公司管理各项规章制度1117336.docx

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1、规 章 制 度目 录 第一章 总 则2第二章 考勤管管理制度4第三章 职工管管理制度8第四章 保安(门卫管理理)制度11第五章 部门职职能13第六章 办工设设施管理制制度28第七章 职工食食堂管理制制度31第八章 食堂人人员的管理理33第九章 厨房奖奖惩细则34第十章 职工就就餐管理制制度36第十一章 职工工宿舍管理理制度38第十二章 因公公人员出差差补助、报报销制度41第十三章 卫生生区域划分分及日常维维护制度45第十四章 办公公用品申领领制度47第十五章 保密密制度49第十六章 安全全生产制度度51第十七章 公司司文件资料料保管借阅阅制度56第十八章 农机机具管理制制度58第十九章 来宾宾

2、接待招待待管理制度度59第二十章 车辆辆使用管理理制度61第二十一章章 例会会制度63第二十二章章 奖惩惩制度67第二十三章章 仓库库管理制度度69第二十四章章 车间间管理制度度72第二十五章章 质量量管理制度度74第二十六章章 劳动动合同管理理77第二十七章章 附件件79前 言 为了保保障劳资双双方的合理理利益,加加强公司的管理工作,保证公司司的发展与与壮大,结结合我公司司实际情况况,制定相相关制度全全体员工必须具具体了解和和自觉遵守守公司的各项规章制度度。第一章 总 则则第一条 为完善公司司管理制度度，逐步健健全现代化化管理机制制，使管理理工作走向向科学化、系系统化、规规范化，使使管理有法

3、法可依、违违章可究，督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 本公司施行行董事长领领导下的总总经理负责责制，日常常工作由总总经理主持持开展，重重大事情需需经集体研研究后报董董事长（董董事会）审审批后执行行。第三条 凡属本公司司职员都必必须遵守和和执行本管管理章程的的各有关条条款，同时时享有本章章程所规定定的一切权权益。第四条 凡违犯本章章程的职员员，由有关关部门依有有关制度为为准绳，按按程序公正正处理。第五条 各部门可依依据本章程程有关指导导原则，根根据本部门门实际具体体情况，制制订相关的的管理细则则，报公司司审核批准准后生效。第六条 各部门负责责人，应当

4、当经常教育育所属人员员遵守本管管理章程。第七条 对违犯本管管理章程的的行为者，任任何人都有有劝阻和投投诉的权力力。第八条 本章程由颁颁发之日起起生效，凡凡与之相抵抵触的旧条条款，一律律作废。第九条 本章程经公公司扩大会会议集体讨讨论通过，公公司总经理理签署生效效，其解释释权及修改改权归本公公司人力资资源部。第十条 本章程于二二零一三年年一月一日日正式颁布布并执行。第二章 考勤管理理制度第一条 考考勤方式及及对象 11、公司人人员均使用用指纹打卡卡考勤，特特殊部门考考勤另行安安排。 22、公司副副总级（不不含副总）以以下员工为为考勤对象象。每天打打卡四次（上上午上班、上上午下班、下下午上班、下下

5、午下班各各一次）。 33、 市场场业务人员员在公司上上班应照常常打卡，出出差的人员员凭出差差人员申请请表记录录考勤。第二条 工工作时间公司实行六六天工作制制。上班时时间为：冬冬季上午88：0011：330，下午午13：00016：330。夏季季上午7：3011：330，下午午13：33017：330。冬夏夏季的上班班时间更换换为每年的的10月11日和5月11日。因特特殊情况不不能正常休休息的，应应在适当时时间安排补补休。 第三条 打打卡管理、 人事部门门负责考勤勤制度的执执行与考勤勤的管理工工作，考勤勤结果直接接与工资挂挂勾。、 不得擅自自更改考勤勤记录，违违者扣薪550元/次次。、 员工在打

6、打卡时，应应自觉遵守守秩序， 因打卡机机出现故障障而不能正正常打卡，由由人事部门门登记上下下班时间。第四条 请请假流程、严严格请、销销假制度。员员工因私事事请假1天天以内的（含含1天），由由部门负责责人批准；3天以内内的（含33天），由由副总经理理批准；33天以上的的，报总经经理批准。部部门负责人人请假，11天以内的的（含1天天），由副副总经理批批准；3天以内内的（含33天），由由总经理批批准。副总总经理请假假一律由总总经理批准准；未经批批准而擅离离工作岗位位的按旷工工处理。、员员工请假必必须填写请请假申请表表，并在在批准后交交人事部门门备案，未未在人事部部门备案的的请假无效效，强行请请假作旷

