国企党建经验交流材料：党建引领高科技企业技能人才队伍建设.docx

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1、国企党建经验交流材料：党建引领高科技企业技能人才队伍建设近年来，某某集团坚决贯彻执行党中央决策部署，扎实 推进产业工人队伍建设，结合企业实际，突出党建引领，不 断加强和改进党对工会工作的领导，发挥自身优势，充分依 靠工会组织，积极探索知识密集型高科技企业技能人才队伍 建设的新路径新举措，从思想引领、机制创新、载体创立、 组织保障多个维度发力，构筑技能人才开展高地，赋能企业 高质量开展，取得了显著成效。一、加强党建引领，把好技能人才队伍建设“方向盘”某某集团党委加强顶层设计研究，先后召开第某次党代 会、科技创新大会、党委人才工作会，结合集团技能人才队 伍的特点，以及实施创新驱动高质量开展战略对技

2、能人才的 需求，为加强工会工作，推动技能人才队伍建设提供了根本 遵循。集团工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提 高、权益上维护”的总体思路，落实集团党委三次会议精神, 以党建引领工会工作高质量开展，把好技能人才队伍建设“方 向盘”，坚持问题导向和结果导向，从思想引领、机制创新、 载体创立、组织保障四个方面探索形成技能人才由“工”到 “匠”的四条路径，创造性地构建了技能人才队伍建设的实 践模型和整体框架。（一）聚焦技能人才队伍建设目标层：“1个总目标”：实现技能人才由“工”到“匠”, 输出一批工匠型技能人才。以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为 统领，落实新时期产业工人队伍建设

3、改革方案，按照某某 集团三次会议精神，培养更多的工匠型技能人才。（二）建立某某集团技能人才队伍建设实践路径1 .实践层。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、 权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、机制创新、载体创 建、组织保障四条路径，强基础、建机制、搭平台、促保障, 加强技能人才队伍建设，着力实现技能人才成长成才总目标, 为企业实现“科技创新”、“产业开展”双轮驱动贡献力量。2 .服务支撑端。通过实践探索，集团科技领域和产业领 域实现均衡开展，更好地服务某某集团创新驱动高质量开展 战略，为国家深入实施制造强国战略提供有效支撑。通过上述模型构建，清晰勾勒出某某集团加强技能人才 队伍建设的整体

4、框架，为实践创新指明了方向。二、聚焦四条实践路径，绘就技能人才开展之路集团党委坚持政治上统领、思想上引领、工作上带着， 实现党建带动、工建促动、条块联动，为党建工作疏通“毛 细血管（-）着力于“领”，加强和改进技能人才队伍思想政治建设突出技能人才思想政治引领。以开展党史学习教育为契 机，加强产业工人理想信念教育。把“学党史、悟思想”同 回顾集团开展史结合起来，系统梳理某某年来集团在各领域 的历史贡献，邀请集团老专家、老技术工人讲述某某种有色 金属元素攻克的背后故事，用身边人、身边事引导集团产业 工人强化家国情怀，继承和发扬“某某”精神，增强产业工 人职业自豪感和对企业的认同感。集团先后组织“全

5、国工人 先锋号”获得单位参加“讲工匠故事、展劳模风采”主题活 动，组织集团两位“全国技术能手”开展宣讲活动，连续三 年组织全集团广大技能人才认真收看“工匠直播月”节目， 大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，切实增强技能人 才职业自豪感。强化和创新技能人才队伍党建工作。为适应新技术新业 态新模式开展，集团将党建工作同班组建设相融合，优先考 虑由党小组长担任班组长，在班组中设立党员责任区，开展 党员先锋岗、岗位标兵等评比活动，争取将班组长培养成党 小组长。创新工作室由高技能人才领衔，以产业工人为主体, 优先考虑吸纳技能人才中的党员和入党积极分子。持续加大 在技能人才队伍中开展党员力度，把技术能手

6、、优秀工人吸 收到党组织中来。集团新开展党员人数中，技能人才比例从 20某某年的某某增加到20某某年的某某。同时，鼓励一线技能人才中的党员争当平安生产能手、创新创效模范、服 务群众先锋。（二）着眼于“引”，创新技能人才开展机制集团着力完善技能人才开展机制，引导各单位培养技能 人才，切实发挥主体作用，引领技能人才主动自我提升。形成“4+3+n”制度体系。集团立足实际，从顶层加强技 能人才开展制度研究，相继制定出台4个制度文件，明确目 标。集团工会制定3个工作实施文件，各基层单位结合实际 制定多个相关制度方法，三者逐层递进、环环相扣，形成了 “4 （集团）+3 （集团工会）+n （基层单位）”的技

7、能人才成 长成才制度体系，为技能人才群体的全面开展指引了方向， 描绘了蓝图、提供了保证。创新培训交流机制。建立“内循环”培训学习机制，聘 请集团示范型高技能人才创新工作室和红旗班组领衔人开展 专题培训，广泛宣传推广先进经验。通过“请进来”和“走 出去”方式，加大外部培训交流力度。聘请外单位大国工匠、 全国劳模、北京大工匠等先进典型来集团进行培训交流，帮 助一线产业工人提高技能和业务综合能力。组织工人师傅们 赴外单位交流调研、观摩学习。创新技能人才成长机制。分三步构建技能人才自主评价 三级体系：20某某年，在行业协会大力支持下，集团成功获 得有色金属行业技能鉴定点资格，可面向集团产业工人开展局部

