中国铝业河南分公司集体合同55077.docx

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1、中国铝业河南分公司集体合同本合同由中国铝业河南分公司 (以下简称公司)和中国长城铝业公司工会（以下简称工会）双方代表，就公司生产经营目标和员工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生健康、职业培训、保险与福利、女工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成一致协议而签订。第一章 总 则第一条 本合合同依据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国工会法、公公司法、集集体合同规定定、工伤保险险条例等有有关法律法规规，结合公司司实际，由公公司与工会签签订，用以明明确公司与员员工之间的权权利和义务，协协调双方合作作共事的权利利和义务关系系。第二条 双方方订立本合同同的目的是：明确公司与与员工之间的

2、的责任、权利利与义务关系系，规范双方方行为，维护护双方权益，巩巩固和发展和和谐、稳定的的劳动关系，促促进公司经济济效益的提高高和可持续发发展，满足员员工不断提高高的物质文化化需要。第三条 本合合同是双方在在生产建设及及经营活动中中应遵守的共共同准则，对对公司和全体体员工均具有有约束力。公公司与员工个个人签订的劳劳动合同中的的必备条款，其其标准不得低低于本合同的的规定。公司司制订和修改改涉及员工劳劳动权益的规规章制度时，应应符合本合同同的原则，并并有工会代表表参加，听取取工会意见。第四条 公司司必须坚持全全心全意依靠靠工人阶级办办企业的指导导方针，支持持员工依法参参加民主管理理，尊重工会会代表和

3、维护护员工利益的的权力，支持工会会依法独立自自主地开展工工作。工会应应支持公司依依法行使职权权，教育和培培养员工热爱爱企业，不断断提高职业技技能，树立敬敬业爱岗精神神，弘扬公司司“实勤公高高”核心理念念，认真履行行劳动合同，遵遵守劳动纪律律和规章制度度，完成生产产和工作任务务。第五条 双方方依据本合同同原则和内容容，围绕生产产经营任务，履履行各自的权权利和义务，共共同保证方针针目标实现，真真正做到公司司与员工风险险共担、利益益共享。公司的生产经营营等实施方案案，应经年度度员工代表大大会通过后共共同执行。第六条 工会会应以提高公公司经济效益益为中心开展展工作，坚持持以员工代表表大会为基本本形式的

4、民主主管理制度，实实施群众性经经济技术创新新工程，突出出抓好“素质质、阳光、温温暖、文体”四四项工程，塑塑造“五一”品品牌。第七条 公司司应依法按每每月全部员工工工资总额的的百分之二，向向工会足额计计提经费。第二章 企业业用工第八条 公司司根据中国铝铝业股份有限限公司的统一一安排，择优优招（聘）用用员工，并分分别与被录用用员工平等协协商，依法签签订劳动合同同。企业实行行有固定期限限、无固定期期限和以完成成一定工作为为期限的三种种劳动合同。第九条 公司司的招工计划划和实施情况况应向工会通通报。工会指指导员工与公公司签订劳动动合同，明确确履行合同的的权利、义务务及承担的违违约责任。第十条 因履履行

5、劳动合同同而发生的劳劳动争议，按按劳动争议调调解程序处理理。第十一条 劳动动合同期满或或者劳动合同同约定的劳动动合同终止条条件出现，劳劳动合同即行行终止。第十二条 员员工有下列情情形之一的，公公司可以解除除劳动合同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反劳动纪律或或者公司规章制度度的；（三）严重失职职，营私舞弊弊，对公司利益造成成重大损害的的；（四）被依法追追究刑事责任任的。第十三条 有有下列情形之之一的，公司司可以解除劳劳动合同但是是应当提前三三十日以书面面形式通知员员工本人：（一）员工患病病或者非因公公负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作，也不能能从事由公司司新安

