无领导小组讨论案例题目及答案分析40962.docx

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1、无领导小组讨论案例题目和分析）面试, 小组讨论, 无领导小组, 无领导小组讨论案例昨天晚上进进行第二二次无领领导小组组讨论，颇颇有所得得。顺带带连第一一次的小小组讨论论一并总总结。第一次小组组讨论是是我出题题（讲海海上遇险险，给116样物物品，进进行排序序），因因此只是是作为一一个“面试官官”的身份份看着他他们三个个在那里里研究应应该先丢丢什么先先留什么么。而其其中我们们也得出出一些结结论和经经验，譬譬如一开开始就要要有人提提出计时时，合理理安排每每部分讨讨论的时时间规划划。譬如如在讨论论过程中中出现的的一些无无意识的的小动作作应该尽尽量避免免，像转转笔之类类。还有有在讨论论过程中中观点不不同

2、时如如何更好好地顺大大流，又又不让人人看出你你是人云云亦云。昨天sillentt出题，我我得以参参与讨论论。题目目如下：现在发发生海难难，一游游艇上有有八名游游客等待待救援，但但是现在在直升飞飞机每次次只能够够救一个个人。游游艇已坏坏，不停停漏水。寒寒冷的冬冬天，刺刺骨的海海水。游游客情况况：1.将军，男男，699岁，身身经百战战；2.外科医医生，女女，411岁，医医术高明明，医德德高尚；3.大学生生，男，119岁，家家境贫寒寒，参加加国际奥奥数获奖奖；4.大学教教授，550岁，正正主持一一个科学学领域的的项目研研究；5.运动员员，女，223岁，奥奥运金牌牌获得者者；6.经理人人，355岁，擅

3、擅长管理理，曾将将一大型型企业扭扭亏为盈盈；7.小学校校长，553岁，男男，劳动动模范，五五一奖章章获得者者；8.中学教教师，女女，477岁，桃桃李满天天下，教教学经验验丰富。请将这八名名游客按按照营救救的先后后顺序排排序。（33分钟的的阅题时时间，11分钟的的自我观观点陈述述，155分钟的的小组讨讨论，11分钟的的总结陈陈词）说实话，真真正实战战的时候候，发现现三分钟钟很短。在在“面试官官”提示还还有一分分钟的时时候，我我只决定定先救大大学教授授，经理理人，校校长和老老师，同同时肯定定地让运运动员垫垫后，而而医生，大大学生，将将军始终终难以抉抉择。在在最后的的收官阶阶段，脑脑海中概概念还是是

4、比较模模糊。因因此当ssileent询询问有谁谁想先讲讲的时候候，我犹犹豫了。而而机会，落落在了JJL身上上，她在在第一次次的小组组讨论中中就展现现出非凡凡的实力力和经验验，在这这样的情情况下，她她很好地地抓住表表现的机机会。排序需要标标准，当当游戏规规则确定定之后自自然就可可以玩。她她的标准准有两个个：一：对社会会的贡献献。二：自救能能力。在在这样的的标准下下，教授授，大学学生，教教师等排排得较前前。而我在听完完的陈述述之后就就觉得，这这样的排排序，跟跟我自己己的答案案有许多多相似的的地方，而而前两个个标准，也也是不谋谋而合。因因此，为为了表示示和她的的不同，我我加上了了年龄以以及性别别的第

5、三三个衡量量标准。但但自我感感觉在陈陈述的时时候十分分紧张，排排序是排排出来了了，理由由也稍微微有点到到，但一一种展示示的姿态态无法较较好表现现。RN的结论论几乎跟跟我们相相反，大大学生排排在最前前，运动动员也得得以位列列第三。而而教师则则垫底。当当然，她她也有自自己的标标准，而而标准，也也是对社社会的贡贡献。可可见，标标准相同同的时候候，由于于细节方方面没有有考虑，结结论也会会大相庭庭径。以下，是我我们小组组大概的的讨论过过程：JL一开始始就提出出利用其其中前三三分钟进进行标准准的重新新确定，这这是最重重要的，而而且也是是必须的的。在订订立标准准的时候候，其实实难度不不算大，在在这样的的问题

6、下下，“对社会会的贡献献”是我们们的首选选，而“自救能能力”也毫无无意外紧紧跟在后后面，最最后考虑虑的是年年龄以及及性别等等因素。RN提出可可以将里里面的人人进行分分类。这这也是接接下来应应该做的的步骤。我我们的讨讨论结果果是：教教授和大大学生属属于“科技类类”，经理理人归入入“经济类类”，医生生当属“医学类类”，而“教育类类”的则有有校长，老老师。最最后，将将军和运运动员并并入“无人认认领领域域”，当作作例外进进行考虑虑。在对社会的的贡献的的大前提提下，再再将分类类进行排排序：科技，经济济，教育育，医学学，例外外。（原原因阐述述：科学学技术是是第一生生产力；经济是是上层建建筑的基基础，发发展

