人力资本的保值增值与劳动者权益的确立doc1141371.docx

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1、人力资本的保值值增值与劳动动者权益的确确立 传统的的财务资本保保全与实物资资本保全概念念，都建立在在将物质（力力）财产所有有权视为神圣圣不可侵犯的的基础上。然然而，在知识识经济时代，人力资本，既知识和技能的经济重要性在提高。也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。一、 两种种不同的人力力资本概念 近年来，经经济文献甚至至人们日常生生活中，频繁繁使用人力资本这一概念，但但仔细考察不不难发现，人人们对它的理

2、理解并不相同同，这直接影影响了以此作作为逻辑期待待内的人力资资源会计的可可行性。目前前，主要有两两种人力资本本概念 1.投入观观人力资本 投入观人力力资本的创始始人当属美国国的经济学家家舒尔茨，他他在其名著论论人力资本资资一书中，从从宏观经济的的角度来谈论论国家和社会会对人的投资资，包括医疗疗保健、教育育、个人和家家庭适应于变变换就业机会会的迁移等。这这些投资会提提高一个国家家和社会人力力资源的质量量，形成能提提高生产能力力意义上的人力资本。这种经济济理论认为，用用于人身上的的支出就会形形成人力资本本。事实证明，人人力资本是社社会组织和个个人投资的产产物，其质量量高低完全取取决于投资多多少。可

3、见，这种种人力资本概念，实质质指的就是将将对人力资源源上垫付的资资金资本化处处理，因为这这种人力资产产投资会在较较长时间内发发挥作用，因因此在会计上上应按照权责责发生制的原原则，先拟物物化确认为一一项资产，然然后，再按配配比原则将资资产化的金额额在人力资源源的效益期内内摊销计入当当期损益。我我们认为，这这是从企业主主体投入价值值要补偿保全全的角度建立立的企业法人人产权意义上上的人力资本，准确地应应称之为人力资产投投资，它不是从从人力资源所所有者主体投投入价值（也也将产出价值值）要保值增增值的角度建建立的个人产产权意义上的的人力资本，只只是企业对人人力资源支出出的单独计量量并资本化的的结果，通常

4、常包括人力资资源的取得成成本、开发成成本、替代成成本和日常人人事管理成本本等。这些项项目是企业资资产内部的转转化形式，不不涉及权益方方的变化。这这部分内容属属于人力资源源成本会计的的范畴。2产出观观人力资本 我们认为，企企业进行了人人力资产投资资并不意味着着有了人力资资源的终生使使用权，更谈谈不上对其拥拥有所有权。从从而，人力资资产投资的数数额也就代表表不了人力资资源本身的价价值。从人力力资源所有者者主体投入价价值（也将产产出价值）保保值增值的角角度，有必要要重新建立个个人产权意义义上的人力资资本概念。为为此，首先要要明确界定人力资产的概念。 我们认为，人人力资产是指指企业所拥有有或控制可望望

5、向企业流入入未来经济利利益的人力资资源本身，它它包含直接和和间接增加企企业的现金或或其他经济利利益的潜力。人人力资产与其其他学者将对对人力资源的的投资作为人人力资产的概概念不同，而而是以成为企企业的劳动者者为标志，以以未来收益中中视为人力资资源产生的部部分的现值作作为计价的尺尺度（人力资资产的计价方方法可用经济济价值法等），在在性质上类似似无形资产，但但其价值不因因使用而摊销销，性质上又又接近土地资资源。人力资资产的计价应应结合每个人人的智能以及及其在组织中中的作用，采采用科学的原原因而影响其其产出能力，但但可通过劳动动力市场得出出其公允价值值，实现物力力资产的优化化配置。 3产出观观人力资本

6、 我们认为，企企业进行了人人力资产投资资并不意味着着有了人力资资源的终生使使用权，更谈谈不上对其拥拥有所有权。从从而，人力资资产投资的数数额也就代表表不了人力资资源本身的价价值。从人力力资源所有者者主体投入价价值（也将产产出价值）保保值增值的角角度，有必要要重新建立个个人产权意义义上的人力资资本概念。为为此，首先要要明确界定人力资产的概念。 我们认为，我我力资产是指指企业所拥有有或控制可望望向企业流入入未来经济利利益的人力资资源本身，它它包含直接和和间接增加企企业的现金或或其他经济利利益的潜力。人人力资产与其其他学者将对对人力资源的的投资计作人人力资产的概概念不同，而而是以成为企企业的劳动者者

