企业人力调配员的工作手册30471.docx

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1、 人力调配员工作细则 附件1：员工奖励员工惩罚员工考核调配管理人员调配管理员工晋升管理人事招聘管理招收管理录用管理安置工作员工考勤劳动报表人力调配员劳动管理制度岗位职责部长副总合同签订签证工作附件2：岗 位 职 责一、 工作任务：1、劳动力力管理规定定，办法、细细则的制订订。2、作好劳劳动招收、录录用、安置置、劳动合合同签订、鉴鉴证工作。3、合理调调配、安排排、劳力及及员工晋升升。4、员工奖奖励和惩罚罚。5、按时报报送员工考考勤和劳力力报表。二、工作权权限：1、招收录录用员工、劳劳动合同的的初审。2、办理员员工在本单单位、同岗岗位合理异异动。3、受理和和处理员工工投诉事宜宜。4、对员工工的奖惩

2、晋晋升提出建建议。5、合理处处理员工出出、缺勤有有关事宜。6、对本岗岗位工作及及本部工作作提出意见见、办法及及措施。三、工作责责任1、对招收收录用员工工、异动员员工档案手手续齐全负负责。2、对员工工切身利益益的事项末末及时处理理和反映，造造成法律责责任负责。3、对员工工奖惩、晋晋升、考核核初审失误误负责。劳动管理制制度附件211人事招聘管管理 前 言第一条 依依据本公司司办事细则则第十九条条规定办理理。第二条 为为使本公司司人事作业业正轨化、制制度化 ，能能在有序可可循的情况况下 ，使使本公司人人事统一 、脉络一一贯 ，并并加强人事事部门与各各部门间的的了解 ，借借以更密切切配合 ，提提高工作

3、效效率 ，特特制订本程序。 主主 办第三条 人人事作业负负责单位隶隶属于管理理部 (科科)，设科科长一人 ，承上级级之命 ，负负责下列全全盘人事业业务 。(一)依据据公司业务务需要 ，研研究组织职职责及权贵贵划分的改改进方案 。(二)配合合公司经营营目标，依依据人力分分析及人力力预测的结结果，拟订订人力资源源发展计划划及人员编编制数额 ，并根据据人力发展展计划 ，筹筹划各项教教育及训练练。(三)设计计、推行及及改进人事事管理制度度及其作业业流程 ，并并确保其有有效实施。(四)经与与各单位主主管会商 ，拟定每每一职位的的工作标准准及其所需需资格、条条件，以求求适才适所所。 (五)依生生活水准、薪

4、薪资市场情情况及公司司政策 ，建建议研订合合理的 员员工待遇。(六)制定定各项员工工福利与工工作安全措措施 ，并并维持员工工与公司间间 和谐关关系 。第四条 人人事科另设设专员及办办事员各若若干名 ，分分别负责下下列 工作作(一)专员员 :1行政公公文处理 ; 22员工征信信调查及对对保工作 ; 33招募行政政工作 ; 44考绩行政政工作 。(二)办事事员 1资料档档案管理；2劳保行行政工作 ;3考勤行行政工作 第五条条 人事科科组织关系系 (一)受秘秘书处主任任指挥及监监督，并向向其直接报报告。 (二)以诚诚恳友善态态度与其他他单位协调调 、联系系 ，并就就其所提出出的有关本本单位工作作的询

5、问 、质疑予予以解答。 (三)在权权限内督导导各部门有有关人事事事宜。 (四)为达达成本单位位的任务 ，与其他他有关方面面建立并保保持必要的的联络。 组 织第六条 为为了完成本本公司的任任务与目标标 ，而将将应处理的的工作做适适当分配安安排 ，对对所有员工工有效运用用，制定本本公司组组织系统表表，并视视情况每年年定期检查查修订。 体 制制 第七条 区分组组织中纵的的性质与横横的程度及及其交错的的结构体制制 ，据此此而设定本本公司 职位(等等)及职称称配置表作为人事事管理基础础。 工作作分析 第第八条 公公司确立组组织体制及及人事措施施实行前 ，须将各各项工作职职责的任务务 ，以及及工作人员员的