7、才是是硬道理理；建国国军民，教教育为先先，国家家要发展展，还靠靠新一代代；医学学，例外外，屈后后）科技，教授授和大学学生。教教授先救救，原因因：1.他老（讨讨论中忘忘记提及及年龄）；2.他他正主持持一个项项目研究究（也许许是解决决全球变变暖的严严峻问题题），对对人类有有较大贡贡献。而而大学生生虽有潜潜力，但但他正值值壮年，自自救能力力应该较较强。经济，经理理人，无无人相争争，毫无无地意外外当选。教育，先救救女教师师再救男男校长。原原因：优优秀的教教师对教教育的良良性促进进作用更更来得直直接些，况况且是女女教师，应应当先救救。医学，就救救医生。将军，运动动员。因因为拿过过奥运金金牌的年年轻运动动

8、员，其其身体素素质应该该会比正正常人强强，生存存能力和和自救能能力方面面都会比比已经669岁的的将军更更有优势势，因此此运动员员最后才才救。综上，排序序为：教教授，大大学生，经经理人，教教师，校校长，医医生，将将军，运运动员。在小组讨论论中，由由于人数数少，而而且都比比较熟悉悉，因此此在讨论论过程中中跟第一一次的讨讨论一样样无重大大分歧，很很和谐地地解决问问题得出出答案。由由于在标标准的订订立方面面比较清清晰而且且迅速，因因此在得得出结论论并反复复检查之之后，我我们还是是提前了了5分钟钟.从以上的答答案我们们可以发发现一个个问题：69岁岁的将军军，居然然放在了了倒数第第二的位位置，在在伦理方方

9、面是不不合逻辑辑的。你你说他身身经百战战，自救救能力应应该比较较高似乎乎有些牵牵强，毕毕竟已是是69岁岁高龄。而而对社会会的贡献献方面，你你是考察察他过去去的贡献献，还是是现在抑抑或将来来可能作作出的贡贡献？因因此，把把将军放放在第七七位，纯纯属无奈奈之举。而而如果把把他放在在最前面面，又不不符合我我们的第第一标准准，难以以自圆其其说。而在讨论过过程中我我们也出出现了一一些毛病病，譬如如之前我我所说的的年龄以以及性别别的标准准，在讨讨论过程程中几乎乎没有再再次提及及，而社社会贡献献这个最最重要的的标准似似乎也没没能够让让sillentt这个面面试官印印象深刻刻。由于我们提提前得出出结论，因因此

10、三个个人都分分别做了了总结陈陈词。出出现了一一些必须须解决的的问题：1.总结的的时候，由由于紧张张或者是是对讨论论资料的的不够熟熟悉，在在总结的的时候死死死盯着着材料照照念，动动作机械械，缺少少与面试试官的眼眼神交流流。这一一点较为为致命。2.词汇单单调，总总结不出出彩。在在英语写写作中我我们尚且且知道要要用不同同的句式式，丰富富的连接接词来让让整篇文文章鲜活活起来。但但在中文文总结上上却犯了了无意识识的错误误。内容容固然重重要，但但总结也也需要灵灵活使用用恰当词词汇来增增强语言言表达的的效果。一一个劲地地“然后然然后最后后”，说者者心虚，闻闻者心烦烦。3.陈述或或者总结结的时候候只强调调自己

11、的的观点，忽忽略了他他人一些些合理的的意见。当当已经不不再坚持持自己观观点的时时候，没没有用较较好的语语言进行行过渡，让让人觉得得你转变变太快，毫毫无挣扎扎地同意意他人。结论：1. 小组组讨论没没有固定定答案，面面试官主主要是要要考察我我们在讨讨论时所所展现的的一种思思维方式式，应变变能力，沟沟通能力力等各方方面素质质。因此此，在讨讨论前，事事先必须须知道目目标公司司是什么么类型的的公司，有有怎样的的文化。（我我们在接接到题目目时一起起问“面试官官”这是什什么公司司，可以以看出公公司的文文化对讨讨论时标标准的确确定有较较大影响响作用）陈陈述观点点时要给给出相应应的理由由，有根根有据。2. 观点

12、点陈述时时，如果果害怕自自己观点点被人讲讲完自己己没话说说，那就就争取第第一个讲讲，有意意识地训训练脱稿稿Preesennt的能能力。可可以偶尔尔看稿，但但要眼神神交流，总总结时必必须提醒醒自己注注意这一一点。如如果没办办法第一一陈述，则则需要仔仔细聆听听，并记记下他人人一些较较合理的的观点以以示尊重重，并在在自己陈陈述时有有意识地地提及。（最最好不要要照搬别别人的原原话，虽虽是旧酒酒，但用用新瓶。）3. 讨论论的结果果可能出出现跟你你之前的的观点完完全不同同的情况况。一味味追求不不同逆众众人观点点的做法法，有些些公司也也许比较较欣赏，但但一般来来讲，固固执地坚坚持己见见对自己己是无益益的。而

