海关办事处自查报告1.doc

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1、海关办事处自查报告1一，现在存在的不符合办事处科学发展的问题及其原因（一）思想政工作和队伍建设基础还比较薄弱.主要表现在工作中存在大局意识不强，不到位的情事和科级领导班子的能力建设还无法满足新形势下顺利举办海关工作的需要.精品文档主要原因.一是随着社会的发展,每一种文化思潮和新思想，多样价值观念逐渐渗透到海关工作中,思想政工作和队伍建设的难度越来越大，工作要求越来越高;二是办事处存在执法风险和廉政风险压力不大的错误观念,思想政工作的切入点不够深;三是二级班子建设非常是科级领导班子的自身能力建设力度不大,满足于完成具体工作任务,自觉和主动的能动性还比较低,有些关员大局意识不足，不到位;有些关员“

2、大窗口”，“大接待”，“关监管”意识不够强,工作热情高,可是争创一流的思想大致没有;意识理念和工作能力还有可提升的空间.精品文档（二）业务基础工作薄弱.主要表现在.业务规范化程度低，业务工作中存在监管不到位的情事.主要原因.一是业务工作人员责任心不强,不严格依照业务规章制度落实业务操作规程,造成业务工作中存在监管不到位的情事;二是办事处业务量小,业务种类较单一,有不太重视业务工作“执法风险”和“廉政风险”的思想和做法;三是业务理论，知识技能水准不高,业务清晰度低,业务规范程度不高;四是业务工作人力不足.综合业务科只有名关员.精品文档（三）办事处筹建工作中面临的问题.主要表现在基础设备建设和业务

3、举办两方面.主要原因一是基础设备建设资金尚未到位;二是基础设备计划，审批等前期准备工作及相应工作机制还不到位，不完善;导致办事处机构设置，人员编制尚未完全落实到位,暂由办事处驻筹备工作组人举办;总署要求暂不举办业务,办事处的业务计划，业务拓展等尚未确定的目标和计划.精品文档（四）国际机场口岸估计明年开通后海关工作中面临的挑战和问题,主要表现在机场业务机制和后勤保证机制不完善，人力不足.精品文档主要原因.一是国际机场口岸准确的开通时间不明,只是估计明年开通,因这机场口岸海关机构设置和人员编制不明,海关在机场举办旅检工作，货运监管，综合办公，后勤服务用房尚未确定;与此同时,机场口岸开通后,现在办事

4、处的工作用地，工作用房无法满足机构增加设置和人员增多的需要,办公及生活用地和用房及建设资金无着落.后勤保证机制尚未确定.二是办事处虽然有多次临时客包机和专机监管经验,可是受制于业务基础工作薄弱和人力不足,在解决人力不足的与此同时完善和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面共同努力.精品文档以上,是我办事处工作中确实存在的不符合或者不完全符合新形势下以人为本，全部协调可持发展的主要问题及其原因,我们以统筹兼顾的方法正在逐渐，切实地解决这些问题.精品文档二，解决方法（一）找准工作中的切入点,扎实举办思想政，队伍建设和党风廉政建设等工作.，强化科学发展观教育,实实在在树立和完善科学的世界观，人生观和价

5、值观,整体提升分析问题和解决问题的方法和能力;完善自学为主，主动参与讨论和集学校习解决疑难问题为辅的型海关建设,更加深切巩固岗位练兵和“基层基础建设讨论”活动成果,打造一支“政坚强，业务过硬，值得信赖”的准军事化海关纪律部队.服从命令听指挥,令行禁止.精品文档，完善“发展海关，成果关员，与人为本”的科学治关理念,政上和工作中充分肯定和鼓励关员,重视关员的发展需求,联系个体实际制订发展计划;密切关注和主动切实扶助解决关员工作，生活，中急需解决的困难和问题;共同营造工作，生活中互相扶助互有关心和原则问题上互相监督互相提醒的团结干事气氛,构建和谐的内部执法环境;精品文档，实实在在强化大局意识和工作能

6、力建设,针对科级干部及个体差异,采用不同的方法和措施,创建和完善实实在在能够切实增强关员大局意识，提升个体工作能力的机制,把科级干部领导意识水准的高低，分析问题和解决问题的方法和能力水准作为二级班子建设的大致水准.精品文档，联系工作实际扎实扎实举办思想政，队伍建设和党风廉政建设等工作,确保切实防范业务和后勤保证工作中“两个风险”,深切贯彻落实“大窗口”，“大接待”，“关监管”,争创一流.精品文档（二），立足于强化前期介入，沟通对话,逐渐完善沟通联络机制,建设有利于海第二篇：海关办事处自查报告海关办事处自查报告从去年以来,我办在工作中面临新的挑战和机遇.在科学发展观的指导下,我们对办事处工作进行

