湖南省建筑行业农民工劳动合同范本26561.docx

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1、湖南省建筑行业业农民工劳动动合同范本 编号 建筑行业农民工工劳动合同书书（示范文本） 甲方（用人单位位）名称： 法定代表人（委委托代理人）： 地 址址： 性 质质： 联 系 电电 话： 乙方（劳动者）姓姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码码： 联系 电 话： 湖南省劳动和社社会保障厅印印制 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法和和湖南省劳劳动合同规定定等法律、法法规，在平等等自愿、协商商一致的基础础上，一致同同意订立本劳劳动合同。 一、合同类型和和期限甲、乙双方选择择以下第 种形式确确定本合同期期限：（一）有固定期期限：自 年 月 日起至至 年 月 日止。（二）无固定期期限：

2、自 年 月 日起至至法定的或本本合同所约定定的终止条件件出现时止。（三）以完成一一定的工作（任任务）为期限限。自 年 月 日至 工作（任务务）完成时即即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期期限为 天。二、工作岗位（一）根据甲方方工作需要和和任职要求，乙乙方同意在 岗位位工作，担任任 工种或职职务，具体工工作内容为： 。（二）甲方根据据国家、行业业和地方的劳劳动定额标准准和质量验收收标准，制定定科学合理的的工作任务；乙方必须按按甲方要求按按质按量完成成生产（工作作）任务。 （三）经双方协协商一致，甲甲方可根据工工作需要对乙乙方工作岗位位进行调整。三、劳动报酬（一）乙方试用用期的工

3、资标标准为： 元/月。（二）试用期满满后，甲方根根据本单位的的工资制度，确确定乙方执行行以下第 种工资资形式： 1、计计时工资：乙乙方的工资由由以下几部分分组成： 、 、 、 ；其金额分分别为 、 、 、 。 2、全全额计件工资资：甲方应根根据自身情况况制定科学、合合理的劳动定定额标准，计计件单价为 。3、岗位工资：乙方的岗位位工资标准为为 元/月；如如乙方的工作作岗位调整，按按新岗位所对对应的工资标标准执行。4、其他工资形形式。具体办办法在本合同同第十条中明明确。（三）甲方以货货币形式按月月支付乙方工工资，发薪日日为每月 日，不得得克扣或者拖拖欠。（四）甲方支付付乙方的工资资，不得低于于工程

4、所在地地人民政府颁颁布的最低工工资标准。（五）甲方安排排乙方加班加加点，应按劳劳动法第四四十四条规定定支付乙方工工资。四、社会保险和和福利待遇（一）社会保险险甲方应按照国家家和省有关社社会保险的规规定，为乙方方办理养老、医医疗、工伤、失失业、生育等等社会保险，甲甲乙双方均按按统筹地区规规定的费率及及时足额缴纳纳社会保险费费，乙方可按按有关规定享享受社会保险险待遇。（二）福利待遇遇1、乙方在本合合同履行期间间，因病或非非因工负伤，其其医疗待遇和和停工治疗期期间的病假工工资和疾病救救济费按国家家和省有关规规定执行。2、乙方非因工工死亡的丧葬葬补助费、供供养亲属抚恤恤费等，按国国家和本省有有关规定执

5、行行。五、劳动保护和和劳动条件（一）工作时间间1、标准工作制制：乙方每天天工作 小时，每每周工作 天，每周周工作时间不不超过40小小时；具体工工作时间由甲甲方统一安排排。2、不定时工作作制：每周工工作时间不超超过40小时时，超过部分分按加班加点点计发工资。3、综合计算工工作制：每周周工作时间不不超过40小小时，超过部部分按加班加加点计发工资资，具体工作作时间由甲方方统一安排。（二）休息休假假1、甲方保证乙乙方每周至少少休息一天。2、乙方依法享享有法定的节节日假、公休休假、探亲假假、婚丧假、产产假等有薪假假期。3、甲方因施工工生产需要，商商得乙方同意意后，可安排排乙方加班，日日延长工时、休休息日

