考勤休假管理制度正式版13550.docx

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1、北京金通港房地产开发有限公司考勤休假管理制度（一）总则第一条 目的为了进一步步明确公公司的考考勤办法法及员工工的休假假内容，规规范公司司的考勤勤、休假假管理，保保持正常常的工作作秩序，现对原考勤制度进行修改补充，制定完成本制度。第二条 适用范围本制度适用用于与公公司建立立劳动关关系、劳劳务关系系及劳务务派遣关关系的全全体人员员，个别别条款有有特殊规规定的除除外。（二）工时时制度、工工作时间间及加班班管理第三条 工时制度公司根据员员工的工工作岗位位、级别别、工作作内容、工工作时间间要求等等因素，依依法选择择适用如如下工时时制度，每每位员工工具体实实行的工工时制度度，按照照与公司司签订的的劳动合合

2、同约定定执行：(一) 标准工时制制度。员员工每周周工作五五天，每每天工作作不超过过8小时时，每周周工作不不超过440小时时。除本本制度有有特殊规规定或与与员工的的劳动合合同（或或劳务合合同）有有特殊约约定外，公公司员工工实行标标准工时时制度。(二) 综合计算工工时制度度。以年年、季、月月等为周周期，综综合计算算员工在在该周期期内的工工作时间间，在综综合计算算周期内内，员工工平均每每天工作作不超过过8小时时，平均均每周不不超过440小时时。综合合计算工工时制度度适用于于公司内内需要连连续工作作的岗位位和轮班班工作的的岗位。(三) 不定时工时时制度。对因岗位工作的需要或职责范围关系无法按标准工作时

3、间安排工作的岗位实行的一种弹性工时制度。不定时工时制度适用于公司管理人员等符合国家及当地相关规定的岗位人员。第四条 工作时间(一) 实行标准工工时制度度的员工工，上下下班时间间采用弹弹性制：上班时时间为88:3009:30，下下班时间间为177:300188:300。午餐餐休息时时间为一一小时，一一般为112：000-113：000，员员工可根根据工作作需要自自行安排排,但应应确保每每天工作作不少于于8小时。公公司可以以根据经经营管理理需要和和实际情情况适时时调整作作息时间间，员工工必须遵遵守。(二) 实行综合计计算工时时制度的的员工，由由公司根根据经营营管理的的需要适适时安排排和调整整。(三

4、) 实行不定时时工时制制度的员员工，根根据岗位位工作、职职责的需需要安排排工作时时间，但但除因履履行工作作职责外外出的情情形外，在在公司标标准工作作时间内内，应在在公司办办公地点点履行职职责。第五条 加班(一) 公司提倡员员工提高高工作效效率，充充分利用用正常工工作时间间完成本本职工作作，不鼓鼓励员工工加班。各各级管理理人员应应当充分分了解所所属员工工的工作作量和工工作效率率，合理理安排工工作，避避免或尽尽量减少少加班，以以保障员员工的身身体健康康。因工工作需要要确需员员工加班班的，应应按公司司有关规规定履行行加班审审批备案案手续，经经批准的的加班，由由公司依依法安排排倒休或或支付加加班工资资

5、。(二) 对于实行标标准工时时制度的的员工，加加班包括括工作日日的加点点以及休休息日或或法定假假日的加加班；对对于实行行综合计计算工时时制度的的员工，在在综合计计算周期期内，实实际总工工作时间间超过总总标准工工作时间间的部分分以及法法定假日日工作的的时间为为加班。(三) 加班不适用用于与公公司建立立非劳动动关系的的员工或或者实行行不定时时工时制制度的员员工。(四) 以下情形不不视为加加班：1、 公司在非工工作时间间安排的的聚餐、旅旅游等活活动；2、 公司在非工工作时间间安排的的、由员员工自愿愿选择参参加的培培训；3、 员工出差在在途时间间和出差差期间未未经批准准的超时时工作；4、 未经公司安安

