劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧.33555.docx

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1、劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主讲：张洪 第二届中华优秀人物、第二届中国刑事辩护论坛代表、法制日报法制网-法之光论坛优秀版主、星期八特聘法律专家、特邀编辑、四川省律协房地产专业委员会委员、成都市律协城乡统筹委员会委员。 合同编号：_劳动合同书甲 方（用人单单位） 名称称：_ 住所：_ 法定代表人（委委托代表人）：_ 主要负责人（委委托代表人）：_ 乙方（劳动者）姓姓名：_ 性 别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码码（或其他有有效身份证件件号码）：_ 提示：一、关于主体方方面的签订技技巧（一）、在用人人单位方面值值得注意的是是主体问题（公公司、分公司司、支公司、

2、项项目部等）（二）、在劳动动者方面涉及及到企业的知知情权，包括括但不限于：1、劳动者的身身份信息（116岁以下、116岁-188岁、18岁岁）；2、劳动者的真真实身份（案案例）；3、劳动法者的的学历（案例例）；4、劳动者的工工作经历（案案例）；5、身体健康状状况（但是不不得违反法律律规定，比如如要求查乙肝肝项目等）；6、供养人口情情况（案例）；7、紧急情况下下的联系人（案案例）但是，劳动者的的婚姻、家庭庭、经济能力力方面的情况况属于隐私，用用人单位不得得涉及。甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等法律律、法规、规规章的规定，在在平等自愿、协协商一致的基基础上，同

3、意意订立本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。 一、 合同期限提示：二、关于于合同期限签签订的技巧（一）合同期限限：1、 劳动合同期限有有以完成一定定任务为期限限、固定期限限、无固定期期限三种；2、 具体合同期限这这要根据企业业的实际情况况确定，没有有具体规定要要求。但是一一般35年为宜。（二）试用期：1、试用期不是是必备条款；2、试用期是企企业的一个法法宝（合理运运用录用条件件和考核制度度，需要公示示和确认）；3、以完成一定定工作任务为为期限的和33个月以下劳劳动合同不得得约定试用期期；4、3个月以上上到1年的合合同，不得超超过1个月；5、13年期期合同不得超超过2个月；6、3年以上和和

4、无固定期合合同不得超过过6个月；注意：合同期限不宜过过短，也不宜宜过长，第一一次签订合同同期限定一般般年，经过过三年的磨合合、观察，如果确实实公司需要人人才，第二次次续签期限定定-年，两次次加起来不要要超过年年。第三次如果再续续签，就应当当签订无固定定期限的劳动动合同，除非非劳动者不愿愿意签订无固固定期限的劳动合同。对对于好的员工工，签订无固固定期限合同同并没有什么么坏事。后果：如果合同同期限设置不不当，可能要要频繁更换员员工或很快面面临选择签订订无固定期限限劳动合同，这样对对公司不是很很有利，或许许会增加企业业人力资源管管理成本。记住：试用期一一般不安排专专业培训。第一条 甲、乙乙双方的劳动

5、动合同期限为为： 自_ 年_月_日起至至_ 年_月_日止止。 其中试用期自_ 年_ 月月_ 日至_ 年_ 月月_ 日止，期限限为_天。 一、 工作内容和工作作地点 提示：关于工作作地点和内容容签订的技巧巧这是劳动合同的的核心条款。1、工作岗位应应当明确，这这是必备条款款；2、调整岗位需需要协商一致致，最实用的的办法是在调调岗通知上让让劳动者签字字；3、调整岗位后后，工资标准准应该明确，最最好在调岗通通知中明确。4、工作内容主主要指岗位责责任，就是具具体干什么工工作，注明必必须服从岗位位管理制度（需需要公示和得得到确认）；5、工作地点的的约定这就需需要一定的技技巧了，必须须具体，但是是需要注明必

