公司员工薪资福利制度与考勤管理制度tla.doc
《公司员工薪资福利制度与考勤管理制度tla.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工薪资福利制度与考勤管理制度tla.doc(103页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.薪资福利制度1 1 总 则 1.1 1.1 为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。1.2 1.2 薪薪资的制制定原则则。1.2.1 1.2.11 激励性 在公司司内各类类、各级级职务的的薪酬基基准应适适当拉开开差距,体体现其激激励效果果。1.2.2 1.2.22 竞争性 体现公公司薪酬酬的吸引引力,着着眼战胜胜竞争对对手。吸吸引公司司所需人人才,同同时留住住人才。1.2.3 1.2.33 经济性
2、 以公司司的实际际承受能能力为依依据。1.2.4 1.2.44 可比性 以同区区域、同同行业薪薪酬中等等偏上标标准为比比较。1.2.5 1.2.55 合法性 符合现现行的国国家和地地方有关关劳动法法规与政政策。1.2.6 1.2.66 针对性 不同种种类的员员工采用用不同的的薪资形形式。1.3 1.3 公公司员工工的薪酬酬以员工工所在岗岗位的工工作责任任大小、难难易程度度、技术术含量、劳劳动强度度、市场场因素和和相对价价值为制制订依据据,以履履行岗位位职责的的好坏程程度为基基准来决决定薪酬酬的标准准。 1.4 1.4 本本制度适适用于总总监级(以以下)的的公司正正式员工工。总经经理的薪薪酬由董
3、董事会另另行制定定。2 2 薪资资结构2.1 2.1 薪薪酬是公公司对员员工为公公司所做做的贡献献(包括括实现的的绩效、付付出的努努力、时时间、学学识、技技能、经经验与创创造)所所给予的的相应回回报。 2.2 2.2 本本公司正正式员工工的工资资施行结结构工资资制,即即: 每月薪薪资=基本工工资+绩效工工资+津贴+福利+奖金2.3 2.3 基基本工资资为公司司员工基基本生活活保障之之用,根根据国家家的有关关规定上上浮后确确定,按按月发放放。2.3.1 2.3.11 基本本工资不不与绩效效考核挂挂钩。2.3.2 2.3.22 基本本工资根根据岗位位职责、技技术含量量、劳动动强度等等原因划划分为若
4、若干等级级,具体体见附表表1。2.4 2.4 绩绩效工资资为公司司员工履履行自身身岗位职职责好坏坏程度的的货币体体现,与与绩效考考核的结结果挂钩钩。公司司根据员员工的绩绩效考核核结果核核算岗位位工资,在在月度绩绩效考核核完成后后发放。2.4.1 2.4.11 绩效效工资根根据岗位位的类别别不同分分为生产产员工、营营销员工工、机关关员工和和技术员员工四类类,具体体考核方方式见绩绩效考核核制度。2.4.2 2.4.22 员工工的绩效效工资同同基本公公司相挂挂钩,具具体比例例见绩绩效考核核制度。2.5 2.5 津津贴是依依据国家家政策性性规定及及公司为为激励员员工而设设立的。其其组成部部分为:2.5
5、.1 2.5.11 学历历津贴:以国家家教委承承认的学学历为准准。 2.5.2 2.5.22 工龄龄津贴:根据为为公司做做出贡献献的年限限发放。在在公司工工作一年年以上者者均可享享受。2.5.3 2.5.33 职称称津贴:主要参参照国家家发放的的职称证证书,对对公司内内部确有有一技之之长的资资深员工工经公司司经理办办公会研研究确认认后,可可以享受受相应的的师承内内津贴补补助。2.5.4 2.5.44 特殊殊津贴:A、 A、在企业业内部起起到特殊殊作用,作作出特殊殊贡献的的员工享享有的津津贴。B、 B、承担特特殊工作作期间享享有的津津贴。2.6 2.6 津津贴的发发放标准准由人力力资源部部进行制
