佛山市南海区信息技术学校教职员竞争上岗方案20608.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.n佛山市南海区信信息技术学校校教职员竞争上岗方方案 根据据南海区教育局局关于印发的通知(南南教201039号)和佛山市南海区信息息技术学校实实行聘用制度度实施方案(南信校2011 号)的文件精精神,对于参与双向向选择但未能能获得聘用或或不符合双向向选择条件没没能获得聘用用的教职员,由学校校聘用领导小小组统一组织织竞聘上岗。为为做好竞争上岗岗工作,结合我校的的实际,制定定本方案。一、 竞争上岗对象:参与双向选选择但未能获获得聘用或不不符合双向选择条件没能获获得
2、聘用的教教职员。二、竞争上岗条条件1、竞争教师岗岗位条件竞争教师岗位资资格的人员应应具备良好的的师德,具有与岗位相相适应的专业业知识和合格格的学历水平平。2、竞争教学辅辅助人员、管管理职员岗位位条件竞争教学辅助人人员、职员岗岗位资格的人人员应具备良良好的品德、责任心和服服务精神。三、 教师竞争上岗程程序:1、公布岗位(6月21日)。公布竞争争岗位、程序序、办法等事事项。2、公开报名(6月22日)。由符合竞竞争上岗条件件的人员报名名,逾期不报报名者作拒聘聘处理。3、资格审查(6月23-24日)。4、竞争考核(6月23-27日):(1)认同度调调查本校区本学科教师师认同度(占总成绩的15%)本校区
3、教师认认同度(占总总成绩的5%) (2)主题演演讲(占总成成绩的40%),主要谈对对岗位的认识识和今后的努努力方向。(3)岗位业绩绩加分:(以以下4项以20%加入总得分分,提供证书或证明):教师近3学年年辅导学生参参加教育行政政部门举办的的各类辅导竞竞赛获校级奖奖项的每人次次加1分,团体奖奖的加2分,已设团团体奖的不再再计算个人奖奖。在此基础础上获奖档次次每上一个级级别就增加1分(即获区区级奖项的每每人次加2分,获市级级奖项的每人人次加3分,获省级级奖项的每人人次加4分,获国家家级奖项的每每人次加5分),但累累计所有得分分不超过255分。(优秀秀奖不计)近3学年教师师个人参加教教育行政部门门举
4、办的各类类比赛获校级级奖项的每次次加1分,在此基基础上获奖档档次每上一个个级别就增加加1分(即获区区级奖项的每每次加2分,获市级级奖项的每次次加3分,获省级级奖项的每次次加4分,获国家家级奖项的每每次加5分),但累累计加分不超超过25分。(优优秀奖不计)近3学年被教教育行政部门门授予校级及以以上荣誉称号号的。校级的的每次加1分,每上一一个级别增加加1分(即获区区级的每次加加2分,获市级级的每次加3分,获省级级的每次加4分,获国奖奖项的每次加加5分),但累累计不超过330分。近3学年在正正规刊物上(有有合法刊号或或地方出版物物准印证号的的)发表论文文(限有关教教育教学和学学校管理内容容的文章)每
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