做好员工思想工作的几点体会43938.docx

《做好员工思想工作的几点体会43938.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做好员工思想工作的几点体会43938.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、做好员工思想工作的几点体会企业员工队队伍的建建设直接接关系到到企业的的稳定与与发展，做做好员工工的思想想政治工工作，已已成为企企业管理理的一项项重要内内容之一一。 新的的企业制制度的建建立，必必然要对对公司内内部的生生产流程程进行改改造，以以适应生生产力的的要求；也要对对管理体体制进行行革新，以以适应资资本运作作的要求求，还要要对工作作的质量量和标准准提出更更高的要要求，以以适应市市场竞争争的规律律。这样样，就势势必会要要求全体体人员的的思想观观念加以以更新，但但我们知知道人一一旦有了了思维定定势以后后，习惯惯于往日日的工作作方式、工工作程序序，对新新建立的的制度与与方法会会产生不不适症，从从

2、而产生生抵触情情绪。特特别是管管理体制制的变化化，使得得新管理理方法与与老管理理体制之之间发生生冲突，这这实际上上也就是是员工与与企业之之间产生生了冲突突。那么么如何做做好新时时期下的的员工思思想工作作，现结结合自身身工作实实践，略略谈一二二，以抛抛砖引玉玉，共同同探讨。 一一是要顺顺畅沟通通渠道，力力倡交流流氛围 中中医理论论告诉我我们：通通则不痛痛，痛则则不通。这这与做思思想政治治工作是是相通的的，应当当加以应应用。在在企业内内部应加加强信息息的沟通通，架构构起管理理层面与与员工之之间的平平行交流流之道。具具体来讲讲，一方方面应充充分利用用公司内内部网站站，设置置员工论论坛和企企业信息息交

3、流的的平台，让让员工有有倾吐心心声和发发表建议议的空间间与园地地。公司司也可以以及时发发布诸如如公司目目标实施施情况、经经营状况况及员工工的工资资福利政政策等综综合信息息，以便便管理层层既能了了解员工工在想什什么，又又能激发发员工的的参与热热情，使使企业与与员工达达到互相相理解、默默契配合合，增强强企业的的凝聚力力和亲和和力，形形成愉悦悦的工作作氛围，促促进企业业的发展展。另一一方面就就是要经经常与员员工直接接对话。不不同的人人有着不不同的思思维，对对待人和和事的看看法和见见解也存存在着差差异，不不能一概概而论，所所以作为为管理人人员，必必须经常常深入基基层一线线，加强强与员工工的沟通通交流，

4、了了解员工工的反映映与要求求，进行行现场诊诊断与解解决，实实施动态态的管理理，将一一切不利利于企业业发展的的因素控控制在萌萌芽状态态。比如如在去年年开展的的保持共共产党员员先进性性教育活活动中，我我们生产产系统充充分发挥挥基层党党支部、党党小组的的战斗堡堡垒作用用，开展展了一帮帮一、一一对一活活动，推推行定期期汇报制制度，要要求各支支部书记记定期召召开员工工代表座座谈会，及及时了解解员工思思想动态态，能解解决的就就地解决决，不能能解决的的及时向向上级组组织汇报报，力争争使各类类不稳定定因素消消灭在萌萌芽状态态，确保保了员工工队伍稳稳定，工工作积极极努力。三三是利用用这个平平台进行行思想教教育，

5、向向员工讲讲清改制制的目的的、意义义，以促促进员工工的思想想观念的的转变，真真正达到到改制的的要求，这这样就会会使“爱岗敬敬业”化为实实际行动动，使所所有的员员工在思思想上都都有着高高度的统统一性，并并能够认认同古井井企业文文化标准准，支持持决策层层所作的的正确举举措，只只有这样样才能汇汇聚集体体的智慧慧与力量量，向既既定的目目标前进进。 二是是要动之之以情，晓晓之以理理 情，就就是要把把道理讲讲和合情情合理。做做员工的的思想工工作，关关键是要要把道理理讲实，只只要把道道理讲到到员工的的心坎上上，员工工就会理理解，思思想工作作就会收收到实效效。怎样样做到入入情入理理呢？就就是要坚坚持讲真真话，

6、不不讲假话话，讲真真道理，不不讲假道道理。大大至国家家社会形形势，小小至一个个单位及及个人的的状况，都都要实事事求是，一一就是一一，二就就是二，不不要造假假，不要要夸大，不不要文过过饰非，不不要添油油加醋。员员工心里里有杆秤秤。只要要我们说说实话，员员工就会会觉得可可信。成成绩，他他们会肯肯定。问问题，说说开了，也也没有什什么大不不了的。在在此基础础上讲道道理，员员工就听听得进。否否则，回回你一句句“吹牛、造造假”，那你你讲再多多的话也也是白说说。同样样道理，无无论讲什什么道理理，都必必须是真真道理，而而不能是是假道理理。道理理不必非非要说得得很满不不可，关关键是实实事求是是，恰如如其分，真真

