CECO管理手册(2)1325.docx

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1、CECO管理手册第一章 管理大纲纲第1条 为为了加强管管理、完善善各项工作作制度，促促进公司发发展壮大，提提高工作效效率和经济济效益，根根据国家有有关法律、法法规、特制制订本规章章制度。第2条 公公司全体员员工都必须须遵守公司司的规章制制度和各项项决定、规规定及纪律律。第3条 公公司禁止任任何组织、个个人利用任任何手段侵侵占或破坏坏公司财产产。第4条 公公司禁止任任何所属机机构、个人人损害公司司形象、声声誉。第5条 公公司禁止任任何所属机机构、个人人为小集体体、个人利利益而损害害公司利益益或影响公公司发展。第6条 公公司提倡全全体员工刻刻苦学习科科学技术和和文化知识识，公司积积极为员工工提供学

2、习习、深造、再再培训的条条件和机会会，努力提提高员工的的素质，造造就一支思思想和业务务过硬的员员工队伍。第7条 公公司鼓励员员工发挥才才能，多作作贡献，对对有突出贡贡献者，公公司给予奖奖励、表彰彰。 第8条 公公司为员工工提供平等等的竞争环环境和晋升升机会，培培养员工积积极向上的的进取精神神。第9条 公公司倡导员员工团结互互助、同舟舟共济，发发扬集体合合作和集体体创造精神神。第10条 公司鼓励励员工积极极参予公司司的决策和和管理，欢欢迎员工就就公司事务务及发展提提出合理化化建议题，对对做出贡献献者给予奖奖励、表彰彰。第11条 公司尊重重知识分子子的辛勤劳劳动，为其其创造良好好的工作条条件，提供

3、供应有的待待遇，使其其充分发挥挥其聪明才才智为公司司多做贡献献。第12条 公司为员员工提供收收入及劳动动局规定的的福利保证证，并随着着经济效益益提高而提提高员工各各方面的待待遇。 第第13条 公司实行行按劳取取酬、多劳多得得的分配配制度。第14条 公司推行行岗位责任任制，实行行考勤、考考核制度，要要求员工端端正工作作作风，提高高工作效率率，反对办办事拖拉和和不负责任任的工作态态度。第15条 公司提倡倡厉行节约约，反对铺铺张浪费；降低消耗耗、增加收收入，提高高效益。第16条 公司通过过发挥全体体员工的积积极性、创创造性，提提高全体员员工的技术术、管理、经经营水平，不不断完善公公司的经营营、管理体

4、体制，实行行多种形式式的责任制制，不断壮壮大公司的的实力和提提高经济效效益。第17条 维护公司司纪律，对对任何违反反公司章程程和各项规规章制度的的行为，都都要予以追追究。第二章 员工守则则第18条 严守公司司机密，维维护公司声声誉，保护护公司利益益。第19条 遵纪守法法，守时守守信，忠于于职守，克克已奉公。第20条 服从领导导，关心下下属，团结结互助，以以诚相处。第21条 努力学习习，不断提提高，精通通业务，讲讲求效益。第22条 爱护公物物、节约开开支、杜绝绝浪费、提提高效益。第23条 文明礼貌貌、注意修修养、衣冠冠整洁、讲讲究卫生。第24条 勤奋求实实，积极进进取，勇于于开拓，创创新奉献。第

5、三章 行政管理理制度第一节 总总则第25条 为完善公公司的行政政管理机制制，建立规规范化的行行政管理体体系，提高高行政管理理效率和工工作效率，使使公司各项项行政工作作有章可循循，照章办办事，特制制定本制度度。第二节 文文件收发规规定第26条 公司文件件由指定的的拟稿人拟拟稿，由行行政总监核核稿，文件件形成后，属属总裁办公公会议的由由办公会主主持人签发发，属公司司的由总裁裁或总裁授授权人签发发。 属机密的的文件，拟拟稿人应该该注机密密字样，并并确定报关关范围。秘秘密文件按按保密规定定，由专人人印，报送送。第27条 已签发的的文件由行行政部统一一登记，并并按中宜宜印总、企企、技、市市、财、党党、团

6、、工工会等内内容编号后后，送文印印室打印。第28条 文件由文文印室负责责校对，并并送拟稿人人或核稿人人审查合格格后，方能能复印、盖盖章。第29条 文件由行行政部负责责报送，行行政部应设设专人负责责将诸如文件名称称、编号、报报送日期、部部门、接件件人等事事项造册登登记。第30条 经签发的的文件原稿稿及打印稿稿一份合订订由行政部部存档。第31条 外来的文文件由行政政部专人负负责签收，并并将诸如收文名称称、编号、发发文单位、收收文日期等事项造造册登记。并并附文件件阅办单。第32条 外来文收收好登记后后，签收人人应即送行行政总监，由由行政总监监阅批，并并按文件内内容要求于于当日，最最迟不超过过次日上午

