某公司管理制度汇编(DOC 40)7841.docx

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1、目 录第一章 总则- 2 -第二章 办公室室管理制制.- 3 -第三章 公司印印章使用用管理制制度- 44 -第四章 办公用用品管理理规定- 77 -第五章 车辆管管理制度度- 8 -第六章 考勤管管理制度度- 111 -第七章 加班、带带薪年休休假管理理制度- 117 -第八章 出差管管理制度度- 118 -第九章 员工招招聘、调调动、离离职等规规定- 223 -第十章 财务管管理制度度- 224 -第十一章 财务务报销管管理制度度- 226 -第十二章 合同同管理制制度 -288-第十三章 薪酬酬管理制制度 - 333 -第十四章 提成成管理制制度-388- 第第一章 总 则则为加强公司司

2、的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本公公司管理理制度大大纲。一 、 公公司管理理制度大大纲 11、公司司全体员员工必须须遵守公公司的各各项规章章制度和和决定。 22、公司司倡导树树立“以人为为本，人人性化管管理”思想，禁禁止任何何部门、个个人做有有损公司司利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 3、公公司通过过发挥全全体员工工的积极极性、创创造性和和提高全全体员工工的技术术、管理理、经营营水平，不不断完善善公司的的经营、管管理体系系，不断断壮大公公司实力力和提高高经济效效益

3、。 4、公公司提倡倡全体员员工学习习技术和和文化知知识，为为员工提提供学习习、深造造的条件件和机会会，努力力提高员员工的整整体素质质和水平平。 5、公公司鼓励励员工积积极参与与公司的的决策和和管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。 6、公公司实行行“岗薪制制”的分配配制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司实行行考勤、考考核制度度，评先先树优，对对做出贡贡献者予予以表彰彰、奖励励。 7、公公司提倡倡求真务务实的工工作作风风，提高高工作效效率；提提倡厉行行节约，反反对

4、铺张张浪费；倡导员员工团结结互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。 8、员员工必须须维护公公司纪律律，对任任何违反反公司章章程和各各项规章章制度的的行为，都都要予以以追究。 二、 员工守则则 1、 遵遵纪守法法，忠于于职守，爱爱岗敬业业。2、 维护公公司声誉誉，保护护公司利利益。 3、 服从领领导，关关心下属属，团结结互助。 4、 爱护公公物，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费。 5、 不断学学习，提提高水平平，精通通业务。 6、 积极进进取，勇勇于开拓拓，求实实创新。 第二章 办公公室管理理制度1、按时上上下班，不不迟到、不不早退、不不旷工，公公事外

5、出出要经部部门领导导批准。2、着装整整洁大方方，不能能穿拖鞋鞋。3、待人亲亲切、礼礼貌、大大方，接接听电话话时要用用礼貌语语，声音音清晰、温温和、亲亲切。4、办公时时间，办办公室内内不能吃吃零食、不不得高声声喧哗、不不能随便便串岗，以以免影响响他人工工作。5、办公时时间不准准做私事事，除公公事外不不能用公公司电话话聊天，不不准玩手手机，除除工作需需要不得得网购，浏浏览网站站。6、保持办办公室的的干净，桌桌面上的的办公用用品要摆摆放整齐齐，各种种资料存存放有序序。7、爱护办办公设备备，节约约使用各各种办公公用品。8、电脑、打打印机、复复印机、传传真机等等专用设设备要有有专人负负责。9、注意节节约

6、用电电，下班班后要关关闭电脑脑、电灯灯、空调调等电器器设备。10、同事事之间要要和睦相相处，各各部门要要保持良良好的沟沟通与合合作。11、认真真负责完完成各项项工作任任务，尽尽量避免免失误。12、晚上上下班后后，最后后离开办办公室的的人请锁锁好门。第三章 公司印印章使用用管理制制度印章是公司司经营管管理活动动中行使使职权，明明确公司司各种权权利义务务关系的的重要凭凭证和工工具，印印章的管管理应做做到分散散管理、相相互制约约，为明明确使用用人与管管理人员员的责权权，特做做如下公公司印章章使用与与管理条条例： 一一、印章章的刻制制、废止止、更换换 （11）刻制制按公司司业务需需要由部部门提出出申请

