物业管理公司规章管理制度和相关表格20607.docx
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1、财务科制度一、贯彻执行党和国家的各项财经政策,法令和规章制度,贯彻执行财政部门制定的具体会议制度和成本核算办法,加强成本核算和管理。二、科长按期组织编审财务计划和会计决算报表,定期上报,对各项财务指标组织测定、分期考核,并协助领导和有关部门召开经济活动分析会,及时向领导提供本单位的经济活动情况,为领导当好参谋。三、编制汇总财务会计报表,保证数字真实,内容完整,账表一致,在规定的时间内及时呈报有关财务报表。四、按财经制度和成本开支范围及费用标准复审原始凭证和编制记账凭证,正确使用会计科目,按会计制度设置账户,及时正确地记账、标账、对账、清账。五、严格执行现金管理制度和现金使用范围,遵守银行结算制
2、度,现金银行存款按时间顺序逐笔登记,每日结出余额现金当日核对,银行存款月终必须与银行核对,做到日清月结。六、现金管理不允许白条抵库,不经领导批准,不能擅自借款,票据(正规发票)报销必须有领导签字,经会计审核后方可报销。妥善保管有价证券和支票、结算凭证、空白收据和有关印章,确保财务工作安全运行。七、各项经费使用,按主管局规定的标准支出:1、经费中的福利开支,由财会和办公室提出,经公司领导班子会研究,主管财务领导批准支出。2、经费中的公务费、办公费、邮电费、水电费、公用取费、旅差费、油料费、修理费、招待费和业务费、印刷费、复印费、会议费等由财务核算,主管领导批准支付。八、财务人员要认真执行会计条例
3、,严格财务制度,严密审批手续,财务要事及时向领导汇报,做到领导心中有数。质量保证制度一、坚持质质量第一一、用户户至上,质质量第一一、用户户至上是是公司坚坚定不移移的口号号,物业业管理服服务以其其特殊性性,直接接关系到到用户的的切身利利益,所所以在工工作中应应自始至至终地把把“质量量第一、用用户至上上”作为为质量保保证的基基本原则则。二、以以人为核核心,人人是质量量的创造造者,质质量控制制必须以以人为核核心,把把人作为为控制的的动力,调调动人的的积极性性、创造造性,增增强人的的责任感感,树立立质量第第一的观观念,提提高人的的素质,避避免人的的失误,以以人的工工作质量量保管理理质量、促促服务质质量
4、。三三、充分分调动全全公司职职工关心心服务质质量中,注注重服务务质量的的积极性性,奖优优罚劣,鼓鼓励先进进,督促促后进。四、严格按照物业管理人员职业道德标准来规范员工,认真学习,从服务质量上下功夫,在实践中不断总结经验,改进工作,把质量管理工作不断推上新台阶。考核制度为了及时地地掌握每每个员工工的动态态,公正正、合理理地评价价员工,从从而为员员工的奖奖励、晋晋级、调调整、升升迁提供供客观依依据,公公司建立立正常的的人事考考核制度度。考核核分试用用期考核核、平时时考核及及年终考考核。11、试用用期考核核聘任员员工试用用期满由由试用部部门负责责考核。如如试用部部门认为为有必要要延长时时间或解解雇,
5、应应附试用用考核表表,注明明员工表表现事实实情节,报报主管领领导和总总经理审审批,延延长试用用期不得得超过33个月。如如试用部部门认为为可予转转正,应应附转正正申请表表、定级级审批表表,报主主管领导导和总经经理审批批。2、年年终考核核(1)年年终考核核于每年年12月月底举行行,考核核年度为为1月11日起至至12月月31日日止。(22)有下下列情况况者不参参加考核核:试试用期人人员;停薪留留职人员员;待待岗人员员。(33)公司司年终考考核将相相关知识识笔试与与评议的的技能测测试结合合起来对对员工的的德、绩绩、能、勤勤分细目目考评,以以各细目目分数评评出等级级。XX物业公公司奖惩惩制度一、一切工工
