ERP系统人力资源(HR)模块需求设计说明书4526.docx

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1、HR（人力资源管理系统）详细设计说明书人力资源管理系系统详细设计计说明书第 120 页1 前言1.1 目的详细设计也叫过过程设计或程序设计（Program Design），它不同于编码（Coding）或 编程（Programming）；在详细设计计阶段，主要是详细说明模块内各功能的详细描述、界 面表达、实现算法，并精确地表达各功能的界面形式和实现算法（使用伪代码）。本详细设计说明明书是在【人力资源系统需求说明书】和【人力资源系统数据库设计 说明书】的基础上形成的，任何对需求说明书或数据库设计说明书的修改，都应该检查 本说明书是否应该修正1.2 范围和和功能本详细设计说明明书针对的产品：人力资源

2、系统，包括以下功能模块基础资料 进进行人事基础代码、部门/岗位、人事档案、人事合同管理、系系统参数的设置。人事招聘 包包括招聘途径维护、人员需求计划、人事招聘计划的产生，应聘人员简历，面试，应聘 人员档案查询，应聘人员结构分析。人事动态 员员工入职登记，转正登记、调薪登记、职位变迁登记、部门变迁登记、员工续聘登记、 员工退休登记、奖惩登记、离职申请、离职登记等。考勤记录 设设置节假日，工作日历，班次定义，轮班规则定义，员式轮班班次，员工月度班次表， 考勤规则定义，考勤记录、假期登记、出勤报告。员工培训 设设置培训课程、进行能力规划，职业规划，员工培训需求、培训计划，培训课程表、培 训记录，职称

3、变更。绩效评估 进进行评估项目设置，评估结果登记，评估结果查询。人事查询 合合同信息查询，个人简历查询，人事档案查询，招聘计划查询询，离职人员档案查询，新 员工档案查询，员工转正提醒，员工加薪提醒。员工合同到期预警，按部门统计查询。人事分析 对员工进行文化结构分析，专业结构分析，薪资结构分析，年龄结构分析，资历结构分析，员工离职分分析，综合分析。1.3 适用读读者软件需求分析人人员、设计人员、软件客户代表和软件开发者1.4 读者须须知1、 黑体重点强调2、 双删删除线要（已经）删除的内容3、 兰色字字体需注意的内容4、 红色色字体需讨论或不明确的内容1.5 参考资资料参照资料名称作者1.6 修

4、改说说明对本详细设计说说明书的修改需经过以下流程：1、界面和实现现算法的修改由设计说明书的的编写者完成；对各模块主界面的修改需要经过技术方案组通过。2、对数据库设设计的修改由于详细设计修修改导致的数据库设计修改，需经过技术方案组组同意，修改数据库设计说明书后后修改3、对需求的修修改由于详细设计修修改导致的需求修改，需经过公司运营委员会同同意，修改需求设计说明书、数据据库设计说明书后修改2 系统概述人力资源系统分分为基础资料维护、人事招聘、人事动态、员工培训、考勤、绩效评估、 人事查询、人事分析等功能。档案室人事基础代码 部门/岗位设置 人事档案 人事合同管理 系统参数人事招聘招聘途径维护 人员

5、需求计划 人员招聘计划 应聘人员简历 面试应聘人员结构分分析应聘人员档案查查询人事动态人 事 管 理理考勤记录员工入职登记 员工转正登记 员工调薪登记 职位变迁登记 部门变迁登记 员工续聘登记 员工退休登记 员工奖惩登记 员工离职申请 员工离职登记节假日设置 工工作日历 班次定义 轮班规则 员工轮班规则定义义 员工月度班次 考勤规则 考勤记录 假期登记 出勤报告员工培训培训课程 能力力规划 职业规划 员工培训需求 培训计划 培训课程表 培训记录 职称变更菜单见(m_hhr_mdi)绩效评估评估项目设置 评估结果登记 平估结果查询 平估结果查询 平估结果查询3 详细设计3.1 基础资资料进行人事