7、，公公司领导导批准后后，由行行政部统统一办理理。印章章刻好后后由行政政部办理理印章登登记手续续，填写写印章章登记表表备案案并留好好印章样样图。（2）废止止或缴销销的印章章应由保保管人员员提出申申请，并并呈行政政部经理理核准后后统一废废止或缴缴销。（3）更换换印章时时应由印印章保管管人员提提出申请请，并呈呈行政部部经理核核准后处处理。二、印印章的保保管和使使用1.印章的的保管总经理赋予予财务总总监对公公司及其其部门（专专业）印印章的保保管权和和使用权权，指定定专人、专专柜保管管。2.印章的的使用（1）公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章：公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章由公公司总经经理助理理保管。各

8、各部门有有需盖公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章的文文件、通通知、合合同、授授权等，须须先到行行政部填填写印印章使用用登记表表，按按照经手手人申请请用章部部门负责责人审核核总经理理签批流流程执行行，总经经理助理理须对所所盖章内内容进行行审查后后予以盖盖章。（2）财务务章、法法人私章章、发票票专用章章：由财财务部经经理（或或负责人人）、出出纳分别别保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票、发票票盖章等等业务，使使用时凭凭审批的的支付申申请或取取汇款凭凭证方可可盖章。（3）其他他职能部部门章： 其他他职能部部门章，主主要适用用于各部部门内部部使用，需需由部门门负责人人进行保保管并严严格该章章的使用

9、用办法。3. 印章章保管人人的责权权范畴：对于公公司主要要印章管管理，采采用的是是分散管管理相互互监督的的办法。行行政部主主要职责责是对印印章的使使用进行行合理性性管理，而而印章保保管人具具有使用用、监督督、保管管等多重重责任与与权力，具具体划分分如下：（1）职职能部门门印章保保管人对对印章具具有独立立使用权权力，同同时负全全部使用用责任。（2）公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章的保保管人无无独立使使用权力力，但具具有监督督及允许许使用权权力，公公章的保保管人对对公章的的使用结结果负主主要责任任，经手手人则负负部分责责任，而而对未经经由负责责人或保保管人签签批的公公章使用用经手人人负主要要责任，

10、保保管人负负部分责责任。（3）财财务章的的保管人人无独立立使用权权力，但但具有监监督及允允许使用用权力，财财务章的的保管人人对财务务章的使使用结果果负主要要责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由保管管人（财财务负责责人）签签批的公公章使用用经手负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。（4）法法人私章章的保管管者是财财务负责责人，即即是保管管者又是是使用者者，但其其无独立立使用权权力，需需依据审审批的支支付申请请或取汇汇款凭证证方可使使用，否否则负全全部责任任。（5）公公司严禁禁公章、合合同章、财财务章、法法人私章章、法人人印鉴章章独立带带离公司司使用，因因此保管管人如遇遇需带公公章、合

11、合同章外外出办事事使用时时，需办办理印章章借出手手续。（6）如如遇个人人需开具具个人相相关证明明，需由由部门负负责人以以上担保保签批后后方能使使用，但但如涉及及到个人人经济担担保与证证明时，原原则上一一律不予予证明，其其不良结结果由签签批人与与保管人人以情节节共同负负责。（7）所有有印章的的使用，必必须严格格做好申申请和使使用登记记。公司司印章只只适用于于与公司司相关业业务，不不得从事事有损公公司利益益之行为为。 （8）印印章存放放必须落落锁，确确保安全全。 （9）印印章管理理负责人人要严格格按照上上述规定定使用印印章，签签订责任任书。使使用、存存放或行行政例行行检查发发现违规规使用、登登记不

12、全全未造成成严重后后果的给给予1000元处处罚，当当月工资资扣除；给公司司造成损损失的视视其情况况给予相相应比例例处罚直直至开除除、追究究法律责责任。第四章 办公用用品管理理规定为规范日常常办公用用品的采采购、使使用和保保管，节节约不必必要的费费用开支支，降低低成本消消耗。现现本着勤勤俭节约约的原则则，就办办公用品品有关事事宜规定定如下：一、采购、名片印制：1、公司日日常所用用办公用用品，应应由行政政部负责责统一采采购。2、各部门门所需办办公用品品，应填填写“办公用用品采购购申请”经部门门负责人人审核签签字后，于于每月225日前前送行政政部待办办。3、行政部部应将“办公用用品采购购申请”汇总分