6、条件等等予 以分分析研究 ，做成职务说明明书作为为人事行政政的依据。 分层层负责 第第九条 为明确划划分各层人人员的人事事权贡，拟拟定人事事权限划分分表，表表中所列的的权贡，各各层人员均均应确实负负责办理 ;不得借借词推诱 ，实施时时如遇困难难或特别事事情发生 ，应向上上一级人员员请示后予予以处理。 编 制制 第第十条 本公司为为推行业务务及基于人人事预算控控制，对各各部门可设设职称及可可用员额予予以规定 ，订立各各单位员员工额编制制表并视视情况每年年定期检查查修订。 人力力控制 第第十一条 根据编编制，本公公司定期召召开人力检检查会，就就现有人员员适职与否否、流动率率、缺勤情情况及应储储备人

7、力及及需求人力力做正确、客客观的检查查建议，作作为人事科科研订人力力计划，办办理开拓人人力来源的的参考依据据。 第第十二条 人员拨拨补申请作作业程序如如下 (一)各单单位如须增增补人员，先先至人事科科领取人人员拨补申申请单填填妥后，汇汇人事科办办理。 (二)人事事科接到申申请单后，应应调查所申申请人员是是否为编制制内所需求求，其职位位薪资预算算是否在控控制内 ，其其需要时机机是否恰当当等问题。 (三)人人事科调查查后，即就就申请人员员的来源做做正确的拟拟办建议，呈呈总经理核核准后，根根据指示办办理招募预预备工作。 (四)人人员拨补申申请单经批批示完毕后后 ，均应应转回申请请单位 ，人人事科凭副

8、副本办理。 招募募甄试 第第十三条 人员招招募作业程程序如下 (一)人事事科收集人人员拨补申申请单至一一定时期，即即行拟订招招募计划，内内容包括下下列项目:1招募职职位名称及及名额; 22资格条件件限制 ; 33职位预算算薪金; 44预定任用用日期 ; 55通报稿或或登报稿(诉求方式式)拟具; 66资料审核核方式及办办理日期(截止日期期); 77甄试方式式及时程安安排(含面面谈主管安安排); 88场地安排排 ; 99工作能力力安排 ; 110准备事项项(通知单单、海报、公公司宣传资资料等)。 (二)诉求求:即将招招募消息告告诉大众及及求职人，如如下:1登报征征求:先拟拟广告稿，估估计刊登费费，

9、决定刊刊登何报、何何时，然后后联络报社社。 22 同仁推推荐 :以以海报或公公告方式进进行。 (三)应征信处处理: 1诉求消息息发出后，会会收到应征征资料，经经审核后，对对合格应征征者发出“初试通知知单”及甄选选报名单，通知前前来本公司司接受甄试试。 2不合格应应征资料，归归档一个月月后销毁，但但有要求退退件者，应应给予退件件。为了给给社会大众众一个好的的印象，对对所有未录录取者发出出谢函也是应有有的礼貌。 (四)甄甄试:新进进人员甄选选考试分笔笔试及面谈谈。 1笔试包括括下列: (1)专专业测验(由 申 请单位拟拟订试题); (2)定定向测验 ; (3)领领导能力测测验(适合合干部级 );

10、(4)智智力测验。2面谈:由申请单单位主管、人人事主管、核核定权限主主管分别或或共同面谈谈，面谈时时应注意 (1)要要尽量使应应征人员感感到亲切、自自然、轻松松; (2)要要了解自己己所要获知知的答案及及问题点; (3)要要了解自己己要告诉对对方的问题题; (4)要要尊重对方方的人格; (5)将将口试结果果随时记录录于面谈谈记录表。 （五五）背景调调查: 3如初次面面谈不够周周详，无法法做有效参参考，可再再发出复复谈通知单单，再次次安排约谈谈。经甄试合格格，初步决决定的人选选，视情况况应做有效效的背景调调查。 (六)结结果评定: 经经评定末录录取人员，先先发出谢函函通知，将将其资料归归人储备人

