国有企业人力资源管理系统的设计与实现20633.docx

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1、硕士专业学学位论文国有企业人人力资源管管理系统的的设计与实实现Desiggn annd immplemmentaationn of statte-owwned enteerpriise hhumann ressourcce maanageementt sysstem作者：XXXX导师：XXXX北京交通大大学2022年11月学位论文版版权使用授授权书本学位论文文作者完全全了解北京京交通大学学有关保留留、使用学学位论文的的规定。特授授权北京交交通大学可可以将学位位论文的全全部或部分分内容编入入有关数据据库进行检检索，提供供阅览服务务，并采用用影印、缩缩印或扫描描等复制手手段保存、汇汇编以供查查阅和

2、借阅阅。同意学学校向国家家有关部门门或机构送送交论文的的复印件和和磁盘。学学校可以为为存在馆际际合作关系系的兄弟高高校用户提提供文献传传递服务和和交换服务务。（保密的学学位论文在在解密后适适用本授权权说明）学位论文作作者签名： 导师师签名：签字日期： 年年 月 日 签字日日期： 年 月 日i学校代码：100004 密级级：公开北京交通大大学硕士专业学学位论文国有企业人人力资源管管理系统的的设计与实实现Desiggn annd immplemmentaationn of statte-owwned enteerpriise hhumann ressourcce maanageementt sys

3、stem作者姓名：XXX 学 号：XXXXXXXXXX导师姓名：XXX 职职 称：XXXXX工程硕士专专业领域：软件工程程 学位位级别：硕硕士北京交通大大学2022年11月vi摘要随着计算机机的普及和和计算机技技术的飞速速发展，人们开始始越来越多多地利用计计算机解决决实际问题题，人力资源源管理系统统作为软件件产品越来来越受到企企业的关注注，现在已已经成为为为企业管理理层提供决决策的重要要工具。但但是很长时时间以来，企企业对人力力资源的管管理方式是是使用人工工管理的办办法，这种种管理虽然然成本低廉廉，但是缺点点却十分明明显，如：效率率低下、保保密性差、任任务繁琐错错误率高以以及产生的的大量数据据

4、文件，查找、更更新起来十十分困难。目前在计算算机上使用用的人力资资源管理系系统，与传传统的人工工方式相比比具有无与与伦比的优优势，如：检索索速度快、保保密性高、存存储数量大大以及更新新速度快等等。这些优优点能大幅幅度提高企企业人力资资源管理效效率，是未未来企业发发展的重要要工具之一一。本系统采用用Visuual CC+软件件与Micrrosofft SQQL 20008数据库开开发完成，实现了系系统登录，人事档案案，人事管理理和日常管管理四个模模块，其中系统统登录包括括用户注册，密码修改改，重新登录录，退出登录录；人事档案案包括档案案录入，档案检索索、应聘登记记及应聘考考核；人事管理理包括添加

5、加部门，用人申请请，业务考核核；日常管理理包括考勤勤录入，请假条，编辑工资资单等等。本本系统基本本满足小型型企业对人人力资源的的管理，界面友好好，符合用户户使用习惯惯，能实际地地提高工作作效率。关键词：人人力资源管管理系统；管理效率率；Vissual C+ABSTRRACTWith the conttinouus deeveloopmennt off sciiencee andd commputeer alll ovver tthe wworldd,morre annd moore ppeoplle beegan to uuse ccompuuterss to solvve prractiic

6、al probblemss. Huuman Resoourcees maanageementt Sysstem as ssoftwware moree andd morre coompannies conccerneed abbout by tthe ccompaany, now itt hass beccome an iimporrtantt toool foor ennterpprisee mannagemment deciisionn. Butt forr a llong timee, entterprrise manaagemeent oof huuman resoourcee man

7、nagemment is tthat usse off arttificcial methhods, altthouggh thhe maanageementt cosst iss loww, butt thee dowwnsidde iss verry obbviouus, ssuch as: low effiicienncy, poorr connfideentiaalityy, taasks is ccumbeersomme annd errror ratee is highh, annd prroducced aa larrge nnumbeer off datta fiiles, i

