人社局年终工作总结及计划.doc

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1、人社局年终工作总结及方案【篇一】_年，在县委、县人民政府的正确指导下，我局全体干部职工齐心协力，完成了全年的工作目的任务，现将工作情况总结如下：一、工作回忆一坚持就业优先，创业就业工作稳步推进1全县创业就业形势保持平稳。今年，城镇失业率控制在4.4以内；零就业家庭动态就业援助达100；完成就业效劳+互联网效劳4个100；完成新增城镇就业1490人，完成100.6，完成失业人员再就业790人，完成100，完成就业困难对象再就业370人，完成100；完成创业带动城乡就业1530人，完成182，完成带动城镇就业1578人，完成137；完成新增农村劳动力转移就业1903人，完成100.1，其中完成新增

2、贫困劳动力转移就业705人，完成；完成贫困家庭“两后生”技能培训108人，完成120；完成新增创业担保贷款943万元，完成188.6，贴息141.5万元。2完善劳务协作就业平台信息。根据省人社厅的安排，我局就全县就业信息平台，进展完善，对就业后未失业或失业已就业人员信息进展补充，不断更新，建立台账，实现就业扶贫对象的“精准识别、精准帮扶、精准管理”。3搭建用工平台，开展“春风行动”。为满足用工企业和各类求职者双向需求，帮助引导更多的农村充裕劳动力特别是建档立卡户充裕劳动力转移就业。2月9日，由县人社局、县工业集中区等部门主办，县就业局承办的_年以“劳务协作就业扶贫”为主题的_年劳务协作暨“春风

3、行动”大型招聘会成功举行，吸引3000多名求职者现场求职咨询，237名求职者与企业达成初步就业意向。4对贫困户转移就业进展交通补助。根据相关文件精神，对跨区域包括跨省、跨市州、跨县区外出务工的建档立卡贫困劳动力给予一次性交通补助。补助标准为分别给予不超过400元、20_元、100元的一次性交通补贴。_年为7737户12109名建档立卡贫困人口发放交通补贴389.17万元。二社会保障工作扎实推进1社会保障覆盖面不断提升。今年，全县社会保险覆盖率到达114，参保总人数35.1119万人，其中，企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、生育保

4、险、失业保险参保人数分别为0.814万人、0.691万人、5.3814万人、1.8308万人、22.06万人、2.091人、1.0807万人、1.163万人。2社会保障基金征缴力度加大。征缴各类社会保险基金2.4657亿元，其中企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险征缴、工伤保险、生育保险、失业保险征缴额分别为4980万元、9053万元、840万元、4484万元、3970.8万元、1002万元、235万元和92万元，分别完成目的任务的100、100、114、118、103、125、157和102。3.合理支出各项保险。今年，共支出各类保险费用4

5、.9246亿元。其中，支付企业养老保险14105万元；支付机关事业单位养老金12312万元；支付城乡居民养老金5110万元；核定发放丧葬补助金59.10万元；支付城镇职工医疗保险5608万元；支付大病互助医疗费135万元；支付城乡居民医疗保险普通医疗费11375.39万元；支付工伤保险各项待遇342万元；支付生育保险基金130万元；支付失业保险金69.44万元。4社会保障制度不断健全。全面落实全民参保登记工作。已参保人员入库率到达100，未参保人员登记率到达100。三人事人才工作落实到位1认真做好公开招录工作。今年，全县招考公务员职位76名；招聘老师113人；招募“三支一扶”人员3人；目前已全

6、部上岗。2抓好老师序列职称评审工作。_年，完成_年老师序列高级职称和中级职称的评审工作，其中高级职称55人，中级职称55人。3.参加全市技能大赛。_年12月21日，我县组织12人参加怀化市第一届效劳类职业技能大赛，获优秀组织奖。四劳动者权益保障工作获得成效1加大了劳动执法力度。今年，开展用人单位执行劳动保障法律法规监视专项检查活动2次，日常巡查30多天，共检查各类用人单位70个，涉及劳动者1306人；协调处理拖欠劳动报酬纠纷52起，涉及农民工280余人，追回劳动报酬欠款300余万元；清理非法收取风险押金0.1万元；催促用人单位与劳动者补签劳动合同301份；对2家不标准加班制度的企业提出整改要求

