新版劳动合同法知识问答48115.docx

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1、新版劳动合同法知识问答1.什么是劳动合同？劳动合同：是指指劳动者同企企业、国家机机关、失业单单位、民办非非企业单位、个个体经济组织织等用人单位位之间订立的的明确双方权权利和义务的的协议。2.劳动合同同法的立法法目的是什么么？为了完善劳动合合同制度，明明确劳动合同同双方当事人人的权利和义义务，保护劳劳动者的合法法权益，构建建和发展和谐谐稳定的劳动动关系。3.劳动合同同法自什么么时候起施行行？劳动合同法第第九十八条规规定，本法自自2008年年1月1日起起施行。4.劳动合同同法施行前前已依法订立立且在本法施施行之日存续续的劳动合同同怎么办？根据劳动合同同法第九十十七条的规定定，在劳动动合同法施施行前

2、已依法法订立且在施施行之日存续续的劳动合同同继续履行。5.用人单位规规章制度对劳劳动者有约束束力吗？用人单位依照法法定程序制定定、内容不违违反法律法规规并向本单位位职工公示使使其知悉的规规章制度，对对本单位以及及本单位的劳劳动者具有约约束力，本单单位以及本单单位劳动者应应当遵守。6.用人单位招招用劳动者时时，劳动者有有什么知情权权？用人单位招用劳劳动者时，劳劳动者有权了了解工作内容容、工作条件件、工作地点点、职业危害害、安全生产产状况、劳动动报酬，一级级劳动者要求求了解的其他他情况。7.用人单位有有权了解劳动动者哪些情况况/用人单位招用劳劳动者时，有有权了解劳动动者与劳动合合同直接相关关的基本

3、情况况，劳动者应应当如实说明明。8.用人单位可可以要求劳动动者提供担保保或者以其他他名义向劳动动者收取财物物吗/用人单位招用劳劳动者,不得得要求劳动者者提供担保，或或者以其他名名义向劳动者者收取财物。9建立劳动关关系应当以什什么形式订立立劳动合同?建立劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。10建立劳动动关系后，应应该在多长时时间内订立书书面劳动合同同?已建立劳动关系系，未同时订订立书面劳动动合同的，应应当自用工之之日起1个月月内订立书面面劳动合同。也也就是说，法法律提倡用人人单位在建立立劳动关系之之日即用工之之日就与劳动动者订立书面面劳动合同，但但是如果用人人单位没有在在建立劳动关关系之日与劳劳

4、动者订立书书面劳动合同同只要在自自用工之日起起1个月内订订立了书面劳劳动合同的，就就不属于违法法行为。 11劳动动合同法施施行前已建立立劳动关系，尚尚未订立书面面劳动合同的的，怎么处理理? 根据劳动合合同法第九九十七条的规规定，劳动动合同法施施行前已建立立劳动关系，但但未订立书面面劳动合同的的，应当自劳劳动合同法施施行之日起11个月内订立立。 12用人单单位未在用工工的同时订立立书面劳动合合同，与劳动动者约定的劳劳动报酬不明明确的，怎么么办? 根据劳动合合同法第十十一条的规定定，用人单位位未在用工的的同时订立书书面劳动合同同，与劳动者者约定的劳动动报酬不明确确的，新招用用的劳动者的的劳动报酬应

5、应当按照集体体合同规定的的标准执行；没有集体合合同或者集体体合同未规定定的，实行同同工同酬。 13订立劳劳动合同应当当遵循什么原原则? 根据劳动合合同法第三三条的规定，订订立劳动合同同应当遵循合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。 14劳动合合同是否必须须经用人单位位与劳动者双双方签字才能能生效? 根据劳动合合同法第十十六条的规定定，劳动合同同由用人单位位与劳动者协协商一致，并并经用人单位位与劳动者在在劳动合同文文本上签字或或者盖章后，劳劳动合同才能能生效。 15.劳动合合同文本可以以仅由用人单单位保管吗? 根据劳动合合同法第十十六条的规定定，劳动合同同文本由用人人单位和劳