7、工工处理。3、员员工请产假假必须提前前三十天向向人事部门门申请,并并附医院相相关证明。4、凡凡请假员工工，假期未未满上班或或超假必须须到人事部部门办理销销假或续假假手续。未未办理销假假手续者假假期内上班班不计工资资，超假但但未办理续续假手续者者以旷工论论。第五条 缺缺勤处理、迟迟到、早退退者，分钟以内内警告，115分钟以以内的每次次扣薪55元，330分钟以以内的每次次扣薪110元。每每个季度考考勤有迟到到、早退记记录，将不不能获得年年度的晋职职、晋级资资格。、当当月忘记打打卡超过一一次（含）以以上，没有有合理理由由的；迟到到或早退330分钟（含含）以上的的；没有事事先请假或或请假未经经批准擅离

8、离工作岗位位的，以旷旷工论。、无无故不上班班或故意不不打卡者作作旷工处理理，当日旷旷工0.55-2小时时以内的计计半天旷工工，2-44小时以内内的计全天天旷工。旷旷工扣当天天工资总数数并进行相相关的行政政处罚，旷旷工一天扣扣薪500元，旷旷工二天扣扣薪1000 元，依依此类推。连连续旷工三三天或全年年累计旷工工达五天者作自自动离职处处理，将予予以解除劳劳动合同，不不计发当月月工资，不不做任何经经济补偿。第六条 加加班管理、公公司提倡高高效运作,员工的本本职工作应应于正常上上班时间内内完成，不不得故意拖拖延。、 实际加班班时间应与与考勤纪录录相符,加加班工资计计算以考勤勤纪录为准准。如有加加班考

9、勤纪纪录而实际际并未加班班的，视情情节轻重对对相关责任任人进行扣扣薪500-1000元的处处罚。3、 如确因工工作需要，符符合以下条条件并经过过相关领导导审批的，可可计为加班班：（） 在休息日日或法定节节假日内，公公司因为生生产、业务务等原因要要求员工加加班的。（） 必须利用用休息日、法法定节假日日进行物资资盘点、对对帐或不影影响日常工工作而在休休息日、法法定节假日日召开会议议的。（） 由于发生生严重自然然灾害或其其他灾害，为为避免公司司财物遭受受损失而进进行抢救的的。（） 突发性、不不属于正常常工作范围围内的工作作而必须通通过延时工工作或利用用休息日、法法定节假日日完成工作作的。4、 下列情

10、况况不属于加加班：（） 公司销售售部、销售售订单部人人员在正常常上班时间间以外的延延时工作时时间。（）凡凡属正常工工作范围之之内，但因因个人工作作效率必须须在正常工工作时间之之外继续上上班的。（）因因工作需要要出席社交交场合的。（）因因公差旅期期间。（）加加班时的就就餐时间。（）市市场销售人人员的业务务时间。5、加加班工资计计算（）公公司经理级级以下员工工（除销售售部、销售售订单部人人员及司机机）在正常常上班时间间外（非法法定节假日日、休息日日）加班的的，按加班班时间发放放150%的基本工工资。（）公公司员工（除除销售部、销销售订单部部人员）在在休息日加加班的，按按加班时间间发放2000%的基

11、基本工资。（）公公司员工（除除销售部、销销售订单部部人员）在在法定节假假日加班的的，按加班班时间发放放300%的基本工工资。加班时间不不足30分分钟者不予予计算加班班第三章 职职工管理制制度第一条 公公司员工必必须自觉遵遵守劳动纪纪律，遵守守公司行政政管理制度度，按时上上下班，不不迟到、不早退，工工作时间不不得擅自离离开工作岗岗位，外出出办理业务务前，须经经本部门负负责人同意意。第二条 骑骑车（自行行车、电动动车、摩托托车）上班班的员工应应自觉将车车辆按指定定区域停放放整齐，请请勿忘上锁锁。第三条 周周一至周六六为工作日日，周日为为休息日。夜夜间值班（门门卫）由办办公室统一一安排。第四条 工工

12、作时间禁禁止打牌、下下棋、酗酒酒、串岗聊聊天等做与与工作无关关的事情。如如有违反者者当天按旷旷工1天处处理；当月月累计2次次的，按旷旷工2天处处理；当月月累计3次次的，按旷旷工3天处处理。第五条 参参加公司组组织的会议议、培训、学学习、考试试或其他团团队活动，如如有事请假假的，必须须提前向组组织者或带带队者请假假。在规定定时间内未未到或早退退的，未经经批准擅自自不参加的的，视为旷旷工。第六条 员员工按规定定享受探亲亲假、婚假假、产育假假、结育手手术假时，必必须凭有关关证明资料料报总经理理批准；未未经批准者者按旷工处处理。员工工病假期间间只发给基基本工资；事假不发发工资。第七条 服服从领导，听听

