XXXX年建工集团管理制度汇编-145p4880.docx

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1、建工集团管理制度汇编劳动合同管理办法（修订） 第一章章 总则则第一条条 为完完善集团团公司劳劳动合同同制度，明明确劳动动合同双双方当事事人的权权利和义义务，合合法有序序管理劳劳动合同同，特制制定本办办法。第二条条 本办办法适用用于集团团公司本本部及所所属全资资公司。第三条条 人力力资源部部负责员员工劳劳动合同同的管管理，执执行劳劳动法、劳劳动合同同法及及国家有有关的法法规，修修订管理理办法。第二章章 劳动动合同的的订立第四条条 经常常性工作作岗位出出现缺员员时，原原则上不不得使用用临时工工。应本本着节约约用人的的原则，首首先在本本单位内内部调配配解决；本单位位内部解解决确实实有困难难的，须须报

2、告集集团公司司调配解解决；集集团公司司无法调调配解决决时，经经集团公公司批准准可在用用人单位位“三定”方案规规定的人人员总数数范围内内招聘社社会人员员。所招招聘的人人员必须须具有相相应的职职业资格格、符合合上岗条条件，由由用人单单位与劳劳动者协协商并签签订劳动动合同。第五条条 与集集团公司司及所属属全资公公司发生生劳动关关系的人人员，应应根据劳劳动合同同法等等有关规规定签订订劳动合合同。其其中：1、高高级经营营管理人人员，根根据中中华人民民共和国国公司法法中有有关经理理和经营营管理人人员的规规定与董董事会签签订劳动动合同；2、党党委书记记、工会会主席与与企业上上级主管管部门签签订劳动动合同，解

3、解除劳动动合同时时必须征征得企业业上级主主管部门门的同意意；3、其其他人员员由董事事长授权权人力资资源部负负责人，代代理其办办理与劳劳动者本本人签订订劳动合合同书等等事宜；新进人人员（录录用，调调入）报报到之日日应签订订劳动合合同。第六条条 在签签订劳动动合同时时应明确确劳动合合同期限限。劳动动合同的的期限分分为有固固定期限限、无固固定期限限和以完完成一定定的工作作为期限限3种。（一）新新录用人人员一般般签订有有期限的的劳动合合同。可可以约定定试用期期，试用用期最长长不得超超过6个个月。签签订劳动动合同时时劳动合合同期限限不得空空置，必必须填写写起止年年、月、日日，或注注明无固固定期限限。（二

4、）对对在集团团公司所所属单位位范围内内，连续续工作满满十年，或或连续订订立二次次固定期期限劳动动合同，经经考核胜胜任工作作的人员员，经与与劳动者者协商一一致，可可续订无无固定期期限劳动动合同。（三）引引进短缺缺的专业业技术人人才，可可签订无无固定期期限劳动动合同。第七条条 非经经常性工工作岗位位，确因因工作需需要用工工时，可可采用“劳务派派遣”形式用用工，用用工期限限最长不不得超过过12月月。集团团公司因因工作需需要临时时增加工工作人员员，须报报人力资资源部，由由人力资资源部办办理相关关手续。第八条条 根据据集团公公司保密密制度规规定，集集团公司司工作人人员，包包括在职职、借调调、聘用用人员在

5、在上岗或或离岗（包包括退休休、调离离、辞职职、辞退退等）时时均须按按规定签签订保保密承诺诺书。不不签订的的，或没没有全部部履行承承诺事项项的，不不得办理理上岗或或离岗手手续。第九条条凡用人人单位责责任人，违违反劳动动合同管管理规定定，擅自自用工，造造成事实实上的劳劳动关系系及发生生的连带带问题，将将追究相相关责任任人的责责任，并并视情节节轻重与与后果给给予责任任人处罚罚。第三章章 劳动动合同的的续订、变变更、终终止和解解除第十条条 劳动动合同期期满或约约定的劳劳动合同同终止条条件出现现，合同同即行终终止。劳劳动合同同期限届届满，用用人单位位同意与与劳动者者续订劳劳动合同同，应提提前通知知劳动者

