《职工奖惩管理办法(细则修改稿)》cbg.docx

《《职工奖惩管理办法(细则修改稿)》cbg.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职工奖惩管理办法(细则修改稿)》cbg.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职工奖惩管理办法1总则1.1为了了维护集团团有限公公司（以以下简称称“公司”）正常常的生产产、工作作秩序，激激发职工工的工作作热情，确确保公司司各项规规章制度度的有效效执行，根根据国家家和地方方有关法法律、法法规，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。1.2实行行奖惩制制度，必必须把思思想政治治工作同同经济手手段结合合起来。在在奖励上上，要坚坚持以精精神鼓励励为主，精精神鼓励励和物质质奖励相相结合的的原则；对违反反规章制制度职工工的处理理，要坚坚持以思思想教育育为主，惩惩罚为辅辅的原则则。1.3本办办法适用用于公司司及子公公司的全全体职工工。2奖惩管理理2.1为确确保公司司生产安安全、顺顺行

2、、持持续、稳稳定，各各项经营营活动正正常开展展，必须须实行严严格的管管理。2.1.11职工必必须热爱爱祖国，自自觉遵守守国家的的法律、法法规和社社会主义义道德，遵遵守公司司的各项项规章制制度，爱爱护公共共财产，努努力学习习，掌握握文化技技术业务务知识和和技能，履履行岗位位职责，服服从组织织，听从指指挥、团团结协作作，完成成生产(工作)任务。2.1.22各级管管理责任任者必须须履行职职责，负负起教育育职工、带带领职工工共同遵遵章守纪纪，完成成生产（工工作）任任务的责责任。2.2职工工遵守规规章制度度的实绩绩和管理理责任者者管理的的考核业业绩应与与劳动分分配相结结合。2.3对职职工执行行规章制制度

3、情况况的奖惩惩管理，实实行一级级管一级级责任制制。2.4职工工执行规规章制度度情况的的奖惩管管理，采采取职工工个人自自觉遵守守，职工工之间互互相督促促与各级级组织严严格管理理考核相相结合。在在规章制制度面前前人人平平等，各各级管理理人员必必须起表表率作用用。3奖励3.1对于于工作表表现、生生产经营营等成绩绩突出，有有下列情情况之一一的职工工，应当当给予奖奖励：3.1.11在完成成生产任任务或者者工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量、节节约资材材和能源源等方面面，做出出显著成成绩的；3.1.22在生产产、科学学研究、工工艺设计计、产品品设计、改改善劳动动条件等等方面，有有发明、技技术创新

4、新或者提提出合理理化建议议，取得得重大成成果或者者显著成成绩的；3.1.33在改进进企业经经营管理理，提高高经济效效益方面面做出显显著成绩绩有较大大贡献的的；3.1.44保护公公共财产产，防止止或者挽挽救事故故有功，免免受重大大损失的的；3.1.55为维护护正常的的生产秩秩序和工工作秩序序，见义义勇为同同坏人、坏坏事作斗斗争，维维护社会会治安，有有显著成成绩的；3.1.66维护财财经纪律律，事迹迹突出的的；3.1.77一贯忠忠于职守守，积极极负责，廉廉洁奉公公，舍己己为人，事事迹突出出的；3.1.88遵章守守纪表现现突出的的、管理理责任者者业绩显显著的、主主动检举举违规违违纪行为为的；3.1.

5、99其他应应当给予予奖励的的。3.2对职职工的奖奖励分为为：通令令嘉奖、记记功、记记大功，先先进生产产（工作作）者，曾乐奖奖、银牛牛奖、金金牛奖、劳劳动模范范等荣誉誉称号。3.3通令令嘉奖、记记功、记记大功、公公司级先先进生产产（工作作）者，由由公司批批准；曾乐奖奖、银牛奖奖、金牛奖、劳动模模范荣誉誉称号，由由公司上上报。3.4对职职工的奖奖励应听听取所在在部门人人员的意意见。职职工获得得荣誉的的，由公公司记入入本人档档案。3.5各种种专项奖奖的奖励励按公司司有关规规定执行行。3.6具体体项目详详见附件件1。4惩处4.1对职职工的惩惩处，必必须做到到事实清清楚、证证据确凿凿、处理理恰当、手手续

