人事行政管理规章制度biao.docx

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1、人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA01文件版本A/0目的、序言言、公司司简介文件页码1/25生效日期2006-03-21目的：为完完善公司司管理体体制，以以及对员员工在康康友公司司服务期期间的各各项管理理有法可可依而制制定。序言：衷心欢迎您您加入康康友电子子厂，您您的到来来使公司司增加了了新鲜血血液，公公司又增增添了一一份活力力。愿您您全身心心融入康康友，共共同创建建更加美美好的明明天！本章程为您您介绍公公司的企企业文化化，理念念及价值值观。公公司相信信，认真真的阅读读和理解解它，会会有益于于你深入入的了解解公司及及自身在在公司的的发展情情况。入入厂员工工必须遵遵守其规规

2、章内容容，本规规章的解解释权归归公司人人事行政政部所有有，其内内容受国国家颁布布的劳动动法规条条例及相相关规定定约束，由由于未来来法规上上的变更更及公司司内部的的改变，公公司保留留更改或或补充管管理规章章内容的的权利。 适用范围：康友电电子厂全全体员工工。公司简介康友电子有有限公司司成立于于20000年99月，始始建于东东莞市石石排镇塘塘尾工业业区，现现座落于于东莞横横沥镇三三江工业业区，至至今拥有有员工3300多多名，占占地总面面积53392平平方米。以以生产制制造手机机连接器器，半成成品线材材及免提提耳机等等为主要要销售产产品。我我公司以以“以人为为本，以以质为先先”的生产产理念，经经短短

3、的的几年时时间，在在全体员员工同心心协力的的努力下下，形成成了集模模具开发发、制造造、注塑塑、销售售一条龙龙的快捷捷服务宗宗旨，在在同业界界赢得了了客户的的赞誉。本本厂拥有有雄厚的的经济实实力及完完善的管管理体系系，是您您大展拳拳脚的最最佳场所所。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA03文件版本A/0招聘文件页码3/25生效日期2006-03-211、招聘条条件：(招聘程程序详见见附页: 招招聘作业业流程)1.1年满满16周周岁，并并持有本本人有效效居民身身份证;1.2身体体健康,五官端端正。符合以上条条件者经经人事行行政部面面试合格格后方可可录用。2、雇用原原则:本厂雇用

4、职职工以品品德、能能力、体体格适合合所任职职务或工工作岗位位为原则则，凡存存在以下下条例之之一者不不予录用用：2.1不符符合上述述招聘条条件者;2.2曾因因违反公公司纪律律而被本本厂开除除者；2.3未经经同意擅擅自离职职者;2.4离职职不满半半年者；2.5参加加帮会结结党营私私,社会会影响极极坏者;2.6患有有精神病病、传染染病、其其他重疾疾病者;2.7所有有员工入入厂均以以自愿为为原则；2.8公司司不可扣扣押员工工身份证证，不可可收取押押金，不不可强迫迫、欺诈诈及威胁胁应聘人人员；2.9曾违违反社会会治安管管理条例例或触犯犯国家法法律者。3、招聘程程序：3.1各部部门按增增员要求求填写人员申

5、请表交于人事行政部,由人事行政部按要求进行招聘.人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA03文件版本A/0招聘文件页码4/25生效日期2006-03-213.2招聘聘程序a.公司保保安人员员在公司司所规定定的招聘聘时间内内发现应应征人员员及时通通知人事事部,并并带领应应聘人员员去指定定的招聘聘地点;b.人事行行政部对对其证件件及应聘聘条件进进行确认认；c. 确认认合格者者填写求求职申请请表;注:公司保保留审查查员工所所提供个个人资料料的权利利,如有有虚假,该员工工随时接接受辞退退.3.4办理理入职手手续a.一寸免免冠照片片三张，身身份证复复印件两两张;d.人事行行政部对对新入职

6、职人员进进行培训训,其内内容是人人事行政政管理规规章制度度；e.办理厂厂证、发发放工卡卡、饭卡卡、及工工衣、工工鞋等；f. 各部部门对新新入职人人员进行行岗位（安安全操作作程序）培培训。凡凡涉及特特殊岗位位及特殊殊工种技技能的员员工，必必须接受受相关知知识及技技能的培培训。注:本厂员员工一经经录用,应在指指定日期期到指定定地点报报到,如如因故不不能按时时报到,应与有有关人员员取得联联系,另另行确定定报到时时间,无无故不按按时报到到者,取取消其录录用资格格.人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA04文件版本A/0作息时间文件页码5/25生效日期2006-03-211员工每每月正