6、基础代代码、部门/岗位、人事档案、人事合同管理、系系统参数的设置。3.1.1 部部门/岗位维护功能描述对部门/岗位进进行设置，修改、删除。界面设计业务处理流程1、部门可分级级，当部门有下级部门时，不能增加部门，只有最明细细的部门可设置岗位、 班组。同样，当部门设置了岗位后，不能再在其下级设置部门。删除部门时，若若此部门下有岗位、班组或下级部门，则只能将岗位、班组或下级部门先 删除完，才能删除部门部门编码不允许许修改2、部门删除或或者Findepeendence由“Y”变为“N”时，删除t_prvdattapriv 表中相对应的数据项. 在t_prvvdatapriiv 表中的fdata字段保存

7、有对应的编码。分配FDatatyppe = “12”delete t_prvdatappriv where fentitynoo = :gs_enttityno and fdataa = :fdepptno andfdtatyppe = 12引用表说明 部部门表 t_HRDept 岗位表 t_HRPosition 班组表 t_woteamList基础资料表 t_Name人员基本表 t_HREmpl触发器:tri_hrddept_ins tri_hrdept_uppd3.1.2 部部门班组维护功能描述对部门/岗位进进行设置，修改、删除。界面设计业务处理流程1、只可在最明明细部门下新增班组2、班组

8、中若有有员工则不可删除此班组引用表说明 部部门表 t_HRDept 班组表 t_woteamList 人员基本表表 t_HREmpl3.1.3 员员工档案维护功能描述对员工的档案如如基本信息、家庭背景、受教育程度、特长、培训、工作业绩、证件、备注、工作经历等等进行增加、修改和删除。界面设计业务处理流程对员工档案中的的人员信息变动进行更改。 当进行员工姓名更改时，要更改相关表中的人名。（权限表，审核历史表，人事合同表，评估结果表）用用触发器实现。新增员工时，在在 t_Hrcard 中新增一条员工考勤卡记录.人力资源系统启启用后，不允许用户删除当状态不为0的记录，当状态不为0时控 制某些关键资料不

9、允许修改。不允许将状态从从不为 0 的状态改为0状态。引用表说明人员基本表 tt_HREmpl 人事合同表表 t_HREmpContract 权限操作员表 t_PRVUser 审核历史表表t_PRVAuditHistory绩效评估结果表表t_HREvalResultReg卡号表 t_Hrcard触发器tri_hreempl_ins tri_hrempl_uppd tri_hrempl_del3.1.4 人人事合同管理功能描述对员工的人事合合同进行增加、修改和删除界面设计业务处理流程人事合同的合同同类型取自 t_name 表且在此可可新增定义合同类型，受聘人和聘用单位代表分别可双击查查询，或直接

10、输入并进行检测。合同条款可引用系统已定义的合同条款模板， 当员工合同到期，进行续聘登记，亦弹出此窗口，将原合同内容复制显示，提供编辑。若合 同类型改变，则同步更新员工基础资料表中的合同类型。引入条款模板将将选择模板的条款内容复制到当前合同的条款内容。 已失效的合同不可修改 合同只能与员工一起删除，删除员工时删除此员工的合同引用表说明员工表 t_HHREmpl岗位表 t_HHRPosition人事合同表 tt_Hrempcontract人事合同条款表表 t_HRContrItems基础基础资料表表 t_Name合同模板表 tt_termtemplatee3.1.5 招招聘途径维护功能描述帮助用户

11、管理各各种内部和外部的招聘广告界面设计业务处理流程招聘途径的招聘聘方式来源于 t_name 表，由用户户自定义。招聘途径启用于招聘计划则不 可删除。引用表说明招聘途径表 tt_HRInviteEmpMeans 招聘计划表表 t_HRNeedEmpPlan 基础资料 t_Name3.1.6 员员工卡号管理功能描述对员工的考勤卡卡进行管理,如果使用考勤机，可制作对考勤机的考勤卡界面设计业务处理流程 新增员工考勤卡时，若员工已有有效卡，将原有效卡置为失效，新卡写入员工档案中。 若卡性质为临时卡，则员工编码不可录入。员工卡号管理不不提供删除功能当设置员工编号号与卡号相同时不允许，考勤卡作废当员工卡作废

