某私营企业员工手册管理16262.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册目 录公司员工工手册 1-16公司组织机机构17-17公司各部门门职责17-18公司财务管管理制度度20-21公司员工工工资标准准22-22公司车辆管管理制度度22-23公司档案管管理制度度23-24公司保密工工作制度度24-25公司物资设设备采购购制度25-25公司员工绩绩效考核核办法30-32第一章 总总则第一条 目目的严格的纪律律和有效效的规章章制度，是是规范员员工行为为，确保保企业健健康持续续发展的的必备条条件。为为此，公公司编制制集公司司规

2、范和和员工奖奖惩于一一体的员员工手册册，要要求公司司全体员员工认真真学习，自自觉遵守守，以促促进员工工的自我我完善和和公司的的健康发发展，实实现“科技创创新，改改变生活活，员工工和企业业共同成成长”的发展展目标。第二条 生生效与解解释一、本员员工手册册自公公布之日日起生效效，由公公司行政政部负责责解释；二、公司将将根据企企业的发发展对本本员工工手册进进行修改改补充，并并将修改改补充的的条款及及时向员员工公布布；三、本员员工手册册将印印制成册册，作为为员工与与公司签签订劳劳动合同同的附附件，并并与劳劳动合同同具有有同等法法律效力力。第二章 录录用第三条 录录用原则则一、员工的的录用将将根据公公司

3、的工工作需要要进行；二、公司将将采用公公平、公公正、公公开的原原则，录录用优秀秀、适用用的人员员；三、公司员员工的录录用以面面试为主主，笔试试为辅。人人员录用用无种族族、宗教教和性别别等区别别。第四条 录录用条件件一、品行良良好，爱爱岗敬业业，乐于于奉献，团团结进取取；二、身体健健康，五五宫端正正，无吸吸毒史，无无犯罪前前科，年年龄根据据岗位确确定；三、与其他他单位无无劳动合合同关系系，（包包括事实实的劳动动合同）；四、招聘录录用部门门主管和和项目负负责人必必须具有有三年以以上实际际工作经经验，有有较高综综合素质质的专业业人员，业业务人员员须达到到大学本本科以上上学历。第五条 试试用规定定一、

4、新招聘聘的员工工一般实实行试用用期制度度，试用用期限按按照劳劳动合同同法的的有关规规定确定定，原则则是三个个月；二、试用期期满后，由由各部门门（单位位负责人人）进行行考核，合合格者由由公司正正式录用用，并签签定劳劳动合同同；三、试用期期内如发发现不合合符合录录用条件件的，公公司可随随时解除除试用。第六条 录录用程序序一、新录用用人员应应办理下下列手续续：（一）如实实填写员员工登记记表、基基础信息息表等相相关人事事资料表表格；（二）核对对学历证证书、职职称证书书、特种种作业证证书原件件并递交交复印件件：（三）核对对身份证证原件并并递交复复印件、当当地政府府规定的的各类就就业证原原件、保保险的转转

5、移手续续；（四）交一一寸和半半寸的近近期彩色色照片各各一版。二、员工个个人基础础信息情情况如住住址、婚婚姻、生生育状况况等情况况发生变变化时，应应于七日日内以书书面形式式告知公公司。三、录用的的员工一一律实行行劳动合合同制，执执行劳动动合同规规定的所所有条款款，劳动动合同的的期限规规定第一一期一年年，其后后每一期期二年。第三章 履履职第七条 履履职原则则一、专精业业务知识识和技能能，充分分发掘自自身潜力力。二、认真听听从上级级主管人人员的工工作指示示和指导导。三、正确、有有效及时时地与会会同事和和其它部部门进行行意见沟沟通。四、恪尽职职守，勤勤奋工作作，主动动参与，积积极进取取，高质质量地完完

6、成工作作任务。第八条 履履职准则则一、不让工工作的事事项在我我这里延延误；二、不让工工作的差差错在我我这里发发生；三、不让公公司的业业绩因我我受到影影响；四、不让公公司的形形象因我我受到损损伤；五、不让影影响团结结的言行行在我身身上出现现；六、不让违违规违法法的行为为在我身身上发生生；七、不让公公司和他他人的利利益因我我受到侵侵害；八、不让家家庭的平平安幸福福因我受受到影响响。第九条 履履职要求求一、仪表端端庄，衣衣着整洁洁，礼貌貌待人，举举止得体体；二、上班，工工作要有有计划，有有步骤，迅迅速进行行；工作作中不要要随便离离开自己己的工作作岗位；不从事事与本职职工作无无关的私私人事务务；在施施

