EPC项目员工考勤休假及加班管理制度.docx

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1、EPC工程员工考勤休假及加班管理制度1.目的为促进员工自觉地遵守劳动纪律，确保良好的工作秩序，规范员工的考勤、 休假及加班管理，特制定本方法。2 .职责2.1 综合管理部是考勤工作的管理部门，负责考勤管理制度的检查、监督、 执行情况，妥善保管各种请假、出差等凭证，建立考勤档案；2.2 各部门主任作为本部门员工考勤的负责人，及时了解和掌握员工出勤、 缺勤、出差、休假等情况，对部门员工考勤的真实性负责，对于迟到、早退、擅 自离岗等员工，应及时报综合管理部；2.3 各部门考勤员每月统计部门员工的出勤情况，收集请假、出差、公出等 相关单据，并于每月3日前将部门负责人审核签批的考勤表提交综合管理部；2.

2、4 员工应遵守工作时间，准时到岗；员工请假、出差、加班等应提前办理 审批手续；员工休假前应进行临时工作交接。工程管理部各同专业员工应防止同 时请假、休假。3 .考勤方法与要求3.1 考勤方式1 .1.1工程部采用打卡考勤与各部门考勤相结合的方式。2 .1.2员工上下班必须打卡，无故不打卡者，按旷工处理。3 . 1.3正常工作日，员工需每天上班和下班各打卡一次。4 . 1.4考勤机的考勤记录是员工出勤、缺勤的主要依据，各部门填报的考勤 表作为补充资料。3.2 工作时间3.3 2.1工程实行每周六天的工作制，每周一至周六为正常工作日，周日轮换 休息。3.4 2.2正常工作日工作时间为：上午 8:0

3、0-11:30；下午 13:30-17:00 o3.5 考勤周期以自然月为考勤核算周期，每月1日至月末为一个考勤周期。3.6 特殊情况处理有以下特殊情况不能正常打卡者，需及时报综合管理部备案，否那么以旷工处 理。1.1.1 4.1员工因客观原因（包含考勤机器故障、停电等）不能正常打卡的，在 1个工作日内报综合管理部登记备案。1.1.2 工程人员长期外派其他工程或其他工作地的，由所属工程或其他工作 地根据自身的考勤规定进行管理与记录，每月3 tl前将上月考勤记录报综合管理 部备案。未按时报送考勤记录的，当月工资及相关津贴不予发放。1.1.3 员工打卡情况异常的，须部门负责人批准后，报综合管理部，

4、否那么按 旷工处理。3. 5缺勤处理4. 5. 1迟到、早退1. 5. 1.1员工在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；在规定的下班时间 之前擅自离岗的，视为早退。3. 迟到早退（1小时内）一次扣除20元，1小时以上，按半天事假处理。4. 早上或晚上未打卡，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次按半天 事假处理。早上晚上均未打卡的按事假计算。5. 5.2旷工6. 5. 2. 1凡有以下情况之一的，视为旷工：（1）未经请假或请假未获批准而不出勤的；（2）未按正常请假流程而不出勤的；（3）不服从分配、调动、未按指定时间到岗的；（4）未经批准擅自离岗从事与本职工作无关活动的；（5）用不正当手段骗取、

5、涂改、伪造休假证明的；（6）休假超过规定日期不能正常返岗，未办理续假手续的；（7）因违法违纪致伤害造成休假的；（8）因个人违法行为被国家相关法律部门追究刑事责任造成休假的。3. 5. 2. 2旷工将扣发2倍工资，连续旷工3天或年累计旷工15天的，属于严重 违反公司管理规定的行为，视为员工主动离职。公司将与其立即解除劳动合同， 且无经济补偿，并保存追究未履行岗位责任的权利。4. 5. 2. 3因旷工行为而自动离职的，按实际出勤天数给予发放相应固定工资, 绩效工资、福利津贴等不予发放。4.员工加（值）班4. 1加（值）班管理4.1.1 工程提倡充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班。4.1.

