医院职工带薪年休假管理办法.docx

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1、医院职工带薪年休假管理方法为了维护职工休息权利，调动职工工作的积极性，结合我院实际，制定职工带薪年休假（以下简称年休假）实施办 法如下。一、年休假范围及假期（一）凡在我院工作的在岗在册职工，连续工龄满一年 以上的，均可按规定享受年休假。（试用期未满者不在此范 围）（二）年休假假期：职工累计工作已满一年不满十年的,年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满 二十年的，年休假15天。二、年休假受限条件职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1 .参加工作连续工龄未满一年的；.职工请事假累计20天以上的；2 .累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个 月以上的；3 .累计工作满十年不

2、满二十年的职工，请病假累计三 个月以上的；.累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。三、待遇及相关规定（一）职工年休假每年一次，不得跨年度安排；年休假 可集中安排，也可分段安排，分段安排最多不超过三次。（二）跨周安排年休假及连续休年休假五天以上跨星期 六、星期日者，星期六、星期日应计入年休假天数内。（三）职工在年休假期间享受与正常工作期间的月岗位 基本报酬的工资收入和相应福利待遇。（四）职工按规定享受的婚假、产假、丧假不影响年休 假。（五）已参加医院组织的休假考察，假设休假考察时间长 于年休假者，当年不再享受年休假；假设休假考察时间短于年 休假者，抵扣休假考察时间后可以继续享受剩余

3、年休假天数。（六）科室已安排休假，因个人原因不休年休假，只享 受正常工作期间的工资收入。四、休假安排（一）休假计划各科室负责人须在年初做出一年内人员休年休假计划， 交人事科初审汇总后，报院领导研究，形成初步决议。科室 在保证正常运转的前提下，按计划分月申报安排休假。（二）休假审批.个人须提前填写年休假记录单；1 .科室负责人签署明确意见并签名；.相应主管职能部门（医务科、护理部等）负责人签署意见并签名；.人事科核实年休假天数；2 .分管领导审批；3 .中层干部休假需经分管院领导审核签名同意后，报 院长审批；副院级领导休假由院长审批。五、其他有关事项（一）年休假应在不影响工作正常运转的前提下妥善安 排。一是在业务繁忙季节或人员紧张、工作运转困难的情况 下不得安排休假。二是科室不得同时安排同类别人员2人及 以上休假。（二）年休假安排要结合医院工作的特殊性，避开工作 高峰期，各科室要认真做好职工年休假组织工作，解决好工 休矛盾，不得因休假而影响工作运转。（三）年休假者，须在办理审批手续时，提供可靠的, 保持通讯畅通。（四）医院中层以上干部年休假不得安排在节日期间连 续休假。（五）人事科加强对休假人员的动态管理，建立休假台 帐，掌握休假信息，及时XX业务管理部门做好必要的人员 调度保障工作。