7、是那么么回事。 因因此，我我们在做做思想工工作中首首先要善善于沟通通。做员员工的思思想工作作沟通是是关键。如如果我们们在工作作中不能能很好的的沟通，有有时会把把大道理理讲成歪歪道理，让让员工听听着反感感，起不不到教育育和疏导导作用。其其次是言言而有信信，行则则必果。如如果言行行不一，嘴嘴上一套套，做的的又是一一套，即即使巧舌舌如簧，也也没法让让人信服服。真、善善、美，真真是第一一位的。真真，才能能入情，也也才能入入理。第第三是通通情达理理。无论论大道理理还是小小道理，都都要通情情达理，富富有人情情味。思思想政治治工作无无论灌输输哪种道道理，无无非是帮帮助人们们提高认认识，解解开疙瘩瘩，抚平平情

8、绪，认认清方向向。这本本身就是是很有人人情味的的事情。但但如果忽忽视这一一点，自自觉或不不自觉地地采取官官僚主义义的态度度，就会会让人感感到思想想政治工工作似乎乎都是生生硬的、强强制的、不不得不听听的，反反而失去去了人情情味。 因因此，我我们在思思想政治治工作中中，就应应该大力力提倡尊尊重人、关关心人、爱爱护人、帮帮助人。尽尽量设身身处地地地为人着着想，帮帮助人们们解决具具体的困困难，从从实际的的思想认认识问题题出发，有有的放矢矢地讲明明道理，解解开疙瘩瘩，提高高认识，在在温暖和和煦的气气氛中促促进人的的内心精精神的升升华。 三三是要实实实在在在地帮助助员工解解决实际际问题 过过去我们们在思想

9、想工作中中，对思思想工作作有过一一些左的的做法，善善于做一一些表面面文章。使使的有些些工作表表面上轰轰轰烈烈烈，声势势很猛，但但实际上上收效甚甚微，有有时在做做工作之之前，对对工作对对象有什什么需要要解决的的问题，心心中无数数，认为为只要把把上级精精神原封封不动灌灌下去，把把该走的的程序走走完，就就算交了了差，根根本不问问下面听听进去了了没有。这这几年，各各项改革革方案不不断出台台，员工工有各种种各样的的想法并并不奇怪怪。对于于员工中中各不相相同的想想法，有有的人不不做调查查研究，也也不了解解员工的的思想，而而是照本本宣科，表表面上看看来，该该做的工工作似乎乎都做了了，实际际上就是是不解决决实

10、质问问题。 在在这次企企业改制制中，广广大员工工将面临临着一次次机制的的改变和和观念的的更新，员员工中的的思想问问题将比比以往更更加突出出，我们们会遇到到许多意意想不到到的新情情况，员员工的思思想工作作更加艰艰巨和复复杂，这这就要求求我们在在做改制制时期员员工的思思想政治治工作时时，就必必须要实实事求是是，从实实际出发发，坚决决摒弃形形式主义义；就必必须要讲讲究实际际效果，而而不是搞搞花拳绣绣腿；就就必须要要力争主主动，把把工作做做在前面面，打好好主动仗仗，不断断扩大工工作覆盖盖面，而而不是做做一天和和尚撞一一天钟，得得过且过过，被动动应付。各各级管理理人员要要在把员员工的心心事摸准准的基础础

11、上，努努力使思思想政治治工作做做到入员员工之耳耳，入员员工之脑脑。 在做做好员工工思想工工作的同同时，更更要注重重解决好好员工遇遇到的实实际问题题，因为为思想问问题往往往是同实实际问题题联系在在一起的的。有些些实际问问题可能能是多年年来的一一个没有有解决的的老问题题，在这这次改制制中形成成了新矛矛盾。遇遇到这类类问题时时，领导导干部必必须尽快快地为员员工解决决，不能能拖泥带带水，能能办的马马上办，而而且办就就办好。不不能办的的，要尽尽快给予予答复。只只要做到到了这一一点，才才能深受受员工欢欢迎。因因为只有有员工看看到了你你确实是是在为他他们办实实事，他他们心中中才有企企业，你你的话在在他们心心中才有有份量，思思想工作作才有说说服力。 总总之，做做人的思思想政治治工作是是一项复复杂的思思维与工工作过程程，我们们各级管管理人员员和党工工团组织织必须牢牢固树立立“稳定工工作无小小事”的思想想，积极极拓展新新形势下下员工思思想教育育工作的的新视点点，坚持持调整与与教育并并重，改改进与加加强并举举，继承承与创新新并存，扬扬弃与探探索并行行，发展展与稳定定并进，这这样才能能化消极极为积极极，化矛矛盾为激激励，化化压力为为动力，化化困惑为为理解，不不断增强强企业凝凝聚力和和竞争力力。