6、者本人并并征求意意见，77日内员员工未做做出答复复的按终终止劳动动合同办办理；员员工同意意续订的的应提出出书面答答复，并并于合同同期满前前办理续续订手续续。第十一一条 因因工作需需要，员员工职务务（岗位位）或工工种发生生变动时时，应变变更劳动动合同相相关内容容。员工工待岗、下下岗、内内部退养养、外出出劳务须须签订协协议，作作为劳动动合同的的补充。第十二二条 员员工严重重违反劳劳动纪律律及单位位的规章章制度，用用人单位位要及时时下达员员工违纪纪警告通通知书送送达本人人并签认认，同时时进行教教育。经经教育无无效的，用用人单位位按照有有关程序序解除劳劳动合同同。第十三三条 劳劳动者有有下列情情形之一

7、一的，用用人单位位可以与与其解除除劳动合合同，制制发解解除劳动动合同通通知书并并送达本本人：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反单位规规章制度度或者劳劳动纪律律的，经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，影影响生产产、工作作秩序的的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，对对单位利利益造成成重大损损害的；（四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系的的；（五）被被依法追追究刑事事责任的的。第十四四条 劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以提提前解除除劳动合合同，但但应提前前30日日开具终终止劳动动合同通通知书或或解除除劳动合合同通知知书送送达本

8、人人：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。第十五五条 由由于形势势发生重重大变化化，生产产经营状状况发生生严重困困难，用用人单位位有权裁裁减人员员。但应应当提前前30日日向工会会说明情情况，听听取意见见并通知知劳动者者本人。第十六六条 劳劳

9、动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得解解除劳动动合同：（一）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；（二）在在本单位位患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的；（三）患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的；（四）女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期的的；（五）在在本单位位连续工工作满十十五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第十七七条 有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同：（一）未未按

10、照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；（四）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（五）以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使劳动者者在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。用人单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人

11、身安安全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同第十八八条 劳劳动合同同当事人人双方协协商一致致解除劳劳动合同同，需签签订解解除劳动动合同协协议书双双方签字字盖章。第十九九条 劳劳动合同同终止、解解除后，用用人单位位应于110日内内将劳动动者本人人档案材材料移交交其失业业保险所所在地劳劳动行政政部门。移移交档案案材料时时用人单单位应将将终止止、解除除劳动合合同证明明书放放入档案案。用人人单位移移交档案案材料后后，应通通知劳动动者本人人，并出出具失失业人员员登记证证明书，劳劳动者个个人按有有关规定定办理失失业登记记。第二十十条 员员工违反反劳动动法、劳劳动合同同法等等规定或或劳动合合同的约约定解

12、除除劳动合合同（如如擅自离离职），给给用人单单位造成成经济损损失的，按按照劳劳动法、劳劳动合同同法等等规定，承承担赔偿偿责任。第二十十一条 劳动者者在劳动动合同期期限内，因因调动或或转移工工作单位位，新用用人单位位（调入入单位）与与劳动者者签订劳劳动合同同时，调调出单位位与调入入单位及及劳动者者三方协协定工龄龄连续计计算的，原原用人单单位（调调出单位位）办理理与劳动动者解除除劳动合合同手续续时，可可不支付付经济补补偿金。第四章章 劳动动合同的的管理第二十十二条 用人单单位要认认真落实实劳动合合同管理理工作责责任制，指指定专职职或兼职职人员负负责劳动动合同的的日常管管理工作作，劳动动合同管管理人

13、员员要熟悉悉和掌握握有关法法律、法法规，不不断提高高管理水水平，做做到依法法管理劳劳动合同同。建立立健全劳劳动合同同管理台台账和统统计报表表制度，促促进劳动动合同的的规范管管理。第二十十三条 劳动合合同的管管理工作作政策性性强，涉涉及到企企业、员员工的利利益。要要加强领领导，规规范管理理，依法法办事，避避免劳动动纠纷。第二十十四条 本办法法未尽事事宜，按按劳动动法、劳劳动合同同法及及国家有有关法律律、法规规之规定定执行。档案工作制制度（试试行） 第一章章 总 则第一条条 为了了加强对对档案的的规范管管理和科科学管理理，有效效地保护护和利用用档案,根据中中华人民民共和国国档案法法和浙浙江省实实施