6、动动者各执一份份。这就是说说，劳动合同同文本不可以以仅由用人单单位保管。16劳动合同同应具备哪些些必备条款?根据劳动合同同法第十七七条的规定，劳劳动合同的必必备条款应包包括：(1)用人单位的的名称、住所所和法定代表表人或者主要要负责人；(2)劳动者者的姓名、住住址和居民身身份证或者其其他有效身份份证件号码；(3)劳动动合同期限；(4)工作作内容和：工工作地点；(5)工作时时间和休息休休假；(6)劳动报酬；(7)社会会保险；(88)劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；(99)法律、法法规规定应当当纳人劳动合合同的其他事事项。17国家关于于工作时间和和休息休假制制度是怎样规规定的?根据劳动法及

7、及国务院关关于职工工作作时间的规定定全国年年节及纪念日日放假办法等等法律、法规规的规定，国国家实行劳动动者每日工作作时间不超过过8小时、平平均每周工作作时间不超过过40小时的的工时制度；用人单位应应当保证劳动动者每周至少少休息一日，并并且在元旦、春春节、国际劳劳动节、国庆庆节和法律、法法规规定的其其他休假节日日，依法安排排劳动者休假假。用人单位位由于生产经经营需要，经经与工会和劳劳动者协商后后可以延长工工作时间，一一般每日不得得超过1小时时；因特殊原原因需要延长长工作时间的的，在保障劳劳动者身体健健康的条件下下延长工作时时间每日不得得超过3小时时，但是每月月不得超过336小时。18劳动报酬酬应

8、该如何约约定?根据劳动合同同法第十七七条的规定，用用人单位应当当与劳动者在在劳动合同中中约定劳动报报酬，作为劳劳动合同的必必备条款。约约定劳动报酬酬，不得低于于法定最低工工资标准，也也不得低于集集体合同中约约定的劳动报报酬水平。19劳动合同同除必备条款款外，还可以以约定哪些条条款?根据劳动合同同法第十七七条的规定，劳劳动合同除必必备条款外，用用人单位与劳劳动者还可以以约定试用期期、培训、保保守秘密、补补充保险和福福利待遇等其其他事项。也也就是说，劳劳动合同除必必备条款外，还还可以约定其其他条款。但但是，约定其其他条款不得得违反法律、法法规的规定，如如不得约定劳劳动合同终止止的条件。20当劳动合

9、合同对劳动报报酬和劳动条条件等标准约约定不明确、引引发争议时，用用人单位和劳劳动者应该如如何处理?根据劳动合同同法第十八八条的规定，当当劳动合同对对劳动报酬和和劳动条件等等标准约定不不明确、引发发争议时，用用人单位与劳劳动者可以重重新协商；协协商不成的，适适用集体合同同规定：没有有集体合同或或者集体合同同未规定劳动动报酬的，实实行同工同酬酬；没有集体体合同或行集集体合同未规规定劳动条件件等标准的，适适用国家有关关规定。21劳动合同同的期限可以以分为哪几种种?根据劳动合同同法第十二二条的规定，劳劳动合同的期期限分为固定定期限、无固固定期限和以以完成一定工工作任务为期期限三种。用用人单位与劳劳动者

10、协商一一致，可以订订立其中任何何一种期限的的劳动合同22什么是固固定期限劳动动合同? 根据劳动合合同法第十十三条的规定定，固定期限限劳动同，是是指用人单位位与劳动者约约定合同终止止时问的劳动动合同。具体体是指劳动合合同双方当事事人在劳动合合同中明确规规定了合同效效力的起始和和终止的时间间。23.什么是无无固定期限劳劳动合同?根据劳动合同同法第十四四条的规定，无无固定期限劳劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定无确定终终止时间的劳劳动合同。24什么是以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同?根据劳动合同同法第十五五条的规定，以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者