7、。2加强劳动人事争议调处。共依法受理劳动争议仲裁案件5件，结案4件，按期结案率80；案外协调处理劳动争议7起，涉及劳动者20余人，有效维护了劳动者的合法权益。3_工作实时办结。按照_条例有关规定处理_件，尽量让上访群众满意而归。截至目前，共处理_事项1件。其中，及时回复网上投诉1件，上级批示、交办_件1件。五扎实开展脱贫攻坚工作1.扎实开展社保扶贫。为建档立卡贫困户代缴居民养老保险。_年通过政府代缴，为2.9623万建档立卡贫困户适龄人口代缴城乡居民养老保险养老金共计296.23万元。充分发挥城乡居民根本养老保险根底保障作用，助力贫困人口精准脱贫。2.扎实开展安康扶贫。一是为建档立卡贫困户代缴

8、城乡居民医疗保险。全县建档立卡贫困人口有4.649万人，县财政为全县3.3345万建档立卡贫困人口统一缴纳医疗保险个人缴费局部600.21万元。县卫计局为0.6589万贫困人口中的独生子女户、两女结扎户和重性精神病人代缴医疗保险118.602万元。县民政局为0.6391万贫困人口中的低保、优抚、孤儿等统一代缴115.038万元；县残联为193个一级残疾人统一代缴2.97万元；_年建档立卡贫困人口医疗保险个人缴费局部人平180元实现了财政全额补助。二是建立农村贫困人口县域内住院先诊疗后付费制度，实行“一站式”结算。我县县域内所有定点医疗机构已施行住院先诊疗后付费制度，贫困人口入院时先诊疗。目前，

9、在县域内县级医院和乡镇卫生院，城乡居民医保和大病保险已可以实行一站式结算。三是积极开展贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”。我县财政整合各类资金260余万元，用于贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”，对贫困人口施行意外伤害或产业保险。四是贫困人口通过医保、大病保险支付后，加大医疗救助、临时救助、慈善救助等措施，特别是实行大关爱医疗救助，使贫困人口大病医治得到保障。3.扎实开展就业扶贫。一是建立扶贫车间。为贯彻落实省委书记杜家毫在怀化调研时的讲话精神，按照市委市政府关于推广_做法开展扶贫车间的施行方案怀办发电_137号的要求，促进我县贫困人口就地就近就业增收脱贫，全面落实推进乡村振兴战略，我县制定了_侗族自

10、治县开展扶贫车间工作施行方案，明确了目的任务、扶持政策、创办申报认定和落实政策、工作要求等详细事项，目前，我县已有13个“扶贫车间”正式运行，吸纳劳动力就业419人，其中，建档立卡贫困劳动力190人。二是开发扶贫就业特岗和就业扶贫公益岗位。根据_侗族自治县开发就业扶贫特岗工作施行方案晃办发电_10号文件精神，为使未脱贫的贫困人口尽早脱贫，_年我县开发生态护林员、人力资协管员、河道管理员、卫生保洁员、集中饮用水管理员等就业扶贫特岗2568人，已发放补贴961.05万元；三是开展“两后生”技能培训。_年完成贫困家庭“两后生”技能培训108人，完成任务数的120，补贴培训资金10.8万元。四是完成新

11、增贫困劳动力转移就业。_年共完成新增贫困劳动力705人，完成任务数的。五是落实交通补贴政策。_年为7737户12109名建档立卡贫困人口发放交通补贴389.17万元。六是落实岗位补贴、社保补贴、培训补贴政策，分别落实岗位补贴24人3.6万元、社保补贴72人21.2528万元、培训补贴75人9.0975万元。二、存在问题一转移就业难度大。根据摸底，我县农村贫困劳动力中有就业愿望的人员绝大多数已外出务工，现留守在家的根本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出务工的和50岁以上的大龄人员。而用工企业对务工人员年龄要求一般在16至45岁，少局部企业放宽到50岁，使得50岁以上有就业愿望大龄人员难以就业

12、。二劳动维权难度加大。随着社会劳动关系协调压力日益增大，劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，标准执法推进较为困难;劳动权益保障诚信体系不健全，构建和谐劳动关系的根底还不扎实，企业用工不够标准，未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。三健全社保体系任务艰巨。全县社会保障总体程度还不高，城乡以及不同群体间的社会保障开展还不平衡，制度不完善、监管力量薄弱、基金支付压力大等矛盾和问题仍然存在；社会保险扩面征缴工作难度加大，特别是城乡居民医保体制改革，报销比例的降低直接会影响筹资工作，基金的支付也即将面临亏损。四脱贫攻坚工作任重道远。从上半年的扶贫车间建立情况来看，虽然在建立车间数量上到达了上

