【人事制度】企业员工考勤管理制度1664.docx

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1、考勤管理制度一、考勤勤管理规定定 第第一条 为加强公公司职工考考勤管理，特特制定本规规定。 第第二条 本规定适适用于公司司总部，各各下属全资资或控股企企业或参照照执行或另另行规定，各各企业自定定的考勤管管理规定须须由总公司司规范化管管理委员会会审核签发发。 第第三条 员工正常常工作时间间为上午88时30分至10时，下下午1时30分至5时，每周周六下午不不上班，因因季节变化化需调整工工作时间时时由总裁办办公室另行行通知。 第第四条 公司职工工一律实行行上下班打打卡登记制制度。 第第五条 所有员工工上下班均均需亲自打打卡，任何何人不得代代理他人或或由他人代代理打卡，违违犯此条规规定者，代代理人和被

2、被代理人均均给予记过过一次的处处分。 第第六条 公司每天天安排人员员监督员工工上下班打打卡，并负负责将员工工出勤情况况报告值班班领导，由由值班领导导报至劳资资部，劳资资部据此核核发全勤奖奖金及填报报员工考核核表。 第第七条 所有人员员须先到公公司打卡报报到后，方方能外出办办理各项业业务。特殊殊情况需经经主管领导导签卡批准准，不办理理批准手续续者，按迟迟到或旷工工处理。 第第八条 上班时间间开始后55分钟至300分钟内到到班者，按按迟到论处处，超过330分钟以以上者，按按旷工半日日论处。提提前30分钟以以内下班者者按早退论论处，超过过30分钟者者按旷工半半天论处。 第第九条 员工外出出办理业务务

3、前须向本本部门负责责人(或其授权权人)申明外出出原因及返返回公司时时间，否则则按外出办办私事处理理。 第第十条 上班时间间外出办私私事者，一一经发现，即即扣除当月月全勤奖，并并给予警告告一次的处处分。 第第十一条 员工一一个月内迟迟到、早退退累计达三三次者扣发发全勤奖550%，达达五次者扣扣发1000%全勤奖奖，并给予予一次警告告处分。 第第十二条 员工无无故旷工半半日者，扣扣发当月全全勤奖，并并给予一次次警告处分分，每月累累计三天旷旷工者，扣扣除当月工工资，并给给予记过一一次处分，无无故旷工达达一个星期期以上者，给给予除名处处理。 第第十三条 职工因因公出差，须须事先填写写出差登记记表，副经

4、经理以下人人员由部门门经理批准准；各部门门经理出差差由主管领领导批准；高层管理理人员出差差须报经总总裁或董事事长批准，工工作紧急无无法向总裁裁或董事长长请假时，须须在董事长长秘书室备备案，到达达出差地后后应及时与与公司取得得联系。出出差人员应应于出差前前先办理出出差登记手手续并交至至劳动工资资部备案。凡凡过期或未未填写出差差登记表者者不再补发发全勤奖，不不予报销出出差费用，特特殊情况须须报总经理理审批。 第第十四条 当月全全勤者，获获得全勤奖奖金2000元。二、工员考考勤工作注注意事项 第第一条 为加强工工员考勤工工作，切实实有所遵循循起见，特特依据本公公司工员服服务手册及及有关规定定，予以精

5、精简归纳，订订定本注意意事项。 第第二条 本公司工工员考勤注注意事项，除除工员服务务手册及有有关办法另另有规定外外，悉依本本注意事项项的规定办办理。 工工作时间： (一)工员应按按规定时间间到(退)工，并打打盖考勤卡卡、漏打者者不论其原原因如何，均均以迟到或或早退论。 (二)工员逾规规定时间到到工时： 11.超过3分钟至155分钟为迟迟到。 22.超过15分钟至至1小时以内内按旷工11小时论。 33.超过1小时按旷旷工半日论论。 (三)工员未到到规定时间间提前下工工时： 11.提前15分钟以以内下班者者为早退。 22.超过15分钟提提前下工者者按旷工半半日论。 附附注：(11)迟到早早退三次按

