2023用工劳动合同.docx

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1、2023用工劳动合同 2023用工劳动合同 篇1 甲方：姓名:身份证号码: 乙方：姓名:身份证号：、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月

2、的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行指责教化， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作须要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定

3、和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有下列状况之一， 乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认， 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各

4、持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：签订日期： 年 月 日 2023用工劳动合同 篇2 甲 方：乙 方：依据中华人民共和国劳动合同法第一条 合同期限 (A、B、C、D)A：一年至一年以上 B：三个月至半年 C：日工D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位第三条 依据甲方工程进度及施工须要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的第四条 甲方依据劳动法和有关规定，制定各项详细规章制度。第五条 乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各第六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本相关规章制度，赐

5、予第七条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应1、供应必要的劳动场所和设备2、发放规定的劳动爱护用品。3、对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。第八条 据行业特点，有由甲乙双方协商，详细的工作日和休息日。第九条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任第十条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容1、工作/月(含社保)由个人缴纳。2、计件工资：甲乙双方协商。第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放依据验工计价拨款状况，第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经

6、过教化和培训，从事特种行第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放

7、给乙方。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。4、因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、从事违反国家法律法规的

8、工作。2、经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十六条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十七条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅

9、自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。其次十八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023用工劳动合同 篇3 上海倍嘉保洁服务有限公司(甲方)聘用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限?(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：?1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年

10、_个月;?2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容?(一)(二)乙方的工作任务或职责：负责本公司的产品在上海区域内的销售，及售后服务;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳?(一)乙方试用期间的工资标准为：1200元/月。?(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的工资标准为：1500元/月(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月(四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇?(一)社会保险1.甲、乙

11、双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;(二)福利待遇?甲方应为乙方供应以下福利待遇：工作午餐、年终奖。?五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.工作时间：乙方每天工作8小时，每周工作5天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;?2.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假?1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有

12、薪假期;?3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。?六、劳动纪律?乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。?七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。?(二)经甲、乙双方协商一

13、样，可以解除本合同。?(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;?1.在试用期内被证明不符合录用条件的;?2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;?3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;?4.被依法追究刑事责任的。?(四)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：?1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;?2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;?3.乙方不能胜

14、任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。?(五)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。?(六)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)项规定解除本合同：?1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;?3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;?4.符合法律、法规规定的其他状况的。?(七)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：?1.在试用期内的;?2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;?3.甲方以暴力、威逼

15、或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。?(八)乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。?(九)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放?(一)甲方根据本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。?(二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。?九、违反劳动合同的责任?(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解

16、除本合同的;?2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;?3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.点状况的;?(二)双方同意以下列方式担当违约责任：?1.违约金。一方违约，应支付违约金?2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定

17、代表人(托付代理人)：_年_月_日 _年_月_日 2023用工劳动合同 篇4 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他

18、五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超

19、过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调

20、整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向

21、有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期： 2023用工劳动合同 篇5 甲方(用人单位)：_乙方(员工、工作人员)：_依据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合

22、同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起_年_月_日止;学徒期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_。(三)以完成肯定的工作为期限。详细工作为：_。二、生产(工作)任务及条件甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事_工作，为_岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：_。甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：_。三、双方的权利与义务(一)甲方的权利1.根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务状况;2.根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分;3.依据生产(32作)

23、或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;5.双方约定的其他权利：_。(二)甲方的义务1.根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件;2.创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平;3.依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇;4.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5.双方约定的其他义务：_。(三)乙方的权利1.享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产

24、者)等权利;2.根据规定领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇;3.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;4.根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6.双方约定的其他权利：_。(四)乙方的义务1.听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物;3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德;4.努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与

25、必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训;5.双方约定的其他义务：_。四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动酬劳1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_(月、周、日)_元支付给乙方工资，支付时间为_;2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3.加班工资，按不低于本款第1项协商确

26、定的工资标准和劳动法的规定计算计发，详细标准如下：4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，详细标准如下：5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款改变，本款协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：6.双方商定的其他酬劳：_。五、社会保险和福利(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，详细缴纳方法及标准为：_。(二)乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方

27、在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1.甲方转产或调整生产任务的;2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3.由于不行抗拒力致使本合同无法履行的;4.双方约定的其他状况：_。(二)在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严峻失职，

28、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的;5.乙方被依法追究刑事责任的;6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;10.双方约定的其他状

29、况：(三)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的;3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6.法律、法规规定的其他情形：_。7.双方约定的其他状况：_。(四)在下列状况下，乙方可以解除本劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的;4.甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的;5.甲方

30、有侵害乙方合法权益行为的;6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;7.乙方参军、入学或出境定居的;8.双方约定的其他状况：(五)在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;2.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3.双方约定的其他状况：_。七、违反劳动合同的责任1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_。2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_。八、其他有关事项(一)甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：_。(二)甲、乙双方经协商

31、一样，解除劳动合同时，乙方应交回：_。九、双方须要约定的其他事项_。十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_ 2023用工劳动合同 篇6 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动

32、合同。一、 合同期限合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、 生产、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、 劳动纪律甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，赐予纪律处分、经济

33、处分，直至解除劳动合同。四、 劳动爱护和劳动条件甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、 工作时间和休息休假依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、 劳动酬劳日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、甲、乙方协商社保由员工自己办理

34、，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(三) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二)从事违反国家法律法规的。(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲

35、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023用工劳动合同 篇7 甲方：_法定代表人：地址：乙方：_性别：诞生日期：身份证号码：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商签定劳动合同如下：第一条、合同期限合同期限为_年(或_个月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期为_月(或_年)，即自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗运用，不合格的甲方有权予以辞退。其次条、工作内容甲方依据生产经营的须要，支配乙方担当_职务(或从事某工作)，并有权依据乙

36、方的工作表现，调整乙方的工作岗位。乙方听从甲方的支配。第三条、工作时间甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方支配乙方加班的，须依法支付加班工资。第四条、劳动酬劳乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。)第五条、劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方应根据国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2.乙方依

37、法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女职工特别爱护方面的法规、政策，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供给直系亲属抚恤费及生活困难补助费。第六条、劳动纪律和奖惩方法1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作

38、规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方对甲方生产经营有特别贡献的，甲方应当赐予乙方晋升或物质上的嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第七条、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)