安全管理制度_解决方案_计划解决方案_实用文档7444.docx

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1、 安全管理理制度一 安全全机构与职职责第一条 为加强公公司安全环环保工作的的组织和领导导，形成完完整的管理理网络和工工作体系，特制定本规定。第二条公公司安全生生产委员会会是公司安安全生产的的组织领导导机构，由由公司领导导及有关部门门负责人组组成，其主要职职责是：全全面负责公公司安全生生产管理工工作，研究究制定安全全生产技术术措施和劳劳动保护计计划，实施施安全生产产监督和检检查，调查查处理各类类事故等工工作。安全全生产委员员会的日常常事务由安安全生产委委员会办公公室负责处处理，安全全生产委员员会办公室室设在安全全环保部。第三条公公司各矿区区、选矿厂厂、生产技技术部、物物资供应部、综综合办公室室、

2、资产财务部部、保卫部部必须成立立安全生产产领导小组组，负责对对本部门、单单位的员工工（矿区包包括施工队队人员）进进行安全生生产教育，制制定安全生生产措施，并并组织实施施。严格执行公公司各项安安全生产管管理制度和和安全操作作规程，实施安全全生产监督督、检查，贯贯彻执行公公司安全生生产委员会会的各项安安全指令，确确保生产安安全。安全生产小小组组长由由各部门、单单位的负责责人担任，并并按规定配配备专（兼兼）职安全全生产管理理人员。各各工段、班组要选选配一名不不脱产的安安全管理员员。第四条安安全生产主主要责任人人的划分：公司法定定代表人是是公司安全全生产第一一责任人，部门、单位行政一把手是本部门、单位

3、安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门、单位安全生产的主要责任人。第五条工工程技术人人员在审核核、批准技技术计划、方方案、图纸纸及其他各各种技术文文件时，必必须保证安安全技术和和劳动卫生生技术运用用的准确性性。第六条各各部门必须须在本职业业务范围内内做好安全全生产的各各项工作。第七条各各部门、单单位专（兼兼）职安全全管理员要要协助本部部门、单位位领导贯彻彻执行劳动动保护法规规和公司安安全生产管管理制度，处处理本部门门、单位安安全生产日日常事务和和安全生产产监督检查查工作。第八条各各工段、班班组安全管管理人员要要经常检查查、督促本本工段、班班组人员遵遵守公司安安全生产管管理制度和

4、和安全操作作规程，做好设备备、工具等等的安全检查查、保养工工作，及时向有有关领导报报告本工段段、班组的的安全生产产情况，做好原始始资料的登登记和保管管工作。第九条员员工在生产产、工作中中要认真贯贯彻执行安安全、技术操作作规程，遵遵守公司各各项规章制制度，爱护生产产设备、安全防护护装置、设设施及劳动动保护用品品，发现不安安全因素，及及时向有关关部门报告。二 安全全检查与整整改管理制制度第一条 为加强公公司安全检检查与整改改管理，避避免各类事事故的发生生，特制定定本制度。第二条开开展经常性性的安全检检查与隐患患整改旨在在改变物的的不安全状状态、纠正正人的不安安全行为和和改善作业业环境，是是避免事故

5、故发生的有有效途径之之一。根据据公司的实实际情况，安安全检查分分为定期与与不定期两两种形式，定定期检查分分为部门、单位内部部的日常安安全检查、公公司月份安安全大检查查、节假日日和季节性性专项检查查；不定期检检查以抽查查形式为主主。第三条 安全设备备检查各组组职责范围围组织单位：安环部职责范围：对无按规规定组织检检查造成的的后果负责责。1、矿山采采矿组组长单位：技术部成员单位：矿山车间间、调度室室。职责范围：负责公司司所有采矿矿部分（包包括探矿）的的检查，对对由于检查查不到位造造成的后果果负责。2、机电设设备组组长单位：物资供应应部成员单位：选矿厂、矿山车车间。职责范围：负责公司司所用机电电设备

6、的检检查，对由由于检查不不到位造成成的后果负负责。3、易燃、易易爆、有毒毒物品组组长单位：保卫部成员单位：物资供应应部。职责范围：负责公司司所有易燃燃、易爆、有有毒物品的的检查，对对检查不到到位造成的的后果负责责。4、规章制制度组组长单位：企管部成员单位：综合办公公室。职责范围：负责全公公司安全规规章制度、生生活区安全全卫生的检检查，对检检查不到位位造成的后后果负责。内部日常安安全检查指指部门、单单位及班组组两级的自自检，由部部门、单位位负责人组组织，一般般每周进行行一次，各各生产班组组必须每天天对生产现现场的作业业环境和生生产条件进进行检查。对对查出隐患患要制定整整改措施，并并落实专人人进行