6、完备备。4.2 对对于职工工的惩处处，涉及及解除劳劳动合同同的须报报公司审审批；对对厂部助助理及以以上人员员的处理理由公司司人事(组织)部会同同有关部部门提出出意见报报公司领领导批准准后执行行。4.3对员员工的行行政处理理种类有有：4.3.11行政处处分：警警告，记记过，记记大过，留留用察看看。4.3.22组织处处理：解解除岗位位聘用，解解除劳动动合同。4.3.33经济处处罚：追追缴财物物，减发发薪酬，经经济赔偿偿。4.4对于于有惩惩处实施施细则（见见附件22）所列列行为的的员工，可可根据管管理权限限、违反反规章制制度情况况和实施施细则分分别予以以处理。4.5对于于惩处处实施细细则未未规定，但

7、但危害国国家、企企业、员员工利益益，情节节严重确确需追究究行政责责任的，可可以比照照惩处处实施细细则中中最相类类似的条条款处理理。4.6对受受上述行行政处分分的职工工，设立立考察期期。考察察的期限限、奖金金和岗效效工资、工工龄工资资按下列列规定执执行：4.6.11行政警警告处分分的：考考察期为为两个月月，考察察期内，岗岗效工资资下浮00.3系系数,停发22个月工工龄工资资，停发发1-33个月奖奖金;4.6.22行政记记过处分分的：考考察期为为三个月月，考察察期内，岗岗效工资资下浮00.5系系数，停停发3个个月工龄龄工资，停停发3个个月奖金金；4.6.33行政记记大过处处分的：考察期期为六个个月

8、，考考察期内内岗效工工资下浮浮0.55系数，停停发6个个月工龄龄工资，停停发4-6个月月奖金；4.6.44留用察察看处分分的：考考察期限限为一至至二年，期期间停发发岗效工工资、工工龄工资资、奖金金，改发发生活费费。生活活费按当当年社会会最低工工资标准准执行。4.7除惩惩处实施施细则所所列可解解除劳动动合同的的行为以以外，员员工有下下列行为为的，可可以直接接解除劳劳动合同同：4.7.11连续十十二个月月内受两两次及以以上行政政处分的的；4.7.22在记大大过或留留用察看看考察期期间有惩惩处实施施细则中中所列行行为之一一的；4.7.33犯有其其他严重重错误的的。4.8职工工违规违违纪行为为，情节节

9、严重，触触犯法律律的，由由司法机机关依法法惩处。4.9受行行政处分分职工在在考察期期间表现现好的，有有本办法法第3条规定定获得公公司奖励励的，经经批准可可提前恢恢复。4.10员员工被依依法逮捕捕或刑事事拘留的的，按合合同约定定停发工工资、封封存社会会保险帐帐户，待待司法机机关依法法作出正正式结论论后，再再予以处处理或处处分。4.11审审批职工工惩处的的时间，从从证实职职工犯错错误之日日起，不不得超过过三个月月。4.12对对职工的的惩处，应应将处理理决定书书面通知知本人，归归入本人人档案，并并予以公公布。对对职工的的经济处处罚应书书面通知知本人，并并办好相相关手续续。4.13受受惩处的的职工，如

10、如对处理理不服，可可在接到到处理通通知后的的三十日日内，以以书面形形式向本本单位或或公司劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解。也可可以在收收到处理理决定书书之日起起,在国国家规定定的劳动动争议申申请仲裁裁的时效效期间内内，向公公司主要要经营所所在地的的劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，由由劳动争争议仲裁裁委员会会仲裁，对对仲裁不不服的，可可在收到到仲裁书书之日起起十五日日内向公公司主要要经营所所在地人人民法院院起诉。4.13.1调解解委员会会应在四四个工作作日内作作出受理理或不受受理申请请的决定定，对不不受理的的应向申申请人说说明理由由（具体体按公司司劳动争争议调解解工作规规则执行行）；4.