12、时时，反写员工资料的考勤卡号为空（），当作废卡改为有效时，重新设置员工资料的考勤勤卡号；员工资料的触发发器中，判断如果该员工存在有效的其他卡或该卡已被其他人持有，则不允许插入。在员工资料或员员工入职登记中判断如果该卡已被其他人持有，或该员工有其他有效卡时不允许录入。与考勤机的连接接参数通讯串口和波特率取自系统参数（comNo,baudrate）引用表说明系统参数表: t_SysParam卡号表 t_HHrcard 员工表 t_Hrempl 触发器:tri_hrccard_ins tri_hrcard_upd tri_hrcard_del3.1.7 临临时卡借出管理功能描述员工若正式考勤勤卡未带

13、时，可使用临时卡进行打卡，作为员工的考勤记录界面设计业务处理流程临时卡中的卡号号选择来源于卡号管理中定义的临时卡。引用表说明卡号管理表 tt_Hrcard 临时卡借出表 t_HrttempCard 员工表 t_Hrempl3.1.8 系系统参数维护功能描述对人力资源系统统用户定义的参数进行记录。界面设计业务处理流程 将用户所设置的参数存放在表 t_sysparam 中 系统参数保存：update t_sysparam set FValue = where Fentityno = :gs_Enttityno and Fsysno = Hr and FparamNO = tryout1：员工试用期

14、期，对员工转正进行提醒2：每隔加薪周周期，提前 N 天进行加薪提醒（N = 提前 天提示员工加薪参数）。3：提前 N 天提示员工生日4：提前 N 天提示员工转正（与员工试用期结合提示）5：提前 N 天提示员工加薪（与加薪周期结合，若加薪周期为 0 则不进行提前提示）6：提前 N 天提示员工合同到期7：入职职列表表显示 N 天内入职员工（便于编辑新入职的员工资料）8：考勤卡与员员工编码相同则只需需输入员工编码码，则此员工的的考勤卡即为为其员工编码，否则要手工输入入员工考勤卡号。9：节假日算应应出勤10：公休日算算应出勤11：可以先调调休后加班12：加班可以以跨月补休13：假期可跨跨的累加（假期可

15、以跨年累加，则未休完的年休假和长期病假可以计入下一年。否则只为本本年应得年假和长期病假）14：假期年度度设定(用于年假和长期病假计算)15：假期计算算方式(用于年假和长期病假计算)16：考勤统计计分段参数（考勤汇总）17：考勤机通通讯串口与传输速率参数设定，机器型号来源于 t_sysenum 系统枚举举表中的机器型号 machinetype(用于制考勤勤卡和从考勤机引入考勤数据)引用表说明系统参数表: t_sysParam 系统枚举表表 t_sysEnum 3.1.9 条款模板维护功能描述对人事合同常用用的合同条款可做为模板，选择合同模板则合同条款将做为此员工的合同 内容。界面设计业务处理流程

16、引用表说明 合合同模板表 t_Cls 合同条款表表 t_TermTemplet考勤期间日历功能描述对人事考勤进行行考勤期间起始和结束日期定义界面设计业务处理流程考勤期间日历定定义程式来源于总帐的期间定义，保存入 t_PeriodHrcalendar引用表说明人事考勤期间表表: t_PeriodHrcalendar数据初始化功能描述对使用系统前的的员工假期初始数据进行管理。界面设计1：年假和长期期病假初始录入2：补休假初始始录入业务处理流程1：在录入年假假及长期病假初始数据时，应该如下规则取当前年度-取系统参数数年初还是当前日期决定实际计算日期select sHolidayEndDate = F

17、valuefrom tt_sysParamWhere Fentityno = as_EntityNOand FsyysNo = Hrand FPParamNo = HolidayEndDateif sHoolidayENddate = Y -考勤年度 begin-取当前年度度select icurYear = FYearfrom t_PEriodHrCalendarwhere Fentityno = as_Entitynoand gettdate() between FstartDate and FEndDateendelse-取工作年度begin-求得当前员员工的工作年度-取员工的入入职时间

18、-如果周年工工作日大于当前日期if convvert(datetime,str(datepart(yy,getdate() + - +str(dattepart(mm,dworkdate) + - + str(datepart(dd,dworkdate) getdate()select icurYear=year(dworkdate) + datediiff(yy,dworkdate,getdate() -1from tt_hremplwhere fentityNo=as_entityNoand femmpNo=sempNOelse-如果周年工作日小于当前日期select icurYear=y

