报酬制度案例-奖金管理制度（DOC8页）8569.docx

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1、报酬制度案案例奖金管理制制度一、员工出出勤奖金办办法(一)本公司为为奖励员工工出勤，减减少请假，恪恪遵公司规规章，特订订定本办法法。(二)出勤奖金金按点计算算，每点220元，每每月计分330点(6600元)凡本厂员员工(包括括契约工)在厂工作作每出勤11天给予11点。(三三)凡员工工于当月份份内请假者者，不论事事病假均按按下列标准准扣减奖金金。1.请请假一天扣扣7点(1140元)。 2.请假二天天扣14点点(2800元)。33.请假三三天扣211点(4220元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时

2、)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5

3、点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员

4、(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金金发给办法法 第一条、依依据本办法法依据本公公司人事管管理

5、规则第第39条、订订定。第二二条、适用用范围 (一)本公公司从业年年终奖金的的发给，悉悉依本办法法的规定办办理。(二二)本办法法所称从业业人员以本本公司编制制内的人员员为限。顾顾问、聘约约人员、定定期契约人人员、临时时人员均不不适用。 第三条、奖奖金数额从从业人员的的年终奖金金数额视公公司当年度度的业务状状况及个人人成绩而订订。 第四四条、按实实际工作月月数比例计计算的范围围从业人员员在年度内内有下列情情形之一者者，年终奖奖金按其该该年度内实实际工作月月数的比例例计算(服服务未满半半个月者以以半个月计计，半个月月以上以一一个月计)。 (一一)准给特特别病假或或公伤假者者。但因执执行职务奋奋勇负

6、责而而致伤害，经经专案签准准其请假间间得予发给给的公伤假假除外。 (二)非非受处分的的停薪留职职者。 (三)中途途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次：扣减3日份薪额的

7、奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理

8、依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。95%100%未满2.5个月(同上)90%95%未满2个月(同上)85%90%未满1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)奖 惩 制制 度第一条、员员工奖励分分下列四种种：(一)嘉奖：每每次加发33天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。 (二)记记功：每次次加发100天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。 (三)大大功：每次次加发1个个月奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。(四)奖金金：

9、一次给给予若干元元奖金。第第二条、有有下列事情情之一者，予予以嘉奖： (一)品行端正正，工作努努力，能适适时完成重重大或特殊殊交办任务务者。 (二)拾物物不昧(价价值3000元以上)者。 (三)热心心服务，有有具体事实实者。 (四)有显显著的善行行佳话，足足为公司工工厂荣誉者者。 (五五)忍受勉勉为困难，肮肮脏难受的的工作足为为楷模者。 第三条、有有下列事情情之一者，予予以记功： (一)对生产技技术或管理理制度建议议改进，经经采纳施行行，著有成成效者。 (二)节节约物料或或对废料利利用，著有有成效者。 (三)遇遇有灾难，勇勇于负责，处处置得宜者者。 (四四)检举违违规或损害害公司利益益者。 (

10、五)发现现职守外故故障，予以以速报或妥妥为防止损损害足为嘉嘉许者。 第四条、有有下列事情情之一者，予予以记大功功： (一一)遇有意意外事件或或灾害，奋奋不顾身，不不避危难，因因而减少损损害者。 (二)维维护员工安安全，冒险险执行任务务，确有功功绩者。 (三)维维护公司或或工厂重大大利益，避避免重大损损失者。 (四)有有其他重大大功绩者。 第五条、有有下列事情情之一者，予予以奖金或或晋级： (一)研研究发明，对对公司确有有贡献，并并使成本降降低，利润润增加者。 (二)对对公司有特特殊贡献，足足为全公司司同仁表率率者。 (三)一年年内记大功功2次者。 (四)服服务每满55年，考绩绩优良，未未曾旷工

11、或或受记过以以上处分者者。第六条、员员工惩罚分分为五种： (一)警告：每每次减发33天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (二)记记过：每次次减发100天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (三)大大过：每次次减发一个个月奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (四)降降级：除级级使用，相相应核减薪薪资。 (五)开除除：予以解解雇。 第七条、有有下列特殊殊事情之一一者，予以以警告： (一)未未经许可，擅擅自在厂内内推销物品品者。 (二)上班班时间，躲躲卧休息，擅擅离岗位，怠怠忽工作者者。 (三三)因个人人过失致发发生工作错错误，情节节轻微者。 (四)妨妨害生产工工作或团体体秩序，情情节轻微者

12、者。 (五五)不服从从主管人员员合理指导导，情节轻轻微者。 (六)不不按规定穿穿着服装或或佩挂规定定标志或穿穿拖鞋上班班者。 (七)不能能适时完成成重大或特特殊交办任任务者。第八条、有有下列事情情之一者，予予以记过： (一)对上级指指示或有期期限命令，无无故未能如如期完成，致致影响公司司权益者。 (二)在在工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹，妨碍他他人工作而而不听劝告告者。 (三)对同同仁恶意攻攻击或诬害害、伪证，制制造事端者者。 (四四)工作中中酗酒致影影响自己或或他人工作作者。 (五)未经经许可不候候接替先行行下班者。(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(七)未经许可携带外人