13、而当你决决定追随随大队的的时候，你你又不可可以让面面试官觉觉得你特特像墙变变草，而而需要用用一些过过渡性句句子巧妙妙地与别别人的观观点连接接起来，借借此说明明你是在在衡量了了自己和和别人的的观点，经经过缜密密的思考考之后才才舍弃自自己观点点的。4. 自己己可以写写个模板板。在总总结的时时候可以以用上。下下面再根根据刚才才的题目目所做出出的结论论，重新新进行一一次总结结陈词：面试官你好好（面带带微笑，有有诚意滴滴看看面面试官）。下下面将由由我代表表我们的的组员，向向您陈述述我们小小组的最最终意见见。在讨讨论之后后，我们们的排序序依次是是：大学学教授，大大学生，经经理人，中中学教师师，小学学校长，

14、外外科医生生，将军军，最后后是运动动员。根根据您给给的时间间，我们们进行了了以下的的安排：4分钟钟的标准准订立，110分钟钟的分类类讨论，最最后是11分钟的的确定答答案。在在标准订订立方面面，小组组成员的的意见中中没有太太大的分分歧，我我们将“对社会会的贡献献程度”作为最最重要的的标准。生生命无轻轻重之分分，能够够对营救救次序起起决定作作用的，是是被救人人员所可可以提供供给整个个社会的的贡献的的多少。仅仅仅确定定这个标标准是不不全面的的，因次次我们还还考虑了了被救人人员的自自救能力力，因为为自救能能力的高高低，对对营救次次序的决决定也起起着关键键的作用用。根据据所给的的资料，我我们在最最后也把

15、把年龄以以及性别别归为考考虑的因因素，以以求合理理。标准订立之之后，我我们有110分钟钟的分类类讨论。首首先我们们把八名名游客大大致地分分成四类类，分别别是：科科技、经经济、教教育、医医学、其其他。在在上面的的标准下下，我们们把科技技放在第第一位，因因为“科学技技术是第第一生产产力”从宏观观上讲，发发展先进进的科技技有助于于我们发发展经济济教育等等社会的的各个方方面。随随后是经经济，经经济是上上层建筑筑的基础础，打好好经济方方能发展展社会；接着是是教育，国国家要发发展，还还需要培培养新一一代的接接班人；第四位位是医学学，提高高医学水水平，有有助于促促进社会会和谐。最最后我们们把不能能明显分分成

16、一类类归在其其他部分分。在分类解决决之后，我我们根据据所给的的人物进进行排序序。科技技类里面面有教授授和大学学生。我我们选择择先救教教授，第第一是他他正主持持一个科科学项目目研究，对对人类有有较大贡贡献，第第二是年年纪比较较大，自自救能力力相对较较差；而而大学生生虽有潜潜力，但但他正值值壮年，自自救能力力应该较较强。经经济类只只有经理理人，他他擅长管管理而且且有成功功的经验验，这是是我们社社会经济济发展所所需要的的人才；教育方方面，有有小学校校长和中中学教师师，必须须先救女女教师，因因为优秀秀的教师师比校长长对教育育有着更更为直接接的良性性促进作作用，况况且是中中学教师师是女性性，自救救能力较

17、较差，应应当先救救。由于于医生属属于医学学类，在在我们的的大标准准下，她她是第六六个被救救的人。最最后还剩剩下将军军和运动动员。由由于将军军年老，而而拿过奥奥运金牌牌的运动动员在身身体素质质方面具具有较明明显的优优势，自自救能力力强，因因此将军军第七，运运动员第第八。最后我将再再次重复复我们的的排序，依依次是：大学教教授，大大学生，经经理人，中中学教师师，小学学校长，外外科医生生，将军军，最后后是运动动员。以以上就是是我们小小组分析析之后得得出的结结论。谢谢谢。以上的总结结都是“事后诸诸葛亮”，但希希望可以以让我们们以后的的小组讨讨论之路路走得更更顺畅些些。有什什么不妥妥或者需需要补充充的地方

18、方，请不不吝提出出。附：第一次次小组讨讨论问题题情景：你们们正乘坐坐一艘科科学考察察船航行行在大西西洋的某某个海域域。考察察船突然然触礁并并立即下下沉。队队长下令令全队立立即上橡橡胶救生生筏。据据估计，离离你们出出事地点点最近的的陆地在在正东南南方向110000海里处处。救生生筏上备备有以下下物品，除除这些之之外，又又些同志志身上还还有香、火火柴禾气气体打火火机。问题：现在在要求按按物品的的重要性性进行排排序，在在25分分钟内定定出统一一方案。物品：指南南针、剃剃须刀、镜镜子、饮饮用水、蚊蚊帐、机机油、救救生圈（一一箱）、压压缩饼干干（一箱箱）、小小收音机机一台、航航海图一一套，二二锅头一一箱