6、2 因工程工作需要加班的，加班工时为员工工程奖金考核依据之一。5. 1.3员工加班要有明确的工作内容和工作定额。4.1.4 员工在加（值）班期间不得中途外出或办理其它与工作无关的事情。4.1.5 司机应凭借加班申请单作为加班的依据。4.1.6 员工加班均应如实打卡（无论是工作日、双休日或节假日加班），记 录加班时间。4.1.7 1.7综合管理部在每月末进行加班的汇总统计，将作为调休和支付加班费 的依据。4. 1.8员工值班应由工程综合管理部统一安排。4.2加班认定：4. 2.1在法定节假日、周日安排工作的。4. 2.2以下情况不得认定为加班4. 2. 2. 1正常工作任务未能按时完成而需要延长

7、工作时间或利用休息日、节 假日完成；4. 2. 2. 2参加各种培训、会议、应酬、出差；4. 2. 2. 3未经工程安排和批准的超时匚作。4. 3加班待遇4. 3.1周日加班（不含出差），给予同等时间的调休假。4. 3.2与法定节假日相连的周日（不含出差），给予同等时间的调休假。4.4以下人员不享有加班工资待遇：4.1 实行工作任务工资或协议工资的员工；4.2 .2加班工资纳入当月工资中发放。4. 5加班审批程序员工加班需提前填写EPC工程部加班审批单，经部门负责人、项 目经理批同意后方可记为加班。特殊情况需要临时紧急加班的，员工需在加班后 上班的第一个工作日内补办加班手续，部门负责人及工程经

8、理要在EPC工程部 加班审批单（附件五）上加以说明。5.2员工加班完毕后由部门负责人审核加班完成情况，之后将EPC工程加 班审批单（附件五）交综合管理部备案并换取EPC工程加班调休单（附件 六）。5 .出差5.1 员工因工作需要，到工作所在地以外的地区工作，视为出差。出差期间 视为正常出勤。5.2 员工出差，应事先填写出差申请表，履行出差申请手续，并必须报 综合管理部备案，否那么按旷工处理。5.3 员工出差，由工程经理审批。5.4 特殊情况无法事先履行出差申请手续的，可按程序以短信方式申请出差, 并必须报综合管理部备案，但返回公司后需在1个工作日内补办出差申请手续。 否那么视为无效出勤，按旷工

9、处理。6 .休假管理1 .1假日假日包括一般公休日、法定节假日。假设因工作需要，工程部可以调整具体放 假时间。6 . 2事假6. 2.1员工遇事无法在工作时间到岗，应事先填写工程部请假审批表（附 件七），履行请假申请手续，并报部门考勤员及综合管理部备案，否那么按旷工处 理。6. 2. 2特殊情况无法事先履行请假申请手续的，可按程序以短信方式向上级 领导申请事假，但事后1天内必须补办请假申请手续，请假手续必须由员工本人 办理，他人代为办理无效。事假扣除当天全部工资（包括绩效工资）或以调休抵扣。6. 2. 4当月事假累计超过10天（含），那么不予发放本月绩效工资及相关福利。6. 3病假6. 3.1

10、员工因病无法在工作时间到岗，应事先填写工程请假审批表（附 件七），履行请假申请手续，并报部门考勤员及综合管理部备案，否那么按旷工处 理。6. 3. 2特殊情况无法事先履行请假申请手续的，可按程序以短信方式向上级 领导申请病假，事后1天内必须补办请假申请手续，否那么按旷工处理。6. 3.3员工申请病假一天（不含）以上，需提交医院诊断证明，否那么按事假 处理。6. 3.4病假期间的工资按电力公司规定支付。6. 3. 4. 1病假1天（含）以内的，支付比例为日工资的80%。6. 3. 4. 2病假1天以上7天（含）以内的，支付比例为日工资为50机6. 3. 4. 3病假7天以上15天（含）以内的,支