11、人才档案中中，以备不不时之需，经经评定录取取人员，由由人事主管管及用人主主管会商进进用日期后后发给报报到通知单单，并安安排职前训训练有关准准备工作。 (七)注注意事项:应征资料的的处理及背背景调查时时应尊重应应征人的个个人隐私权权 ，注意意保密工作作。 任 用用 第第十四条 经核定定录用人员员，由人事事科依据甄甄选报名单单发给报报到通知单单，请他他于报到时时携带下列列资料 : (一)保保证书 ; (二)服服务自愿书书 ;(三)员工工资料卡 ;(四)相片片六张 ; (五)户户籍誊本 ; (六)身身份证复印印件 ; (七)体体检表; (八)扶扶养亲属申申报表 ; (九)学学历证件复复印件。 (以上

12、应应缴资料视视情况可增增减) 第第十五条 干部人人员任用，视视情况可发发给聘任任书。 第第十六条 新进人人员于报到到日，人事事科即发给给报到程程序单，并并检收其应应缴资料，若若资料不全全 ，应限限期补办 ，否则首首月 薪资资可暂扣发发。 第第十七条 人事科随随后应亲切切有礼地引引导新进人人员依报到到 程序单单上的顺序序 ，逐项项协助办理理下列 : (一)领取取员工手册册及识别证证 ; (二)制考考勤卡并解解释使用 ; (三)领制制服及制服服卡(总务务科主办卜卜 (四)领储储物柜锁匙匙(总务科科主办); (五)若有有需要 ，填填住宿申申请单; (六)登记记参加劳保保及参加工工会 ; (七)视情情

13、况引导参参观各单位位及安排职职前训练。 第第十八条 前条逐逐项办理完完毕后，人人事科即填填制新进进人员简介介及到职通通知，引引导新进人人员向单位位主管报到到 ，由单单位主管收收存到职通通知后依职前介绍绍表逐项项给予说明明 ，并于于报到程序序单上签章章交回人事事科，表示示人员报到到完毕。 第第十九条 人事科科依据报到到程序单随随后应办理理下列事项项: (一)填人员异动动记录簿。 (二)登记记人事科管管理用的人员状况况表。 (三)干部部人员发布布干部到到职通报。 (四)登记记对保名册册 ，安排排对保。 (五)填制制薪资通通知单办办理核薪。 (六)收齐齐报到应缴缴资料 (扶养亲属属申报表转转会计科

14、)连同甄甄选报名单单建立个人人资料档案案 ，编号号列管。口 对 保保第二十条 新新进人员 报到上班班后 ，应应实施第一一次对保 ，以 后后每年度视视必要复对对一 次 ，并予记记录 。 第第二十一条条 对保保分亲自对对保及通信信对保。第二十二条条 被保保人如无故故离职，移移交不清，本本公司应发发出保证证责任催告告函。有有关对保作作业，应另另参照人事事管理规章章中有关规规定办理。 试 用第二十四条条 新进进人员试用用期为三个个月(作业业员为幻天天)，届满满前一间由由人事单位位提供考考核表，分分甲(干部部人员)、乙乙(一般人人员)两种种，并登记记被考核人人试用期间间出勤资料料，依人事事权限划分分表顺

15、序，逐逐级考核。第二十五条条 人事事单位根据据考核表发发给试用用期满通知知。第二十六条条 人事事单位发出出试用期满满通知后，并并依不同的的批示，分分别办理下下列事项:(一)试用用不合格者者，另发给给通知单。(二)调(升)职者者，由人事事单位办理理异动作业业。(三)薪资资变更者，由由人事单位位填制薪薪资通知单单办理调调薪。第二十七条条 前条条办理完毕毕后，考核核表应归八八个人资料料袋中。第二十八条条 新进进人员在试试用期中，表表现不合要要求，单位位主管认为为有必要停停止试用时时，可立即即提前办理理考核，并并签人事异异动申请单单，报请权权限主管核核定停止试试用。 异 动 第第二十九条条 晋升升(升