6、必须服从调动动（案例）。第二条 根据甲甲方工作需要要，乙方同意意从事_ 岗位(工种种)工作。经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更工作作岗位（工种种）。 第三条 乙方应应按照甲方的的要求，按时时完成规定的的工作数量，达达到规定的质质量标准。 第四条 乙方同同意在甲方安安排的工作地地点_ 从事工作作。根据甲方方的工作需要要，经甲乙双双方协商同意意，可以变更更工作地点。 二、 工作时间和休息息休假 提示：关于工作作时间和休息息休假签订的的技巧这里有定时工作作制和不定时时工作制，但但是不定时工工作制需要劳劳动局批准，这这样企业除法法定假日外，无无需支付加班班费。1、法律规定每每一天工作不不超过8小时时

7、，每周不超超过40小时时；2、注明劳动者者必须服从企企业休息休假假制度，但是是制度需要公公示和确认；3、约定劳动者者延长工作时时间企业依法法予以安排轮轮休或补休、补补发加班工资资。第五条 乙方实实行标准工时时工作制，甲方安排乙乙方每日工作作时间不超过过8小时，每周周不超过400小时。第六条 甲方延延长乙方工作作时间的，应应依法安排乙乙方同等时间间补休或支付付加班加点工工资。 第七条 乙方在在合同期内享享受国家规定定的各项休息息、休假的权权利。五、劳动报酬提示：五、关于于劳动报酬签签订的技巧1、试用期报酬酬约定不得低于当地最最低工资标准准；不得低于本单位位同岗位最低低档工资；不得低于劳动合合同约

8、定的工工资的80%；2、 劳动者工资是缴缴纳社会保险险的依据和基基础；3、注意明确约约定是税后工工资还是税前前工资；4、注意约定工工资计算标准准和方法，可可以用工资制制度处理（公公示和确认）；5、支付工资的的时间最好约约定是某个期期间，而不是是某一日；6、约定社保费费在内的条款款不合法（案案例：成都市市公安局站前前分局）。第八条 乙方试试用期的工资资标准为_元/月月。第九条 乙方试试用期满后，甲甲方应根据本本单位的工资资制度，确定定乙方实行计计时工资：乙方的工资资由以下几部部分组成：_、_、_、_；其标准分别别为_元/月、_元元/月、_元/月、_元/月。如如甲方的工资资制度发生变变化或乙方工工

9、作岗位变动动，按新的工工资标准确定定。第十条 甲方应应以法定货币币形式按月支支付乙方工资资，发薪日为为每月_日日，不得克扣扣或无故拖欠欠。甲方支付付乙方的工资资，应不违反反国家有关最最低工资的规规定。 第十一条 甲方方安排乙方延延长日工作时时间，应支付付不低于乙方方工资1500%的工资报报酬；安排乙乙方在休息日日工作又不能能安排补休的的，应支付不不低于乙方工工资200%的工资报酬酬；安排乙方方在法定休假假日工作的，应应支付不低于于乙方工资3300%的工工资报酬。 第十二条 非因因乙方原因造造成甲方停工工、停产、歇歇业，未超过过一个月的，甲甲方应按本合合同约定的工工资标准支付付乙方工资；超过一个

10、月月，未安排乙乙方工作的，甲甲方应按不低低于当地失业业保险标准支支付乙方停工工生活费。 第十三条 乙方方依法享受年年休假、探亲亲假、丧假等等期间，甲方方应按国家和和地方有关规规定标准，或或劳动合同约约定的标准，支支付乙方工资资。 六、 社会保险和福利利待遇 提示：六、社会会保险条款的的签订技巧1、企业五金是是指：养老、医医疗、工伤、失失业、生育2、三金是指：养老、医疗疗、失业（有有企业与劳动动者共同承担担）3、两金是指：工伤、生育育（全部由企企业承担）4、企业必须为为劳动者依法法缴纳社会保保险，不能把把这些费用计计算在工资里里发给劳动者者（案例，一一是仲裁宣布布无效，二是是重庆郑乃全全案）。第