7、常常出勤天天数=当当月日历历天数-2天工工休，每每天正常常出勤88H；管理员每月月正常出出勤天数数=当月月日历天天数-当当月周日日天数，每每天正常常出勤88H；业务部、采采购部晚晚上需轮轮流加班班，节假假日另行行安排值值班事宜宜。2正班时时间：间接部门人人员出勤勤时间为为：8：00-122：000 113：330-17：30制一课出勤勤时间为为：8：00-122：000 114：000-18：00制二课/制制三课出出勤时间间为：88：00011：30 133：000-117：330制四课出勤勤时间为为：（白白班）88：00020：00 （夜班）220：000次日88：000员工工休日日安排上上

8、班的计计加班，加加班以00.5小小时为单单位算起起。4.3公司司因业务务或生产产需要延延长工作作时间的的,以加加班计算算（详见见员工工薪资结结构表）。4.4各生生产部门门根据生生产计划划安排加加班，所所有需加加班部门门必须于于当天下下午5点前将一式式两份加加班申请请单送送交经理理处，批批准后交交人事行行政部。若若实际加加班与申申请单不不符的，须须于次日日更改，并并经经理理批准后后交人事事行政部部。4.5公司司因工作作业务或或生产排排程需要要改变作作息时间间，以通通知为准准。4.6生产产部、品品管部、仓仓库部门门主管级级人员应应随生产产线作业业员一起起作息。生生产部门门加班时时，工程程部须安安排

9、人员员值班，以以协助解解决生产产部门生生产过程程中的突突发事件件。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA05文件版本A/0劳动关系文件页码6/25生效日期2006-03-211、试用期期:1.1新入入职人员员试用期期均为三三个月,月薪人人员由总总经理核核准，其其他人员员由经理理核准后后方可更更改；注：每月11-100日入厂厂的员工工试用期期自入厂厂当月算算起，每每月111日以后后入厂的的员工试试用期自自次月算算起。（例例：某员员工9月月10日日入厂，其其试用期期为9月月、100月、111月；某员工工9月111日进进厂，其其试用期期为100月、111月、112月，试试用期不不合

10、格需需延迟试试用期限限的另计计）。1.2试用用期满合合格者,由部门门主管确确认，经经理批准准后（月月薪人员员由总经经理批准准）交于于人事行行政部为为其办理理转正手手续,若若不能达达到公司司要求，将将终止劳劳动关系系；2、调动、晋晋升（详详见调调动作业业管理流流程及及晋升升作业管管理流程程附表表）2.1受雇雇员工，如如因特殊殊原因需需要调动动的，需需取得调调出及调调入部门门主管的的同意，并并由调出出部门出出具员员工职位位变动通通知书经经主管及及经理批批准后交交人事行行政部存存档方可可生效（组组长及以以上人员员职位变变更需由由总经理理确认）；2.2所有有工作岗岗位有变变动的员员工须经经过转岗岗培训

11、，考考核合格格后方可可正式上上岗；2.3若因因部门生生产需要要,需请请求其它它相关部部门人员员临时支支援的,由需求求部门填填写增增援申请请表，经经需求部部门及支支援部门门主管确确认，经经理核准准方可调调动。2.4在公公司服务务满半年年以上且且表现突突出的员员工能有有晋升的的机会，员员工晋升升必须填填写员员工晋升升申请书书，由由部门主主管出具具员工工职位变变动通知知书，经经经理核核准后交交人事行行政部存存档方可可生效（组组长及以以上人员员晋升需需总经理理确认）；人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA05文件版本A/0劳动关系文件页码7/25生效日期2006-03-212.5另公

12、公司为促促进员工工工作的的积极性性，各部部门的文文员、组组长、技技工、品品保等，将首先在公公司内部部实行公公开招聘聘，人事事部将招招聘职位位公布在在招聘版版上，凡凡在公司服务满满6个月月以上的的在职工工人，均均可到人人事行政政部应聘聘。3、离职与与解雇（详详见附页页：辞辞职作业业管理流流程）3.1本厂厂员工上上班时间间未满六六个月的的,公司司不给予予辞工。若若擅自离离职者即即按自动动离职处处理,公公司将取取消其人人事资料料并不给给予发放放本月薪薪资;3.2员工工上班时时间超过过六个月月的，辞辞职需提提前1个个月填写写员工工辞职申申请书,经主管管及经理理批准后后方可有有效,否否则按自自动离职职处