19、、巧巧克力二二斤、钓钓鱼工具具一套、115尺系系缆绳、驱驱鲨剂一一箱、330平方方尺雨布布一块。转载请注明明出自应应届生求求职招聘聘论坛 htttp:/m/,本本贴地址址:htttp:/bbbs.yinngjiieshhengg.coom/tthreead-11000566-1-1.hhtmll上星期四晚晚上进行行了一次次无领导导小组讨讨论，受受益匪浅浅，在此此总结一一下。这是小组讨讨论是由由LJ出出题，也也是他作作为一个个“面试官官”的身份份看着我我们整个个小组讨讨论流程程的。题题目如下下：2008年年元月114日，你你被调到到某旅游游饭店当当总经理理，上任任后发现现20007年第第四季度度

20、没有完完成上级级下达的的利润指指标，其其原因是是该饭店店存在着着许多影影响利润润指标完完成的问问题，它它们是：食堂伙食食差、职职工意见见大，餐餐饮部饮饮食缺乏乏特色，服服务又不不好，对对外宾缺缺乏吸引引力，造造成外宾宾到其他他饭店就就餐；分管组织织人事工工作的党党委副书书记调离离一月余余，人事事安排无无专人负负责，不不能调动动职工积积极性；客房、餐餐厅服务务人员不不懂外语语，接待待国外旅旅游者靠靠翻译；服务效率率低，客客房挂出出“尽快打打扫”门牌后后，仍不不能及时时把房间间整理干干净，旅旅游外宾宾意见很很大，纷纷纷投宿宿其他饭饭店；商品进货货不当，造造成有的的商品脱脱销，有有的商品品积压；总服

21、务台台不能把把市场信信息、客客房销售售信息、财财务收支支信息、客客人需求求和意见见等及时时地传给给总经理理及客房房部等有有关部门门；旅游旺季季不敢超超额订房房，生怕怕发生纠纠纷而影影响饭店店声誉；饭店对上上级的报报告中有有弄虚作作假、夸夸大成绩绩、掩盖盖缺点的的现象，而而实际上上确定的的利润指指标根本本不符合合本饭店店实际情情况；仓库管理理混乱，吃吃大锅饭饭，物资资堆放不不规则，失失窃严重重；任人唯亲亲，有些些局、公公司干部部的无能能子女被被安排到到重要的的工作岗岗位上。请问：上述述10项项因素中中，哪三三项是造造成去年年第四季季度利润润指标不不能完成成的主要要原因(只准列列举三项项)?请请陈

22、述你你的理由由。其实，真正正实战的的时候，会会发现自自己想出出来跟表表达出来来的是不不一样的的，所以以还是建建议大家家要多锻锻炼。在在看过题题目之后后，我就就选出了了，理由由是：选选服务务至上，没没有树立立良好的的服务意意识；选选信息反反馈不及及时，造造成信息息传播不不及时，各各部门协协调不合合理。不不过我发发现我自自己犯了了一点比比较致命命的错误误，就是是在刚开开始的时时候说了了一句：就按照照这种格格式来吧吧。其它它组员也也没有提提出反对对，幸好好我们都都在规定定时间内内完成了了。还有有在总结结陈词的的时候，我我不小心心冒出了了一句：谁来？大家都都说这是是比较致致命的一一点，希希望能及及时改

23、正正过来下下不再犯犯。不过过，我倒倒是从其其它组员员那里学学习到不不少东西西。接下下来，我我就详细细说一下下我们小小组讨论论的整个个流程：建銮同学很很好地利利用了她她的专业业知识，同同时也展展示了她她比较丰丰富的实实战经验验，提出出了她选选择的三三个标准准是按照照利润收入成本，提提出了要要在人事事方面开开源节流流，所以以选了。丹丹同学就就选择了了，理由由分别是是：第一一，根据据利润收入成本，商商品进货货不当，造造成资金金积压。选选择是考虑虑到人事事方面的的问题，选选择是各部部门之间间的协调调问题。深德同学就就觉得在伙伙食和住住宿方面面做得不不是很好好，影响响了客源源，还有有第是故意意夸大指指标

24、。盼盼同学就就以主观观和客观观为标准准，提出出了选择择，此外外还强调调了服务务行业人人才的重重要性。柔娜同学就就选择了了，她的的理由是是第是餐饮饮在产品品上出现现问题，第第是从从客观条条件来说说，可以以根据信信息调整整资源。在大家都分分别表达达了各自自的观点点之后，我我们小组组再进行行了讨论论，重新新订立了了标准，标标准分别别为第一一：服务务；第二二，人的的重要性性；第三三，物流流。因为为第一以以服务为为标准，所所以就选选择了，以第第二条标标准有两两个选择择，分别别是和，正在在大家都都犹豫不不决的时时候，柔柔娜同学学提出了了一个很很有见地地的意见见，她说说第是季节节性的，第第二个是是才是季季节

