企业人力资源管理师 基础知识(重点)XXXX121123605.docx
《企业人力资源管理师 基础知识(重点)XXXX121123605.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人力资源管理师 基础知识(重点)XXXX121123605.docx(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第二节 企业计划与决策一、科学决决策的要求求与方法(一)决策策科学化的的要去决策科学化化包括一下下几点:1、合理的的决策标准准5条详见PP62.2、有效的的信息系统统3、系统的的决策观念念4、科学的的决策程序序两重含义:其一,决决策程序是是一个科学学系统,其其每一步骤骤都有科学学含义,相相互间是有有机联系的的;其二,为使每一步骤打到科学化,还应有一套科学技术做保证。健全的科学决策程序,具体可分为确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段。5、决策方方法科学化化决策的最古古老办法是是凭习惯和个人经验。制度化、常常规化和组织保证证是决策方方法改进的的基本原则则。(二)确定定型决策方法法确定型决的
2、的基本特征征是指事件件的各种自自然状态是是完全肯定定的,而且且经过分析析计算可以以得到各方方案的明确确结果。1、量本利利分析法量本利分析析法也称盈盈亏平衡分分析法。量本利分分析的原理理量本利分析析的基本原原理是边际际分析理论论进行量本利利分析的主主要问题是是找出盈亏亏平衡点,寻寻求的方法法有图解法法和公式法。边际收益益分析边际收益是是销售收入入与变动成本本的差额。经营安全全状况分析析可用安全余余额和经营安全全率来表示示。安全余额是是实际(或或预计)销销售额与盈亏平衡衡点销售额额的差额。安全余额越越大,销售售紧缩的余余地越大,经经营越安全全。经营安全率率是安全余余额与实际销售售额的比值值。经营安
3、全率率在011之间,越越接近于11,越安全全。当经营安全全率低于220%时,企企业就要做做出提高经经营安全率率的决策。提高高经营安全全率有两个个途径:第第一,增加加销售额;第二,机机盈亏平衡衡点下移。盈亏平衡点下移有三种办法:降低固定成本;降低变动成本;增加固定成本,降低变动成本,使总成本下降。销售利润润决策和生生产方法盈盈利性对比比分析。量本利分析析法还可以以用于生产产方法盈利利性对比性性分析。2、线性规规划法线性规划的的模型是由由变量、约束条件件、目标函数数三者构成成的。3、微分法法选择一个费费用最少的的方案时使使用。(三)风险险型决策方方法风险型决策策是一种随随机决策。一般要具具备五个条
4、条件:详见见P68。对于风险型型决策,有有收益矩阵阵、决策树树、敏感性性分析等方方法,应用用最广泛的的是前两种种。1、收益矩矩阵2、决策树树决策树的构构成有四个个要素:决决策树、方案枝、状态节点点和概率枝。3、敏感性性分析(四)不确确定型决策策方法决策者可根根据不同的的标准和方方法进行方方案选择。1、悲观决决策标准2、乐观系系数决策标标准3、中庸决决策标准4、最小后后悔决策标标准5、同等概概率标准(机机会均等标标准)此标准也称称为拉普拉拉斯决策标标准,选择择期望值最最大的方案案。二、企业经经营计划(一)企业业计划职能能的作用和和特点1、使决策策目标具体体化2、有利于于提高企业业的工作效效率3、
5、为控制制提供标准准(二)制定定企业计划划的原则1、可行性性与创造性性相结合的的原则2、短期计计划和长期期计划相结结合原则3、稳定性性和灵活性性相结合的的原则(三)编制制经营计划划的方法1、滚动计计划法滚动计划是是一种连续续灵活、有有弹性的计计划形式。根根据一定时时期计划执执行情况,通通过定期的的调整依次次将计划时时期顺延,再再确定计划划的内容。2、PDCCA循环法法就是按照计计划(pllan)、执行(doo)、检查(chheck)和处理(acctionn)四个阶段段的顺序,周周而复始的的循环进行行计划管理理的一种工工作方法。3、综合平平衡法平衡法是计计划工作的的基本方法法,该方法法研究如何何正
6、确确定定企业生产产经营活动动中的一些些主要比例例关系。如如资源分配配关系、投投入产出关关系、整体体与局部关关系、收入入与之处关关系等。(四)企业业经营计划划的目标管管理1、目标管管理的含义义与特点目标管理理的含义。企业各部门门管理人员员和全体职职工各自制制定自己的的分目标,经经过调整、平平衡,使他他们成为一一个相互联联系的目标标系统。目标管理理的特点1)它是一一种系统化化的管理模模式。2)要求有有明确的目目标体系。3)更富于于参与性4)强调自自我控制5)重视员员工的培训训和能力开开发2、企业目目标管理的的实施内容包括一一下几点:经营目标标体系的建建立。设定目标是是实施目标标管理的起起点。建立合
7、理有有效的目标标体系或目标网络络是企业完完成计划任任务的关键键。确定企业业经营总目目标并进行行分解。各分目标标间进行协协调平衡。经营目标体系的整理和确定。经营目标标的实施。经营目标标的控制。第三节 市市场营销一、市场营营销 (一一)市场营营销的概念念定义:市场场营销活动动应包括市市场营销研研究、社会会需求预测测=新产品品开发、定定价、分销销、物流、广广告、人员员推销、销销售促进、售售后服务等等。市场营营销活动不不仅局限于于生产与消消费之间的的流通领域域,而且还还渗透到生生产领域和和消费领域域之中,成成为企业经经营管理的的中心环节节。(二)市场场的概念及及分类市场是指某某种产品的的现实购买买者和
8、潜在在购买者需需求的总和和。市场包含三三个主要因因素:具有有某种需要要的人、为满足这这种需要的的购买能力力和购买欲望望。市场分类的的标准和方方法很多,主主要有一下下几种:1、按交换换对象的不不同科分为为商品市场场、服务市市场、技术术市场、金金融市场、劳劳动力市场场和信息市市场等。2、按照买买方的类型型科分为消消费者市场场和组织市市场。3、按照活活动范围和和区域不同同分为世界界市场、全全国性市场场、地方市市场等。(三)消费费者市场分分析消费者市场场是指所有有为了个人人消费二购购买物品或或服务的个个人和家庭庭所购买的的市场。消消费者市场场是现代营营销理论研研究的主要要对象。1、影响消消费者购买买行
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源管理师 基础知识重点XXXX121123605 企业人力资源 管理 基础知识 重点 XXXX121123605
限制150内