太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试行)18448.docx

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1、太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）为进一步规规范职工工劳动纪纪律和作作业纪律律（以下下简称“两纪”）日常常管理机机制，创创新职工工“两纪”管理模模式，确确保运输输安全生生产，根根据路局局运输安安全工作作会议精精神和太太原铁路路局安全全检查监监督管理理办法（太太铁安监监200104877号）、太原铁路局奖惩实施办法补充规定（太铁劳卫2010492号），制定本办法。一、考核范范围本办法适用用于因违违反“两纪”，受到到各级安安全警示示书、安安全问题题通知书书处理理的职工工。二、考核方方式各单位在本本单位范范围内建建立单位位职工劳劳动纪律律和作业业纪律个个人档案案，将职职工因“两

2、违”问题受受到各级级安全全警示书书、安安全问题题通知书书考核核的情况况列为不不良记录录，实行行积分管管理，以以职工工“两纪”考核积积分卡（以以下简称称“积分卡卡”）的方方式进行行记载，以以此科学学评价职职工安全全工作成成效。累累计积分分达到规规定考核核分值的的，以职职工“两纪”问题警警示通知知书或或职工工待岗培培训通知知书方方式进行行相应考考核。三、积分标标准1.凡发生生关于于印发太原铁铁路局安安全检查查监督管管理办法法的通知知（太铁安监监200104877号）规规定的安安全警示示书发发放范围围的行为为，被各各级安全全检查人人员发放放安全全警示书书的责责任人，每每次分别别积155分。2.凡发生

3、生关于于印发太原铁铁路局安安全检查查监督管管理办法法的通知知（太铁安安监2201004887号）规规定的红红色安安全问题题通知书书发放放范围的的行为，被被各级安安全检查查人员发发放红色色安全全问题通通知书的的责任人人，每次次分别积积10分分。3.凡发生生关于于印发太原铁铁路局安安全检查查监督管管理办法法的通知知（太铁安安监2201004887号）规规定的黄黄色安安全问题题通知书书发放放范围的的行为，被被各级安安全检查查人员发发放黄色色安全全问题通通知书的的责任人人，每次次分别积积5分。4.安全全警示书书和红红、黄色色安全全问题通通知书以以太原原铁路局局安全检检查监督督管理办办法确确定的范范围为

4、准准，各部部门、单单位、车车间及中中间站自自行确定定的除外外。四、考核标标准职工违反“两纪”受到安安全警示示书、安安全问题题通知书书处理理时，按按积分标标准进行行记载，并并对职工工按以下下标准进进行考核核：1.主要行行车工种种人员“积分卡卡”累计分分数达到到30分分时，其其他工种种人员达达到200分时，待待岗1个个月，待待岗期间间支付生生活费待待遇。2. 主要要行车工工种人员员“积分卡卡”累计分分数达到到40分分时，其其他工种种人员达达到300分时，待待岗2个个月，待待岗期间间支付生生活费待待遇。3. 主要要行车工工种人员员“积分卡卡”累计分分数达到到50分分时，其其他工种种人员达达到400分

5、时，给给予行政政警告处处分，并并待岗22个月。4. 主要要行车工工种人员员“积分卡卡”累计分分数达到到60分分时，其其他工种种人员达达到500分时，给给予行政政记过处处分，并并待岗33个月。5. 主要要行车工工种人员员“积分卡卡”累计分分数达到到70分分时，其其他工种种人员达达到600分时，给给予行政政记大过过处分，并并待岗半半年。6.主要行行车工种种人员“积分卡卡”累计分分数达到到80分分时，其其他工种种人员达达到700分时，给给行政降降级处分分，并降降低3档档技能工工资；在在此基础础上，累累计分数数每增加加10分分，相应应再降低低1档技技能工资资；最低低保留11档技能能工资。7.受行政政处

6、分期期限及待待遇，应应严格按按照太太原铁路路局奖惩惩实施办办法（太太铁劳卫卫200092222号）和和太原原铁路局局加强职职工劳动动纪律和和作业纪纪律管理理的规定定（太太铁劳卫卫200092600号）执执行。8.职工受受到安安全警示示书、安安全问题题通知书书处理理时，按按照积分分标准由由各单位位对责任任人依据据责任程程度落实实到个人人，按照照“积分卡卡”要求进进行记载载，进行行累计积积分。9.职工违违反“两纪”时的日日常经济济考核由由单位按按照有关关考核办办法进行行考核。职职工因违违纪发生生各种责责任事故故的，按按发生事事故的有有关规定定办理。10. 职职工在安安全生产产过程中中遵章守守纪，坚

7、坚持标准准化作业业，防止止事故受受到路局局明电奖奖励的，每每次可冲冲减积分分5分，本本人无违违纪积分分时可记记为负数数。11.职工工“积分卡卡”当年累累计积分分达200分及以以上的，不不得评为为各级先先进个人人。五、管理规规定1.职工“两纪”积分实实行逐级级考核，路路局对单单位按关关于印发发太原铁铁路局安安全检查查监督管管理办法法的通知知（太铁安安监2201004887号）规规定进行行考核，单单位对职职工按本本办法进进行考核核。2.全局每每一名在在岗职工工均要建建立职职工“两纪”考核积积分卡，“积分卡”按照规定格式，由各单位自行印制，其编号使用单位职工工作证的统一编号。3.职工违违纪记载载情况