6、作人员员,对其其所分管管的工作作,要做做到忠于于职守、尽尽职尽责责、竭尽尽全力,决决不允许许讲条件件,要加加班。二二、上、下下班严禁禁迟到、早早退,如如发现一一次扣00.5天天工资。发发现二次次,扣11.5天天工资。三、如工作需要,一切人员禁止在早晨或中午喝酒。酒后不准上岗。发现一次停止工作三天,发现二次扣发当月工资的50%,发现三次停止其工作,发基本生活费。四、工作期间,严禁乱串,玩扑克等一切与工作无关的事情,如有时间可学习业务知识或看报,不断充实自己。五、严禁工作人员在八小时之内经营第二产业,如有发现停止工作。六、讲文明、懂礼貌,严禁打仗闹事。提倡文明用语,杜绝脏话。打仗一次扣发当月的工资
7、,发现两次停止工作。七、严禁赌博,如被公安机关处理,干部则免去其职务,工人则停止二个月工作。八、允许正常监督或批评,但决不允许无中生有,或诬告,对造谣诬告者,经查实停止其工作。九、严禁在公共场所吐痰,扔烟头废纸,大声喧哗。对办公地点的水、电、开关要及时关闭。员工办公制制度一、上下班班实行签签到制,迟迟到、早早退各扣扣2.000元。迟迟到、早早退超过过20分分钟扣半半天工资资。二、一一个月内内迟到或或早退超超过两次次扣半天天工资。三、请假半天以上必须提前告知,并安排好自己的工作,可以找人代替,但出现后果自己负责。(如公司来检查卫生搞的不好,垃圾车旁有垃圾杂物,取自行车管理人员不在等)四、上班时间
8、必须坚守自己的岗位。如检查不在岗,则按未上班处理,扣半天工资。五、在工作中必须按质按量达到要求,完成各自职责。不能胜任本工作或业主反映较大意见者,管理处有权作出辞退或上报总公司。六、上班时间不得闲聊、大声喧哗,严禁向业主索取财物等不良现象。七、公司的工具或办公用品不准外借或私自拿走。档案资料管管理制度度一、重视档档案资料料的整理理及管理理工作,设设置专职职人员进进行专业业化管理理。二、办办公室根根据“档档案管理理目标责责任”要要求,按按期、按按年、按按月、按按时将公公司各项项年度方方针、工工作目标标、各项项工作建建立档案案,指派派档案管管理人员员详细分分类,进进行归档档。三、档档案资料料员工作
9、作职责11、负责责做好收收件登记记、编号号、运转转和检查查未归档档文件的的催办工工作。22、按规规定及时时、正确确地办理理各种资资料的动动态注记记。3、按按时收集集好各类类档案资资料,不不散失,不不遗留,做做好立卷卷归档,分分类要准准确,装装订要工工整,符符合立卷卷标准。4、及时制订工作计划和做好年终总结,特别是要做好为领导提供各种资料的参考、查找工作。5、严格执行查阅资料的规定办法和资料保密纪律。6、妥善保管好各类档案资料,严厉杜绝由于个人疏忽或麻痹大意而使档案丢失及由于档案室内温度不适而受潮或干燥造成的损失。四、公、检、法部门或房管部门和上级主管机关因办案需要,需查阅有关房产资料,按规定凭
10、介绍信查阅。五、律师事务所要有关了解当事人资料的,同样按其介绍信并出示“聘请律师合同书”为准,由资料员代为查阅,并根据不同情况采取口头或书面方式给予回复。维修人员规规章制度度一、严禁酒酒后上岗岗,违者者扣发1100元元工资,并并予以通通报处分分。二、严严禁上班班打麻将将、扑克克、游戏戏机等娱娱乐活动动,违者者扣发1100元元工资,并并给予通通报处分分。三、严严禁在正正常上班班时间吃吃零食、吃吃饭、喝喝酒,违违者扣发发50元元工资。四、抢修工作在人员不足情况下,电工、司机协助维修工工作,维修工也要协助电工工作。对故意拖活、压活行为扣发当事人50元工资,并视情节轻重调离抢修中心。五、严禁维修用车为