19、ear(dworkdate) + datediiff(yy,dworkdate,getdate()from tt_hremplwhere fentityNo=as_entityNoand femmpNo=sempNOend2：录入补休假假安始数据时，若假期可跨年累加则年度为 0 期间为 0 不可录入，不可跨月补休则期间为 00 不可录入，可跨月补休则期间可录入。3：启用若未定义考勤期期间日历则不许启用启用后初始数据据将写入 t_Hrduurvaction 表（有相对对应记录则加否则插入新记录）启用后才可使用用年假和长期病假清单功能和员工休假记录功能。4：反启用：从 t_Hrddurvactio

20、n 表中减去初初始数据。反启用后不可使使用年假和长期病假清单功能和员工休假记录功能。引用表说明 系系统参数表: t_sysparam 初始数据存放表 t_Hrdurvactioninit 假期历史记录表 t_Hrdurvaction3.1.12 年假长期病假清单功能描述定义计算公式和和计算员工应得的年假和长期病假，保存历史记录和更新本年应得年假、 长期病假及年度和最后更新时间。界面设计业务处理流程1：定义公式公式定义参数以以组合形式保存在 t_sysParam 表中2：计算假期计算时，分解 t_sysparam 表中的计算算公式，调用两个存储过程程 p_Hryearillsysparam 及p

21、_hrhollicount 分别进行分分解公式和进进行假期计算。3：保存假期与员工表中的年年假和长期病假年度进行比较，若年度发生变化则将旧的年度写入历史表t_hrdurrvaction，本年应得假期保存到员工表t_hreempl时应该考虑假期是否可跨年累加参数,如果可跨年累加加，则需加上上一年度的未休假期，如果没有上一年度数据，则取初始数据中的“上一年未休休假期” FPreVaactions引用表说明 系系统参数表: t_sysparam 员工表 t_Hrempl 假期历史表表 t_Hrdurvaction假期初始数据表表 t_HrdurvactionInit存储过程:p_Hryeaarill

22、sysparam 公式分解p_hrhollicount 假期计算视图 v_hrr_empholihistory3.2 人事招招聘3.2.1 人人员需求计划功能描述 各用用人部门提出人员需求，以及具体的需求时间、要求等。 可以根据岗位空缺，自动产生人员需求计划。界面设计业务处理流程手工输入需求求计划，用弹出窗口维护当采用系统自动生成，当选择部门和岗位后，该 岗位所有的要求自动从岗位表中取出，用户可以编辑。在参考数据窗窗口中的所选需求将自动形成需求计划并自动刷新数据。引用表说明需求表 t_HRNeedEmpPlan基础资料 t_Name岗位表 t_hrposition3.2.2 招招聘工作汇报功能

23、描述根据需求计划进进行招聘工作，并反写需求计划的招聘数据。界面设计业务处理流程新增招聘汇报时时，表体招聘流流水中列出的招招聘计划为需求中未完完成的需求计划，G 为完成.若需求计划为新单，保存后改需求计划状态为招聘中。3.2.3.44 引用表说明需求计划/招聘聘计划表 t_HRNeedEmpPlan基础资料 t_Name岗位表 t_hrposition招聘流水 t_HrEmpPlanExec招聘流水明细 t_hrempPlanexecdetail触发器:tri_hreempPlanexec_del tri_hrempPlanexecdetail_ins tri_hrempPlanexecdeta

24、il_upd tri_hrempPlanexecdetail_del3.2.3 应应聘人员简历功能描述录入及维护应聘聘人员简历并对应聘者进行各种状态标识界面设计业务处理流程应聘人员状态初初始为应聘。对应聘人员可进进行的操作: (0已入职为应聘者入职后的标识),1,应聘,2 面试计划 3 安排面试 4 面试试完成 5 录用 6 拒绝 7 面试后拒绝绝 8 暂入人才库,9 面试后入人才库 状态控制:应聘今面面试计划，安排面试，入人才库，录用，拒绝 面试计划今安排面试，入人才库，录用，拒绝 安排面试今面试完成，安排面试，入人才库，录用，拒绝 面试完成今入人才库，录用，拒绝（面试汇报功能可用） 拒绝今