8、t is vvery diffficullt too finnd annd uppdatee up.Curreentlyy thee humman rresouurcess mannagemment systtem uuse oon thhe coomputter, compaared withh thee traaditiionall wayy of artiificiial hhas iincommparaable advaantagges, such as: the retrrievaal sppeed, higgh coonfiddentiialitty, bbig sstoraage

9、 qquanttity and updaate sspeedd, ettc. Theese aadvanntagees caan grreatlly immprovve thhe effficiiencyy of enteerpriise hhumann ressourcce maanageementt, it is onne off thee impportaant ttool for the deveelopmment of ffuturre ennterpprisee.The ssysteem iss usee of Visuual CC+ ssoftwware and Micrroso

10、fft SQQL 20008 dattabasse deeveloopmennt coompleeted,the reallize of ssysteem usser lloginn,perrsonnnel ffiless,perrsonnnel mmanaggemennt annd daaily manaagemeent ffour moduules.systtem uuser logiin inncludding userr reggisteer,chhangee passsworrd,loog,loog ouut;prresonnnel filees inncludding filee

11、inpput,ffile indeex,caandiddate regiisterr andd canndidaate aassesssmennt;prresonnnel manaagemeent iincluudingg addd deppartmment,emplloy aappliicatiion,bbusinness acceessmeent;ddailyy mannagemment inclludinng atttenddancee inpput,rrequeest ffor lleavee,ediit paayrolll annd soo on.The systtem ccan b

12、basiccallyy meeet thhe neeeds of ssmalll bussinesss huuman resoourcee mannagemment,userr habbits,can actuuallyy impprovee thee worrk effficiiencyy.目录摘要iiABSTRACTiii目录iv引言11.1 项目背景11.2 国内外研究现状21.3 研究目标31.4 个人主要工作41.5 论文组织结构42 系统概述52.1 系统简介52.2 系统必要性52.3 系统目标62.4 开发工具的选择63 需求分析83.1 系统的功能需求83.1.2 员工登记管

13、理83.1.3 应聘登记管理83.1.4 人事管理93.1.5 业务考核管理93.1.6 薪资管理103.1.7 考勤管理103.2 系统的非功能需求103.3 系统的性能分析113.4 技术可行性123.5 使用可行性124 系统总体设计134.1 系统设计思想134.2 系统模块描述144.3 系统功能结构154.4 系统的实体信息图154.4.1员工信息154.4.2 工资信息164.4.3 请假信息174.4.4 员工考核174.4.5 应聘者信息184.4.6 应聘考核184.5 数据库设计194.5.1 关系数据库194.5.2 数据库表描述204.6 系统流程图235 系统模块详

14、细设计245.1 用户登录模块设计245.2 主窗口设计275.3 人事档案模块设计305.3.1 员工档案录入模块设计305.3.2 档案检索模块设计385.3.3 应聘者信息登记模块405.3.4 应聘考核模块435.4 人事管理模块设计445.4.1 添加部门模块455.4.2 用人申请模块设计475.4.3 业务考核模块设计495.3.4 工资登记模块设计505.5 日常管理模块设计525.5.1 考勤录入模块设计525.5.2 请假模块设计545.5.3 编辑工资单模块设计565.6 将信息以表格的形式导入到Word中576 结束语61参考文献62引言21世纪是是知识经济济迅猛发展展

15、的时代，随随着大数据据时代的来来临，各行行各业都将将信息作为为一种非常常重要的战战略资源，人人力资源是是知识的创创造者，也也是知识传传播的载体体，是科学学技术的突突破创新不不可或缺的的关键部件件，是企业业的一笔宝宝贵的财富富。处在前前有堵截、后后有追兵的的环境下的的现代企业业，想要在在日新月异异的市场竞竞争中占得得先机，就就必须有效效并深化企企业内部的的变革，实实现企业管管理的现代代化。如何何在不影响响生产力的的情况下充充分利用现现有的人力力、物力资资源，减少少人力成本本，调动职职工的工作作积极性、提提高企业在在市场中的的竞争力，是是企业现代代化管理过过程中必须须考虑的重重要问题。人人力资源管

