店面超市员工考勤管理制度12970.docx

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1、 店面 超市 考勤制度度一、目的：为规范公司司对于各项项考勤的具具体管理方方法以及员员工办理各各项假事手手续的流程程，制定统统一的管理理标准，以以保证公司司正常的管管理秩序。二、范围： 本规定适用用公司全体体员工三、职责：1.总经理理：对于本本制度具有有最终审批批权2.人力资资源部：考考勤制度的的制定、修修正及执行行部门，对对全体员工工各项假事事进行备案案登记。3.各店长长（店长）：负责根据据本制度对对员工加班班进行一级级审核，对对员工事假假具有最终终审批权，对对员工其他他各项假事事进行一级级审批。店店面员工考考勤实行店店长负责制制，不受此此限制，但但所有结果果均需向人人力资源部部进行清晰晰、

2、完整的的考勤报备备。4.店面考考勤管理员员：负责店店面考勤日日常维护、数数据采集、考考勤数据的的统计汇总总，并负责责确保考勤勤数据统计计的真实性性。四、内容：1 工作时时间：公司营运系系统实行营营运工作制制，各店面面根据自己己的工作任任务，制定定与营运制制度相符合合的工时制制度。公司总部支支持部门实实行标准工工时，早88：30晚17:30 周周一至周五五，各部门门根据部门门任务的周周六日加班班记存休。2 休息息时间：、公休日日：营运系系统执行营营运工时，总总部支持系系统执行标标准工时。、法定节节假日：执执行国家标标准假期。、公司给给予员工的的带薪年休休假福利。、浮动假假：除公共共和法定节节假日

3、外，公公司每年还还可能提供供其他浮动动假日，公公司浮动假假日需抵消消员工的加加班调休备备案及年休休假，公司司将保留对对公司浮动动假日进行行调整的权权利。、除上述述法定假期期及公司所所认定的假假期外，还还可能存在在占用工作作时间的需需要本人亲亲自办理的的其它假事事，例如：病假、事事假、婚假假、产假、丧丧假等。除除法定假期期外，所有有假事均必必须按照请请假流程办办理请假手手续。3 各种种类别考勤勤的说明迟到、早退退：1. 每月月迟到或早早退2次以以内的，每每次均在330分钟以以内的，一一分钟扣一一元钱。2. 迟到到或早退超超过30分分钟以上，一一分钟扣22块钱.3. 迟到到或早退超超过1个小小时者

4、，按按旷工半天天处理。4. 员工工迟到、早早退，主管管上级应对对其进行严严肃批评，月月累计迟到到次数达到到2次（含含）以上公公司将给予予警告处分分；每年被被警告处分分2次以上上的将视为为严重违反反公司劳动动纪律，公公司将给予予记过处分分，并有权权与其解除除劳动合同同且不支付付经济补偿偿金。 病假：1. 员工在劳动动合同期间间患病或非非因工负伤伤 ，月度度请病假不不超过5天天（ 2天）以以上可提供供2级甲等等以上定点点医院的病病休证明、看看病记录及及诊断证明明的，视为为病假。无无法提供上上述材料的的，按事假假处理。2. 员工月累计计病假超过过5天（5天）以以上者，办办理病假手手续，必须须提供经公

5、公司指定的的3级甲等等或3级甲甲等以上医医院出具的的医生诊断断证明、病病历、处方方、医院收收费证明、假假条或住院院证明等证证明材料原原件，交人人力资源部部备案，方方可请假，否否则按事假假处理；3. 在试用期期期间请病假假者，试用用期按请假假天数顺延延；在离职职工作交接接期请病假假者，离职职交接期按按请假天数数顺延。4. 不履履行请假手手续或持虚虚假医院证证明的，视视为旷工；5. 病假假薪资计算算标准：病假超过一一个月以上上 病假期期间不享有有公司提供供的福利待待遇。当月累计病病假时间5天（含含5天），且且当年累计计病假时间间15天（含含15天）时时，日病假假工资发放放标准为：最低工资资标准X

6、80% 当月营运运天数注：最低工工资标准是是指本公司司注册所在在地当年的的最低工资资标准。事假：1. 员工不得不不占用工作作时间请假假处理个人人或家庭事事务的，视视为事假；2. 由于任何请请假都将会会影响到本本人及其它它部门的业业务进展，因因此公司原原则上不主主张在工作作时间内请请事假。确确因私事不不能正常上上班需请事事假者，必必须说明请请假事由。3. 在试用期期期间请事假假者，试用用期按请假假天数顺延延；在离职职工作交接接期请事假假者，离职职交接期按按请假天数数顺延。4. 事假薪资计计算标准：已批准的事事假，按日日全额工资资乘以事假假天数扣款款；事假期间不不享有公司司提供的福福利待遇；旷工：