6、加班无无法安排补休休、法定节假假日加班的，甲甲方应按劳劳动法第四四十四条规定定支付加班工工资。（三）甲方要严严格执行国家家和省有关劳劳动保护的法法律、法规和和规章制度，为为乙方提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必需的劳动动工具、劳动动保护用品，对对从事有职业业危害作业的的劳动者定期期进行健康检检查，改善生生产、生活条条件，切实保保障乙方在生生产、工作中中的安全和健健康。（四）甲方执行行国家有关规规定对乙方进进行安全生产产知识、法规规教育和操作作规程培训以以及其他的业业务技术培训训，实行持证证上岗制度；乙方应参加加上述培训并并严格遵守其其岗位有关的的安全法规、规规章、制度和和操作规程。

7、（五）乙方有权权拒绝甲方的的违章指挥，对对甲方及其管管理人员漠视视乙方安全健健康的行为，有有权提出批评评并可向有关关部门检举、控控告。六、劳动纪律（一）甲方依法法制定的各项项规章制度，应应向乙方公示示。（二）乙方在合合同期间应严严格遵守国家家的各项法律律、法规，遵遵守甲方依法法制定的各项项规章制度和和劳动纪律，服服从甲方的管管理和教育。甲甲方有权对乙乙方执行规章章制度的情况况进行检查、督督促和奖惩。七、劳动合同的的变更、解除除、终止和续续订（一）甲方因签签订合同时所所依据的客观观情况发生变变化，或者乙乙方因个人原原因，要求变变更合同条款款的，必须提提前15天书书面通知对方方，经双方协协商一致后

8、，可可以变更本合合同的相关内内容。变更劳动合同，双双方应签订变变更劳动合同同协议书。（二）有下列情情况之一的，符符合条件的一一方可以单方方面变更本合合同的相关条条款：1、本合同订立立时所依据的的法律、法规规已经修改或或失效2、 3、 （三）经甲乙双双方协商一致致，可以解除除本合同。（四）乙方有下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同： 1、在试用用期间被证明明不符合录用用条件的； 2、严严重违反劳动动纪律或者甲甲方依法制定定的规章制度度，按照甲方方劳动规章制制度的规定或或者劳动合同同的约定应当当解除劳动合合同的； 3、严严重失职、营营私舞弊或泄泄露商业秘密密，对甲方利利益造成重大大损害的； 4

9、、被依法法追究刑事责责任的。（五）有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本合同，但但应当提前330日以书面面形式通知乙乙方：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；2、乙方经考核核不能胜任本本合同约定的的工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；3、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行，经甲乙双双方协商不能能就变更劳动动合同达成协协议的。（六）甲方濒临临破产处于法法定整顿期间间或者生产经经营发生严重重困难，确需需裁减职工而而与乙方解除除本合同的，必必须按国家、省省有关企业经经济性裁员

10、规规定所确定的的程序进行。（七）乙方有下下列情况之一一的，甲方不不得依据第（五五）、（六）项项解除本合同同：1、患职业病或或者因工负伤伤并被确认达达到伤残等级级的；2、患病或非因因工负伤、在在规定的医疗疗期内的；3、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；4、符合法律、法法规规定的其其他情况的（八）有下列情情况之一的，乙乙方可以随时时解除本合同同，甲方应当当支付乙方相相应的劳动报报酬并依法缴缴纳社会保险险费：1、在试用期内内的； 2、甲方方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的； 3、甲方方克扣或者无无故拖欠工资资的；4、甲方拒不支支付延长工作作时间工资报报酬的；5、甲方低于当当

11、地最低工资资标准支付工工资的；6、甲方未按照照本合同约定定提供劳动保保护和劳动条条件的；（九）除上述第第（八）项规规定外，乙方方解除本合同同，应当提前前30日书面面通知甲方，超超过30日甲甲方应当办理理解除合同手手续。（十）符合下列列条件之一的的，本合同即即行终止：1、合同期限届届满的；2、合同约定的的终止条件出出现的； 3、乙方达到法法定退休条件件的； 4、甲甲方依法破产产、解散的； 5、法律律、法规、规规章规定的其其他情形。（十一）除本合合同另有规定定外，任何一一方解除或终终止本合同，没没有提前300日通知对方方或通知时间间不足的，应应当按相差的的天数，以解解除或终止合合同前一个月月的日平