25、面试计划，安排面试，入人才库，录用 录用今入人才库，拒绝 暂入人才库今面试计划，安排面试，录用，拒绝面试后入人才库库今面试计划，面试安排，录用，拒绝（面试汇报可用）引用表说明 tt_hrapplierinfo 应聘人员基础信息 t_hrapplyeduinfo应聘人员受教育信息 t_hrapplyachieve应聘人员主要业绩表t_hrappplyfamisetting应聘人员社会关系表t_hrappplystrosuit应聘人员特长表t_hrappplytrainHis应聘人员培训记录表t_hrappplyworkstory 应聘人员工作简历表t_hrappplyfaceexam应聘人员面面

26、试表t_HrappplyNote 应聘人员备注t_Hrappplyfavorite 应聘人员爱爱好t_hrappplyfaceexam 应聘人员面面试总评t_hrappplyfaceexamDetail 应聘人员面面试明细表t_name基础资料表表3.2.4 应应聘人员结构分析功能描述对应聘者按可以以按性别、学历、专业、职称、婚姻状况、年龄结构等条件进行查询，分 析组成结构构界面设计业务处理流程查询用存储过程程 p_hrapplyanalyse 进行查询分分析和反查满足某一条件的应聘人员引用表说明t_Hrappplierinfo应聘人员基基础资料表 存储过程:p_Hrappplyanalyse

27、3.2.5 应应聘人员档案查询3.2.5.11 功能描述按多种组合条件件对应聘人员进行查询。3.2.6.22 界面设计3.2.5.33 业务处理流程3.2.6.44 引用表说明应聘人员表 tt_hrapplierinfo3.3 人事动动态人事动态与工资资系统存在严格联系，计算工资时对如下情况应该分别处理：1、试用、正正式员工：如如果最新调薪日日期在本月之内内，则需根据调薪薪记录计算调薪前后的应得工资资；2、退休人员员的工资计算算与正式员工相相同，员工退休休后如果工资有变变动，需要录入调薪单据。3、本月离职职或停薪留职职人员需要参与与工资计算，计计算截止日期为离离职日期或停薪留职日期4、停薪留职

28、职员工复职的的工资计算：从从复职日期开始始计算工资（复职职日期没有写到人员档案中，需需要根据复职单据取复职日期）。复职时，将原离职日期设为 null.，原入职日期不变变。工资计算时对本本月调薪、本月复职人员（不包括退休反聘人员）需要特殊处理，对本月复职人员，其薪薪资从复职日开始计算；本月调薪人员，再调薪日前按原工资标准计算，调薪日后按新工工资标准计算。3.3.1 员员工入职登记3.3.1.11 功能描述将应聘人员简历历转为员工简历，如系离职员工重返公司，可以利用该员工历史数据，减 少数据录入。将应聘人员转为为员工时需要给应聘人员编码，部门岗位班组和考勤卡号等主要信息。根 据选择将员工状态置为试

29、用或正式。如果应聘简历上的联系人为空（或与应聘人员名字相同） 则电话、E_Mail 即为应聘人员的电话、E_MaiL.新员工按系统参参数入职列表显示 N 天之内新入职员工将其照片名称显示出来，可对新 员工进行编辑。界面设计业务处理流程如入职员工系新新来应聘人员，点登记按钮，则出现要求输入员工编码等需确定的主 要信息窗口，若系统参数中设置员工编码与考勤卡号相同，则考勤卡号不允许输入（自动为 员工编码值值）。手工输入或自动编码此员工的员工编号。如系离职员工重重返公司，从离职人员中选定此员工，用登记则将此员工的状态置为 正式或试用。新登记的员工在在右边的列表中，可用双击弹出员工资料再度编辑。引用表说

30、明t_HRAppplierInfo应聘人员简历数据 t_HRApplyEduInfo 应聘人员受教育情况 t_HRApplyTrainHis应聘人员培训情况 t_HRApplyWorkStory应聘人员工作简历t_HRAppplyAchieve 应聘人员员主要工作业绩 t_HRApplyStroSuit应聘人员能力特长 t_HRApplyFamiSetting 家庭背景 t_HRApplyFaceExam应聘人员面试 t_HrapplyNote 应聘人员备注 t_Hrapplyfavorite 应聘人员主主要爱好 t_hr_empl员工信息 t_HREmpEduInfo 员工受教育情况 t_H

