公有企业集体合同示范文本23526.docx

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1、集体合同示样本北京市 公司集 体 合 同同参考样本 用用工单位要根根据本单位的的具体情况，参参照此“样本”的内容和条条款在双方平平等协商的基基础上进行补补充和修改后后使用 年 月月 日企业名称：经济类型：职工人数：企业地址：上级主管：平等协商的双方方代表企业法定代表人人： 企业工会主主席：企业协商代表人人数： 职职工协商代表表人数：首席代表： 首席代表表：首席代表职务： 首席代表表职务(行政政)：联系电话： 联系系电话：双方开始协商日日期： 年 月 日企业职工（会员员）代表大会会审议通过期期： 年 月月 日双方首席代表签签字日期： 年 月 日目 录第一章 总则则 第二章 劳动动报酬 第三章 工

2、作作时间 第四章 劳动动合同管理 第五章 休息息休假 第六章 劳动动安全与卫生生 第七章 保险险福利第八章 女职职工与未成年年工特殊保护护第九章 职业业技能培训第十章 规章章制度与奖惩惩第十一章 劳劳动争议处理理第十二章 变变更、解除、终终止、续订集集体合同第十三章 履履行集体合同同发生争议的的处理第十四章 集集体合同的监监督和检查第十五章 集集体合同期限限第十六章 附附则第一章 总 则第一条 职工一一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华

3、人民共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同同确立劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、职职业培训、保保险福利等各各项劳动标准准和劳动条件件。第三条 本合同同对企业和本本企业的全体体职工具有法法律约束力。第四条 企业依依法经营，认认真履行本合合同，尊重并并支持工会工工作，积极落落实企业工工会工作条例例，依法按按时足额拨缴缴工会经费，保保证工会各项项工作的开展展。第五条 企业工工会维护职工工的合法权益益，协调劳动动关系，组织织职工参与企企业的民主管管理、民主监监督。工会教教育职工自觉觉遵守企业各各项规章制度度、劳动纪律律；爱护企业业财

4、产，保守守企业秘密，爱爱岗敬业；认认真履行劳动动合同、集体体合同，恪尽尽职守；积极极支持和参与与企业改革，自自觉执行经职职工代表大会会或职工大会会审议通过的的重大决策和和决议；立足足本职，尽职职尽责。第二章 劳动动报酬第六条 工资分分配制度企业以岗位责任任、劳动绩效效、经营风险险为主要依据据，制定工资资分配制度，严严格执行国家家最低工资保保障制度，以以及国家劳动动法律有关工工资及职工福福利制度。企业工资分配制制度遵循同工工同酬、注重重知识与技能能、多劳多得得、合法合规规的原则，使使工资与责任任、利益和风风险挂钩。其其内容包括职职工工资分配配原则、方式式以及工资、奖奖金、津贴和和补贴等具体体分配

5、办法等等，确保制度度透明。企业在制定和调调整工资分配配制度、考核核分配制度等等涉及职工权权益的方案及及实施办法过过程中，要听取工会意意见，其方案案须经职工代代表大会（或职工大会会）审议通过后后实施。第七条 工资制制度企业针对不同岗岗位职工采取取的工资制度度有计时工资资制（含职务务工资制、岗岗位工资制、聘聘用工资制等等）、计件工工资制、年薪薪制和完成一一定任务的工工资制。其他收入分配形形式有：科技技承包兑现、新新产品利润提提成、科技成成果和技术专专利折价入股股、固定基数数考核、销售售提成等。第八条 工资性性收入企业工资性收入入有：工龄工工资、职务工工资、级别工工资、岗位工工资、技能工工资、计件工

6、工资、加班工工资、特殊工工资、奖金（绩绩效工资）、津津贴、补贴等等。企业确定的工龄龄工资、职务务工资、级别别工资、岗位位工资、技能能工资、津贴贴、补贴等按按不同岗位组组成职工的基基本工资。同一工种和岗位位上工作的男男女职工同工工同酬。企业实行年薪制制、承包制、提提成制等其他他分配办法，参参照企业相关关规定执行。第九条 工资支支付办法企业遵循按时足足额、优先支支付的原则，按按月（小时、日日、周）为周周期支付工资资。以完成一一定工作任务务计发工资的的，要在工作任务务完成后即时时支付工资。企业每月向劳动动者支付一次次工资。并于于每月 日（遇节节假日、双休休日提前），以以货币形式（可可通过银行）支支付