7、午批转有关关领导或收收文部门。收收文人阅批批或阅处后后应在文件件阅办单上上签字并将将原文退回回行政部，一一般文件收收件单位或或收件人应应在自收文文两日阅妥妥并退回原原文，不得得积压延误误；属急件件的，应在在接件后即即时阅处。文文件不得丢丢失，不得得超范围传传阅，不得得复制外传传。第三节 内内部文件传传递的规定定第33条 为保证公公司内部文文件传递与与处理的及及时有效，保保证公司领领导集中精精力于公司司重大事项项，保证公公司领导的的决定能迅迅速、正确确地得到贯贯彻与落实实，促进部部门之间的的合作与协协调，提高高办事效率率，特制定定本规定。第34条 公司内部部部门、各各下属企业业行文（情情况汇报、

8、建建议、请示示、报告等等，财务报报表除外）上上报公司领领导或公司司内任何员员工拟总裁裁更换文件件、信函，均均应采用签签报形式上上报。第35条 签报用纸由行行政部统一一印制，各各部门领用用。凡每份份签报的首首页均应使使用签报专专用纸。由由签报的拟拟稿单位拟拟稿人签字字。属部门门或下属企企业的签报报，应由部部门或企业业负责人核核稿、签字字。报总裁裁的签报，应应先交由分分管副总分分签。第36条 公司签报报签报均由由公司行政政部负责统统一收转。行行政总监或或授权总裁裁秘书，有有权根据所所报文件的的内容作出出：全文转转呈、摘要要转报、批批转其他领领导及部门门办理的决决定。其决决定应于当当日、最迟迟不迟于

9、收收文第二日日做出并送送达、行政政总监或总总裁秘书应应秉公办事事，认真负负责，在保保证下情真真实上达的的前提下，尽尽量减少因因事务工作作牵扯公司司领导的过过多精力，以以保证公司司领导能集集中精力于于重大事项项的处理。同同时，应将将该文批转转处理意见见通报呈文文单位或个个人。第37条 经总裁或或公司其它它领导批阅阅的文件、总总裁或公司司其它领导导对各部门门或下属公公司工作的的书面意见见、决定（口口头指示，由由行政部负负责记录），均均由行政部部负责向各各部门或企企业传达、对对其落实情情况进行督督促和检查查，并将执执行情况向向总裁或相相关领导进进行汇报。第38条 公司内各各部门、各各下属企业业之间的

10、文文件传递，应应由各部门门或企业自自行做好收收文登记，并并及时给予予妥善处理理。同时应应将收文处处理意见反反馈给发文文单位。第四节 文文书档案管管理规定第39条 公司的各各类文件资资料系指：以纸质、磁磁介质、胶胶片等载体体记录的与与公司生产产经营有关关的各类文文字、图片片、图像等等传播媒体体。第40条 公司订购购和收集的的各类信息息资料，其其所有权属属于公司，任任何员工无无权据为私私有或未经经授权提供供给外单位位。第41条 各类信息息资料按业业务归口相相关部、室室，供内部部使用。公公司内部实实行资料共共享。各部部门应指定定专人负责责资料的收收集、整理理、归档、借借出、回收收、定期清清整等管理理

11、工作。第42条 员工使用用资料完毕毕，必须及及时退回，资资料不得携携出公司，以以保证资料料的完整性性和使用效效率。第43条 公司提倡倡全体员工工养成积极极收集资料料，有效使使用资料、认认真保护资资料的良好好习惯，不不断提高员员工对资料料重要性的的意识，最最大限度地地发挥资料料的作用为为企业创造造效益。第44条 公司对各各类文件资资料档案实实行二级管管理，专业业归口制度度。第45条 公司的一一切会计凭凭证、帐簿簿、报表等等会计档案案由公司财财务部建档档保管。第46条 公司的综综合统计台台帐、报表表等统计档档案由公司司统计主管管部门建档档保管。第47条 公司的所所有员工聘聘用协议，对对员工解聘聘辞