16、管理系统运运用先进的的管理模式式对企业的的人力资源源进行管理理，不仅可可以通过无无纸化办公公来降低企企业的成本本支出，而而且是企业业内部各个个部门之间间可以信息息共享，提提高人力资资源的管理理效率。因因此，设计计并开发出出一套合适适企业实际际状况的人人力资源管管理系统，便显得格外重要。本章的主要要内容是介介绍国有企企业人力资资源管理系系统的项目目背景、国国内外研究究现状、研研究意义以以及和研究究目标等方方面做整体体介绍。1.1 项项目背景本文根据陕陕西省汽车车贸易公司司国有企业业现实情况况，该企业业在全国如如山西、河河北、山东东、湖北等等不同地区区存在分公公司，其业业务范围广广、人员众众多，但

17、是是部门结构构复杂且分分散，管理理层级较多多，员工的的信息管理理主要使用用传统的纸纸质装进档档案袋的方方式进行管管理，在每每位员工的的档案袋里里，记录着着员工的基基本简历薪薪资记录，对对这些信息息均只能简简要登记和和记录，关关于员工的的动态化的的信息管理理效率较低低。在每次次进行数据据统计报表表时，从下下级到上级级需要层层层汇总，耗耗费巨大的的人力物力力，同时也也容易滋生生腐败。而而在汇总的的过程中，常常常会有实实际情况的的变动，使使得上级不不能对企业业数据进行行实时追踪踪，影响企企业的判断断和决策。反反过来数据据的偏差也也会增加企企业人事冗冗余，加重重人员的日日常工作量量。该企业在“十十一五

18、”期期间开始规规划并启动动信息化办办公，迈出出了信息化化时代的第第一步，建建立了管理理信息的采采集、传输输、接收、处处理，但由由于开发技技术不过关关，系统的的应用性较较差，存在在不同地区区系统信息息不同步的的分割现象象。在“十十二五”期期间，企业业制定了信信息化发展展规划，提提出了全新新的“数字字化企业”的的理念，在在新的方针针指引下建建立健全企企业信息化化管理水平平。而企业业人力资源源管理系统统的设计与与实现是实实现“数字字化企业”的的一个重要要步骤，该该企业决定定建立新的的人力资源源管理系统统，以消除除各地区系系统不同步步导致的各各项业务处处理时间的的偏差，提提高企业管管理的效率率和实效！

19、由于该企业业在全国各各地广泛分分布，且机机构复杂、人人员众多，同同时业务工工作也是五五花八门，所所以需要建建立的人力力资源管理理系统与目目前常用的的按体系结结构设计的的管理系统统有所区别别，它的体体系结构、运运行模式和和环境、所所运用的技技术均有别别与传统的的管理系统统。它最重重要的应用用是要打破破不同地区区由于业务务不同而导导致的系统统信息不同同步现象，实实现系统能能在不同区区域处理不不同的信息息，满足各各地区各部部门之间的的业务沟通通。同时必必须具有高高度的安全全性和可用用性，以及及能满足各各地区人员员随时随地地在系统中中对所需要要信息的检检索要求。同时，该系统应该包含企业人力资源管理系统

20、的所有领域提供支持（包括用户登录、应聘登记、员工档案管理、合同管理、考勤管理、业务考核、薪资管理、添加部门和日常管理等等）。能够提供各种查询功能，输出查询信息，运用报表和图文显示企业人力资源状况。以此为基础实现人力资源管理系统的自动化，提高夜业务效率和业务规范，为企业高层的决策提供参考价值。1.2 国国内外研究究现状国外的人力力资源管理理系统(HHRMISS)最早出出现在上世世纪60年代末末。最初的HRRMIS仅仅仅具有自自动计算薪薪资的功能能，既不能记录录非财务的的信息，也也不能存储储薪资发放放的历史信信息，因此此不具备生成成报表和分析薪资资数据的功功能。10年之后后第二代的的HRMIIS诞