7、职工工资资，不得克扣扣和拖欠。 企业因生产经营营困难暂时无无法按时支付付工资的，要要向职工说明明情况，并与与工会或者职职工代表协商商一致后，可可以延期支付付工资，但最最长不超过330日。企业业超过30日日无法支付工工资，工会或或职工代表可可与企业协商商解决；协商商不成，可向向人力社保部部门反映，或或向人民法院院申请支付令令。第十条 职工工工资增长机制制企业依据经济效效益并根据城城镇居民物价价消费指数、最最低工资标准准、劳动力市市场工资指导导价位、工资资指导线、北北京市和行业业的职工平均均工资 水平、企业业劳动生产率率等因素中任任何一项的变变化，与工会开展工工资集体协商商，签订工资专专项协议，建

8、立职工工工资正常增长长和调整机制制，使职工工资随随着经济效益益的提高而正正常增长。挂挂钩幅度为： 企业经济效效益增长 ，职职工工资增长长 。第十一条 职工工工资增长原原则企业在经济效益益增长的情况况下，按照工工资分配办法法，将逐年提提高职 工工资水平平。在工资增增长过程中，对对生产经营骨骨干、急需人人才、突出贡贡献职工予以以倾斜；工资资水平偏低的的生产一线职职工和技术工工人的工资增增长不得低于于企业负责人人工资增长幅幅度，逐步实实现职工整体体工资水平的的提高。第十二条 企业业最低工资标标准企业全体职工在在法定工作时时间内提供了了正常劳动，每每月工资不低低于企业最低低工资标准。企企业最低工资资标

9、准高于本本市标准，每每月 元，每小小时 元。并根据据企业经营情情况和本市最最低工资标准准的变化每年年进行调整。第十三条 企业业人均工资水水平企业上年度职工工人均工资是是 元， 年内内将在企业经经济效益增长长的情况下，使使职工年人均均工资达到 元。第十四条 工龄龄工资企业工龄工资标标准为每年 元，以以当年12月月31日为核核算截止日期期。第十五条 职务务工资企业按照经营管管理岗位的不不同确定职务务工资（有法法律规定的除除外）。企业业行政职务分分为： 、 等。企企业党群系统统职务按照规规定与行政职职务相对应。职职务以党政任任免通知为准准。（职务工工资标准见附附表）第十六条 级别别工资企业在同等职务

10、务条件下，由由于部门工作作性质、职工工任职年限、职职工工作年限限、职工技术术职称的不同同，确定不同同的级别工资资。（级别工工资标准见附附表）第十七条 岗位位工资在岗位评价的基基础上建立岗岗位工资，同同岗同酬、易易岗易薪，根根据岗位责任任、繁简轻重重、工作条件件等因素确定定，包括工人人岗位、技术术岗位、一般般管理岗位、后后勤辅助岗位位等，共分为为 个等等级，工资额额在 之间不等。（岗位和岗位工资标准见附表）同一岗位连续工工作满 年经考核核合格可以晋晋升得到上一一等级岗位工工资。第十八条 技能能工资企业为鼓励职工工学习掌握更更多的技能，制制定技能工资资标准，以职职工个人具备备知识及能力力为评价依据

11、据，以可测评评或已具备的的知识技能和和学历、职称称为评价标准准，以企业是是否聘用为确确定原则。工人岗位按照职职业资格可以以分为：初级级工、中级工工、高级工、技技师、高级技技师等五个档档次。（各档档次工资标准准见附表）专业技术岗位按按照职业资格格可以分为：初级职称、中中级职称、高高级职称、正正高级职称等等四个档次（各档次工资资标准见附表表）同一职工同时具具备两个档次次的条件，按按标准高的执执行。同一标准连续工工作满 年年经考核合格格可以晋升得得到上一等级级技能工资。对企业生产经营营产生较大影影响，并取得得直接经济效效益的技术进进步及表现突突出、成绩卓卓著的特殊贡贡献者，可以以由企业技能能评定委员

12、会会审定，报企企业批准后晋晋级 个等级。第十九条 奖金金（绩效工资资）企业依据经济效效益状况、职职工完成工作作情况，核定定职工考核期期奖金基数和和发放标准。（奖金基数标准见附表）第二十条 计件件工资企业与工会协商商制定计件件工资岗位和和工资标准，根根据职工完成成任务情况核核定发放计件件工资。（计计件工资岗位位和工资标准准见附表）第二十一条 加加班工资企业安排职工加加班，支付加加班工资标准准为：（1）在日标准准工作时间以以外延长工作作时间的，按按照不低于小小时工资基数数的150支付付加班工资；（2）在休息日日工作又不能能安排补休的的，按照不低低于日或者小小时工资基数数的200支付付加班工资；（3