13、级的任务指标，但是，吸纳就业人员形势仍然严峻，由于各方面的因素，各扶贫车间的就业人数偏少，特别是建档立卡贫困劳动力的就业人数偏少，难以完成上级的任务指标。三、_年工作方案一抓好创业就业工作1抓好平台建立。建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台。根据怀人社发_27号文件精神，依托党员远程教育平台、电商平台及脱贫攻坚信息平台，建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台，帮助扶贫对象转移就业实现脱贫。2抓好创业引领。一是支持返乡农民工创业致富。结合本地优势产业和特色经济，指导和帮助返乡创业农民工选准选好创业工程，鼓励农民工开展农民合作社等新型农业经营主体，从事农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村效劳业等

14、带动就业效果明显的产业工程。二是完善创业效劳体系。支持职业中专将创新创业教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容，纳入教学方案和学分管理。3抓好就业工程。一是抓好高校毕业生就业。对有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才效劳范围，及时为他们提供用人信息；对离校未就业且就业困难的高校毕业生，提供有针对性的就业援助。二是做好农村劳动力转移就业。开展以促进农民工就业为主的“春风行动”，促进农村充裕劳动力有序外出就业。4抓好就业托底。一是施行城镇就业困难人员就业援助。充分发挥就业扶持政策在促进城镇就业困难入员再就业的重要作用，用足、用活优惠政策，把公益性岗位作为安置困难群体就业的主

15、渠道,帮助城镇就业困难入员实现就业。对城镇零就业家庭发现一户，援助一户，动态清零。二是发挥失业保险稳定就业功能。逐步扩大失业保险的覆盖面，落实国家降低失业保险费率政策，减轻用人单位和职工个人的缴费负担。二不断完善社会保障体系1打好城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险攻坚战。一是确保政策宣传到位。把宣传发动作为推进居民养老保险工作顺利开展的打破口和重要环节来抓，开展城乡居民根本养老保险政策集中宣传活动，营造浓重的参保续保气氛。二是确保督查落实到位。为确保城乡居民养老保险工作按期完成目的任务，加强督查，乡镇对漏保人员进展拉网式的摸排，让惠民政策实在落到实处，最终实现“应保尽保”的工作目的。2其他社会

16、保险平衡推进。全面加强企业社会保险扩面征缴清欠工作。一是充分认识做好企业社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感，采取有效措施抓紧抓实。二是强化用工单位和劳动者参保缴费的责任和义务。各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵敏就业人员全部依法纳入社会保险参保范围，做到应保尽保，应收尽收。三是进一步发挥各有关部门的职能作用。人社部门结合财政、工商、税务等部门合力推进企业社会保险扩面征缴清欠工作。3加强社保基金的筹集和监管。通过各种方式，进步公民对社会保障的认知，积极引导参保人员缴纳社保，鼓励社会捐赠，扩大社保基金的筹集渠道。同时，不断完善保险基金监管制度，真正保护好老百姓的“养命钱”。三认真抓好

17、脱贫攻坚工作1搞好扶贫车间建立。做好扶贫车间建立跟踪效劳，不断加大政策宣传，认真开展有针对性的职业技能培训，努力进步建档立卡贫困劳动力就业。2抓好扶贫就业特岗和扶贫就业公益岗位的开发工作。在现有根底上，进一步开发岗位，针对岗位抓好培训工作。3认真完成贫困劳动力转移就业工作。4抓好安康扶贫工作。5抓好社保扶贫工作。四抓好人社系统行风建立根据国家、省、市统一部署，人社系统加强行风建立优化开展环境专项行动分三年时间持续推进。_年，按照省厅和市局的统一部署，完成全面梳理各部门权利清单、效劳清单、问题清单，优化再造办事流程，清理精简证明材料。取消、下发一批行政审批事项，做到清权、减权、晒权、制权一体推进

18、。推进政务系统整合，高频公共效劳事项实现网上办理，“互联网+政务效劳”初见成效。按政策规定为企业降费减负，大力压缩人社部门涉企涉民审批和效劳时限。推出“便民惠企”相关举措，让群众尽快看到人社系统改良行风的成效，人民群众和企业满意度有效上升。_年，全面完成各事项标准化、信息化工作规程，初步实现县以上审批和公共效劳事项“一站式”办理和“一窗通办”。持续优化人社领域涉企效劳。_年，根本形成平稳有序、运转高效的行风建立工作机制，全面完成省厅布置的全省统一的人社公共效劳平台建立任务，实现各级审批和公共效劳“马上办、网上办、就近办、一次办”。全面完成“互联网+人社”_行动方案任务，90以上的效劳事项可以网