11、约定以以某项工作的的完成为合同同期限的劳动动合同。 25哪些情情况下用人单单位必须与劳劳动者订立无无固定期限的的劳动合同? 根据劳动合合同法第十十四条的规定定，有下列情情形之一，劳劳动者提出或或者同意续订订、订立劳动动合同的，除除劳动者提出出订立固定期期限劳动合同同外，应当订订立无固定期期限劳动合同同：(1)劳劳动者在该用用人单位连续续工作满100年的；(22)用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满10年年且距法定退退休年龄不足足10年的；(3)连续续订立两次固固定期限劳动动合同，且劳劳动者没有本本法第三十九九条和第四十十

12、条第一项、第第二项规定的的情形，续订订劳动合同的的。26无固定期期限劳动合同同就是终身劳劳动合同吗?签订无固定期限限劳动合同并并不等同于过过去计划经济济体制下的“铁饭碗”“终身制”。根据劳劳动合同法规规定，只要没没有出现法律律规定的情形形，双方当事事人就应当继继续履行劳动动合同规定的的义务。但是是，双方协商商一致可以解解除劳动合同同符合法律规规定的情形的的，不论用人人单位，还是是劳动者，都都有权依法解解除劳动合同同。27连续订立立固定期限劳劳动合同的次次数，何时开开始计算?根据劳动合同同法第九十十七条的规定定，连续订立立固定期限劳劳动合同的次次数，自劳劳动合同法施施行后续订固固定期限劳动动合同

13、时开始始计算。28在哪些情情况下，用人人单位不得与与全日制用工工劳动者约定定试用期?根据劳动合同同法第十九九条的规定，以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同，或者劳劳动合同期限限不满3个月月的，不得约约定试用期。在在其他情况下下，是否约定定试用期，由由用人单位与与劳动者协商商确定。29试用期的的上限如何确确定?根据劳动合同同法第十九九条的规定，试试用期的上限限根据劳动合合同期限设定定：劳动合同同期限3个月月以上不满33年的，试用用期不得超过过1个月；劳劳动合同期限限1年以上不不满3年的，试试用期不得超超过2个月；3年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过6个月。 30

14、同一用用人单位与同同一劳动者可可约定几次试试用期? 根据劳动合合同法第十十九条的规定定，同一用人人单位与同一一劳动者只能能约定一次试试用期。 31试用期期与劳动合同同期限是什么么关系? 劳动合同试用用期，是用人人单位和劳动动者建立劳动动关系后的一一段相互了解解和双向选择择的期间。根根据劳动合合同法第十十九条的规定定，试用期包包含在劳动合合同期限内。32能否仅约约定试用期，暂暂不约定劳动动合同期限?根据劳动合同同法第十九九条的规定，劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限。33用人单位位向试用期劳劳动者支付工工资的下限是是多少?根据劳动合同同法第二十十条的规定，劳劳

15、动者在试用用期的工资不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者劳动合合同约定工资资的80，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。34试用期内内用人单位解解除劳动合同同的限制有哪哪些?根据劳动合同同法第二十十一条的规定定，在试用期期内，除劳动动者有本法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形外，用人人单位不得解解除劳动合同同。 劳劳动合同法第第三十九条规规定的情形包包括：(1)劳动者在试试用期间被证证明不符合录录用条件的； (2)严严重违反用人人单位的规章章制度的；(3)严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的； (4)劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动

16、动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；(5)以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同致使劳动合合同无效的；(6)被依依法追究刑事事责任的。劳劳动合同法第第四十条第一一项、第二项项规定的情形形包括：(11)劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；(2)劳动动者不能胜任任工作，经过过培圳或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的。用用人单位在试试用期解除劳劳动合同的，应应当向劳动者者说明理由。 35什么情情况下，用人人单

