2员工招聘管理办法dyo.docx

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1、建长人220111 号长沙分公司司员工招招聘管理理办法 第一章 总 则第一条 为逐步实实行属地地化管理理，规范范长沙分公司员员工招聘聘工作，建建立与企企业发展展战略相相匹配的的人力资资源队伍伍，特制制定本办办法。本本办法以以中铁铁建设集集团有限限公司员员工招聘聘管理办办法（建建人【20110】20号）为依依据，结结合长沙沙分公司司实际发发展情况况招聘各各类专业业技术和和管理人人员。第二条 招聘原原则以分公司的的发展战战略为依依据，以以强化施施工生产产、提高高管理效效率为中中心，坚坚持“公开、公公平、竞竞争、择择优、效效率、守守法”和“人岗匹匹配”的原则则。第三条 对招聘聘人员的的录用形形式根据

2、据国家有有关政策策和岗位位技能差差异等，分分为三种种：固定定期用工工，完成成一定工工作任务务用工、其其它用工工。第二章 招聘职职权范围围和录用用条件第四条 分分公司办办公室负负责公司司员工的的招聘工工作。第五条 计划报报批1、分公司司各部门门根据部部门发展展需要，制制定各类类人员需需求计划划，报分分公司办办公室后后由分公公司领导导审批。（附表表1）2、各项目目部根据据实际需需求制定定用人计计划统一一报分公公司办公公室。在急需用用人时，也应提交用人计划到办公室，由办公室提交相关部门审核后，最终由分公司领导审批。（附表1）第六条 录用条条件各类应聘人人员必须须遵纪守守法，有有良好的的职业道道德和思

3、思想品质质，无不不良记录录，身体体健康，年年龄在220周岁岁以上440周岁岁以下（特特殊情况况可考虑虑适当放放宽年龄龄限制），并有相关真实身份证明。（一）固定定期用工工范围：1、分公司司普通岗位位招聘条条件：（1）具有有本科及以以上学历历且取得得相应学学位；（2）通过过国家大大学英语语四级及及以上考考试；（3）身体体健康；（4）品学学兼优；相关专专业毕业业或两年以以上工作作经验；（5）参加加国家统统考录取取的全日日制公办办院校毕毕业生。2、分公司司（副部部级以上上）及项目部中高级级技术岗岗位、管理岗位位招聘条条件：经分公司审审批的具具有丰富富相关行业业领域管管理经验验和技术术才能，初初始学历历

4、为本科及以以上学历历，三年年以上相相关工作作经验的的中高级级管理和和技术人人才。3、项目部部普通人人员招聘聘条件：经分公司审审批的，普普教大专专及以上上学历毕毕业，工工民建、工工程造价价、建筑筑电气、供供热通风风与空调调、给排排水、建建筑装饰饰、工程程管理、物物资管理理、安全全管理、会计管理、市政工程、岩土工程、路桥工程、房地产开发、企业管理、市场营销、人力资源管理等企业生产管理相关专业毕业，具有三年以上专业岗位工作经验。（二）完成成一定工工作任务务用工范范围：高中及以上上学历，从从事项目目工程施施工的一一般管理理和技能能岗位，取取得相应应岗位证证书两年年以上且且技能满满足岗位位要求。（三）其

5、它它用工范范围：一些辅助性性或替代代性岗位位用工等等可采用劳务务派遣用用工形式式，厨师、保保洁等勤勤杂人员员采用非全全日制用用工（小小时工）。第三章 社会招招聘与录录用程序序第七条 分公司司办公室室通过对对外网站站招聘专专栏或当当地有影影响的招招聘网站站、招聘聘会、报报纸等媒媒介发布布招聘信信息。第八条 在用人人计划批批准后，也可由分公司内部人员自行推荐具有丰富相关行业领域管理经验和技术的人才，提交简历到分公司办公室。第九条 招聘录录用员工工程序应应遵循：计划报报批发布招招聘信息息简历筛筛选面试确定拟拟录用人人员拟录用用人员报报批录用人人员信息息录入体检（分分公司组组织体检检或者录录用人员个个

6、人到二二级以上上医院按按照体检检要求进进行体检检）签订劳劳动合同同建立社社保关系系进入试试用期试用期期考核正式录录用。第十条 体检项项目应包包括：一一般检查查、血常常规、肝肝功、胸胸透、内内科、心心电图等等检查项项目，体体检报告告须是由由二级以以上医院院出具的的三个月月内体检检结果数数据，符符合健康康标准。第十一条 分公司司办公室室将面试意见见表（附附表2）、拟拟录用人人员名单单（附附表3）报分公公司领导导审批后办办理正式式录用手手续。第十二条 办公室室要组织织正式录录用人员员填写员员工基本本情况登登记表（附附表4），并并将录用用人员信信息和有有关证书书复印件件归档。第十三条 劳动动合同签签订

7、1、分公司司自主招招聘人员员由分公司司向集团团报告申申请与其其签订固固定期限限劳动合合同或完完成一定定工作任任务合同同，在长长沙办理理社保。2、签“完完成一定定工作任任务合同同”的人员员，该工工程岗位位工作结结束，劳劳动关系系自行终终止。因因工作需需要调换换工程项项目的，要要到分公公司办公公室办理理劳动合合同变更更或重签签手续。3、劳务派派遣人员员及小时时工、退退休返聘聘、内退退返聘人人员由办办公室组组织签订订用工协协议并备备案。4、各项目目人员仍仍由分公公司与其其签订劳劳动合同同。5、原与集集团公司司签订劳劳动合同同的人员员可在合同同期满后后根据分分公司岗岗位需求求自愿和和分公司司签订劳劳动

