奥康集团职称评审管理办法8024.docx

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1、奥康集团职职称评审管管理办法北大纵横管管理咨询公公司二零零二年年十二月目 录第一章 总则2第二章 职称评审审组织管理理3第三章 职称档级级升降管理理5第四章 职称晋升升条件6第五章 职称评审审内容及方方式9第六章 附 则13附件一：各各级职称基基本任职资资格14附件二：职职称评审申申报表16第一章 总则建立和规范范公司职称称评定与职职称管理，鼓鼓励从事专专业岗位工工作的员工工专精所长长，引导员员工在竞争争的环境中中去增长知知识、技能能，提高能能力，从而而实现员工工素质的提提高和企业业人力资本本的增值，促促进员工自自身职业生生涯与企业业目标的结结合与统一一，特制定定本管理办办法。本管理办法法适用

2、于管管理职系和和专业技术术职系的员员工，不适适用于实习习期未转正正的员工以以及临时合合约的员工工。工勤职职系的员工工不进行职职称评定。本管理办法法将专业技技术职称划划分为员级级、初级、中中级、高级级四个等级级，各职称称等级内又又划分为若若干档次。职职称评定由由公司职称称评审委员员会定期按按照相应的的评审程序序、评审方方法和评审审条件统一一评定。职称评审是是与薪酬、培培训等人力力资源工作作保持协调调一致，且且有机结合合的人力资资源管理办办法。职称评审管管理包括职职称等级的的晋升评审审管理和职职称等级内内的档级升升降管理。 第二章 职称评审审组织管理理从事设计、经经济（管理理）、会计计等专业工工作

3、的人员员，符合申申报专业技技术职称任任职资格基基本条件者者可以申报报相应的专专业技术职职称。每年年的12月月15日至至30日为为职称评审审工作期。职称评审工工作由人力力资源部负负责组织，并并由各部门门协助进行行。人力资资源部负责责组建职称称评审委员员会，汇集集各部门上上报资料，组组织职称评评审会议等等工作；各各部门相关关人员协助助人力资源源部完成上上报参评者者名单、收收集各类职职称评审所所需资料等等工作。职称评审委委员会委员员由人力资资源部负责责选聘公司司各类资深深专业人士士出任。中级及以下下职称评审审委员会成成员由申请请人所在部部门主管副副总、主管管人力资源源副总、部部门经理、专专业人员（内

4、内部资深专专业技术人人士）、人人力资源部部经理和绩绩效薪酬管管理人员组组成；高级职称评评审委员会会由公司总总裁、副总总、部门经经理、专业业技术人员员（内部和和外部资深深专业技术术人士）、人人力资源部部经理和绩绩效薪酬管管理人员组组成。职称评审委委员会负责责有关评审审办法的制制定及修改改和各类职职称的评审审工作。员级、初级级、中级职职称晋升时时间以评审审通过时间间为准，高高级及破格格晋升时间间以公司发发文时间为为准。员级、初级级、中级职职称由主管管人力资源源副总审批批。高级职称及及破格晋升升由公司总总裁审批。职称评审程程序采取员工个个人提供材材料，向所所属部门申申报，部门门经理审核核材料的完完整

5、与真实实后，填写写部门推荐荐意见，最最后提交评评审委员会会按评审程程序进行。参参评者申报报职称需填填写职称称评审申报报表（见见附件二），并提提供有关证证明文件，如如发表论文文的证明文文件、学历历证明文件件、近年内内参与的项项目情况总总结等。员工流动的的职称管理理员工岗位变变动时，专专业技术职职称不变，工工资级别按按照相应岗岗位、相应应职称对应应的级别并并遵循就高高原则确定定。但当员员工从专业业技术职系系转向工勤勤职系时，则则以岗定薪薪，不考虑虑职称因素素，其个人人的专业技技术职称可可以保留。新入职员工工职称的确确定新入职员工工由所在部部门负责人人根据其个个人资历（如如学历、国国家职称、工工作年

6、限等等）确定待待评职称，并并报人力资资源部审核核。正式职职称等级需需在公司年年度统一职职称评审后后评定。第三章 职称档级级升降管理理同一职称等等级内不同同档级的升升降由人力力资源部根根据年度考考核结果，列列出满足晋晋升条件的的员工，报报总裁办公公会讨论通通过后执行行。晋档条件需在该职称称等级低一一档级工作作满一年以上； 年度考核结结果为“优”或连续两两年年度考考核为“良”。以上两条必必须同时满满足。降档条件年度考核结结果为“差”或连续两两年年度考考核为“较差”。晋档、降档档幅度升降幅度为为一档，特特殊情况的的越档晋升升需由人力力资源部会会同当事人人所在部门门对其业绩绩进行详细细总结审核核，确需