13、分类，预预估价格格，控制制预算。除除急需用用品外，应应集中进进行月度度采购，不不得一事事一办。4、原则上上安排双双人采购购，采购购人员应应认真负负责，优优选比价价，力争争做到价价廉物美美，经久久耐用。5、权限：单价5500元元以上商商品总经经理签批批，以下下行政负负责人签签批，月月度费用用控制在在预算内内。二、领用：1、各部门门领用办办公用品品必须填填写“领用登登记”，到行政政部方可可领取。2、除笔墨墨纸张外外，凡属属不易消消耗物品品等重复复领用时时，一律律交旧换换新。三、保管：1、办公用用品应由由行政办办公室专专人进行行登记造造册，分分类放置置统一保保管。2、保管员员应认真真维护和和保管好好

14、所存物物品，以以防发生生潮、锈锈、蛀、霉霉等。3、保管员员应在每每月末向向行政经理理汇报物物品消耗耗情况和和台帐记记录，并并制作盘盘点表交交行政经经理。第五章 车辆管管理制度度 一一、公司司车辆由由综合部部统一管管理。用用车部门门填写“用车通通知单”，说明明用车事事由、地地点、时时间，综综合部根根据实际际工作需需要统筹筹安排用用车。 二、车车辆使用用按先急急后一般般的原则则；先满满足送货货、紧急急公务和和接待任任务，后后安排其其他事务务的原则则。出车车回公司司，驾驶驶员应到到综合部部报到。 三、车辆实行统一安排，工作期间不允许私自使用。上班时间车辆由综合部统一调配使用。 四四、驾驶驶员出车车前

15、，要要例行检检查车辆辆的水、电电、油及及其他性性能是否否正常，发发现不正正常时，要要立即加加补或调调整。对对自己所所开车辆辆的各种种证件的的有效性性应经常常检查，出出车时确确保证件件齐全。驾驾驶人员员应及时时登记行行车记录录，如实实记录行行车日期期、时间间、路线线、里程程数、事事项及车车辆使用用状态。驾驾驶员及及用车人人通讯必必须保持持24小小时畅通通，驾驶驶员应服服从调度度、随叫叫随到。工工作时间间内所有有车辆由由行政部部指定位位置停放放，未经经批准不不准擅自自出车。 五、车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取必要的防盗措施。 六六、车辆辆实行定定点维修修，需维维修的项项目由驾驾驶员

16、列列出清单单后，由由综合部部报总经经理批准准后执行行。 七七、综合合部建立立车辆的的维修及及用油台台帐记录录，每月月核算一一次，并并做到每每月核对对无误。 八、驾驾驶员应应做到合合理用车车，节约约用油，做做好行车车记录。 九九、综合合部应对对公司所所有车辆辆建立车车辆档案案，填写写车辆登登记表，按按时办好好车辆保保险、养养路费等等各项手手续，车车辆有关关证件及及资料由由妥善保保管。 十十、违规规与事故故处理1、驾驶人人员应严严格遵守守交通法法规和车车辆安全全操作规规程及企企业公司司各项管管理规章章制度，如如出现下下列情况况，所造造成的罚罚款或经经济损失失由驾驶驶人员承承担： （11）无照照驾驶

17、； （22）未经经许可将将车借予予他人使使用； （33）违反反交通规规则引起起的交通通肇事； （44）违反反交通规规则。 2、意意外事故故、不可可抗拒原原因造成成的车辆辆事故由由公司酌酌情研究究处理。 十十一、安安全管理理 11、驾驶驶人员出出车，须须带齐有有关证照照，加强强安全法法律法规规、安全全知识和和安全技技能学习习，禁止止酒后驾驾驶，做做到谨慎慎驾驶，确确保安全全行车。2、驾驶人人员应严严格遵守守车辆操操作规定定，加强强车辆的的安全检检查，确确保无故故障出车车。 33、发生生任何事事故必须须第一时时间报告告行政办办公室。 十十一、维维修、维维护管理理 11、公司司车辆实实行定点点维修，