13、理。离离职当时时结算所所有工资资； 3.3急急辞职，需需提前11天书面面申请，依依照辞辞职作业业管理流流程，扣扣除当月月内155天的基基本工资资，离职职当日发发放薪资资。3.4自动动离职：a.员工连连续3天天旷工或或未按规规定时间间提前申申请或申申请未获获部门主主管批准准而离开开工作岗岗位超过过3天者者，皆为为自动离离职,自自动离职职者均无无工资；b.旷工三三日以上上而自动动离职者者如需拿拿行李外出，需需以书面面形式填填写申请请报告，写写明旷工工原因并并出示相相关证明明。注：公司各各部门员员工每月月平均离离职率必必须控制制在3以内, 如因离离职率过过高而影影响公司司正常生生产的，相相关管理理人

14、员(组长、主主管)负负全部责责任，严严重影响响生产者者将开除除处理。3.5离职职办理：员工离离职需办办理如下下手续方方可正式式离职：人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA05文件版本A/0劳动关系文件页码8/25生效日期2006-03-21a.离职到到期当天天，须办办理相关关手续及及做好工工作交接接；b.交还有有关文件件资料、办办公用品品、生产产及通迅迅工具、厂厂证、制制服、钥钥匙及其其它证件件，经审审批后到到人事行行政部办办妥离厂厂手续方方为有效效;c.若员工工与公司司签有其其他协议议，离职职时应按按相关约约定执行行；d.辞职人人员须填填写行行李放行行条，经经相关人人员确认

15、认后方可可将行李李带出工工厂（详详见：辞辞职人员员行李放行作作业管理理流程）；e.在厂往往宿人员员之行行李放行条条需由由宿舍长长确认，经经理核准准，保安安人员检检查后方方可放行行。注：离职人人员当月月工资由由人事行行政部核核算，于于当日在在财务部部结清。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA06文件版本A/0薪酬福利文件页码9/25生效日期2006-03-21一、宗旨薪资与福利利管理的的基本政政策是：根据公公司经营营机制状状况，结结合行业业发展及及内外人人力资源源状况，依依照中华华人民共共和国劳劳动法及及相关法法律法规规，建立立和调整整本公司司薪资体体系与福福利体系系，体现现

16、公司价价值取向向。促进进公司和和员工的的共同发发展；在在经济效效益保障障的前提提下，逐逐步提高高和完善善员工的的薪资与与福利待待遇。二、工资1.工资分分为制度度工资和和特殊工工资。制制度工资资指符合合员工工薪资结结构表规规定的固固定工资资；2.特殊工工资是指指按个人人能力，经经理级或或以上人人员特定定的工资资。3.本公司司对员工工工资的的定级或或调整均均需以书书面形式式提出申申请。4.公司于于每月225日如如期发放放工资，如如有特殊殊变动，将将由人事事行政部部另行通通知。5.公司实实行工资资保密制制度，不不允许员员工私下下讨论薪薪资。6.工资计计算基准准：6.1 根根据公司司领导决决定之工工资

17、职别别进行计计算;（详详见员员工薪资资结构表表）6.2 根根据主管管、经理理确认无无误后的的加班申申请单及及工卡计计算加班班费;6.3 根根据员工工工卡计计算出勤勤天数；每月工工卡于当当月最后后一天由由保安统统一收集集交到人人事行政政部，人人事将工工卡返回回相关部部门，各各部门负负责人初初步审查查工卡，完完毕后交交回人事事行政部部进行工工时计算算，人事事于每月月15日日前将统统计的上上月工卡卡与员工工核对工工时。6.4进入入车间即即按要求求打考勤勤卡，打打卡条例例为：人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA06文件版本A/0薪酬福利文件页码10/255生效日期2006-03-2

18、1a. 上下班打卡卡时间为为：早上上上班可可提前11小时；下午上上班可提提前300分钟;中午、晚上上加班可可提前330分钟钟;下班班时间要要及时打打卡。注：如违反反上述打打卡规定定者公司司将给予予相应的的行政处处罚。b. 非卡卡钟原因因上、下下班未打打卡者，应应于488小时内内填写签签卡申请请表交交部门主主管确认认经理核核准后，由由各部门门管理人人员将签签卡申请请表及及工卡一一起交由由人事行行政部签签卡;（超超过488H未申申请签卡卡者均以以旷工论论处）c. 签卡卡时间为为：上午午：9：0011：00，下午：155：000166：000其它时时间一律律不予签签卡。d. 每月月签卡次次数不可可超