25、性的的，这个个观点都都得到大大家的认认同，而而且还是是我们小小组讨论论中的闪闪光点。还还有刚开开始在物物流方面面也有两两个选择择和，但是是大家经经过讨论论过后觉觉得因为为有了第第九个仓仓库管理理混乱出出现问题题，才有有了第五五个商品品进货不不当的问问题，所所以就选选择了。在讨论的时时候我们们也出现现也一些些小问题题，就是是有的组组员注意意力不够够集中，还还有说话话比较口口语化一一点。但但有的组组员就处处理得比比较好，比比如轮到到柔娜同同学最后后一个发发言的时时候，她她就用了了一句比比较委婉婉的话：我跟大大家的有有一点点点区别。因为我们这这个无领领导小组组只有一一个男生生，所以以深德同同学就比比

26、较有幽幽默地说说：这里里只有我我一个男男的，就就让我来来吧。他他这次总总结陈词词说得很很不错，而而且在总总结陈词词的时候候还不时时有跟面面试官有有进行眼眼神交流流，不过过有一点点还需要要注意一一下就是是刚开始始说的时时候要把把选择的的标准先先说一下下，再说说我们选选择哪三三项还比比较好一一点。结论：大家可以参参考一下下李俊同同学上次次写那篇篇第二次次无领导导小组讨讨论。这这里还有有补充一一些细节节方面的的问题，就就是在个个个环节节之间的的过渡语语言要怎怎么说才才更好。譬如5分钟钟的时间间看完题题目之后后，最好好有一个个过渡句句比如说说：大家家都看得得差不多多了，不不如我们们进入讨讨论吧。还还有

27、计时时方面的的问题，在在表达上上大家可可以这么么说： HR给给我们的的时间是是怎样的的，开始始计时，不不要拖延延时间。在在讨论表表达各自自的观点点时，要要尽量进进行眼神神的交流流，让对对方感觉觉你在听听，不要要让大家家觉得你你在提问问或者你你一味地地做笔记记之类的的。如果果你觉得得有一位位组员说说得比较较久了，你你可以在在适当地地提醒对对方，免免得影响响整个小小组发表表各自的的观点。还还有在总总结陈词词时，要要怎样跟跟HR进进行眼神神的交流流，这次次小组讨讨论是吴吴深德同同学做总总结陈词词，大家家都觉得得他说得得不错，在在此鼓励励一下，下下次要再再接再厉厉！如果大家想想要在小小组讨论论中做得得

28、更好的的话，也也不妨可可以参考考一下关关于面试试方面的的书籍，研研究一下下要如何何在小组组讨论中中更好地地表达自自己的观观点，如如何组织织自己的的语言，还还有平时时可以参参照我们们这种形形式做一一下实践践。以上的总结结都是“事后诸诸葛亮”，但希希望可以以让我们们以后的的小组讨讨论之路路走得更更顺畅些些。有什什么不妥妥或者需需要补充充的地方方，请不不吝提出出。转载请注明明出自应应届生求求职招聘聘论坛 htttp:/m/,本本贴地址址:htttp:/bbbs.yinngjiieshhengg.coom/tthreead-11000566-1-1.hhtmll本周四进行行了第二二次的小小组讨论论。H

29、RR阿德给给大家出出了一道道很“创新”的题目目，普遍遍反应是是不知道道该怎么么阐述。题目如下：假设你是某某面包公公司的业业务员。现现在公司司派你去去偏远地地区销毁毁一卡车车的过期期面包（不不会致命命的，无无损于身身体健康康）。在在行进的的途中，刚刚好遇到到一群饥饥饿的难难民堵住住了去路路，因为为他们坚坚信你所所坐的卡卡车里有有能吃的的东西。这这时报道道难民动动向的记记者也刚刚好赶来来。对于于难民来来说，他他们肯定定要解决决饥饿问问题；对对于记者者来说，他他是要报报道事实实的；对对于你业业务员来来说，你你是要销销毁面包包的。现现在要求求你既要要解决难难民的饥饥饿问题题，让他他们吃这这些过期期的面