11、13.2在未未作出改改变原处处理决定定以前，仍仍按原处处理决定定执行。4.14被被解除劳劳动合同同的人员员对公司司作出的的解除劳劳动合同同处理不不服的，可可以在收收到决定定书之日日起在国国家规定定的劳动动争议申申请仲裁裁的时效效期间内内，向公公司主要要经营所所在地的的劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，由由劳动争争议仲裁裁委员会会仲裁，对对仲裁不不服的，可可在收到到仲裁书书之日起起十五日日内向公公司主要要经营所所在地人人民法院院起诉。4.15解解除劳动动合同的的人员无无理取闹闹，扰乱乱生产经经营、管管理和社社会秩序序并造成成后果的的，应移移送公安安机关处处理。4.16对对于弄虚虚作假、骗骗取奖

12、励励的，经经核实后后报主管管部门审审批，由由有关部部门宣告告无效，并并按照情情节轻重重，给予予必要的的惩处。4.17对对职工的的惩处，应应认真调调查核实实，取得得证据、材材料，并并听取职职工本人人申辩，查查清事实实；然后后依据本本办法以以及细则则之规定定，按照照管理权权限审慎慎作出处处理决定定，不得得随意加加重或减减轻处罚罚。4.18对对于滥用用职权，利利用惩处处职工进进行打击击报复或或者对应应受惩处处的职工工进行包包庇的人人员，应应当依照照有关法法规予以以惩处，直直至移交交司法机机关处理理。5附则5.1本办办法由公公司人事事(组织织)部负负责对执执行情况况进行监监督检查查。5.2本办办法所称

13、称的负领领导责任任者，是是指室车车间级及及以上管管理人员员。5.3责任任人员分分为：直直接责任任者、主主要领导导责任者者、重要要领导责责任者。5.3.11直接责责任者，是是指在其其职责范范围内，不不履行或或者不正正确履行行自己的的职责，对造成的损失或后果起决定性作用的人员；5.3.22主要领领导责任任者，是是指在其其职责范范围内，对对直接主主管的工工作不履履行或者者不正确确履行职职责，对对造成的的损失或或后果负负直接领领导责任任的管理理者；5.3.33重要领领导责任任者，是是指在其其职责范范围内，对对应管的的工作或或应参与与决定的的工作，不不履行或或者不正正确履行行自己的的职责，对对造成的的损

14、失或或后果负负次要领领导责任任的管理理者。5.4本办办法所指指较大损损失、重重大损失失和巨大大损失的的标准：5.4.11各类事事故的定定性标准准，按有有关法律律、法规规和公司司专业部部门制定定的标准准执行；5.4.22虽不列列入各类类事故，直直接经济济损失在在10万元元以上不不满500万元的的为较大大损失；直接经经济损失失在50万元以以上不满满1000万元的的为重大大损失；直接经经济损失失虽不足足50万元，但但对生产产和工作作造成重重大损害害的，也也为重大大损失；直接经经济损失失在1000万元元以上的的为巨大大损失；5.4.33对公司司或下属属有关单单位造成成严重政政治影响响（包括括信誉、形形

15、象、地地位）的的为重大大损失，对对国家造造成严重重政治影影响的为为巨大损损失。5.5本办办法所称称的以上上、以下下，均包包括本数数或本档档。5.6对于于虽未造造成重大大损失，但给企业造成不良后果或恶劣影响的，对直接责任者和负有领导责任者，也应视情节给予行政处理。5.7计算算经济损损失主要要计算直直接经济济损失。直直接经济济损失，是是指与违违纪行为为有直接接因果关关系而造造成财产产毁损的的实际价价值。直接经济损损失数额额是指到到立案时时为止的的实际损损失数额额，通过过办案挽挽回的经经济损失失部分仍仍计算为为直接经经济损失失，在处处理时可可作为情情节方面面考虑。5.8直接接经济损损失的认认定，以以

16、司法、法法务、审审计、财财务等部部门的结结论为准准。5.9本办办法经公公司职代代会审议议通过后后执行。公公司所属属各单位位可根据据本单位位实际经经过民主主程序制制定补充充实施细细则，并并报公司司备案。国国家另有有规定的的，从其其规定。公司各类奖奖励项目目附件1序号类别项目奖励内容1生产经营生产经营奖奖对部门的奖奖励与部部门生产产经营管管理绩效效考评结结果挂钩钩，对职职工个人人的奖励励与职工工绩效考考评结果果挂钩。公司重点工工作推进进奖对影响公司司当年生生产经营营的部分分全局性性、阶段段性、难难度较大大的重点点、难点点工作以以及瓶颈颈、薄弱弱环节予予以重点点推进，评评价结果果与设定定的推进进奖挂

