思想政治调查报告.doc

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1、思想政治调查报告思想政治调查报告河北大学思想政治课社会实践调查报告题目：企事业单位选聘大学生的标准姓名：白彦青、杨雪、苏琳、路晶晶、刘书沙学号： 409071、 409050、 409082、409095、 409079年级专业：10级会计二班指导教师：张洁年 8 月 1日河北大学选聘大学生标准调研报告调查人：白彦青（组长）刘书沙、苏琳、路晶晶、杨雪（组员）调查时间： 7月10日调查地点：河北大学调查对象：河北大学最新招聘人员调查目的：促进大学生就业大主要途径之一是了解企业需要什么样的人才，选聘人才有什么样的标准，从而按照这些标准来培养合格的大学生，为大学生的为了职业规划奠定良好的基础。为了具

2、体的了解企事业单位招聘大学生的标准，我们以河北大学为例，进行了这次暑期社会实践调查。在此，有必要解释一下大学生的真正含义。从狭义上讲，大学生即受过全日制教育的专、本科生；从广义上讲，大学生包括本科生和研究生，其中研究生是大学生的最高形式，包括硕士研究生和博士研究生。一、选聘现状（一）、河北大学公开招聘工作人员公告为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资和社会保障厅河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法（冀人社发9号）文件精神，经省人力资和社会保障厅批准，河北大学面向社会公开招聘工作人员51名。现将有关事项公告如下:1、招聘对象面向社会公开招聘符合招聘条件和岗位要求的应届博士毕业生或硕

3、士毕业生。2、招聘条件（1）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德； （2）身心健康； （3）年龄一般不超过30岁； （4）具有一定的教学科研能力； （5）应届博士毕业生或硕士毕业生（要求本科【一批】毕业于教育部省部共建大学、“211工程”大学或“985工程”大学）； （6）除985院校外，本科阶段和研究生阶段分别在不同院校学习。3、招聘岗位外语学院教育学院政法学院艺术学院数学与计算机学院物理学院化学学院电信学院建筑工程学院质监学院护理学院公共卫生学院基础医学院中医学院国际交流与教育学院马列教研部体育教研部4、有下列情形之一的人员不得报考：（1）因犯罪受过刑事处罚的； （2）被开除公职的； （3）

4、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。（二）河北大学工商学院院院聘管理岗人员招聘公告1、基本条件（1）品行端正，遵纪守法，身体健康； （2）爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心，能够团结协作； （3）择业派遣期内未就业的毕业生； （4）全日制硕士研究生且本科毕业于教育部省部共建大学、211、985大学（且为一批录取）或国外著名大学。（三）、河北大学管理、实验和技术岗位招聘启事1、基本条件（1）品行端正，遵纪守法，身体健康； （2）爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心，能够团结协作； （3）择业派遣期内未就业的毕业生。2、岗位条件（1）管理、技术岗位条件全日制硕士研究生且本科毕业于教育部省部共建

5、大学、211、985大学（且为一批录取）或国外著名大学。（2）实验岗位条件全日制硕士或博士研究生，毕业院校为教育部省部共建大学、211或985大学，本科为一、二批录取。3、岗位情况招聘岗位招聘单位岗位要求招聘人数管理学科建设与管理处软件工程或计算机科学与技术专业 1新校区管理与建设办公室中文专业 1电气工程专业或控制科学与工程专业 1外语学院外语类专业 1国际合作处/国际交流与教育学院外语类专业 1技术财务处会计学、财务管理、财政学、金融学、计算机专业 2档案馆档案学专业 1博物馆生物学专业 1期刊社外语、法律学、历史学、编辑出版学或经济学专业 1实验物理学院光学或物理专业 2化学学院化学或环

6、境科学专业 2生命科学学院生态学和动物学专业 2河北省生物工程技术研究中心微生物学专业 1经过我们河北大学人力资部门对招聘人才不断积极地挑选和适用，河北大学已经选拔出了一批又一批的有利于河北大学未来发展的尖端人才，她们中的某些在自己的职位上已经取得有效的优异成果，她们虽然也存在很多不足之处，有待进一步提高和改进，可是她们经过不断努力和完善，将成为河北大学未来发展的骨干力量，她们将带领河北大学走出一条独特的国际化成才之路，培养出越来越多的社会各界精英，推进中国的进步，缔造世界的奇迹！二、存在的问题最近几年大学生就业难问题十分突出，已成为当前最热的话题之一。很多以往十分热门的专业如计算机今年也成了