13、）在法定节节假日工作的的，按照不低低于日或者小小时工资基数数的300支付付加班工资。职工月加班工资资基数可以由由企业和工会会协商确定（此此处要明确确确定），但不不得违反北北京市工资支支付规定（第第四十四条）。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。第二十二条 相相关津贴和补补贴企业的津贴包括括：高温津贴贴、全勤津贴贴以及特殊情情况下支付的的工资。高温津贴：室外外露天作业人人员每人每月月不低于 元标准；室内工作人人员每人每月月不低于 元标准。高温温作业指安排排职工在高温温天气（日最最高气温达到到35以上）露天天作业以及不不能采取有效效措施将工作作场所温度降降低到33（不含33）以下的工

14、工作情况。全勤津贴：倒班班岗位 元/月，值夜夜班岗位 元月月。白班岗位位元月；当当月发生迟到到、早退或脱脱岗 次以上以及及请假 天的，不不享受全勤津津贴。特殊情况下支付付的工资：执执行国家规定定（如井下、高高空、野外、高高低温、有毒毒有害等特殊殊工作环境、条条件下的津贴贴，劳模津贴贴等）（具体体标准见附表表）。各种补贴：伙食食补贴、交通通补贴、通讯讯补贴、服装装补贴、住房房提租补贴等等。第二十三条 劳劳动定额企业制定劳动定定额标准，要要与工会进行行协商，确定定在法定工作作时间内、在在同等劳动条条件下的同一一岗位90以上职工能能够完成的工工作任务量为为岗位劳动定定额标准。企业由于技术创创新、技术

15、改改造、劳动条条件改变、人人员调整、降降低成本、原原材料变化、增增长工资等因因素的影响，需需要修改劳动动定额标准时时，依据国家家标准、行业业标准和企业业实际提出方方案，并与工工会进行协商商确定。（劳劳动定额标准准见附表）第二十四条 其其他规定职工患病或者非非因工负伤病病休期间，当当月实发工资资在扣除个人人应缴纳的各各项社会保险险及住房公积积金后（不含含劳模津贴），不不低于企业最最低工资标准准的80。待岗人员的基本本生活费标准准，在企业扣扣除个人应缴缴纳的各项社社会保险及住住房公积金后后，按照不低低于于企业最最低工资标准准的70支支付。试用期职工工资资不低于同岗岗位最低档工工资或者劳动动合同约定

16、工工资的80，并不低于于企业最低工工资标准。职工享受探亲假假、婚丧假等等期间，所得得工资不得低低于企业最低低工资标准。女职工享受产假假、集中哺乳乳时间，计划划内生育或者者施行计划生生育手术（已已婚职工）依依法享受休假假期间，产前前检查和哺乳乳依法休假的的，企业将视同其其正常劳动并并支付工资。内退人员的生活活费支付按照照企业相关规规定执行。企业依照规章制制度对违纪职职工进行扣罚罚后，其每月月工资在扣除除个人应缴纳纳的各项社会会保险及住房房公积金后的的剩余部分不不低于企业最最低工资标准准的70。第三章 工作作时间第二十五条 标标准工时制度度企业实行标准工工时制职工每每天工作8小小时，每周工工作时间

17、不超超过40小时时。企业安排职工每每天1小时的的就餐时间，连连续工作4小小时内有155分钟的工间间休息时间。职职工的就餐时时间应当固定定，连续工作作5小时以内内安排一次就就餐时间。第二十六条 不不定时工时制制企业由于工作需需要，安排一一些部门和岗岗位的职工，以以及工作性质质特殊的职工工在周六、周周日工作，或或晚上工作，或或轮流换班，或或在弹性时间间工作，采用用不定时工时时制，须报人人力社保行政政部门审批，并告知工会。第二十七条 综综合计算工时时制企业因生产特点点需要不能实实行标准工时时制的，可以以实行综合计计算工时工作作制，即分别别以周、月、季季、年等为周期，综综合计算工作作时间，但其其平均日