14、办法法等法律律法规，结结合公司司档案工工作的实实际情况况，制定定本制制度。第二条条 公司司在不同同历史时时期的党党政管理理、经营营、科研研及其他他各项社社会活动动中直接接形成的的具有保保存价值值的文字字、图表表、声像像的不同同介质载载体的文文件材料料，均属属公司档档案。第三条条 公司司档案严严格按照照档案案法和和本制制度，实实行集中中管理与与专业管管理相结结合，确确保档案案完整、准准确、系系统和安安全，便便于提供供利用。人人事档案案由人力力资源部部按本条条例要要求、组组织部发发布的干干部档案案工作条条例和和劳动部部、国家家档案局局发布的的企业业职工档档案管理理工作规规定进进行单独独管理，其其余

15、档案案均实行行集中统统一管理理。第三条条 公司司实行部部门立卷卷归档制制度，逐逐步做到到“三纳入入”（纳入入公司计计划和规规划、纳纳入管理理制度、纳纳入有关关人员的的职责范范围），“四同步”（在布置、检查、验收、总结各项工作的同时，布置、检查、验收、总结档案工作）。第二章章 机构构与人员员第四条条 公司司成立综综合档案案室，由由公司办办公室负负责。是是公司档档案归口口管理部部门，对对公司档档案工作作实行统统筹规划划、组织织协调；对公司司各部门门档案管管理工作作进行监监督和指指导；同同时负责责永久、长长期保存存和提供供利用档档案。第五条条 综合合档案室室的基本本任务和和职责：（一）贯贯彻执行行国

16、家关关于档案案工作的的政策法法规，规规划公司司的档案案工作；（二）制制定公司司档案工工作规章章制度，做做好公司司各部门门文件立立卷归档档，监督督、检查查、指导导工作；（三）组组织档案案管理人人员进行行档案业业务知识识学习；（四）负负责收集集、征集集、整理理、分类类、鉴定定、保管管、统计计公司各各类档案案及有关关资料；（五）做做好档案案的提供供利用工工作，主主动为公公司的党党政管理理、资产产运营管管理及其其它工作作服务；（六）完完成公司司交办的的其它工工作任务务。第六条条 公司司各部门门须有一一位负责责同志分分管本部部门档案案工作；配备11名兼职职档案工工作人员员，负责责本部门门的资料料收集、保

17、保管、立立卷和档档案资料料的移交交工作。综综合档案案室人员员由公司司办公室室人员兼兼职。第七条条 公司司档案工工作人员员必须坚坚持党的的四项基基本原则则，认真真执行党党和国家家的方针针政策，努努力实践践“三个代代表”重要思思想，热热爱档案案事业，忠忠于职守守，遵守守纪律，钻钻研档案案业务知知识和相相关的科科学文化化知识。第三章章 文件件材料的的形成和和归档第八条条 公司司各部门门档案工工作人员员应按工工作程序序，进行行文件材材料的形形成、积积累，工工作结束束时整理理、立卷卷、并按按归档要要求，经经本部门门负责人人审查合合格后移移交公司司综合档档案室。第九条条 对于于个人在在从事党党政管理理、资

18、产产经营管管理等活活动中形形成的各各类载体体的文件件材料，必必须按规规定向档档案工作作人员移移交，任任何个人人不得占占为己有有。第十条条 公司司系统内内企业在在改制工工作中所所形成的的档案，尤尤其是公公司负责责指导的的企业改改制及遗遗留问题题处理所所形成的的材料，立立卷归档档，移交交综合档档案室。系系统内以以前形成成的企业业改制资资料，至至今还未未立卷归归档的，由由综合档档案室与与相关部部门协商商，妥善善做好立立卷归档档工作。第十一一条 归归档要求求 （一）公公司实行行部门立立卷归档档、综合合档案室室集中统统一管理理制度。公公司各部部门均为为立卷部部门，分分工归口口立卷。立立卷人应应按文件件材

19、料自自然形成成的规律律和便于于提供利利用的要要求，进进行系统统整理、组组卷，并并编写页页号和卷卷号，填填写卷内内目录、备备考表，拟拟定案卷卷标题，注注明密级级和保管管期限。（二）归归档的文文件材料料应格式式统一、质质地优良良、书写写工整、声声像清晰晰，符合合规范和和标准的的要求。禁禁止用字字迹不牢牢固的书书写工具具。（三）文文件材料料整理后后，由公公司各部部门的档档案工作作人员组组卷，并并将立卷卷的案卷卷经本部部门负责责人审查查签字后后，拟制制移交清清单，移移交公司司综合档档案室。（四）由由几个部部门合作作完成的的项目，由由主办部部门立卷卷归档，保保存一套套完整的的正本，协协作部门门保存与与自

