2022年X区非公企业党建工作总结.doc

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1、2022年X区非公企业党建工作总结2022年_区非公企业党建工作总结 2022年以来，_区坚持把非公企业党建工作作为全区党建工作的重中之重来抓，通过完善机制体制、夯实党建根底、创新方式方法等方面，不断推动全区非公党建向科学化、标准化迈进，非公党组织的政治核心作用和政治引领作用明显加强，实现了非公企业党建与经济开展的双促双赢。一、主要做法一理顺指导体制，科学设置党组织。一是成立“两新”党工委和非公党委。为进一步加强和改良全区非公有制经济组织和社会组织党的建立，理顺指导体制，_区成立了区非公有制经济组织和社会组织党工委，统筹负责全区的“两新”党建工作；依托区工商行政管理局成立非公党委，建立健全非公

2、党建指导体制和工作机制，加强对全区非公有制经济组织党建工作的指导和管理。二是扩大党的组织覆盖。针对非公企业经营规模、党员人数、行业特点差异大的实际情况，按照“一企一策”“一社一策”要求和属地管理的原那么，采取“单独建”“结合建”“挂靠建”等形式全面推进组建工作。凡有3名以上正式党员的，按照党章规定单独成立党组织；企业党员人数缺乏3人的，按照便于党员参加活动、方便党组织开展工作，采取两家或两家以上企业结合组建党组织；对党员人数少又不方便联建的非公企业，由街道或社区建立结合党组织，兜底管理和指导企业党建工作。目前，_区现有非公企业个，已建党组织个，其中，单独建党组织个，结合建党组织个，挂靠建党组织

3、个，派驻党建指导员个，应建尽建率达。三是及时调整组织设置。为进一步提升全区非公党建工作程度，_区结合实际，科学合理设置党组织。在市先进制造业集聚区，由集聚区党工委直接收理所辖非公企业，装备专职党务工作人员，健全完善非公党组织各项制度，提升园区党建程度；在商业繁荣、小微企业集聚的商圈成立商圈党委，统筹谋划商圈内的非公企业党建工作；依托商务楼宇建立结合党支部，统筹负责商务楼宇内非公企业党建工作；在科技园成立园区党支部，发挥集聚效力，提升园区党建工作程度。二夯实党建根底，筑牢坚强堡垒。一是建立管理台账。根据属地管理原那么，采取实地走访、 联络、实地查看等多种形式，精准摸排，全面理解和掌握辖区内非公企

4、业和社会组织的情况，区、街道、社区层层建立非公企业党建工作台账，实行动态管理，力求到达“五清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人负责人情况清、未建党组织原因清。二是选优配强党组织书记。采取内选外聘、公开选拔、组织选派等方式，配强精通党建、精通管理的“双通型”的非公企业党组织书记。同时坚持“小型、分散、业余、多样”的原那么，通过错时学、轮班学、小组学等方式，加大对企业党组织书记的培训。三是精心选派党建指导员。从街道办事处、社区选派名非公企业党建工作指导员，从开展党员、党组织建立、开展党内活动等方面进展跟踪指导，实在发挥企业情况调研员、政策法规宣传员、企业开展效劳员、组织建

5、立督导员的“四员”作用。四是加强党员教育管理。针对非公企业和社会组织中党员人数少、党员流动性大的客观条件，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带着职工创名优品牌、党组织带着企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。按照开展党员要求，严格执行“双推双评三全程”制度，开展对象持续向“两新”组织从业人员倾斜，去年全区非公企业和社会组织开展党员人，严格落实“三会一课”、支部主题党日等组织生活制度，强化非公企业党员教育管理。三创新方式方法，提升工作程度。一是开展党员“亮身份、领先锋”活动。在全区非公企业中开展党员“亮身份、领先锋”活动，通过评选党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区，

6、强化党员意识，加强党性修养，充分发挥党员职工在企业开展中的模范带头作用，真正把非公企业党组织建立成为推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。二是开展“星级创评、分类定级”活动。持续深化“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，召开“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会，对在党组织班子建立、党员队伍建立等方面成效明显、社会影响较好的个星级“两新”党组织进展表彰，并给予1000元至5000元的党建经费奖励。同时，对党建工作突出的公司党委和协会党支部给予了万元的党建经费补贴，进一步激发了非公企业干事创业的热情。公司党委和协会党支部率先建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活的形式和内容

7、，示范引领全区非公企业党建工作全面提升。三是加大培训工作力度。采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，加大力度开展“两新”党组织书记教育培训工作，组织非公企业出资人、党组织书记到大学进展集中培训，屡次组织非公党组织负责人到集团、公司、新区电子商务大厦、教育集团等进展现场观摩交流。通过主题讲座、专家辅导、现场观摩、专题讨论等多种形式的培训，确保非公企业党组织书记学有所用，学有所获，大大提升了全区非公企业党务工作者的理论素养和业务程度，有力推动了全区非公企业党建工作再上新台阶。二、存在问题 近年来，我区紧紧围绕非公企业党建工作做出了一些积极探究，获得了一定成效，但仍然存在如下问题和缺乏：一思想认识

8、不到位。局部非公企业负责人认识上存在偏向和缺乏，存在重经济、轻党建的思想；局部非公企业党员不愿意亮明党员身份，没有深入认识加强非公企业党建工作对企业开展的促进作用，党组织定位不清、党员作用发挥不够，对非公企业党建工作缺乏参与热情。二党建阵地建立不标准。_区的非公企业大多为小微企业，党员人数少、员工流动性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。受经济形势的影响，局部小微企业消费经营困难，党员职工流失严重，个别非公企业已濒临破产，导致党建阵地建立不标准，党员活动开展不经常。三党建工作与企业开展“两张皮”。有的“两新”组织虽然建立了党组织，但在实际工作中就党建抓党建，

9、没有找准党建工作与企业开展的结合点，党建工作与企业消费经营的结合不严密、交融度不高，导致党建工作缺乏吸引力，党组织的凝聚力和向心力不强。三、下步工作打算 针对工作中存在的实际问题，在下步工作中，区将从以下三个方面进展改良：一抓排查，标准党员管理。由区委组织部牵头，结合工商等部门，对全区非公经济组织党建情况进展全面排查、摸清底数、建立台账，制定工作方案、明确推进措施、工作进度、责任人，寻找非公企业中的“隐形党员”和“口袋党员”，进步思想认识，标准党员管理。二抓标准，强化工作落实。对非公企业党组织进展标准化建立，符合条件的非公企业党组织均要建立标准化党建活动阵地、装备必要的办公设备、制定合理的管理制度，使非公党组织不仅要建起来，更要标准起来，把作用发挥出来。三抓培训，促进才能提升。抓好教育培训，把非公企业党组织书记、党务工作者培训纳入全区干部培训规划，按照分级负责的原那么，有方案地组织非公企业党务工作者全员轮训和任职培训，全面提升非公企业党务工作者业务素质和才能程度。第 4 页 共 4 页