12、退的决决定，奖惩惩决定，工工资待遇标标准，劳动动保险等人人事劳资档档案由人事事部建档保保管。第48条 公司房地地产项目的的档案管理理详见第七七章房房地产开发发与管理制制度。第49条 公司各类类经济合同同的档案管管理详见第第六章，合同管管理制制度。贸易易合同应于于贸易完结结后，整理理全套资料料原件交公公司档案室室。第50条 除上述第第四十五至至四十九条条规定的文文件档案之之外一切公公司文件资资料均由公公司机要档档案室统一一负责建档档保管。第51条 凡归口管管理的档案案，原则上上均应由归归口管理单单位归档保保管原件，其其它部门如如有需要，可可经有关领领导批准，由由档案归口口管理部门门提供该档档案复

13、印件件，原则上上已归档的的档案，不不得借阅出出档案室，任任何人不得得私自保管管。第52条 如因工作作确需查阅阅有关档案案，应履行行下列手续续。 1. 由调阅阅人填写调阅档案案申请单。 2.调阅人部部门领导签签署意见，经经行政总监监批准。如如属公司重重要文件的的还需经有有关公司领领导批准。 3. 将已履行批准手续的调阅档案申请单交档案保管员，并在规定的时间，地点调阅档案。第53条 公司档案案室为公司司档案管理理的主管部部门：各部部门专业档档案管理工工作在业务务上受档案案室领导，档档案室有权权对其工作作进行指导导、监督和和检查，提提出批评或或改进意见见并督导实实施。第五节 文文印室管理理规定第54

14、条 文印室人人员应遵守守公司的保保密规定，禁禁止非文印印室人员进进入文印室室，不泄露露工作中接接触的公司司保密事项项。第55条 打印文件件，应按文文件收发规规定，由主主管领导签签署，部门门需打印的的文件，由由部门总监监签署并注注明打印份份数和具体体要求后交交行政部审审核，由行行政部根据据文件的的轻重缓急急统一安排排打印。第56条 复印文件件资料需由由部门经理理签字，交交办公室专专人复印，复复印机由专专人管理，非非专管人员员不准乱开开机复印，任任何人不得得打印，复复印与公司司业务无关关的材料。第57条 传真收件件一律由办办公室统一一登记分发发，并留存存复印件（机机要件由机机要档案室室处理）。第5

15、8条 发送传真真，需由部部门总监签签发。在办办公室登记记，并交由由办公室专专人发送。发发出传真原原件由办公公室留存，同同时将已发发出传真复复印件交发发件人保存存。第59条 打印文件件、收发电电报、传真真、复印文文件资料，办办公室均需需分类逐项项登记，以以备查验。 文印室人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压迟误。第60条 传真、文文件、复印印件应及时时发送给有有关人员。因因积压延误误而致工作作失误，造造成损失的的，追究当当事人的责责任。第61条 原则上不不接受外单单位、个人人的资料打打印、复印印。特殊情情况，经行行政总监批批准后办理理登记收费费手续。收收费标准参参照市场

16、价价格由办公公室会同财财务部确定定，收据由由财务部出出具。第62条 文印室应应每月统计计核算费用用上报办公公室，同时时抄报财务务部。第63条 文印室人人员应爱护护各种设备备，节约用用纸，降低低消耗和费费用，对各各种设备应应按规范要要求操作、保保养，发现现故障应及及时报请维维修，以免免影响工作作。第64条 严禁私自自为私人免免费复印材材料，违犯犯者视情节节轻重给予予罚款处理理，屡教不不改者予以以除名。 第六节 通通讯设施管管理规定第65条 公司所有有通讯设施施（电话、传传真、传呼呼机、手机机等）均为为办公而配配备、使用用，应以服服务于公司司为宗旨，不不得挪为他他用不得转转借他人。第66条 私事打

17、市市内电话不不得妨碍联联系公务，私私人电话不不得超过三三分钟。部部门总监有有权监督实实施。禁止止员工为私私事拨打长长途电话，违违者除补交交长话费外外，给予罚罚款处理。确确有急事者者应先请示示部门领导导同意，并并按邮电部部规定交纳纳长途电话话费。第67条 联系业务务使用电话话，应简明明扼要，减减少拨打长长途，降低低费用。第68条 公事拨打打长途，需需经部门总总监同意，并并登记后方方能使用。第69条 公司根据据工作需要要，经主管管领导批准准后，可为为员工配备备手机、传传呼机等必必要的通讯讯工具，也也可根据工工作调整，经经原主管领领导批准，收收回已配备备给员工的的通讯工具具。第70条 办公用通通讯工