6、制订,报报总经理理批准后后执行。特特殊津贴贴的发放放标准由由总经理理视情况况掌握,但但特殊津津贴每月月不得超超过 元元,如果果超越此此限,总总经理应应向董事事会提出出申请,由由董事会会负责审审批。2.7 2.7 奖奖金是对对能超额额完成工工作的员员工的一一种奖励励,当公公司年目目标利润润超额完完成时一一次性发发放效益益奖金即即年终奖奖,具体体发放方方法由公公司统一一制定,由由董事会会批准。 3 3 加班班加点工工资和特特别奖金金3.1 3.1 根根据国家家的法律律法规和和公司的的生产特特点,公公司实施施标准工工时计算算制,原原则上年年平均周周工作时时间不超超过法定定的44小时。3.2 3.2
7、对对于年平平均每周周工作时时间超出出44小时的的,超出出部分视视为加班班,由公公司在适适当时间间安排同同等的补补休时间间。3.3 3.3 在在法定节节假日期期间,公公司视工工作情况况决定是是否休假假,不能能休假的的,公司司员工必必须正常常工作,但但其工作作时间视视为加班班,日后后由所属属部门在在适当时时间安排排同等的的补休时时间。3.4 3.4 加加班加点点工资标标准:员员工的加加班和年年平均每每周工作作是超出出44小时者 ,原则则上予以以补休,因因故不能能补休者者予以基基本工资资的1500-3000%补发。具具体标准准见国家家的有关关规定。3.5 3.5 公公司部门门经理级级(以上上)管理理
8、人员属属于公司司高级管管理人员员,其加加班加点点工资已已经在岗岗位工资资中体现现,不再再计发加加班加点点工资。4 4 员工工工资确确定4.1 4.1 公公司正式式聘用的的员工,其其工资的的具体数数额主要要依据个个人的实实际情况况和岗位位表现来来核定。其其中绩效效工资与与工作绩绩效考核核结果挂挂钩。具具体的计计算方法法见员员工绩效效考核制制度。4.2 4.2 正正式聘用用员工的的基本工工资等级级原则上上每年度度进行一一次年审审,由总总经理和和公司各各部门负负责人组组成薪酬酬审定小小组进行行核定,核核定依据据主要是是员工所所在岗位位及在岗岗实际表表现。但但各级管管理者对对下属的的薪资点点随时有有调
9、整(升升级或降降级)的的建议权权。当员员工提升升或调动动时,薪薪资亦相相应调整整。4.3 4.3 员员工薪资资调整,由由各所在在部门备备案后通通知人力力资源部部,人力力资源部部将升级级或降级级名单送送达薪酬酬审定小小组审查查同意后后,以书书面形式式通知财财务中心心及本人人,自通通知之日日始,重重新计发发薪资。4.4 4.4 试试用期内内员工的的工资依依据定级级标准发发放试用用期工资资,但试试用期内内基本工工资原则则只能发发放基本本工资的的60%。4.5 4.5 兼兼职员工工工资的的确定: 兼职员员工是指指负责两两个岗位位以上的的员工。其其基本工工资、岗岗位工资资、津贴贴和福利利均按兼兼职的岗岗
10、位中各各项较高高的为准准,不重重叠计算算。5 5 员工工保险和和福利5.1 5.1 根根据国家家规定并并结合企企业自身身特点,星星云工贸贸将努力力创造条条件不断断改善员员工的保保险福利利。组织织开展各各类有益益的文体体活动等等,增强强企业自自身的吸吸引力、凝凝聚,使使企业取取得更大大的发展展。5.2 5.2 为为非本市市员工免免费提供供集体宿宿舍。不不住宿的的本市员员工上下下班公司司有班车车接送。5.3 5.3 为为保障员员工健康康需要,开开设非赢赢利的员员工食堂堂。为员员工提供供卫生、营营养、价价廉的工工作餐。5.4 5.4 成成立工会会,扶助助体恤有有困难或或患病的的员工。5.5 5.5