18、一一般由驾驾驶员拟拟定“维修报报告”（附维维修清单单），交交综合部部审核、确确认，由由总经理理审批方方可安排排维修或或保养。 22、车辆辆卫生清清洁费用用由公司司承担，综综合部负负责车辆辆卫生的的监督和和检查。 33、因公公出差途途中，车车辆发生生故障需需及时维维修，须须经随车车领导批批准、电电话告知知综合部部后即可可安排维维修，并并将旧部部件带回回企业公公司，凭凭有效票票据进行行费用核核销，凡凡未经许许可，私私自维修修的费用用由责任任人自行行承担。 十十二、油油料管理理 11、实行行统一管管理，定定点加油油，分车车核算，由由行政部每每月通报报里程数数、油量量使用情情况。加加油卡由由行政部部负

19、责保保管，定定时补充充各油卡卡金额。 22、除长长途行车车和特殊殊情况，不不得自行行购买油油料。车车辆外出出途中需需购买油油料，必必须电话话请示行行政部办办公室，由由用车领领导批准准后方可可购买及及办理报报销。 十三三、车辆辆违规处处理规定定 11、凡发发生行车车事故者者必须写写出书面面报告，根根据事故故损失，保保险企业业公司赔赔付除外外的不足足部分，按按30%在当月月效益工工资中扣扣除，事事故情节节严重者者，经“总经理理办公会会”研究确确定如何何进一步步处罚。 22、驾驶驶员或车车辆使用用人将车车辆私自自交由他他人驾驶驶，或擅擅自出车车发生事事故由驾驾驶员或或车辆使使用人承承担所有有责任，并

20、并罚款1100元元/次。 33、车辆辆由其他他部门员员工驾驶驶时，驾驾驶车辆辆人员必必须上车车进行好好登记，做做好行车车里程登登记和油油费数额额登记，如如发现未未登记者者，罚款款1000元/次次。 44、所有有驾驶人人员工作作时间，未未按指定定地点停停放，发发现一次次，处罚罚当事人人50元元，在当当月工资资中扣除除。 55、凡违违反交通通法规受受到交警警部门处处罚，由由车辆使使用人当当月处理理、承担担所有费费用。 66、酒后后驾车发发生事故故，驾驶驶员或车车辆使用用人承担担全部责责任。 77、驾驶驶人员私私自将油油料外流流，一经经发现，给给予解聘聘处理。 88、驾驶驶员无故故不出车车，给予予解

21、聘处处理。 99、工作作期间公公司领导导办事，原原则上不不得自驾驾车辆。驾驾车不当当或野蛮蛮操作造造成机件件损坏的的，给予予2000元罚款款。 110、每每年年审审前必须须清除所所有车辆辆的违章章记录，违违章费用用由使用用人承担担。 111、本本制度自自20116年77月1日日起执行行，由综综合部负负责解释释。第六章 考勤管管理制度度一、总则第一条 为为了完善善公司的的管理制制度，明明确公司司的考勤勤纪律，保保证公司司正常运运作，维维护员工工的切身身利益，特特依据相相关的法法律、法法规，结结合本公公司的实实际情况况制定本本制度。第二条 本制度度经民主主协商一一致而定定，对公公司所有有员工均均有

22、法律律约束力力。第三条 公司实实行打卡卡上下班班制度，每每天两次次。执行行“先报到到打卡后后外出办办事”的原则则。外勤勤业务人人员可通通过微信信打卡，同同样计入入考勤记记录。二、考勤管管理办法法第四条 作息时时间：每每周工作作六天，加加班可于于事后调调休。周一到周五五:上午：9：00-12：00下午：144：000-188：000周六：上午午：100:000-122:000 下午午：144:000-177:000第五条 公司对对部分特特殊岗位位执行特特殊工作作时间,其范围围为高级级管理人人员（总总经理、常常务副总总、副总总经理等等）、驻驻外销售售人员等等因工作作流动性性、弹性性时间较较大的工工

23、作岗位位。第六条 因故未未能正常常打卡的的员工需需填报非非正常出出勤申请请单，经经部门主主管签字字确认后后交考勤勤员处作作记录归归档。不不办理手手续者，按按迟到或或旷工处处理。第七条迟迟到、早早退、旷旷工的界界定1、1小时时内为迟迟到、早早退；每每次迟到到、早退退超过11小时以以上视为为旷工半半天；每每次迟到到、早退退超过44小时（不不含4小小时）以以上视为为旷工一一天。每每月给予予4次机机会作为为调剂：在9点点10分分前打卡卡，不计计入迟到到范畴。2、未经请请假或请请假未经经批准而而擅离岗岗位的，按按旷工处处理；3、各种假假期满后后未办理理续假手手续而逾逾期不归归的，按按旷工处处理；4、提出