20、己承承担任务务有关的的材料。第十二二条 归归档时间间（一）公公司各部部门一般般应在本本年五月月底前将将上一年年形成的的文件材材料移交交公司综综合档案案室。人人力资源源部除员员工人事事档案由由本部门门保管外外，其余余资料均均需按本本条例例要求求移交公公司综合合档案室室；财务务部门帐帐册和付付款凭证证资料实实行隔年年（第二二年）移移交综合合档案室室的办法法；（三）公公司重大大对外投投资、工工程建设设、股权权转让、资资产重组组、企业业改制等等项目，应应在完成成后的两两个月内内移交公公司综合合档案室室。第十三条 档案的的保存期期限分为为永久、长长期和短短期。规规定原则则为：（一）凡凡是反映映公司主主要

21、职能能部门活活动、基基本历史史面貌、各各项工作作、具有有长远利利用查考考价值的的档案，列列为永久久保存；（二）永永久保存存为500年以上上，长期期保存为为16至至50年年，短期期保存为为15年年及以下下。（三）定定期保存存的计算算方法，一一般是从从文件产产生后的的第二年年起计算算。第四章章 档案案的管理理第十四四条 公公司综合合档案室室在接收收公司各各部门档档案时，要要依据移移交清单单仔细核核对，并并按照规规定的分分类编号号方案进进行统一一的分类类、登记记、编目目、排列列。不符符合移交交要求的的，综合合档案室室指导有有关部门门改正后后方能接接收归档档。人事事档案管管理详见见“第七章章人事档档案

22、管理理”。第十五条 档案的的密级分分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三级。保保密档案案的管理理和利用用，密级级的变更更和解密密，按照照国家有有关保密密的法律律和行政政法规的的规定办办理。第十六六条 已已归档的的档案材材料需要要补充、更更改时，必必须由有有关部门门的负责责人审查查核准，并并签署意意见，交交公司综综合档案案室。第十七七条 部部门撤消消、合并并及有关关部门人人员调动动时，必必须办理理档案和和文件材材料交接接手续，不不得私自自带走和和销毁。第十八八条 对对档案的的收进、移移出、保保管、利利用等情情况进行行统计，并并编制档档案工作作基本情情况表。第十九九条 档档案库房房要坚固固，要做做好

23、“八防”工作（即即防盗、防防火、防防潮、防防鼠、防防虫、防防尘、防防光、防防磁）。第五章章 档案案利用与与纪律第二十十条 公公司综合合档案室室要逐步步实现档档案计算算机管理理，努力力开发档档案信息息资源，积积极主动动做好提提供利用用服务工工作。第二十十一条 档案管管理人员员应严格格遵守党党和国家家的保密密制度，未未经公司司授权或或上级主主管机关关批准，任任何组织织和个人人无权公公开档案案。不准用用电话索索问或提提供员工工的全面面情况和和涉及政政治历史史或其它它重要问问题的档档案材料料。第二十十二条 公司各各部门查查阅本部部门归档档档案，经经办人可可直接到到综合档档案室查查阅；查查阅非本本部门归

24、归档档案案，须经经归档部部门同意意。档案管管理人员员不准带带干部人人事档案案材料进进入公共共场所，个个人不得得私自保保存他人人的档案案材料。第二十十三条 对利用用档案材材料营私私舞弊的的，视情情节轻重重，予以以严肃处处理。对对违反中中华人民民共和国国档案法法、中中华人民民共和国国保守秘秘密法的的，要依依法处理理。第六章章 档案案的鉴定定和统计计第二十十四条 档案鉴鉴定工作作由公司司综合档档案室、有有关业务务部门组组成鉴定定小组。第二十十五条 销毁档档案，应应列出清清单，经经分管公公司领导导批准后后，鉴定定小组指指定两人人进行鉴鉴销，批批准人、鉴鉴销人都都要在销销毁档案案清单上上签字。第二十十六

25、条 公司综综合档案案室指定定专人负负责统计计工作，建建立健全全各门类类档案台台帐，并并按上级级主管部部门要求求进行定定期的综综合或专专项统计计分析，向向上级有有关部门门报送统统计数据据。第七章章 人事事档案管管理第二十十七条 人力资资源部根根据人事事档案工工作有关关文件的的要求，对对收集的的档案材材料进行行认真仔仔细地鉴鉴别审查查。对不不属于人人事档案案内容的的材料要要及时转转往有关关部门，应应退还本本人的要要及时退退还本人人。对手续续不完备备或不规规范的材材料要及及时退回回材料形形成部门门补办手手续，限限期155天内寄寄回。经鉴别别确需销销毁的材材料，由由人事档档案管理理部门进进行详细细登记