6、排或批批准，在在非工作作时间滞滞留公司司或到岗岗工作；5、 公司组织包包含有节节假日期期间的出出国考察察；第六条 加班审批员工因工作作原因需需要超时时工作的的，应当当填写加加班申请请表，经经部门负负责人、主主管总监监/副总总批准后后，方为为有效加加班，由由公司依依法安排排倒休或或支付加加班工资资。对于于因特殊殊原因无无法在加加班前完完成加班班审批手手续的，可可于加班班后补办办加班审审批手续续，但必必须事先先取得主主管总监监/副总总的确认认同意。第七条 加班工资(一) 对于实行标标准工时时制度的的员工，工工作日加加点的，公公司按照照不低于于本人日日或小时时工资标标准的1150支付加加班工资资；休

7、息息日加班班的，公公司可安安排同等等时间的的倒休，未未安排倒倒休的，按按照不低低于本人人日或小小时工资资标准的的2000支付付加班工工资；法法定假日日加班的的，按照照不低于于本人日日或小时时工资标标准的3300支付加加班工资资。(二) 对于实行综综合计算算工时制制度的员员工，在在综合计计算周期期内，超超过总标标准工作作时间的的工作，公公司按照照不低于于本人小小时工资资标准的的1500支付付加班工工资；法法定节假假日加班班的，按按照不低低于本人人日或小小时工资资标准的的3000支付付加班工工资。(三) 计算加班工工资的本本人日或或小时工工资标准准均以员员工的月月工资作作为基数数。（三）休假假管理

8、第八条 休假的类别别(一) 本制度中的的休假分分为法定定假日、带带薪休假假、病假假和事假假。(二) 法定假日包包括所有有员工都都能享受受的法定定假日，如如五一劳劳动节、国国庆节、元元旦、春春节、清清明节、端端午节、中中秋节等等，和部部分员工工可以享享受的特特殊假日日，如三三八妇女女节。所所有员工工都能享享受的法法定假日日的具体体天数按按照国家家规定执执行，三三八妇女女节全体体女员工工放假半半天，如如适逢休休息日或或法定假假日，不不另行补补假。(三) 带薪休假包包括婚假假、丧假假、产假假、护理理假、哺哺乳假、年年假、工工伤假等等，如无无特别说说明休假假按工作作日计算算，员工工享受的的带薪休休假天

9、数数按自然然日连续续计算，包包含休息息日和法法定假日日。带薪薪休假不不适用于于与公司司建立非非劳动关关系的员员工。第九条 带薪休假的的具体规规定(一) 婚假1、 员工初婚，可可以享受受五个工工作日的的婚假，符符合晚婚婚条件（男男满255周岁且且女满223周岁岁）的，可可以享受受十个工工作日的的婚假；员工再再婚时可可以享受受五个工工作日的的婚假。2、 员工应在结结婚登记记之日起起一个月月内知会会公司人人事行政政部并提提交结婚婚证复印印件，婚婚假需在在结婚登登记日起起六个月月内一次次性休完完。逾期期未休的的，视为为自愿放放弃，公公司不予予补休，亦亦不折现现补偿。(二) 丧假1、 员工的父母母、配偶

10、偶、子女女、岳父父母、公公婆亡故故，可以以享受五五个工作作日的丧丧假；祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹亡亡故，可可以享受受三个工工作日的的丧假。2、 丧假为员工工在亲属属亡故时时办理丧丧事之用用，因此此员工应应在得知知亲属亡亡故时及及时知会会公司人人事行政政部，以以便公司司妥善安安排丧假假有关事事宜。丧丧假应员员工的申申请使用用，未申申请的不不予补休休，亦不不折现补补偿。(三) 产假1、 在符合计划划生育政政策的前前提下，女女员工生生育可以以享受产产假九十十天；难难产的，增增加产假假十五天天；多胞胞胎生育育的，每每多一胎胎，增加加产假十十五天；符合晚晚育条件件（女224周岁岁初育）的的，还可