7、工现场场工作的的要自觉觉遵守项项目部的的各项规规章制度度，按规规范施工工；三、接受上上级指示示时，要要作好记记录，要要认真领领会意图图；在实实施时遇遇到疑问问要和上上司商量量；工作作不能按按期完成成时，要要马上向向上司报报告，请请求指示示； 四、下班，一一天工作作结束后后应将当当天的文文件，资资料整理理归档，废废弃的重重要文字字资料及及时销毁毁；在施施工现场场工作的的，要收收拾好工工机具和和材料，清清理生活活垃圾和和施工垃垃圾；五、因公外外出时需需要向同同事或上上司交待待工作事事宜，保保证工作作衔接，在在外期间间应保持持与公司司的联系系。第四章 考考核第十条 考考核类型型一、公司员员工的考考核

8、分为为试用期期考核和和履职考考核；二、员工考考核记录录将作为为转正，晋晋升，调调薪和奖奖惩的依依据。第十一条 考核制制度一、试用期期考核：由用人人单位（部部门）负负责人考考核试用用人员，合合格后提提出意见见申报公公司主管管领导审审批同意意予以正正式录用用；考核内容包包括：专专业知识识，工作作能力，工工作效率率，协调调能力，责责任心和和道德品品质等内内容；二、履职考考核：根根据公司司绩效效考核方方案进进行考核核。考核核结果与与员工的的收入挂挂钩，与与员工的的晋升挂挂钩，实实现能者者多得，能能者上，能能者留；三、履职考考核结果果为“不称职职”的，属属于“不能胜胜任工作作”，按“不能胜胜任工作作”相

9、关人人员处理理。第五章 工工作时间间第十二条 员工平平均每周周工作时时间为 4 00个小时时，每日日工作八八小时，每每日工作作时间：上午008：00012：00，下下午133：00017：00；特殊岗岗位根据据实际需需要另定定；第十三条 根据公公司的工工作性质质，公司司机关实实行双休休制，工工程项目目根据工工程情况况确定休休息的时时间；第十四条 员工应应当按照照单位（部部门）制制定的工工作时间间表进行行工作和和轮休，拒拒不遵守守的按照照旷工处处理；第十五条 公司根根据劳劳动法有有关规定定，在不不损坏员员工利益益的前提提下，有有权根据据工作需需要安排排员工加加班及节节假日值值班。第六章 薪薪酬第

10、十六条 员工工工资为月月薪制，工工资包括括：岗位位工资、岗岗位津贴贴、工龄龄补贴，交交通补贴贴、餐费费补贴、通通讯补助助等。第十七条 工资支支付一、公司根根据员工工的工作作情况，以以及相关关工资管管理规定定，以货货币形式式按月支支付员工工薪金；二、公司按按国家规规定从员员工当月月工资收收入中扣扣除个人人所得税税，并代代员工向向国家税税务部门门缴；三、每月110日为为公司发发薪日，每每月5日日前公司司行政部部把上月月公司员员工的工工作日考考勤情况况报公司司财务部部制表，由由公司主主管审批批；四、员工请请假、违违纪等均均以公司司规定为为依据，视视其情况况扣发工工资。第七章 福福利第十八条 公司依依

11、照国家家和地方方政府有有关社会会保险的的规定为为员工办办理各项项社会保保险。第十九条 医疗福福利一、员工因因工负伤伤或患职职业病，按按国家和和地方政政府的有有关规定定执行；二、员工享享受国家家规定的的医疗期期待遇；三、女职工工在孕期期，产期期，哺乳乳期的待待遇按国国家和地地方政府府有关规规定执行行；四、员工患患病或非非因工负负伤，公公司不承承担相应应责任。第八章 请请假与待待遇支付付第二十条 假期类类别一、公司的的假期分分为法定定节假日日，婚假假，年休休假，病病假，事事假，产产假，计计生假和和探亲假假；二、除长病病假外，公公司给假假以“工作日日”计。第二十一条条 请假假及缺勤勤规则一、所有请请

12、假应事事先获得得直接上上级主管管批准，请请假5日日（含55日）以以上，需需报公司司主管领领导批准准；二、所有假假均应事事先填写写请假单单，请假假获准后后，方可可离开工工作岗位位。职工工请假单单随考勤勤表统一一交行政政部备存存；三、所有员员工必须须在休假假完毕后后立即办办理销假假手续；四、如无特特殊情况况，请假假手续应应事前办办理，事事后办理理请假手手续按旷旷工论处处五、迟到、早早退将按按以下方方式处理理：（一）每次次迟到到到15分分钟内, 不予予处罚;（二）每次次迟到或或早退在在15- 300分钟以以内，扣扣罚人民民币200元;（三）每次次迟到或或早退在在30分钟以以上2小小时以内内，按事事假