7、整改改，本单位位无法完成成整改的要要以书面形形式汇报给给公司主管管领导及安安全环保部部。第四条公公司月份安安全大检查查、每月11日8日（遇假假期临时调调整）为公公司安全生生产大检查查日，由公公司主管领领导参加，安全全环保部具具体组织实实施。、矿区的的安全检查查由安全环环保部主管管人员，生生产技术部部采矿、测测量负责人人，机电技术人人员、设备备技术人员员、物业管理理人员、矿山负责人、安全督导导员和施工工队负责人人联合组成成。、公司驻驻地安全检检查由安全全环保部主主管人员，机电技术人人员、设备备技术人员、物业管理理人员、综合办公公室主管人人员、财务务部主管人人员及选矿厂主管人人员组成。、安全检检查

8、结束后后，由安全全环保部召召集检查组组人员进行行情况汇总总，于15日（遇遇假期临时时调整）召召开安全例例会并下发发整改通知知。整改通通知要载明明：存在的的安全隐患患、整改方方案、整改改负责人、整整改完成时时间等内容容。第五条 公公司主要负负责人下井井检查、各矿区区要建立公公司主要负负责人和生生产经营管管理人员下下井登记档档案，负责责如实填写写公司主要要负责人和和生产经营营管理人员员下井记录录。要将下下井的时间间、地点、经经过路线、发发现的问题题及处理意意见等有关关情况进行行登记，并并存档备查查。、公司主主要负责人人和生产经经营管理人人员，按照照下列规定定下井检查查。1、公司董董事长或总总经理每

9、月月不少于22次。2、分管生生产、经营营、安全、机机电的副总总经理和总总工程师每每月不少于于6次。3、副总工工程师、安安环部经理理、物资供供应部经理每月不不少于6次次。4、矿山车车间主任每月不不少于8次次、副主任任每月不少少于12次。第六条节节假日、季季节性专项项安全检查查重大节日（如如国庆、春春节等）停停产前后要要进行安全全检查，冬冬、夏季要要分别进行行“四防”检检查，夏季季要进行防防汛专项检检查。第七条不不定期抽查查由安全环环保部负责责组织。第八条有有关部门、单位位需按规定定派出安全全检查人员，如如因未派专专人而导致致检查漏项项，从而引引发安全事事故，按公公司安全全奖惩管理理条例对对部门、

10、单单位负责人人进行处罚罚。第九条检检查组成员员必须认真真履行职责责，如因玩玩忽职守而而引发安全全事故，按按公司安安全奖惩内内部条例对部部门、单位位负责人进进行处罚。第十条每每次现场安安全检查后后，安全环环保部都要要及时下达达安全隐患患整改指令令，并在期期限到达时时给予验收收。对限期期整改未达达标的，按按公司安全全奖惩内部部条例规定定进行处罚罚。 安全检查查必须做好好记录，并并由安全环环保部整理理归档。三 安全全目标管理理制度第一条为为加强公司司的安全生生产管理，努努力实现安安全生产工工作目标，使使安全目标标管理规范范化、制度化，特特制定本制制度。第二条每每年年终，公公司应召开开安全生产产委员会

11、工工作会议，研研究制定次次年的安全全生产工作作目标，并并下发公司司安全目标标管理文件件。第三条公公司安全工工作目标的的制定，应应为人身伤伤亡、重大大环保、重大设备备、交通、火火灾事故为为零的目标标；千人负负伤率等其其他控制指指标可按上上级规定确确定，并下下达到各部部门、单位，但但不能分解解给员工。第四条为为保证公司司各项安全全目标的实实现，应建立安全全目标责任任保证体系系，层层签签订安全全生产目标标责任书，层层层分解落落实安全责责任，确保保公司年度度安全目标标的实现。第五条各各部门、单单位要根据据公司的年年度安全目目标，制定定本部门、单单位的安全全生产工作作目标，并并为实现安安全生产工工作目标

12、制制定具体的实实施方案和和考核办法法。第六条在在公司目标标管理与绩绩效考核中中，安全指指标应占有有一定比例例，实行伤伤亡事故一一票否决制制度。四 安全全教育与培培训管理制制度第一章总总则第一条 为为搞好公司司安全教育育培训工作作，使员工工掌握有关关规章制度度和安全生生产知识，提提高安全意意识，增强强自我防护护能力，特特制定本制制度。第二章三三级安全教教育第二条新新招收的员员工必须进进行公司、车车间（部门门）和班组组三级安全全教育。、公司级级教育。新新员工进公公司，首先先由安全环环保部进行行安全教育育培训，经经考试合格格后再介绍绍到车间进进行安全教育培培训。公司司级安全教教育培训内内容如下：1、