17、钩钩，主要要奖励推推进业绩绩较为突突出的部部门和职职工。科技奖科技推进奖奖、项目目结题奖奖、合理理化建议议奖、技技改推进进奖及专专利、技技术秘密密、技术术贸易奖奖等2精神文明精神文明奖奖精神文明建建设（企企业文化化）荣誉誉奖；文文明单位位创建组组织推进进奖；企企业文化化推进奖奖等3先进表彰公司综合荣荣誉奖1、 金（银）牛牛奖2、 先进党组织织、优秀秀党员、优优秀党务务工作者者公司单项荣荣誉奖1、 曾乐创新奖奖、敬业业奖2、 重大科技进进步奖3、 立功公司条线工工作评比比表彰1、 工会先进评评比表彰彰：公司劳动动竞赛先进女职职工2、共青团团先进评评比表彰彰：共青团系系统先进进评比公司团委委先进评

18、评比3、标准化化作业推推进奖4、作业长长制推进进评比5、质量管管理先进进评比6、交通安安全先进进评比7、安全先先进评比比零事故单单位奖优秀管理理车间奖奖无违章班班组奖安全型员员工奖8、环保、绿绿化、职职业卫生生、计生生等评先先9、自主管管理、合合理化建建议先进进评比10、设备备管理先先进评比比11、能源源管理先先进评比比12、先进进操作法法评比、技技能操作作竞赛13、班组组建设评评比14、宣传传、宣传传思想工工作先进进评比4劳动竞赛劳动竞赛奖奖根据公司当当年生产产经营管管理、精精神文明明建设和和重点工工作推进进需要进进行设项项，并推推进奖励励。5人才教育人才教育奖奖宝钢人才奖奖励基金金、宝钢钢

19、教育奖奖励基金金、企业业教育奖奖、教育育培训工工作推进进奖、优优秀教师师奖、优优秀培训训工作者者奖、自自学成才才奖、优优秀学生生奖、教教学成果果奖和优优秀教材材奖6其他有关奖项其他对在公公司生产产经营管管理和精精神文明明建设等等工作中中做出突突出成绩绩的单位位和个人人给予的的一次性性奖励- 28 -附件2惩处实施细细则类别具体违反规规章制度度内容处 理一、违反劳劳动纪律律1、未及时时考勤的的每发生一次次减发直接接责任者者当月奖奖金的55%2、弄虚作作假涂改改考勤直接责任者者减发当当月奖金金的100%-330%，重重复发生生视情节节给予行行政处分分3、迟到、未未按规定定时间进进入工作作岗位的的违

20、反其中一一项，每每1小时减减发当月月奖金的的2%；不足足1小时时的按11小时计计算；44小时及及以上的的，当日日按事假假处理。当当年度发发生两次次的，予予以警告告处分。4、未按规规定时间间离开工工作岗位位早退、溜溜岗的减发当月奖奖金的110%-20%，情情节严重重影响大大的给予予行政处处分，时时间按旷旷工处理理;主要要领导责责任者减减发当月月奖金的的5%-10%。当年年度发生生两次的的，予以以警告处处分。5、工作时时间打瞌瞌睡、睡睡觉的视情节减发发当月奖奖金100%-300%，主要要领导责责任者减减发当月月奖金的的10%-200%。6、工作时时间看与与生产、工工作无关关的书刊刊、电子子读物或或

21、上网聊聊天的减发当月奖奖金的110%-20%，主要领领导责任任者减发发当月奖奖金的110%-20%。7、擅离生生产、工工作岗位位或串岗岗的减发当月奖奖金的110%-20%，情情节严重重的给予予行政警警告处分分8、工作时时间干私私活的减发当月奖奖金200%-330%，使使用公司司材料的的按价赔赔偿9、工作时时间玩电电子游戏戏的，参参与打牌牌、下棋棋、及在在工作场场所喝酒酒的减发当月奖奖金的110%-20%，视情节节给予行行政处分分、调整整岗位或或解除劳劳动合同同；主要要领导责责任者在在场不予予制止的的给予行行政处分分类别具体违反规规章制度度内容处 理一、违反劳劳动纪律律10、工作作时间参参与赌博

22、博的视情节给予予行政处处分、解解除岗位位聘用、或或解除劳劳动合同同，主要要领导责责任者在在场不予予制止的的，视情情节给予予行政处处分、解解除劳动动合同11、工作作时间参参与聚众众闹事、无无理取闹闹、打架架斗殴的的视情节给予予行政处处分、解解除劳动动合同 12、旷工工6天及以以下的给予记过处处分；主主要领导导责任者者未及时时处理失失职的，减减发当月月奖金的的10%13、旷工工7天及以以上的解除岗位聘聘用，主主要领导导责任者者未及时时处理失失职的减减发当月月奖金的的20%14、连续续旷工115天或或年累计计旷工330天的的解除劳动合合同，主主要领导导责任者者未及时时处理失失职的减减发当月月奖金的的