19、过二二次，超超过二次次以后的的签卡按按5元/次从工工资内扣扣除，因因公事或或其它自自然因素素签卡者者不计;（签卡卡详见签签卡作业业管理流流程）e.若因迟迟到而假假报签卡卡者，一一经查实实，将连连同确认认主管一一起予以以行政处处罚。f.虚报加加班者(实际未未加班而而申报加加班且有有打卡者者)一经经查实将将严重处处理。6.5不得得自行涂涂改工卡卡或代(托)他他人打卡卡。打卡卡后须直直接进入入工作场场所。非非连班人人员，在在正常上上班时间间30分分钟之前前打上班班卡的，视视为无效效出勤。6.6上班班时间不不准迟到到、早退退。a .迟到到: 上上班时间间后,才才打卡上上班者为为迟到,迟到11-5分分钟

20、按11分钟/2元扣扣薪，迟迟到5-30分分钟按11分钟/1元扣扣薪，330分钟钟以上（含含30分分钟）以以旷工论论.旷工工以2HH计，不不足2HH按2HH计算。(因偶发发事件经经核准补补假者，以以请假办办理)。d.早退:未到下下班时间间(铃声声未响完完)而提提前下班班者，或或停止手手中工作作而等待待下班(打卡)者为早早退。早早退超过过5分钟钟以上者者,均以以旷工半半日论。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA06文件版本A/0薪酬福利文件页码11/255生效日期2006-03-216.7病假假：因生生病而需需请假者者按病假假办理。22天以内内者不扣扣全勤，工工资的其其它项目目

21、按比例例计算。22天以上上者无全全勤，工工资的其其它项目目按比例例计算。病病假者必必须出示示有关证证明，无无证明者者按事假假处理。（若若虚报病病者一经经查实将将予以行行政处罚罚）6.8事假假：因个个人原因因请假22天（含含2天）以以上者，当当月职务务津贴/工龄津津贴按实实际出勤勤比率计计算，请请假2天天以内不不扣职务务津贴和和工龄津津贴，无无全勤奖奖（请假假程序详详见请请假作业业管理流流程）；6.9因工工厂原因因放假（三三天内），每每月出勤勤不满正正常出勤勤天数的的，职务务津贴/工龄津津贴/全全勤奖全全额计算算；（超超过三天天者公司司将安排排长假且且无薪）6.10有有旷工情情形者，当当月职务务

22、津贴/工龄津津贴/全全勤奖不不予计算算，每月月请假超超过4小小时的，不不计全勤勤奖。注：以上制制度根据据个人表表现会有有特殊变变动。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA08文件版本A/0宿舍管理条条例文件页码14/255生效日期2006-03-211.严格遵遵守国家家法律、法法规、严严禁偷盗盗行为（凡凡私藏他他人物件件者，均均按偷窃窃论处）。2.全体员员工要讲讲文明、讲讲道德，服服从保安安、宿舍舍长及管管理人员员的正常常管理。3.注意个个人卫生生与集体体卫生、爱爱护公物物、团结结友爱，严严禁随地地吐痰、乱乱丢垃圾圾，不得得将杂物物、废水水往窗外外或走廊廊乱扔乱乱倒，更更不允

23、许许乱涂乱乱画墙壁壁，不得得撕毁或或涂改厂厂方张贴贴的通知知。4.严格执执行轮流流值日制制度，每每天清洁洁一次。大大家互相相监督，做做好宿舍舍内清洁洁卫生。不不可乱挂挂衣服，被被子叠放放整齐，地地面、门门口卫生生整洁，任任何公共共场所不不得堆放放杂物，垃垃圾要每每日清倒倒。5.禁止在在宿舍内内大声喧喧哗、吵吵闹或故故意放大大收录机机及其它它响声，更更不允许许辱骂他他人。6.舍内不不得贮藏藏任何易易燃、易易爆或可可能危害害他人健健康之物物品。7.坚持做做到节约约用水、用用电，养养成出门门关灯、关关风扇、关关水龙头头等好习习惯。8禁止私私自安装装电源、开开关、插插座，使使用电炉炉或煤炉炉。9.禁止