18、工作作时间和平均均周工作时间间要与法定标准准工作时间基基本相同，超超出部分要支付延长工工作时间劳动动报酬。企业业须报人力社社保行政部门门审批后方可可执行，并告告知工会。企业要在充分听听取职工意见见的基础上，与与工会协商确确定具体工作作安排，采用用集中工作、集集中休息、轮轮休轮调等适适当方式完成成生产工作任任务。企业全全年安排职工工休息不少于 天，确保保职工的休息息休假权利。企业因生产特点点、工作特殊殊需要或职责责范围的关系系，需要机动动作业，采用用弹性工时的的非全日制用用工。企业实实行非全日制制用工职工一一般平均每日日工作时间不不超过4小时时，每周累计计不超过244小时。对实行计件工作作的职工

19、，企企业参照标准准工时制与工工会协商合理理确定劳动定定额和计件工工资标准，确确保职工的休休息休假权利利，保证职工工每周至少休休急 天。第二十八条 加加班安排的原原则企业经与职工代代表或工会和和职工协商后后可以延长工工作时间，一一般每日不超超过1小时；因特殊原因因需要延长工工作时间的，在在保障职工身身体健康的条条件下每日不不得超过3小小时，但是每每月不超过336小时。第二十九条 加加班时间的确确定平均每天工作超超过8小时以以上的时间：平均每周工工作超过400小时以上的的时间；在法法定休假日安安排职工工作作的时间。第三十条 加班班程序和约定定（一）企业与工工会或职工代代表协商，确确定加班工作作时间

20、、人员员和内容。（二）如果企业业未与职工协协商，强迫职职工加班加点点。职工则有有权拒绝。（三）职工本人人需要加班的的，须征得主管部部门审批。方方能获得加班班工资。（四）工会可以以随时查阅企企业加班情况况的记录。并并检查职工倒休休、加班工资的的落实情况。（五）对于超出出法定时间并并危害职工身身心健康的加加班。工会有有权代表职工工向企业和上上级主管部门门反映。第三十一条 加加班约定企业按照国家规规定支付加班班工资以外，还还应遵守下列列约定：（一）企业除不不可抗力因素素和正常安排排加班以外。职职工在休假日日被安排加班班，除约定给给予补休外，正正常计算加班班工资：加班班时间少于44小时的，应应当获得不

21、少少于小时加班班工资基数4小时的加加班工资。（二）企业要求求职工在企业业保持机动状状态，待命工工作而且职职工不能自由由来去的情况况下，应当按按照工作时间间支付加班工工资。（三）对有损于于职工身体健健康和人身安安全、超过法法定延长工作作时间或制度度性延长工作作时间的行为为，工会有权权代表职工予予以制止。第三十二条 加加班补休规定定休息日加班的可可安排其同等等时间的补休休，并在 个工工作日内安排排职工休息；无法安排职职工补休的，按照规定支付加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。第四章 劳动动合同管理第三十三条 劳劳动合同制度

22、度企业依法规范用用工行为，加加强劳动合同同管理，与工工会协商建立立劳动合同制制度。工会应应当帮助、指指导职工与企企业依法订立立和履行劳动动合同，并对对企业劳动合合同制度实施施情况进行监监督。第三十四条 招招聘职工企业根据发展需需要决定招录录职工，按照照公开、公正正、公平、合合理、择优录录取的原则，依依据招聘条件件录用职工。企企业在制定招招聘条件时，要详细、具体、量化、有一定可操作性，并告知工会，便于企业招聘职工、考核试用期职工。企业在制定招聘聘条件、招收收录用职工时时，不能因为为性别、民族族、信仰、宗宗教、婚姻、年年龄等因素的的影响而出现现就业歧视的的现象。第三十五条 用用工形式（一）本企业全

23、全日制职工。企企业与建立劳劳动关系的所所有人员签订订劳动合同，并并依据劳动合合同确定的工工作岗位、内内容、时间、标准等安排职工工作（二）劳务派遣遣职工。企业业通过与劳务务派遣公司签签订协议，招招用劳务派遣遣人员在一些些临时性、辅辅助性或者替替代性的工作作岗位上工作作。企业长期期性的工作岗岗位不适宜招招用劳务派遣遣职工，且劳劳务派遣职工工数量不能超超过企业职工工总数的 。（三）非全日制制职工。企业业针对季节性性、临时性、辅辅助性的工作作，可以招用用非全日制职职工，双方可可以订立口头头协议。非全全日制职工数数量不能超过过职工总数的的 。非非全日制职工工以小时计算算劳动报酬。第三十六条 试试用期（一