11、各各项保险险种类及及缴费方方式按照照吉林市市相关规规定办理理。6 6 工资资核算与与发放6.1 6.1 公公司的员员工工资资实行下下发薪制制,每月月20日发放放上月的的工资,由由人力资资源部人人事劳资资员根据据员工的的考勤情情况和员员工的绩绩效考核核结果进进行工资资核算并并编制工工资表。经经人力资资源部经经理审核核后,报报总经理理审批。总总经理签签批后转转交到会会计部,由由会计部部负责工工资表的的复核和和工资的的发放工工作。6.2 6.2 公公司每月月以货币币形式直直接支付付员工工工资或为为员工建建立工资资银行帐帐户,支支付工资资时向员员工出具具工资条条,详列列各个科科目及扣扣除额。6.3 6
12、.3 员员工对工工资条中中的科目目或扣除除额产生生异议时时,可在在接到工工资条5日内到到人力资资源部咨咨询,如如超过5日视为为认可。 6.4 6.4 个个人所得得税由公公司从员员工工资资中扣除除,统一一缴纳。6.5 6.5 公公司员工工的工资资,原则则上禁止止代领,特特殊情况况代领时时,代领领人须出出示相关关证件和和办理相相关手续续后方可可代领,但但应严格格控制一一人多代代。6.6 6.6 员员工工资资从报到到之日起起计算,当当月引进进的员工工、辞退退的员工工的工资资按实际际天数进进行计算算。6.7 6.7 员员工病假假、事假假、休假假时的工工资详见见考勤勤管理制制度。7 7 附则则7.1 7
13、.1 本本制度由由人力资资源部制制订,经经董事会会批准后后执行。修修改亦同同。7.2 7.2 本本制度由由人力资资源部负负责检查查和解释释。7.3 7.3 本本制度施施行后,凡凡即有的的规章制制度与本本制度相相同或相相抵触的的,即日日起自行行废止。7.4 7.4 本本制度自自颁布之之日起执执行。XZ-ZDD-122考勤管理制制度1 1 总则1.1 1.1 为建立立正常的的工作秩秩序,提提高工作作效率,保保证员工工身心健健康和合合法权益益,特制制订本制制度。1.2 1.2 本制度度适用于于公司所所有员工工。2 2 考勤管管理2.1 2.1 作息时时间:正正常工作作时间为为周一至至周六全全天,周周
14、日休息息。每天天工作时时间为:上午88:000-122:000; 下午133:000-177:000。2.2 2.2 公司的的考勤记记录采用用电子打打卡和手手工记录录相结合合的形式式,卡钟钟设在门门卫室,由由安保员员监督。2.3 2.3 手工记记录由各各部门负负责人指指定专人人记录,当当天的考考勤记录录必须在在当天上上午8:20之之前交到到人力资资源部人人事劳资资员处,否否则按旷旷工处理理。2.4 2.4 公司员员工应严严格遵守守作息时时间。2.5 2.5 公司考考勤员为为人事劳劳资员。2.6 2.6 公司人人事劳资资员根据据打卡记记录,每每周填写写考勤勤汇总表表;每每月进行行考勤记记录汇总总
15、,填写写考勤勤月报表表。人人力资源源部经理理根据考考勤汇总总表、考考勤月报报表、所所附请请假单等等进行抽抽查核实实。2.7 2.7 除总经经理特许许人员外外,其余余员工每每日上、下下班均应应亲自到到指定地地点打卡卡。 2.8 2.8 新员工工自报到到之日起起开始打打卡,由由人力资资源部负负责发放放考勤卡卡。出差差人员出出差期间间不需打打卡,但但应在考考勤员处处做好记记录并及及时销差差。2.9 2.9 因公不不能按时时打卡者者,须持持部门负负责人说说明情况况的未打打卡证明明单在考考勤员处处登记,否否则按迟迟到、早早退处理理。2.10 2.10 员工因因故不能能及时打打卡应立立即到人人力资源源部处
