某乳业集团公司年度促销管理分册汇编12364.docx
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1、第一部分、某乳业集团公司2006年度促销管理分册汇编目 录总则-第三页促销费用的的分类-第四四页各类费用管管理制度度-第五五页合同优惠管管理办法法-第六页页关于促销申申请变更更的管理理制度-第第六页临时促销活活动管理理办法-第七七页超出合同优优惠的费费用申请请、处理理办法-第八八页新客户费用用管理办办法-第十页页随车买赠费费用管理理办法-第十一一页人员、堆头头费用的的管理办办法-第十十二页重点客户费费用管理理办法-第十五五页学生奶费用用管理办办法-第十十五页儿童奶费用用管理办办法-第十五五页其他新品费费用管理理办法-第第十五页页返利-第十十六页关于买店及及陈列买买赠的管管理办法法第十十七页关于
2、促销物物料采购购的管理理办法-第十九九页费用申请、结结案流程程-第第二十一一页促销费用申申请及结结案的正正常流程程:-第二十十一页促销活动申申请流程程-第二二十一页页促销结案流流程:-第二二十二页页促销申请及及结案表表的填写写:-第二二十三页页申请表的填填写-第第二十三三页结案报告的的填写:-第二十十四页申请表的审审批程序序(细化化):-第第二十五五页促销费用报报销标准准-第第二十五五页发票报销的的规定-第二二十八页页发票报销的的总体原原则-第二十十八页发票报销的的一般性性要求-第第二十八八页发票具体内内容及相相应要求求-第二二十九页页关于合同或或协议的的要求-第第三十三三页报表回传的的考核标
3、标准-第第三十四四页断货证明-第三三十五页页断货的定义义-第三三十五页页调度不予开开具的断断货证明明-第三三十五页页调度室开具具断货证证明的时时间规定定-第三三十五页页断货对经销销商的补补偿-第三十十五页文件处理单单及档案案管理的的规定-第第三十六六页文件处理单单管理-第三三十六页页档案管理-第第三十六六页促销费监控控办法-第第三十六六页其他-第四四十六页页附件一:促促销活动动变更申申请表-第四十十七页附件二:申申请与结结案样表表-第第四十八八页附件三:进进销存附附表样表表-第第四十八八页第一部分:总则随着公司规规模的不不断壮大大,投入入市场的的费用总总额也在在急剧增增加,加加强每一一项费用用
4、使用的的管理势势在必行行。随着产品线线的细划划、产品品结构的的丰富,要要求费用用的使用用必须具具有很强强的针对对性。 通过对对每一项项、每一一支产品品所用费费用的分分析、指指导、管管理才能能合理的的使用费费用,基基于此,制制定本手手册诣在在于指导导大家如如何合理理规划全全年费用用;如何何合理使使用每支支单品的的费用。让让大家清清楚知道道费用处处理的每每个流程程和依据据,减少少和避免免对费用用使用的的各种误误解。第二部分:各类费费用管理理办法一、合同优优惠的管管理办法法合同优惠使使用总原原则:合合同优惠惠以季度度和品类类为单位位控制投投入进度度:1、季度内内可以调调整不同同月度的的投入比比例,但