11、十四条 甲方方应按国家和和地方有关社社会保险的法法律、法规和和政策规定为为乙方缴纳基基本养老、基基本医疗、失失业保险费用用；社会保险险费个人缴纳纳部分，甲方方可从乙方工工资代扣代缴缴。 甲乙双方解除、终终止劳动合同同时，甲方应应按有关规定定为乙方办理理社会保险相相关手续。 第十五条 乙方方患病或非因因工负伤的医医疗待遇按照照国家和地方方有关政策规规定执行。 第十六条 乙方方工伤待遇按按国家和地方方有关政策法法规规定执行行。 第十七条 甲方方为乙方提供供以下福利待待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动纪律和和规章制度 提示：七、关于于规章制度的的签订技巧1、规规章制度度需要不违背背法律法规

12、强强行性规定2、章制度需要要公示3、规章制度需需要劳动者确确认4、合理运用规规章制度，弥弥补合同空白白。第十八条 甲方方依法规定的的各项规章制制度应向乙方方公示。 第十九条 乙方方应严格遵守守甲方制定的的规章制度，完完成劳动任务务，提高职业业技能，执行行劳动安全卫卫生规程，遵遵守劳动纪律律和职业道德德。 第二十条 乙方方违反劳动纪纪律，甲方可可依据本单位位规章制度，给给予相应的行行政处理，行行政处分、经经济处罚等，直直至解除本合合同。 七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订 第二十一条 订订立本合同所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以

13、变更本合合同相关内容容。 第二十二条 经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以解解除。 第二十三条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同： 1.在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的； 录用条件为： _ _ _ 2.严重违反劳劳动纪律或甲甲方规章制度度的； 3.严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的； 4.同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方工作任务务造成严重影影响，或者经经甲方提出，拒拒不改正的； 5.被依法追究究刑事责任的的。 第二十四条 下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同，但应提前前三十日以书书面形式通知知乙方： 1.乙方患病或或非因工负伤伤，医

14、疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事甲甲方另行安排排的工作的； 2.乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的； 3.双方不能依依据本合同第第二十一条规定就变变更合同达成成协议的。 第二十五条 甲甲方濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营发发生严重困难难（地方政府府规定的困难难企业标准），经经向工会或者者全体职工说说明情况，听听取工会或者者职工的意见见，并向劳动动保障行政部部门报告后，可可以解除本合合同。 第二十六条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方不得依据据本合同第二二十四条、第第二十五条终止止、解除本合合同： 1.患病或非因因公负伤，在在规定的医疗疗期内

15、的； 2.在甲方连续续工作满十五五年，且距法法定退休年龄龄不足五年的的； 3.符合法律法法规、规定其其他情况的。 第二十七条 有有下列情形之之一，乙方可可以随时通知知甲方解除本本合同，甲方方应当支付乙乙方相应的劳劳动报酬并依依法缴纳社会会保险。 1.用人单位未未按照劳动合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件的； 2.用人单位未未及时足额支支付劳动报酬酬的； 3.用人单位未未依法为劳动动者缴纳社会会保险的； 4.用人单位的的规章制度违违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益的； 5.法律、行政政法规规定劳劳动者可以解解除劳动合同同的其他情形形。 第二十八条 乙乙方解除劳动动合同，应当当提前三

16、十日日通知甲方。 第二十九条 本本合同期到期期，劳动合同同即行终止。甲甲乙双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。 八、经济补偿与与赔偿 第三十条 甲方方违反劳动合合同的，应按按下列标准支支付乙方经济济补偿金： 甲方未按照劳动动合同的约定定或者国家规规定及时足额额支付劳动者者劳动报酬的的，以及安排排加班不支付付加班费的，除除在规定的时时间内全额支支付乙方工资资报酬外，还还需按照应付付金额的百分分之五十以上上百分之百以以下的标准加加付赔偿金。 第三十一条 甲甲方解除乙方方劳动合同，除除本合同第二二十三条规定情形形外，甲方应应按照中华华人民共和国国劳动合同法法第四十七七条的规定和和地方有关规规定支