24、）试用期职职工因事假、病病假等原因超超过 天休息的，需延长长相应天数的的试用期。经经过试用期后后继续工作的的即为本企业业全日制职工工，其工龄要要从录用日期期算起。（二）企业在试试用期解除职职工劳动合同同的，须在解聘前 天通知知该职工，并并书面说明理理由。（三）企业招聘聘时，曾经在在本企业工作作、试用期达达到1个月或或以上的申请请者，将优先于其他他人员被聘用用。第三十七条 劳劳动合同期限限企业根据工作岗岗位、工作要要求、工作性性质确定劳动动合同期限，分分为固定期限限、无固定期期限和以完成成一定工作为为期限三种。职工获得市级以以上劳动模范范、先进工作作者称号的可以订立无无固定期限劳劳动合同。第三十

25、八条 劳劳动合同的订订立（一）企业制定定和修改劳动动合同时，当当事人双方须须就劳动合同的的具体内容进进行协商，并并听取工会的的意见。劳动动合同文本可可以提交职工工代表大会或或职工大会讨讨论。（二）工会应当当向职工宣传传与劳动合同同相关的法律律法规，帮助助职工了解文文本内容，增增强职工履行行劳动合同和和依法维权的的自我保护意意识。（三）工会对企企业劳动合同同的管理、签签订和履行情情况进行监督督检查。（四）企业与女女职工签订的的劳动合同中中不得规定限限制女职工结结婚、生育等等内容。第三十九条 劳劳动合同的变变更企业与职工协商商一致，可以以变更劳动合合同约定的内内容，并采用用书面形式记记载，经双方方

26、签字或盖章章生效。工会应当监督变变更劳动合同同程序的合法法性，帮助职职工了解劳动动合同变更的的实质内容及及今后可能产产生的影响。第四十条 劳动动合同的解除除（一）企业单方方解除劳动合合同，要事先将理由由通知工会。工工会认为不适适当的，有权权提出意见。企企业违反法律律、法规规定定或者劳动合合同约定的，工工会有权要求求企业纠正。企企业应当研究究工会的意见见，并将处理理结果书面通通知工会。（二）享受医疗疗期的职工，医医疗期满仍未未病愈的，应应由北京市劳劳动能力鉴定定委员会进行行劳动能力鉴鉴定。被鉴定定为一至四级级的，应当退退出劳动岗位位，解除劳动动合同，办理理因病或非因因工负伤病退退、退职、退退休手

27、续；被被鉴定为五至至十级的，企企业可以解除除劳动合同，并并按规定支付付经济补偿金金和医疗补助助费。（三）国有企业业在实施裁员员过程中，裁裁减人员方案案应提交职工工代表大会审审议通过。（四）企业裁减减人员时，应应优先留用下下列人员：l、获得市级以以上劳动模范范、先进工作作者称号的;2、订立无固定定期限劳动合合同的；3、订立较长期期限的固定期期限劳动合同同的；4、家庭无其他他就业人员，有有需要扶养的的老人或者未未成年人的；5、企业特困职职工、困难职职工（五）工会应当当监督企业解解除劳动合同同的行为，保保证解除程序序合法、解除除理由充分、职职工有申诉的的权利。第四十一条 劳劳动合同的续续订工会应当监

28、督续续订劳动合同同工作的合法法性和程序的的规范性，在在企业劳动合合同期限届满满人数超过职职工总数300、续订率率低于80时，应向人人力社保部门门和上级工会会汇报，确保保企业劳动关关系的稳定。第四十二条 其其它约定（一）企业招用用劳务派遣职职工、非全日日制职工在重重要生产岗位位连续工作 年以以上，应安排排本企业全日日制职工接替替该岗位的工工作，或将劳劳务派遣职工工、非全日制制职工转为本本企业全日制制职工。（二）企业订立立、履行、变变更、解除、终终止以及续订订劳动合同，要遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。（三）企业工会会专职主席、副副主席或者委委员自任职

29、之之日起，其劳劳动合同期限限自动延长，延延长期限相当当于其任职期期间；非专职职主席、副主主席或者委员员自任职之日日起，其尚未未履行的劳动动合同期限短短于任期的，劳劳动合同期限限自动延长至至任期期满。但但是，在任职职期间本人有有严重过失或或者达到法定定退休年龄的的除外。工会主席、副主主席任期未满满，企业不得得随意变更其其工作岗位或或者调动其工工作。因工作作需要变更工工作岗位或者者调动时，应应当事先征得得本级工会委委员会和上一一级工会的同同意。第五章 休息息休假第四十三条 一一般规定职工每周必须有有一天的休息息日。职工各种假期遇遇国家法定休休假日自动顺顺延。企业在五四、六六一（子女114岁以下的的