5、但季度合合同优惠惠使用不不得高于于全年合合同优惠惠的300%,季季度合同同优惠超超出300%的,超超出部分分供方和和需方按按相应比比例承担担(见下下表)。年年终总合合同优惠惠未超、合合同任务务量完成成90%的,客客户承担担的部分分在下一一年度的的第一季季度给予予返回。2、季度超超支按比比例承担担后,全全年合同同优惠总总额也超超支的按按“本项第第九条”处理。不不再返回回季度超超支部分分,同时时承担总总费用超超支部分分。3、有合同同优惠投投入的月月份,当当月计划划量不得得低于当当月合同同任务的的90%。4、合同优优惠按品品类和单单品控制制,品类类季度合合同优惠惠不得超超出品类类全年费费用的330%
6、;超支按按第一条条的比例例承担;同一品品类的不不同单品品之间允允许有550%的的调整。5、促销费费用的使使用:合合同中所所列合同同优惠的的使用需需方必须须通过供供方人员员来申请请,申请请有供方方相关人人员签字字生效后后方可使使用。申申请流程程符合公公司要求求。6、促销费费用作为为市场支支持之用用,严禁禁截留。发发生截留留费用现现象,不不论数额额多少,按按财务制制度执行行外,公公司有权权利单方方解除合合同关系系7、各市场场报销的的合同优优惠包括括协议促促销费用用和促销销品。8、合同优优惠不包包括人员员堆头外外的其它它活动项项目9、年、季季合同优优惠超额额的费用用承担比比例(表表如下:)超额后月品
7、品类投入入产出比比公司承担经销商承担担2%以下(含含2%)80%20%2%-5%70%30%5%以上(含含5%)50%50%10、人员员和堆头头费用为为独立预预算项目目,见人人员、堆堆头费用用管理办办法二、关于促促销申请请变更的的管理制制度1、变更原原则:在审批总总费用的的范围内内变更活活动方式式变更后的的促销量量不得低低于促销销申请量量变出的产产品以公公司货源源不足或或竞品活活动压力力相对较较弱的品品项为主主变入的产产品以竞竞品活力力度较大大的同品品项产品品或本月月市场重重点推动动的产品品不得转入入已有活活动力度度8%以以上的产产品活动之前前变更申申请有效效结案时与与原附原原申请有有效如果中
8、心心经理临临时授权权范围内内的活动动需要变变更,同同样执行行以上原原则如果市场场需要,变变更后的的活动可可以追加加临时授授权额度度,超出出额度的的需要销销售部长长签字确确认。授权市场场自行设设计的活活动不在在变更范范围内。2、变更流流程市场申请 业务员员、经销销商签字字 省省经理确确认 省经理理签字 中心经经理审批批3、变更申申请(后后附)4、考核制制度变更活动动违反以以上原则则中任意意一项的的,第一一次中心心经理承承担该笔笔费用千千分之五五的责任任,罚款款最高110000元。第第二次该该笔费用用的百分分之一,罚罚款最高高20000元,三三次全国国通报扣扣除本月月工资一一半。变更促销销活动或或
9、追加授授权内临临时费用用目的为为完成促促销目标标,公司司发现变变更活动动为报销销费用的的该笔费用用不予处处理,同同时中心心经理本本月只发发18000元基基本生活活费,剩剩余工资资全部扣扣除,年年底不再再返还。三、临时促促销活动动管理办办法为了对各中中心的合合同优惠惠使用进进行合理理的把握握,快速速应对市市场变化化,现将将各销售售中心临临时活动动每月的的使用额额度做如如下规定定:销售中心中心经理季季度授权权上限 (单单位:万万元)省经理月授授权上限限 (单位位:万元元)西南销售中中心季度计划销销售额的的0.55%西北销售中中心季度计划销销售额的的0.55%鲁豫皖销售售中心季度计划销销售额的的0.
