派遣员工管理办法(54)16175.docx

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1、派遣员工管理办法第一章 总则第1条 为规范广东聚能人才开发有限公司（以下简称公司）、用工单位和派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签劳务派遣劳动合同内容的一部份。第2条 本办法法所称用用工单位位是指已已与公司司签订劳劳务派遣遣协议的的中华人人民共和和国境内内的合法法机关、事事业单位位、社会会团体、企企业（含含个体经经济组织织）及民民办非企企业单位位等组织织；派遣遣员工是是指公司司与之签签订劳劳务派遣遣劳动合合

2、同或或劳务务协议的的人员。第3条 本办法法适用于于公司所所有派遣遣员工（包包括被派派往用工工单位履履行劳动动义务的的、尚未未派出的的或被用用工单位位退回的的派遣员员工；本本办法所所称劳务务派遣包包括劳务务派遣、劳劳务承包包、劳动动保障事事务代理理、企业业人力资资源外包包服务等等）。第4条 公司授授权用工工单位对对派遣员员工进行行日常管管理与奖奖惩。本本办法所所规定条条款，派派遣员工工在派出出工作期期间若用用工单位位有规定定的从其其规定。第5条 公司和和用工单单位（以以下简称称单位）应应履行支支付派遣遣员工劳劳动报酬酬、为派派遣员工工提供劳劳动安全全卫生条条件、保保护派遣遣员工合合法劳动动权益等

3、等义务，同同时享有有生产经经营决策策权、劳劳动用工工和人事事管理权权、工资资奖金分分配权、依依法制定定规章制制度权等等权利。第6条 派遣员员工享有有取得劳劳动报酬酬、享受受社会保保险等劳劳动权利利，同时时应当遵遵守国家家法律、法法规和规规章的规规定；履履行劳劳务派遣遣劳动合合同中中的约定定；遵守守单位的的劳动纪纪律和各各项规章章制度。第7条 派遣员员工应在在上岗一一个月内内与公司司签订劳劳务派遣遣劳动合合同或或劳务务协议。第8条 在公司司规定的的期限内内要求派派遣员工工办理相相关手续续、交纳纳相关资资料的，若若因派遣遣员工无无正当理理由逾期期未办理理、交纳纳者，所所造成的的不利后后果由派派遣员

4、工工本人自自行承担担。第二章 招招聘与录录用第9条 招聘原原则1、坚持面面向社会会，公平平竞争的的原则；2、坚持全全面考核核，择优优录用的的原则；3、坚持供供需见面面，双向向选择的的原则；4、坚持统统一招聘聘，统一一派遣的的原则。第10条 招聘条条件1、具备良良好的道道德品质质，身体体健康，能能适应工工作需要要；2、具备与与用工单单位工作作岗位要要求相适适应的学学历、专专业、技技术、技技能、工工作经验验及经历历；3、符合公公司招聘聘工作岗岗位的其其他要求求。第11条 公司按按照委托托方的要要求和标标准，负负责制定定招聘方方案和录录用考试试,办理理招聘录录用手续续、资格格审查和和派遣工工作。委委

5、托用工工单位负负责应聘聘人员的的报名、体体检等工工作。第三章 岗岗位变动动第12条 派遣遣员工工工作期间间，有下下列情形形之一的的用工单单位可调调换或安安排派遣遣员工的的工作岗岗位，派派遣员工工应当服服从合理理的安排排：1、用工单单位因工工作需要要，产业业、产品品结构调调整及工工艺规程程、组织织机构设设置等情情况发生生变化需需合理调调动派遣遣员工工工作岗位位、工作作地点的的；以及及根据员员工的技技能特点点，调换换工作岗岗位或临临时安排排工作的的；2、派遣员员工因身身体、技技能等因因素达不不到工作作质量、生生产服务务、产量量等指标标，不能能胜任工工作的需需调动工工作岗位位或地点点的；3、其他合合