30、职工）、重重阳等特殊节节日和少数民民族传统节日日可根据实际际情况安排职职工休息 天，工工资照发。职工在病假、婚婚假、丧假、产产假、计划生生育假、育婴婴假、探亲假假、事假、工工伤假等期间间的工资按照照考核规定发发放。跨省市探亲假的的往返路费报报销，国家已已有规定的按按规定办理；未作规定的的，企业根据据情况，酌情情报销 路费。第四十四条 病病假职工患病出外就就诊的，须在在当日出示医医院开的病假假条。职工患病休假的的，应于当日日通知企业，并并告知企业病病假时间，上上班后向企业业出具病历、医医嘱和医院开开的病假条。职工因患病或非非因工负伤，需需要长期停止止工作治疗或或休养的，职职工应提前 日向向企业提

31、出申申请，并提交交医生证明，企企业根据职工工的病情和参参加工作的年年限，及时办办理享受医疗疗期手续，准准予病休。第四十五条 婚婚假职工本人结婚，可可休 天婚假。男男女双方晚婚婚的，除国家家规定的婚假假外，增加77-14天的奖励励婚假.结婚婚时。男女双双方不在一地地工作的，休休假时间不含含路程时间。第四十六条 丧丧假职工和配偶的父父母、配偶、子子女、兄弟姐姐妹、祖父母母、孙子女、监监护人死亡时时，企业应根根据具体情况况，给予职工工 天的的丧假。如需需赴外地料理理丧事的，丧丧假时间不含含路程时间。第四十七条 产产假女职工享受国家家规定的产假假时间。女职职工产后身体体尚未康复，不不能按时返回回岗位，

32、女职职工应向企业业提交医生证证明，经核实实，产假可酌酌情延长 天。女职工放环后怀怀孕流产的假假期按产假待待遇处理，第四十八条 计计划生育假女职工享受计划划生育假。产产假期间放置置宫内节育器器者， 增加产假 天。第四十九条 育育婴假子女刚出生，男男职工可连续续休 天的育婴假假，如新生婴婴儿患有身体体疾病，男职职工可提前 天向向企业提供医医生证明，经经审核批准，育育婴假可延长长 天。女女职工晚育的的奖励假可由由男方享受。第五十条 探亲亲假职工参加工作满满一年，与配配偶、父母两两地分居（不不在同一省市市），可以享享受探望配偶偶、父母的探探亲假。职工探望配偶，每每年给予探亲亲假一次，假假期为 天，不含

33、含路程。未婚职工探望父父母的，原则则上每年一次次，假期 天，不不含路程；如如因工作需要要，企业当年年不能安排假假期，或职工工自愿2年探探亲一次，可可以2年安排排一次，假期期 天，不不含路程。已婚职工探望父父母的，每44年一次，假假期 天，不含路路程。出境、出国探亲亲按国家有关关规定办理。第五十一条 事事假职工因私事需要要办理的，在在不影响工作作任务的情况况下，可请事事假。职工应应提前 天向所在在单位领导口口头或书面申申请，全年事事假累计不超超过 天。突发临临时性情况，应应及时电话告告知企业。职工参加学生家家长会、房管管部门维修、房房屋拆迁、因因私社会考试试等，可请假假 天。职工的配偶、直直系亲

34、属和配配偶的父母患患重病住院需需陪同照顾的的，职工应向向企业提交休休事假的书面面申请，经审审核批准，职职工可以休 天事事假。因故不能按时返返回企业，职职工应提前 天向向所在部门领领导申请延长长事假，如延延长超过 天，应应向企业提交交书面说明，经经批准，可继继续休事假。第五十二条 工工伤假职工在工作时间间因工负伤或或患职业病需需要接受工伤伤医疗的，可可申请工伤假假，经医务部部门鉴定，负负轻伤的，工工伤假不超过过6个月；负负重伤的，工工伤假不超过过12个月；如伤情严重重或情况特殊殊的，经劳动动能力鉴定委委员会确认，可可适当延长假假期，但最多多不得延长112个月，除除法律法规另另有规定外。如如果延长