7、越越档晋升的的提交总裁裁办公会讨讨论，批准准后执行。第四章 职称晋升升条件申请职称等等级晋升者者当年年度度考核必须须为“优”或“良”。晋升各职称称等级应具具备的条件件申请员级职职称应具备备下列任一一条件：中专毕业，从从事专业技技术工作11年以上。高中毕业，从从事专业技技术工作22年以上。初中毕业，从从事专业技技术工作33年以上。（二）申请请助理级职职称应具备备下列任一一条件：1. 大学本科毕毕业，从事事专业技术术工作2年年以上。2. 大学专科毕毕业，从事事专业技术术工作3年年以上。3. 中专毕业，从从事专业技技术工作55年以上。4. 高中毕业以以后从事专专业技术工工作7年以以上。5. 初中以下

8、学学历，从事事专业技术术工作9年年以上。6. 取得国家助助理级职称称。7. 员级职称四四档及以上上满一年。（三）申请请中级职务务应具备下下列任一条条件：1. 硕士研究生生毕业，从从事专业技技术工作11年以上。2. 大学本科毕毕业，从事事专业技术术工作4年年以上。3. 大学专科毕毕业，从事事专业技术术工作5年年以上。4. 中专、高中中毕业，从从事专业技技术工作111年以上上。5. 初中以下学学历，从事事专业技术术工作155年以上。6. 取得国家中中级职称。7. 助理级职称称三档满一一年。注：上述申申报中级职职称人员需需同时具有有助理级职职称2年以以上。（四）申请请高级职务务应具备下下列任一条条件

9、：1. 博士研究生生毕业，从从事专业技技术工作11年以上。2. 硕士研究生生毕业，从从事专业技技术工作33年以上。3. 大学本科毕毕业，从事事专业技术术工作8年年以上并担担任中级职职务4年以以上。4. 大专毕业，从从事专业技技术工作111年以上上并担任中中级职务55年以上。5. 中专、高中中毕业，从从事专业技技术工作115年以上上并担任中中级职务55年以上。6. 取得国家高高级职称，从从事专业技技术工作55年以上。7. 中级职称三三档满一年年。对取得重大大成果或作作出突出贡贡献等人员员可以不受受学历、资资历的限制制，破格申申报相应的的职称，申申请职称破破格晋升必必须符合下下列任一条条件：在所任

10、专业业技术岗位位或所从事事的工作中中取得重大大成果或作作出突出贡贡献，如技技术/管理理创新、降降低成本等等。所从事的岗岗位工作成成果获得国国家级、部部级、省级级、市级奖奖的人员，且且是主要贡贡献者。职称评审需需报送的材材料申请职称晋晋升需要报报送的材料料：任现职以来来的工作总总结。包括括思想政治治表现、专专业技术理理论水平、实实际工作能能力和工作作业绩等。各类证明材材料。包括括学历、学学位证书（原原件及复印印件）、职职称证书、参参加继续教教育或培训训获得的证证书、有关关获奖证书书或荣誉证证书等复印印件。任现职以来来的代表本本人专业技技术水平、业业绩、能力力的论文或或相关材料料等。申请职称破破格

11、晋升除除需报送上上述各项材材料外，还还需提出破破格晋升的的理由及有有关的证明明材料。第五章 职称评审审内容及方方式评审内容评审内容有有季度考核核加分、论论文加分、学学历及资历历评分、外外语水平评评分、文字字能力评分分和业务能能力评分六六项。季度考核加加分考核加分将将参评者当当年季度考考核结果为为“良”以上的考考评成绩累累加，加分分标准为：考核结果优良加分53论文加分参评者发表表的论文从从发表之日日起两年内内有效。职职称评审加加分标准为为：发表刊物三级刊物二级刊物一级刊物国际学术刊刊物每一篇24816学历及资历历加分资历积分一年以下1年至5年年5年以上2分每年3分每年4分学历积分博士硕士 本科大

12、专中专15分10分7分5分2分说明：工作作经验积分分采取台阶阶式累加，如如某员工有有相关工作作经验6年年，则积分分23344（655）188分外语水平加加分外语水平分值全国外语考考试6级，或或通过国家家高级职称称外语考试试10全国外语考考试4级，或或通过国家家中级职称称外语考试试6高校外语考考试4级3文字能力评评分文字能力分值有优秀的书书面逻辑组组织能力，概概念抽象能能力10有良好的文文字组织能能力，能起起草、审核核合同文本本等书面逻逻辑严谨的的文档资料料8有通畅的文文字表达能能力，能起起草专业技技术文档资资料5一般文字表表达能力，能能起草简单单文档资料料2业务能力评评分根据最近两两年来的业业

13、绩综合考考核其业务务能力，具具体包括：专业技术术水平、创创新能力、判判断和计划划能力。1、专业技技术水平专业技术水水平描述分值是专业(或或领域)的的技术拔尖尖人才或学学术带头人人；有高深深的理论和和丰富的实实践经验；能在本公公司起到咨咨询、诊断断、培训、指指导和解决决重要或高高难度专业业技术问题题30在某专业或或领域有突突出的专业业水平，有有扎实的理理论知识和和丰富的实实践经验，能能在本公司司起到咨询询、培训、指指导和解决决较重要或或有较高难难度的专业业技术问题题20在某专业或或领域有较较高的专业业水平，有有较扎实的的理论知识识和实践经经验，能解解决专业工工作中有一一定难度的的问题10在某专业