6、理的岗岗位调动动、工作作地点变变更以及及临时工工作安排排的。第四章 劳劳动纪律律第13条 根据据劳务务派遣协协议被被用工单单位退回回的派遣遣员工，其其工作岗岗位、工工作内容容等由公公司另行行安排，如如无正当当理由，不不得拒绝绝。第14条 派遣遣员工因因违反国国家法律律、法规规以及未未遵守单单位管理理制度等等规定，所所造成的的一切后后果由派派遣员工工自行负负责；给给单位造造成损失失的应当当承担相相应的赔赔偿责任任。第15条 保密密制度与与竞业限限制：1、为了维维护单位位利益，保保护单位位的商业业秘密，特特制订本本条款，派派遣员工工必须严严格遵守守。用工工单位有有另行规规定的，以以用工单单位制定定

7、的为准准；2、本办法法所称的的商业秘秘密是指指不为公公众所知知悉，能能为单位位带来经经济利益益，具有有实用性性并经单单位采取取保密措措施的技技术信息息和经营营信息，以以及单位位依法规规定或者者有关协协议的约约定，对对外承担担保密义义务的事事项；3、可能成成为单位位商业秘秘密的技技术信息息包括技技术方案案、工程程设计、制制造方法法、配方方、工艺艺流程、技技术指标标、计算算机软件件、实验验数据、实实验结果果、图纸纸、样品品、模型型、模具具、技术术文档、操操作手册册等等；4、可能成成为单位位商业秘秘密的经经营信息息包括客客户名单单、客户户订单、营营销计划划、采购购资料、财财务资料料、进货货渠道、产产

8、销策略略、经营营目标、经经营项目目、管理理诀窍、货货源情报报、内部部文件、会会议纪要要、经济济合同、合合作协议议等等；5、任何派派遣员工工不得过过问与本本职工作作无关的的商业秘秘密；不不得以任任何方式式泄露单单位的商商业秘密密；6、严格遵遵守单位位秘密文文件、资资料、档档案的登登记、借借用和保保密制度度，秘密密文件应应存在有有保密设设施的文文件柜中中，借用用秘密文文件、资资料档案案须经单单位相关关管理人人员批准准，不得得在公共共场所谈谈论单位位秘密事事项和交交接秘密密文件；7、秘密文文件、资资料、档档案不得得私自复复印、摘摘录和外外传。因因工作需需要复印印时，应应按有关关规定经经单位相相关管理

9、理人员批批准；8、派遣员员工发现现单位商商业秘密密被泄露露或者因因自己过过失泄露露，应当当采取有有效措施施防止泄泄露进一一步扩大大，并及及时向单单位相关关管理人人员报告告；9、派遣员员工离职职时，必必须将自自己保管管的秘密密文件、资资料、档档案等，按按规定移移交；10、用工工单位根根据实际际情况和和需要，与与知悉或或可能知知悉用工工单位商商业秘密密的派遣遣员工另另行签订订保密密协议，保保密的内内容、范范围、权权利、义义务、期期限、保保密费和和违约责责任等事事项从其其规定；11、未经经单位同同意，派派遣员工工在职期期间不得得自营或或者为他他人经营营与单位位同类的的业务；12、用工工单位根根据实际

10、际情况和和需要，与与知悉或或者能知知悉用工工单位商商业秘密密的派遣遣员工另另行签订订竞业业限制协协议，约约定派遣遣员工从从离开用用工单位位后的一一定期限限内，不不得在同同类且有有竞争关关系的其其他企业业内任职职。同类类且有竞竞争关系系的企业业的具体体范围、竞竞业限制制期、竞竞业限制制补偿费费和违约约责任等等事项从从其规定定。竞业业限制期期限最长长不超过过3年。 第16条 派遣遣员工被被派遣期期间，应应严格执执行用工工单位的的作息时时间。第17条 派遣遣员工尚尚未派出出或被用用工单位位退回期期间，作作息时间间按国家家相关规规定执行行。第18条 派遣遣员工被被派遣期期间的劳劳动报酬酬及福利利以用工