31、REmpTrainHis 员工培训情况 t_HREmpWorkStory员工工作简历 t_HREmpAchieve 员工主要要工作业绩 t_HREmpStroSuit 员工能力特长 t_HREmpFamiSetting家庭背景 t_Hrfavorite员工主要爱好t_HremppNote 员工备注t_Name基础资料表3.3.2 员员工转正登记功能描述对试用合格的员员工办理转正手续，将人事档案的状态由“试用”改为“正式”界面设计业务处理流程从试用状态的员员工中选取试用合格的员工，点登记功能按钮，将员工状态改为正 式，在右列表框中输入天数则在 N 天内入职的员工将在此列表中显示照片及名称，双击此

32、 员工可弹出员工资料编辑。引用表说明员工表 t_hhr_empl基础资料表 tt_name3.3.3 员员工调薪登记3.3.3.11 功能描述根据公司政策调调整员工工资（包括退休人员）。HR（人力资源管理系统）详细设计说明书3.3.3.2 界面设计业务处理流程数据调整用小窗窗口弹出维护，调整前数据取员工薪资表中的数据做为调整前的数据，并 将此数据默认为调整后的数据，手工输入调整后值，保存时同步更新员工薪资表中的工资信 息。记录单据号可否否手工输入依据系统参数中的是否手式录入决定。 若薪资调整日期不大于人事系统已审核的最后期间日期则不可进行审核和反审核等编辑操作。引用表说明t_hr_saalad

33、just调薪登记记表 t_hr_emplsal 员工信息表表 触发器：tri_hrssaladjust_ins tri_hrsaladjust_upd ttri_hrsaladjust_del3.3.4 职职位变迁登记3.3.4.11 功能描述记录员工的职位位变迁历史。 根据职位变迁记录自动更改人事档案的职位信息。HR（人力资源管理系统）详细设计说明书3.3.4.2 界面设计业务处理流程职位变更弹出小小窗口维护，原职位取员工表中的信息，输入现职位位，现班组，保存时同 步更新员工表中的职位和班组信息。若员工班组改变变，则将此员工的的班次表进行刷刷新。（综合原班组组和现班组的默认班组模板班次）若职

34、位变迁变动动日期不大于人事系统已审核的最后期间日期则不可进行审核和反审核等编辑操作。引用表说明 tt_HRPositionVary 职位变迁登记 t_hr_empl 员工信息3.3.5 员员工续聘登记功能描述对已到期的合同同，以其内容进行复制一份产生新合同。界面设计业务处理流程续聘登记中的合合同取自合同表中在合合同预警期内的未到期的合同同和已过期的的合同,续聘 登记默认原合同内容和新合同内容一致，用户可修改或引入条款模板进行新合同编辑。HR（人力资源管理系统）详细设计说明书引用表说明t_HREmppcontract 员工退休登记 t_hrempl 员工表人事合同表 tt_Hrempcontra

35、ct人事合同条款表表 t_HRContrItems3.3.6 员员工奖惩登记功能描述记录员工的奖惩惩历史。界面设计业务处理流程奖惩登记用弹出出窗口进行维护，奖惩项目用下拉式选择，可进行新奖惩类型的增加，手 工输入奖惩日期和说明。奖惩日期不大于于人事系统最后审核期间的不能再进行审核和反审核操作。引用表说明t_name基础资料表 t_HRRewaPuniReg奖惩登记 t_Hrempl 员工资料表表3.3.7 员员工退休登记3.3.7.11 功能描述对员工进行退休休登记。更改员工资料表员工状态为退休4HR（人力资源管理系统）详细设计说明书3.3.7.2 界面设计业务处理流程员工退休登记只只需输入退

36、休日期 退休日期若不大于人事系统已审核最后期间，则不可审核和反审核。引用表说明 tt_hrempl 员工表 t_hrempretirereg 退休登记表表3.3.8 员员工离职登记3.3.8.11 功能描述对要离职员工办办理离职登记。HR（人力资源管理系统）详细设计说明书3.3.8.2 界面设计业务处理流程对离职申请获审审核的员工，用结清功能按钮将登记状态置为结清。 注：员工若借有办公用品且必须归还而未归还时，不可办理离职手续。 用登记按钮将其在员工表中中员工状态改为为离职，员工表离离职日期时间等于预计计离职日期时间。 离职过程中需要办理如下业务： 1、 设置员工离职日期2、 归还办公公用品、