17、位可以与与劳动者约定定服务期? 根据劳动合合同法第二二十二条的规规定，在用人人单位为劳动动者提供专项项培训费用、对对其进行专业业技术培训的的情况下，可可以与该劳动动者订立协，约约定服务期。 36用人单单位与劳动者者约定培训服服务期时，能能否同时约定定违约金? 根据劳动合合同法第二二十二条的规规定，用人单单位与劳动者者约定培训服服务期时，可可以同时约定定违约金。劳劳动者违反服服务期约定的的，应当按照照约定向用人人单位支付违违约金。违约约金的数额不不得超过用人人单位提供的的培训费用。用用人单位要求求劳动者支付付的违约金不不得超过服务务期尚未履行行部分所应分分摊的培训费费用。用人单单他与劳动符符约定

18、服务期期的不影响响按照正常的的工资调整机机制提高劳动动者在服务期期期间的劳动动报酬。37什么是竞竞业限制?根据劳动合同同法第二十十三条、第二二十四条的规规定，竞业限限制是指用人人单位在劳动动合同或者保保密协议中，与与掌握本单位位商业秘密和和与知识产权权相关的保密密事项的劳动动者约定，在在劳动合同解解除或者终止止后的一定期期限内，不得得到与本单位位生产或者经经营同类产品品、从事同类类业务的有竞竞争关系的其其他用人单位位任职，也不不得自己开业业生产或者经经营同类产品品、从事同类类业务。劳动动者违反竞业业限制约定的的，应当按照照约定向用人人单位支付违违约金。38劳动合合同法对竞竞业限制是怎怎样规定的

19、?根据劳动合同同法第二十十四条的规定定，竞业限制制的人员限于于用人单位的的高级管理人人员、高级技技术人员和其其他负有保密密义务的人员员；竞业限制制的范围、地地域、期限由由用人单位与与劳动者约定定，但约定不不得违反法律律、法规的规规定。同时，自自解除或者终终止劳动合同同开始计算，对对上述人员竞竞业限制的期期限不得超过过两年。39对受竞业业限制条款约约束的劳动者者，用人单位位是否应当给给予经济补偿偿? 根据劳动合合同法第二二十三条的规规定，用人单单位在劳动合合同或者保密密协议中约定定竞业限制条条款的同时，应应当约定在解解除或者终止止劳动合同后后，在竞业限限制期限内按按月给予劳动动者经济补偿偿。 4

20、0用人单单位是否可以以任意与劳动动者约定由劳劳动者承担违违约金? 根据劳动合合同法第二二十五条的规规定，除了在在培训服务期期约定以及竞竞业限制约定定中，用人单单位可与劳动动者约定由劳劳动者承担违违约金外，在在其他情形下下，用人单位位不得与劳动动者约定由劳劳动者承担违违约金。41什么是无无效劳动合同同和部分无效效劳动合同?无效劳动合同，是是指由于法定定的理由自订订立之日起就就没有法律效效力，不能继继续履行的劳劳动合同。部部分无效劳动动合同，是指指由于法定的的理由自订立立之日起，部部分条款就没没有法律效力力的劳动合同同。42哪些情况况下，劳动合合同无效或者者部分无效?根据劳动合同同法第二十十六条的

21、规定定，劳动关系系一方当事人人以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；用人单单位免除自己己的法定责任任、排除劳动动者权利的；违反法律、行行政法规强制制性规定的，劳劳动合同无效效或者部分无无效。43“工伤自自理”条款是否有有效?一些用人单位在在与劳动者订订立劳动合同同时，约定劳劳动者在劳动动过程中“工伤自理”，即发生工工伤的由劳动动者自己承担担责任，用人人单位概不负负责；或者约约定不为劳动动者缴纳社会会保险费等内内容。尽管在在劳动合同订订立时劳动者者表示同意，但但这种劳动合合同条款由于于违反了劳劳 动法劳劳动合同法工工伤保险条例例等法律