11、私人所用(主管领导同意除外),一经发现,司机调离其本职工作岗位。六、对不按时上班、下班,与业主发生口角的,发现一次扣发50元工资,连续三次,调离抢修中心。七、正常上班时间不准看电视。一经发现,处当事人50元罚款。八、对出车致使车辆损坏的,根据责任,由责任人按责任按比例分摊维修费用。对车辆要及时保养,如果人为保养不及时造成损失由当事者负责维修。九、维修工要对维修器材、工具经常性维修养护,熟练掌握其性能,并实行专人负责,谁损失谁赔偿。十、不经主管领导、主任、副主任书面批准,擅自串岗,扣发双方每人20元工资,连续三次,调离其工作岗位。十一、在维修过程中,用料要坚持节约原则,不许私自拿料送人或自用,一
12、经发现停止其工作,并扣发当月工资。对参与造假的物业管理处主任及相关人员同等处罚。对敢于举报的物业管理处和个人给予500元奖励。十二、凡出现以上情况,主任负20责任,副主任负10责任,按责任比例扣款。公司所管辖辖小区业业主意见见反馈制制度为进一步推推行政务务公开制制度,保保证物业业管理正正常运营营,充分分发挥各各科室、各各部门、各各物业管管理处职职能作用用,促进进我公司司廉洁高高效运作作,切实实提高窗窗口单位位服务质质量,加加强群众众监督和和社会监监督,特特制定如如下群众众意见反反馈制度度。一、企企务公开开领导小小组指定定专人到到所属各各小区收收集住户户意见,并并归纳整整理,由由小组会会议审议议
13、,每月月一次。二、小组每季派人员到各科室、各物业管理处征求职工、住户意见,了解各部门的总体工作安排及阶段性部署落实情况,反馈对公司党政领导班子、部门负责人的意见,并归纳整理,按季向企务公开领导小组汇报。三、 经理、部门负责人、各物业管理处主任、各科长的职责公开,并建立经理接待日制度,按照物业管理部门的行业特点,进行接待职工、接待住户的划分,每月一至两个接待日,接待内容、处理结果公开,并填写在企务公开栏内,切实做到事事有回音,件件有结果,便于群众监督,杜绝上访事件发生。四、公司所属的各物业管理处每半年填写一次问卷调查表,将反映的企业行风等各种意见汇总,把各管理处测评表中综合满意率按百分比降序排列
14、,填写在综合统计表中存档,供领导决策。五、建立企务公开档案,长期保存备查。XXX物业业公司社社会服务务承诺制制1、急修、跑跑水、下下水堵塞塞接到报报修后第第一时间间赶赴现现场,室室内照明明电修发发生障碍碍接到报报修当时时检修。2、维修工、电工24小时值班,遇到情况请拨电话:8215369,随叫随到。3、小件维修实行无偿安装服务。4、收费标准公开,严格执行市物价局规定的收费标准,监督电话:8293750(工商局)。5、保证小区上下水、电畅通,保证公共环境卫生清洁。6、岗位纪律公开,不允许向业主吃、拿、卡、要,接受业主馈赠,刁难业主,做到优质服务,便民不扰民,活完场地清。7、维修服务保证业主满意,
15、使用文明用语。8、创造美化、净化的人居环境。XXX物业业公司便便民利民民具体服服务措施施一、小区车车棚负责责免费提提供打气气筒。二二、免费费为孤寡寡老人、军军烈属代代购粮、油油及生活活用品。三、免费代管临时寄存小件物品(不超过24小时)。四、有偿代缴电话费、水电费、取暖费等固定交费事宜。五、为业主提供有偿开锁服务。六、设24小时便民维修电话:XXXXXXXX。维修回访制制度1、小区物物业管理理处根据据报修单单,安排排人员对对维修服服务进行行回访,回回访率不不低于330%。2、回访时间安排在维修后一星期之内。其中:安全设施维修二天内回访;漏水维修三天内回访。3、回访内容:(1)实地查看维修项目(