11、可以享受受晚育奖奖励假三三十天。2、 女员工怀孕孕流产，根根据医院院诊断证证明，妊妊娠十二二周以下下（含）流流产的，给予予十五天天产假，妊妊娠十六六周以下下（含）流流产的，给给予三十十天产假假，妊娠二十十八周以以下（含含）流产产的，给予予四十二二天产假假，妊娠娠超过二二十八周周的，享享受正常常产假九九十天。3、 产假一般自自产前十十五天开开始计算算，早于于产前十十五天开开始休假假的，产产前十五五天前的的休假按按病假处处理，晚晚于产前前十五天天开始休休假的，产产假从实实际休假假之日起起计算。4、 非婚生育或或不符合合计划生生育政策策的生育育，公司司仍按上上述规定定给予休休假，但但休假期期间按病病

12、假处理理。5、 根据国家关关于晚育育奖励假假可以由由男方享享受的规规定，公公司男员员工申请请享受晚晚育奖励励假的，应应提供其其配偶所所在公司司出具的的其配偶偶未享受受晚育奖奖励假的的证明，且且应在其其配偶享享受产假假期间使使用。如如果其配配偶因没没有工作作或其他他原因不不存在放放弃享受受晚育奖奖励假的的情形，则则男员工工无权享享受晚育育奖励假假。(四) 护理假公司男员工工在其配配偶生育育期间，可可享受护护理假五天。(五) 哺乳假1、 婴儿满一周周岁前，女女员工在在每个工工作日可可以享受受一小时时的哺乳乳时间。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每日哺乳乳时间增增加一小小时。2、 女员工

13、每天天的哺乳乳时间当当日有效效，当日日未使用用不予补补休，亦亦不折现现补偿。(六) 年假1、 员工申请年年假的条条件是在在公司连连续工作作一年（含含）以上上。2、 员工在公司司服务每每满1年年，享受受5天的年年假待遇遇；从第第2年起起，服务务期 每增加1年年，年假假增加11天；员工工享受的的年假总总计不超超过155天。3、 员工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年假：累计工作作满一年年不满十十年的员员工，请请病假累累计二个个月以上上的；累计工作作满十年年不满二二十年的的员工，请请病假累累计三个个月以上上的；累计工作作满二十十年以上上的员工工，请病病假累计计四个月月以上的的。4、 员工可以

14、申申请休年年假，公公司也可可以根据据经营管管理情况况安排员员工休年年假，员员工休年年假应当当以不影影响工作作为前提提。年假假可以一一次休完完，也可可以分开开休假，但但应当在在当年112月331日不不超过三三次休完完，且最最小单位位为1天天。因个个人原因因逾期未未休的，视视为自愿愿放弃，公公司不予予补休，亦亦不折现现补偿。对对于111月以后后入职的的新员工工，特殊殊情况下下，对上上年度未未休年假假，经公公司批准准，可顺顺延至下下一年度度3月份份之前休休完。5、 公司确因工工作需要要不能安安排员工工休年假假的，经经员工本本人同意意，可以以不安排排员工休休年假。对对员工应应休未休休的特别别年假天天数

15、，公公司应当当按照该该员工日日工资收收入的3300%支付年年假工资资报酬。6、 员工离职当当年（日日历年度度）可休休的法定定年假天天数按照照实际工工作天数数折算，实实际工作作天数不不足一天天的按一一天计, 计算算出来的的年假天天数四舍舍五入。如如有未休休年假，公公司可安安排员工工在离职职前休假假。如果果离职时时已休年年假天数数超过当当年可休休天数，超超出部分分折算成成工资在在离职时时从应付付其的款款项中直直接扣除除。举例例说明如如下：员工A按其其累计工工龄20008年年（日历历年度）有有权享受受十天年年假，员员工在99月300日提出出申请于于20008年111月11日离职职，计划划工作至至10

16、月月31日日，其在在公司实实际工作作天数应应为3005天，其其当年可可休年假假天数按按如下方方式计算算：10（33053666）=1100.8833=8.333，可可休年假假四舍五五入按88天算。员工提出离离职时，如如果8天天可休年年假未休休完，应应在111月1日日离职前前休完88天年假假；如果果已休110天年年假，超超过可休休年假22天，应应在其110月份份工资中中扣除22个工作作日的工工资。(七) 工伤假员工因工受受到伤害害，可以以按照国国家及当当地政府府相关规规定享受受工伤假假（即停停工留薪薪期）。停停工留薪薪期满仍仍需停工工治疗或或休养的的，按病病假处理理。（八）子女女教育假假子女高中