37、厂牌、工衣3、 注销考勤勤卡号，归还考勤卡4、 宿舍退房房只有以上手续全全部办理完成，才能结算工资，正式离职。引用表说明t_HRDimmissionReg离职申请/登记表 t_hrempl员工表3.3.9 停停薪留职/复职登记3.3.9.11 功能描述 对停薪留职的员工办理停薪手续 对复职员工办理复职手续。3.3.9.33 业务处理流程对停薪留职的员员工办理停薪手续，审核后使用登记功能将员工状态改为离职3。 对复职员工办理复职手续，点登记按钮将员工状态改为正式员工2。3.3.8.44 引用表说明t_HRkeeepjobReg停薪留职复复职登记表 t_hrempl员工表考勤节假日设置功能描述设置

38、系统默认的的节假日.对整个系统公用。界面设计HR（人力资源管理系统）详细设计说明书业务处理流程节假日不允许交交叠，只能对当前日期之后的节假日进行修改或删除。节假日的修改将影 响工作日历的修改。节假日复制功能能，选择数据来源年度（也可来源于节假日模板，节假日模板年度为 Fyear= 1）和目目标年度，将来源年度或节假日模板的数据复制到标年度，并刷新工作日历刷新工作日历存存储过 p_hrholidaycopy.引用表说明节假日表:tt_HRHolidayset 工作日历类型维护：t_CalenType 工作日历周维护：t_WorkWeek 自然周工作日及休息日属性控制：t_Week 存储过程：p_

39、hr_holidaycopy3.4.2 工工作日历设置功能描述提供对工作日历历模板、各工作日历自然周工作日、加班日，休息日，节假日，休息日加 入，节假日加班和非标准日（非工作全天）的属性设置。界面设计1：新增、修修改工作日历类型界面：2：设置工作日日历属性业务处理流程系统为实现对对多实体、多工作中心不同工作日历的灵活设置，设定不同的工作日历模板。 对每一模板确定日历初始起算日；确定该工作日历模板是否使使用大小礼拜、当前日期大 小礼拜类型等等。每一实体必须须有且仅有一个默认工作日历模板做统一控制，保存时要进行检查。实体第 一个输入的日历模板必须是该实体的默认日历模板。对日历模板提提供增加、修改、

40、删除的维护功能。增加时需弹出日历维护窗口单独进行维 护。修改和删除可在主界面上进行。删除时不可删除默认日历模板。每增加一工作作日历模板，系统自动维护相应的工作日历周。各工作年度工作周默认格式 为12个月，工作周分布为4、4、5、4、4、5、4、4、5、4、4、5。工作月和工作周号在年内递增，一般般情况下分别为1到12，1到52。当日历起算日和起算工作年度发生变化， 刷新工作周表。由于工作周每每年只有52个，总计全年364天，故一般来讲5年要做一次调整，要求仅调整 工作日历月号，而且调整后的工作日历月必须连续。同时为灵活控制，允许用户手工微 调每周的结束日期，但要控制各工作日历周的结束日期不能小

41、于等于上周的结束日期或 大于等于下周的开始日期。结束日期调整后，需同步更新下周的开始日期。为体现对不同同企业对自然周工作/休息日的灵活控制，系统做如如下处理：对每自然周可可以灵活定义固定工作日和休息日，如：可把星期一、二作为休息日。对使用大小礼礼拜的日历类型，要指定哪一星期号用于大小礼拜控制。为能适用半天天等不完全工作日的情况，系统可设定效用系数，表明某星期号可等效的日历数，默认值为为1，半天为0.5。每输入一工作作日历模板，系系统自动在界面上的自然周表中自动插插入7天的星期号记录。如果对应实体没没有默认工作日历模板，按系统的默认值进行处处理；如果已经有默认日历模板，每周的工工作、休息日控制自动复制默认日历的信息，允许修改。自然周内容只只能修改，不能增加、删除。除每周的固定定工作日、休息日外，企业还可附加确定日历跨度内的节假日和工作日，如每年的国庆日、元旦、春节可设置为节假日。当输入新的工作日历模板时，如果对应实体没有默认工作作日历模板，按系统的默认值进行处理，目前为空；如果已经有默认日历模板，自动复制制默认日历模板的