24、自自行留宿宿非本工工厂人员员，未经经人事批批准，不不得自行行调换床床位及宿宿舍。 10.不得得损坏公公共物品品（床、电电风扇、灯灯、门锁锁、窗、水水龙头、水水阀、消消防用具具等）损损坏按原原价的22倍赔偿偿。11.晚上上24：00熄熄灯后宿宿舍应该该保持安安静，所所有员工工及管理理人员一一律就寝寝，不得得再次外外出。晚晚上不得得无故缺缺寝（除除晚班与与加班人人员），严严禁男女女相互进进入对方宿舍舍，更不不可混居居一室。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA08文件版本A/0宿舍管理条条例文件页码15/255生效日期2006-03-2112.辞职职、解雇雇人员必必须当日日搬离宿

25、宿舍，禁禁止宿舍舍内无人人时带走走行李或或其他物物品，离离开前应应交回钥钥匙及厂厂方发放放的有关关物品。所所有行李李物品必必须凭宿宿舍长签签名，人人事部确确认，经经理或以以上人员员核准的的放行条条，经门门卫检查查后方可可放行。13.私人人用品一一律放在在床下或或隐蔽之之处，床床上用品品叠放整整齐，时时时保持持床上干干净、整整洁。14.讲文文明、懂懂礼貌，对对待工友友要客气气，注意意礼貌用用语。要要养成良良好的个个人卫生生习惯，勤勤洗衣、勤勤冲凉，严严禁吵架架、打架架斗殴。15. 注注意防火火，不得得在床上上或靠近近电源处处抽烟、使使用蚊香香及蜡烛烛，要注注意远离离易燃易易爆物。16.上班班时间

26、，未未经批准准，严禁禁私自返返回宿舍舍。17.使用用煤气冲冲凉时要要注意安安全，禁禁止将煤煤气瓶倾倾倒，或或在煤气气旁抽烟烟及引火火。18.员工工宿舍水水管、电电灯故障障，必须须及时通通知保安安派人维维修，如如不报告告或擅自自维修，出出现事故故或造成成损失由由该宿舍舍员工负负全部责责任。注：以上条条例如有有违反，视视情节进进行行政政处罚。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA09文件版本A/0厂内规章文件页码16/255生效日期2006-03-211.员工进进出厂门门必须凭凭厂证通通行。进进入厂房房必须穿穿着整洁洁厂服，将将厂证佩佩戴于左左胸前。禁禁止任意意蒙盖、涂涂改、转转

27、借、自自行更换换照片。2.所有员员工由公公司统一一发放工工衣及厂厂证，员员工必须须妥善保保管。价格如下：冬季工工衣：226元/件;冬季工鞋：(男)6.88元/双双; (女)6.55元/双双;夏季工衣：(员工工、管理理员)115元/件； （品品管）223元/件；夏季工鞋：（员工工）4.5元； (男管管理员)12.5元/双; (女管理理员)111元/双; 补办厂厂证：110/个个3.严禁上上班时间间使用手手机，或或携带与与工作无无关的物物品进入入车间，违违者没收收; 严严禁在车车间内吃吃东西,或上班班时间看看书、聊聊天、睡睡觉。4. 员工工在上班班时间内内不是工工作需要要不准离离开厂房房或会客客.

28、如有有急事需需征求部部门主管同意意并有签签名的证证明；因因公事外外出的，须须填写放放行条由由主管及及经理（或或以上人人员）批批准方可可放行。保保安做好好人员出出入登记记。5.员工在在工作时时间内不不准擅自自离开岗岗位或到到处闲游游而影响响生产秩秩序，或或做与工工作无关关的事。如如有急事事离位,须取得得班长或或直属主主管的同同意,并并持有离离位证。6.工作时时间不得得制造私私人物品品，不得得利用公公司设施施做私人人事件。7.未经许许可不得得私自翻翻阅上级级或他人人文件及及资料,或进入入特殊工工作区域域。8.员工有有病或有有急事不不能上班班或厂内内通知加加班而不不能加班班的,必必须办理理请假手手续

29、。并并经批准准方能生生效,如如特殊情情况来不不及通知知的,三三天后持持有效证证明回厂厂,否则作旷工工论处。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA09文件版本A/0厂内规章文件页码18/255生效日期2006-03-2119.禁止止员工私私自拿用用公司的的一切财财产，否否则以偷偷盗论处处。20.领取取文具用用品的人人员需填填写申申购单交交由人事事行政部部，由人人事行政政部统一一向财务务部申请请购买。购购入后，人人事行政政部将电电话联络络申购人人到人事事行政部部领取，但但要限量量领取且且要登记记签名。印印刷品需需提供印印刷原件件。21.养成成良好的的卫生习习惯，讲讲究个人人卫生，