18、具的的购买、发发放、所附附文件管理理由公司行行政部统一一负责，所所有属公司司财产的通通讯工具之之领用与收收回均由办办公室负责责造册登记记，履行领领用与收收缴手续。第71条 员工辞工工或解聘时时，原则上上须将属公公物的通讯讯设备交回回公司，特特殊情况下下，经本人人书面申请请，报主管管领导批准准同意，也也可将设备备转售于员员工，但须须由其交清清设备款及及公司已月月租费后，方方可办理离离职手续。第72条 配备给个个人的通讯讯设备，使使用人应细细心保管使使用，如有有损坏，丢丢失，使用用人应负赔赔偿责任。第73条 财务部需需每月将通通讯费用情情况制单报报办公室。第七节办办公用品领领用规定第74条 公司各

19、部部门所需的的办公用品品，由行政政部统一购购置，各部部门按实际际需要领用用。第75条 各部门专专用的表格格，由各部部门制定格格式，行政政部统一订订制第76条 办公用品品每季集中中发放一次次。除新增增员工外，一一般不予中中期补发。第77条 各部门应应提前15天；提提交本部门门下一季度度的请购计计划，但是是计划应由由部门经理理审核签署署，行政部部进行复核核，并有权权根据各部部门的工作作性质、人人员状况，将将其计划进进行必要的的增减。第78条 办公室对对各部门办办公用品计计划进行汇汇总后，根根据上季所所购办公用用品结存的的情况，作作出全公司司下季度办办公用品的的请购计划划（含明细细清单及预预算），向

20、向财务部办办理提款手手续，并指指定专人负负责购买。第79条 购进之办办公用品，应应由行政部部专人保管管，保管人人根据请购购计划及发发票对其进进行验收，验验收后办公公用品由保保管员保管管并入帐，本本季办公用用品于季初初十日内，根根据经行政政总监复核核的各部门门办公用品品申领计划划进行发放放。各部门门在领用办办公用品时时，应履行行登记手续续。第80条 所有员工工对办公用用品必须爱爱护，勤俭俭节约，杜杜绝浪费，禁禁止贪污，努努力降低消消耗、费用用。耐用办办公用品如如有损坏，凡凡属产品本本身质量问问题的，办办理交旧领领新手续，属属使用不当当等使用人人原因造成成的损坏或或丢失，由由使用人负负责赔偿。第8

21、1条 购置日常常办公用品品或报销日日常办公费费用以及购购置大宗、高高级办公用用品，必须须按财务管管理规定报报经总裁或或指定人批批准后始得得购置。第八节车车辆管理规规定第82条 董事长专专车、业务务接待车除除董事长及及董事长授授权人外，任任何人不得得调用。第83条 公司车辆辆必须为公公司业务服服务，除董董事长专车车业务接待待外，其它它车辆使用用依下述原原则办理： 11.优先保保证总裁用用车。 22.在市内内办理一般般性业务，没没有特殊情情况，原则则上不予安安排专用车车； 33.下班后后工作用车车，须报行行政总监批批准。第84条 公司车辆辆的使用除除专车外，均均须事先办办理申请用用车手续。 11.

22、副总用用车，由办办公室出具具派车单安安排使用； 22.各部门门业务用车车，一律填填制由部门门领导签字字的派车申申请单交行行政总监，由由行政总监监根据需要要统筹安排排派车； 33.各部门门需出长途途车，应提提前请示，经经行政总监监同意，并并办理有关关出车手续续，方可出出车; 44.部门用用车申请应应于上午99：00、下下午2：000之前报报到办公室室以便于合合理高度车车辆。早于于上午9：00用车车的，须于于用车前日日下班前，早早于下行22：00用用车的，须须于上午下下班前将派派车单送交交办公室，下下班后或节节假日用车车的，必须须事先报送送用车申请请单给办公公室。否则则，按私事事用车处理理。第85

23、条 员工特殊殊情况下因因私用，在在不影响公公司正常业业务的前提提下，经行行政总监同同意扣，可可安排出车车，但所耗耗燃料费用用由用车人人自理。第86条 外单位借借车，需经经行政总监监同意，总总裁批准后后执行。第87条 车辆驾驶驶实行专人人专车，专专车专管。遇遇有司机因因工作需要要交换车辆辆，要做好好交接检查查，凡车辆辆损坏责任任不清者，由由经手司机机共同赔偿偿。第88条 车辆在下下班后或节节假日应按按指定地点点停放，并并采取必要要的防盗措措施。非经经许可，严严禁驾驶员员将车私自自驶离指定定停放地点点停放。第89条 车辆的行行驶证，保保险卡，由由司机随身身携带。车车辆停驶时时，严禁将将上述两文文件