6、按旷工半日日论。 (2)因偶偶发事故迟迟到超过115分钟以以上经主管管或人事人人员查明属属实者可准准予补办请请假。 (四)常白班工工员除因工工作特殊需需要，经各各部处主管管事先安排排者外，不不得任意提提早或退后后上下班时时间。 给给假： (一)工员每7日中给予予1天的休息息，连续77天不上班班工作，其其星期或例例假日，应应作请假论论。 (二二)工员全年年国定及政政府指定假假日如下： 11.元月1日 22.3月8日 妇女节节(限女性) 33.5月1日劳动节节 44.国庆纪纪念 55.农历除除夕1日、春节节3日、端阳阳节、中秋秋节各为11日。 (三)工员假别别如工员服服务手册第第二十二条条的规定：

7、 11.事假： (1)如因因事必须亲亲自处理，应应在前一日日下午5时前申请请，经主管管查实认可可，并核准准后，方为为有效，一一次不得超超过5天。 (2)全年年累计事假假不得超过过14天，超超过时为旷旷工。 (3)事后后申请视为为旷工，但但遇偶发事事故，应于于2日内检具具证明，提提出申请经经主管或人人事人员查查明属实后后准予补假假。 (4)凡请请事假当月月累计4小时以内内，计扣半半天工资，超超过4小时至8小时以内内按一天计计扣。 22.病假： (1)因病病请假一天天者，最迟迟应于请假假的翌日提提出申请，经经主管签核核后将请假假卡送交人人事科登记记。(大夜班可可延后一天天) (2)请病病假一天以以

8、内者免附附医师证明明，但当月月连续请病病假一天以以上或累计计逾一天者者必须检具具当日就医医的劳保或或公立医院院证明(私人医院院无效) (3)全年年病假累计计不得超过过30天，届届满时因病病情严重经经公立或劳劳保医院医医师诊断必必须继 续疗养者者，可酌给给特别病假假，但以33个月为限限。现住院院者，以一一年为限。 (4)当月月请病假一一天者，本本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理) 附附注：不按按上列规定定请假者，均均以旷工论论。 33.兵役公公假： (1)身家家调查 一天天 (2)体格格检查 一天天 (3)点阅阅召集 一天天 (4)后备备军人召集集 一天 (5)教育育召集 应召召天数

9、之外外另给来回回路程计二二天。 (6)动员员召集 应召召天数之外外另给来回回路程计二二天。 (7)部队队点召 按地地区酌给路路程假。 (四)工员请假假核准权限限： 11.一天由由班长核准准(有总领班班的单位应应由总领班班核准)。 22.23天由科长长核准。 33.46天至六天天由经理(主任)核准。 44.7天以以上由副总总经理核准准。 55.未设班班长的工员员或班长、总总领班由主主管核准。 附附注：连续续请假按照照累计天数数依上述规规定办理。 (五)各单位工工员于工作作中，因故故外出如： 11.公差派遣遣。 22.因病或或紧急事故故。 以以上必须外外出应先请请准给假，并并依规定填填具请假卡卡由

10、主管核核准签具出出公司放行行条，打卡卡出公司(外出逾三三分钟至一一小时内，为为一小时假假，以后类类推)。其上中中夜班者或或单位主管管不在公司司内时(加工部并并须先经总总务科)，则向值值班工程师师，请准给给假。 33.其他零零星事务，不不予准假，擅擅自出公司司者，依公公司规定议议处。 (六)凡与生产产无直接关关系的公出出或开会，应应先经事务务处签证后后提经主管管，在不影影响工作原原则下核给给公假。 (七)公司内各各项团体活活动可由主主办单位专专案签准，在在前条规定定原则下酌酌给公假，至至工会、福福利会、妇妇互会等会会务接洽，除除因时限或或临时需要要者外，以以下午三时时以后联系系协调为原原则并应向