14、或或领域有一一定的专业业水平，有有一定的理理论知识，能能解决专业业工作中一一般问题52、创新能能力创新能力描描述分值能根据外界界变化（主主要指市场场变化）不不断地且较较大幅度地地改进工作作，创造新新的管理方方法或取得得重大技术术突破，在在实际工作作中能完成成对本企业业而言的新新项目、新新制度、新新课题。20能根据外界界变化（主主要指市场场变化）不不断的改进进工作，有有较强的创创造（改用用）新的管管理方法的的能力，或或技术上能能在原有基基础上进行行优化（转转化）。15能根据外界界变化（主主要指市场场变化）改改进工作，有有一定的创创造（改用用）新的管管理方法的的能力，或或技术上能能在原有基基础上进

15、行行一定的优优化（转化化）。10基本能适应应外界变化化（主要指指市场变化化），在工工作中能改改进现有的的管理方法法，或技术术上能在原原有基础上上进行一定定的改进。53、判断和和计划能力力判断和计划划能力分值有高度的判判断力和计计划性，能能高度运用用多种专业业技能，经经常做到准准确、独立立判断，准准确性高20有较强的判判断力和计计划性，能能较好运用用专业技能能做到独立立判断和计计划，准确确性较高15有一定的判判断力和计计划性，能能运用一定定的专业技技术进行独独立判断和和计划，有有一定的准准确性和计计划能力10偶尔能进行行独立判断断和计划5实际评分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）各

16、等级职称称积分要求求参考：职称等级积分要求参参考备注高级130资历得分54中级95资历得分54助理级65员级35评审方式（一）委员员会对参评评者所需评评审项目进进行评议，确确定各项目目最终得分分。（二）采取取“实际评分分与评审积积分要求标标准对应，同同时评审委委员会成员员根据各级级职称任职职资格（见见附件一）集体投投票表决”的方式进进行综合评评审。第六章 附 则则本管理办法法的拟定和和修改由人人力资源部部负责，主主管人力资资源副总审审核后，报报总裁批准准执行。本管理办法法由公司人人力资源部部负责解释释。本管理办法法自公布之之日起开始始执行。附件一：各各级职称基基本任职资资格各级职称基基本任职资

17、资格职称名称基本任职资资格员级职称具有一定的的专业基础础知识，基基本能适应应外界变化化（主要指指市场变化化），在工工作中能改改进现有的的管理方法法，或技术术上能在原原有基础上上进行一定定的改进；较别人的的指导下基基本能独立立完成本专专业工作，偶偶尔能进行行独立判断断和计划助理级职称称有较高的专专业水平，有有较扎实的的理论知识识和一定的的实践经验验，能解决决专业工作作中有一定定难度的问问题；能根根据外界变变化（主要要指市场变变化）改进进工作，有有一定的创创造（改用用）新的管管理方法的的能力，或或技术上能能在原有基基础上进行行一定的优优化（转化化）；有一一定的判断断力和计划划性，能运运用一定的的专

18、业技术术进行独立立判断和计计划，有一一定的准确确性和计划划能力中级职称有突出的专专业水平，有有扎实的理理论知识和和丰富的实实践经验，能能在本公司司起到咨询询、培训、指指导和解决决较重要或或有较高难难度的专业业技术问题题；能根据据外界变化化（主要指指市场变化化）不断的的改进工作作，有较强强的创造（改改用）新的的管理方法法的能力，或或技术上能能在原有基基础上进行行优化（转转化）；有有较强的判判断力和计计划性，能能较好运用用专业技能能做到独立立判断和计计划，准确确性较高高级职称是专业(或或领域)的的技术拔尖尖人才或学学术带头人人，有高深深的理论和和丰富的实实践经验，能能在本公司司起到咨询询、诊断、培

19、培训、指导导和解决重重要或高难难度专业技技术问题；能根据外外界变化（主主要指市场场变化）不不断地且较较大幅度地地改进工作作，创造新新的管理方方法或取得得重大技术术突破，能能在实际工工作中完成成对本企业业而言的新新项目、新新制度、新新课题；有有高度的判判断力和计计划性，能能高度运用用多种专业业技能，经经常做到准准确、独立立判断，准准确性高附件二：职职称评审申申报表职称评审申申报表姓 名所在部门性别出生年月最高学历毕业院校及及专业毕业时间现任职称任职时间申报职称学术情况论文（专利利）名称发表刊物名名称及期次次（专利号号）时间主要工作经经历现工作岗位位及主要工工作业绩考核情况年度考核结结果季度考核结结果部门推荐意意见 评议议人： 日期评委会评审意见评语和决议议：评审委员会会成员签名名：评审委员会会负责人： 日期期：审批签名： 日期：