8、合同同。第十四条 社保保关系建建立1、分公司司招聘员工工的社保关关系纳入入分公司司办公室室统一管管理。 2、分公司司自行开开立社保保账户，并并为新招招聘人员员建立社社保关系系，在当当地缴纳纳各种社社会保险险。第十五条 试用用期考核核初次聘用人人员，根根据工作作经验和和劳动合合同期限限长短确确定试用用期。试试用期满满，经该该部门领领导考核核后，由用人人部门提提交新新入职员员工试用用期考核核鉴定表表（附附表5）至分公公司领导导审批，试试用期考考核不合合格者，解解除劳动动合同关关系。第十六条 录用用人员资资料、档档案管理理分公司办公公室要做做好招聘聘资料的的管理，建建立录用用人员有有关资料料：体检检

9、报告、员员工基本本情况登登记表、试试用期满满考核鉴鉴定表等等。第十七条 各部部门要严严格遵行行员工聘聘用规范范，做到到合法用用工，避避免劳动动纠纷。第四章 违反招招聘管理理规定的的处理第十八条 分公司司所属各各单位不不得以任任何理由由擅自招招收员工工。对擅擅自招收收员工的的单位，分分公司将将追究有有关部门门领导责责任，造造成劳动动纠纷后后果自负负。第五章 附 则第十九条 分公公司有培培养使用用新员工工的义务务，对新新招聘的的员工必必须做好好入职教教育工作作，加强强培训引引导，并并安排各各部门专专人指导导其工作作。第二十条 本办法法由分公公司办公公室负责责解释。第二十一条条 本办法法自下发发之日

10、起起执行。附件：1、人人员需求求申请表表2、面试意意见表3、拟录用用人员名名单4、员工基基本情况况登记表表5、新入职职员工试试用期考考核鉴定定表2011年年11月20日附件1：人员需求申申请表表式：QSSE02206BB3需求单位当前编制当前人数需求时间需求理由需求职位或或专业需求人数任 职 资 格性别年龄学历工作年限行业经验职责说明备注申请单位领领导意见见及签字字 单位负负责人：办公室审核核意见集团内部部调配 外部招招聘 用人单单位推荐荐 其他： 办办公室负负责人：党委书记签签字 党党委书记记：总经理意见 总经经理：附件2：中铁建设集集团长沙沙分公司司面试意意见表应聘岗位：姓 名性别出生年月

11、照片政治面貌籍贯婚姻状况家庭住址联系电话最高学历毕业院校毕业时间所学专业专业职称参加工作时时间身体健康状状况部门意见办公室意见分管领导意见党委书记意意见总经理意见附件3：拟录用人员员名单单位： 时间：序号姓名性别籍贯身份证号参加工作时时间学历毕业学校所学专业毕业时间原工作单位位原岗位体检结果拟聘岗位拟聘用形式式备注制表： 单位主主管签字字：附件4：员工基本情情况登记记表单 位： 填写时时间：姓 名名性 别别照 片曾用名出生年月籍 贯贯民 族族出生地学历政治面貌学位入党派时间间 身份证号专业技术职职务专业技术职职务取得时间健康状况联系电话现户口所在在地身高血型现家庭住址址 （填填至住房房号）邮政

12、编码奖惩情况何年何月何何处参加工作学 习习 简简 历历起止年月院 校校专 业学 历本 人 工工 作 简 历历何年何月何年年何月工作单位工种/职务务证明人父母子女情情况称谓姓名出生日期工作单位配偶基本情情况姓 名现 名性 别出 生年 月原 名民 族结婚时间文化程度家庭出身工 种工作时间政治面貌工作单位籍 贯现户口所在在地注：所有栏栏目填写写都要真真实、清清楚，没没有该项项内容的的可填“无”，不得得空白。本人所填以以上内容容属实，本本人签字字： 年 月 日日附件5：新入职员工工试用期期考核鉴鉴定表考核部门：时间：被考核人员员姓名工种或岗位位进入本单位位时间该同志在本本单位的的工作表表现评价内容评价

13、标准得分201551510010505工作绩效20分工作效率高高，有创创新意识识能胜任工作作，效率率较高工作不误期期，基本本符合要要求勉强胜任工工作，工工作效率率低，时时有差错错考勤状况20分无迟到早退退，能事事先请假假偶有迟到时有迟到，补补办请假假手续常迟到，常常利用上上班处理理私事或或擅自离离开工作作岗位品德言行20分品行廉洁，言言行诚信信品行诚实，言言行规范范固执己见，不不易与人人相处品行不端，言言行无礼礼专业知识20分具有丰富专专业知识识，很好好胜任工工作专业知识一一般，基基本符合合职责要要求专业知识不不足，影影响工作作进度缺乏专业知知识，工工作无成成效工作责任心心20分非常尽职基本尽

14、职责任心不强强，时要要有人督督促毫无责任心心，严重重影响工工作协调合作20分善于协调沟沟通，主主动与人人合作基本能协调调沟通，不不影响完完成任务务常协调不善善，使工工作进展展受到影影响无法与人协协调，使使工作严严重受阻阻服从分配20分不讲条件，愉愉快接收收任务基本接收任任务讨价还价，讲讲条件接接收任务务经常拒不接接受任务务独立工作能能力20分完全能独立立完成工工作基本能独立立完成工工作在他人指导导下，能能完成工工作在他人指导导下，完完成工作作也困难难工作主管评评价：工作主管签签字: 年年 月 日 单位领导评评价：单位主管签签字： 年 月 日日主题词：人人事 员工 招聘 办法 抄送：分公公司领导导、存档档。中铁建设集集团长沙沙分公司司办公室室 20111年11月20日印印发