7、了全部，深切调研,对现在不符合或者不完全符合办事处科学发展的问题,在深切查找其主要原因的基础逐渐切实探索研究解决.现在把出现的问题报告如下：精品文档一，现在存在的不符合办事处科学发展的问题及其原因（一）思想政工作和队伍建设基础还比较薄弱.主要表现在工作中存在大局意识不强，不到位的情事和科级领导班子的能力建设还无法满足新形势下顺利举办海关工作的需要.精品文档主要原因.一是随着社会的发展,每一种文化思潮和新思想，多样价值观念逐渐渗透到海关工作中,思想政工作和队伍建设的难度越来越大，工作要求越来越高;二是办事处存在执法风险和廉政风险压力不大的错误观念,思想政工作的切入点不够深;三是二级班子建设非常是

8、科级领导班子的自身能力建设力度不大,满足于完成具体工作任务,自觉和主动的能动性还比较低,有些关员大局意识不足，不到位;有些关员“大窗口”，“大接待”，“关监管”意识不够强,工作热情高,可是争创一流的思想大致没有;意识理念和工作能力还有可提升的空间.精品文档（二）业务基础工作薄弱.主要表现在.业务规范化程度低，业务工作中存在监管不到位的情事.主要原因：一是业务工作人员责任心不强,不严格依照业务规章制度落实业务操作规程,造成业务工作中存在监管不到位的情事;二是办事处业务量小,精品文档业务种类较单一,有不太重视业务工作“执法风险”和“廉政风险”的思想和做法;三是业务理论，知识技能水准不高,业务清晰度

9、低,业务规范程度不高;四是业务工作人力不足.综合业务科只有名关员.精品文档（三）办事处筹建工作中面临的问题.主要表现在基础设备建设和业务举办两方面.主要原因一是基础设备建设资金尚未到位;二是基础设备计划，审批等前期准备工作及相应工作机制还不到位，不完善;导致办事处机构设置，人员编制尚未完全落实到位,暂由办事处驻筹备工作组人举办;总署要求暂不举办业务,办事处的业务计划，业务拓展等尚未确定的目标和计划.精品文档（四）国际机场口岸估计明年开通后海关工作中面临的挑战和问题,主要表现在机场业务机制和后勤保证机制不完善，人力不足.精品文档主要原因.一是国际机场口岸准确的开通时间不明,只是估计明年开通,因这

10、机场口岸海关机构设置和人员编制不明,海关在机场举办旅检工作，货运监管，综合办公，后勤服务用房尚未确定;与此同时,机场口岸开通后,现在办事处的工作用地，工作用房无法满足机构增加设置和人员增多的需要,办公及生活用地和用房及建设资金无着落.后勤保证机制尚未确定.二是办事处虽然有多次临时客包机和专机监管经验,可是受制于业务基础工作薄弱和人力不足,在解决人力不足的与此同时完善和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面共同努力.精品文档以上,是我办事处工作中确实存在的不符合或者不完全符合新形势下以人为本，全部协调可持发展的主要问题及其原因,我们以统筹兼顾的方法正在逐渐，切实地解决这些问题.精品文档二，解决方法

11、（一）找准工作中的切入点,扎实举办思想政，队伍建设和党风廉政建设等工作.，强化科学发展观教育,实实在在树立和完善科学的世界观，人生观和价值观,整体提升分析问题和解决问题的方法和能力;完善自学为主，主动参与讨论和集学校习解决疑难问题为辅的型海关建设,更加深切巩固岗位练兵和“基层基础建设讨论”活动成果,打造一支“政坚强，业务过硬，值得信赖”的准军事化海关纪律部队.服从命令听指挥,令行禁止.精品文档，完善“发展海关，成果关员，与人为本”的科学治关理念,政上和工作中充分肯定和鼓励关员,重视关员的发展需求,联系个体实际制订发展计划;密切关注和主动切实扶助解决关员工作，生活，中急需解决的困难和问题;共同营

12、造工作，生活中互相扶助互有关心和原则问题上互相监督互相提醒的团结干事气氛,构建和谐的内部执法环境;精品文档，实实在在强化大局意识和工作能力建设,针对科级干部及个体差异,采用不同的方法和措施,创建和完善实实在在能够切实增强关员大局意识，提升个体工作能力的机制,把科级干部领导意识水准的高低，分析问题和解决问题的方法和能力水准作为二级班子建设的大致水准.精品文档，联系工作实际扎实扎实举办思想政，队伍建设和党风廉政建设等工作,确保切实防范业务和后勤保证工作中“两个风险”,深切贯彻落实“大窗口”，“大接待”，“关监管”,争创一流.精品文档（二），立足于强化前期介入，沟通对话,逐渐完善沟通联络机制,建设有