8、由由段指定定的管理理部门，通通过公开开明示的的方式按按月向职职工进行行公布。4.职工在在本单位位调动工工作岗位位时，违违纪情况况予以连连续记载载。职工工在单位位间调动动工作时时，“积分卡卡”转往新新单位继继续使用用。5.“积分分卡”的累计计周期为为一个自自然年，每每年度的的“积分卡卡”保管期期为两年年，由单单位确定定的责任任管理部部门负责责保管。6.职工待待岗和受受行政处处分期限限及待遇遇，应严严格执行行路局有有关规定定，遇跨跨年度时时不得自自行终止止。7.负责“积分卡卡”管理的的人员调调动工作作岗位时时，要对对职工“积分卡卡”办理严严格的交交接手续续，造成成遗失或或损坏的的要严肃肃追究责责任

9、，给给予必要要的纪律律处理。对对于不坚坚持原则则，不执执行规定定，使职职工积分分考核失失实的也也要追究究责任。六、具体要要求1.各单位位要按照照本办法法要求，结结合单位位实际，制制定车间间、班组组、职工工发生安安全问题题管理的的具体积积分考核核办法，要要把职工工积分考考核与安安全生产产业绩结结合起来来，与晋晋级评先先结合起起来，与与考核使使用结合合起来，与与工资奖奖金分配配结合起起来，建建立起职职工“两纪”管理的的长效机机制。2.各单位位要按照照统一管管理，有有利于考考核，减减少工作作环节，提提高效率率的原则则，确定定责任管管理部门门和具体体负责人人，加强强日常的的督查力力度，及及时掌握握职工

10、累累计积分分动态，确确保此项项工作的的顺利进进行。3.职工积积分达到到10分分时，并并由车间间填写职职工“两纪”问题警警示通知知书，由由车间总总支书记记组织兼兼职支部部书记、工工长等相相关人员员及时进进行家访访，并将将家访情情况于车车间下发发职工工“两纪”问题警警示通知知书55日内，书书面反馈馈责任管管理部门门。4.职工待待岗培训训期间待待遇按有有关规定定执行，同同时停发发待岗期期间所有有一次性性奖励，并并由单位位责任管管理部门门下发职职工待岗岗培训通通知书，车车间根据据此通知知书由车车间总支支书记组组织兼职职支部书书记、工工长等相相关人员员及时进进行家访访，并将将家访情情况于下下发待岗岗培训

11、通通知书77日内，书书面反馈馈责任管管理部门门。5.职工待待岗培训训期间，由由车间组组织学习习路局、单单位关于于违反职职工“两纪”的相关关规定，使使职工提提高思想想认识，认认清违反反两纪给给社会、企企业、职职工家庭庭和本人人造成的的危害。培培训期满满后，由由车间组组织进行行考试，考考试合格格后，由由职工本本人写出出书面保保证书，家家属在保保证书上上签字后后方可上上岗。相相关资料料及考试试成绩由由车间留留存备查查。6.各单位位要将本本办法记记名传达达到每名名职工，并并组织职职工进行行认真学学习。7.本办法法从公布布之日起起试行。由由劳动和和卫生处处负责解解释。各各单位对对试行过过程中的的情况和和

12、发生的的问题，要要及时向向路局反反馈，劳劳动和卫卫生处要要根据反反馈的情情况及时时对文件件进行修修订和完完善。附件：1.太原铁铁路局职职工“两纪”考核积积分卡 2.违反“两纪”警示通通知书3.违反“两纪”待岗培培训通知知书4.太原铁铁路局职职工“两纪”积分汇汇总表附件1：太原铁路局局职工“两纪”考核积积分卡编号：车 间班 组姓 名违反“两纪纪”记录次号日期简要事实标定分值累积积分备注（局、段段、车间间）第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第 次年 月 日第

13、 次年 月 日第 次年 月 日备注：此表表统一用用WODDR表格格填报。备备注栏中中注明发发牌属于于路局、段段、车间间。附件2：编号：违反“两纪纪”警示通通知书XXX同志志：根据号号文件，你你于XXXXX年年XX月月XX日日至XXXXX年年XX月月XX日日，违反反职工“两纪”，累计计积分已已达到分，特发发违反“两纪”警示示通知书书一张张，对你你提出严严重警告告，希望望你今后后要从思思想上高高度重视视，牢固固树立“违章就就是违法法、违章章就是犯犯罪、违违章就是是杀人、保保安全就就是保饭饭碗、保保安全就就是保幸幸福”的思想想，认真真学习相相关业务务知识，杜杜绝违章章现象的的再次发发生。 车间年月日

14、职工家属签签字：附件3：编号号：违反“两纪纪”待岗培培训通知知书XXX同志志：根据文件，你你于XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日，违违反职工工“两纪”，累计计积分已已达到分分，特发发违反职职工“两纪”待岗岗培训通通知书一一张，对对你实行行XX个月月待岗培培训，待岗培培训期间间按山西西省最低低工资标标准支付付XX元，同同时停发发待岗期期间所有有一次性性奖励，到到期经考考试合格格，由职职工本人人书面写写出“保证书书”，家属属在“保证书书”上签字字后方可可上岗。希望你今后后要从思思想上高高度重视视，牢固固树立“违章就就是违法法、违章章就是犯犯罪、违违章就是是杀人、保保安全就就是保饭饭碗、保保安全就就是保幸幸福”的思想想，认真真学习相相关业务务知识，杜杜绝违章章现象的的再次发发生。 单位位年月日附件4：太原铁路局局职工“两纪”积分汇汇总表单位：车间：上报日日期：序号班组姓名次 号日期简要事实标定分值累积积分备注（局、段、车车间）车间主任：总支书记：制表人： 备注：此表表统一用用EXCCEL表表格填报报。备注注栏中注注明发牌牌属于路路局、段段、车间间。17