17、付乙方方经济补偿金金。 第三十二条 乙乙方患病或者者因非公负伤伤，经劳动能能力鉴定委员员会确认不能能从事原工作作，也不能从从事甲方另行行安排的工作作而解除本合合同的，甲方方除按本合同同第三十一条执行外，还还应发给乙方方不低于六个个月工资的医医疗补助费。患患重病和绝症症的还应增加加医疗补助费费，患重病的的增加部分不不低于医疗补补助费的百分分之五十，患患绝症的增加加部分不低于于医疗补助费费的百分之一一百。 第三十三条 甲甲方发生故意意拖延不与乙乙方续订劳动动合同、与乙乙方订立无效效劳动合同、违违反规定或本本合同约定侵侵害乙方合法法权益以及解解除劳动合同同等情形之一一的，给乙方方造成损害，甲甲方应按

18、下列列规定赔偿乙乙方损失： 1.造成乙方工工资收入损失失的，按乙方方应得工资收收入支付给乙乙方,并加付付应得工资收收入百分之五五十以上百分分之百以下的的赔偿金； 2,造成乙方劳劳动保护待遇遇损失的,应应按国家规定定补足乙方的的劳动保护津津贴和用品。 3,造成乙方工工伤、医疗待待遇损失的，除除按国家规定定为乙方提供供工伤、医疗疗待遇外，还还应支付乙方方相当于医疗疗费用百分之之二十五的赔赔偿费用； 第三十四条 乙乙方违反规定定或本合同的的约定解除劳劳动合同，对对甲方造成损损失的，乙方方应赔偿甲方方为其支付的的培训费及直直接经济损失失。九、违反劳动合合同的责任 第三十一条 当当事人一方违违反本合同时

19、时，应承担的的违约责任_ _ 十、双方约定的的其他事项 第三十二条_ _ _ 十一、劳动争议议处理 第三十三条 因因履行本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以向本本单位劳动争争议调解委员员会申请调解解；不愿调解解或调解不成成，当事人一一方要求仲裁裁的，应当自自劳动争议发发生之日起六六十日内向_ 劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁。当当事人一方也也可以直接向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。对对裁决不服的的，可以向人人民法院提起起诉讼。 十二、其他 第三十四条 以以下专项协议议和规章制度度作为本合同同的附件，与与本合同具有有同等法律效效力。 （一）_ （二）_ 第三十五条 本本合同未尽事事宜，双方可

20、可另协商解决决；与今后国国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。 第三十六条 本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。 甲方(盖章) 法定代表人（委委托代理人）：（签名） 主要负责人（委委托代理人）：（签名） _ 年_月_日 乙方：（签名） _ 年_月_日 提示：八、防范不签订订合同风险的的技巧1、企业不与员员工签订书面面劳动合同的的，1个月之之内法律予以以宽容，但是是超过了这一一个月的宽容容期，用人单单位仍不与员员工签订书面面劳动合同的的，则应从第第2个月起就就承担向劳动动者按月支付付双倍工资的的罚则。2、在企业应当当与劳动者签签订无固定期期限的劳动合合同的情况下下，劳

21、动者提提出了这一要要求，用人单单位如果不与与劳动者订立立无固定期限限劳动合同的的，则也存在在从应当订立立无固定期限限劳动合同之之日起向劳动动者每月支付付二倍的工资资。3、劳动者在该该企业连续工工作满十年的的、用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年的、连续续订立两次固固定期限劳动动合同，且劳劳动者没有被被解除合同，续续订劳动合同同的应当根据据劳动者要求求签订无固定定期限合同。4、不依照规定定与劳动者签签订书面合同同或者拒不与与劳动者签订订无固定期限限的劳动合同同，用人单位位有支付双倍倍工资的