22、、法法规的规定，因因此属于无效效条款。44劳动合同同的某一条款款无效，是否否会导致整个个劳动合同无无效?根据劳动合同同法第二十十七条的规定定，劳动合同同部分无效，不不影响其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效。45对劳动合合同的无效或或者部分无效效有争议时，怎怎么办?根据劳动合同同法第二十十六条的规定定，对劳动合合同的无效或或者部分无效效有争议时，应应该由劳动争争议仲裁机构构或者人民法法院进行确认认。46如果劳动动合同被确认认无效，劳动动者还能获得得劳动报酬吗吗?根据劳动合同同法第二十十八条的规定定，劳动合同同被确认无效效，但劳动者者已付出劳动动的，用人单单位应当向劳劳动者支付劳劳动报酬。劳劳

23、动报酬的数数额，参照本本单位相同或或者相近岗位位劳动者的劳劳动报酬确定定。47用人单位位安排加班的的，应如何向向劳动者支付付加班费? 。根据劳动法的的规定，用人人单位安排加加班的，应当当按照下列标标准支付高于于劳动者正常常工作时间工工资的工资报报酬：(1)安排劳动者者延长工作时时间的，支付付不低于工资资的150的工资报酬酬；(2)休休息日安排劳劳动者工作又又不能安排补补休的，支付付不低于工资资的200的工资报酬酬；(3)法法定休假日安安排劳动者工工作的，支付付不低于工资资的300的工资报酬酬。48对用人单单位管理人员员违章指挥、强强令冒险作业业的，劳动者者可以拒绝吗吗?根据劳动合同同法第三十十

24、二条的规定定，劳动者拒拒绝用人单位位管理人员违违章指挥、强强令冒险作业业的，不视为为违反劳动合合同。也就是是说，对用人人单位管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业的劳劳动者可以拒拒绝。49用人单位位主要负责人人变更，原劳劳动合同怎么么办?根据劳动合同同法第三十十三条的规定定，用人单位位变更名称、法法定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行 。50用人单位位发生合并或或者分立等情情况的，原劳劳动合同怎么么办?根据劳动合同同法第三十十四条的规定定，用人单位位发生合并或或者分立等情情况，原劳动动合同继续有有效，劳动合合同由承继其其权利和义务务的用人单位位继续履行。51劳动合

25、同同可以变更吗吗?根据劳动合同同法第三十十五条的规定定，用人单位位与劳动行协协商一致，可可以变更劳动动合同约定的的内容。52变更劳动动合同应当采采取什么形式式? 根据劳动动合同法第第三十五条的的规定，变更更劳动合同，应应当采用书面面形式。变更更后的劳动合合同文本由用用人单位和劳劳动者各执一一份。53劳动合同同可以任意解解除吗?根据劳动合同同法第四章章的规定，解解除劳动合同同必须符合法法定情形，不不可以任意解解除劳动合同同。 54劳动合合同的解除分分为哪几种情情况? 根据劳动合合同法第四四章的规定，劳劳动合同的解解除分为三种种，即双方协协商解除劳动动合同、劳动动者单方解除除劳动合同和和用人单位单

26、单方解除劳动动合同。 55在什么么情形下，劳劳动者可以不不需通知立即即解除劳动合合同? 根据劳动合合同法第三三十八条的规规定，当用人人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的，或或者用人单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，而而不需事先告告知用人单位位。 56在什么么情形下，劳劳动者可以随随时通知解除除劳动合同? 根据劳动合合同法第三三十八条的规规定，用人单单位有下列情情形之一的，劳劳动者可以解解除劳动合同同：(1)未未按照劳动合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件的；(2)未及时足额额支付劳动报报酬的；(33)

27、未依法为为劳动者缴纳纳社会保险费费的；(4)用人单位的的规章制度违违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益的；(55)因用人单单位以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使劳动者者在违背真实实意思的情况况下订立或者者变更劳动合合同，或用人人单位免除自自己的法定责责任、排除劳劳动者权利，以以及劳动合同同内容违反法法律、行政法法规强制性规规定，致使劳劳动合同无效效的；(6)法律、行政政法规规定劳劳动者可以解解除劳动合同同的其他情形形。 57劳动者者在试用期内内可否随时解解除劳动合同同? 根据劳动合合同法第三三十七条的规规定，在试用用期内，劳动动者需提前日通知用人人单位，才可可以解除劳动动合同。 5