21、生，它基本上上解决了第第一代系统统的主要缺缺陷，能够够记录非财财务的人力力资源信息息和保存薪资的的发放历史信信息，同时时也加入了了生成报表表和分析薪资资数据的功功能，较前前一代有了了较大的改改善，但它并没有有系统的考考虑人力资资源的实际际需求，而而且其非财财务的人力力资源信息息也不够系系统和全面面。HRMMIS的革革命充革出出现在上世世纪90年代末的第三代代HRMISS，其特点是是从人力资资源管理的的角度出发发，用大型型的数据库库将所有与人力力资源有关关的数据（如员工信息、历历史信息、工工作分析、业业绩管理、福福利待遇、培训训等）统一管理理，形成了了集成的信信息源。友友好的用户户界面，强强有力

22、的报报表生成工工具、分析析工具和信信息的共享享使得人力力资源管理理人员得以以摆脱繁重重的日常工工作，集中精力力从战略的的角度来考考虑企业人人力资源规规划和政策策制定。HRMISS在中国的应应用始于上上世纪800年代中期期，当时的的管理系统统实际上是是工资管理理系统。20世纪90年代后后期，国家家和企业才才开始对人人力资源管管理概念和和内涵有了了深入理解解与认识，但是我国国现有的HHRMISS仍存在很很多问题：系统不完完善、系统自我我封闭、不肯动态态性、忽视辅助助决策功能能等等。国内有用友友公司的HHRMS，金蝶公司司的e-HHR，金益康公公司的金益益康人力资资源管理信信息系统、上上海嘉扬信信息

23、系统公公司的嘉扬扬人力资源源管理系统统等等，国外的一一些人力资资源管理公公司更发达达，举不胜举举，在高速发发展的经济济环境下，人力资源源管理也发发展得相当当快，要使得人人力资源管管理系统更更全面，更方便的的管理，因此开发发出一个界界面友好，易于管理理的人力资资源软件软软件尤为重重要。随着知识识经济时代代的到来，人人力资源取取代了金融融资源、物质质资源，成为为企业的核核心资源。人人力资源管管理对企业业发展的重重要性已经经成为企业业内部的共识，人人的因素也也越来越成成为企业实实现自己战战略目标的的关键因素素。因此，一个良好的人力资源管理，是振兴企业未来的命运一剂良药，它已成为企业管理的核心。在企业

24、里，人事资料料繁多，需要管理理很多的数据据信息，现今今，很多企业都都只是运用用计算机做做一些简单单的办公软软件处理，有的甚至至没有使用用计算机来来进行信息息管理。调调查研究后后，发现他们们主要是利利用文本和和表格等手手工方式来来对信息管管理进行处处理，而对于员工的薪资、考考勤管理等等信息则采采用档案的的形式保存存。由于企企业员工流流动量大，因因而数据信信息处理的的任务繁重重，而且容易易出错和丢丢失，查找找起来也相相当的困难难。综合来说，缺缺乏系统有有效的信息息管理方式式，这就是是人力资源源管理系统统开发的基基本环境。1.3 研研究目标本文的研究究目标是运运用全新的的技术，根根据该企业业人力资源

25、源管理的状状况，同时时结合企业业对系统的的要求设计计并实现一一个企业人人力资源管管理系统，实实现企业管管理的规范范化，提高高人力资源源管理效率率。要实现现的目标主主要有以下下几点： 11、所开发的的系统应与与该企业的的业务相结结合，满足足企业日常常的人力资资源管理的的需要，提提供登录管管理功能，给给每个企业业员工分配配一个用户户名和密码码，同时记记录员工登登录访问系系统时所进进行的操作作的详细状状况。2、系统应应该具有简简洁美观、方方便不同员员工使用等等基本要求求，同时针针对企业的的不同人员员，如地区区领导、部部门负责人人和普通员员工开放不不同的权限限，同时还还要保证系系统的流畅畅运行。3、数

26、据对对于一个企企业来说是是非常重要要的，竞争争对手也会会千方百计计收集本企企业的生产产数据，所所以系统除除了具备完完善的用户户权限机制制外，还要要保证数据据的安全有有效性，只只有公司高高层还能取取得完整的的生产数据据。4、系统应应该具备良良好的扩展展性和兼容容性，能在在winddow XXP、winddow7等等平台上运运行，同时时应该具备备灵活性，可可以在需要要时对系统统的功能模模块进行维维护和扩展展。1.4 个个人主要工工作本人与项目目经理设计计并实现了了该系统，本本人参与了了该系统的的开发过程程，主要工工作有：1、通过项项目经理的的介绍与引引导，调研研企业人力力资源管理理系统的需需求，通