30、衣衣冠整洁洁，穿着着得体，严严禁上班班时间打打赤膊。22.讲究究公共卫卫生，严严禁随地地乱扔果果皮、纸纸屑、烟烟蒂及其其它杂物物。23.严禁禁随地吐吐痰或往往水池内内乱倒饭饭菜、茶茶叶、杂杂物。24.严禁禁在工作作场所大大声喧哗哗、打闹闹。25.严禁禁在墙上上和所有有工厂设设施上乱乱写乱画画，乱涂涂乱挂等等。26.严禁禁任意攀攀摘、损损坏及挪挪动厂区区内的花花草树木木等。注：以上条条例如有有违反，视视情节进进行行政政处罚。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA10文件版本A/0保密制度文件页码19/255生效日期2006-03-211.不得将将重要资资料随意意放置，需需确保重

31、重要资料料在任何何时间都都处于妥妥善保管管和控制制之中。2.作废文文档及图图片资料料原则上上不得随随意丢弃弃，必须须交由部部门主管管，由主主管统一一销毁或或保存。3.未经经经理或总总经理批批准，保保安处登登记，不不得带客客人在公公司内随随意走动动参观。4.涉及重重要内容容的谈话话必须到到会议室室等保密密性强的的地点进进行，不不允许在在公共场场合谈论论重要工工作内容容。5.不许探探听或传传播与自自己工作作内容无无关的公公司内部部重要信信息及其其它严格格限制传传播范围围的业务务信息。6.个人办办公区内内资料、电电脑及其其它物品品未经本本人许可可，不得得随意翻翻阅。7.不准随随意谈论论、评价价公司领

32、领导及同同事的工工作及私私人生活活。8. 公司司所有电电脑“资源共共享”的内容容不得含含有各部部门机密密文件，(如:薪薪资制度度、工程程资料、客客户资料料等)，及及属于个个人的一一切事物物都不可可共享。共共享资料料必须以以书面方方式进行行申请，（详详见资资源共享享申请表表）由由经理及及总经理理批准方方可共享享。注：以上条条例如有有违反，视视情节进进行行政政处罚。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA11文件版本A/0行政奖励条条例文件页码20/255生效日期2006-03-211.嘉奖A每月一一次宿舍舍评比（详详见宿舍舍检查表表所例项项目）。被被评为“优”的宿舍舍成员每每人奖

33、励励5元，连连续两次次被抨“优”的宿舍舍成员各各记嘉奖奖一次；B每月工工作任劳劳任怨，吃吃苦耐劳劳，积极极主动完完成各项项工作任任务，且且取得良良好成绩绩者记嘉嘉奖一次次；C每月被被评为优优秀员工工者记嘉嘉奖一次次。2.小功A工作中中提出有有效改善善方法，并并取得良良好效果果者记小小功一次次；B技术人人员积极极改善工工作方法法提高工工作技能能，在保保持正常常产能的的情况下下，大大大降低制制程不良良率，提提高生产产效率者者记小功功一次；C对公司司业务有有特别贡贡献者记记小功一一次；D在各个个作业环环节成绩绩突出者者。3.大功对公司所出出现的异异常情况况、突发发事件、意意外事故故、机器器故障能能迅

34、速作作出反应应并及时时处理，从从而避免免或减轻轻公司损损失，使使生产、工工作得以以顺利进进行者。注：以上条条例未能能包括所所有可能能发生的的奖励事事项，若若员工行行为条例例中未能能列入之之事项，公公司将视视具体情情况给予予当事人人相应的的行政奖奖励。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA12文件版本A/0行政处罚条条例文件页码21/255生效日期2006-03-211警告：有下列列情形之之一者记记警告一一次处分分：a. 未按公司要要求做早早操且屡屡教不改改者；b. 打卡后300分钟仍仍未进入入工作场场所，经经常迟到到、早退退、旷工工者;c. 上班时间看看书、聊聊天、睡睡觉、吃