13、学习国国家有关安安全生产的的法律法规规。2、介绍选选矿厂和矿矿区的特殊殊危险场所所和职业危危害。3、学习公公司安全生生产规章制制度。4、介绍公公司及行业业中的典型型事故案例例及防范措措施。、车间（部部门）级教教育。根据据新员工的的岗位类别别，车间（部部门）级教教育分别由由选矿厂、矿山车车间及各部部门负责，经经考试合格格后再分配配到班组。车车间（部门门）级安全全教育内容容如下：1、本车间间（部门）的的生产工艺艺流程和主主要设备特特点。2、本车间间（部门）的的劳动纪律律要求、安全规章章制度及安安全操作规规程。3、本车间间（部门）的的有毒有害害因素。4、本车间间已发生的的生产安全全事故及防防范措施。

14、5、本车间间事故应急急处理措施施和救护知知识。6、岗位安安全操作规规程。、班组级级教育。班班组教育由由班组长和和安全员负负责。安全全教育培训训内容如下下：1、本班组组的岗位安安全操作规规程和岗位位间工作衔衔接配合的的安全注意意事项。2、本班组组使用的机器设备备、工具的性性能以及安安全防护装装置的作用用、维护方方法。3、劳动防防护用品的的性能及正正确使用方方法。第三条班班组教育合合格后，由由班组长指指定一名有有经验的老老工人负责责新工人的的安全防护护工作，监监护一个月月后，方可可独立作业业。第三章 转岗安全全教育第四条 转换工种种（岗位）和和采用新工工艺作业的的员工的安全教育育由车间（部部门）负

15、责责（特殊工工种除外），按按照车间（部部门）和班班组安全教教育程序进进行。第五条 转换工种种（岗位）的的员工，必必须经考试试合格后方方可上岗操操作。安全全教育培训训试卷，由由车间（部部门）负责责送交安全全环保部存存档。第四章 特种种作业人员员安全教育育培训第六条对对特种作业业人员的安安全教育培培训应按上上级主管部部门规定的的培训内容容、时间进进行专门培培训，经考考试合格后后，持证上上岗。第七条 从普通岗岗位调到特特种作业岗位位的人员，要要按对特种作业人人员的要求求，经过专专门培训后后持证上岗岗。第五章外外来参观、学学习、实习习人员的安安全培训第八条由由安全环保保部根据参参观、学习习和实习期期的

16、长短决决定培训的的方式和内内容。对于于短期内的的参观和学学习人员，安全全环保部要要派出有经经验的安全全管理人员员进行全程程陪同，负负责参观和和学习人员员的安全。对对于长期学学习和实习习的人员，要要进行三级级安全教育育并有专人人看护方可可进入作业业现场。第六章全全员培训第九条每每年由安全全环保部对对全体员工工进行两次次安全教育育培训。培训内容容如下:、国家有有关安全生生产的法律律法规。、省、市市安全生产产工作的决决定和要求求。、有关安安全生产工工作的理论论知识。、本公司司及同行业业的典型事事故案例。、本公司司事故应急急救援相关关知识。第十条对对外委井巷巷施工队作作业人员的的安全教育育与培训由由安

17、全环保保部协助完完成。五 事故故管理制度度第一条、伤伤亡事故划划分根据国家关关于伤亡事事故的分类类，结合我我公司实际际，伤亡事事故划分为为三种。（1）轻伤伤：指一般般轻微伤害害，即负伤伤后需要休休息1055个工作日日以内者为为轻伤。（2）重伤伤：凡因工工致残或事事后引起致致残，医师师诊断认可可为残废的的或者损失失工作日在在105个个以上者均均为重伤。（3）死亡亡：因工作作现场死亡亡或由于致致伤原因事事后死亡，均均为工伤死死亡。第二条、事事故报告事故发生后后，负伤者者或最先发发现的人，应应立即报告告班组长、车车间主任等等领导，有有关领导必必须立即转转报安环部部和公司领领导，并组组织人员进进行抢救

18、。根根据发生事事故性质，按按下列要求求进行逐级级上报。（1）发生生险肇事故故、微伤、轻轻伤事故，当当班要把事事故经过报报给安全员员和车间主主任。（2）发生生重大险肇肇事故、重重伤事故要要立即报告告安环部、公公司领导，同同时车间要要填写事故故报表，在在24小时时内报安环环部。（3）发生生工亡事故故要立即报报告安环部部、公司领领导，并保保护好事故故现场，全全力组织抢抢救。安环环部和公司司将事故发发生情况简简要地向上上级主管部部门、当地地安监局、检检查机关、工工会等部门门进行报告告，最迟不不得超过224小时。第三条、事事故的调查查与分析事故发生后后，要根据据发生事故故的性质、伤伤害程度，分分别由班组