11、主管报报备，必要要时申请出出厂条打卡卡外出。 11.代(调)班必须于于前一日下下午5点钟前提提出申请，已已核准的代代(调)班者，不不得临时更更换，如有有任意更换换或不到工工者，代理理人应作请请假论，事事后申请者者不准。 22.代(调)班工员必必须填具申申请卡送由由当班班长长转请主管管核准后，方方为有效。 33.代(调)班在当月月份内一人人以三次为为限，一次次为一天以以内，春节节前后三个个月内以五五次为。 44.代理人人必须与申申请人属同同一单位，且且工作性质质相同，经经主管审核核认为确实实可以代理理其职务方方为有效，已已申请特休休人员，不不得替人代代班，如有有任意替代代者，申请请人应作旷旷工论

12、，代代理人特休休照算。 55.为顾及及工员健康康，凡任何何一方值大大夜班者，不不准代(调)班。 附附注：代班班以下列班班次为限： (1)本人人早班可连连中班。(不得再连连续加班) (2)本人人中班可代代早班。(不得再连连续加班) (3)休息息日可代中中班。 (八)代班工资资发给申请请人(如欲代还还时，必须须符合第三三条第四款款的规定)。 加加班： (一)常白班工工员如逢星星期例假加加班，必须须前一日下下午5点钟前申申请填具加加班卡，经经由主管核核签后，送送交人事科科审核登记记。 (二)平常工作作时间以外外的加班，其其加班卡经经主管核签签至迟于翌翌日送人事事科审核登登记，(如逢星期期例假可延延后

13、一日送送交人事科科)。 (三)各单位加加班卡不能能按前条规规定时限检检送者不予予计给或补补发加班费费。 (四)大夜班临临时叫人加加班，工作作在7小时以上上，不满88小时者，夜夜班津贴照照给，不满满7小时者，夜夜班津贴不不给。 (五)中班加班班工员，由由厂供给加加班饭，不不得外出用用膳，中班班津贴不给给。 (六)轮班工作作单位上班班后发现缺缺员临时找找人加班，限限半小时内内到工，其其半小时加加班照计，超超过时应扣扣除。 (七)事先指定定时间加班班者，应准准时到工，不不得援用前前项的末段段规定，如如有延后到到工者，超超过3分钟至300分钟以内内，计扣半半小时工资资，超过330分钟至至一小时以以内者

14、，计计扣一小时时工 资。 附附注：如有有发生取巧巧情事，班班长应受处处分。 (八)加班审查查程序：两两小时以内内科长核准准，超过两两小时至44小时经理理(主任)核准，逾逾4小时副厂厂长核准，并并遵照工厂厂法规定每每月累计延延时加班不不得超过446小时。三、员工工出勤管理理办法 第第一条 本公司为为使全体员员工养成守守时习惯准准时出勤，特特制定本办办法。 第第二条 本公司员员工除下列列人员外，均均应按规定定于上下班班时间打卡卡。 (一)经总经理理核准免予予打卡者。 (二)因公出差差填妥“出差申请请单”经主管核核准者。 (三)因故请假假，经核准准者。 (四)临时事故故，事后说说明事由，经经主管核准

15、准者。 第第三条 本公司员员工上下班班时间规定定如下： 上上午：自88时至12时正。(主任以上上主管上午午上班时间间为7点50分)。 下下午：自114时至17时正。 上上述上、下下班时间各各单位主管管可视实际际需要及各各地区特殊殊情形呈准准总经理调调整，但每每日实际上上班时数不不得少于77小时(主任以上上主管上午午上班时间间一律提前前10分钟)。住宿公公司的值勤勤人员及负负责环境清清洁工作的的员工，其其上班时间间另定。 第第四条 员工于上上班时间后后打卡出勤勤者即为迟迟到。员工工于下班时时间前，非非为公司业业务上的需需要，擅自自下班者，即即为早退。 第第五条 上班迟到到在5分钟以内内打卡者，为

16、为第一类迟迟到。上班班迟到在超超过5分钟以后后打卡者，为为第二类迟迟到。凡一一个月内，第第一类迟到到三次者，视视同第二类类迟到一次次。凡一个个月内第二二类迟到三三次者，视视同旷职半半天。 第第六条 中午下班班、上班不不得一次打打卡，二次次打卡的时时距应在330分钟以以上，否则则视同第二二类迟到论论。 第第七条 员工上班班而未打卡卡者，除有有正当理由由经直属主主管于卡片片上核准签签注外，视视同第二类类迟到论。 第第八条 员工第一一类迟到者者，于每月月底由人事事单位统计计，并送呈呈有关单位位主管，作作为平时考考核参考资资料之一。 第第九条 员工第二二类迟到者者，于每月月底由人事事单位统计计，除呈报