13、利于海全文第三篇：海关办事处自查报告从去年以来,我办在工作中面临新的挑战和机遇.在科学发展观的指导下,我们对办事处工作进行了全部，深切调研,对现在不符合或者不完全符合办事处科学发展的问题,在深切查找其主要原因的基础逐渐切实探索研究解决.现在把出现的问题报告如下：精品文档一，现在存在的不符合办事处科学发展的问题及其原因（一）思想政工作和队伍建设基础还比较薄弱.主要表现在工作中存在大局意识不强，不到位的情事和科级领导班子的能力建设还无法满足新形势下顺利举办海关工作的需要.精品文档主要原因.一是随着社会的发展,每一种文化思潮和新思想，多样价值观念逐渐渗透到海关工作中,思想政工作和队伍建设的难度越来越

14、大，工作要求越来越高;二是办事处存在执法风险和廉政风险压力不大的错误观念,思想政工作的切入点不够深;三是二级班子建设非常是科级领导班子的自身能力建设力度不大,满足于完成具体工作任务,自觉和主动的能动性还比较低,有些关员大局意识不足，不到位;有些关员“大窗口”，“大接待”，“关监管”意识不够强,工作热情高,可是争创一流的思想大致没有;意识理念和工作能力还有可提升的空间.精品文档（二）业务基础工作薄弱.主要表现在.业务规范化程度低，业务工作中存在监管不到位的情事.主要原因.一是业务工作人员责任心不强,不严格依照业务规章制度落实业务操作规程,造成业务工作中存在监管不到位的情事;二是办事处业务量小,业

15、务种类较单一,有不太重视业务工作“执法风险”和“廉政风险”的思想和做法;三是业务理论，知识技能水准不高,业务清晰度低,业务规范程度不高;四是业务工作人力不足.综合业务科只有名关员.精品文档（三）办事处筹建工作中面临的问题.主要表现在基础设备建设和业务举办两方面.主要原因一是基础设备建设资金尚未到位;二是基础设备计划，审批等前期准备工作及相应工作机制还不到位，不完善;导致办事处机构设置，人员编制尚未完全落实到位,暂由办事处驻筹备工作组人举办;总署要求暂不举办业务,办事处的业务计划，业务拓展等尚未确定的目标和计划.精品文档（四）国际机场口岸估计明年开通后海关工作中面临的挑战和问题,主要表现在机场业

16、务机制和后勤保证机制不完善，人力不足.精品文档主要原因.一是国际机场口岸准确的开通时间不明,只是估计明年开通,因这机场口岸海关机构设置和人员编制不明,海关在机场举办旅检工作，货运监管，综合办公，后勤服务用房尚未确定;与此同时,机场口岸开通后,现在办事处的工作用地，工作用房无法满足机构增加设置和人员增多的需要,办公及生活用地和用房及建设资金无着落.后勤保证机制尚未确定.二是办事处虽然有多次临时客包机和专机监管经验,可是受制于业务基础工作薄弱和人力不足,在解决人力不足的与此同时完善和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面共同努力.精品文档以上,是我办事处工作中确实存在的不符合或者不完全符合新形势下以

17、人为本，全部协调可持发展的主要问题及其原因,我们以统筹兼顾的方法正在逐渐，切实地解决这些问题.精品文档二，解决方法（一）找准工作中的切入点,扎实举办思想政，队伍建设和党风廉政建设等工作.，强化科学发展观教育,实实在在树立和完善科学的世界观，人生观和价值观,整体提升分析问题和解决问题的方法和能力;完善自学为主，主动参与讨论和集学校习解决疑难问题为辅的型海关建设,更加深切巩固岗位练兵和“基层基础建设讨论”活动成果,打造一支“政坚强，业务过硬，值得信赖”的准军事化海关纪律部队.服从命令听指挥,令行禁止.精品文档（四）落实全办事处一棋思想,主动主动,强化协助补意识和制度,严格遵循双人作业制度,在到现在

18、为止人少事多的情形下,多样渠道解决办事处工作中人力不足.精品文档综上所述,我们工作中还存在面不完全符合科学发展的问题和挑战,我们通过四个方面的工作正在逐渐解决这些的问题和挑战,开创办事处新局面与此同时,深切践行科学发展观.精品文档第四篇：有限企业（公司）海关自查报告有限企业（公司）海关自查报告我们公司是粮油（中国）有限企业（公司）在市投资的大型外资企业,经营范围为：生产销售每一种油脂,油脂化工产品和油脂有关的食品及所需的每一种包装材料制品,举办油脂仓储中转业务.我们公司严格遵守国家有关法律法规和企业章程,守法自律,规范经营.近三年来我们公司在关的指导下,了年修订的中华人民国海关法，中华人民国海