19、组长、车间间主任（部部室）、公公司组织人人员对事故故进行调查查，在调查查过程中要要坚持“四不放过过”原则。（1）险肇肇事故、微微伤、轻伤伤事故由车车间主任负负责组织召召集本车间间有关安全全、技术工工人等进行行调查分析析，提出处处理意见，报报安环部。（2）重大大险肇事故故、重伤事事故要根据据事故发生生情况，由由安环部和和车间或成成立专门的的调查组对对事故进行行调查分析析。调查结结束后要写写出书面调调查材料，分分析原因，弄弄清责任，提提出处理意意见，报公公司和有关关部门，上上报时间最最迟不超过过3天。（3）发生生死亡事故故，由公司司主管安全全副经理负负责，安环环部、保卫卫部、人事事部、工会会、事故

20、单单位和有关关技术业务务部门抽出出专人成立立事故调查查组，对事事故进行调调查分析，按按上级要求求将调查结结果逐级上上报，上报报时间最迟迟不得超过过7天。第四条、发发生事故后后必须做到到：（1）全公公司要全力力以赴，首首先抢救伤伤员，防止止事故发展展和损失扩扩大。（2）认真真保护事故故现场，有有关人员要要对事故现现场进行详详细检查，并并做好记录录。（3）不经经安环部、保保卫部批准准，不准擅擅自处理事事故现场。（4）坚决决执行处理理事故“四不防过过”的原则，严严肃认真地地对事故进进行调查分分析和处理理，并要制制定切实可可行的预防防措施，防防止类似事事故发生。六 重重大危险源源监控制度度第一章 尾矿

21、库监监测制度第一条、坝坝体的监测测监测人员每每年应在汛汛前、汛后后、上冻前前、解冻后后进行四次次监测，必必须对设置置测点进行行测量，并并建立好则则量记录档档案，做好好分析报告告，并报公公司安环部部。遇到下下列情况时时，应适当当增加测次次。a地震震或久雨、暴暴雨之后，bb变形量显显著增大时时，c渗水水情况显著著变大时，dd库水位超超过警戒水水位时，ee在坝体上上进行较大大规模施工工之后，在在每堆起一一子坝前测测量好下一一级位置及及规格，给给操作工提提供操作图图纸。第二条、尾尾矿库渗水水量的监测测每月由尾矿矿库管理员员对坝底和和坝上的渗渗水量进行行一次监测测，并做记记录，并对对监测结果果进行分析析

22、，若渗水水量发生异异常变化，应应立即查找找变化原因因，并采取取相应的治治理措施，防防止隐患扩扩大。第三条、行行业专家检检查定期邀请有有关尾矿库库的专家进进行检查对对尾矿库的的安全现状状进行检查查。听取专专家意见，对对发现的问问题及时整整改落实。第二章 炸药库监监测制度第一条、坚坚守岗位，昼昼夜值班，严严格执行安安全操作规规程及发放放手续。认认真学习安安全消防知知识，熟悉悉使用消防防器材。第二条、提提高警惕，严严防火灾，发发现隐患及及时处理并并上报，确确保仓库安安全。第三条、凭凭票发放，杜杜绝外借，严严禁炸药、雷雷管混放，搞搞好库内文文明卫生。第四条、保保持仓库墙墙外20米米内不准有有枯草和易易

23、燃、易爆爆物品。第五条、仓仓库要有可可靠的防雷雷措施。第六条、建建立出入登登记制度，不不经有关部部门许可，任任何人不准准进入库内内。第七条、库库内要有足足够的防火火器材、用用具，并保保持完好状状态。第八条、防防止爆破材材料被盗或或变质，提提高警惕，加加强责任心心，经常保保持库内安安全状况良良好。第九条、库库内禁止用用电器设施施、禁止烟烟火，任何何人不得将将火种带入入库内。第十条、库库内存放的的爆破品必必须按要求求存放，严严禁超限。第十一条、严格爆破材料的领、退库手续，保证帐、物平衡。入库要做检查和必要的试验。七 设备备安全管理制制度第一条、每每月召开一一次由各设设备使用单单位行政一一把手，设设

24、备厂（区区）长参加加的设备会会议，对各各设备使用用单位做出出的下月检检修计划（小小修除外，大大修计划由由设备供销销部提出，各各单位做出出详细计划划，公司领领导批复后后执行）逐逐项确定、落落实；未做做出检修计计划的单位位不得组织织检修，否否则每次对对单位罚款款500元元，每月不不组织会议议罚物资供供应部1000元/次次。第二条、各各单位做出出的检修计计划中，必必须详细列列出检修组组织时间、检检修部位、检检修方案、责责任人、安安全方案等等，且要严严格按计划划组织实施施。不按检检修计划组组织实施的的每次处罚罚300元元。第三条、将将公司设备备按重要程程度分为AA、B、CC三类设备备（设备类类别划分附