16、进进行登记记确认。丢丢失损坏坏考勤卡卡, 应立即即到人力力资源部部补办考考勤卡,同同时交补补办费 元。丢丢失考勤勤卡未在在当天提提出补办办申请的的全天考考勤按旷旷工处理理。2.11 2.11 员工不不得以任任何理由由替他人人打卡或或委托他他人打卡卡,一经发发现,责任双双方第一一次记大大过,第第二次则则予以除除名。2.12 2.12 考勤员员必须据据实记录录员工出出勤情况况,不得得虚报、漏漏报,违违者每次次罚款 元元, 连续续三次记记警告处处分。打打卡由安安保员负负责监督督,由人人力资源源部核实实、汇总总考勤记记录。2.13 2.13 任何员员工不准准刁难监监督打卡卡人员、考考勤员,否否则视情情
17、节给予予警告或或记过处处分。2.14 2.14 迟到、早早退、旷旷工2.14.1 2.14.1 迟迟到:员员工因个个人原因因未能及及时到岗岗延误时时间在30分钟之之内者视视为迟到到。2.14.2 2.14.2 早早退:员员工未经经允许提提前30分钟(含含)内离离岗者视视为早退退。2.14.3 2.14.3 员员工出现现下列情情况之一一者,视视为旷工工:2.14.3.1 2.14.3.11 凡迟到到、早退退超过30分钟在2小时(含含)之内内者按旷旷工半天天处理,超超过2小时者者按旷工工一天处处理。2.14.3.2 2.14.3.22 当月迟迟到、早早退累计计三次按按旷工一一天处理理。2.14.3
18、.3 2.14.3.33 因紧急急情况不不能履行行请假手手续,事事后未按按要求及及时补办办手续者者。2.14.3.4 2.14.3.44 无故不不到岗者者。2.14.3.5 2.14.3.55 上班时时间未办办理外出出手续或或未经部部门领导导同意,擅擅自外出出者。2.14.3.6 2.14.3.66 请假期期满未及及时向人人力资源源部销假假者。 2.14.3.7 2.14.3.77 未办理理任何续续假手续续,擅自自拖延各各种休假假时间而而不出勤勤者。2.15 2.15 迟到、早早退一次次罚款 元;旷旷工一天天扣除两两天日工工资;当当年累计计旷工五五天(含含)以上上,或连连续旷工工三天(含含)以
19、上上者,予予以辞退退。2.16 2.16 员工全全年满勤勤,无迟迟到、早早退、病病假、事事假、脱脱岗、串串岗者,记记嘉奖一一次。2.17 2.17 员工离离职时,应应将考勤勤卡交回回人力资资源部。3 3 休假、请请假3.1 3.1 休假种种类、请请假规定定及批准准权限3.1.1 3.1.11 公公司规定定休假的的种类有有:每周周公休假假日、每每年法定定节假日日、病假假、事假假、探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假。各各类休假假均含公公休假日日,如遇遇法定节节假日顺顺延。A A每周公公休假日日:每周周休息一一天,人人力资源源部可视视淡旺季季做相应应调整。B B每年法法定节假假日:元元旦、春春节、国国
20、际劳动动节、国国庆节,法法定节假假日适逢逢公休假假日,顺顺延补假假。C C带薪年年假:凡凡在公司司连续工工作一年年以上的的员工每每年享受受带薪年年假 7 天,如如因工作作需要不不能享受受年假,公公司将给给予相应应现金补补偿。D D病假(持持医院证证明):年累计计不得超超过 30天。住住院者以以 天为限限。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养,经经公司总总经理特特别批准准者不在在此限。特特准病假假以 一年为为限。工工伤除外外。E E事假:原则上上事假不不得超过过 7 天(外外地员工工的路途途时间不不计在内内),续续假不得得超过 3 天。临临时发生生意外等等不可抗抗力事件件经核实实者除外外。F F探亲
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 薪资 福利制度 考勤 管理制度 tla
限制150内