(高级)经济师考试试题题库8卷.docx
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1、(高级)经济师考试试题题库8卷(高级)经济师考试试题题库8卷 第1卷下列各项不属于国际结算的特点的是( )。A.具有波动性、效益性等特点B.实行“推定交货”的原则C.使用可兑换货币进行结算D.商业银行成为结算和融资的中心答案:A解析:国际结算的特点主要表现为:国际结算是按照国际惯例进行结算,而国际惯例一般具有通用性、稳定性、效益性、重复性、准强制性等特点;国际结算使用可兑换货币进行结算;国际结算实行“推定交货”的原则;商业银行成为结算和融资的中心。面向社会提供运输劳务,收取运费并承担纳税义务的运输活动称为( )。A.生成过程运输B.流通过程运输C.营业性运输D.非营业性运输答案:C解析:运输按
2、其经营活动的性质及服务对象不同,分为营业性运输和非营业性运输。其中,营业性运输是指面向社会,提供运输劳务,收取运费并承担纳税义务的运输。与营业性运输相对应的是非营业性运输,是指非运输企业以自有运输工具从事的自用运输。依法行政通过明确政府与市场的界限,严格限定政府的职权范围,既可以避免政府任意干预市场的有效运作,又可以通过政府对市场的宏观调弥补市场的失灵和不足,从而推进经济和社会的有序发展。( )答案:对解析:某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上。负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下
3、颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大
4、家公认的”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重以德为先选拔公司高层,我们”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先”孙董事打断了赵董事的话。最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢。造成该公司招聘决策困难的原因是( )。A.公司董事对招聘工作不重视B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准D.公司不关心那些没有被晋升的候选人答案:B,C解析:某公司(增值税一
5、般纳税人)2022年7月从小规模纳税人处购进一批原材料,取得增值税普通发票,发票上注明价款113000元,货款通过银行转账支付,其正确的账务处理为( )。A.B.C.D.答案:A解析:本题考查进项税额的增值税检查。外购原材料取得增值税普通发票,进项税不能抵扣,都计入原材料中。资本资产定价模型(CAPM)中的贝塔系数测度的是( )。A.利率风险B.通货膨胀风险C.非系统性风险D.系统性风险答案:D解析:系统风险,是由那些影响整个市场的风险因素所引起的,这些因素包括宏观经济形势的变动、国家经济政策的变化、税制改革、政治因素等。它在市场上永远存在,不可能通过资产组合来消除,属于不可分散风险。资产定价
6、模型(CAPM)提供了测度系统风险的指标,即风险系数,用以度量一种证券或一个投资证券组合相对总体市场的波动性。根据罗克奇的分类,成就感属于( )。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观答案:B解析:目的性价值观(终极性价值观)是指欲达到的最终存在状态或目标,如和平的世界、舒适的生活等,成就感属于目的性价值观。(高级)经济师考试试题题库8卷 第2卷 简述再保险与保险的区别 答案:解析:(1)合同当事人不同:保险合同的当事人是投保人和保险人,而再保险合同的当事人都是保险人,即原保险人和再保险人。(2)保险标的不同:保险合同的标的是被保险人的财产、人身、信用及其有关的利益和
7、责任,而再保险合同中的标的是原保险人所承担的责任或风险。(3)合同补偿性质不同:保险合同具有补偿性或给付性,前者表现在财产保险合同中,后者体现在人身保险契约内,而再保险合同都是以补偿为原则,表现为分摊性。(4)合同涉及主客体广度不同:保险合同大多数是就地投保,而再保险合同在涉及较高份额业务时比较慎重。农业资金具有( )的特点。A.周转期长B.周转速度慢C.需求季节性D.政策导向性答案:A,B,C,D解析:农业资金具有周转期长、周转速度慢、需求季节性和政策导向性等特征,下列企业活动中,属于价值链主体活动的是( )A.生产加工 B.企业基本职能管理 C.技术开发 D.采购答案:A解析:本题的考点为
8、:价值链分析。主体活动包括:原料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务;辅助活动包括:采购、技术开发、人力资源管理、企业基础职能管理;BCD选项,属于辅助活动,故错误,本题正确答案为A。甲厂和乙厂的车在行驶中相撞。甲厂车辆损失600元,车上货物损失1500元;乙厂车辆损失400元,车上货物损失500元。交通管理部门裁定甲厂负主要责任,应承担经济损失70%,适用的免赔率为15%;乙厂负次要责任,应承担经济损失30,适用免赔率为5%。根据保险车辆驾驶人员在事故中所负责任,车辆损失险和第三者责任险在符合赔偿规定的金额内实行( )。A.相对免赔率B.最高赔款额C.绝对免赔率D.最低赔款额答案:C
9、解析:我国机动车辆保险条款规定了机动车辆保险每次保险事故的赔款计算应遵循责任免赔比例的原则。根据保险车辆驾驶员在事故中所负责任,车辆损失险和第三者责任险在符合赔偿规定的金额内实行绝对免赔率,免赔率的高低根据保险车辆驾驶人在事故中所负责任而定。绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论答案:C解析:绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金制可以提高激励
10、水平和生产力水平。下列投资方案评价方法中,可用于独立方案选择的是( )。A.投资回收期法B.内部收益率法C.差额法D.净现值法答案:B解析:收益率指标是一个根据方案间的关系进行方案选择的有效方法。通常应用内部收益率指标进行独立方案的选择。A项,投资回收期主要用于计算一个方案的投资回收年限,是单一投资方案的评价指标,一般不用于方案的选择;CD两项,差额法和净现值法一般用于互斥方案间的比选。克服晕轮效应的核心是()。A.消除主管的偏见B.选择适当方法C.采取非系统的绩效考核方法D.建立起“对事不对人”的观念答案:A解析:晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而