30、包包（不会会致命的的，无损损于身体体健康），以以便销毁毁这些面面包，又又要不让让记者报报道过期期面包的的这一事事实。请请问你将将如何处处理？说明：1。面面包不会会致命 2。不不能贿赂赂记者3。不能损损害公司司形象流程：1、55分钟的的审题、思思考时间间。2、1分钟钟的观点点陈述时时间。 3、115分钟钟的小组组讨论时时间4、 5分分钟总结结作为本次小小组讨论论的观察察者，下下面将对对面试的的流程做做一个小小小的评评析，总总结我们们的经验验与不足足。在5分钟的的审题时时间里，到到第四分分钟的时时候，大大家开始始出现走走神现象象，貌似似这个题题目给人人很多的的想象空空间。直直至5分分钟的审审题时间

31、间结束，参参与讨论论的6位位同学仍仍然保持持沉默。最最后，锋锋同学自自告奋勇勇，第一一个主动动发言（据据后来求求证，他他原以为为要按顺顺序来，而而他排第第一个，就就此牺牲牲） 一般来来讲，在在讨论开开始的时时候整个个团队出出现沉默默的现象象是很少少见的，这这样会让让HR留留下不好好的印象象，毕竟竟不是一一定要从从你这个个团队选选几个人人出来，一一不小心心可能就就会全军军覆没了了。假设设真的出出现这种种问题的的时候，一一定要有有一个英英雄人物物出现，前前提是已已经做好好了准备备，对自自己接下下来的发发言有足足够的信信心。假假如你不不肯定自自己的观观点能不不能得到到大多数数人的赞赞同，切切记要沉沉

32、住气，把把第一个个发言的的机会“让”给其他他人。本本次讨论论，锋同同学发言言之后开开始打破破局面但但却没有有把握好好机会，以以致在后后来的讨讨论中让让自己处处于很被被动的位位置，这这种局面面很容易易被HRR忽略你你的存在在。第二个发言言的是辉辉瑜，他他一开始始就提出出一个很很新的想想法：把把矛盾推推给记者者，让他他决定要要不要把把过期面面包给难难民吃。可可惜在观观点陈述述的时候候没有很很清晰的的分析，只只是简单单的陈述述，没有有很好的的表现自自己。接下来是林林纯，以以一套哲哲学上的的矛盾理理论为我我们分析析主要的的矛盾点点跟解决决方法，感感觉上比比较有条条理，且且因为以以哲学为为载体的的缘故，

33、第第一感觉觉是分析析很到位位，这种种方法推推荐大家家在以后后的面试试中应用用，当然然对哲学学一知半半解的人人慎用。朱瑜跟柔娜娜的观点点跟其他他人差不不多，一一开始没没有给我我留下很很深的印印象。亮亮点是在在小组讨讨论过程程。而李俊在个个人观点点陈述方方面犯了了一个不不该犯的的错误，由由此遭到到大家的的狂批，望望后来者者以此为为鉴。在在陈述观观点时他他的表述述如下：一开始始我对这这个题目目没有一一个很清清晰的思思考，但但是某某某同学点点醒了我我，通过过他刚刚刚的陈述述，我觉觉得 在小小组讨论论中，无无论你有有多同意意某个人人的观点点，请不不要用点点醒这类类词语，即即使你把把对方的的描述用用自己的

34、的话再说说一遍也也可以为为你加分分。单纯纯的表示示赞同会会让HRR觉得你你不够有有主见。进入小组讨讨论环节节的时候候，大家家开始各各显神通通，争取取表现机机会。总总结如下下：1在讨论论过程中中，当你你没有一一个很清清晰的概概念时，你你可以选选择做追追随者，附附和Leeadeer 的的意见，同同时进行行适时的的补充；又或者者把其他他人的意意见用自自己的话话再表达达一次，这这也可以以为自己己加分。2小组讨讨论不知知道大家家是有心心还是无无意，林林纯有在在一开始始就被大大家默认认为Leeadeer的感感觉。事事实上，LLeadder也也是应该该起着引引导方向向的作用用，所以以即使她她没有一一些很实实

35、质的意意见出来来，但是是不断的的提出问问题引导导大家也也让我们们感受到到她对局局面的控控制，发发挥领导导作用。3Leaaderr 是控控制整个个局面的的，所以以很容易易会出现现不够细细心的问问题。作作为普通通成员，要要争取表表现的一一个亮点点就是：发掘别别人都没没注意到到的细节节，在小小方向上上纠正成成员的一一些偏差差。有时时候如果果提出的的问题正正中红心心，你的的分数绝绝对不会会比Leeadeer低。所所以不是是一定要要当Leeadeer才能能胜出。这这一点上上朱瑜跟跟柔娜都都让我们们见识到到了细节节的力量量。4本次讨讨论中，TTimee coontrrolller没没有发挥挥到应有有的作用