19、上办，实现数据多跑路、群众少跑腿。窗口经办人员才能素质和效劳作风显著改善，人民群众和企业满意度显著提升。【篇二】在市人社局指导和区委、区政府指导下，_年我局坚持“民生为重、人才优先”工作主线，以党建为引领，全力以赴稳就业，较好完成了人力资和社会保障各项工作任务，并积极主动在构建和谐劳动关系、促进公共效劳提质增效、推进人力资效劳产业建立等工作上做出有效探究和理论，得到上级部门认可。全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明_年3月到我区劳动人事争议三方结合调解中心调研，对有关经历做法予以充分肯定。区仲裁院获评全国人社系统_年优质效劳窗口。一、重点工作完成情况圆满完成了省市下达的就业、农民工工资

20、支付、社保扩面等考核任务，其中全区城镇新增就业2.72万人，城镇登记失业人员就业率达71.59市指标是70，_年度保障农民工工资支付工作考核等级a级，社保扩面任务100完成。制定我区职业技能提升行动方案，纳入了_年区政府重大决策事项。二、_年工作完成情况一“抓党建”，突出党建引领人社工作创新开展一是严格落实党建主体责任。落实第一议题、党组中心组学习、指导干部双重组织生活会等制度，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，全年共组织“三会一课”223次、主题党日活动21场。以机构改革为契机，按业务板块划分设置党组织，增强党组织凝聚力。加强流动党员管理，加快失联党员处置工作。二是扎实开展主题教育。坚持读

21、原著、学原文、悟原理，个人自学与集中研讨相结合。局班子成员牵头围绕“稳就业、强效劳、谋产业、保稳定、推改革”五大调研课题展开深化调查研究，以主题教育带动重点工作开展，以重点工作开展成效检验主题教育成果。各党支部依托本地红色教育资，深化开展革命传统教育、先进典型教育和警示教育。三是深化推进模范机关创立。区仲裁院被评为“全国人力资社会保障系统_年度优质效劳窗口”，区社保中心被评为_省三八红旗集体，第三党支部被评为广州市星级党支部，第二党支部被评为_区优秀基层党组织。二“稳就业”，努力实现更高质量和更充分就业一是以区政府名义制发就业创业工作施行意见，提出就业优先战略、促进创业带动就业等4大方面13项

22、详细举措。二是建立省级粤菜师傅技能培训基地2个、大师工作室1个，举办“海创季”第七季粤港澳青年大学生专场创业大赛，全区创新创业孵化示范基地21个。三是在全市率先发放第一批个人创业担保贷款，累计放款13笔共277万元，提早超额完成市下达目的任务。四是组织对口帮扶创业技能培训和在当地举办招聘会，帮扶130名贫困劳动力在我区实现稳定就业。三“强效劳”，推动人社公共效劳效能质的提升一是以“粤省事”及_政务微信平台为支撑，打破数据壁垒，实现就业、社保、培训、人才、退管、仲裁等所有人社公共效劳部门的信息共享和业务协同，围绕群众办事需求再造流程，实现全部126项人社公共效劳微信网办，群众只需刷脸即办。_年7

23、月1日我区发出全省首张个人电子证明材料，全区25万老人可以足不出户、全天候在线办理所有退休人员公共效劳事项，目前已开具电子证明2896份。在“粤省事”专门开拓“_区退休人员开具证明”栏目，这是省级政务微信平台为区级部门开设的唯一一个办事栏目。二是将劳动争议调解仲裁微信小程序纳入“粤省事”平台在全省推广，实现随时互动，便利全程调解，极大减少维权本钱。全年共收到各类申请1811宗，惠及群众5000人次。四“谋产业”，全力培育人力资效劳产业新格局紧抓广州国家级人力资产业园建立机遇，促成南方人才中心落户琶洲广报中心。制定人力资效劳业专项扶持政策，纳入_创新岛十八条，瞄准产业链排名前列的企业，面向全国招