10、55%华中销售中中心季度计划销销售额的的0.55%华南销售中中心季度计划销销售额的的0.55%江浙沪销售售中心季度计划销销售额的的0.55%华北销售中中心季度计划销销售额的的0.55%东北销售中中心季度计划销销售额的的0.55%备注:季度自控控上限指指每季度度临时促促销费用用最多不不能超过过的界限限,月度度投入在在季度总总范围内内可以调调整。超超出该范范围必须须执行由由销售总总监批准准。超出该标标准又未未上报的的超额费费用,对对中心经经理执行行超额部部分的千千分之一一的连带带考核(负负激励),同同时发生生的费用用公司不不与承担担四、超出合合同优惠惠的费用用申请、处处理方法法1、使用原原则:合同
11、优惠惠超支部部分必须须按公司司规定的的比例承承担,并并必须在在汇总表表中体现现承担比比例(单单月投入入产出比比指单月月品类累计计投入产产出比,不不可以以以单项投投入产出出计算)。附:全年合合同优惠惠已经用用完,按按单月投投入产出出承担费费用表超出合同优优惠后单单月总的的投入产产出公司承担经销商承担担2%以下80%20%2%5%70%30%5%以上50%50%备注:以上上超出部部分百分分比指超超出合同同优惠的的市场当当月品类类综合投投入产出出比公司、客客户必须须按规定定比例共共同足额额投入到到市场。销量必须须按公司司相关要要求增长长必须是上上年度财财务审计计无费用用截留现现象的市市场全年超出出合
12、同优优惠总额额1.11倍以内内的,按按比例承承担的同同时执行行中心申申报流程程;合同同优惠超超出全年年总额11.1-1.3倍的的客户必必须以中中心为单单位汇总总报销售售总监审审批,在在未超支支的客户户汇总表表里不再再出现超超支客户户。合同优惠惠使用完完(包括括1.11倍)的的衡量标标准:实际处理费费用+未未处理费费用+计计划费用用=全年年合同优优惠按单体市市场控制制,每个个单体市市场全年年总费用用不允许许超过全全年合同同优惠的的1.33倍,超超出1.3倍的客客户,不不在汇总总表中申申请费用用,需单单独向销销售总监监申请费费用。申报日期期和结案案方式与与合同优优惠时间间、方式式一致。中心必须须按
13、每月月上报合合同优惠惠使用超超额的客客户名单单,要求求对超支支客户全全区公布布,并报报公司相相关领导导。2、操作流流程:市场省经理中心经理销售总监合同优惠在1.11.3倍内的费用合同优惠1.1倍以内的费用 3、考核:超出合同同优惠部部分未在在汇总表表中体现现承担方方式的,对对中心经经理负激激励2000元/市场,考考核不封封顶。在执行过过程中未未按规定定比例投投入,对对中心经经理负激激励5000元/次;对对客户该该月投入入的所有有费用不不予处理理,同时时超出合同优惠的的费用不不再批复复。如果果情节严严重,公公司单方方考虑更更换经销销权。财务审计计体现上上年度有有截留费费用情况况的市场场公司不不允
14、许超超合同优优惠使用用。中心未按按要求分分类别汇汇总,对对中心经经理负激激励1000元/客户,考考核不封封顶。合同优惠惠超支11.1倍以上上使用,销销量按公公司要求求增长,年年底未完完成合同同任务量量90%,对中中心经理理负激励励5000元/市市场,对对客户从从下年度度一季度度处理的的费用中中扣除超超支总投投入的220%。销销量严重重下滑考考虑经销销权问题题。五、新客户户费用管管理办法法1、投入原原则:新任经销销商必须须有试销销协议。协协议中必必须体现现双方根根据市场场情况达达成的“目标分分解表”。 目标标分解表表试销期间销量目标铺市目标品项进货目目标形象建设目目标第一个月第二个月第三个月合计
15、试销期间间公司与与客户必必须共同同投入,公公司投入入客户未未投,公公司投入入部分的的不予处处理新市场合合同优惠惠不得高高于年度度购销合合同规定定的比例例,客户户投入为为公司投投入的220%。投入费用用不得做做终端买买赠,必必须用于于铺市、品品项进货货、终端端形象、人人员等市市场基础础建设。2、费用报报销规定定违反投入入原则的的费用公公司不予予处理所有目标标量达成成90%以上(含含90%)的,公公司投入入部分1100%处理,完完成700%90%公司投投入部分分处理660%,770%以以下不予予处理。根据当月月目标达达成情况况,公司司投入部部分按本本项第二二条费用用处理比比例的规规定费用用全额处处