25、附后）。对对A类设备备突发性检检修或为避避免设备状状况进一步步恶化而组组织的临时时检修，检检修时间少少于2小时时的，各单单位可自行行组织，但但必须报公公司领导、物资供应部、调度室。突发检修时间超出4小时的，需经公司领导、调度室、物资供应部同意后方可进行，且物资供应部应有人员参加，但此种情况每月不得超出2次。第四条、对对检修中存存在的疑难难问题，应应随时组织织有关人员员进行研究究（必须由由公司领导导参加），确确定检修方方案后，严严格按方案案实施，物物资供应部部现场人员员必须全程程监督、落落实，待检检修结束后后，物资供供应销部及及参与维修修人员应在在检修结果果中签字，并并将检修方方案、检修修过程、

26、检检修后运转转状况一并并记录入档档。第五条、每每月在召开开计划检修修会议时，设设备使用单单位应针对对当月本单单位发生的的设备事故故逐项进行行分析，由由设备供销销部与公司司事故处理理领导小组组分析认可可后，依据据机械设设备责任事事故处理办办法做出出处理决定定。第六条、各各单位对机机械设备的的日常润滑滑、维护应应建立专门门的档案，且且应真实记记录，设备备的润滑油油更换应严严格按维护护规程执行行，定期更更换润滑油油应及时通通知物资供供应部参加加，维护结结束后物资资供应部在在维护记录录上签字为为准。不按按维护规程程、润滑要要求进行导导致的设备备损坏，一一律视同设设备事故。第七条、对对机械设备备事故直接

27、接损失超出出300元元以上者，各各事故单位位应及时通通知物资供供应部到现现场共同分分析事故原原因，隐瞒瞒不报的每每次对单位位领导罚款款200元元。第八条、对对各设备使使用单位加加强考核。当当各设备使使用单位当当月的设备备运转率达达到或超过过28.550天（二二月份为226.500天，同时时系统停电电每天超出出4小时以以上的视同同运转时间间），完好好率达到或或超出955%时，不不予奖罚，当当设备运转转率低于228.500天时，每每下降0.2天，扣扣罚单位领领导当月奖奖金的5%，设备完完好率低于于95%时时，每下降降一个百分分点，扣罚罚设备使用用单位领导导当月效益益工资的55%；同时时公司每月月设

28、备平均均运转时间间少于288.50天天时，每下下降0.22天,扣罚罚物资供应应部负责人人效益工资资5%，设设备完好率率低于955%时，扣扣罚物资供供应部负责责人当月效效益工资55%。每月月由物资供供应部提供供考核资料料,经调度度室签字确确认后，交交企管部考考核，由劳劳资部在计计算工资时时执行。第九条、公公司所有设设备必须标标注操作工工、维修工工、设备负负责人姓名名，且应悬悬挂上墙。对对A类设备备，同时应应注明设备备技术参数数、维护、润润滑方式、周周期等，并并根据设备备的实际情情况确定部部位（点位位）进行日日常和定期期检查，并并将检测结结果汇总。对对于突发问问题要向物物资供应部部及时汇报报，做到

29、全全员化设备备管理。无无标示的，每每少一处罚罚款1000元，不按按标示进行行润滑、维维护每次罚罚款5000元。第十条、各各设备使用用单位在组组织检修时时应认真细细致，杜绝绝重复检修修现象，对对同一部位位在三月内内连续进行行两次以上上检修，每每次处以2200元罚罚款。对损损坏的设备备，事故发发生单位应应于事故发发生后的两两日内写出出书面报告告，报公司司主管领导导及物资供供应部，无无书面报告告的，每次次处以1000元罚款款。对外加加工配件应应在接到物物资供应部部的委托后后，才能进进行维修，否否则不予结结算。第十一条、对对于A类设设备，检修修结束后，备备机备件必必须在5日日内检修完完毕，做到到有备无

30、患患。日常购购买、制做做备件，须须认真核查查，保证最最低库存量量。出现由由于缺少备备机备件造造成停机二二次罚款2200元。附：陕西鑫鑫元科工贸贸股份有限限公司设备备ABC类类别明细A类设备:鄂式破碎碎机、圆锥锥破碎机、球球磨机、矿矿井提升机机、变压器器、空压机机、发电机机；B类设备：浮选机、振振动筛、分分级机、电电机车、主主风机、提提升绞车、供供排水设备备；C类设备：皮带运输输机及其它它等。八 安全生产产档案管理理制度第一条、 为加强安安全管理工工作，收集集和保存安安全资料，研研究事故发发生规律，总总结经验，吸吸取教训，特特制定本制制度。第二条、公公司档案室室设立专门门安全生产产档案柜，建建立