24、辞辞职未经经批准而而擅离岗岗位的；未到正正式离职职日期而而擅离岗岗位的；法律、法法规规定定的其他他旷工情情形。 第八条迟迟到、早早退、旷旷工的扣扣罚标准准1、旷工一一次当月月绩效分分减半，旷旷工第二二次按照照1000元/次次扣罚，一一个月五五次旷工工则视为为员工自自动离职职。2、每次迟迟到扣绩绩效分22分，当当月员工工无迟到到、早退退的，绩绩效考核核加5分分。3、当月累累计旷工工达五天天以上（含含五天），公公司均对对其作自自动离职职处理，公公司与其其解除劳劳动关系系，并取取消一切切薪资及及福利。自自动离职职的员工工因其自自动离职职行为对对公司经经营造成成影响，并并导致经经济损失失的，公公司有权

25、权要求其其赔偿损损失，并并保留追追究法律律责任的的权利。4、一个月月内前五五次迟到到/早退退可用年年假抵扣扣，不足足半小时时按半小小时计，超超过半小小时按11小时计计；按11小时计计每月最最多抵扣扣3次迟迟到/早早退；第第四次扣扣除当月月绩效分分10分分；第五五次按照照30元元/次进进行扣罚罚，并扣扣除绩效效分200分。迟迟到/早早退累计计超过77次的，当当月只领领取基本本工资。三、各种假假期的管管理规定定第九条 法定节节假日原则上法定定节假日日按国家家放假规规定公司司统一放放假。遇遇到特殊殊情况公公司需要要在节假假日加班班，在加加班后公公司安排排调休。第十条 事假1、员工遇遇事须于于工作日日

26、亲自办办理的，应应提前填填写请假假单，经经相关负负责人核核实、认认可、签签字后生生效。原原则上每每次请假假不得超超过1天天。如因因特殊情情况不能能事先请请假的，可可先用电电话等方方式请假假。事后后补办相相关手续续。如果果假期不不够，应应提前办办理续假假手续，待待返回公公司后补补办相关关手续。2、请假事事由不充充分或因因工作需需要不能能准假时时，可不不予给假假或缩短短假期、延延期请假假。3、审批权权限 （1）普通通员工请请事假22天以下下（不含含2天）由由部门负负责人批批准，22天（含含2天）以以上的由由副总批批准。 （22）中层层管理干干部请事事假2天天以下（不不含2天天）由副副总批准准，2天

27、天（含22天）以以上的由由总经理理批准。（3）高层层管理干干部请事事假均由由总经理理批准。（4）事假假期间含含有公休休、法定定节假日日的，其其公休、法法定节假假日不计计事假。 （5）事假计扣A、计扣当当月绩效效分5分分。B、事假核核算方法法：当月应得工工资（不不含绩效效工资、午午餐补贴贴、提成成奖）/25天天*事假假天数=应扣事事假工资资C、员工事事假可用用年假抵抵扣（年年假112小时时5天天600小时），年年假全部部抵消后后按上述述事假核核算方法法执行。第十一条 病假1、员工因因病请假假，最迟迟应于次次日提交交书面申申请，经经部门主主管核准准、签字字后生效效。2、如遇急急症或突突然发病病而不

28、能能上岗者者，应当当日通知知所在部部门主管管，事后后补办相相关手续续，否则则按旷工工处理。3、病假工工资计扣扣（1）病假假超过三三天（含含三天）计计扣当月月绩效分分5分。（2）病假假核算方方法：当月应得工工资（不不包含工工龄、学学历津贴贴、全勤勤奖）/25天天/2*病假天天数=应应扣病假假工资（3）员工工病假可可用年假假抵扣（年年假112小时时5天天600小时），年年假全部部抵消后后按上述述病假核核算方法法执行。第十二条 婚假假 11、员工工达到法法定结婚婚年龄的的(女220周岁岁，男222周岁岁)，并并以结婚婚证为准准，可享享受3天天婚假；2、晚婚假假（女满满23周周岁，男男满255周岁）可