17、（含含）以下下的员工工，每年年2个半半天子女女教育假假，用于于参加子子女家长长会。第十条 病、事假(一) 病假1、 员工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作治疗疗时，可可以申请请病假，申申请病假假者应提提供医院院病假证证明，员员工每月月（考勤勤周期内内）可享享受带薪薪病假一一天，当当月在职职天数不不足一个个月的员员工不予予享受；月内未未发生的的带薪病病假自动动失效。2、 为履行国家家计划生生育政策策所规定定的义务务而进行行的人工工流产、计计划生育育手术，凭凭医院诊诊断证明明可以申申请病假假。3、 员工休产假假前或产产假期满满后，因因身体原原因确需需停工治治疗休养养的，凭凭医院证证明可申申

18、请病假假。4、 员工因患病病或非因因工负伤伤需长期期（连续续三十天天）休假假者，或或在六个个月内累累计休病病假达三三个月者者，公司司将按照照国家和和当地有有关医疗疗期的规规定执行行。5、 员工因打架架斗殴、违违法犯罪罪或自杀杀等行为为导致需需要停工工治疗的的，按事事假处理理。(二) 事假1、 员工因个人人事务不不能出勤勤的，可可以申请请事假。2、 员工连续休休事假或或全年累累计休事事假不得得超过二二十天；超过二二十天将将不予办办理年度度考评。第十一条 休假期间的的待遇(一) 法定假日期期间，员员工工资资照常发发放。(二) 员工带薪休休假期间间的待遇遇按照如如下标准准执行：1、 员工休年假假、婚

19、假假、丧假假、护理理假、哺哺乳假、子子女教育育假期间间，工资资照常发发放；2、 员工产假期期间的待待遇按照照如下标标准执行行：(1) 只有符合本本制度规规定的享享受产假假条件的的女员工工方可享享受如下下产假待待遇。(2) 对已参加生生育保险险的女员员工，由由社会保保险基金金按生育育保险规规定支付付生育津津贴，生生育津贴贴由公司司申领后后发放给给员工，即即为女员员工产假假期间的的工资；生育津津贴低于于本人工工资标准准的,差差额部分分由企业业补足。同同时，社社会保险险基金将将对女员员工生育育所发生生的检查查费、接接生费、手手术费、住住院费（普普通病房房）、药药费（自自费药除除外）等等按照生生育保险

20、险规定进进行报销销。(3) 对不符合参参加生育育保险要要求的及及未参加加生育保保险的女女员工，公公司将参参照社会会保险基基金发放放生育津津贴的标标准核发发其产假假工资，并并参照生生育保险险规定为为其报销销生育所所发生的的相关费费用。(三) 员工病假期期间的待待遇按照照如下标标准执行行：1、 员工在带薪薪病假期期间，工工资照常常发放；2、 超过带薪病病假天数数的病假假期间，发放病假工资。入司6年以下的员工病假工资标准为月基本工资的50%，入司6年(含)以上的员工病假工资标准为月基本工资的80%。月基本工资不含奖金、补贴等其它现金性收入。3、 如员工连续续休病假假满6个个月时，自自连续病病假的第第

21、7个月月起，病病假工资资按当地地最低工工资标准准的800%执行行。如员员工在112个月月内已累累计休病病假满66个月，在在12个个月内再再休病假假时，病病假工资资按北京京最低工工资标准准的800%执行行。(四) 员工事假期期间的待待遇按如如下标准准执行：1、 事假期间不不享受任任何工资资待遇，按按日扣除除其月工工资。因因事假扣扣减薪资资后的实实发工资资不受当当地最低低工资标标准的限限制。2、 如因员工事事假扣减减薪资导导致其当当月实发发工资不不足以扣扣缴个人人应缴社社会保险险费，则则由公司司垫付的的，视为为员工向向公司的的借款，由由公司从从员工次次月工资资中扣除除，依此此类推。第十二条 请销假