23、50%15、工作作时间从从事以谋谋取个人人经济收收入为目目的活动动的;或或利用病病事假兼兼职、变变相兼职职从事以以谋取个个人经济济收入为为目的活活动的解除岗位聘聘用或解解除劳动动合同二、违反工工作制度度1、违反诚诚信经营营守则，刁刁难用户户或客户户、服务务态度恶恶劣，严严重损害害企业形形象的视情节给予予行政处处分、解解除岗位位聘用；情节严严重的，停停发主要要领导责责任者奖奖金1个月，或或与责任任者同等等处理 2、发生生生产操作作事故的的一般生产操操作事故故的，视视情节直直接责任任者停发发当月奖奖金，或或给予行行政处分分；严重重生产操操作事故故的，直直接责任任者解除除岗位聘聘用，发发生两次次的，

24、解解除劳动动合同；重大生生产操作作事故，直直接责任任者解除除劳动合合同；主主要领导导责任者者视情节节减发当当月奖金金，或给给予行政政处分 3、违反设设备管理理规定导导致设备备故障的的视情节减发发当月奖奖金的11030类别具体违反规规章制度度内容处 理二、违反工工作制度度4、发生设设备事故故的导致三级（含含三级）及及以下等等级设备备事故的的直接责责任者，视视情节减减发当月月奖金的的401000，主主要领导导责任者者减发当当月奖金金20500；导导致二级级设备事事故的直直接责任任者，给给予行政政处分或或解除岗岗位聘用用，主要要领导责责任者停停发当月月奖金；导致一一级设备备事故的的直接责责任者解解除

25、劳动动合同，主主要领导导责任者者视情节节予以行行政处分分5、违反质质量纪律律的发生一次减减发当月月奖金的的10%-300%；重重复发生生的减发发当月奖奖金的330%-50%6、发生质质量事故故的一般质量事事故的直直接责任任者，视视情节停停发当月月奖金或或给予行行政处分分；重大大质量事事故的直直接责任任者，解解除岗位位聘用；主要领领导责任任者视情情节减发发当月奖奖金7、违反能能源管理理规定造造成能源源浪费的的减发当月奖奖金的110%-30%;情节节严重的的减发当当月奖金金的300%-550%,或给予予行政处处分8、违反“宝钢员员工355条、管管理者330条” 安全全规定的的发生一次减减发当月月奖

26、金的的10%-300%；重重复发生生的减发发当月奖奖金的330%-50%9、违反“区域安安全负责责制”规定的的发生一次减减发当月月奖金的的10%-300%；重重复发生生的减发发当月奖奖金的330%-50%10、发生生人身伤伤害事故故、重大大人身险险肇事故故的视情节直接接责任者者给予行行政处分分或解除除岗位聘聘用、解解除劳动动合同；主要领领导责任任者视情情节给予予行政处处分或解解除岗位位聘用11、违反反消防、保保卫规定定造成后后果的视情节减发发当月奖奖金的110%-30%、给予予行政处处分或解解除岗位位聘用、解解除劳动动合同类别具体违反规规章制度度内容处 理二、违反工工作制度度12、违反反交通安

27、安全规定定被司法法机关治治安拘留留或追究究刑事责责任的视情节给予予行政处处分或解解除岗位位聘用、解解除劳动动合同13、违反反环保规规定的视情节减发发当月奖奖金的110%-30%；造成成重大环环境影响响的给予予行政处处分，主主要领导导责任者者减发当当月奖金金或给予予行政处处分14、违反反厂容厂厂貌规定定的视情节减发发当月奖奖金的1103015、违反反标准化化作业的的发生一次减减发当月月奖金的的10%-300%；重重复发生生的减发发当月奖奖金的330%-50%16、违反反厂区封封闭和进进出厂管管理规定定的视情节减发发当月奖奖金的1103017、违反反保密规规定的，致致使发生生重大失失密、泄泄密事故