24、放置车车上，如因因失窃造成成保险公司司困难及由由此造成的的经济损失失，由司机机负责。第90条 司机必须须凭行政部部的派车单单出车队和和特殊情况况外，未经经行政部出出具派车单单不得私自自出车。如如有违反，将将予驾驶员员本人以处处罚。违纪纪罚款每次次50元，并并由驾驶员员本人负担担出车油料料消耗费用用。第91条 车辆如需需送厂修理理，须由财财务部做出出预算，行行政总监审审核，报主主管领导批批准，经同同意后，由由行政部统统一安排。第92条 由驾驶员员保管的随随车资料、工工具、证件件等如有丢丢失或非正正常损坏，责责任由驾驶驶员自负。第93条 公司给予予驾驶员一一定的劳保保防护用品品：每月发发毛巾一条条

25、，纸巾一一盒，清洁洁精一瓶；实行一次次性发放，交交旧领新制制度的物品品有：雨靴靴一双，太太阳镜一副副，水桶一一个，麂皮皮一块。BBP机一部部（一次性性发放） 第94条 车辆所需需的零星备备品配件，各各种油料，由由财务部做做出预算，并并提出书面面报告，经经行政总监监审核批准准后，由财财务部安排排请购、发发放。其中中，汽车所所需燃油实实行指定加加油站油卡卡签单制度度，原则上上不允许现现金加油。驾驾驶员应秉秉着节约，合合理的原则则领用，不不得任意造造成浪费。第94条 车辆所需需的零星备备品配件，各各种油料，由由财务部做做出预算，并并提出书面面报告，经经行政总监监审核批准准后，由财财务部安排排请购、发

26、发放。其中中，汽车所所需燃油实实行指定加加油站油卡卡签单制度度，原则上上不允许现现金加油。驾驾驶员应秉秉着节约，合合理的原则则领用，不不得任意造造成浪费。第95条 车辆须建建立设备档档案，一车车一辆，由由办公室统统一保管，设设备档案应应包括： 1、 购货发票票复印； 2、 设备使用用说明书； 3、 车辆维修修卡； 4、 随车附件件装箱单； 5、 其它随车车文字资料料； 6、 设备维修修及保养记记录； 7、 设备使用用情况记录录； 8、 养路费购购置登记等等；第96条 事故档案案应单独立立卷第97条 根据驾驶驶员工作的的特殊，特特制定下述述奖惩条例例，作为公公事奖惩制制度的补充充。第98条 公司

27、设立立设备维维护好、安安全行驶月月度奖。 11、 对当当月悉心维维护自己所所管车辆，清清洁卫生好好并安全行行驶无事故故的驾驶员员，公司给给予奖励，每每月1000元。 22、 如检检查发现车车辆卫生及及保养不良良，第一次次给予口头头警告，第第二次不合合格者，扣扣罚该奖550元，当当月有三次次检查不合合格者扣罚罚当月全部部该奖1000元。 33、 如当当月发生事事故或机械械设备发生生损毁与丢丢失，扣罚罚当月全部部该奖1000元。第99条 驾驶员全全年安全行行车无事故故，当年保保险公司对对该车的回回奖，将奖奖于该车驾驾驶员。第100条条 驾驶员员对所载人人员不爱护护车辆卫生生，损坏车车辆设施的的现象

28、不加加以批评制制止，视而而不见的，一一经发现，将将予严肃批批评，如已已对车辆造造成损坏，其其经济责任任由驾驶员员和当事人人共同承担担。第101条条 如发现现出车假公公济私，私私自出车及及将公司车车辆燃油挪挪作它用，将将给予通报报批评，并并扣发当月月全部工资资的50及当月资资金第102条条 驾驶员员不得将领领导在车上上的谈话向向外泄露，违违者给予除除名留用察察看的处分分，留用察察看期间每每月只发生生活费4000元。第103条条 发生交交通事故时时，驾驶员员当月安全全行驶奖将将予停发，除除此之外应应负的经济济责任及其其处罚按下下述原则处处理。1.经交交管部门出出具证明，肇肇事完全不不属于驾驶驶员责

29、任的的，驾驶员员仍有责任任积极主动动参与事故故的处理；2.经交交管部门证证明，肇事事完全属于于驾驶员责责任的，由由此造成的的经济损失失应由驾驶驶员本人适适当赔偿。其其赔偿标准准为：损失失在人民币币40000元以下的的，原则上上由驾驶员员自理，但但最高承担担损失金额额不超过33000元元，同时扣扣罚年终资资金的200；损失失在40000元至77000元元之内的，驾驾驶员赔偿偿35000元至50000元，同同时扣罚年年终奖的550，损损失在70000元至至100000元之间间的，驾驶驶员承担55000元元至70000元，同同时扣罚年年终奖的880%；损损失超过1100000元以上的的，驾驶员员承担