7、1.以下情情形视为旷旷工：未按规定定履行请假假、外出手手续或未经经批准擅自自离岗的，利利用工作时时间办私事事或拒绝工工作者；超假未按按规定续假假者；3工作时间间开始后到到岗者，而而又未请假假者；5因违法乱乱纪，被公公安机关收收容、审查查、拘留、传传讯不能正正常工作者者；2.旷工33小时（含含）以内的的计旷工00.5天，33小时以上上计旷工11天；3.员工未未经批准连连续旷工22天或一年年内累计旷旷工超过55天，公司司有权立即即解除其劳劳动合同，并并且不承担担任何因单单方解除劳劳动合同需需而向员工工支付的补补偿金。4.旷工薪薪资计算标标准：1旷工一天天按照当事事人日全额额工资2倍进行行扣款，旷旷

8、工期间不不享受公司司提供的福福利待遇；2当月旷工工达五天（含含），扣发发当月全部部工资总额额，停办当当月福利。婚假：1本公司正正式员工，符符合晚婚条条件（女满满23周岁岁，男满225周岁）初初婚者给予予10天（不不含休息日日）婚假，不不符合晚婚婚条件的则则给予3天天婚假。2.婚假应应在婚姻登登记后半年年内一次性性休完，一一次未休完完或未休者者视为自动动放弃；3因公司原原因未休完完或未休者者，需重新新补写申请请报公司另另行处理；4员工请婚婚假需提前前1个月递递交申请，经经公司同意意，员工方方可使用假假期。5婚假薪资资计算标准准：带薪婚婚假6婚假需提提交资料：夫妻双方方身份证复复印件、结结婚证复印

9、印件；不能能提交资料料者按事假假处理产假：1.本公司司正式员工工，符合国国家享受产产假规定的的女性员工工可享有一一定期限的的产假（含含节假日及及公休日），男男性员工可可享有一定定期限的陪陪产假。2.女性员员工正常产产假90天天；难产增增加15天天；多胞胎胎生育，每每多生育一一个婴儿增增加15天天。年满224岁已婚婚女员工初初生第一个个孩子为晚晚育，晚育育可增加晚晚育产假330天；3.女性员员工产假于于预产期前前15天可可以开始使使用，产前前与产后连连续计算产产假天数；4.女性员员工待产期期间进行孕孕期检查，需需出示正式式的医院证证明，可视视为正常出出勤。5.男性员员工，配偶偶分娩，给给予陪产假

10、假3个工作作日6.女员工工休产假应应提前1个个月递交请请假申请单单，店长长在妥善安安排该员工工休假期间间的职务代代理工作后后签字批准准，交人力力资源部核核查批准后后，员工方方可使用假假期；7.男员工工如需休陪陪产假应提提前1天办办理请假手手续，如因因事发突然然来不及办办理请假手手续，应按按照紧急事事件请假的的规定办理理。8.产假薪薪资计算标标准：女职工产假假按北京市市相关工资资支付规定定办理；男性员工陪陪产假日工工资日全全额工资。产假需提供供资料：结结婚证复印印件、子女女出生证明明，准生证证丧假：1员工的直直系亲属（含含父母、公公婆或岳父父母、配偶偶、子女）去去世，公司司允许申请请丧事假；2本

11、市员工工丧假为33天。外省省员工可根根据实际情情况给予所所必需的路路程时间的的路程假，路路程假薪酬酬按照事假假处理，但但其假期时时间不计入入年终事假假统计中。3丧事假要要求一次性性休完，不不休不补，超超期按事假假处理；4员工请丧丧事假可随随时递交请请假申请单单，店长长在妥善安安排该员工工休假期间间的职务代代理工作后后签字批准准，交人力力资源部核核查批准，最最终由总经经理进行批批准后，员员工方可使使用假期。5丧假薪资资计算标准准：丧假工工资日全全额工资丧假天数数。 6 丧假需需提供资料料：死亡人人死亡证明明，请假者者与死亡者者关系证明明。年休假：1适用范围围：本公司司连续工作作满一年且且仍在职的

12、的全日制员员工。年假假分为带薪薪年假及奖奖励年假。2.休假天天数：职工工累计进入入公司已满1年，年年休假5个个工作日； 已满满2年，年休休假7个工工作日；已满3年，年年休假9个个工作日； 已满满4年，年年休假100个工作日日；已满5年，年年休假111个工作日日； 已满满6年，年年休假122个工作日日；已满7年，年年休假133个工作日日； 已满满8年，年年休假144个工作日日；带薪年假 最多不超超过14个个工作日。3.奖励年年假：为了了奖励那些些为公司服服务年限长长的员工，凡进入公司司满第十年年者，除享享受当年带带薪年假外外，还享受受一次带薪薪司龄奖励励年假，即即10个工工作日。凡进入公司司满第

13、十五五年者，除除享受当年年带薪年假假外，还享享受一次带带薪司龄奖奖励年假，即即15个工工作日。凡进入公司司满第二十十年者，除除享受当年年带薪年假假外，还享享受一次带带薪司龄奖奖励年假，即即20个工工作日。4.员工如如有下列任任一情况的的，不再享享受年假：1因违反国国家法律被被刑事羁押押不能继续续任职的；2严重违反反公司规章章制度被公公司辞退的的；3以年度为为单位连续续旷工2天天或累计旷旷工5天的的。4未经公司司批准，年年休假不可可以用于冲冲抵其他类类型的假期期，公司浮浮动假除外外5休年假的的前提是不不能影响本本人及公司司的工作进进展。休年年假前必须须按照公司司请假流程程及假期审审批权限进进行审