35、122个月后仍因因病情未彻底底好转需要继继续治疗或休休养的，职工工可考虑病休休。第五十三条 带带薪年休假企业制定带薪年年休假制度，职职工在本企业业连续工作一一年以上的享享受带薪年休休假，年休假假假期不跨年年度使用。（具具体标准见附附表）第五十四条 年年假安排（一）企业于每每年1月份，向向全体职工公公布本年度带带薪年休假选选择时间段、职职工本人的年年假天数、提提交申请的截截止日期等，由由职工本人自自主选择休假假时间，并向向企业或工会会提交休假的的书面申请。（二）企业和工工会根据实际际情况，共同同做出本年度度的职工休假假计划，并贴贴出布告，公公布每名职工工本年度的休休假安排。（三）由于特殊殊情况，

36、职工工不能按原计计划休假，或或由于特殊情情况临时需要要调整计划，职职工应提前 日向向企业和工会会提出申请，由由企业和工会会共同协商，并并于 日内做出答答复。（四）所有事先先公布的休假假安排必须严严格履行。第五十五条 假假期加班企业需要职工在在婚假、探亲亲假、育婴假假期间工作的的，企业将按照职工日日（小时）工工资的20003000支付加班班工资。企业确因工作需需要不能安排排职工休年休休假的，经职职工本人同意意，可以不安安排职工休年年休假。对职职工应休未休休的年休假天天数，单位将将按照该职工工日工资的3300支付付年休假工资资报酬。（一）企业将提提前 天告知工会会相关情况，与与工会共同制制定加班计

37、划划。（二）企业编制制假期加班安安排，职工根根据自愿的原原则填写申请请表，企业与与工会一同根根据实际需要要安排加班；如果申请加加班人数不够够，经企业与与工会及职工工协商后，方方可安排没有有申请的职工工加班。（三）假期加班班将保证至少44小时的工作作时间和相应应的加班工资资。第五十六条 其其它规定（一）职工在年年休假期间生生病，可向企企业提交医生生证明，经核核实，年假生生病期间可以以算作病假的的情况，年假假顺延。（二）职工在年年休假期间结结婚，应向企企业提交书面面证明，经核核实，年假期期间可以休婚婚假，年假顺顺延。（三）除享受探探亲假、婚丧丧假、产假、法法定节假日可可与年休假合合并使用外，每每两

38、个带薪假假期不能连续续休，中间应应间隔至少 天。（四）年度内没没有休满婚假假或探亲假的的，可以积攒攒假期剩余天天数，与年假假一起合并计计算，休满剩剩余天数。（五）工会每年年分期、分批批组织各级劳劳动模范、先先进人物及标标兵进行不少少于 天的疗、休休养。（六）职工因私私脱产学习进进修可与企业业协商解决。第六章 劳动动安全与卫生生第五十七条：企企业根据国家家有关法律法法规规定，按按照安全生生产法、职职业病防治法法、工会会法对安全全生产的规定定要求，依法法履行安全生生产管理，建建立安全生产产长效机制，保保障职工的生生命安全与身身体健康。企业将于年初确确定安全生产产目标，如：死亡事故为为0；重伤事事故

39、为0；火火灾事故为00，职业中毒毒事故为0。建建立劳动安全全卫生责任制制；编制安全全技术措施制制度，安全技技术措施实施施办法。建立立安全生产保保证体系；安安全管理制度度；安全生产产培训制度；安全管理技技术措施及要要求；安全生生产检查办法法；伤亡事故故报告制度等等制度。企业将健全完善善安全生产监监督管理机构构，制订年度度安全生产工工作计划，内内容详实、目目标明确、措措施得力。每每月至少召开开一次安全生生产工作例会会，定期召开开防范重大安安全事故工作作会议，分析析安全生产工工作，研究防防范事故措施施。企业建立健全劳劳动安全卫生生责任制度，执执行法律法规规及政府有关关劳动保护的的规定，并根根据生产的

40、特特点，建立健健全劳动安全全、防火、环环保、治安、保保卫、卫生的的管理制度和和组织体系，实实行安全生产产责任制。企业必须提供符符合国家有关关安全生产法法律、法规规规定和国家标标准或者行业业标准要求的的生产经营场场所、设备、设设施。企业设立专项安安全生产监督督管理保障经经费，确保安安全生产工作作的开展。按按规定比例提提取安全环保保费用，用于于改善劳动条条件和增强职职工安全意识识，防止事故故，减少职业业危害。第五十八条：企企业安全生产产第一负责人人对本单位安安全生产工作作负有下列职职责：（一）建立、健健全并督促落落实本单位安安全生产责任任制；（二）组织制定定并督促落实实安全生产规规章制度和操操作规