27、过过与企业有有关人员的的交流，熟熟悉了人力力资源管理理的流程，并并调查了员员工对系统统功能的要要求，同时时阅读并参参考其它企企业人力资资源管理系系统的相关关文档，明明确了系统统的功能需需求，编写写需求文档档，同时为为以后的系系统设计和和功能模块块设计奠定定基础。2、根据系系统的需求求文档，开开发并完成成“登录管管理”（用用户登录、应应聘登记）、“档档案管理”、“薪薪资管理”、“日日常管理”（请假，工资单，考勤等）、“权限管理”等。3、完成系系统开发之之后，将系系统上线测测试，修改改系统中出出现的漏洞洞，结合测测试中员工工提出的合合理意见对对系统进行行优化，同同时编写系系统测试文文档。4、将调试

28、试好的系统统上线工作作，同时编编写系统使使用说明书书，并组织织企业员工工培训，介介绍系统的的使用方法法。1.5 论论文组织结结构本文共分为为六个章节节，其架构构如下：第一章，引引言。针对对本文的项项目背景及及意义进行行了全面的的概述。对对人力资源源管理系统统的国内外外研究现状状进了简明明扼要的介介绍，并陈陈述了本论论文的研究究目的和本本人在准备备论文期间间做的工作作。第二章，系系统概述。对对该系统做做了简要的的介绍，同同时论述了了系统的必必要性和系系统所要达达到的目标标，最后介介绍了制作作该系统所所需要的工工具。第三章，需需求分析。本章主要介绍了系统的功能需求，即系统的各个模块应该具备怎样的功

29、能，同时也阐述了系统的非功能需求以及系统的技术可行性和是用可行性。第四章，系系统总体设设计。本章章从系统设设计思想、系系统模块描描述、系统统功能结构构和数据库库设计等几几个方面对对企业人力力资源管理理系统的体体系架构做做了描述。第五章，系系统模块详详细设计。根据前文的介绍，运用软件开发工程，针对用户登录模块、人事档案模块、人事管理模块和日常管理模块进行编程。第六章，全全文总结，总总结在撰写写本论文期期间的收获获和自己的的不足。2 系统概概述2.1 系系统简介该系统名称称是人办资资源管理系系统。本系系统是以人人事档案和和人事管理理为核心，提供了应应聘登记、员员工档案、薪薪资管理、用用人申请、业业

30、务考核、考考勤录入、工工资核算等等功能，本系统具具有以下优优点： 1)具有有高度的信信息综合利利用效益，可以对企企业的员工工信息进行行管理，进而达到到对企业的的信息自动动化处理， 2)彻底底改变了企企业信息复复杂、混乱乱，信息出错错，易丢失，不易查找找的现状，使HRMIIS网络化化、规范化化、信息化化，以最快的的方式解决决人力资源源调度等问问题。3)本系统统能够动态态直观的反反映企业人人力资源管管理的状况，为HRMIIS提供高高效的决策策支持。2.2 系系统必要性性现行的人力力资源系统统运用先进的的软件，配备高速速、大容量量的硬件基基础上的新新的人力资资源管理模模式，通过过集中式的的信息库、自

31、自动处理信信息、员工工自助服务务以及服务务共享，达达到降低成成本、提高高效率、改改进员工服服务模式的的目的。它它通过与企企业现有的的网络技术术相联系，保保证人力资资源系统管管理与日新新月异的技技术环境同同步发展。(1) 管管理人员角角色和目标标的改变在传统的人人力资源管管理中，管管理人员耗耗费了大量量的时间和和精力在繁繁琐的日常常行政事务务处理上，而其在企业管理层的主要角色应该是参谋，为企业的发展提供咨询和制定策略，但是日常事务严重阻碍了参谋角色的发挥。现在通过HRMIS，管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由系统自动完成，只需占用HR人员极少的精