6、排工作作的；（二）员工不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。第十四条 公公司濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营状状况发生严重重困难，确需需裁减人员的的，应当提前前三十天向工工会或者全体体员工说明情情况，听取工工会或者员工工的意见，向向劳动行政部部门报告后可可以裁减人员员。公司依据据本规定裁减减人，在六个个月内录用人人员的，应优优先录用被裁裁减人员。第十五条 公公司依据本合合同第十一条条、第十三条条、第十四条条的规定解除除

7、劳动合同的的，应当依照照违反和解解除劳动合同同的经济补偿偿办法及相相关法律法规规给予经济补补偿。第十六条 员员工有下列情情形之一的，公公司不得依据据本合同第十十一条、第十十三条、第十十四条的规定定解除劳动合合同。（一）患职业病病或因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；（二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三）女工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；（四）法律、行行政法规规定定的其它情形形。第十七条 公公司解除劳动动合同，工会会认为不适当当的，有权提提出意见。如如果公司违反反法律、法规规或劳动合同同，工会有权权要求重新处处理；员工申申请仲裁或者者提起诉讼的的，工会应依依法给予支

8、持持。员工违约或受到到行政处分，解解除劳动合同同等，工会应应做好工作。第十八条 员员工解除劳动动合同，应提提前三十天以以书面形式通通知用人单位位。员工解除劳动合合同涉及的劳劳动合同双方方权利与义务务，按国家政政府相关法律律以及双方在在合同中约定定的保守用人人单位商业秘秘密及培训等等相关补偿的的条款执行。第十九条 有有下列情况之之一的，员工工有权随时与与企业解除劳劳动合同：（一）在试用期期内的；（二）公司以暴暴力、威胁或或非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；（三）公司未按按劳动合同约约定支付劳动动报酬或提供供劳动条件的的。第二十条 公公司在实施劳劳动合同过程程中，实行上上岗聘用制、内部待岗制

9、制。（一）凡在岗人人员都应按管管理权限，分分级签订上岗岗合同（管理理聘约）和保保密协议,上上岗合同（管管理聘约）和和保密协议是是劳动合同的的附件。 （二）在定编定定员的基础上上，逐步实施施员工通过考考试、考核、劳劳动组合等，公公开、公正竞竞聘上岗。（三）因岗位定定员限制或员员工素质等原原因，未能签签订上岗合同同（管理聘约约）的人员、被被解除上岗合合同（管理聘聘约）的人员员为公司内部部待岗。第三章 工作作时间和休息息、休假第二十一条 公司执行每每天不超过八八小时，平均均每周不超过过四十小时的的工作制度。执执行计件工资资的员工，应应根据工时制制度合理确定定劳动定额和和报酬标准。第二十二条 公司应严

10、格格控制加班加加点，紧急任任务需要加班班加点，应与与员工及所在在单位工会协协商，同意后后可延长工作作时间，一般般每日加班时时间不得超过过一小时；因因特殊原因延延长工作时间间的，在保障障员工身体健健康的条件下下延长工作时时间，每日不不得超过三小小时，每月不不得超过三十十六小时。第二十三条 一次性延长长时间加班或或长期加班，以以及公休、节假日大范范围加班时，应应征得工会同同意。有下列情形之一一的，延长工工作时间不受受本合同第二二十二及本条的规规定限制：（一）发生自然然灾害、事故故或者因其他他原因，威胁胁劳动者生命命健康和财产产安全，需要要紧急处理的的；（二）生产设备备、交通运输输线路、公共共设施发

11、生故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的；（三）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十四条 公司执行国国家法定的节节假日制度，下下列节假期间间应依法安排排员工休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动动节；（四）国庆节；（五）法律、法法规规定的其其他休假节日日。第二十五条 法定节假日日以外的休假假，按公司有有关制度执行行。公司制定定休假制度时时，应听取工工会意见，并并经法定程序序审议通过后后实施。第二十六条 公司按国家家法律法规执执行带薪年休休假制度，制制定中国铝铝业河南分公公司员工带薪薪年休假暂行行办法，在在确保完成年年生产经营任任务和工作许许可的前提下下，合理安排排员工年休