28、8在其他他情形下，劳劳动者可否解解除劳动合同同? 根据劳动合合同法第三三十七条的规规定，劳动者者提前30日日以书面形式式通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。也就是说说，提前300日以书面形形式通知用人人单位，既是是劳动者在一一般情形下解解除劳动合同同的权利，也也是劳动者在在一般情形下下解除劳动合合同的义务。只只要劳动者提提前30日以以书面形式通通知了用人单单位，就有权权解除劳动合合同，用人单单位不得阻挠挠（依法约定定了培训服务务期的，劳动动者应当按照照依法约定的的违约金承担担违约责任)：但是，如如果劳动者没没有提前300日以书面形形式通知用人人单位，则属属于违法解除除劳动合同，给给用人单位造

29、造成损失的，应应当承担赔偿偿责任。 59在什么么情形下，用用人单位可以以随时解除劳劳动合同? 根据劳动合合同法第三三十九条的规规定，劳动者者有下列情形形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同：(1)在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；(2)严重违反用用人单位的规规章制度的；(3)严重重失职，营私私舞弊，给用用人单位造成成重大损害的的；(4)劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；(5)以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使用人单单位在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同致使劳劳动合同无效效

30、的；(6)被依法追究究刑事责任的的。 60什么情情形下，用人人单位在提前前30日以书书面形式通知知劳动者本人人或者额外支支付劳动者一一个月工资后后，可以解除除劳动合同?根据劳动合同同法第四十十条的规定，有有下列情形之之一的，用人人单位提前330日以书面面形式通知劳劳动者本人或或者额外支付付劳动者1个个月工资后，可可以解除劳动动合同：(11)劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；(2)劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；(3)劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致

31、致使劳动合同同无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。61在什么情情形下，用人人单位可以裁裁减人员?根据劳动合同同法第四十十一条的规定定，在下列情情形用人单单位可以裁减减人员：(11)依照企业业破产法规定定进行重整的的；(2)生生产经营发生生严重困难的的；(3)企企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；(4)其其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的。 62用人单单位裁减人员员时，应当遵遵守什么程序序?根据劳动合同同法第四十十一条的规定定，用人单位位裁减人员

32、，应应当提前300日向工会或或者全体职工工说明情况听取工会或或者职工的意意见后，裁减减人员方案经经向劳动行政政部门报告，才才可以裁减人人员63用人单位位裁减人员时时，应当优先先留用哪些人人员?根据劳动合同同法第四十十一条的规定定，用人单位位裁减人员，应应当优先留用用下列人员：(1)与本本单位订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的；(2)与本单单位订立无固固定期限劳动动合同的；(3)家庭无无其他就业人人员，有需要要扶养的老人人或者未成年年人的。 64用人单单位裁减人员员后，在6个个月内重新招招用人员的，应应当遵守什么么规定? 根据劳动合合同法第四四十一条的规规定，用人单单位裁减人员员后，在6个个

33、月内重新招招用人员的，应应当通知被裁裁减的人员，并并在同等条件件下优先招用用被裁减的人人员。 65哪些劳劳动者，在其其无过错时，用用人单位不得得与其解除劳劳动合同? 根据劳动合合同法第四四十二条的规规定，劳动者者有下列情形形之一的，用用人单位不得得依照本法第第四十条、第第四十一条的的规定与其解解除劳动合同同：(1)从从事接触职业业病危害作业业的劳动者来来进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；(2)在本单单位患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的；(3)患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期内内的；(4)女职工在孕孕期、产期、

34、哺哺乳期的；(5)在本单单位连续工作作满15年，且且距法定退休休年龄不足55年的；(66)法律、行行政法规规定定的其他情形形。66劳动者患患病或非因工工负伤医疗期期有多长?根据原劳动部11994年发发布的企业业职工患病或或非因工负伤伤医疗期规定定的规定，企企业职工因患患病或非因工工负伤，需要要停止工作医医疗时，根据据本人实际参参加工作年限限和在本单位位工作年限，给给予3个月到到24个月的的医疗期。实实际工作年限限10年以下下的，在本单单位工作5年年以下的为33个月；5年年以上的为66个月。实际际工作年限在在10年以上上的，在本单单位工作5年年以下的为66个月；5年年以上10年年以下的为99个月