32、力和时间。(2) 提提供更好的的服务HRMISS可以及时、快快捷的发布布各种信息息，加强内内部的信息息沟通。不不同的员工工可以直接接从系统中中获得自己己所需的各各种信息，并根据相相关的信息息做出决策策和提出相应的的行动方案案。(3) 降降低成本HRMISS通过降低人人力资源管管理工作的的人工成本本、降低因因人为操作作导致的损损失、提高高企业运转转效率等达到降低低企业运作作成本的目目的。(4) 革革新管理理理念HRMISS的目应该是提高企业的的管理理念念而不仅仅仅是改变管理方方式，将先进技技术与人力力资源管理理相结合，不不仅仅是为为了将现有有的人力资资源工作做做得更好，更更重要的是是，做些对对于

33、企业来来讲更有效效率的事情情，成为管管理层的决决策支持者者，为决策策提供参考考和解决方方案。2.3 系系统目标对于HRMMIS这样样的管理软软件要求操操作简单、灵灵活、方便便，反应快速速、准确。根根据要求分分析的描述述以及用户户的沟通，本系统设设计时应达达到以下目目标：(1) 系系统界面设设计美观、友友好。 (2) 智智能化程度度高、操作作灵活、方方便。(3) 系系统运行稳稳定、安全全可靠。(4) 反反应快速、计计算准确。(5) 实实现员工入入职登记、查查询修改及及入职合同同的录入、编编辑。(6) 登登记并可浏浏览日常考考勤信息。(7) 记记录公司定定期的员工工考核成绩绩。(8) 实实现部门用

34、用人申请的的登记。(9) 实实现应聘者者信息备档档。(10) 实现工资资单自动录录入及缺勤勤原因的扣扣资计算。2.4 开开发工具的的选择本系统采用用Micrrosofft Viisuall C+开发， Vissual C+是是Winddows平平台上的CC+编程程环境，学习VC+要了解解很多Wiindowws平台的的特性并且且还要掌握握MFC、ATL、COM等知知识，难度比较较大。MFFC是VC+的灵魂，是Win332APII的包装类类，需要理解解文档视图图类的结构构，窗口类的的结构，消息流向向等，COM是代代码共享的的二进制标标准，需要掌握握其基本原原理等。Visuaal C+不仅仅仅是一个

35、简简单的程序序编译器，Visuual CC+开发发环境是一一个基于WWindoows操作作系统的可可视化、面面向对象的的集成开发发环境。在在Visuual CC+集成成开发环境境中，把实现程程序设计功功能的一组组相互关联联的C+源文件、资资源文件以以及支撑这这些文件的的类的集合合称为一个个工程。VVisuaal C+ IDDE以项目目工作区来来组织应用用程序的工工程。项目目工作区含含有工作区区的定义和和工程中所所包含文件件的所有信信息。Visuaal C+最大的的优点就是是能直接操操作内存数数据，算法实现现过程简洁洁，程序运行行速度快，而且直接接与设备驱驱动程序接接口或直接接操作硬件件；缺点是

36、编编写界面不不是太美观观。本系统通过过SQL 20088数据库和和Visuual CC+的连连接，实现对系系统数据的的管理，有效提高高系统的管管理操作。3 需求分分析随着国内软软件公司规规模的不断断扩大，公司人力力资源管理理的工作量量所占的比比重也在逐逐渐增加。公公司各部门门的调整，工资计算算、核算、发发放的工作作量很大，并且不允允许出错，如果实行行手工操作作，要手工填填写大量表表格，且易混易易错，不便管理理。人力资资源管理系系统是这样样的一种管管理软件，它能够快快速、方便便地显示结结果，还可以对对有关工资资的种信息息进行统计计，服务于财财务部门及及公司主要要管理者。实实施人力资资源管理系系统