16、职、升升等、升级级)及降级级 由由申请人填填写人事事异动申请请单及办办理临时考考核，转人人事单位签签注意见后后，呈权限限主管批示示。 第三十条条 调职职 由申请人人填写人人事异动申申请单送送调职单位位会签，转转人事单位位签注意见见后，呈权权限主管核核定 。 第三十一一条 末末批准的升升、降、调调申请单退退回申请单单位。经批批准的申请请单则由人人事科依据据发布人人事异动通通知，副副本抄送申申请单位及及本人，并并限期办理理业务移交交手续，履履任新职。若若职称异动动或单位异异动，副本本应抄发会会计单位，通通知变更薪薪资名册。 第三十二二条 经经批准异动动案件，涉涉及调整薪薪资者，人人事科应根根据人事

17、异异动申请单单批示，填填制薪资资通知单办理调薪薪，呈核后后转会计单单位作业。 第三十三三条 资资遣 (一)凡凡符合于资资遣规定者者，由人事事主管与单单位主管商商定后填写写人事异动动申请单签签注原因转转呈总经理理核准，然然后发给资遣通知知单(副副本抄送会会计单位核核发资遣费费)及离离职通知单单通知办办理离职手手续，办妥妥后始可发发给资遣费费。 (二)资资遣作业应应另参照人人事管理规规章中有关关规定办理理。 第三十四四条 留留职停薪 (一)人人员有留职职停薪的需需要时，可可由申请人人填写人事事异动申请请单并经人人事主管调调查符合留留职停薪申申请规定后后，转呈总总经理核准准发给留留职停薪通通知单及及

18、离职通知知单，通知知办理离职职手续。 (二)留留职停薪期期满时，当当事人应到到公司填写写人事异动动申请单申申请复职或或延长期限限，凡末办办理者，视视同免职。 (三)留留职停薪人人员，概不不保留底缺缺，申请复复职时，如如原服务单单位无缺额额或业务上上已无需要要时 ，则则不准复职职 ，视同同免职 。 (四)留留职停薪作作业应另参参照人事管管理规章中中有关规定定办理 。 第三十五五条 免职 (一)凡凡合于免职职规定者，可可由单位主主管或人事事科填写人人事异动申申请单会签签意见后，呈呈总经理核核准，发给给离职通知知单通知办办理离职手手续并核发发薪资。 (二)免职职申请应参参照人事管管理规章中中有关规定

19、定办理。 第第三十六条条 经经批准离职职案件 ，人人事科应填填制薪资通通知 单办办理停薪 ，转会计计科作业 。 第三十七七条 人人事单位应应依据人事事异动申请请表逐日整整理办理下下列工作: (一)填填入人员异异动记录簿簿内。 (二)登登记于个人人资料卡内内(离职人人员，其资资料应予归归档另行保保管)。(三)修正正人事单位位管理人员员状况表。 请 假假 第第三十八条条 员工工因故请假假，应至人人事科领取取个人专用用请假卡，依依人事权限限划分表逐逐级呈核，再再转回人事事单位登记记于考勤表表上。 第三三十九条 休休假作业应应另 参照照休假办法法有关规定定办理。 考考 勤 第第四十条 本公司司除特定人

20、人员外，均均须于警卫卫室设置打打卡单。 第第四十一条条 各单单位主管应应于月终前前将下月份份本单位工工作时间表表送人事科科备查;人人事科收集集各单位一一级主管干干部人员 出 勤 时 间 表呈总经经理核阅 。 (如如非轮班人人员 ，每每月工作时时间固定者者不必再排排时间) 第第四十二条条 如需变更更出勤与轮轮休时间 ，或补充充新进人员员出勤时间间 ，应填填 出勤勤时间调整整单 ，经经权限主管管核准后 ，转人事事单位登记记备查 。 第第四十三条条 员工因故故延长上班班时间或于于假日出勤勤 ，先至至人事单位位领取加加班报告单单，经权权限主管核核准后转人人事单位查查核并登记记于考勤表表上。 第四四十四