16、理,不不再考核核下月销销量。目标销量执执行公司司统一的的进销存存报表中中实际销销量超出公司司投入比比例部分分必须由由销售部部部长签签字确认认六、随车买买赠管理理办法1、原则:所有随车车带赠品品的买赠赠活动必必须执行行公司申申请、结结案流程程。由于于该笔费费用投入入是合同同优惠以以外的费费用,是是公司协协助客户户维护市市场的追追加投入入,所以以对当月月进货量量及实际际销量同同时进行行考核(当当月进货货量指从从公司的的实际拉拉货量,以以调度室室数据为为依据;实际销销量指市市场实际际销量,以以进销存存报表为为依据)。达标标准准:完成成进货量量和市场场销量双双标准。未达标考考核标准准:按公公司对合合同
17、优惠惠完成比比例标准准报销。考核数字字依据:从进货货量和实实销量中中选择完完成比例例较低的的一项进进行考核核。因分仓原原因造成成的爆仓仓,由分分仓与销销售中心心协商解解决,销销售部不不承担此此部分费费用。2、考核标标准所有随车车带赠品品买赠活活动必须须按公司司要求在在市场上上1000%执行行到位。如如果公司司各级领领导在走走访市场场、巡查查检查市市场时发发现没有有按公司司投入力力度和要要求执行行,对经经销商和和公司人人员做如如下处罚罚规定:对经销商:考核额额度可在在财务制制度的基基础上增增加至110倍,或或对当月月的全部部促销费费用不与与处理;对公司人员员:省经经理及业业务员直直接解聘聘,中心
18、心经理降降为试用用。七、人员、堆堆头费用用的管理理办法为了促进促促销人员员及时维维护堆头头、陈列列,使我我们的形形象真正正符合第第一品牌牌的标准准,现对对20006年人人员、堆堆头费用用的使用用做如下下规定。1、人员、堆堆头费用用的使用用原则:人员、堆堆头费用用全部授授权到中中心,各各市场按按需求以以正常的的费用申申请流程程申请、中中心批复复费用由经经销商垫垫付,结结案按公公司规定定的流程程结案。结结案执行行形象和和销量双双标准考考核。形象标准准执行市市场部的的陈列手手册和公公司的临临时要求求,临时时要求比比如三角角牌,活活动期间间的DMM单。考考核依据据:市场场部、中中心巡查查汇总报报表,结
19、结案时必必须附带带的照片片显示。销量目标标为公司司品类回回复总量量,实际际完成量量按进销销存报表表的实销销量。比比如白奶奶类的堆堆头考核核白奶品品类总的的回复量量。品类类的划分分如下:白奶类:白奶、功功能奶高端奶类类:特伦伦苏及延延伸产品品乳饮料类类:酸酸酸乳及其其他乳饮饮料花色奶类类:早餐餐奶及其其他花色色奶类不论是公公司支持持费用的的堆头还还是经销销商承担担费用堆堆头必须须符合公公司要求求,以便便树立公公司的统统一形象象。2、考核标标准:公司承担担费用的的堆头:形象符符合公司司要求后后按现行行销量考考核制度度结案。堆堆头形象象有下列列情形之之一的,属属于基本本的形象象不合格格,该堆堆头费用
20、用不予处处理,同同时该店店的人费费用公司司只承担担50%.无堆围或或堆围过过期或堆堆围与产产品不符符无价格牌牌不同品类类的产品品混放公司的堆堆位摆放放其他公公司产品品活动期间间无告知知或告知知不规范范或告知知不明显显无三角牌牌(不允允许摆放放的必须须在照片片说明,同同时告知知店名)客户承担担费用的的堆头:客户承承担费用用的堆头头出现以以上基本本情况不不符的,限限一各月月内整改改,一个个月整改改达到陈陈列手册册标准的的,费用用公司承承担。未未整改的的该市场场所有堆堆头费用用不予处处理,同同时公司司有权利利单方面面解除合合同。出现虚报报人员、堆堆头费用用:被查查出一次次,当月月人员堆堆头费用用不予
21、处处理对公司人人员的考考核:不不论公司司承担费费用还是是客户承承担费用用,对城城市经理理、省经经理、中中心经理理分别负负激励1100元元/店、550元/店、330元/店。出出现虚报报现象,城城市经理理试用、省省经理、中中心经理理分别负负激励5500元元、10000元元。八、重点客客户(KKA+66)费用用使用办办法1、重点客客户使用用范围:重点客客户规定定的店内内形象、活活动所用用费用2、申请、结结案使用用公司统统一表格格、在月月汇总表表中体现现九、学生奶奶费用管管理办法法1、费用使使用原则则:学生奶费费用属于于合同优优惠的一一部分,使使用原则则除以下下条款外外与合同同优惠相相同。学生奶费费用
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