31、专项安安全生产档档案目录。第三条、安安全生产档档案必须有有以下内容容：公司内有关关安全的文文件、通知知、简报以以及管理制制度等，有有关安全的的上级来文文及来文处处理情况，公公司每年的的安全生产产计划和计计划落实情情况，公司司内发生的的各类事故故及事故的的处理结果果。有关安安全的各项项活动开展展情况。档档案内容必必须长期保保存，以便便查阅备用用。第四条、 安全资料料保存分为为三类：一一类是永久久保存资料料；二类是是定期保存存资料；三三类是当年年保存资料料。第五条、 员工伤亡亡事故报告告、死亡事事故登记卡卡、重伤事事故登记卡卡、矽肺病病登记簿、工工伤事故报报告单、事事故登记簿簿、各种上上报报表为为

32、永久保存存资料，并并将死亡事事故、重伤伤事故月报报表、工伤伤报告单及及矽肺病诊诊断书存入入个人档案案。第六条、 新员工安安全教育登登记簿、变变换工种安安全教育培培训登记簿簿、特殊工工种作业人人员培训登登记簿、各各级领导和和管理人员员培训登记记簿为定期期保存资料料，应保存存十年，试试卷保存一一年备查即即可。第七条、 董事长、总总经理安全全讲话记录录、安全会会议记录、事事故分析记记录、安全全总结记录录、安全大大检查整改改记录、有有关部门、单单位月份安安全情况综综合报表、环环保“三废”治理记录录为定期保保存资料，应应保存三年年，为收集集整理安全全管理经验验之用。第八条、 日常安全全检查记录录、重大隐

33、隐患整改通通知单、调调度会安全全记录、安安全奖罚记记录、粉尘尘浓度月报报表等为当当年保存资资料，应保保存一年，以以备查用。第九条、 各部门、单单位的安全全资料由本本部门、单单位自定保保存时间，但但伤亡事故故登记簿必必须永久保保存。第十条、 发生伤亡亡事故，对对事故的责责任者的处处理决定，应应存入责任任者个人档档案。第十一条、公司档案案室由公司司办公室管管理，应建建立档案管管理制度，档档案保管员员应注意收收集有关资资料。对借借出的资料料要及时提提醒回收，以以防丢失。建建立严格的的借还签字字手续。第十二条、搞好档案案的有关内内容的保密密工作。安安环部应不不定期对档档案进行检检查，发现现有缺失、材材

34、料收集不不完整等现现象时应及及时提出整整改。九 安安全生产奖惩条条例第一章总总 则第一条为为保证国家家有关安全全生产方面面的法令、法法规和公司司的各项安安全生产规规章制度及及各项安全全操作规程程的贯彻实实施，结合合公司实际际情况，特特制定本条条例。第二条 对在安全全生产方面面有突出贡贡献的部门门、单位、班班组和个人人要给予奖奖励，对违违反安全生生产规章制制度和安全全操作规程程造成事故故的责任者者，要给予予严肃处理理，触及刑刑律的，交交由司法机机关处理。第二章奖奖 励第三条公公司的安全全生产工作作应每年总总结一次，并并由公司安安全生产委委员会办公公室组织按按一定比例例评选安全全生产先进进集体和先

35、先进个人。第四条 安全生产产先进集体体的基本条条件、认真贯贯彻“安全第一一、预防为为主”的方针，坚坚决执行国国家有关安安全生产方方面的法令令、法规，按按照公司的的部署和要要求，加强强安全生产产管理；、安全生生产机构健健全，人员员措施落实实，能有效效地开展工工作；、严格执执行公司各各项安全生生产规章制制度和安全全指令，开开展经常性性的安全生生产教育活活动，不断断增强员工工的安全意意识，提高高员工的自自我保护能能力；、加强安安全生产检检查，及时时整改事故故隐患和尘尘毒危害，积积极改善劳劳动条件；、在本年年度内未发发生任何人人身、设备备、交通、火火灾、污染染等安全事事故，安全全生产工作作成绩显著著。