22、法律律风险外。还请大家要要注意一点，那那就是我国劳劳动合同法第第十四条第三三款还规定，用用人单位自用用工之日起满满一年不与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动合同。5、劳动合同是是否具备完整整的条款，是是否合法有效效，这与是否否签订了劳动动合同各是一一回事，是完完全不同的概概念（案例）。九、员工声明及及特别条款合合理运用的技技巧1、关于身份信信息、员工的的学历等问题题，在签订劳劳动合同时用用人单位最好好准备一份声声明，让入职职的员工填写写一份自己提提供的身份信信息和学历证证书等是真实实的声明，同同时在声明中中明确表示如如因被发现或或查出系出示示的虚假

23、信息息和证明等所所产生的一切切法律后果自自行承担。并并承诺，一经经查证属实，用用人单位有权权立即与其终终止劳动关系系，解除劳动动合同，并有有权不给予经经济补偿。2、关于商业秘秘密和竟业限限制的声明。现现实中，用人人单位请猎头头公司挖人墙墙角的情况较较多，但用人人单位承担的的风险却很大大。这时，为为了防备风险险，用人单位位同样可以要要求员工在入入职时书写声声明，声明自自己所学技术术是通过合法法途径的，到到用人单位劳劳动所使用的的技术不涉及及侵犯其他任任何单位或个个人的技术秘秘密、商业秘秘密，如果一一经被发现有有侵犯其他用用人单位或个个人的技术秘秘密、商业秘秘密，与用人人单位无关，由由劳动者自行行

24、承担一切法法律责任。3、很多用人单单位担心劳动动者与其他用用人单位还存存在劳动关系系或其他关系系，为了避免免相关法律风风险，也可以以让劳动者写写出书面声明明，做为劳动动合同附件保保存。十、商业秘密条条款的签订技技巧1、劳动合同法法上对商业秘秘密的保护主主要是从合同同双方自由约约定的角度出出发予以规定定的，包括保保密义务和竟竟业限制两个个方面，在理理论和实践上上，我们可知知竟业限制往往往与商业秘秘密的保护密密切联系，竞竞业限制往往往成为用人单单位商业秘密密的手段之一一，通过竟业业限制协议的的签订，减少少劳动者泄露露、非法使用用用人单位商商业秘密的机机会。2、对负有保密密义务的劳动动者，用人单单位

25、可以在劳劳动合同或者者保密协议中中与劳动者约约定竞业限制制条款，并约约定在解除或或者终止劳动动合同后，在在竟业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。3、劳动者违反反竟业限制约约定或保密义义务的，应当当按照约定向向用人单位支支付违约金。4、竟业限制的的人员限于用用人单位的高高级管理人员员、高级技术术人员和其他他负有保密义义务的人员。5、竟业限制的的范围、地域域、期限由用用人单位与劳劳动者约定，竟竟业限制的约约定不得违反反法律、法规规的规定。6、在解除或者者终止劳动合合同后，前款款规定的人员员到与本单位位生产或经营营同类产品、从从事同类业务务的竞争关系系的其他用人人单位，或者者自己开业生生产或经

26、营同同类产品、从从事同类业务务的竟业限制制期限，不得得超过二年。十一、违约责任任签订的技巧巧1、 用人单位与劳动动者签订劳动动合同时，可可以约定违约约金；2、 只有两种情况下下才允许用人人单位与劳动动者签订违约约条款，即用用人单位不能能随意约定由由劳动者承担担违约金；3、 用人单位培训劳劳动者，签订订了服务期限限条款，劳动动者违反这个个期限约定的的，应当向用用人单位支付付违约金，而而且违约金的的数额有明确确规定，即不不能超过服务务期未履行部部分所应分摊摊的培训费用用；4、 用人单位需要注注意的是，试试用期解除合合同的，劳动动者不承担关关于培训的违违约金；5、 关于商业秘密保保护义务和竟竟业限制的约约定，劳动者者在享受了用用人单位在竟竟业限制期内内的经济补偿偿，又违反这这一约定的，应应当按照约定定向用人单位位支付违约金金。也就是说说，这里的约约定违约金没没有数额标准准和限制；6、 企业应合理运用用商业秘密保保护和竞业限限制违约金条条款。 22011年 5月17日日 完成于于成都