35、吃东西或或做其它它与工作作无关的的事；d. 上班时间衣衣冠不整整，在工工作场所所大声喧喧哗、打打闹者；e. 自行涂改工工卡或代代(托)他人打打卡者;f. 上班时间未未经上级级允许私私自外出出或擅自自离开工工作岗位位到处闲闲游者；g. 利用上班时时间或公公司设施施做私人人事件者者；h. 未经许可私私自翻阅阅上级或或他人文文件及资资料,或或进入特特殊工作作区域者者；i. 未经许可私私自不加加班且屡屡教不改改者；j. 未按工厂生生产制度度操作且且影响正正常生产产者；k. 妨碍他人工工作或妨妨碍保安安人员执执行公务务者；l. 未排队就餐餐且屡教教不改者者；m. 用餐后未将将食物残残渣清理理干净，乱乱拿

36、、乱乱放餐具具且屡教教不改者者；n. 随地乱扔垃垃圾,随随地吐痰痰等不爱爱护公共共卫生者者;o. 责任区范围围内卫生生做得不不彻底且且屡教不不改者；p. 在公司所有有公共设设施上乱乱涂乱画画者; q. 任意攀摘、损损坏、挪挪动花草草树木者者；r. 进出厂门或或上班时时间未配配戴厂证证且屡教教不改者者; s. 任意将厂证证蒙盖、涂涂改、更更换照片片或转借借他人者者；人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA14文件版本A/0行政奖罚制制度文件页码24/255生效日期2006-03-211.行政处处罚：（详详见行行政处罚罚作业流流程）警告：（经经济罚款款10元元）；小过：（经经济罚款

37、款30元元）；大过：（经经济罚款款90元元）；留厂查看：（一个个月,不不合格者者开除处处理）；辞退：（即即日离职职，离职职当日发发放所有有薪资）；开除：（即即日罚款款，若对对公司造造成损失失者追究究其刑事事责任，无无任何薪薪资）。旷工者:扣扣除违反反工作时时间三倍倍薪资，超超过三天天者按自自动离职职。2.行政奖奖励：（详详见行行政奖励励作业流流程）嘉奖：（经经济奖励励10元元）；小功：（经经济奖励励30元元）；大功：（经经济奖励励90元元）。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA15文件版本A/0员工权利和和义务文件页码25/255生效日期2006-03-21一、 员工的义务

38、务1员工必必须有爱爱厂如家家的意识识，树立立“我为公公司，公公司为我我”的企业业文化理理念，关关心和维维护工厂厂的利益益。2.员工必必须努力力学习，不不断提高高自身的的政治、文文化、技技术及业业务水平平。3.员工必必须严格格遵守厂厂内各项项规章制制度,忠忠于职守守、克己己奉公、听听从调配配，服从从安排、尽尽职尽责责、保质质保量地地完成各各项工作作任务。5.积极培培养自身身勤业、敬敬业、乐乐业的精精神品格格，把个个人利益益与工厂厂整体利利益紧密密联系在在一起，树树立高度度的工作作责任感感，以工工厂的兴兴盛为最最大荣耀耀。6.认真学学习及遵遵守公司司各项规规章制度度和国家家政策、法法令法规规等。严

39、严禁在任任何场所所做违返返规章制制度和国国家法律律的事。二、员工有有申诉及及沟通有有权利 1员工工如有意意见、申申诉或建建议，可可以通过过意见箱箱、书面面通知或或口头形形式向人人事行政政部或经经理进行行申诉或或沟通。2对员工工所提的的意见及及提出的的不符合合事项，人人事行政政部进行行调查和和纠正，并并将纠正正结果回回复该员员工或刊刊登在公公告栏上上。3公司将将设立“优秀员员工、干干部”奖，对对提出良良好建议议，简化化和改善善现有工工作，用用最低的的成本，最最佳的效效益生产产出高质质量产品品及平时时工作表表现优秀秀的员工工及干部部，公司司将给予予其适当当的物质质或精神神奖励。人事行政规规章制度度

40、文件编号WI-HRR-0001-AA12文件版本A/0行政处罚条条例文件页码23/255生效日期2006-03-21e.无故（未未经请假假）经常常旷工者者（累计计12天天者）；f.因公司司业务紧紧缩须减减少一部部分职工工时；g.经医院院证明患患有传染染病或其其他严重重有碍工工作或公公共卫生生者。5开除：凡有下下列情之之一者,本厂将将给予开开除处理理a.故意或或重大过过失，使使工厂利利益受到到损害者者；b.品质玩玩劣者，及及严重违违反公司司规定者者；c.煽动员员工怠工工或罢工工者，阻阻碍工厂厂正常工工作或阻阻碍未遂遂者，随随意制造造公司不不良形象象者（并并依情形形轻重赔赔偿厂方方经济损损失）；d