35、； 10年以上上15年以下下的为12个个月； 115年以上220年以下为为18个月；20年以上上的为24个个月。 67女职工工的产假和哺哺乳期是多长长? 根据劳动法法女职工工劳动保护规规定等法律律、法规的规规定，女职工工生育享受不不少于90天天的产假；难难产的，增加加产假15天天；多胞胎生生育的，每多多生育一个婴婴儿，增加产产假15天。女女职工怀孕流流产的，其所所在单位应当当根据医务部部门的证明，给给予一定时间间的产假。哺哺乳期是女职职工哺育未满满l周岁婴儿儿的时间。哺哺乳期间，女女职工所在单单位应当在每每班劳动时间间内给予其两两次哺乳时间间，每次300分钟。多胞胞胎生育的每多哺乳一一个婴儿，

36、每每次哺乳时间间增加30分分钟。 68用人单单位单方解除除劳动合同的的，应履行什什么手续? 根据劳动合合同法第四四十三条的规规定，用人单单位单方解除除劳动合同，应应当事先将理理由通知工会会。用人单位位违反法律、行行政法规规定定或者劳动合合同约定的，工工会有权要求求用人单位纠纠正。用人单单位应当研究究工会的意见见，并将处理理结果书面通通知工会。69在什么情情形下，劳动动合同终止? 根据劳动合合同法第四四十四条的规规定，有下列列情形之一的的，劳动合同同终止：(11)劳动合同同期满的；(2)劳动者者开始依法享享受基本养老老保险待遇的的；(3)劳劳动者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的

37、；(44)用人单位位被依法宣告告破产的：（55)用人单位位被吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者用人单单位决定提前前解散的；(6)法律、行行政法规规定定的其他情形形。70劳动合同同是否可以因因约定条件出出现而终止?根据劳动合同同法第四十十四条的规定定，劳动合同同终止必须符符合该条规定定的情形，也也就是说，劳劳动合同不可可因约定条件件出现而终止止。劳动合同同中约定劳动动合同终止条条件的，该条条款无效 71对哪些些劳动者，在在其无过错时时，用人单位位在劳动合同同期满时不得得与其终止劳劳动合同? 根据劳动合合同法第四四十五条的规规定，对下列列劳动者，劳劳动合同期满满后，用人单单位不得与其其终止劳动

38、合合同。劳动合合同应当延至至相应的情形形消失时终止止：(1)患患病或者非因因工负伤，在在规定的限疗疗期内的；(2)女职工工在孕期、产产期、哺乳期期的；(3)在本单位连连续工作满115年，且距距法定退休年年龄不足5年年的；(4)法律、行政政法规规定的的其他情形。从从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的，用用人单位不得得与其终止劳劳动合同，待待职业健康检检查或者诊断断结束没有因因患职业病而而丧失或者部部分丧失劳动动能力的，用用人单位可以以终止劳动合合同。在本单单位患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动

39、能力的，应应当按照工工伤保险条例例的规定执执行。即：完完全丧失劳动动能力(一至至四级伤残)的工伤职工工，用人单位位不得与其终终止劳动合同同；大部分丧丧失劳动能力力(五至六级级伤残)的工工伤职工，经经劳动者本人人提出，用人人单位可以与与其终止劳动动合同，并依依法支付一次次性伤残医疗疗补助金和一一次性伤残就就业补助金；部分丧失劳劳动能力(七七至十级伤残残)的工伤职职工，用人单单位可以与其其终止劳动合合同，并依法法支付一次性性伤残医疗补补助金和一次次性伤残就业业补助金。 72用人单单位与劳动者者协商一致解解除劳动合同同的，是否支支付经济补偿偿? 根据劳动合合同法第四四十六条的规规定，用人单单位向劳动