7、为标志，以以未来收益中中视为人力资资源产生的部部分的现值作作为计价的尺尺度（人力资资产的计价方方法可用经济济价值法等），在在性质上类似似无形资产，但但其价值不因因使用而摊销销，性质上又又接近土地资资源。人力计计价应结合每每个人的智能能以及其在组组织中的作用用，采用科学学的方法统一一由权威的人人力资产评估估机构评估，一一个人可能因因组织的原因因而影响其产产出能力，但但通过劳动力力市场得出其其公允价值，实实现与物力资资产的优化配配置。 人力资本是是对应人力资资产的概念，它它代表劳动力力的所有权投投入企业形成成的资金来源，性质上近近似实收资本本。这一概念念的人力资本本的所有者。也也就是说，当当一个人

8、被录录为某一企业业组织的成员员，意味着企企业代表物力力资本的出资资者与职工个个人双方都认认可人对组织织的加入，与与原来意义的的法定企业所所有者投入企企业的是物力力资本相适应应，职工劳动动者在这里投投入的是有技技能、有产出出价值的人力资本。劳动者变成成资本家并非非传说中因为为公司所有权权扩散所致，而而是由于他们们获得具有经经济价值的知知识和技能的的结果。二、 人力力资本保值增增值的实质从生产经营营的立场来看看，企业作为为法人主体独独立于生产资资料的的所有有者之外，经经营者具有自自由运用生产产资料使用权权的权利，但但前提是应做做到生产资料料资本的保全全，否则就会会造成物力资资本亏蚀。与与此道理一样

9、样，从生产要要素来看人力力资源，企业业同样作为法法人主体独立立于人力资源源所有者之外外，经营者也也具有自由运运用劳动力使使用权的权利利（如此才能能解释劳动者者要服从统一一指挥的现象象），前提也也是应做到人人力资本的保保全，否则就就会使劳动力力受到损失。如如同生产资料料经过生产消消耗，其价值值要从产生的的收入中补偿偿。有人会说说人的体力、脑脑力即使不劳劳动也会消耗耗，也不能得得到正常的补补偿。在这里里讲的是两者者作为生产要要素面消耗，然然后从生产经经营所得中补补偿。在现代代的商品贷币币经济条件下下，有仅每个个人的劳动权权益已努力在在用法律的形形式进行保障障（当然实际际保障的程度度要受各种因因素的

10、制约），而而且在保持人人力资源所有有权基础上的的劳动力运用用权的让渡（给给企业而不是是给生产资料料所有者），必必须采取有偿偿形式。正如如在保持生产产资料所有权权基础上原材材料、设备等等的使用权的的让渡，必须须采取有偿形形式一样。因因为道理很简简单，不如此此就没有人（如如有则不是经经济行为）会会让渡。当然然，人力资源源不能简单地地等同于其他他生产要素，而而具有人性、社社会性等特殊殊属性。 劳动者将劳劳动力让渡给给企业，因劳劳动消耗得到到用于补偿劳劳动力消耗的的生活资料的的价值，其性性质为不考虑虑生理衰老因因素的人力资资本保全，不不是真正意义义上的收入，正正如收回本钱钱不是真正收收入一样。在在人力

11、资本保保全的观念下下，只有当企企业期末人力力资源的生产产经营能力超超过期初时，利利润才能确认认为赚取。需需要强调说明明的是，人力力资本的保全全不能简单地地等同于劳动动力的保全。劳劳动力本身不不是资本，只只有劳动力与与生产资料结结合，并转化化为执行价值值增值职能的的生命体时，劳动力力才当作一种种经济资源嬗嬗变为资本。因因为是资本，就就必然具有在在运动中实现现价值增值的的天性，而价价值增值的前前提是投入价价值的保值-人力资本本保全。工资资、奖金、福福利等形式是是人力资本保保全的手段。而而人力资本参参与利润分配配的所得，就就可以视为人人力资本的增增值。长期以来人人们将个人收收入分配理解解成工资分配配

12、，个人收入入分配理论等等同于工资理理论的观念是是错误的，是是将马克思批批判的纯资本本主义的按劳劳分配误用到到社会主义制制度中的结果果。工资性所所得根本就不不是收益的分分配，而仅是是与生产消耗耗掉的生产资资料需要扣除除、补偿一样样，是消耗掉掉的人力的补补偿价值。正正因为如此，才才将工资性分分配作为一种种费用来处理理。如果只给给工资性补偿偿而不进行剩剩余产品的分分配，就无法法实现人力资资本的保值增增值，这显然然不是社会主主义市场经济济所要求的。 我们认为，为为了使人力资资本保值增值值得以实现，就就要按生产要要素进行劳动动者收入的分分配，即按人人力资本在社社会财富创造造过程中的贡贡献大小和物物力资本