13、处理理；（四）每次次迟到或或早退在在2小时时以上，扣扣罚当天天工资；员工每每月累计计迟到五五次以上上或季度度累计迟迟到十次次以上，将将全公司司通报批批评，年年度奖金金。六、旷工（一）旷工工一天按按日薪资资的三倍倍扣罚，连连续旷工工三天未未归视为为自动离离职。（二）凡无无任何正正当理由由无故不不上班或或离开工工作岗位位1小时时以上视视为旷工工，无故故离岗在在1小时时以上半半天以内内扣罚一一天工资资，半天天以上一一天以内内按旷工工一天计计。（三）员工工请假，无无正当理理由超假假或捏造造理由骗骗取假期期的、休休假期满满未归且且无续假假手续的的，一经经查实，按按旷工处处理。（四）一个个月内累累计旷工工

14、3天（含含）以上上或一年年内累计计旷工66天（含含）以上上者，此此行为严严重违反反公司规规章制度度，公司司可与其其解除劳劳动合同同。第二十二条条 法定定节假日日一、员工每每年享有有共计十十一个工工作日的的法定节节假日（一）元旦旦一天(1月1日)；（二）春节节三天(农历除除夕、正正月初一一、初二二)；（三）清明明节一天天(农历清清明当日日)；（四）劳动动节一天天(5月1日)；（五）端午午节一天天(农历五五月初五五)；（六）中秋秋节一天天(农历八八月十五五)；（七）国庆庆节三天天(100月1日、2日、3日)；实际放假根根据国国家节假假日管理理安排进进行放假假。二、妇女节节：妇女女节为每每年的33月

15、8日，公公司全体体女职员员可经过过请假申申请同意意后，在在当天休休假半天天，该假假期如果果适逢星星期六、星星期日，则则不补假假。三、公司因因工作需需要，可可要求员员工于法法定节假假日进行行值班，并并按照国国家相关关规定支支付报酬酬。第二十三条条 婚假假一、员工结结婚给假假3个工工作日；二、符合计计划生育育晚婚的的（男员员工晚于于25岁岁，女员员工晚于于23岁岁，或晚晚于政府府规定的的年龄依依法登记记的初婚婚夫妻），员员工向公公司提出出申请，经经批准后后另加假假15天天；三、婚假应应一次休休完，不不得存续续；四、婚嫁计计日历天天数，即即：假期期中含法法定假日日、公休休日不予予以剔出出；五、再婚的

16、的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假；六、在探亲亲假（含含探父母母）期间间结婚的的，不另另给假；七、婚假期期间待遇遇支付：按本人人岗位工工资计发发。第二十四条条 丧假假一、员工的的父母、配配偶或子子女去世世，给予予员工33天的丧丧假；二、丧假日日计工作作日，即即：假期期中含有有法定假假日、公公休日时时予以剔剔出；三、丧假期期间待遇遇支付：按本人人岗位工工资计发发。第二十五条条 年休休假一、公司实实行带薪薪年休假假制度；二、员工为为公司连连续工作作满一年年以后，可可带薪年年休假（上上半年满满，下半半年享受受，下半半年满，次次年享受受），休休假的具具体标准准如下：（一）职工工累计工工作己满满

17、1年不不满5年年的，年年休假55天；（二）已满满5年不不满100年的，年年休假110天；（三）已满满10年年不满220年的的，年休休假155天；三、员工需需要年休休假，应应当提前前一周，向向部门负负责人提提出申请请，获得得批准后后，方可可休假；四、年休假假天数以以工作日日计，即即：假期期中含法法定假日日、公休休日时予予以剔出出；五、为保证证公司工工作的正正常开展展，单位位（部门门）负责责人可提提前为每每位员工工计划和和安排休休假日程程，并提提前告之之员工。员员工在计计划安排排的休假假日程内内拒不休休假的，视视为自动动放弃休休假，不不安排补补休；六、年休假假需在一一年内休休完，不不予跨年年度累计