36、第五条 安全生产产先进个人人条件、遵守公公司安全生生产各项规规章制度，遵遵守各项安安全、技术术操作规程程，遵守劳劳动纪律，保保障安全生生产；、积极学学习安全生生产知识，不不断提高安安全意识和和自我保护护能力；、坚决反反对违反安安全生产规规定的行为为，纠正和和制止违章章作业、违违章指挥现现象的发生生。第六条 被评为公公司年度安安全生产先先进个人，奖奖励1000元。第七条 对安全生生产有特殊殊贡献的，公公司将随时时给予奖励励。奖励标标准视具体体情况确定定，一般在在20010000元。第三章 惩 罚第八条对对玩忽职守守、违章指指挥、违章章作业者，以以及由其造造成人身、设设备、交通通、火灾、污污染、中

37、毒毒等各类安安全事故的的责任者，应应当分别给给予经济处处罚或行政政处分。 第九条 各级领导导或有关管管理人员、员员工在其职职责范围内内，不履行行或不正确确履行自己己应尽的职职责，有如如下行为之之一的，按按玩忽职守守论：、不执行行公司有关关规章制度度和安全、技技术操作规规程、安全全指令或自自行其事的的；、对可能能造成重大大伤亡的险险情和隐患患，不采取取措施或措措施不力的的；、不接受受主管部门门的管理和和监督，不不听取合理理意见，主主观武断，不不顾他人安安危，强令令他人违章章作业的；、对安全全生产工作作漫不经心心、马虎草草率、麻痹痹大意的；、对安全全生产不检检查、不督督促、不指指导，放任任自流的；

38、、延误安安装、维修修安全防护护设备或不不安装、不不维修安全全防护设备备的；、违反安安全操作规规程冒险作作业或擅离离岗位的；、擅动有有“危险禁动动”标志的设设备、机器器、开关、电电闸、信号号等；、不服从从指挥和劝劝告，进行行违章作业业的；、施工组组织或单项项作业组织织有严重错错误的；(十一)、其他有有违章违规规行为的。第十条 安全惩罚罚分为七种种：、罚款：每次罚款款50元，一一个月内出出现2次或或一年内累累计3次者者，取消两两个月绩效效工资；、警告：每次罚款款100200元元，且取消消当月绩效效工资；、记过：每次罚款款200500元元，且取消消当月绩效效工资；、记大过过：每次罚罚款5000100

39、00元，且且取消一个个季度绩效效工资；、撤职：罚款1000011500元元，且取消消半年绩效效工资；、留用察察看：罚款款1500020000元，且且取消全年年绩效工资资；、开除：罚款20000以上上，且取消消全年绩效效工资。第十一条 有下列列情况之一一者，予以以罚款：、玩忽职职守者；、滥用职职权者；、徇私舞舞弊情节轻轻微者。第十二条 有下列列情况之一一者，予以以警告：、玩忽职职守或滥用用职权，造造成人身轻轻伤事故、设设备故障、火火灾经济损损失在50000元以以下及其他他轻微事故故者；、徇私舞舞弊情节较较轻者。第十三条 有下列列情况之一一者，予以以记过：、玩忽职职守或滥用用职权，造造成人身重重伤

40、事故、设设备一般事事故、火灾灾经济损失失50000元100万元及其其他较重事事故者；、徇私舞舞弊情节较较重者。第十四条 有下列列情况之一一者，予以以记大过：、玩忽职职守或滥用用职权，造造成死亡事事故、设备备重大事故故、火灾经经济损失110200万元及其其他严重事事故者；、徇私舞舞弊情节比比较严重者者。第十五条 有下列列情况之一一者，予以以撤职：、玩忽职职守或滥用用职权，造造成重大死死亡事故、设设备特大事事故、火灾灾经济损失失20330万元者者；、徇私舞舞弊情节严严重者。第十六条 有下列列情况之一一者，予以以留用察看看：、玩忽职职守或滥用用职权，造造成特大死死亡事故或或火灾经济济损失30040万

41、万元者；、徇私舞舞弊情节特特别严重者者。第十七条 有下列列情况之一一者，予以以开除：、玩忽职职守、滥用用职权或徇徇私舞弊被被判刑者； 、火灾经经济损失550万元以以上者。十 安全例会会制度第一条为为规范公司司的安全生生产例会管管理，特制制定本制度度。第二条公公司安全生生产委员会会每年至少少召开12次工作作会议，专专题研究安安全生产重重大问题，总总结部署安安全生产工工作，讨论论有关安全全生产方面面事宜等。第三条公公司安全环环保部每季季召开一次次专职安全全技术人员员会议，总总结上季各各有关部门门和单位安安全工作情情况，布置置下季各有有关部门和和单位安全全生产工作作任务及安安全工作重重点，组织织学习