13、从指挥和和分工，树树立团结协协作、积极极奉献、顾顾全大局的的集体主义义精神。第八条 严严禁参与煽煽动他人怠怠工、罢工工、打架斗斗殴及违犯犯厂规和任任何危害社社会安定的的违法行为为。第九条 树树立关心、互互助、团结结、文明、礼礼貌、尊重重同事的处处世作风，严严禁拉帮结结派、损人人利己、破破坏公司集集体凝聚力力的各种不不良言行。第十条 热热爱公司、忠忠于公司、忠忠于事业，以以公司为家家，树立“公司兴我我荣、公司司衰我贫”的正确创创业观念，反反对“淘金”庸俗思想想，自觉维维护集体利利益和公司司声誉，积积极为公司司的各项改改善工作提提供合理化化建议。第十一条 热爱本职职工作，忠忠于职守、勤勤奋工作，对

14、对工作认真真负责，对对技术精益益求精，按按时、保质质、高效、低低耗出色完完成工作任任务，做公公司出色员员工。第十二条 加强个人人品德、职职业道德修修养，严禁禁偷窃公司司和同事的的财物，以以及聚众赌赌博等一切道德德品质败坏坏的行为。第十三条 遵章守纪纪、服从大大局。严禁禁以任何理由由抗拒、威威胁、恐吓吓、殴打执执行公务人人员第十四条 积极配合合公司各项项管理工作作，要自觉觉维护公共共区域的环环境卫生，不不乱吐乱扔扔，并服从从执勤保安安人员的检检查、监督督，自觉维维护公共区区域整洁环环境。第十五条 公司提倡倡勤俭节约约能源、用用品及各种种材料，不不损坏公共共财物；因因个人原因因造成损失失的，公司司

15、将据情节节轻重予以以处理。第十六条 每天生产产操作之前前先检查机机器是否正正常。操作作之后或下下班后收好好各种文件件、资料、工工具、零件件、产品、关关好门窗、水水、电、气气源。按规规定位置摆摆放工具及及物品。搞搞好个人及及集体卫生生，经主管管检查合格格后方可下下班。第十七条 各部门主主管，必须须注意自身身涵养，以以身作则，与与公司员工工同舟共济济，提高工工作热情和和团结协作作精神。第十八条 任何员工工在其上班班时间及公公司内出现现突发性的的疾病、非非本职业引引起的职业业病、打架架伤亡等非非因工受伤伤的公司一律律不负任何何责任与费费用. 本本公司工人人与外人打打架, 在在厂外偷窃窃等犯罪行行为,

16、 均均属刑事犯犯罪, 本本公司不负负任何责任任。第四章 保保安（门卫卫）管理制制度第一条 严严格执行进进出厂制度度，骑车（自自行车、电电动车、摩摩托车）员员工进出厂厂门，将车车辆按指定定区域停放放整齐，门门卫有权对对违规者提提出劝阻和和督导，门门卫必须检检查，一视视同仁，按按制度办事事。第二条 严严格执行接接待和会客客制度，外外部人员进进公司必须须登记，经经相关接待待人员同意意后方可进进入。第三条 上上班时集中中精力，不不干与工作作无关的事事，不打瞌瞌睡，不将将熟人带入入传达室内内，更不能能把传达室室当作娱乐乐场所。第四条 车车辆进出必必须要等级级检查，出出门时一律律凭出厂单单，并核实实物品数

17、量量与出厂单单相符后方方可出门，凭凭证每天封封存保管。第五条 保保安（门卫卫）必须要要求上班时时间出门的的员工出示示出厂单，并并做好登记记工作。第六条 保保安（门卫卫）每天应应对上班以以至早退的的员工做好好记录，次次日上报有有关领导第七条 发发现公司中中可疑人员员，应及时时查问，并并当即报告告公司领导导处理。第八条 夜夜间必须加加强巡逻，发发现事故苗苗头或形迹迹可疑的人人和事，应应及时处理理并报告有有关领导或或公司领导导。发现公公司内电、水水、门窗、消消防设施等等不关闭或或不安全情情况，应及及时采取补补救措施，并并于次日报告告有关部门门。第九条 熟熟悉公司内内部及附近近周围治安安环境情况况，会