21、条 员工工因公于上上班中外出出 ，应填填写公出出单送单单位一级主主管核准后后 ，交警警卫室登记记。 第四十五五条 一一级主管因因公外出免免填公出单单，但应向向上级主管管报备，或或于办公室室交代去处处，联络方方法，并于于警卫室登登记，末赶赶回公司打打卡下班，则则由人事单单位依据警警卫室出入入登记簿记记录给予签签证。 第第四十六条条 因因公而未打打卡 ，应应报备人事事单位领取取末打卡卡证明单 ，填填写并经一一级主管签签证后转人人事单位登登记于考勤勤表上加盖盖公章。 第第四十七条条 下班班忘记打卡卡，可由本本人填送末末打卡证明明单呈一级级主管签证证，若举证证有据 ，单单位主管得得予签明 ，视早退退一

22、次处分分 ，若无无法举证非非 因早退退而未打卡卡则视末打打卡一次处处分 ，若若末填送末末 打卡证证明单者一一律以旷工工论 。 第第四十八条条 人事事单位应于于每日检视视考勤表，遇遇异常状况况或违规事事情，应即即主动签办办，并与单单位主管联联络 。第四十九条条 员员工出勤情情况，人事事单位应于于每月终了了后 ，编编制 统计计表各两份份 ，一份份送会计单单位核计薪薪资加扣 ，一份公公布 ，限限三日内接接受更正申申请。(一)缺勤勤统计表 。 (二)全勤勤人员名单单。 (三)加班班 (勤)统计表 。 (四)值夜夜人员统计计表 第第五十条 人事单单位应建立立每一员工工一份年度度考勤统计计表(印于于个人资

23、料料卡中)，逐逐月依据考考勤表予以以登录，经经登录后考考勤表即可可销毁作废废。 第第五十一条条 每一一年度终了了，人事单单位应即依依据年度考考勤统计表表，统计是是否有末休休完特别假假的人员 ，予以计计入十二月月份加班统统计表内，换换发薪金 。 第第五十二条条 每每一年度终终了后，人人事单位应应即调查编编制翌年度度享有特别别假人员名名单，予以以造册呈准准后公布实实施。 第五十三三条 有有关考勤作作业，请参参照人事事管理规则则有关规规定办理。 出出 差第五十 四四 条 员工工因公出差差 ，应至至人事单位位领取出出差申 请请单经呈呈总经理核核准后 (得向会计计单位申请请预支差旅旅费)并转转人事单位位

24、备查。 第第五十五条条 出差差完毕三天天内，须据据实填写旅旅费报告表表连同各项项单据，一一并呈报核核销。 第五五十六条 出差作作业 ，应应参照出出差办法规定办理理 。 奖奖 惩 第第五十七条条 员工工遇有功过过奖惩时，可可由建议人人填报奖奖惩建议申申请单公公文，先由由人事单位位签注意见见后，呈总总经理核定定。 第第五十八条条 人事事单位根据据核准奖惩惩建议申请请单发布奖惩通知知单公文文，副本抄抄送本人单单位及本人人知照 ，另另 一份送送会计单位位加扣 薪薪资。 第五十九九条 人人事单位应应按月将人人事奖惩通通知单登录录于个人资资料卡内。 第第六十条 奖惩作作业应另 参照奖奖惩办法规定办理理 。

25、 考 绩 第第六十一条条 考绩绩分年度考考绩与临时时考绩两种种，其处理理程序如下下: (一)年度度考绩 每每年度终了了由人事单单位提供考考核表 ，分分甲 、乙乙两种 ，并并予登记年年度出勤资资料 、奖奖惩资料后后依人事权权限划分表表，逐级考考评核定等等级，作为为年终奖金金发放及定定期晋级的的参考依据据。(二)临时时考绩为申请升降降职，应附附办理临时时考绩 ，以以作上级批批示决策参参考依据。第六十二条条 考考绩表办理理完毕 ，存存于个人资资料袋内 ，并予以以 登录 。 第六十三三条 考考绩作业应应另参照考绩办法法规定办办理。 薪薪 资第六十四条条 人事事单位应于于每月255日 整理理上月266以