26、并并报请领领导批准准后，予予以销毁毁。鉴别登登记后的的人事档档案材料料要及时时装入档档案袋内内，每两两年装订订入卷归归档一次次。第二十十八条人人力资源源部严格格按照中中组发20009112号印印发的干干部人事事档案材材料收集集归档规规定及及时收集集人事档档案材料料。人事档案材材料形成成部门要要及时主主动地将将材料送送交人事事档案管管理部门门，最迟迟不得超超过一个个月。人事档档案管理理部门要要经常地地有计划划地收集集、补充充档案材材料，做做到一季季度一小小收，半半年一大大收，年年终一总总收。同同时要在在半个月月内，将将收到的的材料归归入档案案袋内，每每两年装装订入卷卷归档一一次。收集的的档案材材

27、料，必必须是办办理完毕毕的正式式文件材材料。材材料必须须真实、完完整齐全全、手续续完备、文文字清楚楚、对象象明确，并并写明承承办单位位或个人人署名，有有形成材材料的日日期。特特别是对对符合规规定的材材料要坚坚决退回回重新制制作，对对复印件件存档要要重点审审核。第二十十九条 人力资资源部要要认真做做好收集集材料登登记工作作。档案案材料必必须统一一使用116开规规格的办办公用纸纸。不得得使用圆圆珠笔、铅铅笔、红红色及纯纯蓝墨水水和复写写纸书写写。在人人事档案案的接收收、转出出、借阅阅及日常常工作中中，要认认真检查查核对，发发现差错错，及时时登记处处理。每每月底要要检查核核对一次次借出档档案归还还情

28、况，逾逾期不还还者，要要及时催催要。第三十十条 每每半年要要全面检检查核对对一次干干部人事事档案管管理情况况，做到到名册上上的姓名名与档案案柜里的的档案一一致，档档案与档档案袋、面面和材料料上的姓姓名一致致、档案案存放的的位置与与编号一一致。第三十十一条 接到有有关干部部的任免免、调动动文件或或领导指指示后，要要及时将将档案转转给新的的主管单单位。每每年底按按干部任任免通知知检查核核对一次次档案送送交情况况，对未未交档案案的要及及时催要要，并将将不该管管理的档档案转至至有关单单位。要做好好人事档档案的登登记和统统计工作作。第三十十二条 人力资资源部负负责人事事档案的的转出管管理。（一）转转出的

29、人人事档案案必须完完整齐全全，并按按干部部档案工工作条例例的要要求，整整理装订订成册，一一次性转转出。（二）转转递档案案必须填填写干干部人事事档案转转递通知知单，并并与档案案一道密密封，加加盖密封封章。（三）转转递档案案必须通通过机要要交通转转递或派派党员干干部专人人送取，不不准邮寄寄或交干干部本人人自带。（四）档档案转出出后，必必须在档档案花名名册上注注明何年年何月转转往何处处，以备备查考。第三十十三条人人力资源源部负责责人事档档案的接接收管理理（一）接接收单位位应及时时催要人人事档案案，对不不符合要要求的档档案要立立即退回回，并限限期在110天内内整理好好后再报报送。对对收到不不属于管管理

30、范围围的人事事档案，要要立即退退回转出出单位。（二）对对接收的的人事档档案进行行认真检检查核对对，确认认无误后后，在回回执上签签名盖章章立即退退回。若若发现缺缺少材料料，应在在回执上上写明。逾逾期一个个月未退退回执的的，转出出单位应应写信催催问，以以防丢失失。（三）对对接收的的人事档档案，须须认真登登记、编编号，及及时入库库。第八章章 附 则第三十十四条 本制度度人事档档案管理理部分由由人力资资源部负负责解释释，其余余部分由由综合档档案室负负责解释释。第三十十五条 本条例例自公布布之日起起执行。 保密工作制制度（试试行） 第一章章总 则第一条条 为保保护国家家秘密，保保守建兴市实实业资产产投资