29、可享受115天婚婚假，如如到外地地（指配配偶工作作所在地地，不含含旅行结结婚）结结婚的，根根据在途途往返时时间核给给路程假假。3、婚假期期间包括括公休假假和法定定假，再再婚的可可享受法法定婚假假3天。 44、婚假假须知 A、员员工请婚婚假，须须提前半半个月递递交婚假假申请，经经总经理理核准签签字后方方可生效效。 BB、做好好假期交交接工作作； 5、凡凡在本公公司连续续工作一一年（含含一年）以以上的员员工，在在批准的的假期内内，个人人基本工工资照发发。连续续工作未未满一年年的，婚婚假期间间基本工工资减半半发放；6、如超出出规定时时间，预预先请假假的，超超出部分分按事假假处理，否否则按旷旷工处理理

30、。 员员工婚假假期间如如超出规规定时间间的，可可用年假假抵消，年年假全部部抵消后后按事假假处理。 7、婚假不予报销差旅费。 第十三条 产假 1、产假规定 （1）公司正式女员工符合国家计划生育政策，正常生育的可享受98天产假，其中产前休假15天。 （2）符合生育条件的女员工妊娠4个月内流产的，产假15天。妊娠4个月以上流产者(非医疗需要终止妊娠除外)，产假42天。 （3）男员工享受3天的护产假（带薪）。（4）产假假期间的的工资由由单位所所属医保保机构生生育津贴贴支付，公公司不再再支付产产假期间间的工资资，但员员工工龄龄不中断断，且不不能参加加全年各各项先进进的考评评。2、产假须须知 （1）休休产

31、假，须须提供生生育证明明并提前前2个月月通知部部门负责责人，便便于安排排工作。 （2）怀孕期间如因医务部门要求，需在工作时间内进行产检的，原则上冲抵年休假。第16个月，可享受1天假期；怀孕第7个月以上，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天产检假期；怀孕9个月以上，可享受3天产检假期。产检前，女员工每次须提前一天以书面形式请假，事后凭检查单销假。（3）特殊殊情况需需要延休休产假须须报总经经理批准准，延长长假期间间不计发发工资。 （4）怀孕期间需要休养或其他原因导致无法正常工作的按病假处理。 （5）产假结束后持医院证明到行政办公室销假。第十四条 哺乳乳假1、有不满满一周岁岁婴儿的的女员工

32、工，可在在其每天天的劳动动时间内内给予两两次哺乳乳(含人人工喂养养)时间间，每次次30分分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。每每天劳动动时间内内的两次次哺乳时时间，可可以合并并使用。2、女员工工在哺乳乳期内，不不安排其其从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动和哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动。 第第十六条条 为为了保护护妇女的的身心健健康，对对怀孕女女工给予予适当照照顾。 第十七七条 丧丧假 1、员员工直系系亲属（父父母、子子女、配配偶）死死亡的，可可给予44天丧假假，员工工如到外外地办理理丧事，可可根据实实际往返返时间，另另给路程程假。

33、（2）在在批准的的假期时时间内基基本工资资照发，超超出规定定时间，预预先请假假的按事事假处理理，否则则按旷工工处理。第十八条 工伤假假1、凡工作作中非个个人过失失造成负负伤，二二十四小小时内凭凭二级医医院以上上签发的的病假假证明、检检验报告告，依法法享受工工伤假。2、伤愈后后复发，凭凭医院证证明，可可继续休休工伤假假。3、员工在在治疗休休养期间间的待遇遇按国家家相关条条例执行行。四、其它纪纪律规定定自动离职的的员工公公司不再再缴纳社社保费，已已缴纳的的社保费费将从员员工的工工资中扣扣减。五、附则1、本制度度由各部部门主管管及行政政部负责责组织实实施和检检查。2、本制度度由公司司行政部部负责修修

34、改和解解释。3、本制度度从20016年年8月11日起执执行。第七章 加班、带带薪年休休假管理理制度 第第一条 为了了维护员员工休息息休假权权利，调调动员工工工作积积极性，根根据劳动动法，制制定本制制度。 第第二条 员工工入职工工作满一一年以上上的，可可享受带带薪年休休假。员员工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的基础础工资收收入。 第第三条 员工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。 国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。第四条 员工有有下列情情形之一一的，不不