26、后到职职 的新进进人员甄选选报名单，据据此填制薪资通知知单力、理理核薪，并并由单位主主管签署，转转呈总经理理核定，再再登录于“薪资名册册”后，再转转会计单位位作业。第六十五条条 人事事单位应于于每月255日整理本本月份涉及及调薪的人人事异动申申请及表单单考核，据据此填制薪薪资通知单单办理调薪薪抄录，由由人事主管管审核签章章后与单位位主管会签签，登记于于薪资名册册，转会计计单位作业业。 第第六十六条条 经批批准离职案案件，人事事单位应据据此填制薪薪资通知单单办理停薪薪，由人事事主管审核核签章，登登录于薪资资名册后转转会计单位位作业。 第第六十七条条 核薪薪与调薪案案件于归档档前，应登登录于个人人

27、资料卡内内。 第第六十八条条 除人人事单位应应备一份全全公司人员员薪资名册册外，各一一级单位赤赤应备一份份所属人员员薪资名册册。 第第六十九条条 薪资资作业应另另参照职薪薪办法中职职薪等级表表及有关规规定办理。 训 练 第第七十条 职前训训练 新新进人员于于报到后，人人事单位应应办理以下下职前教育育: (一)介绍绍公司沿革革、经营方方针、工作作环境; (二)简介介各部门组组织、职责责、作业状状况; (三)出勤勤规定及注注意事项; (四)介绍绍各部门办办公室及主主管。 第第七十一条条 在职职训练 （一一）人事单单位于训练练期中，应应严予考核核。 （二二）人事单单位于年度度开始 ，依依所需训练练目

28、标、对对象、课程程 、教材材、预算，拟拟订训练计计划 。 (三)员工工于接受训训练后，视视需要提出出心得报告告，成绩优优劣列人考考核依据。第七十二条条 专业业训练(一)专业业知识，视视必要可办办理专案训训练。 (二)搜集集专业报导导或讲座教教材，印发发给每位员员工。 (三)各一一级主管可可自行申请请或由公司司指派参加加国内外各各种训练机机构举办的的讲座、观观摩、训练练。 第第七十三条条 训练练作业应另另参照训训练办法规定办理理。 辞 职 第第七十四条条 正式式任用的员员工如感工工作不适或或其他原因因想辞职，应应于15天天前辞职申申请书，由由单位主管管及人事主主管签具意意见后，呈呈总经理核核准，

29、再转转回人事单单位，人事事单位撂此此填制薪资资通知单办办理停薪，转转会计单位位作业。第七十五条条 人事事单位依据据辞职申请请书发给离职通知知单，通通知本人于于奉准离职职日当天下下班前依离离职通知单单上应办理理事项，逐逐项办理移移交，办理理完毕后，由由人事主管管审核无讹讹后，并签签章转会计计单位核计计当月薪资资(除特准准外，均于于下次发薪薪日发给)。 第第七十六条条 人事事单位根据据离职通知知单于当日日即行办理理下列事项项:(一)登记记于人员异异动记录簿簿内。 (二)注销销人事单位位控制的人人员状况表表内登记。 (三)登记记个人资料料卡，注销销个人资料料档案。 第第七十七条条 人事事主管视情情况

30、应约谈谈离职人员员，并将面面谈结果填填入离职人人员面谈记记录档案，以以作为人事事流动率检检查参考。口 退 休休第七十八条条 人员属属退休年限限 ，由人人事单位填填写退休休申请单公文 ，详详填理由及及会签单位位主管意见见后 ，呈呈总经理核核准 ，发发给退休休通知单，副本转转会计单位位核发退休休金。第七十九条条 经核准准退休人员员 ，于奉奉准退休 日 ，应应领取离离职通知单单逐项办办妥离职手手续后 ，始始发给退休休金。第八十条 人事单位位凭退休通通知单及离离职通知单单 ，应办办理事项参参照第七十十六条办理理。第八十一条条 人员退休休 ，应另另参照退退休办法规定办理理。 抚 ，恤恤 第第八十二条条