11、工单位制制定的相相关工资资制度为为准。第19条 派遣遣员工尚尚未派出出或被用用工单位位退回期期间的工工资为惠惠州市政政府规定定的最低低工资。第20条 派遣遣员工自自身原因因导致在在正常工工作时间间内未完完成任务务，需延延长工作作时间完完成工作作的不视视为加班班，不支支付加班班工资也也不安排排补休。但但单位因因工作需需要，可可以依法法延长工工作时间间（包括括休息日日和法定定节假日日）。延延长工作作时间的的，应按按法律法法规及用用工单位位的规定定安排补补休或支支付加班班工资。第21条 公司司根据用用工单位位工资制制度及派派遣协议议的规定定，定期期通过银银行划账账向员工工发放工工资，公公司也可可以委

12、托托用工单单位向派派遣员工工代发。第22条 所有有收入，派派遣员工工有义务务根据惠惠州税务务规定交交纳个人人所得税税，公司司将在每每次支付付劳动报报酬时，代代为扣缴缴相应的的个人所所得税。第23条 公司司与派遣遣员工签签订劳动动合同之之月起，按按国家及及地方相相关规定定为派遣遣员工参参加社会会保险，派派遣员工工个人承承担部份份由公司司在发放放劳动报报酬时代代扣代缴缴。第24条 派遣遣员工在在用工单单位工作作期间，其其日常行行为、劳劳动纪律律、教育育培训、绩绩效考核核等由用用工单位位直接实实施（特特别要求求除外），并并以此作作为核算算派遣员员工工资资、奖励励、续用用、处罚罚、退回回和解除除（终止

13、止）劳劳务派遣遣劳动合合同的的依据。第25条 派遣遣员工结结婚、生生育、生生病住院院等法定定或用工工单位规规定可休休假的，可可向单位位书面提提出申请请，休假假时间及及休假期期间待遇遇按用工工单位相相关规定定执行。第26条 派遣遣员工提提出休假假须按规规定的程程序事先先向单位位申请，经经单位批批准并办办好工作作交接后后方可离离岗休假假，否则则视为旷旷工。第27条 派遣遣员工必必须严格格遵守单单位的劳劳动安全全、卫生生等相关关规章制制度。第28条 派遣遣员工健健康检查查：1、派遣员员工须接接受单位位安排的的定期健健康检查查和临时时健康检检查；2、在规定定日期不不能接受受健康检检查的，须须向单位位说

14、明并并出具近近半年的的二级甲甲等以上上医疗机机构的体体检合格格证明。第29条 对有有关法令令规定并并经单位位指定医医疗机构构认定不不适于出出勤者不不得出勤勤，应积积极接受受治疗、争争取早日日康复。第30条 对有有关法令令规定并并经单位位指定医医疗机构构认定需需要在健健康方面面予以保保护或需需加以注注意的派派遣员工工可采取取变换工工作、治治疗及其其他保护护方面的的必要措措施。第31条 派遣遣员工因因工作原原因受伤伤、患病病或有可可能受伤伤、患病病的，应应及时报报告单位位的相关关管理人人员。第32条 派遣遣员工应应按照单单位安全全生产管管理规定定，履行行安全生生产方面面的义务务，参加加单位安安全生

15、产产的民主主管理和和监督，消消除身边边存在的的安全隐隐患。第33条 派遣遣员工有有下列行行为之一一的，公公司可视视情节轻轻重给予予通报批批评、警警告和罚罚款处分分：1、迟到、早早退、擅擅自离岗岗的；2、违反单单位劳动动纪律、操操作规程程、规章章制度，造造成轻微微影响或或未造成成损失的的；3、无正当当理由拒拒不服从从单位工工作安排排或拒不不履行岗岗位职责责，未造造成损失失的；4、在工作作时间或或工作场场所参与与赌博或或酒后上上岗影响响工作，但但未造成成损失的的；5、因违反反管理责责任或义义务向他他人泄露露工作秘秘密及对对单位不不利的事事项时；6、故意隐隐瞒事故故或拖延延事故上上报，未未造成严严重

16、后果果的；7、参与未未经合法法登记而而以社团团名义开开展活动动的非法法组织，未未造成严严重后果果的；8、有其他他与上述述各项情情况类似似的违反反单位规规则的不不良行为为的。第五章 薪薪酬福利利第50条 公司委委托用工工单位根根据本单单位的生生产经营营特点和和经济效效益，参参照当地地劳动力力市场价价格，确确定工资资分配方方式和工工资水平平（原则则上不低低于当地地最低工工资标准准）。第51条 公司执执行国家家有关社社会保险险的规定定，依法法为员工工建立各各项保险险。第52条 用工单单位按照照国家政政策为员员工提供供相应福福利待遇遇和发放放劳保用用品。第53条 员工因因公培训训期间的的薪酬水水平按照