17、报有关单位位主管外，每每次扣其该该月份薪资资总额百分分之一，充充为福利金金。 第第十条 员工下班班而未打卡卡者，除有有正当理由由经直属主主管于卡片片上核准签签注外，视视为早退论论，上项签签注必须于于下次上班班日上午99时前亲自自呈主管签签注为限。 第第十一条 员工早早退者，每每次扣其该该月份薪资资总额百分分之一，充充为福利金金。 第第十二条 本公司司员工上、下下班均应亲亲自打卡，如如有下列情情形之一者者，均以旷旷职一天论论，并按其其情节酌以以惩处。 (一)委托他人人代打出勤勤卡者。 (二)有涂改情情况者。 (三)故意毁损损出勤卡者者。 (四)伪造出勤勤卡者。 如如有第一项项的情形发发生，代打打

18、者亦以旷旷职一天论论并同受惩惩处。 第第十三条 员工迟迟到、早退退时间超过过一小时者者，应即依依请假手续续办理。 第第十四条 总公司司、分公司司比照本办办法实施，若若有关系企企业设立时时亦然。 第第十五条 本办法法如有未尽尽事宜，得得呈报总经经理核定修修订。四、出勤及及奖惩薪办办法 (一)本公司为为使员工勤勤于职务，提提高工作效效率起见，特特订定本办办法。 (二)员工因迟迟到、早退退、记过及及记功者均均依下列标标准扣分或或加分。 11.迟到每每次扣0.5分。 22.早退每每次扣0.5分。 33.申诫一一次扣1分。 44.记小过过一次扣33分。 55.记大过过一次扣99分。 66.嘉奖一一次加1

19、分。 77.记小功功一次加33分。 88.记大功功一次加99分。 (三)上项累积积分数于次次月发薪时时依照下列列标准加(减)薪金，(第二条项项目不再由由考绩表上上加减)并公布姓姓名。 11.迟到、早早退、申诫诫、记过： 每每扣一分减减1%的当月月薪金。 22.嘉奖记记功： 每每加一分增增1%的当月月薪金。(四)本办办法经呈准准后实行，修修改时亦同同。五、员工考考勤和休假假的规定 为为了维持良良好的生产产秩序，提提高劳动生生产率，保保证通信生生产工作的的顺利进行行；为了使使员工保持持良好的身身体素质和和旺盛的精精力，努力力做好本职职工作，并并考虑员工工与家属团团聚的问题题，根据国国家有关规规定，

20、结合合公司的实实际情况，特特制定本规规定。(一)考勤勤 11.考勤内内容 (1)上班班时间已到到而未到岗岗者，即为为迟到。 (2)未到到下班时间间而提前离离岗者，即即为早退。 (3)工作作时间未经经领导批准准离开工作作岗位者，即即为擅离职职守。 (4)迟到到、早退或或擅离职守守超过300分钟，或或未经准假假而不到班班者，均为为旷工。 22.考勤须须知 (1)对有迟到到、早退、擅擅离职守现现象的员工工，应进行行教育，属属屡教不改改的，给予予适当的纪纪律处分。如如有造成严严重后果的的，应追究究其责任。 (2)对旷旷工者，应应责成其作作出书面检检讨，并按按下表计扣扣工资，扣扣发当月各各项奖金。旷旷工

21、二天以以上，每增增加一天，加加扣年终奖奖10%。连连续旷工115天，或或一年内累累计旷工超超过30天，或或旷工虽未未达到上述述天数，但但次数较多多，情节严严重的，均均应作除名名处理，参参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计 13天天连续旷工15天一年累计330天以上上扣工资岗位+技能能25%50%75%100% 扣年终终 各项奖金金 除 名名 除 名 (3)留职职察看期间间，只发岗岗位工资及及各项补贴贴。 33.请假办办法 (1)公假假 经经公司批准准脱产参加加会议、学学习、出差差、从事社社会活动、工工会活动均均属公假；经公司指指定或批准准休养、参参观、访问问的模