31、人员因公公死亡者，由由人事单位位填写抚抚恤申请单单公文 ，呈总经经理核准 ，副本抄抄送会计单单位核发抚抚恤金。 第第八十三条条 死亡员员工家属由由人事单位位会同办理理离职手续续 ，并填填具申请请抚恤金保保证书后后 ，始得得领取抚恤恤金 ，人人事单位参参照第七十十六条办理理有关事宜宜。 移 交 第第八十四条条 各级主管管人员及业业务承办人人员 因故故离职时 ，应将所所负责的公公物及经办办事务逐件件列具清册册 ，在监监交人监督督下点交接接任的人员员 ，并会会同接任人人员提出移移交报告书书。 第第八十五条条 移交时应应造清册名名称如下 (一)印章章戳记册。 (二)所属属人员薪资资单册。 (三)未办办

32、或未了重重要案件目目录。 (四)保管管文卷目录录。 (五)职责责事务目录录。 (六)上级级指定专案案移交事项项清册。 (七)保管管图书清册册。 申请请福利金 第第八十六条条 员工符合合福利金申申请条件者者 ，至人人事单位填填写福利利金申请单单公文 ，由人事事单位签注注意见 ，呈呈总经理核核准后 ，副副本抄发会会计单位发发给福利金金。 第第八十七条条 福利金申申请应另参参照福利利办法规规定办理。 申请请宿舍 第第八十八条条 新进员工工或现有员员工若需要要住宿舍 ，可到人人事单位填填写住宿申申请单申请请配住 ，由由人事单位位签注意见见后 ，转转总务单位位办理。 参加加工会 第八十九九条 新进人人员

33、于报到到日时 ，人人事单位应应视其任职职单位询问问是否参加加工会并给给予解释办办理。第九十条 人事单位位应每月 统计到册册个人应缴缴会费 ，转转会计单位位代从薪资资内扣缴 劳劳工保险 第九十一一条 人人员于报到到日时，由由人事单位位登记办理理投加保，生生效日以到到职日为准准。 第九十二二条 人人员于退职职日当天，人人事单位应应即办理退退保。 第九十三三条 投投保薪资因因调整薪资资或其他因因素而变动动时，应由由人事单位位填报投投保薪资调调整单。 第九十四四条 人人事单位应应保管劳保保局每月寄寄来的劳保保门诊单，当当员工有需需要时，可可持私章索索取。 第第九十五条条 员工工劳保个人人资料应立立册登

34、录备备查。 第第九十六条条 人事事单位应每每月统计到到册个人负负担保费，转转会计单位位从薪资内内扣缴。 资料料管理 第第九十七条条 各种种人事命令令、通细公公布一周后后，连同该该案核准凭凭证(申请请单或签呈呈)合并归归档 。 第第九十八条条 每月月初依据人人员异动记记录簿编制制人事异异动月报表表，呈核核阅后，列列人人事流流动率检查查依据。 第第九十九条条 人事事单位应于于每月I00日编制各各主管名册册，送守卫卫或总机备备查(如末末异动可具具文报备)。 第第一OO条条 员工工若有需要要服务证证明书或或离职证证明书，可可至人事单单位说明申申请理由，由由经办人填填写证明，转转秘书室盖盖印。 第第一O

35、一条条 人事事单位应备备档案包括括下列: (一)人事事异动案。 (二)人事事奖惩案。 (三)人事事考绩案。 (四)人事事训练案 。 (五)人事事规章案。 (六)人事事勤务案。 (七)人事事表报案。 (八)福利利案 。 (九)文康康活动案 。 (十)涉外外事件案。 (十一)收收发文登记记簿。 其 他 第第一o二条条 本作作业程序，应应另参照人事管理理规章有有关规定办办理，如有有疑义，可可由人事单单位主管解解释运用，如如有未尽事事宜，应另另补充修正正。 第第一o三条条 本作作业程序承承奉核准后后实施，修修正时亦同同。附2-22人事管理规规章 总 则则第一条 目 的 :为使本本公司 员员 工管理理有