13、在价价值创造和实实现中的条件件作用来分配配。由于人力力资本在价值值创造中的决决定作用，即即劳动的资本本力和劳动的的自然力决定定作用，所以以按劳分配才才成为主体，包包括对消耗掉掉的劳动自然然力给予应有有的收益性分分配。同时，因因为物力资本本的条件性作作用，也要给给予补偿基础础上必要的收收益分配。 劳动者之所所以能参与收收益分配，是是因为他是人人力资本的所所有者。只有有社会主义才才能真正实现现劳动者的主主人翁地位，承承认人力资本本的所有权。人人力资本的所所有权隐含着着劳动力的使使用权、自主主流动权、补补偿保全权和和收益权等，因因此怕有权是是收益权的前前提和基础。人人力资本的收收益权是指人人力资本的

14、所所有者在补偿偿了其劳动消消耗，即得到到了工资性收收入的前提下下，对于人力力资源的盈余余价值-税后纯收收益，有参与与分配的第一一位的、天然然的特权、并并应通过法律律形式予以保保障。 三、 劳动动者权益作为为新会计要素素的确立承认为劳动动力的所有权权和使用权，建建立人力资产产和人力资本本的概念以后后，接下来的的问题是讨论论劳动者的相相应权益，这这是实现人力力资本保值增增值的必须的的会计手段。劳动者权益益是劳动者作作为人力资源源的所有者而而享有的相应应权益，它包包括两个基本本部分：一是是人力资本，一一是新产出价价值中属于劳劳动者的部分分。从动态看看，它一般因因录用职工以以及劳动新创创造价值的分分配

15、而增加，因因职工离开企企业和支付给给职工而减少少；从静态看看，是留存于于企业内的劳劳动者所拥有有用资产的对对应权益要素素，是介于负负债和所有者者权益之间的的一种特殊权权益，它的特特点可以概括括为以下几点点：1劳动者者权益不是以以企业创立时时法定物力资资产的出资为为标志和起点点的，而是以以加入企业成成为生产经营营者从而投入入人力资本以以及以对企业业的劳动贡献献为标志和起起点的。 2劳动者者权益也与债债权人权益不不同。前者的的存在，是因因为企业劳动动者劳动的投投入，既包括括劳动力使用用权的投入，也也包括劳动力力所有权的投投入，因此要要认可劳动力力补偿权和收收益权；后者者是因为债权权人让渡资本本使用

16、权而享享有相应权利利，是借贷资资本的补偿和和收益权。3劳动者者权益在资产产负债表上是是劳动者存留留于企业的利利益，因劳动动者是企业劳劳动力的所有有者，因此应应像企业资本本的所有者一一样，以存留留权益负起有有限责任。在在企业破产时时，应次于债债权人与资本本所有者一起起分享剩余的的资产。 4劳动者者权益观念要要求重视增加加值概念，会会计报表的使使用者不仅局局限于股东和和债权人等，还还包括企业劳劳动者。5新产出出的劳动者权权益从基本上上来源上主要要有以下几项项：a.法定的劳劳动者权益，指指国家为保障障劳动者个人人或集体利益益而以法规形形式明确从成成本、费用中中计提的补偿偿劳动者权益益，它应按劳劳动力

17、市场机机制和当时的的生活资料的的价格来确定定，如工资、职职工福利基金金、职工教育育经费、劳动动保险费等。 B.少付的工资、社会捐赠等形成的的劳动者权益。如国家政府规定有最低工资标准，但有些企业因经营状况欠佳低于标准支付工资，这部分差额理就转化为劳动者者权益挂账。C.实现的价值增值部分，按存留的劳动者权益额以及劳动者的实际贡献，进行资产性收益分配和劳动力所有权的收益分配后，划归劳动者权益的部分。确立劳动者者权益的观念念，是基于以以下理由：1劳动者者是劳动力的的所有者，因因而理应享有有相应的权益益。在一般经经济意义上，任任何社会的生生产经营过程程都需要三个个基本要素，即即劳务力、劳劳动对象和劳劳动

18、资料。但但我们以往的的经济中，似似乎只重视劳劳动对象、劳劳动资料的所所有者，将劳劳动对象、劳劳动资料或其其价值形态的的货币资金的的投入者作为为企业的所有有者，而不把把劳动力所有有者作为企业业所有者，好好象只要有些些便可建立一一个企业并自自动带来收益益，这显然是是与事实相悖悖的。我们认认为，企业的的所有者应有有两种：一种种是物力资本本的所有者，他他们提供基本本劳动条件；另一种则是是劳动力所有有者，他们完完成劳动过程程。 2工资、福福利费等部分分仅是劳动者者补偿劳动消消耗所需要的的生活资料的的价值（人力力资产的补偿偿价值），是是让渡劳动力力运用权的价价格，只是劳劳动者权益的的一个部分。问问题是提供