37、可以集集中、整合合各种信息息来源，有利于降降低管理成成本，提高公司司管理效率率和水平，从而促进进公司的进进一步发展展和变革。3.1 系系统的功能能需求3.1.22 员工登记管理员工登记管管理是系统统的一个重重要的组成成部分，是是系统的核核心之所在在。员工入入职后，系系统会给员员工分配一一个系统账账号，员工工在登录系系统时，系系统会连接数数据库前需需对用户身身份进行认认证。如果果认证通过过，执行连接接。对非法法用户则拒拒绝执行操操作并关闭闭程序。3.1.33 应聘登记管理为企业招贤贤纳士是应应聘登记管管理的目标标。在目前前这个机遇遇与挑战并并存的大环环境下，以以人为本是是每个企业业都要树立立的理

38、念，重重视人才，做做好招聘环环节中的每每一个部分分，才能吸吸引优秀员员工的加盟盟，也能提提高招聘工工作的效率率。应聘登记的的流程如下下：（1）企业业通过调查查用人制度度，制定招招聘计划，计计算出所需需要招聘的的职位和薪薪资，并在在系统上发发布；（2）应聘聘人员在系系统上寻找找适合自己己的岗位并并投递简历历，人事管管理部门通通过本企业业的要求对对简历进行行筛选；（3）筛选选通过的简简历，利用用各种通讯讯方式联系系应聘者参参加必要的的笔试或者者面试；（4）招聘聘结束之后后，通过系系统公布招招聘人员名名单，宣布布结果，并并对名单上上的人员资资料进行登登记。3.1.44 人事管理理人事管理理是对员工工

39、的档案、合合同等信息息进行有效效管理，并并方便日后后企业人事事变动时的的操作。（1）员工工档案管理理此模块主要要需要建立立四个窗口口控件，对对应系统数数据库并进进行相应的的操作，这这四个控件件对应的是是增加、删删除、修改改和查询，同时还可可以添加打打印、按出出生年月或或者姓名排排序或者搜搜索的基本本功能。（2）员工工合同管理理此模块和上上面的员工工档案管理理模块相似似，应该具具备查询、搜索、排序和打印等基本功能。此模块应该对员工的权限予以限制，员工只能查询合同，而不能增加、删除或者修改合同。这样设计的目的是保证员工合同数据的有效性，避免系统中出现不存在的合同或者数据有误的合同。删除功能应该与员

40、工档案管理相结合，当删除一个员工的档案后，该员工的合同也一并删除。（3）员工工调动管理理此模块的主主要功能是是实现员工工从一个部部门调入另另外一个部部门，或者者员工的职职位、薪资资发生变化化，需要对对员工的档档案进行修修改。3.1.55 业务考核管理根据员工每每个月或者者每个季度度的表现，来来调节员工工的工资或或者奖金之之类的关键键性指标。根根据表现奖奖励表现优优异的员工工，惩罚表表现差劲的的员工，从从而激发员员工对工作作的热情，提提高工作积积极性，打打到业务考考核的目的的。所以，建建立合理的的考核指标标和评分机机制是业务务考核的主主要内容。业务考核的的主要流程程如下：（1）企企业高层根根据企

41、业目目前的战略略目标制定定业务考核核标准，再再通过人力力资源管理理部门将这这个考核标标准下发到到各个地区区的不同部部门，部门门再通过会会议将上层层领导人的的意向和标标准下发到到每一个员员工，明确确考核标准准。（2）各个个部门的考考核人员要要严格执行行考核标准准，并根据据考核标准准，记录每每个员工的的考核情况况。（3）根据据考核人员员记录的员员工考核情情况，根据据考核标准准里的评分分细则，定定性或者定定量的评估估（4）根据据指定的考考核制度和和考核办法法，完成考考核分析，并并统计结果果上报部门门，部门再再根据考核核结果奖励励或惩罚相相关员工。3.1.66 薪资管理理薪资管理是是企业人力力资源管理

42、理的核心部部分，是一一个企业发发展壮大、提提升企业市市场竞争力力的重要部部分，通过过市场行情情，结合本本企业的债债务情况制制定合理的的薪资政策策，对招贤贤纳士、提提高企业文文化有着重重要的作用用。利用高高于市场行行情的薪水水可以激励励员工、留留着核心人人员、保障障员工的生生活水平，同同时还能在在市场竞争争中占得先先机，最终终提升本企企业在市场场中的竞争争力。系统的管理理人员拥有有对员工薪薪资进行管管理的权限限，包括录录入、修改改、删除和和浏员工薪薪资新的的的权限，同同时还可以以根据搜索索条件输出出符合要求求的员工信信息。除了了系统管理理人员，部部门的领导导人也有权权限查询本本部门员工工的薪资信