31、集集团有限限公司（以以下简称称：集团团公司）秘秘密，维维护集团团公司权权益，特特制定本本制度。第二条条 集团团公司秘秘密是关关系集团团正常运运营、经经济利益益和可持持续发展展等商业业秘密，依依照民民法通则则、劳劳动合同同法等等法律法法规、行行政规章章，以一一定程序序确定、在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。第三条条 集团团公司各各部门和和承资企企业以及及员工，都都有保守守集团公公司秘密密的义务务。第四条条 集团团公司成成立保密密工作领领导小组组，由集集团公司司领导任任组长，总总经理助助理任副副组长，有有关职能能部门负负责人为为成员，组组织实施施集团公公司的保保密工作作。第五

32、条条 集团团公司以以既确保保秘密又又便利工工作的原原则做好好保密工工作。要要求员工工保守、保保护集团团公司秘秘密。第二章章保密密范围和和密级确确定第六条条 集团团公司的的保密内内容，除除收到上上级的密密级文件件以外还还有集团团公司内内部需要要保密的的有关文文件和信信息，范范围包括括：（一）集集团公司司行文的的文件，材材料、函函告等以以及所属属企业（单单位）上上报的文文件材料料。（二）集集团公司司重大决决策中的的秘密事事项，尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策。（三）集集团公司司建设工工程招标标、房产产招租、办办公物品品及服务务等采购购中需要要保密的

33、的信息；集团公公司内部部掌握的的合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、主主要会议议记录。（三）企企业财务务预、决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表、审计计资料。（四）涉涉及党组组织建设设、党员员队伍建建设的资资料，尚尚未经党党委讨论论通过的的事务；纪检、监监察等工工作的相相关资料料和信息息。（六）集集团公司司招聘、考考核、考考察、聘聘任等人人事信息息，员工工人事档档案和工工资奖金金等信息息、资料料。（七）涉涉及系统统内企业业改制、资资产重组组方案、协协议等文文本及法法律文书书。（八）涉涉及信访访工作的的相关材材料和信信息。（九）其其他经集集团公司司确定应应保密的的事项。第七条条 密级

34、级的设置置根据中中华人民民共和国国国家保保密法党党政机关关等涉及及的国家家秘密，密密级分为为：“绝密”、“机密”、“秘密”三级，由由省、自自治区政政府所在在地的市市和经国国务院批批准的较较大的市市的保密密工作部部门或者者国家保保密工作作部门审审定的机机关确定定具体密密级。集团公公司内部部信息及及文件资资料，就就其内容容的秘密密程度可可分以下下五类：绝密：一旦泄泄密会使使公司利利益遭受受特别严严重的损损害；机机密：一一旦泄密密会使公公司利益益遭受严严重的损损害； 秘密：一旦泄泄密会使使公司利利益遭受受较大的的损害； 内部部资料：一旦泄泄密会使使公司利利益遭受受一般损损害； 公开资资料：通通过公开

35、开宣传和和广告等等有助于于公司利利益。保密工工作是对对“绝密”、“机密”、“秘密”和“内部资资料”采取必必要的措措施，在在一定的的人员范范围和时时间期限限内防止止泄露，确确保集团团公司利利益安全全。需要要公开的的资料也也必须经经过一定定的审批批程序给给予公开开。第八条条 秘级级的确定定（一）集集团公司司重大决决策的秘秘密事项项。根据据集团公公司章程程关于法法人治理理结构、高高级管理理人员的的调整，公公司的合合并、分分立、解解散、清清算、增增减注册册资本、变变更公司司形式和和发行公公司债券券等重大大事项，在在研究讨讨论过程程中尚未未通过执执行前，相相关信息息、文件件或资料料为“绝密”级内容容。密

36、级级由集团团公司董董事长、总总经理和和保密工工作领导导小组组组长确定定。（二）集集团公司司年度财财务预算算方案、决决算方案案、重大大投资决决策，招招投标工工作中在在未确定定或公开开中标人人前的投投标和评评标情况况、招租租底价、采采购询价价信息等等，为集集团公司司“机密”级内容容。密级级由集团团公司分分管领导导确定。（三）集集团公司司的发展展规划、财财务报表表、统计计资料、运运营数据据分析、合合同协议议、人事事档案、工工资信息息为“秘密”级内容容，密级级一般由由各有关关职能部部门负责责人或保保密工作作领导小小组成员员确定。（四）除除前三款款外的本本制度第第六条其其余内容容为“内部资资料”，由各各