22、范人人物或代表表，以及因因工(公)负伤人员员在医疗期期间，根据据实际情况况核给公假假。 (2)调遣遣假 员员工异地调调动，有家家属随迁的的，不超过过6天，调往往边远地区区的，不超超过14天。员员工单人赴赴调不超过过3天，赴调调途中所需需行程时间间，按其实实际需要核核给，不计计算假期。特特区内调动动一般不超超过一天。 如如有非经常常性事务，需需员工本人人办理或参参加的，如如迁居、开开家长会等等，各单位位可考虑到到工作安排排及员工的的需要，酌酌情处理，不不计算假期期。 44.因工作作需要积累累工时工休休，一般应应在当月补补休，如确确因工作一一时不能安安排补休的的，经部门门经理同意意可适当推推迟，可

23、保保留至当年年底，员工工调动工作作，原则上上不能将积积累的工休休延至新的的工作岗位位。 55.因工作作需要，员员工加班或或无法安排排休息的人人员，须经经部门经理理批准或人人事部核准准，以补发发加班费的的形式予以以补偿。补补偿办法：(岗位工资资技能工工资)25.55天1.5加班天数数。法定假假日加班费费按(岗位技技能)25.552加班天数数计算。 (二)休 假 11.员工休休假必须服服从组织安安排，并按按规定逐级级审批，报报人事部批批准，室主主任一级由由部门经理理安排休假假，部门经经理由总经经理安排休休假。 22.员工申申请休假须须一个星期期前填写有有薪假期申申请表或或无薪假假期申请表表，送交交

24、人事部审审批。未接接到休假通通知单，不不得擅自休休假，否则则当旷工处处理，因特特殊原因本本人不能亲亲自办理的的，应前托托人或电话话告假，如如事前未提提出请假，事事后补交病病假单之类类的一律无无效。 33.婚假 员员工申请结结婚，需在在本公司办办理结婚手手续，并以以领取结婚婚证为准，婚婚假假期33天，晚婚婚假10天(晚婚条条件：女满满23周岁，男男满25周岁)。如到外外地(指配偶工工作所在地地，不含旅旅行结婚)结婚的，根根据在途往往返时间核核给路程假假。 4.丧假 员员工的直系系亲属(祖父母、父父母、配偶偶、子女，以以及依靠本本人供养的的弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆)死亡，给给予假期33天。

25、员工工到外地办办理丧事，可可根据实际际路程所需需时间，另另给路程假假。 5.产产假、计划划生育假(1) 女工产假按按下列标准准核给：假期内容 假期天天数 说 明 产 假 900天 难产产或双胞胎胎加14天 晚育育假 15天天 年满满24周岁生生育为晚育育 独生生子女假 335天 凭独独生子女证证核给 (2)临时时工产假556天，临临时工产假假期间发给给60%的工工资。 (3)产妇妇如遇实际际困难，可可请哺乳假假至婴儿一一周岁，哺哺乳假工资资按本人(岗位技技能工资)75%发发给，并据据此比例计计发房补，其其他补贴照照发。 (4)接受受节育手术术者，经医医生证明，分分别给予以以下假期： 放置宫内内

26、节育器的的，自手术术之日起休休息3日，手术术后7日内不从从事重体力力劳动； 经计划生生育部门批批准取宫内内节育器的的，休息22日； 输精管结结扎的，休休息7日，输卵卵管结扎的的，休息221日； 怀孕不满满3个月人工工流产的，休休息15天，3个月以上上的，休息息42天。 同时施行行两种节育育手术的，合合并计算假假期，如遇遇特殊情况况需增加假假期时，由由医生确定定。 6.病假 (1)员工工因病或非非因工(公)负伤，经经公司指定定的医疗单单位证明确确定不能坚坚持工作，可可参考医生生建议，根根据实际情情况核给病病假。 (2)病假假期间的待待遇按国家家劳动保险险条例规定定办理(参见表7.3.2、表表7.