18、计使用，也也不折发发酬金；七、职工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：（一）职工工请事假假累计220天以以上的；（二）累计计工作满满一年不不满5年年的职工工，请病病假累计计2个月月以上的的；累计计工作满满5年不不满100年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的；累累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计4个月月以上的的；（三）旷工工累计超超过3天天（含33天）以以上的；（四）参加加脱产学学习半年年以上的的（含累累计）；（五）转岗岗培训期期员工；八、年休假假期间待待遇支付付：按本本人岗位位工资计计发；九、因工作作需要不不能安排排职工年年休假的的，可以以不安排排职

19、工休休年休假假，但要要按照该该员工岗岗位工资资的3000%支支付年休休假工资资报酬。第二十六条条 病假假一、短病假假：员工工因短期期患病无无需住院院治疗或或长期停停止工作作休养治治疗的，原原则上在在5天以以内的可可以请短短病假。（一）在公公司服务务期未满满一年者者，请短短病假为为无薪病病假。（二）凡是是在公司司服务一一年以上上的员工工，即可可享受每每年3天天的有薪薪病假。（三）病假假半天以以内不用用出具医医院证明明（每月月只允许许有一次次），病病假半天天以上必必须出具具国家正正规医院院加盖公公章的证证明（病病假条），不不能出示示有效医医院证明明者不享享受半天天以上的的有薪病病假。二、长病假假：

20、员工工因患病病或非因因公负伤伤不能正正常工作作，需要要住院治治疗或必必须停止止工作进进行治疗疗的，可可以凭正正规医疗疗机构的的建议休休假证明明书或病病历证明明请休长长病假，如如果员工工患有传传染性疾疾病的，一一经确诊诊必须及及时办理理休假手手续。三、员工凡凡请病假假应在病病假当天天亲自或或电话告告知部门门主管，获获得批准准同意后后方可请请假；四、员工在在病假结结束后返返岗的当当天，应应向公司司行政部部进行销销假备案案。病假假超过 3 天天（含33天）以以上，应应向所在在部门出出具医院院的病假假证明（凡凡因重大大病住院院、手术术者，须须出具县县级以上上医院住住院诊断断证明）；五、员工病病假期间间

21、，按照照本人岗岗位工资资的一定定比例发发给病假假工资；第二十七条条 产假假及计划划生育假假一、员工享享受产假假或计划划生育假假，应持持有医疗疗机构或或计划生生育部门门开具的的证明；二、产假：（一）单胎胎顺产休休产假990天，从从预产期期前155天至预预产期后后75天天；（二）244岁以上上分娩头头胎者，增增加155天，男男方给予予护理假假7天；（三）难产产多胎者者等增加加15天天。三、计划生生育假：休假天天数按国国家有关关规定执执行；四、产假及及计划生生育期间间，相关关费用及及工资按按省人人口与计计划生育育条例、省省企业职职工生育育保险暂暂行办法法规定定程序，到到相应保保险机构构办理结结算；五

22、、在公司司服务满满一年以以上的男男员工，出出具结婚婚证书与与准生证证且符合合国家计计划生育育规定，可可于女方方生产期期间一个个月内（须须提供出出生证明明）给与与男方看看护假33天，该该假期属属连续(含公休休日、节节假日)全薪假假期，需需一次休休完；六、婴儿在在太原的的女员工工在产假假结束后后确实因因喂养婴婴儿的需需要可以以享受一一年的哺哺乳假，此此假为有有薪假。哺哺乳假每每天合计计为1小时。即即每天可可以推迟迟1小时上上班或提提前1小时下下班。第二十八条条 事假假一、员工请请事假必必须事先先获得直直接上级级主管批批准，完完成请事事假审批批手续方方可请假假。否则则，按旷旷工处理理；二、事假期期间

23、按公公司规定定扣发工工资；三、事假天天数原则则上当月月不得超超过7个个工作日日，全年年事假累累计不超超过600个工作作日，全全年事假假累计超超过600个工作作日的，公公司与员员工解除除劳动合合同；四、事假期期间待遇遇支付：按天数数扣发日日工资（包包括本人人工资收收入所有有组成项项目）；五、全年事事假累计计达到220个工工作日（含含20个个工作日日）以上上者，计计算年度度一次性性各类奖奖励时以以当年累累计实际际事假天天数的三三倍作为为扣减相相应奖励励的天数数。第二十九条条 探亲亲假一、员工结结婚后，分分居两地地，又不不能在公公休日或或轮休时时团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为2