13、入厂参观者。 第九条、有有下列事情情之一者，予予以记大过过： (一一)擅离职职守，致公公司蒙受重重大损失者者。 (二二)在工作作场所或工工作中酗酒酒滋事，影影响生产、业业务、事务务等团体秩秩序者。 (三)损损毁涂改重重要文件或或公物者。 (四)怠怠忽工作或或擅自变更更工作方法法，使公司司蒙受重大大损失者。 (五)不不服从主管管人员合理理指导，屡屡劝不听者者。 (六六)轮班制制员工拒不不接受轮班班者。 (七)工作作时间内，作作其他事情情，如睡觉觉、玩弄乐乐器、下棋棋、阅读、炊炊煮等等(干部连连带处分)。 (八八)一个月月内旷工达达5日者。 (九)机机器、车辆辆、仪器及及具有技术术性工具，非非经常

14、使用用人及单位位主管同意意擅自操作作者(如因因而损害并并负赔偿责责任)。 (十)其其他重大违违规行为者者(如违反反安全规定定措施，情情节重大者者)。 第十条、有有下列事情情之一者，予予以开除(不发资遣遣费)： (一)对对同仁暴力力威胁、恐恐吓、妨害害团体秩序序者。 (二)殴打打同仁，或或相互殴打打者。 (三)在公公司厂区、宿宿舍内赌博博者。 (四)偷窃窃或侵占同同仁或公司司财物经查查事实者。 (五)无无故损毁公公司财务，损损失重大或或第二次损损毁涂改重重大文件或或公物者。 (六)未未经许可，兼兼任其他职职务或兼营营与本公司司同类业务务者。 (七)在公公司服务期期间，受刑刑事处分者者。 (八八)

15、一年中中记大过满满2次功过过无法平衡衡抵销者。 (九)无无故连续旷旷工3日或或全月累计计旷工6日日或1年旷旷工达122日者。 (十)煽煽动怠工或或罢工者。 (十一)吸食鸦片片或其他毒毒品者。 (十二)散播不利利于公司的的谣言者或或挑拨劳资资双方感情情者。 (十三)伪伪造或变造造或盗用公公司印信者者。 (十十四)携带带刀枪或其其他违禁品品或危险品品入厂(公公司)者。 (十五)在工作场场所制造私私人物件或或唤使他人人制造私人人物件者。 (十六)故意泄漏漏公司技术术、营业上上的机密致致公司蒙受受重大损害害者。 (十七)利利用公司名名誉在外招招摇撞骗，致致公司名誉誉受损害者者。 (十十八)明示示禁烟区

16、内内吸烟者。 (十九)参加非法法组织者。 (二十)擅离职守守，致生变变故使公司司蒙受损害害者。 (二十一)其他违反反法令或劳劳基法或本本规则规定定情节重大大者。 第十一条、员员工功过抵抵销规定 (一)嘉嘉奖与警告告抵销。 (二)记记功1次或或嘉奖3次次，抵销记记过1次或或警告3次次。 (三三)记大功功1次或记记功3次，抵抵销大过11次或记过过3次，员员工功过抵抵销以发生生于同一年年度内者为为限。 薪 资 制制 度第一条、职职员之薪资资分为本薪薪、加给、津津贴、奖金金。 第二条、职职员之本薪薪按下列职职位及职等等标准核定定，共分六六职等。 第三条、本本薪以薪点点计算。 按职等定定最高、最最低薪点

17、如如下表，每每职等并分分为1000级。 第四条、当当本薪已达达该职等之之最高薪点点时，本薪薪之薪点不不再调整。 第五条、营营业部门及及广告人员员之本薪、津津贴、奖金金办法另订订之。 第六条、职职务加给如如下，必要要时得调整整之。 总经理50000 副副总经理44000 经理30000 副副理25000 襄理理20000 主任11000 副主任5500 第七条、功功俸津贴： 当本薪已达达该职等之之最高薪点点后，本薪薪之薪点不不再调整，而而考绩列为为优等者发发放年功俸俸津贴如下下： 一职等，每每年增加22000元元 二职等等，每年增增加12000元 三三职等，每每年增加11000元元 四职等等，每

18、年增增加8000元 五职职等，每年年增加6000元 六六职等，每每年增加4400元 第八条、年年终奖金： 年终奖金于于每年新年年前发放，其其金额之核核定，视前前一年之盈盈余，并由由总经理及及各部门主主管参照考考绩核定。第九条、年年资未满一一年之职员员，其年终终奖金酌量量发给。 第十条、薪薪资每月发发放一次，于于次月5日日发给。 第十一条、薪薪资之计算算自到职之之日起算未未满一个月月者，按实实际服务日日数比例计计算。离职职者给付至至离职日，因因故停职者者，即日停停止薪资，该该薪资均于于下次发薪薪之日发给给。 第十二条、加加班费： 加班费以以每小时660元计算算。 第十三条、代代扣项目： 应缴劳劳保费依劳劳保条、例例的规定进进行。代扣扣所得税按按所得税法法的规定进进行。 第十四条、职职员在停职职期间，停停发一切薪薪资，复职职时不得要要求补发。