37、职能部部门负责责人确定定。第九条条 属于于企业“秘密”级以上上的文件件、资料料、应当当依据本本制度第第七条、第第八条的的规定明明确密级级，并确确定保密密期限，保保密期限限届满，自自行解密密（如在在确定密密级时没没有具明明保密期期限的，保保密期为为二十年年）。第三章章 保密密措施第十条条 集团团公司制制订“员工保保密守则则”， 全全体工作作人员必必须严格格遵守，切切实做到到。具体体内容为为：1、 不该说说的，绝绝对不说说；2、 不该问问的，绝绝对不问问；3、 不该看看的，绝绝对不看看4、 不该记记录的秘秘密，绝绝对不记记录；5、 不在非非保密本本上记录录秘密；6、 不在私私人通信信中涉及及秘密；

38、7、 不在普普通电话话、手机机通话中中涉及秘秘密；8、 不在公公共场合合和家属属、子女女、亲友友面前谈谈论秘密密；9、 不在非非涉密计计算机和和互联网网上处理理、传输输、储存存秘密；10、 不在不不利于保保密的场场所阅办办和存放放涉密载载体；11、 不带涉涉密载体体出入公公共场所所和探亲亲、访友友；12、 不私自自销毁、处处理涉密密载体；13、 不通过过普通电电话、传传真、邮邮政通信信、明码码电报和和无线通通信商备备传递秘秘密；14、 不将涉涉密计算算机与互互联网及及其它公公共信息息网络连连接；15、 不将涉涉密移动动介质在在涉密计计算机和和非涉密密计算机机及互联联网上交交叉使用用。第十一一条

39、 贯贯彻建保2200992号号、3号号关于保保密承诺诺制度的的文件精精神，建建立“保密承承诺制度度”。集团团公司干干部、员员工（含含聘用、借借用等）在在上岗或或离岗时时均须签签订保保密承诺诺书，并并按照干干部管理理权限和和有关要要求，分分别报市市委组织织部、市市人事局局及保密密局。在在岗人员员必须在在年度述述职或工工作总结结中对保保密承诺诺执行情情况作出出说明。第十二二条 集集团公司司根据签签订人员员工作岗岗位接触触、知悉悉国家秘秘密的程程度确定定涉密等等级，其其中：根根据签订订人员工工作岗位位接触、知知悉国家家秘密的的程度确确定涉密密等级，其其中：集集团公司司董事会会执行董董事、党党委成员员

40、、经理理班子成成员、纪纪委正副副书记和和办公室室机要文文件收发发及档案案管理等等界定为为“重要涉涉密人员员”；其他他人员界界定为“一般涉涉密人员员”。 在在岗位调调整时涉涉及涉密密等级变变化的人人员，应应在及时时调整涉涉密等级级的同时时进行涉涉密期限限的管理理。第十三三条 在在岗人员员保密密承诺书书内容容包含三三部分，第第一部分分为“单位”、“姓名”、“职务（岗岗位）”、“涉密等等级”及承诺诺书编号号；第二二部分为为“保密守守则”（详见见第十条条）；第第三部分分为“我了解解有关保保密法规规制度，知知悉应当当承担的的保密义义务和法法律责任任。本人人庄重承承诺：一一、认真真遵守国国家保密密法律、法

41、法规和规规章制度度，履行行保密义义务；二二、不提提供虚假假个人信信息，自自觉接受受保密审审查；三三、不违违规记录录、存储储、复制制国家秘秘密信息息，不违违规留存存国家秘秘密载体体；四、不不以任何何方式泄泄露所接接触和知知悉的国国家秘密密；五、未未经单位位审查批批准，不不擅自发发表涉及及未公开开工作内内容的文文章、著著述；六六、离岗岗时，自自愿接受受脱密期期管理，签签订保密密承诺书书。违反反上述承承诺，自自愿承担担党纪、政政绩责任任和法律律后果”，最后后本人签签名，并并注入日日期。第三部部分可根根据需要要补充相相关内容容，或增增订专项项保密承承诺内容容。第十四四条 离离岗人员员（含退退休、外外调

