村（社区）人民调解员等级量化动态评定机制实施办法.docx

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1、村（社区）人民调解员等级量化动态评定机制实施方法（试行）第一条为了进一步提高村（社区）人民调解工作水平，促进 人民调解员队伍专业化、职业化建设，根据*等有关文件精神， 结合我县实际，制定本方法。第二条由县委政法委与县司法局共同组织相关专业人员 成立县人民调解员等级评定委员会，负责人民调解员等级评定工 作。每年开展一次人民调解员等级评定工作，并于当年11月底前 完成。第三条等级人民调解员共设三个等次:一级人民调解员、二 级人民调解员、三级人民调解员。第四条 全县村（社区）人民调解委员会的人民调解员，凡 符合条件的都可以申请人民调解员等级评定。第五条 等级人民调解员应当具备的基本条件：（一）拥护中

2、国共产党的领导，作风正派、为人公道、联系群 众，热心人民调解工作，具有一定的威望和法律、政策水平；（二）能独立制作规范的人民调解协议书，能按司法部的要 求规范制作卷宗；（三）从事人民调解工作期间，没有发生因调解不当导致民 转开卜案件、非正常死亡、集体上访、群体性械斗等引发的社会 不稳定事件；第六条等级人民调解员从综合素质、调解能力、工作成效、 日常表现等四个方面要求进行评定，设定具体标准9项共100分 （见附件1） o评定指标分值到达85-89分的为三级人民调解 员；分值到达90-94分为二级人民调解员；分值95分（含本数） 以上的为一级人民调解员。第七条 村（社区）人民调解委员会的人民调解员

3、认为基本 符合评定条件的，可向当地司法所提出评定等级人民调解员的申 请要求，或者人民调解委员会依据评定条件，向当地司法所提出 推荐名单。由司法所初审后于当年11月10日前报县人民调解员 等级评定委员会办公室（办公室设在县司法局基层科）。第八条 提出申请或推荐进行人民调解员等级评定的，应当 提供以下材料：（一）人民调解员等级评定申请（推荐）表（附件2）；（二）申请人一寸照片两张；（三）学历证明、工作经历证明；（四）相关获奖证书复印件；（五）申请人独立制作的调解协议书复印件等。第九条授予等级资格的人民调解员，按全县行政村（社区） 总数计，一级人民调解员一般在1%左右，二级人民调解员一般 在3%左右

4、，三级人民调解员一般在6%左右，等级人民调解员 比例可视情况作出调整。第十条等级人民调解员在继续享受人民调解以奖代补政策 的同时，按照财政部和司法部200刀179号文件规定精神给予表 彰奖励。具体奖励标准由县人民调解员等级评定委员会根据实际 情况确定。第十一条有以下情形之一的，应终止人民调解员等级资格（一）因健康等原因，不能履行人民调解员工作职责3个月 以上的；（二）其他情况需要终止人民调解员等级资格的。第十二条等级人民调解员具有以下行为之一的，由县人民 调解员等级评定委员会取消其相应等级资格：（一）受到刑事处分的；（二）受到撤销党内职务以上处分的、行政降级以上处分的； （三）徇私舞弊、调解不

5、公，群众反映强烈的；（四）接收当事人吃请和礼物的；（五）泄露当事人隐私的；（六）具有其他不良行为，导致当事人投诉、信访，经查证属实的；（七）其他需要取消等级资格的。第十三条等级人民调解员实行动态管理，司法所发现等级 调解员存在应终止或者取消等级资格的，于发现之日起三个工作 日内上报县人民调解员等级评定委员会办公室（具体见附件3）。第十四条 在人民调解员等级资格评定过程中，虚假申报，经 查证属实的，由县人民调解员等级评定委员会取消其申报等级人 民调解员相应资格。第十五条 本方法由县人民调解员等级评定委员负责解释。附件1村（社区）人民调解员等级评定标准（试行）工程内 容分值综合素质（10 分）1

6、.文化程度：具备初中、高中以上或相当文化程度的，分 别得2、4分；2 .工作年限：从事调解工作在2、4、6年以上的（含本数 下同），分别得1、2、3分；3 .荣誉称号：近两年个人获得县、市、省级人民调解工作 荣誉称号的（不累计），分别得1、2、3分。调解能力 （44 分）4 .调解书质量：符合司法部规范化要求的给总分值14分， 其他视情给分；5 .调解案件数：每年调解矛盾纠纷在4、6、8件以上，分 别得12、14、16分；村（社区）人民调解员等级评定标准（试行）工程内 容分值6.调解成功率：到达96%、97%、98%以上的，分别得10、12、14 分。工作成效 （34 分）7 .没有发生因调解不当导致民事转为刑事案件、非正常死亡事 件、集体上访事件、群体性械斗等引发社会不稳定事件，得 22分。8 .所在村（社区）年度内无因化解不力而引发诉讼纠纷、无非 正常上访、无刑事案件发生的，每项得4分，共计12分；日常表现（12 分）9.司法所根据人民调解员履行职务、爱岗敬业、学习培训等方 面的表现情况酌情给分。