22、程序序(一) 请假流程1、 除法定假日日外，无无论何种种休假，员员工都应应当书面面提出休休假申请请，填写写附表休休假申请请单，并并在规定定的时间间内提交交本制度度规定的的证明材材料，经经批准后后方能休休假。2、 员工未经审审批休假假，或未未按公司司规定提提交相关关证明材材料，或或提交虚虚假证明明材料的的，休假假天数（或或申请天天数）均均以旷工工处理。(二) 请假时间员工申请休休假，应应当至少少提前一一个工作作日提出出申请，法法定年假假需提前前十天提提出申请请。因特特殊情况况不能提提前申请请的，应应当以电电话、邮邮件、短短信等形形式通知知审批权权人，获获得批准准后方能能休假，并并且应当当于假满满

23、返岗当当日补办办请假手手续。补补办请假假手续时时应提交交书面休休假申请请，同时时提交有有关证明明材料。(三) 请假所需的的证明材材料1、 婚假：结婚婚证原件件；2、 丧假：相关关的死亡亡证明（可可假后补补交）； 3、 产假：女员员工应在在知道自自己怀孕孕后及时时通知公公司人事事行政部部，同时时提交社社会保险险定点医医院诊断断证明的的复印件件备案，以以便公司司在安排排工作时时给予照照顾。预预产期前前十五天天，女员员工可持持医院的的诊断证证明申请请产假，并并在产后后及时提提交医院院出具的的子女出出生证明明；流产产的，可可以假后后补交有有关诊断断证明；4、 男员工申请请晚育奖奖励假的的，应提提供其配

24、配偶单位位出具的的其配偶偶未享受受晚育奖奖励假的的证明以以及其子子女出生生证明。5、 护理假：医医院出具具的子女女出生证证明（经经公司同同意，可可假后补补交）；6、 病假：医院院提供的的病假证证明（经经公司同同意，可可假后补补交）；连续休休病假超超过一周周的，除除需提供供医院出出具的病病假证明明外，还需出示示门诊病病历及医医药费收收据并提提供复印印件。员员工休病病假少于于二天（含）时时，如未未能提供供上述病病假证明明，须本本人写说说明并经经主管经经理签字字确认。7、 子女教育假假：提供供学校盖盖章的家家长会通通知。8、 本制度中的的医院均均指社会会保险定定点医院院，特殊殊情况经经公司同同意的除

25、除外。(四) 请假审批权权限1、 一般员工休休假申请请，由主主管经理理批准，报报人事行行政部备备案；2、 部门经理以以上员工工休假申申请，由由主管高高层经理理批准，报报人事行行政部备备案；3、 休假5天以以上（含含5天）时时，一律律由主管管高层经经理批准准，报人人事行政政部备案案。(五) 续假和销假假1、 如在获准的的假期之之外需要要延长假假期的，应应在假期期期满前前按上述述请假规规定办理理续假手手续。2、 员工应当于于休假结结束返岗岗后（包包括假满满、提前前结束休休假）当当日到主主管经理理处报到到，并到到人事行行政部销销假，在在休假假申请单单上进进行销假假签字。（四）考勤勤管理第十三条 日常

26、考勤管管理(一) 考勤周期及及考勤统统计1、 公司的考勤勤周期为为月度，具具体时间间为当月月1日至当当月最后后一天。2、 人事行政部部对各部门门人员的的考勤进进行管理理。人事事行政部部考勤管管理人员员根据考考勤记录录及各部部门员工工当月提提交的加加班审批批表、出出差申请请表、休休假申请请单于于次月5日前制制作考考勤统计计表，并于次月6日前提交公司财务部，作为员工计发工资的依据。3、 统计员工的的出勤时时间时，午午餐休息息时间不不计入工工作时间间。(二) 考勤方式1、 公司实行打打卡方式式记录考考勤，除除公司高高级管理理人员和和实行不不定时工工时制度度的员工工外，其其他员工工每日上上、下班班必须