35、享受当当年的年年休假： （一一）员工工请事假假累计220天以以上且公公司按规规定不扣扣工资的的； （二二）累计计工作满满1年不不满100年的员员工，请请病假累累计2个个月以上上的； （三三）累计计工作满满10年年不满220年的的员工，请请病假累累计3个个月以上上的； （四四）累计计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。 第第五条 年休休假在11个年度度内安排排完毕，不不跨年度度安排。公公司因工作需要要不能安安排员工工休年休休假的，给给予该员员工日基基础工资资收入的的1500%支付付年休假假工资报报酬。 第第六条 员工工加班计计时从正正常下班班后188:000开始计计算。

36、当当日加班超过1小小时（含含1小时时）的，以以累计计计数为准准，累计计4小时时（含44小时以以上）的的按加班班半天计计算，累累计5小小时以上上（含55小时）为为加班11天计算算。高级级管理人人员，市市场销售售人员，驾驾驶人员员不计算算加班时时间。第七条 员工加加班累计计以小时时计，可可用于员员工当月月的迟到到、早退退、调休休抵消。 第第八条 员工工年底112月331日前前因工作作需要公公司不能能安排年年休假或或加班调调休的，加加班或年年休假天天数按该该员工当当日工资资收入的的1500%予以以核发，当当年度的的所有加加班和年年休假不不再跨年年度享受受。 第第九条 本管管理制度度自20016年年8

37、月11日起执执行。第八章 出差管管理制度度 为为完善公公司出差差管理制制度，提提高出差差效率，本本着高效效、节约约、出色色完成工工作任务务的原则则，结合合公司实实际情况况，制定定本制度度。 一一、办理理程序1、出出差人员员必须事事先填写写“出差申申请单”，注明明出差目目的地、出出差事由由、出差差天数及及所需资资金，经经部门负负责人签签署意见见、总经经理批准准后方可可出差。2、出出差人员员借款需需持批准准后的“出差申申请单”，填写写“借款申申请单”，列明明用款计计划，由由部门负负责人签签字担保保后，经经财务负负责人审审核，由由总经理理审批后后方可借借款。3、财财务人员员根据签签有总经经理考核核意

38、见的的“出差申申请单”和有效效出差单单据，按按费用报报销标准准规定，经经审核后后方可报报销差旅旅费。4、凡凡与原出出差申请请单规定定的地点点、天数数、人数数、交通通工具不不符的差差旅费不不予报销销，因特特殊原因因或情况况变化需需改变路路线、天天数、人人数、交交通工具具的，需需经总经经理签署署意见后后方可报报销。5、出出差回公公司应在在一星期期内报账账，超过过一星期期报销差差费，每每一天按按30元元罚款，若若迟报时时间超过过一个月月以上，每每一张单单据按每每月300元累积积加罚（发发票日期期），并并追究其其部门担担保人责责任。6、出出差时借借款，本本着“前账不不清、后后账不借借”的原则则，延误误

39、工作责责任自负负，特殊殊情况由由总经理理特批，对对各部门门违反规规定给予予借款而而造成账账务混乱乱的，追追究财务务经办人人及负责责人的责责任。 二二、费用用标准1、住宿费费实行限限额内凭凭发票报报销，不不足限额额的实报报实销，超超限额部部分自理理。 住住宿标准准（金额额单位：元。下下同）：地区/人员员一线城市其他直辖市市/省会会城市地级及以下下总经理、副副总经理理实报实销销售总监280240180部门经理250200150其余人员2001801502、出差员员工除按按规定可可选乘全全部交通通工具的的人员外外，应以以节约、方方便为原原则选乘乘相应交交通工具具。出发发地与目目的地之之间，乘乘坐火车

40、车时间在在5小时时以内，须须选择火火车。超超过5小小时，可可选乘较较低折扣扣的飞机机航班。若若员工在在不影响响工作的的前提下下，自愿愿选乘费费用较低低的交通通工具，差差额部分分（与出出发地与与目的地地间的正正常费用用标准）的的40%将返还还给员工工本人，以以示奖励励。 交交通工具具标准：工具/人员员飞机火车轮船长途汽车总经理 经济舱软卧一等舱可乘销售总监/副总经理经济舱软卧二等舱可乘部门经理预申请硬卧三等舱可乘其余人员预申请硬卧三等舱可乘3、员工出出差期间间的伙食食、交通通、通信信等费用用，除按按规定可可实报实实销的人人员外，其其余员工工均按相相应标准准予以补补助，节节约归己己，超支支自付。出