19、关对与进出口活动直接有关的企业，单位账簿，单证管理规范及企业进出口行为规范（暂行）,主动改进工作,使我们公司的进出口业务运作更加顺畅.在关的指导和协助下,年我们公司进出口总额为：万美元;年我们公司进出口总额为：万美元;年我们公司进出口总额为：万美元;年至月止我们公司进出口总额已突破：万美元,遂年升高.精品文档我们公司进出口货物的报关工作由部负责,先生主管,由先生负责具体操作及管理.到现在为止我们公司有注册报关员三名,对进出口货物申报适时,交验的报关单证完备,无错报，滞报，滞纳关税费等行为出现,并主动配合海关查验,至今无一例错报,误报.在部门内部设置了报关专用,有关报关纸质单证，账册由专人负责，

20、保存,做到有条不紊,完整齐全.精品文档我们公司财务部门到现在为止由集团总部指派先生（新加坡籍）管理,财务职员一共名.财务部门严格按企业（公司）章程管理,财务制度完善完善,账目设置合理完整,账务材料，纸质单证分类别由专人进行管理，保存;实现全程电子管理,使用专用财务软件,所有财务数据均输入计算机系统中,做到安全,切实并适时迅速处理.精品文档我们公司的保税货物，减免税货物施行专账注册管理,使用，报废，解除海关监管均按程序执行并有明细记录,在海关监管年限内做到妥善保管.精品文档经过自查,我们公司严格遵守中华人民国海关法,仔细执行中华人民国海关对与进出口活动直接有关的企业，单位帐簿，单证管理规范及企业

21、进出口行为规范（暂行）,为从今往后改进工作细节,提升工作效率,使我们公司与海关的业务联系能更加紧密,请关给予指导为盼.特这报告精品文档第五篇.街道办事处自查报告今年以来,在市委老干局和街道党委的正确领导下,以贯彻科学发展观,紧密以区委，区府中心的工作为指导,始终坚持“服务”，“和谐”的理念,以人为本,服务为先，落实退休人员两项待遇为重点,保证每一个工作落实,使街道老干部工作呈现出良好的发展态势.我处现有退休人员人,岁以上同志人.精品文档主要工作如下：一，党委非常重视,实实在在强化对老干部工作的领导,老干部工作被强化.街道党委书记周蓓同志始终非常重视，关心和支持老干部工作,始终把老干部工作作为街

22、道全部工作的重要组成部分,把老干部工作作为年终考核的重要内容放进党委，办事处议事日程,进行研究安排,制订了本本年度老干部工作计划,做到年初有计划,年中有督促,年底有检查,有力地推动了老干部工作.党委副书记凤君同志分管老干部工作,主动扶助解决老干部工作重点和难点问题,想办法落实老干部的有关待遇.年内听取老干部工作汇报三次.领导小组专门会议研究老干部工作三次.精品文档二，仔细落实老干部政及生活待遇.一是为了更好地落实老干部的政待遇,建立完善了老干部的阅读文件，政理论，参加重要会议，参加组织生活等每一个制度.二是办事处为退休干部订了党报，晚霞杂志各一份.三是每年逢节假日街道党委，办事处领导坚持慰问退

23、休人员,探访走访老干部.非常“春节”，“七一”，“重阳”节等节日均召开老干部座谈会,向他们通报本单位情形,听取老干部的意见和建议,深切，细致地了解他们在生活中存在的实际困难并适时解决,鼓励和引导老干部在建设社会和构建和谐社会中发挥作用.精品文档三，强化自身建设,仔细做好老干部工作.一是建立岗位责任制,完善了老干部工作记录簿，会议记录，退休干部花名册，来信来访登记簿，探访退休干部记录本等.二是仔细做好老干部信工作,做到件件有回音，事事有落实.三是深切实际,调查研究,适时了解和掌握退休干部的身体和生活情形,知道他们心中想什么，平时需要什么,使我们的工作思路和方法更加切合老干部的实际和特点.四是主动

24、适时，准确地向各级领导反馈老干部工作方面的情形,并提出解决问题的意见供领导决策,按时完成领导交办的工作任务.精品文档一年来,我处老干部工作在街道党委的非常重视和关心支持下,在上级主管部门的指导下,老干部工作领导小组的艰苦工作及老干部工的努力工作,完成了老干部工作目标管理责任书考核内容的每一个任务,被了退休老干部的认可.虽然取得了一些成绩,可是离上级要求还存在一些差距.在从今往后的工作中更加深切提升和完善,更加深切落实好老干部的政待遇和生活待遇.才能使老干部更好地安度晚年,真正使老干部满意,使上级党委放心.精品文档有关：二园安全工作自查报告远程教育工作自查报告创建文明处室自查报告学校控辍保学学生和饮食卫生自查报告第 10 页 共 10 页