19、物物力资本的所所有者可得到到增大了的价价值，为什么劳劳动力的所有有者却不能？按马克思的的分析，在资资本主义社会会劳动者之所所有以不能得得到增大了的价价值，是因为剩剩余价值被无无偿榨取，是是被剥削，但但这只能说明明劳动者权益益被强迫、无无理地转化成成了所有者权益益，而不是不不存在劳动者权益益。3在社会会主义市场经经济条件下，仍仍存在生产资资料的多种所所有制形式，劳劳动力作为一一种人力资源，必须采取取商品贷币形形式，通过市市场优化配置置来实现与生生产资料的结结合。从现代代经济增长的的理论与事实实看，我们不不仅要看到物物质资本的作作用，更应看看到人力资本本的价值。按按照舒尔茨的的人力资本理理论以及大

20、丹丹尼森对影响响经济因素的的研究结果，表表明人力资本本对经济增长长的效用远大大于物质资本本。4承认劳劳动者权益，是是社会主义市市场经济区别别于资本主义义市场经济的的本质特征之之一。资本主主义是以（物力）资资本来决定人在在社会经济生生活中的地位位和权力的，它它指承认物质质资本的收益益权，而不承承认劳动力的的收益权。在在社会主义的的制度下运作作市场经济，就就应该既顾及及财产所有者者的权益，又又要考虑劳动动者的权益，将将其收益权落落实。这是实实现社会主义义的目的的需需要，也体现现了劳动者为为自己和他人人劳动相结合合的客观实现现。 5. 从承承认劳动者权权益的积极作作用看，它有有利于调动劳劳动者的积极

21、极性。就目前前的现实而言言，劳动者个个人对企业兴兴衰的关心度度并不很高，企企业经营管理理者不节约管管理费用职工工携技术跳槽的现象也时时有发生。其其重要原因是是劳动者在企企业中除了工工薪等外，再再没有牵扯他他自身利益的的东西存于企企业，企业搞搞垮了也只是是物质资本的的亏蚀，经营营者并未承担担起责任。企企业既然仅属属于物质资本本的投入者所所有，别人关关心的内容必然是有限限的。而一旦旦建立劳动者者权益的概念念，便使企业业多了一种所所有者关心，劳劳动者才能与与企业共兴亡亡。6从近年年来侵犯职工工权益的现状状看，建立劳劳动者权益观观念并严格量量化是迫在眉眉睫的重大课课题。随着社社会主义市场场经济体制的的

22、建立，劳资资关系日趋复复杂化和多样样化，由于劳劳动方面的法法制尚不健全全，一些地方方侵犯职工合合法权益的现现象日益严重重，已成为一一种足以危及及国计民生的的社会公害。这这些问题的产产生原因固然然很多，但其其中显然与企企业中劳动者者权益被忽略略、抹杀有关关。7从社会会实际需要看看，无论是应应付福利费超超支以及产权权的自由交易易，还是人才才的自由流动动等，都会因因劳动者权益益的确立而迎迎刃而解。从从现行财务会会计制度规定定看，已有一一些属于劳动动者权益的项项目，如公益益金等，单独独划出来作为为一类也是简简便易行的。目前，人们们对人力资源源会计的研究究，主要是从从社会或是企企业投入价值值的角度展开开

23、，现已形成成人力资源成成本会计和人人力资源价值值会计两种公公认的模式。我我们则主要从从人力资源产产出价值并承承认其所有权权的角度，将将劳动者权益益作为会计要要素确认并设设计相应的核核算模式，这就遇到到了一个如何何实施操作的的问题。劳动动者权益会计计作为人力资资源会计的一一个创新模式式纳入财务会会计领域广泛泛推广，需要要解决诸如人人力资源的计计量、新会计计等式与国际际惯例的协调调、人力资源源会计被社会会的广泛认同同并准则化或或制度化等问问题。对于这这些问题，我我们认为，都都会随着人们们认识水平的的转变和政府府的重视，以以及人力资源源会计（劳动动者权益会计计）本身的发发展完善，逐逐步加以解决决。我们坚信信，人力资源源会计（劳动动者权益会计计）必将给社社会做出积极极的贡献，对对会计理论与与方法的发展展带来深远的的影响。