7、老大难，那些中冷门专业招聘状况更可想而知。河北大学招聘的大学生现状也是如此不容乐观。因此大学毕业生纷纷想办法解决面临就业的问题，而大部分毕业生仍选择继续厮杀于无数招聘会里。在此就依照河北大学的招聘大学生现状来估计这些大学毕业生所遇到的问题，同时进一步帮她们弥补不足，不断改进。1、大学生就业时健康状况不佳。随着高科技产业的高速发展以及高新产品的不断更新，这些大学生们大多数花费太多的时间和精力去追逐时代潮流，而将一些最基本的运动都看做一无是处。她们有些整日沉迷于游戏，有些则不分昼夜地娱乐，几乎很少做一些最普通的运动，例如跑步、瑜伽、跳舞、篮球等等。最后导致自己工作时总感觉身心疲惫，无法将全部精力致

8、力于工作和生活中。最后身体垮了，业绩也无法高升。2、大学生就业时学历低。我们毕业以后一般都是本科学士学历，可能在上个世纪八九十年代这已经算是很高的学历了，足以找一份很好的工作，同时薪酬不菲，地位不低。可是现在河北大学的招聘人才都已经要求最低本科学历并于国家重点大学毕业，同时提出了更高的要求，已经包括硕士学位和博士学位了。你的学历高低决定了你事业上升的高度。3、大学生社会经验不足。网络上流传着这样一句语录：“诸葛亮出山前也没带过兵，你们凭啥要求我有工作经验！”，引起了很多大学生的共鸣，被奉为经典，这也从一个侧面反映出当今用人单位在招聘时过于看重工作经验。随便拿一份报纸看招聘广告，随处可见就业单位

9、提出“数年工作经验”这样的要求。就像河北大学招聘人才的现状一样。现在河北大学招聘大学生的要求是“具有一定的教学科研能力”，虽然没有明确要求具体社会工作经验，可是实际面试过程中招聘人员会根据你的实际情况作出无形的处理。你的社会经验丰富程度决定了你的职业能力的深度。4、大学生有点眼高手低，遇到挑战性的工作发现没有相关所需能力，而看到那些简单无聊的工作又不情愿去实施。大学生对国企、机关单位、外企的青睐形成新的“独木桥”现象。应届往届大学生都对这三类用人单位感兴趣，三者所占比例接近70，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。大学生薪酬预期仍与企业有差距。就像河北大学

10、招聘人才一样，这是个双向选择的过程，大学生选择就职于大学的可能性不是很高，而大学选择相对有一定社会经历的大学生的几率更高。5、毕业生和企业认为大学生应具备的能力素质中，对“品德素质”认知差异最大。“.品德”被大学生排在非常靠后的位置，而对企业来说对“品德”的重视仅次于“专业水平”及“沟通能力”。“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。和河北大学招聘大学生的要求相似，河北大学招聘大学生时要求其遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，而且爱

11、岗敬业，具有强烈的事业心和责任心，能够团结协作。三、大学生就业的建议1、树立自信，保持冷静，不要被就业难吓倒，积极充电，坚信自己一定能找到适合自己的企业和岗位!2、抛去自己身上天子骄子的光环，自己仅仅是即将走出校门的大学毕业，前面是一条不平的工作之路,”学以致用”，大学毕业仅仅是职业生涯开始，学习无止境，不要认为自己已经拥有的无数的知识,仅等着用就行,社会和市场在不断变化,知识需要不断的学习,更新,要适应市场和环境的变化!3、重视品德素质，不要一天到晚想着耍小聪明，可能会给你带来一时的利益，但从长远来看，耍小聪明的才是真正的“愚人”！再说招聘方眼睛都很辣，你的小伎俩逃不过她们眼睛的！4、多参与用人单位就业讲座或者其它就业讲座建立双方更流畅、有效的沟通交流渠道。大学生对用人单位不了解，用人单位的人才需求不能畅通、有效的被大学生了解，这其中缺乏有效沟通的平台。大学生就业政策解读一、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施五、对困难毕业生的就业援助措施第 6 页 共 6 页