12、假假。第二十七条 员工可享受受的其它假期期如婚假、产产假、丧假、探探亲假等，具具体享受条件件、假期天数数按照国家、政政府相关法律律法规执行。第二十八条 员工受本公公司党、政、工工、团指派，依依法参加社会会活动期间，公公司应依法支支付工资待遇遇。第四章 劳 动 报 酬酬第二十九条 公司遵循按按劳分配，同同工同酬和效效率优先、兼兼顾公平，按按劳动、资本本要素的分配配原则，依据据经营效益状状况，提出公公司的工资支支付、奖励制制度，分配方方式、支付办办法及发放工工资时间等。工工会有权代表表员工向公司司提出增加收收入的要求。第三十条 公司司付给完成本本职工作任务务员工的最低低工资，不得得低于公司所所在地

13、规定的的最低工资标标准。第三十一条 公司在节假假日安排员工工加班，应按按劳动法规规定，支付高高于正常工作作时间工资的的劳动报酬。（一）超过法定定工作时间的的加班加点，应应安排调休或或者付给员工工不低于标准准工资的1550%的加班班工资；（二）休息日加加班又不能安安排补休的，支支付不低于标标准日工资的的200%的的工资报酬；（三）法定休假假日安排加班班的，支付不不低于标准日日工资的3000%工资报报酬。第三十二条 实行弹性工工作制和综合合计算工时工工作制的员工工，其工作时时间计算、加加班费发放等等按有关规定定执行。第三十三条 公公司支付员工工工资应当月月支付。如遇遇节假日，应应在最近的工工作日支

14、付。任任何分配环节节不得克扣或或无故拖欠。公公司遇到特殊殊困难时，经经过协商，可可缓发或减发发工资。第五章 保险险与福利第三十四条 公司按照国国家有关规定定参加社会统统筹的养老、失失业、工伤等等社会保险，按按照地方人民民政府规定标标准，向社会会保险机构按按时、足额缴缴纳社会保险险费。员工个个人也应按照照国家有关规规定缴纳养老老和失业保险险金。在公司加入医疗疗、生育保险险社会统筹之之前，员工仍仍按现规定和和渠道享受公公司医疗、生生育保障。公司按照国家有有关规定为员员工建立并按按时足额缴纳纳住房公积金。员工个个人也应按照照国家有关规规定交纳住房房公积金。工会协助公司做做好各项劳动动保险、住房房公积

15、金工作作，并代表员员工监督有关关管理部门依依法及时上缴缴。第三十五条 员员工因公负伤伤、因工致残残、因工死亡亡，以及因患患职业病在治治疗、疗养、残残废、死亡时时，公司应按按工伤保险政政策的规定办办理申报手续续，协助员工工落实应享受受的各种法定定待遇。第三十六条 员员工非因工或或因病死亡后后的丧葬补助助费，供养直直系亲属抚恤恤费、救济费费，员工供养养直系亲属的的医疗费、丧丧葬费等，按按国家规定的的标准支付。第三十七条 员工患病或或非因工负伤伤，实行医疗疗期制度。 第三十八条 公司应为员员工提供必要要的集体福利利。公司各项项重大福利的的标准和实施施方案，公司司或工会均可可提出，但均均需双方协商商同

16、意后实行行。第三十九条 公司对生活活困难的员工工实行救济。 第六章 劳动动安全与卫生生健康第四十条 公司司执行政府有有关劳动保护护的法规条例例，建立健全全劳动安全与与卫生的有关关规章制度，并并严格执行国国家劳动安全全卫生规程和和标准，对员员工进行安全全教育培训，预预防事故发生生，减少职业业危害。第四十一条 公公司劳动安全全卫生设施应应符合国家规规定的标准。新新建、改建、扩扩建工程的劳劳动安全卫生生设施应与主主体工程同时时设计，同时施工，同同时投入生产产和使用，竣竣工验收时应应有工会代表表参加并实施施监督。第四十二条 公公司负责加强强和改善劳动动安全技术工工作和工业卫卫生劳动保护护，特殊工种种及