18、掌握握使用治安安、消防等等报警电话话和消防设设备。第十条 忠忠于职守，并并做到语言言文明，礼礼貌待人，不不借故刁难难，以职谋谋私。第十一条 搞好门卫卫及周围环环境卫生。第十二条 保安（门门卫）必须须遵纪守法法，忠于职职守、服从从命令、听听从指挥、不不畏艰险、勇于奉献，切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。第十三条 严禁迟到到、早退、中中途离岗，上上岗时严禁禁打瞌睡，如如有事请假假需提前一一天报主管管审批。第十四条 热爱本职职工作，严严于律己、吃吃苦耐劳，为为人表率，树树立以厂为为家、以公公司安全稳稳定为己任任的思想作作风，为公公司员工创创造一个良良好的工作作和生活环环境。第十五条 上

19、岗时举举止要端正正，精神要要振作，不不得吸烟、喝喝酒、仪容容要严整，上上班人员按按规定统一一着装，头头发要整洁洁，不准留留长发，蓄蓄胡须，要要处处以良良好的姿态态保持门卫卫与保安人人员的形象象。第十六条 文明执勤勤，礼貌待待人，纠正正违章，按按各项规章章制度，不不准打人、骂骂人，对待待来宾态度度要热情，服服务要周到到，严禁辱辱骂、殴打打他人，做做到顾全大大局，以公公司利益为为重。第十七条 综合办公公室对保安安的工作进进行不定期期检查，决决定相应的的奖励和处处罚，对于于保安或门门卫人员因因违反国家家法律、法法规或本公公司规章制制度，有严严重失职行行为，给公公司带来严严重的经济济损失或造造成声誉影

20、影响的，从从严处罚，分分别给予罚罚款降级乃乃至辞退，严严重者送交交司法部门门追究法律律责任。第五章 部部门职能第一条 董董事会职能能 1、决决定公司的的经营计划划和投资方方案。2、审订公公司的年度度财务预算算方案、决决算方案。 33、审订公公司的利润润分配方案案和弥补亏亏损方案。 4、审审订公司增增加或者减减少注册资资本的方案案以及发行行公司债券券的方案。 5、聘聘任或解聘聘公司总经经理，根据据总经理的的提名，聘聘任或者解解聘项目公公司副总经经理、财务务负责人，决决定其报酬酬事项。 6、审审定公司的的基本管理理制度。7、负责对对公司运营营的监督管管理第二条 总总经理办公公室职能（总总经理） 1

21、、 拟订公司的的总体发展展规划及其其实施方案案、项目的的基本建设设计划及执执行工作(政策)。 2、 负责总体体发展规划划及实施、管管理 3、 向董事会会提出经营营预算和费费用预算。 4、 收集客户户的反映，研研究市场的的需求，不不断调整公公司的经营营方向，保保证公司不断得得到发展。 5、 代表本公司司对外开展展公关活动动。 6、按按既定模式式管理公司司。 7、建建立和完善善公司的工工作程序和和规章制度度。 8、向向董事会提提出组织系系统表，人人员编制和和工资总额额计划。 9、审审核人事部部和办公室室所制定的的各项人事事制度及规章制度度。 100、负责督督导公司所属各各部门的工工作和事务务。 1

22、11、亲临现现场处理公公司紧急事事件，确保保企业正常常运作。12、发发现并消除除公司的安安全隐患，为为大规模的的改造向董董事会提出出预算外开开支汁划。13、抓抓好企业文文化建设。5、负负责公司的服务务管理工作作，制订相相关服务措措施及相应应的管理制制度。第三条 综综合办公室室职责1、负负责公司本本部的行政政管理和日日常事务，当当好领导的的参谋，协协助领导搞搞好各部门门之间的协协调，加强强对各项工工作的督促促和检查，建建立并完善善各项规章章制度，促促进公司各各项工作的的规范化管管理。2、负负责公司的的公文、资资料、信息息和宣传报报道工作，沟沟通内外联联系，保证证上情下达达和下 情上报。3、负负责

23、公司来来往文电的的处理和文文书档案的的管理工作作，负责对对会议、文文件决定的的事项进行行催办、查查办和落实实。4、负负责公司对对外宣传和和联络，拓拓展公关业业务，促进进公司与各各界的广泛泛合作和友友好往来，树树立良好的的企业形象象。5、负负责公司的的安全保卫卫、综合治治理、消防防等工作，贯贯彻落实各各级有关指指示精神，组组织宣传检检查工作。6、负负责公司计计算机管理理调试、维维修维护工工作和网络络服务、电电子信箱使使用维护工工作，不断断提高办公公自动化水水平。7、按按照档案管管理要求，做做好资料的的积累、整整理，定期期归档工作作。8、整理建建立公司的的档案，统统一公司的的公文格式式第四条 办办