30、70000元至至150000元同时时扣罚全部部年终奖。3.经交交管部门判判定驾驶员员应负部分分责任的，则则由此给公公司造成的的经济损失失，应由驾驾驶员负担担部分，按按交管部门门的事故判判决书规定定的承担责责任比例进进行计算，依依此计算的的赔偿额如如高于本条条款第2项项完全责任任应承担的的损失时，则则以本条款款第2条规规定计算之之金额，则则以责任比比例计算出出的金额为为赔偿额。第104 由于驾驶驶员违章驾驾驶造成罚罚款队、扣扣车者，责责任由驾驶驶员自负。扣扣除本人当当月安全行行驶奖。如如车辆被扣扣，公司还还将对驾驶驶员处以2200元以以上的罚款款，从其本本人当月出出车补助中中扣发。第105 因车

31、辆停停泊不当，或或停泊后不不予巡视，而而导致车辆辆被擦、碰碰、损、丢丢失或罚款款的，责任任由驾驶员员自负，其其经济损失失参照第1103条规规定办理，并并扣除当月月安全行驶驶奖。第106 人力不可可抗拒事件件造成的车车辆损毁，驾驾驶员不负负任何责任任。第107 凡第1033、1044、1055条所指事事故（第1103条款款第1项除除外），全全年发生两两次以上时时，公司将将考虑给予予驾驶员除除名处理。第108 对领导分分配的工作作未完成或或完成质量量不好者，将将视情况行行政记过处处分或做除除名处理。第九节 安安全保卫制制度第109 为维护正正常的工作作秩序，确确保公司财财产安全和和职工在工工作岗位

32、上上的人身安安全，特制制定本规定定。第110 安全保卫卫工作要认认真落实责责任制，总总裁是企业业主管保卫卫的责任人人，应把安安全保卫工工作切实提提上议事日日程，进行行研究、部部署、对本本企业的安安全保卫工工作负全部部责任。第111 公司及下下属各公司司，企业成成立安全保保卫工作领领导小组，定定期检查安安全工作发发现问题，及及时采取措措施解决。第112 公司设保保卫干事，负负责安全保保卫工作，下下属公司，企企业根据实实际需要设设专职或兼兼职的安全全保卫负责责人，切实实负起安全全保卫责任任。第113 经常对全全体员工进进行安全教教育，对新新员工要认认真执行先培训、后后上岗的的规定，进进行安全培培训

33、。第114 各企业所所有的固定定资产应按按保险要求求购保险，确确保固定资资产安全。第115 落实防火火措施。1.办公公室、工厂厂和仓库设设置的消防防栓不得挪挪作他用，各各企业应定定期检查消消防栓是否否完好无损损。2.办公公楼、工厂厂和仓库要要按消防规规范要求配配备各种灭灭火物质。3.易燃燃、易爆物物品要按消消防规范要要求妥善存存放，并派派专人保管管，不得乱乱放，混放放4.进行行明火作业业，应先报报领导批准准，同时采采取必要的的防护措施施；5.防火火通道必须须保持畅通通，严禁堆堆放任何物物品堵塞防防护措施；6.严禁禁违反安全全规范乱搭搭建筑物。第126条条 抓好安安全用电。1.电线线、电器残残旧

34、不符合合规范的，应应及时更换换；2.严禁禁擅自接驳驳电源和使使用额外电电器，不准准在办公室室和生产场场地使用电电炉。3.使用用吸尘器等等临时电器器设备，应应注意其电电源播头的的正确安插插，避免因因使用不当当造成对其其它电器设设备的损坏坏及影响其其它电器设设备的正常常使用。第127条条 落实防防盗措施。1.设立立必要的门门卫制度；2.财务务室等重要要部门要安安装自动报报警器，下下班时要接接通报警的的电源；3.重要要部门应安安装铁闸铁铁窗，办公公房间无人人在内时要要关好门窗窗和电灯；4.公家家财务不能能随便乱放放，重要文文件及贵重重物品必须须锁好；5.车辆辆停时应采采取必要的的防盗措施施。第128