41、.严重失失职、贪贪污受贿贿、偷盗盗、赌博博、打架架、酗酒酒闹事、渎渎职、营营私舞弊弊、挥霍霍及挪用用公司钱钱财谋取取私利，或或开展封封建迷信信活动，给给公司的的利益造造成重大大损失者者；e.对其他他员工工工作造成成严重妨妨碍或有有暴力协协迫行为为，搅乱乱岗位秩秩序者；f.泄露公公司机密密或私拿拿公司财财物者；g.伪造入入厂证件件或不择择手段而而被雇用用者；利利用职权权之便，向向他人索索取财物物，获取取不正当当收入者者；h.其它触触犯国家家法律及及被依法法追究刑刑事责任任者；i.非法集集合、派派发不良良刑物、传传单或标标语者；j.滥用职职权、滥滥用公司司资源、严严重蒙骗骗公司者者；k.因违章章操

42、作而而发生工工伤事故故的,自自己须承承担一半半的责任任，（包包括医药药费用）。注：如部门门上报违违纪人员员，人事事需下生生产车间间调查清清楚后，再再实施处处罚程序序。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA12文件版本A/0行政处罚条条例文件页码22/255生效日期2006-03-21t. 私自调换床床位者；u. 宿舍评比连连续两个个月排名名最后一一位的宿宿舍成员员每人记记警告一一次处分分；2小过：有下列列情形之之一者记记小过一一次处分分a.无正当当理由不不服从保保安及公公司管理理人员正正常管理理者;b. 工作作中玩忽忽职守、违违反技术术操作流流程和安安全规则则者；c.滥用公公

43、司资源源设施制制造私人人物品或或故意损损坏公司司财产者者；d.随意撕撕毁公司司张贴的的相关文文件者；e.私接电电源，私私自使用用煤炉、电电炉者；f.上班时时间无放放行条而而强行外外出或强强行带走走公司物物品者；g.上班时时间讲私私人电话话者。3.大过：凡有下下列情之之一者,本厂将将给予记记大过一一次处分分a.自行留留宿非本本厂人员员记大过过一次处处分；b. 男女混居一一室者记记大过一一次处分分；c. 凡违反公司司“资源共共享”条例者者记大过过一次处处分。4.留厂查查看:严严重违反反公司规规章制度度,念其其平时工工作表现现良好,给予留留厂查看看。5.辞退：凡有下下列情之之一者,本厂将将给予辞辞退

44、a.经再三三培训，其其工作状状态、生生产技术术仍不能能达到公公司要求求者；b.不能胜胜任本职职工作，又又无其它它工序可可以调整整的； c.经调整整工作岗岗位或纠纠正后仍仍不能胜胜任本职职工作的的；d. 试用期内，厂厂方对员员工表现现不满者者；人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA07文件版本A/0饭堂管理条条例文件页码13/255生效日期2006-03-211.就餐时时间：早早餐：66：5007：30午餐：111：300122：300晚餐：177：300188：300夜班、（白白班加班班至111：000）有宵宵夜。若作息时间间有变更更则依照照变更之之作息时时间调整整用餐时时间

45、；2.所有员员工早、中中、晚、夜夜宵均可可在饭堂堂就餐；3.所有员员工就餐餐时必须须排队盛盛汤、盛盛饭、打打菜。4.用餐时时一律在在餐厅餐餐桌就位位食用,不可在在餐厅外外用餐,更不可可带去宿宿舍或厂厂房外食食用;5.用餐后后应自觉觉将食物物残渣清清理干净净，置入入专用桶桶内；6.个人餐餐具请按按指定区区域置放放，严禁禁乱拿乱乱用他人人餐具；7.员工就就餐时须须注意，不不可蹲在在凳子上上或坐在在餐桌上上，或将将腿抬放放于凳子子或餐桌桌上；8.员工就就餐时需需持本人人饭卡，饭饭卡遗失失请速于于人事部部补办；9.保安要要监督就就餐人员员，宣导导就餐人人员按量量打饭，杜杜绝浪费费。注：如有违违反者将将予以相相应的行行政处罚罚。人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-0001-AA02文件版本A/0公司组织结结构图文件页码2/25生效日期2006-03-21（详见附页页）人事行政规规章制度度文件编号WI-HRR-00