28、故，造成成或者可可能造成成不良后后果和影影响情节节较重的的直接责任者者给予行行政警告告或记过过处分；情节严严重的，直直接责任任者给予予记大过过以上处处分或解解除岗位位聘用、解解除劳动动合同；主要领领导责任任者给予予行政记记过或记记大过处处分，重重要领导导责任者者给予行行政警告告或记过过处分类别具体违反规规章制度度内容处 理三、违反思思想、政政治工作作制度1、对党和和国家的的方针、政政策，以以及公司司的管理理制度、重重大工作作部署、重重要决定定，不传传达贯彻彻、不检检查落实实，或者者作出相相违背的的决定的的对负有直接接责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分;造成严重后后果或恶恶劣影响响的，对对

29、负有直直接责任任者，给给予记大大过以上上处分或或组织处处理；负有主要领领导责任任者，给给予行政政记过或或记大过过处分；负有重要领领导责任任者，给给予行政政警告或或记过处处分2、公开反反对四项项基本原原则，违违背改革革开放政政策的，或或者对此此行为不不报告、不不批评、不不制止的的3、对员工工中的思思想问题题和实际际问题推推诿、放放任，致致使矛盾盾激化，造造成集访访、闹事事、罢工工、罢课课，或者者其他恶恶性事件件，严重重影响企企业生产产经营管管理秩序序和社会会秩序的的4、对明令令禁止的的不正之之风不制制止、不不查处，或或者对严严重违法法违纪问问题隐瞒瞒不报、压压案不查查的5、从国（境境）外携携带反

30、动动书刊、音音像制品品、电子子读物等等入境的的6、在涉外外活动中中，其行行为在政政治上造造成恶劣劣影响，损损害国家家尊严、企企业形象象或利益益的7、参与邪邪教组织织活动的的8、有其他他违反政政治纪律律行为的的四、违反组组织、人人事工作作制度1、对集体体作出的的决定拒拒不执行行，或者擅擅自改变变决定，违反议议事规则则，个人人或者少少数人决决定重大大事项的的对负有直接接责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分;造成成严重后后果或恶恶劣影响响的，对对负有直直接责任任者，给给予记大大过以上上处分或或组织处处理；负有主要领领导责任任者，给给予行政政记过或或记大过过处分；负有重要领领导责任任者，给给予行政

31、政警告或或记过处处分2、违反人人员选拔拔、任用、聘聘用规定定的，或者者用人失失察失误误的3、在录用用、考核核、晋升升等工作中中，为本本人、其他人人员或者单位位谋取利利益的4、临时组组团赴国国内、国国（境）外实施公务活动的团组，擅自延长在国内、国（境）外的期限，或者擅自变更路线的5、以违法法违纪行行为或其其它不正正当形式式所获得得的职务务、职称称、学历历、学位位、奖励励、资格格等其他他利益，6、有其他他违反组组织人事事纪律行行为的类别具体违反规规章制度度内容处 理五、违反廉廉洁自律律制度1、无偿购购买物品品，或者者象征性性地支付付钱款方方式占有有财物，或或者象征征性地支支付报酬酬接受服服务的涉及

32、数额在在50000元以以下的，给给予行政政警告至至记过处处分；涉及数额在在50000元以以上，不不满1000000元的，给给予行政政记大过过以上处处分或解解除岗位位聘用；涉及数额在在100000元元以上的的，给予予行政留留用察看看处分或或解除劳劳动合同同； 涉嫌犯罪的的，移送送司法机机关处理理2、将应当当由本人人支付的的费用，由由下属单单位或者者其他单单位或者者他人支支付、报报销的3、将本人人或者亲亲友应当当由个人人支付的的出国（境境）的交交通、住住宿、留留学等费用，由下属属单位、其他单单位或者者个人支付付、报销销的4、占用公公共财物归归个人使使用，或或时间超超过六个个月的；占用公公共财物进进

33、行营利利活动或或者非法法活动的的5、在公务务活动中中接受礼礼品、礼礼金、有有价证券券、高档档贵重财财物的，按按照规定定应当登登记交公公而不登登记交公公的6、索取他他人财物物，或者者非法收收受他人人财物为为他人谋谋取利益益的，以以及违反反规定将将各种名名义的回回扣、手手续费等等归个人人所有的的，构成成受贿行行为7、为他人人谋取利利益，其父母母、配偶偶、子女女及配偶偶以及其其他共同同生活的的家庭成成员，收受对对方单位位或者个个人财物物的8、用公款款旅游，或者以以考察、学学习、培培训、研研讨、招招商、参参展等名名义用公公款出国国（境）旅旅游的9、违反规规定参与与用公款款支付的的高消费费娱乐、健健身活