17、女工的特特殊保护工作作。公司每年提出年年度安全技术术措施项目方方案，落实资资金，组织实实施，为员工工提供符合国国家规定的劳劳动安全卫生生的工作环境境。第四十三条 公司根据国国家有关规定定和工种、岗岗位需要，为为员工发放相相应的劳动防防护用品。工会支持公司加加强劳动保护护管理，配合合公司检查、督督促劳动保护护工作。第四十四条 员员工在工作生生产过程中必必须严格遵守守安全操作规规程和各项规规章制度，从从事特种作业业者必须经过过专门培训，考考试合格取得得操作资格证证后方能上岗岗作业。第四十五条 公公司应对女工工及有毒有害害岗位员工定定期进行体检检，体检费用用由公司支付付，工会协助助组织实施。第四十六

18、条 员员工对单位管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业，有有权拒绝、停停止作业，并并提出批评、检检举和控告。第四十七条 公公司发生工伤伤、亡事故或或其它危及劳劳动安全的重重大事故，应应按规定及时时上报有关部部门并及时通通知工会。公司成立调查组组，工会应派派员参加事故故的处理。第四十八条 公公司对女工在在安排工作岗岗位、加班、夜夜班、超体力力劳动强度等等方面时，应应按国务院女女职工劳动保保护条例、劳劳动和社会保保障部女职职工禁忌劳动动范围的规定定实施特殊殊劳动保护，维维护女工的特特殊权益。第四十九条 工工会按照中中华全国总工工会关于颁布布工会劳动保保护监督检查查三个条例的的通知开展展劳动保护工工作

19、，维护员员工的合法权权益。工会支持公司教教育员工遵守守公司各项安安全生产规章章制度及操作作规程，教育育和组织员工工接受安全技技术培训和管管理。第七章 职业业培训第五十条 公司司应建立并完完善员工培训训规章制度，按按照国家规定定提取和使用用培训经费，有有计划地对员员工进行职业业教育和培训训。年度培训训计划应提交交员工代表大大会通过后实实施。 公司负责员员工上岗和转转岗的技术培培训。在岗期期间定期进行行提高技能的的培训。公司应向从事特特种作业的员员工提供专门门培训，使其其取得特种作作业资格证方方可上岗。 员工培训期间的的工资、奖金金及福利待遇遇按公司有关关培训制度执执行。工会支持公司实实行“奖励培

20、培训制度”。 第五十一条 工工会以“实施施四项工程、塑塑造五一品牌牌”等多种形形式，对员工工进行思想政政治教育、职职业道德教育育，协助公司司对员工进行行科学技术、业业务知识的培培训，鼓励员员工自学成才才，广泛开展展技能竞赛，提提高员工的技技术素质。第八章 纪律律与奖惩第五十二条 公公司按照国家家企业职工工奖惩条例等等有关规定，制制定劳动纪律律与奖惩制度度，并经员工工代表大会审审议通过后实实行。第五十三条 公公司对在生产产经营管理工工作中做出突突出贡献的员员工，给予精精神鼓励和物物质奖励。第五十四条 公公司对员工进进行行政处分分时，须事先先征求同级工工会意见，听听取被处分员员工的申辩。公司对开除

21、、除除名、辞退员员工形成的决决议或会签文文件，应征求求工会意见。工工会认为不符符合国家法律律、政策的，有有权提出异议议，与公司协协商解决。第九章 劳动动争议调解第五十五条 为为稳定和协调调劳动关系，公公司应设立劳劳动争议调解解委员会及其其办事机构。单单位与员工发发生劳动争议议，双方当事事人可申请各各单位劳动争争议调解委员员会调解。按按程序申请公公司劳动争议议调解委员会会调处。争议双方应维护护正常的生产产经营和工作作秩序，不得得有激化矛盾盾的行为。第五十六条 调调解劳动争议议应当根据合合法、公正、及及时处理的原原则，依法维维护劳动争议议当事人的合合法权益。第五十七条 调调解达成协议议的，双方应应