36、所遵循循 ，特定定本规则 。第二条 范范围 :(一)本公公司员工管管理，除遵遵照政府有有关法令外外，悉依本本规则办理理。(二)本规规则所称员员 工 ，系系 指本公公司 雇用用男 女从从业人员而而言。 雇 用用 第第三条 本本公司各单单位如因业业务需要 ，必须增增加人员 时 ，应应先依新进进人员任用用事务处理理流程规定定提出申请请 ，经总总经理核准准后，由人人事单位办办理考选事事宜。 第第四条 新新进人员考考试或测验验及审查合合格后 ，由由人事单位位办理试用用申请表 ，原则上上职员试用用3个月 ，作业员员试用400天 ，期期满考核合合格者 ，方方得正式雇雇用 ;但但成绩优良良者 ，可可缩短其试试

37、用时间 。 第第五条 试试用人员如如有品行不不良或服务务成绩欠佳佳或无故旷旷工者，可可随时停止止试用，予予以解雇 ，试用不不满三日者者 ，不给给工资。 第第六条 试试用人员于于报到时 ，应向人人事科缴验验下列表件件 : (一)全户户户口本及及公立医院院体格检查查表。 (二)最后后服务单位位离职证明明 。 (三)保证证书及最近近三个月内内半身脱帽帽照片一张张。(四)试用用同意保证证。 (五)人事事资料。 (六)扶养养亲属申报报表。 (七)其他他必要文件件(如其他他必要的 同意书或或证件等 )。 第第七条 凡凡有下列情情况者 ，不不得雇用 : (一)被夺夺公权尚末末复权者 。 (二)受有有期徒刑宣

38、宣告或通缉缉 ，尚末末结案者 。 (三)受破破产宣告，尚尚末撤销者者。 (四)吸食食鸦片或其其他代用品品者 。 (五)亏欠欠公款受处处罚有案者者。 (六)患有有神精病或或传染病者者。 (七)品性性恶劣 ，经经公私营机机关开除者者。 (八)体格格检查经本本公司认定定不适合者者。 (九)未满满15岁者者 。 第第八条 员员工一经正正式雇用 ，临时性性 、短期期性 、季季节性及特特定性工作作视情况应应与本公司司签订定定期工作协协议契约书书，双方方共同遵守守。(一)本公公司各级从从业人员共共分八职称称即：董事事长，总经经理，副总总经理，经经理，副理理，主任、组组长，业务务员、办事事员，助理理员。(二

39、)从从业人员 晋升办法法另 订。 保 证证 第第九条 本公司员员工应一律律办理保证证手续。 第十条 填写保证证书应注意意下列事项项 : (一)保保证书原则则上要求殷殷实独资或或合伙行号号 (铺保保)。 (二)公公司保无效效。 (三)如如个人保 ，限有不不动产方有有资格 ，并并应详列不不动产明细细 (含地地号)。 (四)行行号保证应应盖方型 印鉴始有有效。 第十一条条 下列人员员不得担任任保证人 : (一)服服务本公司司员工。(二)本人人配偶 、直直系血亲或或同居共财财亲属 。第十二条 被保证证人有下列列事形之一一者，保证证人应负赔赔偿及追缴缴责任，并并愿放弃先先诉抗辩权权 : (一)营营私舞弊

40、或或其他一切切不法行为为 ，致使使本公司蒙蒙受损失者者。 (二)侵侵占 、挪挪用公款 、公物或或损坏公物物者 。 (三)窃窃取机密技技术资料或或财物者 。 (四)悬悬欠帐款不不清者 。 第十三条条 保证证人如欲中中途退保，应应以书面通通知本公司司，待被保保证人另觅觅得保证人人，办妥新新保证手续续后 ，始始得解除保保证责任 。 第十四条条 保证证人有下列列事情之一一者，被保保证人应即即通知本公公司更换保保证人，并并应于下列列事情发生生15天内内 ，另行行觅妥连带带保证人 : (一)保保证人死亡亡或犯案者者。 (二)保保证人被宣宣告破产者者。 (三)铺铺保的工厂厂 、商店店宣告倒闭闭或解散者者 。 (四)保保证人的信信用。资产产有重大变变动，因而而无力保证证者。(五)不欲欲继续保证证者 。第十五条被保人离职职3个月后后，如无手手续不清或或亏欠公款款等事情，其其保证书即即发还其本本人。