24、20天；二、未婚员员工与父父母都不不住在一一起，又又不能在在公休日日或者轮轮休时团团聚的，每每年可享享受一次次探望父父母假，假假期为110天。如如因工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为255天。但但是，员员工与父父母或者者母亲一一方能够够在公休休日团聚聚的，不不能享受受探望父父母假；三、“在公公休日或或轮休时时团聚”是指利利用地面面交通工工具按最最短线路路行驶，在在公休日日或轮休休时在家家居住一一夜和休休息半个个白天；四、已婚员员工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期为100天；五、员工在在生身父父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方（以以供养关关系为主主）；

25、六、新录用用员工，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假；七、员工配配偶己离离婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理；八、员工探探亲期间间不包括括路程假假，但包包括公休休日和法法定节假假日，路路程假根根据实际际需要核核给；九、员工探探亲休假假期间患患病，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假。第九章 培培训第三十条 培训目目的通过培训，使使员工达达到并保保持在本本职工作作岗位上上进行规规范工作作的技能能要求，公公司培训训分为岗岗前培训训和在职职培训。第三十一条条 上岗岗培训一、上岗培培训是指指员工到到岗后至至试用期期满前的的业务培培训；二、上岗培培

26、训的主主要内容容：（一）公司司概况、规规章制度度；（二）部门门职能与与工作目目标；（三）部门门岗位结结构和岗岗位职责责；（四）工作作技能和和工作程程序。第三十二条条 在岗岗培训一、员工在在岗业务务培训原原则上由由各个部部门按照照公司年年度培训训计划实实施；二、培训的的主要内内容：（一）业务务知识、法法律专业业知识、国国家制定定的行业业标准、行行业的组组织纪律律；（二）业务务技能、操操作流程程及管理理人员的的组织管管理能力力的培训训。三、培训的的原则：员工培培训和教教育以不不影响本本职工作作为前提提，遵循循学习与与工作需需要相结结合、讲讲求实效效，以及及短期为为主、业业余为主主、自学学为主的的原

27、则；四、培训效效果是员员工考评评内容之之一，每每位员工工必须积积极参加加公司组组织安排排的培训训；五、员工在在岗培训训可采取取岗位交交叉培训训，业务务提高培培训，新新技术培培训等多多种形式式。第十章 安安全第三十三条条 安全全规则一、认真执执行国家家有关安安全生产产法律、法法规和方方针、政政策，贯贯彻落实实上级有有关安全全生产规规定和指指示，牢牢固树立立“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，认真真学习上上级关于于安全工工作的指指示要求求和安全全业务知知识，不不断提高高安全防防范意识识和安全全防范技技能；二、所有员员工都必必须严格格遵守公公司的安安全生产产工作规规程，抵抵制违章章指挥

28、，杜杜绝违章章操作，严严守劳动动纪律，工工作中不不伤害自自己、不不伤害他他人、不不被他人人伤害；三、员工有有义务将将任何安安全事故故上报；四、员工工工作必须须保证自自身及同同事的安安全，对对任何可可能引起起危险的的操作和和事件要要提出警警告；严严重的应应报告部部门负责责人；五、禁止将将任何东东西堆放放在安全全门及安安全通道道前，以以免阻塞塞；六、禁止在在各种物物资仓库库及存在在火险安安全隐患患区域吸吸烟；七、员工必必须熟悉悉本工作作区内灭灭火装置置的位置置以及应应急设备备的使用用方法。员员工在进进行危险险性工作作或在危危险地区区工作，应应正确佩佩戴公司司提供的的安全防防护设施施和劳动动保护用用

29、品；八、公司禁禁止员工工移动或或拆除设设备上的的安全标标识，禁禁止改装装现有设设备；九、员工在在各自的的岗位区区域内应应积极参参与处理理意外事事故，并并服从统统一调度度。第三十四条条 意外外紧急事事故一、在紧急急或意外外情况下下应注意意：（一）保持持镇静，立立即通知知上级领领导和相相关部门门；（二）协助助维护现现场；（三）与同同事鼎力力合作，务务使公司司业务保保持正常常进行。二、如果员员工受伤伤或发生生事故，应应注意：（一）在场场的员工工应立即即通知部部门负责责人；（二）协助助救护伤伤病者；（三）自觉觉维护现现场秩序序。第十一章 违章第三十五条条 一般般违章行行为以下行为为为一般违违章行为为（