14、批。6年休假原原则上必须须在下一年年度的3月月31日之之前休完，逾逾期不予延延期休假。如如因工作需需要年休假假未休完的的，必须经经总经理批批准后，方方可按国家家的相关规规定给予未未休年假的的折薪或延延期到下一一年度。7若员工提提出离职申申请时有未未休年假，为为保证交接接工作的顺顺利进行，从从离职申请请日至工作作交接期原原则上不得得申请年休休假，待工工作交接完完毕后，方方可申请补补休。离职职员工应在在补休完毕毕后再办理理离职手续续，不申请请补休的视视为自动放放弃。（离离职提前一一个月办理理交接手续续 ）7年休假薪薪资计算标标准：年休休假工资日全额工工资年休假天天数。加班：1本公司的的加班仅适适用

15、于店面面部门的普普通级别员员工和业务务部门的普普通级别职职能岗位员员工，除此此之外的例例如店长、部部门经理、部部门副经理理、市场销销售人员等等岗位员工工均实施目目标考核管管理，不做做加班考勤勤统计，不不计加班工工资（三薪薪工作日除除外）。2加班，是是指公司在在员工完成成劳动定额额或规定的的工作任务务后，根据据工作需要要安排员工工在营运工工作时间以以外的工作作。如因个个人工作效效率低下导导致没有按按时完成当当日工作任任务，由员员工自行安安排，确保保公司业务务按期进行行，此种情情况不在加加班范围之之内。3员工因公公异地外出出，如遇国国家节假日日或双休日日，如公司司安排在异异地进行工工作，可视视为加

16、班，如如公司未在在此期间安安排员工进进行工作，视视为异地休休息，不做做加班处理理，但享受受因公异地地出差补助助，具体处处理办法参参加差旅旅管理规定定。4店面申请请加班应设设立当次加加班带班人人，由带班班人负责根根据加班内内容对加班班结果、加加班时间进进行监督和和验证，经经带班人确确认及店长长签字后，该该次加班审审批结果真真正生效。5若员工提提出离职申申请时有加加班备案的的，待工作作交接完毕毕后，公司司可通过补补休的形式式予以补偿偿；离职员员工应在补补休完毕后后办理离职职手续，不不申请补休休的视为自自动放弃。6加班薪资资计算标准准： 1在每一个个日历年结结束后次年年的3月331日内所所备案的加加

17、班如无调调休，可根根据国家法法律规定按按照如下标标准进行加加班工资的的核算：2国家法定定节假日加加班，公司司将支付员员工日全额额工资的3300的的工资报酬酬。、3日常营运运加班按照照员工日全全额工资的的100%支付加班班工资。4.4假期期审批权限限：4.4.11店长的假假期审批权权限：店面面员工的所所有假别，店店长均有权权审批。但但年假、产产假、婚假假需提前一一个月向店店长报批，由由店长在不不影响营运运的情况下下进行审批批。4.5请假假流程：4.5.11办理请假假事宜的前前提：4.5.11.1所有有办理请假假手续的前前提都必须须是请假当当事人店长长已对工作作进行了妥妥当安排，工工作已找到到其它

18、的代代理人，不不会因本部部门员工请请假的事实实影响公司司业务的顺顺利开展和和既定的工工作计划；4.5.11.2所有有请假事宜宜均必须对对上级领导导说明真实实的请假原原因，不得得以虚假理理由请假；4.5.11.3除病病、产、丧丧假等不可可预见因素素的假期外外，当个人人假期会影影响到公司司或部门整整体目标实实现的情况况下，个人人的利益必必须服从于于公司利益益；4.5.22以上情况况如店长未未按流程报报备总务部部人力资源源处则每次次扣款2000元处罚罚。4.6考勤勤执行方法法：4.6.11员工上、下下班均应及及时报考勤勤，每月月月底店长应应将统计完完的考勤经经员工签字字确认后，于于下月5日日前报送至

19、至人力资源源部。4.6.22未经店长长或负责人人批准实施施的加班，不不算做加班班考勤4.6.33在核算当当月工资时时，当月考考勤以经签签字确认的的考勤表为为准4.6.44 店长在在报送考勤勤时，请一一并提供员员工请病假假、婚假、丧丧假、产假假的提交资资料，无资资料者，人人力资源部部一律按事事假处理，后后果由店长长承担。4.6.55员工未按按照公司规规定的请假假流程办理理请假手续续，其店长长负完全责责任，公司司会视情节节的严重性性给予相应应的处理。5.其它：5.1如本本制度与现现行考勤制制度内容有有冲突的，以以本制度为为准；如本本制度与其其他制度中中所规定的的相关内容容有冲突的的，以本制制度为准。5.2本制制度20111年9 月 1 日开始执执行。5.3本制制度中所有有假事薪资资计算口径径均为全额额工