22、当按协商结结果履行。调调解不成的，当当事人一方可可在规定的期期限内向当地地劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁，对对仲裁裁决不不服的，可向向人民法院提提起诉讼。第十章 集体体协商第五十八条 为为明确公司与与员工的权利利和义务，双双方应建立集集体协商制度度。协商代表表每方为七至至十人。公司司委托法定代代表人和工会会主席分别担担任公司方和和工会方的首首席代表。双双方代表分别别由公司委托托法定代表人人指派和工会会推举。第五十九条 集集体协商的双双方应广泛收收集员工意见见，向对方如如实提供与协协商有关的情情况和资料。第六十条 集体体协商会议可可由双方轮流流主持，双方方也可委托第第三方主持。第六十一条 集集体

23、协商的原原则、程序及及有关事项，按按国家劳动和和社会保障部部和全国总工工会颁发的集集体合同规定定、工会会参加平等协协商和签订集集体合同试行行办法执行行。第十一章 合合同检查与争争议处理第六十二条 公公司及二级单单位应成立由由工会、行政政联合组成的的集体合同监监督检查组，车车间、班组设设立监督检查查员，检查双双方对合同的的执行情况。集体合同履行情情况每年至少少检查一次。检检查的结果以以书面形式提提交双方代表表进行协商处处理。第六十三条 因因签订集体合合同而发生争争议，双方应应当协商解决决。协商解决决不成的，申申请郑州市劳劳动和社会保保障局会同郑郑州市总工会会组织有关各各方协调处理理。因履行集体合

24、同同而发生争议议的，双方应应当协商解决决。协商解决决不成的，可可依法向劳动动争议仲裁机机构申请仲裁裁；对仲裁裁裁决不服的，可可以自接到仲仲裁裁决书之之日起十五日日内向人民法法院提起诉讼讼。第十二章 违违 约 责 任第六十四条 签订或履行行集体合同发发生争议，给给公司或员工工造成危害，由由当地劳动行行政部门视情情节轻重，分分别给予行政政处分，并由由责任方赔偿偿经济损失。第六十五条 因因一方或双方方过错造成集集体合同不能能履行或不能能完全履行的的，过错方应应继续履行集集体合同，并并承担相应的的违约责任。第六十六条 违违反集体合同同又同时违反反其他法律、法法规，依照有有关法律、法法规和本合同同第六十

25、五条规定处理理。第十三章 合合同期限与变变更第六十七条 本本合同有效期期限为三年。自2005年1月28日起至2008年1月27日止。本合同有限期内内，双方首席席代表的变更更，不影响合合同效力。合同期满前三个个月，双方应应当协商续订订或重订集体体合同。新合合同未签订生生效前，原合合同继续有效效。新合同生生效之日起，原原合同即行终终止。第六十八条 本本合同未尽事事宜，双方认认为应由集体体协商解决的的问题，应经经过集体协商商程序，补充充本合同条款款。第十四章 附附 则第六十九条 本本合同经员工工代表大会审审议通过、双双方首席代表表签字后，一一式六份：双双方各执一份份，呈郑州市市劳动和社会会保障局、郑郑州市总工会会、中国铝业公公司、中国铝铝业股份有限限公司各一份份。第七十条 郑州州市劳动和社社会保障局与与郑州市总工工会十五日内内对本合同未未提异议，即即行生效，应应向全体员工工公布。第七十一条 本合同规定定与国家规定定相抵触之处处，按国家规规定执行。中国铝业河南分分公司：（章章） 中国长长城铝业公司司工会：（章章）首席代表人： 首席代代表人： 年 月 日 年 月 日22