16、2)向在维修现场的业主(住户)或家人了解维修人员服务情况。(3)征询改进意见和建议。(4)核对是否收费情况。4、对回访中发现的问题,24小时内通知维修人员进行整改,并再次进行回访,直至业主满意。24小时值值班制度度1、严格值值班时间间,严禁禁擅离岗岗位,无无故脱岗岗、漏岗岗。2、严严禁值班班睡觉,看看书、报报、小说说,聚众众聊天、打打牌、下下棋、听听音乐,做做与工作作无关的的事情。3、严禁交接班不清楚,相互推卸责任。4、严禁在值班登记表上乱涂画、撕扯,不认真记录。5、严禁值班时间使用值班电话聊天,讲些与工作无关的事情。治安保卫制制度为了加强小小区的安安全管理理工作,保保证住户户的生命命财产安安
17、全,为为广大业业主提供供一个舒舒适、满满意的生生活环境境,特制制定严格格的治安安保卫制制度:11、严格格遵守、执执行国家家的法律律法规、政政策。22、熟悉悉和掌握握整个小小区,内内部地形形、地物物,认真真履行自自己的职职责,发发现问题题及时通通知负责责人解决决。3、对对外来人人员及车车辆必须须问明情情况并加加以记载载,发现现可疑人人员要及及时查问问,发现现可疑情情况及时时报告。4、提高警惕,防止各种事故发生,特别要注意防止火灾、盗窃、抢劫、破坏、治安灾害事故的发生。5、禁止易燃、易爆、危险物品进入小区,排除小区内的不安全因素,特别是高空坠物、车辆漏油、异常响声、异味、烟雾、不正常的亮光等,防止
18、意外事件的发生。保洁员工作作制度一、每周一一彻底清清扫小区区内路面面、公共共场地、车车棚、绿绿地、排排水沟等等,平时时要保持持小区环环境卫生生整洁。二、每隔一天拖、扫楼道一次。(包括楼梯扶手、塔灰、电表箱、单元门、楼道灯、窗台等)。三、楼道玻璃保持清洁、透明。四、小区内墙、柱、门等无广告纸。五、楼后地面要保持清洁(不能有砖头、粪便等),责任区内如有建筑垃圾要及时清理。六、小区内有其它劳动也要参加,同时要保证本职工作及时完成。七、推灰人员必须保持垃圾车清洁,每周必须彻底洗刷一次。八、垃圾车停放点四周要保持干净,地面有污垢或油渍要及时洗刷。九、以上制度保洁员必须严格遵守,如有业主反映卫生状况不好,
19、经核实,业主反映一次对责任人罚款20元,累计3次,自动离岗。公用部位使使用和卫卫生制度度小区公用部部位即楼楼道、楼楼区公共共道路、花花坛空地地等,是是归居民民公共所所有的,同同时也是是小区建建设的一一项重要要内容,为为了保持持公用部部位在公公共使用用中的整整洁、完完好,为为小区居居民创造造良好的的外部环环境,特特制定本本制度。一、保持公共楼道的清洁1、不得在楼道内乱堆、乱放物品。2、楼道走廊内保持清洁、无废纸、废物、痰迹等。二、楼区内公共道路、公共设施的使用1、不得在公共道路等公共使用部位违章私搭乱建。2、不得在公共使用部位乱贴乱画。3、不得在垃圾箱外、果皮箱外等处乱扔乱掉。4、不得对公共配套
20、设施进行破坏。三、公共部位的花坛、绿地等的使用1、不得毁坏花坛、践踏草坪。2、不得乱砍乱伐,攀折树木、花草。3、保持花坛、绿地的整洁,不得乱扔、乱倒物品入公共绿地,四、小区居民要共同爱护公用使用的部位,保持公用部位的整洁,如有违反公共使用制度的,小区管理处将依据情节轻重给予处理。物业消防管管理制度度为了加强物物业消防防管理工工作,贯贯彻落实实“预防防为主、防防消结合合”的方方针,使使物业管管辖范围围内的住住户人人人都遵守守消防法法规,做做好消防防工作,保保证一方方防火安安全,特特制定消消防管理理制度。一、严禁损坏、挪用消防器材,禁止将消防水做民用。二、严禁占用、堵塞小区内的任何消防通道、楼梯通
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