40、者者提出解除劳劳动合同并与与劳动者协商商一致解除劳劳动合同的，应应当支付经济济补偿。劳动动者向用人单单位提出解除除劳动合同并并与用人单位位协商一致解解除劳动合同同的，用人单单位不必支付付经济补偿。 73劳动者者单方提出解解除劳动合同同的，用人单单位是否支付付经济补偿? 根据劳动合合同法第四四十六条的规规定，劳动者者依照本法第第三十八条规规定解除劳动动合同的，也也就是在用人人单位存在违违法行为的情情况下劳动者者提出解除劳劳动合同的，用用人单位应当当向劳动者支支付经济补偿偿，劳动者依依照本法第三三十七条规定定解除劳动合合同，即劳动动者提前300日以书面形形式通知用人人单位解除劳劳动合同，以以及劳动

41、者在在试用期内解解除劳动合同同的，用人单单位不必向劳劳动者支付经经济补偿。 74用人单单位单方提出出解除劳动合合同的，是否否支付经济补补偿? 根据劳动合合同法第四四十六条的规规定，下列情情形下，用人人单位单方解解除劳动合同同的应当向向劳动者支付付经济补偿：(1)用人人单位依照本本法第四十条条规定解除劳劳动合同的：即劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；劳动者不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生最大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经用人单位与

42、与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的，用人人单位在提前前30日以书书面形式通知知劳动者本人人或者额外支支付劳动者11个月工资后后解除劳动合合同的(22)用人单位位依照本法第第四十一条第第一款规定解解除劳动合同同的。即用人人单位依法裁裁减人员的。 75解除或或者终止劳动动合同的经济济补偿按照什什么标准支付付? 根据劳动合合同法第四四十七条的规规定，解除或或者终止劳动动合同的经济济补偿按劳动动者在本单位位工作的年限限，每满1年年支付1个月月工资的标准准向劳动者支支付。6个月月以上不满11年的，按11年计算；不不满6个月的的，向劳动者者支付半个月月工资的经济济补偿。劳动动者月工资高

43、高于用人单位位所在直辖市市、设区的市市级人民政府府公布的本地地区上年度职职工月平均工工资3倍的，向向其支付经济济补偿的标准准按职工月平平均工资3倍倍的数额支付付，向其支付付经济补偿的的年限最高不不超过l 22年。这里的的月工资是指指劳动者在劳劳动合同解除除或者终止前前12个月的的平均工资。 76劳动动合同法施施行之日存续续的劳动合同同在本法施行行后解除或者者终止的，经经济补偿年限限如何计算? 根据劳动合合同法第九九十七条的规规定，劳动动合同法施施行之日存续续的劳动合同同在本法施行行后解除或者者终止，依照照本法第四十十六条规定应应当支付经济济补偿的，经经济补偿年限限自本法施行行之日起计算算；本法

44、施行行前按照当时时有关规定，用用人单位应当当向劳动者支支付经济补偿偿的，按照当当时有关规定定执行。 77劳动合合同解除或者者终止后，用用人单位应当当履行什么义义务? 根据劳动合合同法第五五十条的规定定，劳动合同同解除或者终终止时，用人人单位应当给给劳动者出具具解除或者终终止劳动合同同的证明并并在15日内内为劳动者办办理档案和社社会保险关系系转移手续；应当向劳动动者支付经济济补偿的，在在办结工作交交接时支付；对已经解除除或者终止的的劳动合同的的文本，至少少保存两年备备查。 78劳动合合同解除或者者终止后，劳劳动者应当从从行什么义务务? 根据劳动合合同法第五五十条的规定定，劳动合同同解除或者终终止时，劳动动者应当按照照双方约定，办办理工作交接接；同时，在在劳动合同解解除或者终止止后劳动者者应当按照劳劳动合同的约约定，保守用用人单位的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项，履行竞竞业限制义务务