27、打打卡。打打卡应本本人进行行，不得得委托或或代他人人打卡。2、 人事行政部部负责监监督员工工打卡情情况，打打卡记录录是公司司记录员员工出勤勤的直接接凭证，人事行政部将以此作为核算工资的依据之一，因此打卡记录未经本制度规定程序不得更改。3、 打卡记录的的更改（即即非正常常打卡情情形的处处理）(1) 员工遗失考考勤卡、忘忘记带卡卡、忘记记打卡时时，应于于当日在在人事行行政部异异常考勤勤记录本本上填写写说明，据据此确定定该日的的考勤情情况。每每月正常常出勤但但因忘记记带卡或或忘记打打卡而累累计未打打卡达三三次的，从从第四次开始始即使经经主管经经理审批批确认其其准时出出勤，仍仍按迟到到或早退退计；(2

28、) 员工因公外外出不能能打卡，应应在当日日或外出出归来之之日在人人事行政政部异常常考勤记记录本上上填写说说明，经主管经经理审批批确认，据据此确定定未打卡卡之日的的考勤情情况；(3) 员工休假，应应依照经经批准的的休假假申请单单确认认其出勤勤情况；(4) 出现其他因因公或因因私不能能打卡的的情形时时，员工工均应及及时在人人事行政政部异常常考勤记记录本上上填写说说明，经经主管经经理审批批确认，据据此确定定未打卡卡之日的的考勤情情况；(5) 履行了有效效审批程程序的出出差申请请表可可作为更更改打卡卡记录的的有效凭凭证。(6) 因刷卡系统统故障等等客观原原因不能能打卡的的，员工工应在指指定考勤勤处进行

29、行书面签签到和签签退，如如实记载载自己的的到岗和和离岗时时间。4、 员工代人打打卡，属属于违纪纪行为，将将对双方方进行通通报批评评并分别别处以220000元以下下罚款。(三) 迟到、早退退及旷工工1、 迟到、早退退公司实行上上下班时时间弹性性制，晚晚于上班班弹性区区间的下下限到岗岗为迟到到，早于于下班弹弹性区间间的上限限离岗为为早退，但但履行请请假审批批手续的的除外。2、 旷工未经请假或或请假未未获批准准擅自缺缺勤为旷旷工，有有下列情情形之一一的，按按旷工计计：(1) 因迟到或早早退导致致日工作作时间不不足八小小时的，计计旷工半半日，不不足四小小时的，计计旷工一一日； (2) 骗取、伪造造、篡

30、改改、涂改改休假证证明的，休休假期间间计旷工工； (3) 利用公出时时间办私私事的，公公出时间间计旷工工；(4) 未在公司指指定的时时间到指指定的岗岗位从事事指定的的工作的的；(5) 因员工个人人原因未未打卡也也未做出出勤/公公出登记记的，或或出勤/公出登登记未获获得主管管经理审审批确认认的；实行不定时时工时制制度的员员工在主主管经理理检查工工作时不不能对其其未到公公司期间间给予合合理解释释的，或或其解释释在事后后被证明明是虚假假的，所所涉期间间按旷工工处理；未按公公司要求求提交书书面工作作汇报的的，所涉涉期间按按旷工处处理。3、 迟到、早退退及旷工工的处理理(1) 员工每迟到到或早退退一次，

31、公公司可处处以罚款款50元元；月累计迟迟到及/或早退退达三次次，书面面警告并并处罚款款2000元；月月累计迟迟到及/或早退退达五次次，通报报批评并并处以220000元以下下罚款。(2) 员工旷工一一日，通通报批评评并处以以20000元以以下罚款款；连续续旷工33日或年年度累计计旷工110日，解除除劳动合合同。第十四条 出差审批1、 员工出差应应当事先先填写出出差申请请表，经经批准并并到人事事行政部部备案后后方能进进行。2、 出差期间不不作考勤勤记录，但但员工应应妥善安安排工作作，确保保不超时时工作或或不在休休息日、法法定假日日工作，同同时做好好工作记记录。如如有公司司规定的的出差日日程安排排，出差差员工应应按该安安排工作作。3、 出差期间的的报销及及差旅补补贴详见见差旅旅费报销销的制度度。16