35、条条 安全保保卫人员要要有高度责责任感。要要经常检查查，督促安安全保卫措措施的落实实情况，发发现问题、及及时消除隐隐患，大胆胆管理，不不能无原则则放任迁就就，因对工工作不负责责任而造成成事故的，一一律追究责责任；情节节严重构成成犯罪的，移移交司法部部门追究责责任。第129条条 全体员员工都有遵遵守本制度度及有关安安全规范的的义务，凡凡违章造成成事故的，一一律追究责责任；情节节严重构成成犯罪的，移移交司法部部门追究刑刑事责任。第十节保保密制度第130条条 为保守守公司秘密密，维护公公司的发展展和利益，制制定本制度度。第131条条 全体员员工都有保保守公司秘秘密的义务务。第132条条 在对外外交往

36、和合合作中，须须特别注意意不泄露公公司秘密，更更不准出卖卖公司秘密密。第133条条 公司秘秘密是关系系公司发展展和利益，在在一定时间间内只限一一范围的员员工知道的的事项，公公司秘密包包括下列秘秘密事项：1.公司司经营发展展决策中的的秘密事项项；2.人事事决策中的的秘密事项项；3.专有有生产技术术及新生产产技术；4.招标标项目的标标底、合作作条件、贸贸易条件；5.重要要的合同、客客户和贸易易渠道；6.公司司财务情况况，银行帐帐户帐号；7.办公公例会、总总裁办公会会会议讨论论情况及其其尚未予公公布的决定定；8.公司司领导在公公司车辆上上等场合的的谈话；9.其它它领导确定定应当保守守的公司秘秘密事项

37、。第134条条 属于公公司秘密的的文件、资资料，应标标明机密密字样，由由专人负责责印制、收收发、传递递、保管。第135条条 公司应应根据需要要，限于一一定范围的的员工接触触。接触公公司秘密的的员工，未未经批准，不不准向他人人泄露。非非接触公司司秘密的员员工、不准准打听，刺刺探公司的的秘密。第136条条 非经批批准，不准准复印、摘摘抄秘密文文件、资料料。第137条条 记载有有公司秘密密事项的工工作笔记，持持有人必须须妥善保管管，如有遗遗失，必须须立即报告告并采取补补救措施。第138条条 对保守守公司秘密密或防止泄泄密有功的的，予以表表扬、奖励励、违反本本规定，故故意或过失失泄密的，视视情节危害害

38、后果予以以行政和处处分或经济济处罚，直直至予以除除名。第139条条 档案室室、文印室室、计算机机房等机要要部门，非非工作人员员不得随便便进入。第140条条 公司文文件的销毁毁及其起草草及打印过过程中的修修改，一律律须经专人人作彻底销销毁。第十一节印章使用用及管理规规定第141条条 公司印印章是公司司权力的象象征，一经经在文件上上盖用，便便具有强制制性和法律律效力。第142条条 公司、部部、室印章章，业务专专用章均由由行政部统统一负责经经公安局审审批后刻制制。印章的的更换和作作废，由行行政部统一一按有关规规定办理。第143条条 公司印印章由总裁裁指定专人人或行政部部保管。第144条条 所有印印章

39、合用必必须设立用用章审批单单使用登记记簿，逐次次登记，列列明用章日日期，文件件内容经办办人、批准准人、盖章章人，经副副总裁或总总裁批准签签字后方可可使用。第145条条 公司印印章适用于于：以公司司名义签发发的函件、公公文、批件件、批告、申申请、介绍绍信、会议议纪要、证证明及法定定代表人证证明书、委委托书、经经营业务上上的贷款报报告等文件件。 公司印章章使用，均均需总裁签签字批准。第146条条 公司可可有效对外外的印章为为：公司印印章、财务务专用章、各各部门印章章。上述印印章严禁在在空白纸、单单、等上签签均只限公公司内部使使用，不对对外签约。第147条条 公司公公章、法人人代表印章章不得携出出公

40、司。公公司其他印印章原则上上不允许携携出公司，特特殊情况无无原则携出出公司时，应应经总裁批批准方可。第148条条 为维护护公司的合合法权益及及良好的信信誉，严肃肃法律职责责，上述规规定必须严严格遵照执执行。如有有违反，视视情节轻重重，造成后后果大小，给给予批评、罚罚款、降职职、开除等等处分直至至追究其法法律责任。第四章 人事管理理制度第一节 总总则第149条条 为进一一步完善人人事管理制制度，根据据国家有关关劳动人事事法规、政政策之规定定，制定本本制度。第150条条 公司正正式职工是是指经试用用合格后，与与本公司用用人部门或或单位签订订了一年以以上聘用合合同的人员员。包括：公司本部部的人员，直

