安徽广播电视大学编制外聘用人员管理办法（试行）6161.docx

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1、皖电大220088299号关于印发安安徽广播播电视大大学临时时用工管管理办法法的通通知校内各部门门：为进一步加加强我校校临时用用工管理理，规范范劳动用用工，根根据国家家有关劳劳动用工工的法律律、法规规，特制制定安安徽广播播电视大大学临时时用工管管理办法法，现现予印发发执行。特此通知。附：安徽广广播电视视大学临临时用工工管理办办法 二八年年七月九九日主题词：人人事 劳动动 用工 办办法安徽广播电电视大学学 20008年年7月10日印印发打印：金大大伟 校对：管阳 （共共印400份）附件：安徽广播电电视大学学临时用用工管理理办法第一章 总 则第一条 为适适应劳动动用工制制度改革革和学校校事业发发展

2、需要要，规范范临时用用工管理理，维护护聘用部部门和临临时用工工人员权权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法（以以下简称称“劳动合合同法”）等法法律、法法规，结结合学校校实际，制制定本办办法。第二条 本办办法所称称临时用用工人员员（以下下简称“用工人人员”），是是指根据据部门工工作需要要，在学学校编制制内人员员无法调调配的情情况下，通通过面向向社会招招聘等形形式聘用用的人员员。第二章 用工原原则及类类别第三条 根根据深化化劳动用用工制度度改革要要求，按按照需要要、合理理、规范范的原则则，按需需设置临临时用工工岗位，招招聘用工工人员。第四条 根根据劳劳动合同同法

3、规规定，临临时用工工主要分分为全日日制用工工和非全全日制用用工，以以及以完完成一定定工作任任务为期期限的用用工。全全日制用用工由学学校统一一管理，非非全日制制用工由由用工部部门管理理，以完完成一定定工作任任务为期期限的用用工，根根据实际际情况确确定管理理部门。另另外，对对于具有有经营性性的岗位位，可采采取承包包的方式式进行管管理。第三章 用工管管理第五条 组组织人事事部是学学校劳动动用工归归口管理理部门，负负责对全全校用工工人员宏宏观管理理，各用用人部门门负责对对用工人人员具体体管理。第六条 组织织人事部部负责的的事项：1、宣传、解解释国家家有关劳劳动政策策、法规规；2、建立和和健全用用工人员

4、员管理办办法；3、审核用用工人员员上岗资资格；4、指导聘聘用部门门考察选选聘用工工人员工工作；5、与用工工人员签签订劳动动合同；6、核定全全校用工工人员名名额、工工资标准准；7、办理用用工人员员离校的的相关手手续；8、建立用用工人员员名册。 第七条 聘聘用部门门负责的的事项：1、根据本本部门需需要，申申报、选选聘用工工人员；2、具体安安排用工工人员的的工作；3、及时向向组织人人事部通通报用工工人员增增减情况况；4、负责对对用工人人员进行行思想教教育、岗岗位培训训、工作作考核等等日常性性管理工工作。第八条 受受聘人员员应遵守守的事项项：1、接受学学校及聘聘用部门门的管理理，并按按合同认认真履行行

5、岗位职职责，服服从工作作安排，遵遵纪守法法，恪守守职业道道德，完完成工作作任务；2、遵守国国家法律律、法规规，维护护学校的的利益，保保证学校校的知识识产权及及各种有有形、无无形资产产不受损损失；3、缴纳国国家规定定应由个个人承担担的社会会保险等等费用。第四章 聘聘用要求求及用工工形式第九条 受受聘人员员基本条条件：1、拥护党党的领导导，遵纪纪守法；2、身体条条件符合合受聘岗岗位要求求；3、年满118周岁岁以上（男男性年龄龄一般不不超过555周岁岁，女性性年龄一一般不超超过500周岁）；超过规规定年龄龄的，不不再签定定聘用合合同。4、被聘为为教师岗岗位的人人员一般般应具备备国民教教育系列列硕士研

6、研究生学学历或讲讲师以上上专业技技术职务务，且具具有高校校教师资资格；被被聘为管管理和技技术岗位位的人员员一般应应具备国国民教育育系列大大学本科科以上学学历，被被聘为技技术岗位位的人员员还应具具有所聘聘岗位的的技术等等级证明明书。对对具有所所聘岗位位专业的的中级以以上职称称、有应应聘岗位位相关经经历的予予以优先先聘用。5、按照政政策规定定安置的的人员，以以及照顾顾性安置置的人员员工资待待遇等，根根据实际际情况确确定。6、下放用用工招聘聘、管理理权限。办办学部门门因工作作需要，可可在组织织人事部部核定的的用工计计划、工工资标准准内，根根据情况况自行招招聘人员员，所需需经费列列入办学学成本。超超过