11、付比例为日工资为30队6. 3. 4. 4病假15天以上，支付比例为日工资为10虬6. 3. 5病假期间的月工资不低于当地最低工资标准的，按国家法律及当地法 规条款执行，病假超过国家规定医疗期的，公司将与其解除劳动关系。7. 4调休假7.1.1 员工加班可换取同等时间的调休。7.1.2 调休假当年有效，年内未调休完的按自愿放弃，公司不再给予调休。7.1.3 每次调休最少0.5天（4小时），并且一般不超过5天，并且以不影响本 岗位工作为标准，否那么按事假处理。6. 4.4员工享受调休假时，应提前3天申请，并提供相应的调休单，部门负 责人及工程经理同意并签字后方可休假。6.5年休假：6. 5.1年

12、休假天数的认定（1）员工累计工作年限1至10年（含）的，年假为5天；（2）员工累计工作年限10到20年（含）的，年假为10天；（3）员工累计工作年限20年以上的，年假为15天；6. 5.2员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：6. 5. 2. 1与公司签订的是实习合同、工程合同、劳务用工合同、借调员工及 劳务派遣人员；6. 5. 2. 2本年度请事假累计15天以上；6. 5. 2. 3累计工作满1年不满10年，本年度请病假累计1个月以上；6. 5. 2. 4累计工作满10年不满20年，本年度请病假累计2个月以上；6. 5. 2. 5累计工作满20年以上，本年度请病假累计3个月以上。6. 6

13、婚假：6. 6.1依法办理结婚登记的员工，除享受国家规定的3天婚假外，增加假期 七天，员工凭结婚证原件履行请假手续。6. 6. 2员工结婚证的发证日期必须在正式办理入职手续之后，方可享受婚假 假期，婚假必须在发证日期一年内休完，否那么视为自动放弃。6. 6.3婚假至少提前一周申请，经批准后方可休假且一次休完，不能分期休 假。6.7丧假：员工亲属去世，凭亲属死亡证明复印件申请休假。直系亲属（仅含父母、祖 父母、配偶、外祖父母、子女、同胞兄弟姐妹、配偶的父母）去世，员工可享受 3天带薪丧假。需赴外地处理丧事的，给予2天路程假。6. 8孕/产假：6. 8.1产检假：怀孕的女员工在工作时间内进行产前检

14、查的，检查时间计为劳动时间。女职 工怀孕做产前检查：6.8.1. 1怀孕1至7个月给予1天的带薪产检假。6. 8.1. 2怀孕8个月给予2天的带薪产检假。怀孕9个月以上给予4天的带薪产检假，但其中2天已包括在预产假 中。6. 8.2产假：6. 8. 2. 1符合国家计划生育政策生育的女员工，除享受国家规定的产假98 天外，另享受生育奖励假30天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿， 增加产假15天。6. 8. 2. 2女职工怀孕不满16周（含）流产的，享受15天产假；怀孕16周以上 流产的，享受产假42天。并提供医院诊断证明。6. 8. 2. 3非婚生育、流产或违反国家计划生育政策生

15、育的员工，不能享受以 上待遇。生育二胎的员工，需出具相关二胎审批证明后方可享受以上待遇。6. 8. 2. 4产假所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。6. 8. 2. 5产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院证明后，其超过产假 期间的待遇，按病假处理，但病假最长不能超过3个月。6. 8.3陪产假：已婚的男性员工，其配偶按国家规定生育的，可凭据有效证明申请自生产日起15 天的陪产假。6.9 工伤假:员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据。工伤医疗期及待遇确实定按国家有 关规定执行。6.10 请假程序及审批权限6.10.1 普通员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上需工程 经理审批。6.10.2 部门负责人请假1天以上的，由工程经理审批。6. 10.3副总以上人员请假1天以内的，由主管领导审批；请假1天以上的, 由总经理审批。6. 10.4与法定节假时相连的请假需报工程经理审批。6.11其他6.11.1 当月实际出勤（不含年假、病假、产假/陪产假、法定节假日、丧 假、婚假）天数满本月公司规定应出勤天数的50乐 给予发放相应福利，否那么不 予发放。6.11.2 请假离岗前必须进行工作交接，以保证工作的正常开展。假设因工作 交接导致工作延误、失误等情况出现，离岗人员、接岗人员及双方的上级领导应 共同承当责任。