17、照用工单单位的相相关规定定执行。第54条 员工旷旷工，用用工单位位按照本本单位的的有关规规定扣罚罚工资待待遇。第55条 员工休休探亲假假、婚假假、丧假假、护理理假等工工资待遇遇按用工工单位相相关规定定执行；产假执执行生育育生活津津贴。第六章 绩绩效管理理第56条 为了建建立有效效的激励励和约束束机制，充充分调动动员工的的积极性性和创造造性，提提高员工工和公司司的绩效效，对员员工实行行绩效考考核。第57条 绩效考考核分为为试用期期考核、月月（季）度度考核、年度考核及专项考核等。第58条 用工单单位负责责掌握员员工个人人绩效计计划执行行情况及及日常管管理工作作，每月月（季）由由用工单单位按照照绩效

18、考考核规定定对员工工在工作作能力、工工作态度度、工作作业绩等等方面进进行全面面、客观观的考核核，按照照单位相相关规定定给予相相应的奖奖惩，并并报公司司备案。第59条 绩效考考核等级级分为AA（优秀秀）、BB（良好好）、CC（一般般）、DD（有差差距）、EE（不合合格）。第60条 绩效考考核结果果作为员员工劳动动关系管管理、培培训与开开发、绩绩效工资资发放、岗岗位调整整、评优优评先、职职称评定定、职位位晋升、解解聘等方方面的依依据。第七章 劳动合合同管理理第34条 订立、变变更、续续订劳动动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则。第35条 公司负负责办理理员工劳劳动合同同

19、的相关关手续，用用工单位位负责员员工的日日常管理理工作。第36条 劳动合合同以书书面形式式订立，一一式两份份，公司司、员工工本人各各执一份份，具有有同等法法律效力力。劳动动合同的的范本由由公司统统一印制制。第37条 根据公公司生产产（工作作）需要要，确定定与员工工的劳动动合同期期限。试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。第38条 派遣员员工按照照用工单单位的规规定，参参加用工工单位组组织的上上岗培训训，达到到用工单单位上岗岗条件后后，方能能上岗。第39条 劳动合合同期终终止后，若若用工单单位生产产需要，经经公司与与员工协协商一致致，可以以续订劳劳动合同同。续订订的劳动动合同期期限、工工作内容容

20、等由公公司、用用工单位位及员工工三方协协商确定定。第40条 公司司与派遣遣员工协协商一致致可解除除劳动合合同，公公司按劳劳动合同同法规规定，支支付派遣遣员工经经济补偿偿。第41条 派遣遣员工因因个人原原因，主主动提出出与公司司解除劳劳动关系系的，需需提前三三十天书书面通知知单位，试试用期提提前三天天，到公公司办理理离职手手续。第42条 派遣遣员工应应于正式式获准离离职日前前办理好好各项离离职手续续并交接接好相关关工作。若若因手续续未完成成就离职职并给单单位造成成损失的的，派遣遣员工应应当按损损失的双双倍承担担赔偿责责任。第43条 派遣遣员工离离职手续续的办理理：1、派遣员员工离职职，需按按要求

21、办办理离职职手续并并做好各各项工作作的交接接后方可可离职；2、公司根根据劳动动关系的的解除、终终止出具具相应的的离职证证明，派派遣员工工应签收收；3、派遣员员工离职职后需办办理人事事档案、社社会保险险转出手手续的，应应报公司司相关负负责人审审批，在在办理完完有关手手续后方方可转出出；4、派遣员员工未办办理任何何手续即即擅自离离职，单单位无法法与其取取得联系系的，公公司以旷旷工处理理，旷工工时间达达3天（含含3天）以以上的，作作解除劳劳动关系系处理；公司通通过网站站公告、邮邮寄等方方式送达达解除除劳动关关系通知知书。第44条 由单单位负担担费用接接受过培培训并仍仍在服务务期内的的派遣员员工，因因