30、即一一般违反反公司规规章制度度行为）：一、无故连连续迟到到、早退退两次以以上；二、月旷工工三日以以内；三、在公司司上班时时间内串串岗、戏戏闹、干干私活，情情节较重重；四、在工作作时间内内未经许许可，擅擅离工作作岗位，情情节较重重；五、工作态态度不认认真，发发生轻微微责任事事故；六、对上级级指示或或有期限限的命令令，处理理不当且且无正当当理由；七、因疏忽忽致使机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害、伤及及他人或或造成其其他损失失；八、未经批批准，私私自驾驶驶公司机机动车辆辆或动用用公司车车辆办私私事；九、下班后后不按规规定切断断电源；十、提供虚虚假的医医疗证明明；十一、浪费费公物，情情节轻微微者；

31、十二、因个个人原因因被客户户投诉并并经查实实；十三、违反反公司规规章制度度，情节节较轻的的行为。第三十六条条 严重重违章行行为以下行为为为严重违违章行为为（即严严重违反反公司规规章制度度行为）：一、月旷工工三日以以上；二、故意不不服从上上级的指指示，不不按工作作时间表表或分派派的任务务进行工工作；三、拒绝听听从主管管人员合合理指挥挥监督，经经劝导仍仍不听从从者；四、聚众怠怠工、造造谣生事事、影响响公司正正常生产产、经营营、管理理秩序者者；五、有贪污污、挪用用公款或或收受贿贿赂，经经查明属属实者；六、营私舞舞弊，侵侵吞公有有财物者者；七、利用本本公司名名义，在在外招摇摇撞骗者者；八、擅离工工作岗

32、位位，滋生生变故，使使公司蒙蒙受重大大损害者者；九、在明示示禁烟区区内吸烟烟引起火火灾，致致使公司司蒙受损损失者；十、偷窃、涂涂改、伪伪造公司司档案、资资料、各各种原始始凭证、原原始记录录及重要要文件；十一、故意意损坏公公司财物物，或他他人财物物；十二、泄露露或偷窃窃公司的的机密，情情节严重重者；十三、伪造造、编造造或盗用用公司印印章者；十四、隐瞒瞒或伪造造履历，致致公司误误信而受受损者；十五、制造造谣言、恶恶言中伤伤其他员员工、打打人或互互相殴斗斗的；十六、聚众众闹事，在在公司范范围内动动手打人人或互相相殴斗的的；十七、污辱辱、诽谤谤、殴打打、恐吓吓、威胁胁、危害害上级、同同事；十八、偷窃窃

33、或非法法占有公公司或其其他员工工的财产产，无论论价值多多少；十九、在公公司内聚聚众赌博博者；二十、无故故毁损重重要公物物或携带带违禁品品如凶器器进入公公司者；二十一、工工作时饮饮酒滋事事，携带带毒品者者；二十二、其其他重大大过失或或不当行行为影响响公司声声誉或利利益，或或导致严严重不良良后果者者；二十三、在在社会上上违法乱乱纪，被被收容审审查或追追究刑事事责任者者；二十四、在在一年内内犯有二二次（含含二次）一一般违章章行为者者； 第十二章 失职第三十七条条 一般般失职行行为以下行为构构成一般般失职行行为：一、无故脱脱岗达一一小时以以上；二、工作时时违反岗岗位职责责、工作作程序，酿酿成事故故；三

34、、工作不不负责任任，违反反从业常常识造成成公司损损失；四、违反生生产操作作规程，造造成产品品质量事事故或损损坏机器器设备；五、擅自变变更工作作方法和和程序，致致使公司司蒙受损损失；六、玩忽职职守，当当班睡觉觉、下棋棋、玩牌牌、玩电电脑游戏戏；七、遗失公公司重要要资料及及物品；八、泄露公公司重要要资料及及物品；九、与上述述条款性性质类似似的其他他过失；十、其他因因过失而而损失公公司财产产的行为为。第三十八条条 严重重失职行行为以下行为构构成严重重失职行行为：一、在生产产、作业业中违反反有关质质量管理理规定，发发生较大大质量事事故或者者造成其其他严重重后果；二、在生产产、作业业中违反反有关安安全管

35、理理规定，发发生较大大安全事事故或者者造成其其他严重重后果；三、强令他他人违章章冒险作作业，发发生重大大伤亡事事故或造造成其他他严重后后果的；四、发生质质量、安安全、综综合等突突发事件件后，负负有报告告职责的的员工不不报或者者迟报、瞒瞒报情况况，贻误误事故抢抢险及事事件处置置，情节节恶劣的的；五、凡上述述第三十十八条失失职行为为一次性性造成公公司损失失金额达达到10000元元以上；六、凡上述述第三十十八条失失职行为为造成公公司损失失一年内内累加金金额达到到15000元以以上；七、在一年年内犯有有二次（含含二次）一一般失职职行为者者。第十三章 奖励第三十九条条 奖励励范围员工的履职职考核结结果特