24、公室主任任职责：掌握公司主主要工作的的进展情况况，负责制制定、落实实办公室工工作计划和和办公室内内部的管理理：参加行行政领导会会议，参与与公司重大大事项的调调研工作，拟拟定调研报报告，及时时掌握公司司主要工作作的进展情情况；制订订本部门年年度、月度度工作目标标、工作计计划；监督督指导工作作计划的落落实；负责责本部门员员工队伍建建设，提出出对下属人人员的调配配、培训、考考核意见；制定并完完善部门工工作制度，检检查本部门门工作的执执行情况；负责协调调下属员工工之间、本本部门与相相关部门之之间关系；监督本部部门的工作作目标和经经费预算的的执行情况况，及时给给予指导。1、统筹管管理公司行行政后勤服服务

25、工作：监督后勤勤工作的执执行，并提提出改进意意见；负责责公司行政政事务的上上传下达；负责公司司的印章管管理；负责责通讯、交交通、招待待、办公费费用的审核核和标准管管理；负责责各部门之之间和领导导之间的协协调；负责责公司总部部的车辆调调度。2、负责相相关会议的的组织，以以及会议决决议的督办办事项：负负责会议场场所的安排排与布置；负责会议议相关活动动的安排；负责会议议决议的督督办事项。3、负责公公司的接待待工作及政政府关系、公公共关系的的建立、维维护及保持持：负责公公司来访人员员的接待。4、完成上上级交办的的其它各项项工作第五条 市市场销售部部职责1、负负责市场调调研，掌握握销售行情情及需求变变化

26、；进行行销售策划划，价格定定位；并负负责审批销销售方案和和销售计划划。2、负负责公司销销售合同谈谈判工作；并根据谈谈判的情况况制订合同同。3、负负责拟订各各项目的销销售合同文文本及其相相关合同；负责公司司销售合同同的会签。4、负负责公司销销售的管理理，对销售售情况进行行汇总。 5、挖挖掘新的客客户来源，跟跟踪潜在客客户，并对对客户资料料进行整理理归档。与与新旧客户户保持良好好关系，协协助客户解解决在招商商、销售过程中中的问题。负负责办理招招商中的各各项手续，协协助财务部部收取客户户需缴交的的各项费用用。配合其其他部门做做好客户服服务工作。第六条 人人事部职能能1、 在直接上上级的领导导下负责公

27、公司的人员员招聘、管管理、考核核、晋级（降降级）、升升职（降职职）奖励、处处罚、辞退退等工作。2、 编写制定定公司人事事管理制度度。3、组组织统筹公公司人力资资源开发及及聘用工作作。4、组组织统筹并并管理、监监督公司行行政管理运运作。5、协协调并支持持、配合公公司各部对对人力计划划的管理工工作。6、组组织、统筹筹配合公司司各部对员员工进行培培训及考核核工作。7、组组织统筹策策划企业文文化活动，增增强公司凝凝聚力。8、做做好员工到到任、离职职的交接工工作，保证证各个岗位位的工作衔衔接正常。9、公公司的各种种规章制度度的落实和和执行。第七条 财财务部职能能1、在在公司财务务总监的领领导下开展展工作

28、并对对财务总监监负责。2、遵遵守财务纪纪律，建立立和健全各各项财务管管理制度。3、抓抓好各项应应收款项的的核算的工工作，督促促经办部门门限期清理理。4、负负责对各项项经济合同同及维护保保养项目进进行审定5、执执行审批制制度，按规规定的开支支范围和标标准核报一一切费用，负负责发放员员工工资、奖奖金。6、严严格执行现现金管理制制度和支票票的使用规规定，做好好收费发票票的购买、保保管、使用用及回收。7、编编制记帐凭凭证。及时时编制各类类报表，妥妥善管理会会计帐册档档案8、拟定各各项财务计计划，提供供财务分析析报告呈总总经办。第八条 财财务总监职职能 11、在公司司董事长的领领导下主持持公司财务务的全

29、面工工作并对董董事长负责责。2、正确执执行董事会会及总经理理会议的有有关决议，（总经理会议的有关决议需经董事会或董事长审批）掌握各种业务状况，努力管好家，理好财。3、认真学学习国家有有关财务、税税务等方面面方针、政政策、提高高业务水平平。4、负责组组织本部门门人员系统统学习业务务知识。5、鼓励本本部门人员员参加各种种培训、学学习。6、搞好会会计业务核核算，制定定公司财务务的内部管管理，财务务核算方法法和财务核核算程序。7、正确解解答会计人人员的业务务疑难问题题；负责企企业会计成成本核算和和财务管理理工作。8、每月110日前编编报完上月月报表。9、参与拟拟定或审核核经济合同同及其他经经济文件。1