36、用，直到到讨论时时间结束束还没有有推选出出总结发发言的人人。究其其根本，一一个是没没有充分分发挥这这个角色色的作用用，另一一方面也也是因为为在讨论论的一开开始，lleadder并并没有给给出一个个大致的的时间分分配就匆匆忙进入入讨论。这这会让HHR对讨讨论者的的时间管管理能力力产生质质疑。 总的来来说，大大家在上上一次讨讨论中的的优点依依然保留留，比如如发现问问题的能能力，比比如跟面面试官的的眼神交交流等。同同时，此此次的讨讨论也产产生了一一个迄今今为止我我们都没没遇过的的问题： 在李俊俊做完总总结之后后，林纯纯补充了了一个意意见。但但事后大大家的反反应是，这这是个超超级行不不通的方方案。于于

37、是问题题出来了了：在小小组讨论论中，当当队员在在补充意意见的环环节讲了了一些你你认为是是很不可可行的言言论时，该该怎么处处理？当当场表示示不赞同同还是保保持沉默默？什么么样的补补救措施施才能挽挽回局面面？暂时时没有答答案，留留待各位位思考转载请注明明出自应应届生求求职招聘聘论坛 htttp:/m/,本本贴地址址:htttp:/bbbs.yinngjiieshhengg.coom/tthreead-11000566-1-1.hhtmll题目：做一一个成功功的领导导者可能能取决于于各种各各样的因因素，如如： 1.能充分分发挥下下属的优优势2.坚持原原则又不不失灵活活性3.幽默4.独立、有有主见5.

38、有威严严感 66.善于于鼓舞人人7.处事公公正8.办事能能力强9.言谈举举止有风风度10.有亲亲和力11.善于于沟通12.善于于化解人人际冲突突13.能通通观全局局14.了解解业务知知识15.有明明确的目目标16.有决决断力请选出你认认为最重重要的和和最不重重要的因因素，并并说明理理由。说明：这是是一间国国企流程：1）5分钟钟的审题题、思考考时间。2）1分钟钟的观点点陈述时时间3）15分分钟的小小组讨论论时间4）5分钟钟总结上周五进行行的小组组讨论，断断断续续续有些事事情忙，也也终于收收拾残局局，准备备反思写写总结。 柔娜这这次出的的题目是是关于在在一间国国企中优优秀的领领导人应应该具备备怎样

39、的的气质和和能力。当当然这是是一个没没有答案案的问题题，只要要讨论者者能各圆圆其说，便便也达到到目的。也或许因为为题目的的开放性性，所以以一开始始由琼妞妞发表第第一个个个人意见见的时候候，到桂桂鑫发言言时，我我还没听听到“国企”两个字字。这样样的题目目重要的的字眼却却被他们们所忘记记，真是是让我急急坏了。不不过有惊惊喜的是是新参加加进来的的峰师弟弟很快让让我听到到希望听听到的字字眼“国企”，但也也只是匆匆匆而过过，并没没着墨太太多，所所以前面面每个人人两分钟钟的个人人陈述由由于切题题不准，显显得平淡淡无奇。小组讨论的的时候明明显出现现混乱局局面，阿阿德在关关键的时时候扮演演了“寂寞”的领导导者

40、，但但这还是是无法掩掩盖这场场讨论的的致命之之处：时时间管理理的失策策。155分钟的的讨论用用了将近近10分分钟的时时间去讨讨论和发发现大家家的分歧歧，而没没有把大大家的注注意点放放在相同同的地方方。这一一点在峰峰师弟的的总结中中也看得得出。这这点给我我们的启启示是：在团队队中，要要对时间间进行合合理的规规划；不不要去做做那个产产生分歧歧并且坚坚持分歧歧的人。 琼妞妞在整场场讨论中中好的地地方是有有主见，并并勇于坚坚持。但但个人觉觉得如果果发现大大众根本本不接受受你的观观点，千千万不要要过于坚坚持。这这个时候候的坚持持就是固固执了。所所以一开开始的55分钟的的固执让让整个团团队不得得得抛下下最

41、重要要的事情情讨论一一些“私人恩恩怨”。这样样的决策策是不明明智的。这这是时候候如果有有冷静的的人站出出来，就就是很好好的表现现机会了了。所以以，机会会就在眼眼前，千千万要把把握！ 桂鑫鑫的思想想深邃，观观点考虑虑周全，只只是在时时间控制制方面有有所缺陷陷。阿德德在整场场讨论中中在关键键时候有有突出的的表现，观观点陈述述也比较较全面，可可圈可点点之处很很多。值值得嘉奖奖。 肖锋锋在那晚晚的表现现也属于于比较孤孤寂的类类型，所所以后来来他愤愤愤不已，觉觉得自己己被冷落落了。其其实个人人对他今今晚的表表现还是是满意的的，因为为他也是是少数中中提及国国企的讨讨论者之之一。而而且相对对上次的的表现他他