27、3.3)。病病假三天内内不扣工资资，四天以以上按(岗位工资资技能工工资)30天计扣扣工资。 (3)长期期病休人员员，从病休休时起，一一年内的任任何时间累累计超过66个月(或153天个个工作日)，从超过过之日起，停停发工资，改改发疾病救救济费，累累计办法：每月以224为截止止日期往前前推12个月，凡凡在这122个月内病病休累计达达6个月(或153个工工作日)时，从超超过之日起起停发工资资，改发疾疾病救济费费。 (4)凡领领取疾病救救济费者，如如病愈需要要复工时，经经医生证明明，先行试试复工两个个月。在试试工期，又又患病累计计休息155天以上者者，停止试试工，停发发(病假)工资，发发给疾病救救济费

28、。试试复工期满满，连续工工作两个月月以上者，若若再次患病病，休息时时间可重新新累计计算算。表7.3.2 连 续续 工 龄不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年满八年 以上六个月以内内病假工资资(岗位工资资+技能工资资) 60% 700% 80% 90% 100%表7.3.3 连 续 工 龄不满一年满一年不满满三年满三年以上上连续病假六六个月以上上、救济费费（岗位工资资技能工工资） 400% 550% 880% 77.事假 员员工因个人人事务，必必须亲自处处理的，根根据工作安安排以及本本人的实际际需要酌情情核给。请请事假员工工按(岗位工资资技能工工资)30天计扣扣工资。 88.

29、探亲假假 (1)员工工结婚时，分分居两地，又又不能在公公休假日团团聚的，每每年可享受受一次探望望配偶假，假假期为300天。 (2)未婚婚员工探望望父母每年年一次，假假期为200天，如因因工作需要要，当年无无法安排的的，可以二二年给假一一次，假期期为45天。 (3)已婚婚员工探望望父母假，每每四年一次次，假期为为20天。 (4)员工工有生身父父母，又有有养父母的的，只能探探望一方(以供养关关系为主)。 (5)大专专院校分配配来的毕业业生，新招招合同工人人，在实习习、试用期期间不能享享受探亲假假，满一年年后才能享享受探亲假假。外单位位调进公司司的员工要要满半年，才才能享受探探亲假。 (6)员工工配

30、偶已离离婚或死亡亡，尚未再再婚的，按按未婚员工工待遇处理理。员工配配偶、父母母均已死亡亡，又未重重新结婚，而而且身边没没有子女者者，如有116岁以下下的未成年年子女寄养养在外地的的，按未婚婚员工探亲亲假处理。 (7)员工工探亲假期期不包括路路程假，但但包括公休休假日和法法定节假日日，路程假假根据实际际需要核给给。 (8)员工工探亲休假假期间患病病时，其病病休天数仍仍作为享受受探亲假计计算，原规规定的休假假天数不能能顺延。如如果员工因因患急病、重重病、假期期期满后不不能按期返返回的，其其延期返回回的天数可可根据县以以上医疗单单位的证明明，按病假假处理。 (9)员工工因各种原原因在当年年与配偶团团

31、聚三个月月以上的，不不再享受一一年一次探探亲假。 (10)探探亲假原则则上不能分分期使用，确确因生产、工工作需要分分期使用的的，经人事事部批准，可可分期使用用，跨年度度作废。路路程假只给给一次，往往返路费只只报销一次次。 99.年假(1) 休假范围及及条件：凡凡参加工作作(不含借调调人员、临临时工和劳劳务工)满五年以以上的员均实行休假假规定，参参见表7.3.4参加工作时时间 满5年年不满10年年 满10年年不满20年年 满20年年不满30年年 满30年年不满40年年 满40年年 以上上每年休假时时间7天10天15天20天30天 全全国劳动模模范、部省省级劳动模模范，不论论参加工作作年限的长长短