30、0、负责责经济合同同的收集和和管理。11、资金金运用（1） 组组织、调度度好营运资资金，管理理各项财务务收支和分分配财务成成果；（2） 监监督资金按按规定收支支，合理节节约使用资资金，提高高资金的利利用效果，满满足生产经经营活动的的资金需要要；（3） 做做好必要的的资金补充充和调剂；12、 负负责完成利利税的上缴缴13、 保保证企业重重点事项资资金的使用用。14、负责责做好公司司产品物价价的拟定，报报批及管理理工作。15、负责责组织对公公司的收支支、成本、利利润等经济济指标的计计划和实施施情况进行行分析。16、每年年至少进行行一次公司司财务状况况分析并提提交财务分分析报告。17、其它它工作（1

31、） 积积极主动、及及时、准确确地为领导导决策提供供财务信息息和建议方方案。（2） 认认真保管好好会计档案案。（3） 定定期分析财财务指标的的完成情况况，提出管管理中的漏漏洞，提出出改善经营营管理的建建议和措施施。（4） 监监督检查公公司的各项项财务活动动和财务计计划的执行行情况。真真实反映财财力结果，发发现违反财财经纪律、财务制度度的问题。及时进行行纠正，对对拒不接受受意见的报报请总经理理处理。18、完成成领导临时时交办的业业务。第九条 财财务部会计计职能1、遵守国国家法律、法法令、执行行党的路线线、方针、政政策，遵守守财经纪律律。2、努力学学习政治、业业务，提高高政治思想想水平和专专业知识，

32、增增强工作能能力。 3、坚持原原则，坚持持财经制度度，杜绝浪浪费，加强核算，严严格地遵守守审批手续续，管好资资金。4、对工作作认真负责责，及时对对账，做到到日清月结结。 5、负责零零星费用的的报销和业业务员的工工资的核算算。 6、原辅包包装材料购购进、领用用及生产成成本的核算算与控制。7、按月、年年度编制会会计报表。8、按照地地方各级政政府相关部部门的需求求，及时准准确的提供供相关报表表、资料。第十条 财财务部出纳纳职能1、现金管管理。（1）严格格执行现金金管理制度度，严格审审核原始凭凭证，对不不完整、大大小写不符符的原始凭凭证不予报报销。（2）当日日业务应当当日结清，当当日现金与与现金业务务

33、一致。（3）将多多余的现金金及时送存存银行。（4）过夜夜库存现金金不得超过过20000元。（5）每天天盘点现钞钞并与账簿簿核对。2、银行存存款管理。（1）严格格执行财务务报销一支支笔。（2）月末末与银行核核对账目，查查明未达账账项及时处处理。（3）及时时清理各部部门借款，督督促报销。（4）认真真填写各种种支票等票票据。3、负责其其他往来核核算工作（1）按批批准权限要要求审核原原始凭证。（2）正确确记账、报报账。（3）每月月清算挂账账项目。4、严格遵遵照国家对对财务制度度的要求。5、负责发发放员工工工资、奖金金，完成领导导临时交给给的其他工工作。 第十一条 档案人员员岗位职责责1、认真学学习，贯

34、彻彻执行档档案法，做做到依法管管档。档案案干部要忠忠于职守，钻钻研业务，兢兢兢业业地地做好档案案工作。2、档案工工作人员必必须严格按按照政策和和规定办事事，秉公处处理，不徇徇私情。要要严守党的的保密制度度，严防内内容泄露、材材料散失等等情况发生生。3、认真做做好各类档档案材料的的收集、鉴鉴别、整理理、保管工工作，坚持持及时立卷。4、敢于坚坚持原则，督督促各部门门的归档工工作，接收收归档案卷卷时，要逐逐件检查，严严格坚持归归档标准，把把好归档案案卷质量关关。5、搞好档档案的开发发利用工作作，认真做做好记录。6、在接待待检查和借借阅时，要要认真负责责，态度热热情。7、对各类类档案实行行一年两次次的

35、定期检检查、统计计，加强档档案意识，提提高实际档档案业务水水平，保质质保量地搞搞好档案资资料工作。8、做好档档案的安全全保卫工作作，发现材材料缺少，及及时向领导导报告并迅迅速追查。9、对资料料的管理要做做到无霉变变、无破损损、无虫蛀蛀等，认真真做好“八防”工作。10、热爱爱本职工作作，提高管管理水平，使使档案管理理工作做到到标准化、系系统化、规规范化。11、完成成领导安排的其他临时性性工作。第十二条 采购部职职能1、负责本本公司生产产所需物料料的采购。2、负责公公司物料采采购文件的的起草。3、负责提提供公司所需供供应商信息息，并收集集有关技术术资料。4、协助部部门和质量量部对主要物料供供应商进