22、违纪被被解除劳劳动合同同或本人人提出解解除劳动动合同的的，应按按照国家家相关规规定偿还还培训费费用。第45条 解除除或终止止劳动合合同的派派遣员工工在保密密期内不不得泄露露单位的的商业机机密。第46条 派遣遣员工有有下列情情形之一一的，属属不符合合派遣员员工录用用条件，公公司可立立即解除除劳动合合同（不不区分是是否属于于试用期期）且不不支付任任何经济济补偿：1、被查实实向公司司提供虚虚假个人人资料的的；2、患有精精神病、传传染性疾疾病及其其它严重重影响工工作的疾疾病而在在应聘时时未声明明的；3、应聘前前曾受到到其它单单位严重重处分在在应聘时时未声明明的；4、与其他他单位建建立劳动动关系未未书面

23、告告知公司司的；5、有吸毒毒等劣迹迹在应聘聘时未声声明的；6、曾被劳劳动教养养、拘役役或者被被依法追追究刑事事责任而而在应聘聘时未声声明的；7、有其他他与上述述各项情情况类似似的不符符合派遣遣员工录录用条件件的情形形的。第47条 派遣遣员工有有下列行行为、情情形之一一的，为为严重违违反单位位规章制制度，公公司可立立即解除除劳动合合同，且且不支付付任何经经济补偿偿：1、无正当当理由拒拒不服从从工作分分配、调调动和指指挥，或或者无理理取闹，聚聚众闹事事、赌博博、打架架斗殴、醉醉酒上岗岗、工作作时间内内睡觉，严严重影响响生产秩秩序、工工作秩序序和社会会秩序的的；2、一个月月内连续续旷工达达3天，或或

24、12个个月内累累计达330天的的；一个个月内累累计迟到到、早退退、擅自自离岗达达5次，或或12个个月内累累计达660次的的；煽动动或强迫迫他人旷旷工、迟迟到、早早退或离离岗的；3、未经单单位同意意，从事事经营活活动或在在劳动合合同期限限内接受受其它单单位雇用用的；4、累计三三次以上上通报批批评、警警告或罚罚款处分分或者伪伪造请假假手续、出出勤记录录的；5、侵占、盗盗窃单位位财物或或违法国国家法律律、法规规受到公公安机关关给予拘拘留及以以上处罚罚的；6、未经许许可私自自套取电电脑密码码，复制制或使用用本职位位以外的的保密资资料，不不按规范范操作造造成数据据失真，泄泄漏，丢丢失或损损失的；7、违反

25、国国家计划划生育相相关规定定生育的的；8、参与非非法组织织情节恶恶劣或者者引诱、教教唆、欺欺骗、强强制他人人参与非非法组织织的；9、在入职职后拒不不向单位位提供规规定的相相关个人人入职资资料，致致使公司司无法完完善录用用手续、社社会保险险缴纳以以及其他他有关手手续的；10、拒不不签订书书面劳动动合同或或拒不办办理社会会保险的的；11、其他他严重违违反用工工单位规规章制度度的行为为，被用用工单位位退回的的。第48条 派遣遣员工有有下列行行为之一一的，视视为给单单位造成成重大损损害，公公司可立立即解除除劳动合合同，且且不支付付任何经经济补偿偿：1、玩忽职职守、违违反技术术操作规规程和安安全规程程，

26、或者者违章指指挥，给给单位造造成直接接或间接接经济损损失达110000元（含含）以上上或者发发生安全全事故的的；2、泄露单单位保密密事项，造造成单位位10000元（含含）以上上经济损损失的；3、工作失失职、失失误给单单位造成成经济损损失达到到10000元的的；4、损害单单位名誉誉和信誉誉，情节节严重、造造成不良良影响的的；5、其他给给单位造造成重大大损害的的行为。第49条 公司司与派遣遣员工之之间发生生劳动争争议时，派派遣员工工应尽力力通过与与公司真真诚协商商解决该该争议，如如协商解解决不成成时，可可按有关关法律法法规的规规定向劳劳动仲裁裁委员会会提起仲仲裁。第八章 员员工档案案管理第61条