41、差补助：地区/人员员一线城市其他直辖市市/省会会城市地级及以下下总经理、副副总经理理无销售总监808070部门经理706050其余人员605040三、报销办办法（一）住住宿费报报销办法法1、出出差人员员的住宿宿费实行行限额凭凭据报销销的办法法，按实实际住宿宿的天数数计算报报销。2、出出差人员员由接待待单位或或住在亲亲友家的的，一律律不予报报销住宿宿费。3、出差人人员住宿宿费报销销标准原原则上按按规定标标准执行行，有影影响公司司整体形形象的特特殊业务务情况，在在公司领领导允许许的前提提下，可可按实报报销。4、住住宿费标标准一般般指每天天每间，若若为同性性二人同同时出差差，按一一个房间间标准报报支

42、，副副总以上上人员出出差，可可单独住住宿。（二）出出差补助助报销办办法中午12时时前离开开本市按按全天补补助；中中午122时后离离开本市市按半天天补助；中午112时前前抵达本本市按半半天补助助；中午午12时时后返抵抵本市按按全天补补助。出出差补助助原则上上员工需需按等额额发票进进行单独独报销。3、出出差人员员应按最最简便快快捷的线线路乘坐坐车船，不不得绕行行。出差差期间经经领导批批准顺道道回家探探亲、办办事及非非工作需需要的参参观、游游览，其其绕线多多支付的的费用均均由个人人自理。遇遇有特殊殊情况的的，如春春运无法法购票的的，在请请示主管管领导同同意后方方可报销销。（四）其其他1、在在出差过过

43、程中因因业务工工作需要要使用招招待费应应先征得得公司领领导同意意，并经经领导核核准并签签署意见见后财务务部方可可审核报报销。2、出出差人员员应保留留完整车车（船）票票时间、车车次、住住宿发票票作为计计算费用用的依据据，对于于公司代代为订票票的，应应保留复复印件作作为审核核依据。3、驾驾驶员在在行车途途中的违违章罚款款一律不不准报销销。 四四、补充充规定1、两两人以上上出差人人员，在在请示主主管领导导允许后后，可就就随行高高一级人人员标准准执行。 22、出差差一般不不得报支支加班费费，但节节假日出出差酌情情予以补补休。 33、员工工报销差差旅费时时，应据据实提缴缴收据，经经核实，如如发现有有瞒报

44、、虚虚报，除除将所领领款追回回外，并并视情节节之轻重重，酌予予惩处。 本本制度自自20116年88月1日日起执行行，由公公司行政政部负责责解释和和修订。第九章 员工招招聘、调调动、离离职等规规定 一一、招聘聘1、用人部部门根据据实际工工作需要要填报“用工”申请表表，向行行政部申申请并提提出招聘聘岗位的的基本要要求（如如：年龄龄、性别别、学历历等）。2、由行政政部根据据公司用用工需求求拟定招招聘计划划，经审审核后报报总经理理批准。3、行政部部经市“人才市市场”、“人力资资源市场场”、网上上招聘等等多渠道道收集应应聘人员员相关资资料后再再进行初初步筛选选，根据据情况组组织面试试，经初初选合格格后，

45、经经招聘部部门负责责人审核核，报总总经理批批准。办办理试用用手续。 44、部门门经理助助理以上上人选由由总经理理亲自笔笔试和面面试。5、员工的的试用期期为一至至三个月月。试用用期满，可可聘为公公司合同同制员工工并与公公司签订订劳动合合同，员员工入职职30天天内必须须签订劳劳动合同同。二、转正1、员工试试用期满满后，应应填写“员工转转正申请请单”由部门门负责人人签署意意见，由由总经理理审批，行行政部填填写员工工转正薪薪资表报报总经理理签署意意见后交交财务核核发转正正后薪资资。2、员工转转正后，自自转正之之日起享享受公司司缴纳五五险福利利，由行行政部按按照国家家相关社社保单位位等的要要求为员员工办理理社保及及公积金金的缴纳纳。三、任免：公司任免的的员