36、行行审计。5、执行公公司批准的的物料采购购程序。6、负责采采购后做好好发票入帐帐及日报、周周报表工作作。7、负责与与仓库保管管员共同对对采购进厂厂的物料做做好入库验验收工作。8、负责对对出现质量量问题的物物料联系退退货，不能能退货的及及时报告公公司上级领领导9、所有采采购价格必必须经总经经理批准后后确定，在在采购中不不得谋求私私利和搞不不正当行为为。10、负责责及时将各各种物料的的采购信息息及时向公公司领导汇汇报。11、负责责随时收集集各种药用用物料的信信息，及时时向公司领领导汇报。12、对毒毒麻品的采采购严格执执行国家与与企业的各各项管理要要求。13、完成成好采购计计划的制订订与文件管管理工

37、作。14、负责责供应商档档案复印件件管理工作作。15、按生生产部下达达的生产计计划及物料料库存情况况及消耗定定额做相应应的采购计计划，经公公司领导审审核，批准准后实施。16、掌握握物资储备备情况，根根据物料定定额做好经经济核算，确确保生产所所需，使物物资与资金金处于合理理使用状态态。17、完成成领导交办办临时性工工作。 第十三条 种植部职职责1、种植部部职能种植部的职职能是在常常务副总经经理的领导导下，积极极贯彻公司司的管理方方针与经营营政策，负负责公司种种植的全面面工作，组组织种植部部的生产、督督促种植计计划的安排排与落实。宣传、培训和合同的签定，种植部主要负责种植的农业投入品的采购计划所需

38、的机械、设备、生产资料的使用及管理；种植的病虫害防治；种植合同的档案管理；制定种植产品的采收各项事宜。2、种植部部的岗位职职责种植部经理理岗位职责责（1）、种种植部经理理在常务副总总经理的直直接领导下，负责种种植部的全全面工作。（2）、负负责组织种种植部的生生产、督促促种植计划划的安排及及落实，掌掌握各种植植区的产量量情况，并并作出适当当的安排。（3）、负负责编制种种植部的各各种种植产产品的种植植规划和设设计。（4）、负负责种植部部的掌握财财务支出状状况，控制制种植成本本，提高经经济效益，落落实完成上上级领导下下达的各项项任务。（5）、负负责种植部部人员管理理工作，经经常组织员员工学习种种植技

39、术，努努力提高员员工综合素质质和技术水水平。（6）、组组织好种植植部的各项项工作，督督促检查及及各种植区区的安全工工作，真正正做到安全全第一。 3、种种植部的技技术员职责责（1）、种种植技术员员在主管技技术副总经经理的领导导下，负责责种植技术术的指导和和实施。（2）、有有计划、有有重点的观观察各种药药材的生长长规律及特特点，根据据实际情况况及时制订订出适合的的措施并实实践，同时时指导人员员科学管理理种植的各各项工作，有有效解决种种植中遇到到的困难。（3）、每每天对种植植的作物进进行观察，及及时对作物物的生长状状况进行了了解，并对对观察的情情况进行整整理，制定定日报表。（4）、对对种植的日日常操

40、作整整理和统计计其中包括括： 、发发生的病、虫虫、草名称称，施用农农药名称、追追肥、剂型型、用药数数量、用药药方法和时时间，以及及农药的进进货凭证等等。 、生生长期间分分次所用肥肥料（包括括基肥、叶叶面肥、植植物生长调调节剂等）和和名称、用用肥数量、用用肥方法和和用肥时间间以及肥料料进货凭证证等。 、产产品分期分分批采收时时间、采收收数量、出出库数量等等情况的统统计。 、农农业投入品品和种植的的入库、出出库等记录录。（5）、为为每一种植植区设立一一个档案，将将每月的田田间档案记记录整理成成册，保存存到档案袋袋。（6）、指指导种植员员防治种植植生长过程程中发生的的病虫害，做做好各种植植区苗种植植