32、，均享享受休假两两周待遇；有突出贡献的的知识分子子，经企业业领导批准准可适当放放宽工龄限限制。 (2)享受受年休假的的几项规定定： 按国家有有关规定享享受探亲假假、婚丧假假、生育假假的员工，不不影响享受受年休假。 全脱产学学习满一年年的员工，不不享受当年年的年休假假；累计学学习满半年年不满一年年的员工，可可享受休假假，其假期期减半。 病事假累累计超过33个月或工工伤假超过过半年的员员工，当年年不再享受受年休假。旷旷工2天，当年年不再享受受年休假。 受各类警警告以上处处分的员工工，取消一一年的休假假，受各类类察看处分分的职工，察察看期间不不享受年休休假；对个个别表现不不好或完不不成生产任任务的员

33、工工，各部门门领导有权权取消其年年休假待遇遇，上报人人事部备案案。 年休假时时间的计算算包括公休休假日，不不包括法定定假日。 凡外单位位、外系统统调入的人人员，从报报到之日起起，满半年年后方可享享受年休假假。 (三)说明 11.本规定定从发布之之日起执行行，以前有有关规定与与本规定相相抵触的地地方，按本本规定执行行。执行以以后如上级级有新的规规定另行通通知。 22.本规定定的解释权权在公司人人事部。六、企业业职工患病病或非因工工负伤医疗疗期规定 第第一条 为了保障障企业职工工在患病或或非因工负负伤期间的的合法权益益，根据中中华人民共共和国劳动动法第二二十六、二二十九条规规定，制定定本规定。 第

34、第二条 医疗期是是指企业职职工因患病病或非因工工负伤停止止工作治病病休息不得得解除劳动动合同的时时限。 第第三条 企业职工工因患病或或非因工负负伤，需要要停止工作作医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予33个月到244个月的医医疗期： (一)实际工作作年限100年以下的的，在本单单位工作年年限5年以下的的为3个月；5年以上的的为6个月。 (二二)实际工作作年限100年以上的的，在本单单位工作年年限5年以下的的为6个月；5年以上100年以下的的为9个月；100年以上155年以下的的为12个月；15年以上上20年以下下的为188个月；200年以上的的为24个月。 第第

35、四条 医疗期3个月的按按6个月内累累计病休时时间计算；6个月的按按12个月内内累计病休休时间计算算；9个月的按按15个月内内累计病休休时间计算算；12个月的的按18个月内内累计病休休时间计算算；18个月的的按24个月内内累计病休休时间计算算；24个月的的按30个月内内累计病休休时间计算算。 第五条 企业职工工在医疗期期内，其病病假工资、医医疗救济费费和医疗待待遇按照有有关规定执执行。 第六条条 企业职职工非因工工负伤致残残和经医生生或医疗机机构认定患患有难以治治疗的疾病病，在医疗疗期内医疗疗终结，不不能从事原原工作，也也不能从事事用人单位位另行安排排的工作的的，应当由由劳动鉴定定委员会参参照工

36、伤与与职业病致致残程度鉴鉴定标准进进行劳动能能力的鉴定定。被鉴定定为一至四四级的，应应当退出劳劳动岗位，终终止劳动关关系，办理理退休、退退职手续，享享受退休、退退职待遇；被鉴定为为五至十级级的，医疗疗期内不得得解除劳动动合同。 第第七条 企业职工工非因工致致残和经医医生或医疗疗机构认定定患有难以以治疗的疾疾病，医疗疗期满，应应当由劳动动鉴定委员员会参照工工伤与职业业病致残程程度鉴定标标准进行劳劳动能力的的鉴定。被被鉴定为一一至四级的的，应当退退出劳动岗岗位，解除除劳动关系系，并办理理退休、退退职手续，享享受退休、退退职待遇。 第第八条 医疗期满满尚未痊愈愈者，被解解除劳动合合同的经济济补偿问题

37、题按照有关关规定执行行。 第第九条 本规定自自19955年1月1日起实行行。七、请假休休假管理规规定 第第一条 本公司以以下列日期期为例假日日(若有变更更时预先公公布)，但因业业务需要可可指定照常常上班需以以加班计算算： (一)例假日 11.元旦； 22.春节； 33.妇女节节(限女性)； 44.劳动节节； 55.国庆节节。 (二)每星期日日 (三)其他经公公司决定的的休假日。 (四)例假日若若适逢星期期日，其隔隔日不予补补假。 第第二条 员工请假假分下列七七种： (一)事假：因因事必须本本身处理者者可请事假假，每年积积计以7天为限。 (二)病假：因因病治疗或或休养者应应检具劳保保局特约医医院