41、直属经营单单位的人员员，派往公公司各类下下属企业工工作的人员员。第151条条 试用人人员（试用用尚未转正正者）和临临时工（固固定日薪，按按工作天数数计酬计件件付酬，未未正式订立立聘用合同同者），属属于公司非非正式职工工。第152条条 公司执执行国家有有关劳动保保护法规，在在劳动人事事部门规定定的范围内内有权自行行招收员工工，全权实实行劳动工工资和人事事管理制度度。第153条条 公司对对员工实行行合同化管管理，所有有员工都必必须与公司司签订聘（雇雇）用合同同，员工与与公司的关关系为合同同关系，双双方都必须须遵守合同同。第154条条 公司在在人事制度度上引进竞竞争机制，实实行优胜胜劣汰，在在人员录

42、用用上实行双向选择择。第155条条 公司人人事部负责责公司的人人事计划、员员工培训、奖奖惩、工资资、劳保福福利等项工工作的实施施，办理员员工的考试试录取、聘聘用、解聘聘、辞职、辞辞退、除名名等各项手手续并主理理公司内部部监察工作作。第二节 编编制及定编编第156条条 公司各各职能部门门、下属公公司、企业业用人实行行定员、定定岗、定任任务、定职职责。第157条条 公司职职能部门及及下属公司司、企业的的设置、编编制、调整整和撤销，由由总裁提出出方案，总总裁办公会会议批准后后实施。第158条条 下属公公司、企业业属下机构构的设置、编编制、调整整或撤销由由部门总监监提出方案案报总裁批批准后实施施。第1

43、59条条 因工作作及生产、业业务发展需需要，各部部门、下属属公司、企企业需要增增加用工的的，必须由由用人单位位向人事部部提交局面面增员报告告。报告中中应明确对对所需增员员学历、专专业、性别别、资历等等方面的要要求。由人人事部根据据情况确定定在公司内内部进行调调整，或从从社会招聘聘的方案，报报分管人事事副总批准准后实施。特特殊情况聘聘用员工的的，一律报报总裁审批批。第160条条 人事部部负责根据据公司年度度发展计划划及各部门门、下属公公司、企业业提交的增增减员报告告编制年度度用工计划划及方案，报报总裁批准准。第三节 员员工的聘用用、解聘及及调入规定定第161条条 公司聘聘用的员工工，一律与与公司

44、签订订聘用合同同，做到按按需录用，择择才录用，任任人唯贤。第162条条 公司聘聘用的员工工，一律脱脱离原级职职别，由公公司按照需需要和受聘聘人的实际际才能予以以聘任。第163条条 各级员员工的聘任任程序如下下：1.总裁裁实行上级级委任制；2.副总总由总裁提提名报上级级委任或直直接由上级级委任；3.总裁裁助理、总总会计师、总总工程师、总总经济师等等高级职员员、部门总总监及下属属公司企业业的总裁由由总公司总总裁提请总总裁办公会会聘任。4.部门门副总、下下属公司、企企业副总及及会计人员员由总裁聘聘任；5.其他他员工经总总裁批准后后，由人事事部及下属属公司、企企业总裁聘聘任。上述程序也也适用于各各级员

45、工的的解聘与续续出。第164条条 各部门门、下属公公司、企业业确需增加加员工，按按如下原则则办理：1.先在在本部门、本本公司、企企业内部调调整；2.内部部无法调整整的，报请请人事部在在公司系统统内调配；3.本系系统内无法法调配的，由由人事部提提出计划，报报总裁批准准后，统一一组织招聘聘。第165条条 新聘员员工，用人人单位和受受聘人必须须填写聘聘用员工审审批表和和员工表表，由用用人单位签签署意见，拟拟定工作岗岗位，经人人事部审查查考核，符符合聘用条条件者，先先签试用合合同，经培培训后试用用三个月。第166条条 新员工工正式上岗岗前，必须须先接受培培训。培训训内容包括括学习公司司规章制度度，了解

46、公公司情况，学学习岗位业业务知识等等。 培训训由人事部部和用人单单位共同负负责 员工工试用期间间，由人事事部会同用用人单位考考察其现实实表现和工工作能力。 试用期间的工资，按规定标准发给。第167条条 试用期期内，表现现突出，成成绩显著者者，经部门门推荐、人人事部审核核，主管副副总批准后后可予提前前转正；对对试用期表表现确实不不符要求的的，公司有有权提前解解除试用期期，予以解解聘。第168条条 员工试试用期满33个月内，由由用人单位位作出鉴定定，提出是是否录用的的意见，填填于聘聘用员工审审批表中，人事事部审核后后，报人事事副总审批批。批准录录用者由人人事部与其其本人签订订聘用合合同，决决定不录用用者试用期期满退回原原单位。第169条条 公司有有权辞退不不合格的员员工，员