42、这次有有所进步步，希望望继续努努力啦！ 辉辉瑜呢，觉觉得还是是不够投投入。但但是他对对“威严感感和国企企”的解释释相对得得到大家家的认可可，也是是全场中中最出彩彩的时刻刻。觉得得他还是是需要更更加集中中精力，投投入讨论论中。 那那么，总总结如下下：1. timme rremiindeer sshouuld takke hhis ressponnsibbiliity. 觉得得这场的的时间控控制比较较差，需需要进一一步加强强。2. 总总体讨论论的框架架没有出出来，思思路比较较凌乱。没没有强化化“我是中中国移动动国企”特有文文化的氛氛围的分分析，反反而使讨讨论失去去中心，显显得不切切主题。这这也是我

43、我最愤慨慨的地方方咯。3. 讨讨论prreseent比比较失彩彩，有待待加强。这这强化我我们一个个意识：做好自自己该做做的位置置，千万万不要去去做不适适合自己己的工作作。要派派合适的的人在合合适的位位置，做做适合的的事情。大概就这么么多，觉觉得收获获良多，却却难以表表达。希希望大家家一起进进步。有有所成长长。待续。转载请注明明出自应应届生求求职招聘聘论坛 htttp:/m/,本本贴地址址:htttp:/bbbs.yinngjiieshhengg.coom/tthreead-11000566-1-1.hhtmll题目：单位位经费紧紧张，现现只有220万元元，要办办的事情情有下列列几项：（1）解决

44、决办公打打电话难难的问题题。（2）装修修会议室室大厅等等以迎接接上级单单位委托托承办的的大型会会议。（3）支付付职工的的高额医医疗费用用。（4）五一一节为单单位职工工发些福福利。很明显200万元无无法将这这四件事事情都办办圆满，如如果你是是这个单单位的分分管领导导，将如如何使用用这笔钱钱。说明：这是是一间外外企流程：1）5分钟钟的审题题、思考考时间2）1分钟钟的观点点陈述时时间3）15分分钟的小小组讨论论时间4）5分钟钟总结上个星期是是琼妞出出题（题题目如上上），这这是一道道资源分分配类题题目，像像其他开开放性题题目，这这道题目目也没有有绝对的的答案，只只要能自自圆其说说，便是是好答案案。这次

45、参加讨讨论的有有建銮，林林纯，阿阿德，盼盼盼，还还有两位位新成员员，春叶叶和唐畅畅。新成成员的加加入，真真的会产产生火花花的碰撞撞，我惊惊喜的发发现，这这次的讨讨论是有有史以来来最像实实战中企企业小组组讨论的的。下面我按照照各个环环节逐一一谈谈我我作为旁旁观者的的一些发发现吧1分钟自我我陈述（这这个环节节中侧重重考察的的是参加加者个人人的思维维，所以以我对大大家观点点的陈述述篇幅较较多）阿德第一个个发言，大大家很明明显感觉觉到他进进步很大大：条理理很清晰晰，逻辑辑性很强强。他首首先提出出了重要要性与紧紧急性两两个标准准，根据据这两个个标准，又又扣紧外外企这个个前提，他他认为应应该先解解决（11

46、）和（33）盼盼则表示示她的标标准与阿阿德基本本一致，只只是她认认为应该该先解决决的是（22）和（33）。她她解释说说（1）中中办公室室可以采采取让员员工用手手机通讯讯，公司司补贴通通讯费。220万主主要用在在（2）和和（3）上上。林纯的观点点和前两两位又略略不同，她她选的是是（1）（22）。她她从另外外的角度度看问题题，认为为可以通通过办好好会议，增增加向上上级申请请更多的的经费的的可能，从从而达到到解决以以上问题题的目的的。标准大体相相同的情情况下，建建銮对每每一项进进行了分分析，认认为装修修会议大大厅需要要评估出出一个合合适的方方案出来来再动工工，且可可以从总总部申请请经费，而而（4）中

47、中的福利利，其实实并不一一定要花花太多的的钱，可可以侧重重从精神神方面激激励员工工。所以以她也是是倾向于于（1）（33）似乎大家都都陷入了了一个思思维陷阱阱：这题题仅仅只只能或者者仅仅需需要解决决两个问问题应该说，唐唐畅是第第一个跳跳出这陷陷阱的人人，他的的排序是是（1）、（44）、（33）、（22）。认认为外企企在追求求效率的的同时，对对人权非非常看重重，（33）和（44）之中中，福利利对提高高大家工工作积极极性非常常重要，而而（3）职职工的高高额医疗疗费用，公公司可以以通过鼓鼓励员工工捐款（其其实这在在一定程程度上也也提高了了公司员员工的凝凝聚力）通常最后一一个发言言会比较较吃力，因因为大家家都讲得得差不多多了，除除非你有有很新的的观点，或或者你的的总结能能力超强强，可以以作出一一个比较较有逻辑辑性的总总结，不不然很难难引起HHR的注注意。春叶算是聪聪明的，作作为最后后一个发发言人，她她提出了了与大家家完全不