36、别别优秀或或在完成成生产经经营任务务、进行行技术创创新、改改进公司司管理、维维护财经经纪律、维维护公司司稳定、保保护公司司资产、预预防处置置突发事事件等方方面，为为公司做做出显著著成绩的的，应当当给予奖奖励。第四十条 奖励的的种类一、嘉奖。此此类奖励励是对履履职考核核结果特特别优秀秀的员工工给予的的特定奖奖励；二、记功、记记大功。此此类奖励励是针对对员工的的某段时时期的某某种特定定行为事事迹，为为公司做做出了突突出贡献献而给予予的奖励励，受奖奖等级由由低到高高依次为为记功，记记大功；三、授予先先进生产产（工作作）者等等荣誉称称号。此此类奖励励是对年年度工作作业绩显显著的员员工的综综合性奖奖励。

37、第四十一条条 奖励励的程序序嘉奖由所在在单位根根据履职职考核结结果经单单位办公公会议讨讨论决定定，获得得嘉奖的的员工按按公司薪薪酬待遇遇规定享享受相关关待遇。一、记功、记记大功由由所在单单位报公公司研究究决定，可可以发给给一次性性奖金，并并在全公公司范围围内通报报事迹；二、授予先先进生产产（工作作）者等等荣誉称称号，由由员工所所在单位位评选推推荐，公公司总经经理办公公会议讨讨论决定定，职工工大会进进行表彰彰；三、受奖励励的员工工在同等等条件下下优先晋晋级、晋晋职；四、员工的的受奖情情况应记记入本人人档案。第十四章 惩处第四十二条条 惩处处的种类类一、行政处处分：以以所犯错错误及处处理的严严历程

38、度度，依次次为警告告，记过过，降级级，撤职职，留用用察看，开开除。其其中降级级和撤职职适用于于在管理理岗位上上的员工工；二、属于触触犯国家家法律的的，移交交司法机机关处理理。第四十三条条 对违违章及失失职人员员的惩处处一、员工如如犯有一一般性违违章或失失职行为为一次，将将受到“警告”处理一一次，并并扣发本本人月工工资总额额的200；二、员工犯犯有严重重违章或或严重过过失行为为，将受受到“记过”或“留用察察看”处分，并并扣发本本人月工工资总额额的500；三、“警告告”“记过过”处分期期限为三三个月，“留用察看”期限为半年，职工悔改表现好的，撤销处分，重新评定工资，悔改表现不好的，按劳动合同相关条

39、款规定辞退。第四十四条条 对履履职考核核不称职职人员惩惩处一、履职考考核不称称职的管管理人员员，给予予降级和和撤职的的处分，并并停发岗岗位津贴贴和绩效效工资；二、履职考考核不称称职的可可转岗，转转岗仍不不能胜任任工作的的，按劳劳动合同同相关关条款规规定，给给予辞退退。第四十五条条 惩处处程序一、任何违违章，失失职行为为的惩处处，都必必须按规规定的程程序进行行；二、每项处处分都应应当以“行政处处罚通知知”通知受受处分的的员工，并并要求员员工签字字。第十五章 解聘第四十六条条 终止止合同一、劳动合合同期满满或双方方约定的的劳动合合同终止止条件出出现，劳劳动合同同即行终终止；二、劳动合合同临近近期满

40、，公公司提前前 300 天通通知欲继继续录用用者，双双方商谈谈续订合合同。未未接到公公司通知知者，其其劳动合合同按期期终止。第四十七条条 协商商解聘一、在合同同期内，职职工如有有特殊情情况，需需要辞职职的，应应在一个个月前以以书面形形式提出出，经公公司总经经理批准准后，方方可办理理辞职手手续。擅擅自离职职，使公公司蒙受受经济损损失，将将根据法法律有关关规定追追究其责责任；二、如员工工首先提提出解除除劳动合合同，公公司不给给予经济济补偿；如公司司首先提提出解除除劳动合合同，公公司将按按照国家家和地方方政府的的有关规规定给予予经济补补偿。第四十八条条 辞退退性解聘聘员工严重违违反公司司的规章章制度