8、工种从初级工到高级技师的技能等级鉴定；20某某年， 集团依托国家新材料测试评价平台主中心平台，积极在北京 市申请备案，于年底成为北京市首批唯一认定机构，可以面 向有色金属行业14个加工类职业工种开展从初级工到高级 技师某某级技能等级资格认定，为行业技能人才提供服务； 20某某年之后，集团将继续推进技能人才自主评价机构备案 工作，力争获得通用工种的技能认定资质，面向全社会技能 人才提供服务。创新技能导向的激励机制。不断建立健全技能人才技能 和创新成果按要素参与分配制度，研究创新激励方式，制定 出台制度，引导各所属单位建立健全培养、考核、使用、待 遇相统一的激励机制，在关键岗位、关键工序培养使用技

9、能 人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。完善 技能人才表彰奖项，集团各类优秀个人评选向技能人才倾斜, 形成以国家表彰为导向、集团积极参与的技能人才表彰奖励 制度，推动落实技能人才参与分配权利，确保开展成果与技 能人才共享。（三）立足于“建，构建技能人才素质提升工作体系集团工会构建“四个载体”，打造技能人才展示创新能力、 提升技能素质、加强学习交流的平台。以集团示范型高技能人才创新工作室和先进班组载体， 搭建企业级平台。20某某年以来，集团工会在全集团范围开展集团示范型高技能人才创新工作室和先进班组创立工作， 在创立工作中探索形成六步推进法，切实将创立工作打造成 工会履行职责的品牌工

10、作，将集团示范型高技能人才创新工 作室和先进班组打造成技能人才素质提升的重要平台。以技能竞赛为载体，构建三级架构。以基层单位岗位劳 动竞赛、技术比武为基础，以集团技能大赛为主体，深入推 进重大战略、重大工程、重大工程技能竞赛，同时与行业竞 赛相衔接，构建基层、集团、行业技能竞赛三级架构，为获 奖的技能人才打通技能等级提升绿色通道。以合理化建议活动为载体，充分发挥主人翁精神。在合 理化建议活动中，根据技能人才特点，健全奖励方法，给予 即时奖励，激发广大技能人才参与活动的积极性和主动性， 充分发挥技能人才一线创新创效主力军作用。以群众性创新创效活动为载体，强化成果推广运用。积 极开展先进操作法总结

11、及命名，推荐技能人才创新成果参加 行业评比，推荐集团级创新工作室和先进班组参加更高级别 评比，着力引导各单位发挥产业工人协同攻关及成果共享， 为促进技能人才创新创效提供广阔的舞台。（四）致力于“促”，强化技能人才队伍建设权益保障机 制以促保障为抓手，集团着力增加人力资本投入，高质量 服务技能人才成长成才。一是加强法制保障。针对技能人才定期开展基础法律、平安生产和劳动保护方面的教育培训。二是逐步加大技能人才队伍建设经费。对于参加教育培训并 获得职业资格证书或技能等级证书的技能人才，给予一定的 培训费补贴。三是不断深化技能人才队伍建设理论政策研究。 由集团工会牵头，组成政策研究小组，加强对技能人才

12、问题 理论研究，形成研究性论文。四是集团工会积极发挥作用。 研究制定民主管理、集体协商等方面的制度，修订集团职代 会管理方法，保证职工代表中一线技能人才比例，保障技能 人才与各单位平等协商的权利，推进和谐劳动关系建设。五 是加大对技能人才的宣传力度。集团工会每季度通过电子版 工会简报积极宣传技能人才先进典型，展现技能人才的 风采和作品。六是组织技能人才开展交流。积极推进人才交 流培训工作，在全集团范围营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励 创造的浓厚气氛。三、由“工”到“匠”成效初显，赋能企业高质量开展经过探索实践，某某集团已经基本实现了技能人才素质 的普遍提升，闯出了一条以“党建带工建”推动技能人才由

13、 “工”至IJ “匠”的实践探索之路。（一）技能人才开展路径更加开阔通过总结梳理，在基层、集团、行业、省部、国家五个 层级，在技能等级、专业技能、综合技能、综合素质、荣誉、 奖项六个方面探索形成“五横六纵”技能人才开展工作体系，技能人才开展路径由原先的“独木桥”演变成“立交桥”，路 径更加开阔。（二）技能人才发挥作用更加明显通过系列实践举措，集团技能人才推动企业产业优化升 级的支撑作用益创造显。20某某年以来，集团一家所属产业 公司成功上市，局部军工工程的加工环节由委外代工实现自 主加工，各单位产品质量稳定性、一次合格率、及时交付率 大幅度提升，工业总产值连续三年增幅超过某某虬一批技能 人才创

14、新成果开始在行业崭露头角。20某某年，集团技能人 才创新成果获行业特等奖某某项，二等奖某某项，三等奖某 某项。技能人才领衔研制的某某项创新成果填补国内空白， 技能人才参与发表论文某某篇，参与发表专利某某项，其中 以第一作者发表专利某某项，为集团创新驱动高质量开展做 出实际贡献。（三）技能人才获得感更加显著一大批技能人才技能等级得到提升，20某某年技能等级提升人数是20某某年的某某倍。技能人才先进集体和优秀个 人不断涌现。某某年来，某某个集体获国家级荣誉，包括某 某个“全国工人先锋号”、某某个“全国巾帼文明岗二某某集团以党建引领工建，创新企业工会工作方式方法, 提升了工会在职工中的影响力、号召力，铸力打造一支学习 型、知识型、创新型技能人才队伍，成为企业稳定开展的基石。在某某集团党委的领导下，集团工会将进一步发挥职能, 持续研究、探索、拓展知识密集型高科技企业技能人才成体 系、路径，成就更多的工匠型人才，为集团创新驱动高质量 开展做出更大贡献，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献 “某某力量二