12、均工工作为标准，支支付赔偿金给给对方。（十二）有下列列情形之一的的，应续订本本合同并及时时办理续订手手续：1、甲乙双方同同意续订劳动动合同的；2、本合同期限限届满后，未未办理终止劳劳动合同手续续仍存在劳动动关系，乙方方要求续订劳劳动合同的。 出现本条第第2项情况，双双方就续订的的劳动合同期期限协商不一一致时，续订订的劳动合同同期限从签字字之日起不得得少于12个个月；乙方符符合续订无固固定期限劳动动合同条件的的，甲方应与与其签订无固固定期限劳动动合同。八、经济补偿金金与赔偿（一）有关经济济补偿金的计计发政策与标标准按国家和和省有关规定定统一办理。（二）发生下列列情形之一的的，甲方按下下列标准向乙

13、乙方支付赔偿偿费用：1、甲方克扣或或者无故拖欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，除全额支支付乙方工资资报酬外，还还应加发相当当于工资报酬酬25%的赔赔偿费用； 2、支付乙方方的工资报酬酬低于当地最最低工资标准准的，在补足足低于标准部部分的同时，另另外支付相当当于低于部分分25%的赔赔偿费用。（三）甲方解除除本合同后，未未按规定发给给乙方经济补补偿金的，除除全额发给经经济补偿金外外，还需按该该经济补偿金金数额的500%支付额外外经济补偿金金。（四） 甲方依依据本合同第第七条第五项项第一点解除除劳动合同的的，应支付不不低于6个月月工资的医疗疗补助费。患患重病的还应应加

14、发50%的医疗补助助费，患绝症症的加发1000%的医疗疗补助费。（五）甲方违反反本合同约定定解除劳动合合同或由于甲甲方原因订立立无效劳动合合同，给乙方方造成损害的的，应按损失失程度承担赔赔偿责任。（六）乙方违法法解除劳动合合同，给甲方方造成经济损损失的，应当当承担赔偿责责任：1、 ；2、 ；3、 。九、违反劳动合合同的责任（一）当事人一一方违反合同同时，应承担担违约责任，向向对方支付违违约金 元。（二）其他违约约责任： 十、当事人约定定的其他内容容 十一、劳动争议议处理及其它它双方因履行本合合同发生争议议，当事人可可以向甲方劳劳动争议调解解委员会申请请调解；调解解不成的，应应当自劳动争争议发生

15、之日日起，60日日内向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。 当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。十二、本合同的的附件如下 十三、本合同的的条款与国家家和省新颁布布的法律、法法规、规章不不符的，按新新的法律、法法规、规章执执行。十四、本合同一一式两份，甲甲乙双方各执执一份，交乙乙方的不得由由甲方代为保保管。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（委托代理人） （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章） 鉴证日期： 年 月 日 使用 说 明一、此劳动合同同书是一个示示范性文本，不不作为强制性性文书。二、用人单位与与职工使用本本合同书签订

16、订劳动合同时时，凡需要双双方协商约定定的内容，协协商一致后填填写在相应的的空格内。 三、 签订劳动动合同，甲方方应加盖公章章；法定代表表人或委托代代理人应由本本人签字或盖盖章。 四、经当事人双双方协商需要要增加的条款款，在本合同同书中第十条条中写明。 五、当事人约约定的其他内内容，劳动合合同的变更等等内容在本合合同内填写不不下时，可另另附纸。六、本合同应使使钢笔或签字字笔填写，字字迹清楚，文文字简炼、准准确，不得涂涂改。 附件二劳 动 合 同同 续订 书书 经甲、乙双方协协商同意， 年 月 日签订订的劳动合同同续订，续订订劳动合同期期限类型为 期限限合同，期限限为 年 月 日起至 年 月 日止止。 甲方（盖章） 乙方方 （签字或或盖章） 法定代表人人（委托代理人）：（签 章） 年 月 日 年 月 日 附件三劳 动 合 同同 变更 书书 经甲乙双方平等等自愿、协商商同意，对 年 月 日签订的劳劳动合同书作作如下变更： 甲方（盖章） 乙乙方（签字或或盖章） 法定代表人（委托代理人）（签签章） 年 月 日 年 月 日