38、或公立立医院证明明申请病假假，每年积积计以300天为限；住院者，以以一年为限限，两者合合计不得超超过一年。 (三)婚假： 11.员工结结婚可请婚婚假8天(包括例假假日)。 22.子女结结婚可请假假2天(包括例假假日)。 33.兄弟姊姊妹结婚可可请假1天。 (四)产假： 11.员工生生育可请假假8星期；小小产4星期(均包括例例假日)。晚婚假假加11个月，办办理独生子子女手续再再加3个月。 22.配偶分分娩可请假假1天。 (五)丧假： 11.父母配配偶丧亡可可请假丧假假8天(包括例假假日)。 22.祖父母母、兄弟姊姊妹及子女女、岳父母母的丧亡可可请假6天(包括例假假日)。 33.其他直直系亲属丧丧

39、亡可请假假1天。 (六)公假：因因兵役检查查或军政各各机关的调调训，期间间不满一个个月者或应应国家考试试或担任各各级代表出出席会议期期间在三天天以内者，可可请公假。 (七)特别假：依其服务务年资，可可分别给予予特别假。 第第三条 前条各款款假期内的的薪津照常常支给。 第第四条 第二条各各条款假期期的核准权权限如下： (一)主管级以以下人员，假假期三天内内由主管核核准，三天天以上由经经理(主任)核准。 (二)主管级人人员，假期期三天内由由经理核准准，三天以以上由协理理或副总经经理核准。 (三)经理级人人员由协理理以上主管管核准。 第第五条 本公司员员工因执行行职务所生生的危险致致伤病不能能工作者

40、，以以公假论，期期间以年为为限。其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中薪资资照给。 过过期仍未痊痊愈者可依依退休规定定命令退休休。 第第六条 请假逾期期，应照下下列规定办办理： (一)事假逾期期按日计扣扣薪津，一一年内事假假积计超过过30天者免免职或解雇雇。 (二)病假逾期期可以未请请事假的假假期抵销，事事假不敷抵抵销时按日日计扣薪津津。但患重重大疾病需需要长期疗疗养，经总总经理特别别核准者不不在此限。 第七七条 特准病病假以半年年为限，其其假期延至至次年时应应合并计算算。特准病病假期间薪薪资减半发发给，逾期期者可予命命令退休或或资遣。 第第八条 本公司员员工请假除除因急病不不能自行呈呈核

41、可由同同事或家属属代为之外外，应亲自自办理请假假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。 第第九条 本公司员员工请假期期届满行续续假或虽行行续假尚未未核准而不不到职者，除除确因病或或临时发生生意外等不不可抗力事事情外，均均以旷工论论。 第第十条 本公司员员工旷工在在七日以内内按日计扣扣薪津。 第第十一条 请假理理由不充分分或有妨碍碍工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。 第第十二条 请假者者必须将经经办事务交交待其他员员工代理，并并于请假单单内注明。第十三条 计算全全年可请假假日数，均均自每年11月1日起到122月31日止，中中途止职者者，比例递减。

42、特特准病假延延至次年销销假者，其其次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。 第第十四条 本公司司员工依本本规则所请请假如发现现有虚伪事事情者，除除以旷工论论处外，并并依情节轻轻重予以惩惩处。 第第十五条 在本公公司服务11年以上满满3年者每年年给予特别别休假7天。服务务3年以上未未满5年每年给给予特别休休假10天。服服务5年以上未未满10年者给给予特别休休假14天，服服务满100年者给予予特别休假假15天，满满10年以上上每增满11年加给1天，但至至多以300天为限。 第第十六条 特别休休假按以下下手续办理理： (一)每年初(元月)由各单位位在不妨碍碍工作范围围内，自行行安排特别别休假日期期。特别休休假日期表表一式两份份，一份留留存原单位位，一份逐逐级转呈各各部(