7、用工工计划或或工资标标准的，报报组织人人事部审审核同意意后实施施。第五章 聘聘用程序序第十条 全日日制用工工招聘。聘聘用部门门根据岗岗位设置置和工作作要求，向向组织人人事部申申报用工工计划，待待批准后后组织招招聘。招招聘信息息以学校校或用工工部门名名义对外外发布，报报名、考考核工作作以用工工部门为为主组织织。第十一条 聘用用部门负负责审核核应聘人人的相关关证件，对对拟聘人人员进行行考核、政政审，组组织拟聘聘人体检检，商定定工作岗岗位、任任务和工工资待遇遇等，并并填写临临时用工工人员登登记表，报报送组织织人事部部审核、批批准。第十二条 非全全日制用用工等招招聘。由由部门提提出用工工计划和和经费预

8、预算，报报组织人人事部审审批后，自自行组织织招聘（招招聘程序序可参照照本办法法第十一一条），并并将招聘聘结果报报组织人人事部备备案。第六章 劳劳动合同同第十三条 全日日制用工工应聘之之日签订订劳动合合同，劳劳动合同同从试用用期起计计算，试试用期时时间按劳劳动合同同法有有关规定定执行。非非全日制制用工订订立口头头协议，不不实行试试用期。第十四条 签订订劳动合合同遵循循平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则，合合同主要要内容应应包括：劳动合合同期限限，工作作内容和和工作地地点，工工作时间间和休息息休假，劳劳动报酬酬， 社社会保障障， 劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护，以及及双方应

9、应承担的的责任义义务等。书书面劳动动合同一一式三份份，双方方当事人人各执一一份，组组织人事事部备案案一份。第十五条 学校校授权组组织人事事部与用用工人员员签订劳劳动合同同。初始始合同一一般签定定一年，若若解聘或或续聘，按按有关规规定办理理。第七章 工工资、保保险、福福利第十六条 全日日制用工工工资一一般包括括基本工工资、考考核津贴贴等。全全日制用用工工资资按月计计发，非非全日制制用工劳劳动报酬酬结算周周期最长长不超过过十五日日。全日日制用工工工资不不低于合合肥市职职工最低低工资标标准，非非全日制制用工劳劳动报酬酬不低于于合肥市市职工最最低小时时工资标标准。因因工作需需要，对对辅导员员等与学学生

10、数挂挂钩的工工作岗位位的劳动动报酬，可可根据实实际情况况确定劳劳动报酬酬标准。第十七条 全日日制用工工人员试试用期满满后，学学校以用用工人员员本人基基本工资资为基数数办理有有关社会会保障手手续。社社会保障障金由学学校及用用工人员员个人按按规定比比例共同同支付。已已办理社社保缴费费的，不不再重复复办理。第十八条 用工工人员工工作时间间应服从从学校工工作的统统一安排排，以及及岗位工工作性质质要求。全全日制用用工人员员享受学学校寒暑暑假休息息待遇的的，只发发给基本本工资。因因病、因因事请假假的，按按规定扣扣除相应应比例的的工资。第十九条 学校和和用工部部门对用用工人员员进行年年度工作作和任期期工作考

11、考核，根根据考核核情况给给予适当当奖惩。学学校建立立与用工工人员工工作状况况相联系系的工资资晋升机机制。第二十条 根据据国家劳劳动保护护条例和和工作岗岗位的需需要，用用工部门门向用工工人员配配备必要要的劳动动保护物物品。第二十一条条 用工工人员参参与本部部门和全全校性活活动，政政治面貌貌为中共共党员和和共青团团员的，聘聘用时间间在一年年以上的的，根据据规定可可办理组组织关系系转接手手续，并并参加所所在部门门的党团团组织活活动。第八章 附附 则第二十二条条 本本办法由由组织人人事部负负责解释释。第二十三条条 本本办法自自下发之之日起施施行。119977年122月122日制定定的临临时工考考核录用用、劳动动工资管管理办法法（试试行）（皖皖电大字字1999767号号）废止止。 7