42、安全全专业技术术，提高安安全技术人人员的管理理水平。第四条公公司安全环环保部每月月（15日日，遇周日日后延）召召开一次安安全生产调调度会，各各有关部门门和单位汇汇报上周安安全生产工工作情况和和下周的安安全生产工工作安排，并并对各有关关部门和单单位提出的的安全问题题研究解决决。第五条有有关部门和和生产单位位每周召开一次次安全生产产工作大会会，总结布布署本部门门、本单位位的安全生生产工作情情况，根据据公司的统统一布署，提提出本部门门、本单位位下月的安安全工作重重点，切实实把安全工工作落到实实处。第六条公公司分管领领导定期或或不定期召召开各部门门、单位有有关领导会会议，根据据公司安全全生产形势势，布

43、置安安排近期安安全工作要要求或提出出预防事故故的措施。第七条、安安环部做好好会议纪要要，抄报公公司领导及及抄送各单单位部室。十一 安全全技术措施施管理制度度第一条、从从事操作作作业的职工工，都必须须经过安全全技术措施施学习，并并需考试合合格，取得得“安全工作作资格证书书”。未经培培训的人员员，不许指指挥生产，不不准上岗操操作。第二条、对对从事井下下工作人员员的安全技技术培训时时间，规定定如下：（一）矿长长，主管安安全、生产产、机电、基基建的副总总经理，公司总工程程师和副总总工程师，工工程师、技技术员，矿矿安全监察察处（站）长长等，培训训时间不少少于一个月月。（二）正副副区（科）长长、队长、班班

44、组长、矿矿山救护和和安全检查查专职人员员，培训时时间不少于于20天。（三）采掘掘、通风、放放炮、采区区机电维修修、爆破材材料管理、提提升运输各各类司机、信信号等技术术工种，培培训时间不不少于200天。（四）新进进矿的井下下工人培训训时间不少少于1个月月（包括急急救知识教教育和井下下参观、现现场实习）。新新工人培训训并考试合合格后，在在有经验的的工人带领领下工作11个月，经经考核合格格，方可独独立作业。（五）对技技术更新涉涉及的有关关人员以及及调换矿井井和工种的的人员，都都必须重新新进行安全全技术培训训。（六）公司司生产过程程中若增添添新技术、新新材料或新新工艺，必必须对操作作人员进行行相应的技

45、技术培训，经经考核合格格后方可进进行操作。职工的安全全技术培训训，应包括括下列主要要内容：（一）、有有关安全生生产的方针针政策、法法规、规程程和有关的的安全规定定等；（二）、安安全技术理理论知识、矿矿井灾害发发生规律、预预防措施和和处理方法法；（三）、各各操作工要要学习矿井井安全基础础知识，了了解有关的的事故发生生预兆，学学习事故预预防和应急急措施，学学习本工种种的操作规规程及有关关的设备、仪仪器仪表的的操作和排排除故障的的方法，增增添的新技技术、新材材料或新工工艺的认识识和掌握学学习。（四）、学学习和掌握握井下自救救、互救和和创伤急救救的基本知知识。十二 劳动防护护用品管理理制度第一条、劳劳

46、动保护用用品的采购购：先由物物资供应部根据据仓库库存存情况，制制定采购计计划，报主主管经理批批准后采购购。第二条、劳劳动保护用用品管理人人员要严格格出入库手手续，做到到认真验收收，妥善保保管，严格格发放，发发生损坏丢丢失保管员员负责。第三条、为为了理顺劳劳保品发放放制度，健健全审批程程序特作如如下规定：（一）、对对于正常消消耗的劳保保用品如：洗衣粉、线线手套、布布手套、耐耐酸手套、毛毛巾、口罩罩，由劳资资部提供各各单位岗位位人员名单单，物资部部按名单对对照发放标标准，每月月26日发发放（星期期天顺延）。（二）、对对大件劳保保用品，安安环部要加加强劳保台台帐的管理理，及时对对个人领用用的劳保用用

47、品登记，并并由企管部部对职工身身份（即：用工性质质、工种）进进行把关。（三）、单单位集体公公用的劳保保用品，由由单位写出出书面申请请，主管经经理审批后后，物资供供应部发放放。（四）、对对单位专项项工程临时时领用，大大修急用的的劳保用品品，先有单单位写出书书面申请报报主管经理理审批后，物物资部给予予开票领用用。第四条、安安环部要经经常监督检检查劳动保保护用品的的发放、佩佩戴、使用用情况，发发现问题要要严肃处理理，及时纠纠正。第五条、安安全、卫生生、劳动纪纪律检查时时，要将是是否穿戴工工作服列入入检查内容容。发现生生产单位一一人次未穿穿工作服，罚罚单位主管管领导、当当班班长各各50元。同同一人发现现3 次未未穿工作服服，给予下下岗，主管管领导及当当班班长自自动停职。第六条、发发放标准按按鑫元公司司20099第20号号文件执行行。十三 应急管