34、动动的10、接受受可能影影响公正正执行职职务的宴宴请的11、用公公款购买买住房、车车辆等高高档物品品归个人人所有的的12、有其其他违反反廉洁自自律规定定的行为为的类别具体违反规规章制度度内容处 理六、违反经经营、财财务制度度1、以单位位名义将将国有和和集体资资产集体体私分给个个人，情情节较轻轻的涉及数额在在100000元元以下的的，给予予行政警警告或记记过处分分；涉及数额在在100000元元以上，不不满3000000元的，给给予行政政记大过过以上处处分或解解除岗位位聘用； 涉及数额在在300000元元以上的的，给予予行政留留用察看看处分或或解除劳劳动合同同；涉嫌犯罪的的，移送送司法机机关处理理

35、；因违纪行为为给国家家、企业业利益造造成经济济损失的的，应按按有关规规定实行行经济赔赔偿2、为谋取取不正当当利益给给予其他他单位、个个人各种种名义的的财物、回回扣、手手续费等等，情节节较轻的3、利用职职务或工工作上的的便利，挪挪用公款款或本单单位资金金进行营营利活动动，或者者进行非非法活动动，或者者挪用公公款或本本单位资资金数额额较大时时间超过过三个月月未还的的4、利用职职务和工工作上的的便利，自自己经营营或者为他人人经营与与其所任任职企业业（公司司）同类类的业务，谋谋取非法法利益情情节较轻轻的5、以他人人名义登登记注册册企业（公公司），实实则本人人经营的的6、将本单单位的盈盈利业务务交由其其

36、亲友经经营的7、以明显显高于市市场的价价格向其其亲友经经营管理理的单位位采购商商品或者者以明显显低于市市场的价价格向其其亲友经经营管理理的单位位销售商商品的8、向其亲亲友经营营管理的的单位采采购不合合格商品品的9、虚开、伪伪造、非非法出售售、非法法购买、擅擅自制造造或者出出售伪造造、擅自自制造的的增值税税专用发发票或者者可用于于骗税、抵抵扣税款款的其他他票据的的10、隐瞒瞒、截留留、坐支支应当上上交的收入的11、将企企业资金金以个人人名义存存储的12、以虚虚报、冒冒领等手手段骗取取企业款项或补贴贴的13、违反反规定为为他人提提供担保保的14、违反反国有资资产管理理规定，造成国国有资产产流失的的

37、类别具体违反规规章制度度内容处 理六、违反经经营、财财务制度度15、伪造造、变造造会计凭凭证、会会计账簿簿，或者者编制虚虚假财务务会计报报告，或或者隐匿匿、故意意销毁依依法应当当保存的的会计凭凭证、会会计账簿簿、财务务会计报报告情节节较轻的对负有直接接责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分；情节节严重的，对负负有直接接责任者者，给予予记大过过以上处处分或组组织处理理；负有有主要领领导责任任者，给给予行政政记过或或记大过过处分；负有重重要领导导责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分七、不履行行或者不不正确履履行职责责1、不认真真执行有有关法律律法规和和企业有有关规章章制度，未未采取有有效的防

38、防范措施施，致使使发生重重大设备备、质量量、技术术和操作作事故的的，或者者发生爆爆炸、火火灾、翻翻车、沉沉船、医医疗、食食物中毒毒、工程程倒塌以以及其他他事故的的给国家、企企业利益益造成不不良后果果和影响响、重大大损失或或者人身身伤亡事事故情节节较轻的，对负负有直接接责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分；情节严重的的，对负负有直接接责任者者，给予予记大过过以上处处分或组组织处理理；负有主要领领导责任任者，给给予行政政记过或或记大过过处分；负有重要领领导责任任者，给给予行政政警告或或记过处处分2、在组织织群众性性活动时时，对可可能发生生的问题题未采取取有效的的防范措措施，发发生责任任事故的的