41、前的消毒毒工作，定定期给种植植人员传授授种植的基基础知识和和实用技术术。（7）、完完成种植部部领导交给给的其他任任务。第十四条 维修工1、工程部部维修人员员必须不断断的学习，钻钻研技术，努努力提高自自己的维修修本领。2、接受具具体维修任任务时，一一定要找当当事人问明明故障情况况后方可动动手修理。3、对设备备故障不明明确或不熟熟悉的仪器器设备，先先找有关人人员或熟悉悉本设备的的人商量后后再进行修修理，切忌忌盲目拆卸卸而造成不不必要的损损失。4、动手修修理前如有有电源的仪仪器设备，必必须先切断断电源。通通知相关部部门停电维维修并设置置维修标识识。5、拆卸下下来的零件件必须按拆拆卸先后顺顺序排列好好

42、，以免组组装时产生生混乱，甚甚至装错的的情况发生生。6、如发现现故障后即即行排除，有有损坏的部部件即时更更换，保质质保量的修修理好。7、修复后后按操作规规程进行试试机，确认认工作正常常后方可交交付使用。8、如确实实证明是操操作失误造造成损坏的的，应当即即向操作者者提出，并并将情况向向工程部领领导汇报。9、按规定定详细填写写维修记录录和零配件件更换记录录。由申请请人签字，对对已维修好好的设备进进行复核。10、负责责设备设施施仪表的检检查及校验验周期的确确认工作。11、负责责相关设备备状态标志志的正确使使用工作。12、负责责及时解决决生产车间间设备运行行时出现的的问题。13、负责责相关设备备的保养

43、使使用工作。14、负责责完成工程程部交办的的临时性任任务。第十五条 司炉工职职责 1、司炉工工要树立对对工作的高高度负责精精神，切实实执行上级级有关安全全、操作规规程，积极极钻研业务务，确保锅锅炉安全运运行。 2、遵遵守各项规规章制度，保保持工作环环境卫生整整洁。3、锅炉运运行时，司司炉工应集集中精力，注意意观察压力力表、水位位表、安全全阀、进水水设备等部部件是否灵灵敏可靠，认真做好锅炉本体、风机、给水设备、包括水处理车间、上水、下水、暖气、燃烧设备、除尘设备、附件及仪表的维护保养，经常检查设备运行情况，合理润滑，保持工作场所整洁，做到文明生产。如发现异常或发生故障，要采取检修措施或停炉，防止

44、事故发生，并及时向领导汇报，平时司炉工对锅炉及其附属设备应予爱护和保养。发现问题及时处理并认真做好记录。4、司炉工工在操作中中坚守岗位位，严格执执行操作规规程，遵守守劳动纪律律和锅炉房房各项规章章制度，严严密监视锅锅炉各参数数的变化，不不得擅离工工作岗位或或做与本岗岗位无关的的事情。 5、每每年应定期期配合有关关单位对锅锅炉的检修修，确保锅锅炉及其各各种附属设设备和零部部件的完好好、安全。 6、上岗时严禁打瞌睡、中途离岗、酗酒；严禁以任何理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 7、履履行节约，努努力降低生生产成本。 8、增增强服务意意识，主动动征求意见见，改进工工作作风。9、锅炉在在运行中发

45、发现危及安安全时，应应采取紧急急措施，努努力排除并并立即报告告有关领导导。10、遇有有事故发生生不得离开开岗位，要要周密考虑虑果断迅速速处理，并并及时报告告有关领导导，不得隐隐瞒事故。资历要求：须持有最最新的锅炉炉操作证。工作经验：熟悉掌握握锅炉设备备的各项功功能、操作作使用程序序。11、完成成公司交办办的其他工工作。如果果未做到以以上职责，视视情况进行行相应处理理，与惩罚罚。第十六条 化验室职职能1、负责制制定物料、中中间产品和和成品的质质量标准，检检验用仪器器、设备标标准操作、清清洁、维护护保养操作作规程。2、负责编编制检验用用的设备、仪仪器、试剂剂、试液、菌菌种、标准准品（对照照品）、标

46、标准溶液、培培养基等管管理办法。3、负责制制定化验室室人员职责责。4、负责对对物料、中中间产品、成成品进行检检验的工作作，并形成成检验报。5、负责对对退回药品品检验的工工作，并形形成检验报报告。6、负责洁洁净室(区区)的微生生物沉降菌菌数的监测测。7、负责GGMP验证证工作中所所需进行检检验项目的的检验。8、负责化化验室的安安全管理工工作。9、配合质质量保证部部完成GMMP自检工工作。10、配合合质量保证证部做好本本部门GMMP培训工工作。11、负责责对个人卫卫生、工艺艺卫生、环环境及制药药用水的监监测。12、负责责收集质量量信息，并并做好反馈馈工作。13、整理理原始数据据，对检验验所获得的的数据、信信息认真进进行分析与与评价，及及时向质量量保证