41、和和严重失失职，给给公司造造成直接接经济损损失和较较大负面面影响的的，根据据劳动动合同法法相关关规定，公公司有权权解除劳劳动合同同，并且且不向其其支付经经济补偿偿。第四十九条条 移交交手续员工无论何何种原因因与公司司解除劳劳动关系系，均应应办理移移交手续续。一、（一）所所经营的的公司财财物，个个人预支支款项，未未办事项项，文件件资料等等；（二）移交交应亲自自办理，如如有特别别原因，经经核准可可以指定定他人代代理，但但所有责责任仍由由原移交交人负责责。二、逾期不不移交或或移交不不清导致致公司财财物缺损损，以及及使公司司蒙受其其他损失失者应负负赔偿责责任。第十六章 争议第五十条 争议调调处原则则一

42、、员工因因劳动权权利和劳劳动义务务与公司司发生争争议必须须以合法法的形式式予以解解决。员员工不得得借故闹闹事，破破坏正常常生产工工作秩序序，停止止工作；二、员工以以劳动争争议为由由停止工工作，或或借故闹闹事，破破坏正常常秩序的的工作秩秩序，将将视为严严重违章章，公司司按照有有关规定定与之解解除劳动动合同；三、如果争争议经协协商不能能得到解解决，员员工可向向公司所所在地劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。第十七章 公司例例会制度度第五十一条条 周办办公会一、与会人人员：公公司全体体员工；二、周期及及时间：每周星星期一上上午9：00；三、内容：各部门门工作汇汇报、下下周工作作计划、讨讨论并决决定

43、公司司大事；四、主持人人：总经经理、副副总经理理或指定定专员。五、分支机机构主管管依会议议通知参参加例会会。第五十二条条 月例例会每月最后一一天，遇遇到节假假日向前前顺延一、与会人人员：本本部门全全体员工工；二、周期及及时间：每周星星期五下下午2：00；三、内容：员工工工作汇报报、下周周工作计计划等；四、主持人人：各部部门经理理。第五十三条条 员工工大会一、与会人人员：全全体员工工二、周期与与时间：年度；重大事事项可临临时召开开。三、内容：公司各各项决定定的宣布布，员工工交流，其其它事项项四、主持人人：行政政部经理理或其它它指定专专员。公司组织机机构一、公司董董事会组组成人员员：董事事5人，其

44、其中：董董事长,1人二、总经理理班子组组成人员员：总经经理1人人、副总总经理22人、总总工程师师1人。三、公司下下设的职职能部门门：市场场部、项项目部、行行政部、财财务部。公司各个部部门职责责一、市场部部主要职职责（一）负责责编制公公司年度度经营计计划，经经济目标标，市场场培育规规划；（二）负责责收集市市场信息息，对重重要的工工程项目目信息进进行调查查核实筛筛选跟踪踪；（三）负责责招投标标的具体体工作，购购买招标标文件，组组织有关关部门编编制标书书，协助助公司领领导签订订合同；（四）负责责公司中中标项目目的成本本预算，对对内对外外分包合合同的谈谈判和合合同签订订，协助助财务部部门对竣竣工项目目

45、进行结结算和回回收工程程尾款；（五）负责责推广应应用公司司研发的的新技术术成果，推推销公司司代理的的国内外外知名产产品，协协助有关关部门签签订产品品销售合合同；（六）负责责同合作作单位的的业务联联系，协协调经营营方面的的客户关关系；（七）负责责本部门门人员的的管理，业业务素质质的培训训，绩效效考核。二、项目部部主要职职责（一）负责责编制公公司年度度生产计计划，工工作目标标和实现现目标的的保证措措施；（二）负责责工程项项目的施施工组织织和管理理，贯彻彻落实工工程项目目管理细细则确确保工程程项目的的安全、质质量、工工期和效效益等四四大目标标的实现现；（三）负责责编制工工程项目目的物资资设备采采购计

46、划划，协助助行政部部进行采采购合同同的谈判判签订；（四）负责责推广应应用新技技术、新新产品、新新工艺、新新材料，优优化施工工组织方方案，做做好售后后服务；（五）负责责编制投投标文件件的施工工组织部部分，配配合市场场部做好好招投标标的有关关工作，协协助市场场部拓展展市场；（六）负责责对发包包和分包包工程项项目的安安全、质质量、工工期的全全面管理理，配合合市场做做好工程程项目的的成本预预算；（七）负责责做好工工程项目目的计量量签证和和竣工结结算，配配合财务务部做好好工程款款的回收收工作；（八）负责责本部门门员工的的培训，考考核和管管理。三、财务部部主要职职责（一）负责责编制公公司年度度财务计计划，财财