2022劳务员考试题免费下载8卷.docx

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1、2022劳务员考试题免费下载8卷2022劳务员考试题免费下载8卷 第1卷（ ）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人答案：C解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。答案：对解析：食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。事故调查处理的最终目的是提出整改措施，并对事故责任者追究责任。（ ）。答案：错解析：事故调查处理的最终目的是为了预防和减少事故用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果

2、的，对责任人员依法追究（ ）。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任答案：D解析：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。答案：对解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。2022劳务员考试题免费下载8卷 第2卷劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理

3、及作业人员工资台账答案：D解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道答案：A解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。答案：对解析：职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技

4、能水平的有效证件。建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。A.3B.4C.5D.6答案：C解析：建筑企业资质证书的有效期是5年。建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。答案：对解析：建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。2022劳务员考试题免费下载8卷 第3卷在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。

5、A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标答案：C解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。期间费用不包括（ ）。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人答案：A解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病

6、发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。不属于随时解除劳动合同的情形的是（ ）。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的答案：D解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

7、响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（ ）。A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊答案：B解析：钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊，气体保护焊2022劳务员考试题免费下载8卷 第4卷人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进答案：A,B,C,E解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体

8、发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（ ）。A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：A,B,C,E解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。下列施工项目管理程序的排序正确的

9、是（ ）。A.投标、签订合同施工准备施工验收交工与结算用后服务B.施工准备投标、签订合同施工验收交工与结算用后服务C.投标、签订合同施工施工准备验收交工与结算用后服务D.投标、签订合同施工准备施工验收交工用后服务与结算答案：A解析：施工项目管理程序为：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。答案：错解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期

10、间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据劳动合同法相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。2022劳务员考试题免费下载8卷 第5卷甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业

11、对该工程的中标是有效的。答案：错解析：建设法规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（ ）。A.一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.01.5倍B.天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定C.和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量D.按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水E.混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水答案：B,C,E解析：一般情况下，中、低强度的混

12、凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.52.0倍。天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定。和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量。但砂过粗易使混凝土拌合物产生分层、离析和泌水等现象。按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及经处理过的工业废水。混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。答案：错解析：在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（ ）。A.地基与基础工程B.预拌商品混凝土C.

13、金属门窗工程D.城市轨道交通工程E.城市及道路照明工程答案：A,C,E解析：地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员答案：D解析：在建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准JGJ/T2502022中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。2022劳务员考试题免费下载8卷 第6卷从2022年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上

14、一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。A.10B.12C.16D.20答案：D解析：从2022年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。答案：错解析：转包系指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土，影响其强度的主要因素应于混凝土的基本相同，即水泥强度和水灰比。答案：对解析：砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土，影响其强度的

15、主要因素应于混凝土的基本相同，即水泥强度和水灰比。劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（ ）和材料费必须分开单列。A.工人工资B.劳务费C.文明施工环保费D.工具用具费答案：B解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。答案：对解析：分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。2022劳务员考试题免费下载8卷 第7卷某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担

16、任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，

17、失去了工作的积极性和责任心。2022年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据劳动合同法第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。A.1770B.1800C.2880D.3600答案：C解析：劳

18、动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。考评结果没有下列哪一项（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：B解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。2022版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位答案：D解析：2022版劳务分包

19、合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的权利有（ ）。A.批评权和检举、控告权B.知情权C.紧急避险权D.获得赔偿权E.危险报告权答案：A,B,C,D解析：生产经营单位的从业人员依法享有知情权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，请求赔偿权，获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利，（ ）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人答案：B解析：承包人负责审核劳务费兑付单以及分

20、包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。2022劳务员考试题免费下载8卷 第8卷关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担答案：A解析：中华人民共和国建筑法第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。在建筑施工现场起重作业中，地面

21、人员切勿（ ）。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望答案：B解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平答案：B解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。答案：对解析：在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时答案：A解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。