11、掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点,从不同的侧面评价员工的业绩,同时尽量选择与工作绩效有关的评价因素,从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。(高级)经济师考试试题题库8卷 第3卷下列各项属于工作描述基本内容的有( )。A.工作职责B.工作经验要求C.绩效标准D.工作环境E.工作权限答案:A,C,D,E解析:工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述,主要包含
12、:工作标识;工作摘要;工作职责;工作权限;绩效标准;工作关系;工作环境条件。甲某是X公司的研究人员,与乙某、丙某共同承担了一种数字交换机的具体研制工作,2022年6月,甲某于该研制工作中途辞职继续独自开展相关数字交换机的开发工作。2022年4月,甲某完成该研制工作,成功开发出了某型数字交换机,并于2022年5月以甲某个人名义申请专利。则以下说法正确的是?( )A.该专利申请权应归X公司所有,甲某、乙某、丙某均享有发明人的署名权B.该专利申请权应归X公司所有,仅甲某享有发明人的署名权C.该专利申请权应归甲某个人所有,甲某享有发明人的署名权D.该专利申请权应归甲某个人所有,但X公司享有免费使用权答
13、案:A解析:专利法第六条规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。专利法实施细则第十二条第一款规定,专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的发明创造,是指:(一)在本职工作中作出的发明创造;(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退休、调
14、离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。甲某在X公司的职责是研制数字交换机,因此,甲某辞职后1年内作出与在原单位承担的本职工作相关的发明创造,仍属于职务发明,专利申请权属于X公司。专利法实施细则第十三条规定,专利法所称发明人或设计人,是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中,只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人,不是发明人或者设计人。专利法第十七条第一款规定,发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。甲某、乙某和丙某都是对数字交换机的实质性特
15、点作出创造性贡献的人,都属于发明人,因此均具有发明人的署名权。由此可知,选项A正确。综上,本题答案为:A。根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。A.冲锋型B.堕落型C.贡献型D.安分型答案:B解析:通过工作表现和工作贡献这两个维度的交叉分析,组织中的员工可以划分成四种类型:贡献型、冲锋型、安分型和堕落型。其中,工作表现和工作贡献都低的员工属于堕落型,对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。航线布局的原则主要包括( )。A.以市场需求为依据B.以顾客需求为依据C.以自身条件为基础D.考虑合作E.考虑竞争,注重发展答案:A,C,E解析:航线布局原则主要包括:
16、以市场需求为依据;以自身条件为基础;航线网络整体优化;注重经济效益;考虑竞争,注重发展。某企业为了提高产品销量,给经销商制定了“2/10,n/30”的折扣条件。该企业的折扣定价策略属于( )。A.数量折扣B.现金折扣C.复合折扣D.价格折让答案:B解析:现金折扣是指对按约定日期付款上午客户给予一定比例的折扣,其目的是鼓励顾客提前偿还欠款,加速资金周转,减少坏账损失。在西方国家,典型的付款期限折扣表示为“2/10,n/30”。其含义是10天内付款的客户可以得到2%的折扣,30天内付款的消费者全价照付。在市场经济条件下,在贸易活动中所采用的商务代理经销制度是( )。A.代理制B.授权制C.委托制D
17、.经销制答案:A解析:代理制是在市场经济条件下,在贸易活动中所采用的商务代理经销制度。一般是由流通企业来做生产企业的代理商,代表其进行活动。应该说,代理制与我们过去物资企业同生产企业之间的那种单纯价格买断关系比较起来,是一种新型的工商关系。根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中,错误的是( )。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬答案:B解析:莫里斯的生活方式理论认为“价值”一词包含三种基本含义,分别是:实际价值,是指对不同事物所表现的差别喜好的倾向;想象价值,是指局限于能够预见后果的选择行为;客
18、体价值,强调价值对象本身的属性。莫里斯认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬,而且价值观不同,生活方式也不同。(高级)经济师考试试题题库8卷 第4卷某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺
19、乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。你对本案人事经理的看法是( )。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣,知人善任D.创收与他无关答案:C
20、解析:企业人力资源模块包括( )。A.人力资源规划的辅助决策B.招聘管理C.培训D.工时管理E.工资管理答案:A,B,D,E解析:人力资源管理模块主要包括人力资源规划的辅助决策、招聘管理、工时管理、工资管理、差旅核算等。绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。A.自上而下B.自下而上C.由粗到细D.由始至终答案:A解析:绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。影响客运结构的因素有( )。A.国家经
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