41、程；（三）保证安全全生产投入的的有效实施：（四）定期研究究安全生产问问题；（五）督促、检检查安全生产产工作，及时时消除生产安安全事故隐患患；（六）组织制定定并实施生产产安全事故应应急救援预案案；（七）及时、如如实报告生产产安全事故。第五十九条：企企业每年提出出年度安全技技术措施项目目，落实资金金，落实责任任人员，明确确完成时间，组组织实施。按照国家规定进进行新建、扩扩建、改建和和技术改造工工程时，对劳劳动条件和安安全卫生设施施实行同时设设计、同时施施工、同时验验收投产（即即“三同时”审查验收）。在在推广新技术术、新工艺、新新产品时，必必须采取可靠靠的安全卫生生措施，并通通知工会组织织派员参加。

42、工会有权对建设设项目的安全全设施与主体体工程同时设设计、同时施施工、同时投投入生产和使使用情况进行行监督，提出出意见。第六十条：企业业将加强和改善善劳动安全卫卫生条件、劳劳动防护以及及特殊工种和和女职工的特特殊保护工作作。对 岗位的特特殊作业人员员必须进行专专门培训，取取得特种作业业资格，做到到持证上岗。工会发现企业领领导违章指挥挥、强令职工工冒险作业，或或生产过程中中发现明显重重大事故隐患患、职业危害害和危及职工工生命安全时时，有权提出出解决建议；有权向企业业建议组织职职工撤离危险险现场，企业业必须及时做做出处理决定定。第六十一条：企企业将根据季节变变化，采取具具体措施做好好防暑降温、防防寒

43、保暖工作作，按时发放放保健用品。夏夏季高温时期期和其他特殊殊情况下，工工会建议减少少职工工作时时间时，企业业应予以考虑虑。第六十二条：企企业提供符合合国家规定的的劳动安全卫卫生条件和必必要的劳动防防护用品。对对有毒有害作作业岗位的职职工发放保健健津贴和劳动动保护用品；发放标准，按按照不同的作作业场所和作作业岗位的保保健津贴标准准，每月按时时发放。针对对不同作业工工种和作业环环境设立必要要的劳动作业业休息场所；按时发放符符合劳动卫生生标准的劳动动保护用品。第六十三条：对对从事接触职职业病危害作作业的职工，按按照国务院卫卫生行政部门门的规定组织织上岗前、在在岗期间和离离岗时的职业业健康检查，并并将

44、检查结果果如实告知职职工。职业健健康检查费用用由企业承担担。企业对从事有职职业危害作业业的职工每年年一次进行专专项健康体检检。第六十四条：工工会支持企业业劳动保护管管理，配合检检查、监督劳劳动保护情况况。企业和工会有责责任教育职工工严格遵守各各项生产规章章制度及操作作规程，教育育和组织职工工接受安全技技术培训和管管理，工会要要支持企业对对危及企业和和职工安全的的行为进行惩惩处。工会积极配合企企业监督劳动动保护和安全全卫生等方面面的制度、规规定或规程的的执行情况。第六十五条：企企业发生生产产安全事故后后，事故现场场有关人员须须立即报告企企业负责人。企业负责人接到到事故报告后后，要迅速采取有有效措

45、施，组组织抢救，防防止事故扩大大，减少人员员伤亡和财产产损失，并按按照国家有关关规定立即如如实报告当地地负有安全生生产监督管理理职责的部门门，不隐瞒不不报、谎报或或者拖延不报报，不故意破破坏事故现场场、毁灭有关关证据。企业发生事故后后将及时通知知工会，工会会有权依法参参加事故调查查，向有关部部门提出处理理意见，并要要求追究有关关责任人员的的责任。第六十六条：企企业要加强对职工工进行劳动安安全卫生教育育、培训。企企业有对职工工进行安全教教育的义务，职职工享有接受受安全教育的的权力。对新入厂的的职工进行厂厂、车间、班班组三级安全全教育；对从从事特种作业业（以国家规规定工种范围围为准）的人人员必须进行行岗前培训，经经考试合格后后，持证上岗岗。工会积极配合企企业对职工进进行各项安全全教育培训工工作，提高职职工的技术素素质和安全意意识，建立安安全生产宣传传教育制度，组组织开展好“安康杯”竞赛活动和和“安全生产月月”活动，开展展形式多样的的安全生产宣宣传教育活动动。第六十七条：企企业建立工会会劳动保护监