43、信息，而普通员员工则仅能能够查看自自己的工资资条信息，如如发放工资资的时间、薪薪资数目、津津贴、需要要缴纳的个个人所得税税、公积金金以及奖金等等信息，而而不能查询询其他员工工的信息。同时更高层的领导人则可查看各地区、各部门薪资情况。3.1.77 考勤管管理此模块用于于记录员工工的出勤情情况，通过过考勤管理理可以使企企业考勤更更加科学化化，避免人人情世故的的影响，同同时还能敦敦促员工更更加积极的的工作，其其在人力资资源管理系系统中其着着很重要的的作用。考考勤管理的的主要功能能有：记录录员工每天天上下班的的时间，控控制员工请请假时间，同同时还可以以根据实际际需要，例例如出差的的情况记录录考勤时间间

44、。最后根根据设定的的公式进行行处理，完完成蔬菜并并生成报表表。考勤模模块可以与与薪资模块块挂钩，通通过奖励出出勤高的员员工，从而而提高企业业的生产效效率。考勤模块还还可以实现现其它功能能，如企业业实现轮班班值时，每每个人的考考勤时间可可能有所不不同，或者者在不同时时期考勤时时间也不同同，所以除除了运用系系统进行考考勤外，还还可以增加加其他的考考勤方式，比比如人工考考勤等，这这些方式可可以应对加加班、事假假等情况，并并作出灵活活的应对措措施。还可可以根据实实际情况，如如员工的休休假等，对对不同的休休假时间分分别进行处处理，并完完成报表汇汇总工作。每每个月底都都要输出所所有员工的的考勤情况况，并通

45、过过薪资体系系计算出考考勤所得的的奖金等。还还可以可以以借助图形形等方式将将数据展示示出来，做做相应的处处理。3.2 系系统的非功功能需求根据企业对对系统的基基本要求，其其人力资源源管理系统统应该具备备以下几个个特性：（1）易用用性和可操操作性这两种特性性主要体现现在：一是是在系统功功能上满足足不同层次次、不同环环境下员工工的操作需需求，能够够大幅度减减轻工作中中的困难，提提高解决实实际问题的的能力；二二是采用webb图形界面面，遵照国国内外通用用的标准和和规范，界界面简洁易易懂，同时时又能体现现人力资源源管理系统统的主要功功能；三是是利用箭头头导航，引引导初用者者按照系统统流程进行行操作，避

46、避免多个窗窗口显示功功能，尽量量在最少的的窗口内显显示并操作作所有与之之相关的信信息，一方方面可以提提高系统的的集成度，另另一方面可可以减少员员工操作复复杂度，同同时降低系系统后期的的维护成本本。（2）开放放性需要考虑到到本系统与与其它系统统之间的关关联，采用用开放式网网络协议、主主流的wiindoww XP/winddow 77操作系统统、广泛使使用的数据据库查询（SQL Server）和数据交换格式（XML），可以实现不同系统之间的整合和互操作的目的。对于需要与其他系统共享的数据，应该建立专门的共享数据库存放，通过信息交换机制实现信息交换。同时应该提供各种数据的导入和导出，制定规范的系统管理文档，提高文档的可读性和安全性。（3）可转转移性和可可扩展性由于企业的的业务经常常变换，因因此在系统统的设计过过程中，需需要借助数数据库技术术，使该管管理系统具具有可转移移性。在系系统设计中中采用模块块化设计，则则可在不同同网络环境境下与不同同平台的系系统进行配配置，或者者是在业务务或管理流流程发生变变换时，系系统的各项项功能能够够方便修改改和扩展，保保证系统随随着业务的的变换而灵灵活的组合合和扩展。同同时要降低低不同模块块之间的关关联性，当当一个模块块修改或发发生故障时时，并不会会影响其它它模块的正正常运行。（4）保密密性和安全全性系统的保密密性和安全全性是指保保证信息在在传输