39、3、在灾害害、事故故面前，未未采取必必要的措措施，贻贻误时机机，使本本来可以以避免的的损失未未能避免免的4、敷衍失失职，违违规操作作，致使使公司财财物被侵侵占、挪挪用、诈诈骗等，以以及其他他造成公公司财产产损失的的行为的的5、在工程程建设项项目和更更新改造造项目中中，由于于违反有有关法规规和企业业有关规规定，盲盲目上马马、购进进不合格格不适用用的技术术、设备备或放纵纵质量检检查监督督的6、在物资资储运过过程中，因因违规操操作，管管理混乱乱，致使使物资灭灭失、损损坏、变变坏的7、对违反反财政、金金融、工工商管理理、海关关、会计计、统计计等方面面的法律律、法规规及企业业管理制制度的行行为，长长期失

40、察察或发现现后不予予纠正的的8、对突发发事件、重重大事故故和其他他重要情情况瞒报报、谎报报、漏报报的类别具体违反规规章制度度内容处 理八、违反经经济、贸贸易制度度1、购进假假冒伪劣劣商品，或或者不执执行商品品验收、检检验制度度而购进进不合格格商品，或或者发现现购进商商品不符符合规定定的标准准，又不不采取有有效措施施，以致致延误索索赔的给国家、企企业利益益造成不不良后果果和影响响、重大大损失或或者人身身伤亡事事故情节节较轻的，对负负有直接接责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分；情节严重的的，对负负有直接接责任者者，给予予记大过过以上处处分或解解除岗位位聘用；负有主要领领导责任任者，给给予行政

41、政记过或或记大过过处分；负有重要领领导责任任者，给给予行政政警告或或记过处处分由于违纪违违规行为为给国家家和企业业利益造造成经济济损失的的，在给给予行政政处理的的同时，按按有关规规定追究究违纪违违规人员员的经济济赔偿责责任。2、不认真真了解对对方物资资和资信信情况，盲盲目签订订合同，或或者擅自自改变合合同，或或者未签签合同即即预付货货款，或或者为对对方担保保以及其其他交易易形式被被骗的3、在履行行合同过过程中因因不负责责任，以以致被对对方索赔赔或退货货的4、没有按按期进行行结算，以以致企业业的物资资或者资资金被外外单位长长期占用用的5、应签订订而未签签订合同同、签订订虚假合合同或者者超越权权限

42、签订订合同的的6、伪造、变变造或者者转借企企业有效效公文、证证件、印印章的九、违反法法律、社社会治安安规定1、嫖娼、卖卖淫，或或者组织织、强迫迫、介绍绍、教唆唆、引诱诱、容留留他人嫖嫖娼、卖卖淫，或或者故意意为嫖娼娼、卖淫淫提供方方便条件件的解除劳动合合同2、制作、复复制、出出售、出出租、传传播淫秽秽影视书书画或者者其他淫淫秽物品品情节较轻的的，给予予行政警警告至记记大过处处分；情情节严重的，给给予记大大过以上上处分或或解除岗岗位聘用用。3、参与观观看淫秽秽影视书书画，淫淫秽表演演情节较轻的的，给予予行政警警告至记记大过处处分；情情节严重的，给给予记大大过以上上处分或或解除岗岗位聘用用。4、接

43、受色色情性异异性按摩摩或者色色情性流流氓活动动的 行政记大过过以上处处分或解解除劳动动合同5、猥亵、侮侮辱妇女女的行政留用察察看处分分或解除除劳动合合同类别具体违反规规章制度度内容处 理九、违反法法律、社社会治安安规定6、违反有有关规定定吸食、注注射毒品品、精神神药品或或者其他他违禁品品的情节较轻的的，给予予行政记记大过处处分或解解除岗位位聘用；情节严重的，给给予行政政留用察察看处分分或解除除劳动合合同。7、以牟利利为目的的，违反反有关规规定种植植毒品原原植物或或者制造造、运输输、贩卖卖毒品、精精神药品品和其他他违禁品品的解除劳动合合同8、参与赌赌博，或或者赌资资较大，或或者多次次参与赌赌博，或或者以营营利为目目的为赌博提供供便利条条件的情节较轻的的，给予予行政警警告至记记大过处处分或解解除岗位位聘用；情节严严重的，给给予行政政留用察察看处分分或解除除劳动合合同。9、被依法法追究刑刑事责任任或劳动动教养的的解除劳动合合同10、盗窃窃公司财财产的视情节给予予责任者者行政处处分或解解除岗位位聘用；被司法法机关追追究责任任的，解解除岗位位聘用、解解除劳动动合同；主要领领导责任任者给予予行政处处分