27、公司负负责按照照档案案法的的有关规规定做好好员工档档案管理理工作。第62条 新录用用员工的的档案必必须转入入公司。员员工档案案的转移移要履行行相关档档案转移移手续。第63条 对员工工的档案案要规范范管理，按按照人事事档案达达标管理理要求，及及时收集集、甄别别、整理理、归档档，按照照公司统统一制定定的人事事档案盒盒进行装装订，妥妥善保管管。第64条 用工单单位负责责履行审审查手续续，严把把档案材材料的归归口关，杜杜绝不规规范档案案材料装装入员工工档案。凡凡涉及到到有关出出生年月月、从事事特殊工工种时间间、学籍籍材料等等应严格格审查、核核对，保保证其真真实性。第九章 派派遣员工工职业道道德与服服务

28、礼仪仪规范第65条 聚能派派遣员工工职业道道德。勤恳敬业业：做到到工作勤勤奋、业业务熟练练； 廉洁奉奉公：做做到公道道正派，不不徇私情情； 顾全全大局：做到团团结协作作，密切切配合； 尊章守守纪：做做到服从从命令，执执行标准准； 优质质服务：做到主主动热情情，细心心周到； 礼貌待待客：做做到行为为端正，举举止文明明；第66条 聚能派派遣员工工服务礼礼仪。（1）员工工在工作作中，应应穿着规规定的统统一服装装，仪容容整洁，精精神饱满满，佩戴戴规定的的标志。禁禁止浓妆妆艳抹、佩佩戴首饰饰。（2）对同同事或客客户讲话话时应态态度和蔼蔼，音量量适宜，称称呼恰当当，语言言表达得得体准确确。听同同事或客客户

29、讲话话时应认认真倾听听，不得得随意打打断。（3）行走走、站立立姿态要要端正。（4）在公公共区域域不得吸吸烟、丢丢纸屑等等其他不不文明，不不礼貌的的动作。（5）有人人为自己己让路时时，应表表示谢意意。进办办公室或或者私人人住所、宿宿舍要先先敲门，应应允后方方可进入入，离开开时，应应顺手关关门。（6）热情情友好，不不卑不亢亢，不该该问的不不问，不不该说的的不说。（7）遇有有工作失失误之处处，应表表示歉意意，不得得强词夺夺理。第十章 其其他第67条 员工可可自愿参参加用工工单位的的工会组组织。第68条 员工的的党、团团关系可可由公司司或者由由公司委委托用工工单位管管理，员员工有权权参与公公司或者者用

30、工单单位相关关组织开开展的各各项活动动。第69条 员工的的计划生生育按照照国家有有关规定定由用工工单位负负责管理理。第70条 公司建建立健全全各项规规章制度度，配合合本办法法提出具具体的实实施细则则。第71条 用工工单位对对员工的的单方承承诺，未未经公司司书面确确认的，对对公司没没有约束束力，公公司不承承担任何何责任和和义务。第72条 派遣遣员工如如因用工工单位的的管理制制度，管管理方式式，日常常工作安安排、加加班等事事宜发生生分歧时时，应及及时向公公司反映映，也可可与用工工单位先先行沟通通，不能能以粗暴暴、消极极怠工等等方式回回应。第73条 员工工重要信信息如有有变更，需需在变更更后3日日内

31、以书书面形式式告知公公司。若若因员工工本人原原因未及及时更改改个人信信息所造造成的一一切后果果由员工工本人承承担。第十章 附附则第74条 本办办法的条条款与国国家法律律、政府府规定相相抵触时时，按国国家法律律、政府府规定执执行。第75条 广东东聚能人人才开发发有限公公司拥有有本办法法的最终终解释权权。第76条 制订订、修改改、废止止方法 1、本办法法的制订订、修改改、废止止应征求求广东聚聚能人才才开发有有限公司司的意见见。2、本办法法的制订订、修改改、废止止由广东东聚能人人才开发发有限公公司会议议通过予予以执行行。第77条 本办办法于220111年3月月第一次次修改，自自20111年44月1日日起施行行。