42、、劳劳动合同同到期及及提前解解除劳动动合同等等离开集集团公司司）在离离开岗位位时应签签订保保密承诺诺书，保保密承诺诺书内内容包含含三部分分，第一一部分为为“单位”、“姓名”、“职务（岗岗位）”、“涉密等等级”及承诺诺书编号号；第二二部分为为“保密守守则”（详见见第十条条）；第第三部分分为“我了解解有关保保密法规规、制度度，知悉悉应当承承担的保保密义务务和法律律责任。本本人庄重重承诺：一一、认真真遵守国国家保密密法律、法法规和规规章制度度，履行行保密义义务；二二、不以以任何方方式泄露露所接触触和知悉悉的国家家秘密；三、已已全部清清退不应应由个人人持有的的各类国国家秘密密载体；四、未未经单位位审查

43、批批准，不不擅自发发表涉及及未公开开工作内内容的文文章、著著述；五五、自愿愿接受脱脱密期管管理，自自年月日至至年月日服服从有关关部门的的保密监监管。违违反上述述承诺，自自愿承担担党纪、政政绩责任任和法律律后果”。第三部部分可根根据需要要补充相相关内容容，或增增订专项项保密承承诺内容容。离岗岗人员的的脱密期期限，集集团公司司根据其其接触、知知悉国家家秘密的的密级、数数量、时时间等情情况确定定，其中中：重要要涉密人人员脱密密期限为为2年；一般涉涉密人员员为1年年。如离离岗前从从重要涉涉密岗位位调整到到一般涉涉密岗位位工作不不到一年年的，离离岗时按按重要涉涉密人员员进行脱脱密期管管理。第十五条 承诺

44、诺书实实行编号号管理。在在岗人员员中重要要涉密人人员编号号“JSZZ”，一一般涉密密人员“JSYY”；离岗人人员在办办理离岗岗手续前前为重要要涉密人人员的编编号为“JSZZL”、一一般涉密密人员的的编号为为“JSYYL”。第十六六条 集集团公司司建立“保密员员队伍”，根据据保密内内容与各各部门的的相关性性确定保保密员，在在成立、调调整保密密领导小小组及成成员时，同同时确定定或调整整保密员员人选。保保密员主主要负责责所在部部门的具具体保密密工作，根根据集团团公司及及保密领领导小组组对保密密工作的的要求和和本部门门负责人人意见，草草拟、收收集、保保管有关关保密信信息和内内部资料料，并对对本部门门人

45、员保保密制度度的执行行进行监监督。第十七七条 加加强保密密文件、资资料的日日常管理理，健全全手续。（一）办办公室文文书（保保密员）对对收到的的文件要要认真登登记、编编号，按按规定的的范围和和程序传传阅、办办理。其其中具有有“秘密”级以上上文件，要要及时送送领导阅阅示，紧紧急密件件、密电电要随到到随送、不不过夜，阅阅后及时时退回办办公室，按按保密规规定保存存或送缴缴发文单单位。（二）属属集团公公司绝密密、机密密内容的的电子文文档必须须要用专专用磁盘盘。绝密密纸质文文件只能能打印一一份，由由起草人人送有阅阅文资格格的人员员传阅，阅阅完后由由起草人人收回归归档，保保存在具具有保险险防护装装置的橱橱柜

46、内。机机密文件件和资料料，由起起草人根根据批阅阅人要求求按审阅阅人数确确定打印印份数，并并对每份份进行编编号后登登记发放放，阅完完后由起起草人收收回归档档，保存存具有保保险防护护装置的的橱柜内内。秘密密文件、资资料由办办公室文文书（或或部门保保密员）根根据要求求确定打打印份数数、登记记发放，由由阅文人人妥善保保管，最最后按档档案管理理制度立立卷归档档。（三）“秘密”以上文件未经集团公司领导批准，不得查阅、复印和严禁携带外出；经集团公司领导批准，查阅时要做好查阅登记工作。（四）妥妥善保管管秘密文文件、内内部资料料，不在在不利于于保密的的地方存存放秘密密文件、内内部资料料。（五）当当公开集集团公司司信息、资资料时，凡凡涉及集集团公司司内部统统计数字字、资料料的，必必须经集集团公司司领导同同意。第十八条 具有属属于企业业秘密内内容的会会议和其其他活动动，主办办部门应应采取下下列保密密措施：（一）选选择具备备保密条条件的会会议场所所。（二）根根据工作作需要，限限定参加加会议人人员的范范围，对对参加涉涉及密级级事项会会议的人人员予以以指定。