24、商选资，充分调动社会各方面资推动人力资效劳业在我区集聚开展，初步形成了以广报中心先导区、保利天幕示范园区为核心、中大科技园区沿线为支撑的_人力资效劳业商圈，智联招聘等一批头部企业落户_，_人力资产业散、弱、小、缺乏龙头企业的场面得到根本改观。五“保稳定”，积极构建和谐劳动关系新场面一是强化“两法衔接”，完善欠薪治理长效机制。劳资纠纷“两降一升”，形成部门与街道协调联动、高效稳妥的处置工作格局。以实名制和工资分账管理为抓手，强化建筑领域纠纷隐患头预防。开展根治欠薪专项行动，重点治理建筑工地和政府投资工程工程欠薪问题。全年共处理劳资纠纷案件2908宗，为8507名劳动者追回劳动报酬9271万元，移

25、送公安部门涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件6宗。二是营造和谐劳动关系气氛。对245个单位授予_年度市劳动关系和谐单位。劳动仲裁立案受理案件1978宗，审结1945宗，累计结案率92.84，法定审限内结案率100；坚持调解优先，调解方式结案占结案总数的71.67，基层调解组织调解率85.84。六“推改革”，全面推进编外人员标准管理工作结合区编办、财局共同制定关于标准_区编外合同制人员管理的施行方法，在全市率先尝试建立长效机制，将全部涉及财政供养的编外人员纳入标准有序的统一管理轨道，通过减员增效、严控总量，彻底解决编外人员长期无序膨胀的问题。提出了分类管理，养人与管事分开，增补平衡，统筹调配，奖勤罚懒等

26、工作原那么，将所有编外人员分为按实名制管理、按数管理和按工程管理三种管理形式，采用不同的经费保障形式。文件将提交区政府常务会议审议后由三部门印发施行。三、亮点工作一三方联调工作走在前列将劳动争议案件处置关口前移，强化“调解”在劳资纠纷处置工作中的核心作用，加强劳资纠纷的预防和化解，实现案结事了人和，显著进步劳动争议调解公信力和效劳效能。构建政府主导、工会协调、企业共同参与，基层调解、仲裁互相协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理体系，进步我区预防化解劳动人事争议整体才能。全年共调处案件1429宗，调解成功案件793宗，调解成功率56，平均结案周期仅10天。区三方联调中心被省人社厅选定为多元处理新

27、调解机制试点，被市委政法委列为_年综治创新工程。_年3月，全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明到区三方结合调解中心调研时给予充分肯定。二实现所有人社效劳事项微信网办_区人社公共效劳事项占全区总量约1/3，而实际业务办理量超过全区一半。长期以来，窗口效劳效能不高、办事流程复杂是困扰基层公共效劳的难题。为从根本上破解难题，我局积极探究以信息化、智能化方式提升窗口公共效劳效能。继主导开发全国首个调解仲裁微信小程序和开出全省首张个人电子证明后，以_政务微信平台为支撑，将人社所有公共效劳事项全部纳入微信办理，围绕群众办事需求再造流程，实现数据共享、业务协同联办。群众通过手机刷脸认证，就可以足不出

28、户、随时随地办理人社业务，实现人社公共效劳效能质的提升。在全部纳入微信指尖办的126项业务中，98项业务可实现零跑腿，28项业务按照法定要求可最多跑一次。四、_年工作方案一深化学习贯彻党的十九届四中全会精神。进一步进步政治站位，严明政治纪律和政治规矩，强化党员干部担当意识和责任意识，主动作为，推动人社工作更好开展。二积极落实就业和职业技能提升政策。全面强化稳就业工作，积极克制疫情影响，全力支持企业复产用工，加大精准就业效劳力度，建立420家重点企业就业效劳专员制度，多措并举保障企业用工，用好用足援企稳岗政策。落实就业工作目的责任制，继续做好对口帮扶劳务协作工作。出台_区职业技能提升三年行动方案

29、，高质量开展职业技能提升行动。三持续推进和谐劳动关系建立。妥善处理受疫情影响企业劳动关系问题和各类劳动争议、投诉案件。加快粤港澳大湾区劳动争议调解仲裁效劳中心、三方联调中心片区分中心和琶洲速调快裁点建立，着力落实建立领域实名制和工资分账管理。四进一步完善人力资效劳产业建立。打造优质人力资效劳全产业链生态体系，围绕产业布局构建人力资效劳平台，积极培育优质人力资效劳品牌。五全面提升人社全业务微信网办效劳效能。进一步提升主动效劳精准度、契合度，推动人社公共效劳效能出新出彩。【篇三】_年以来，在县委、县政府的坚强指导下，在市人社局的精心指导下，我局始终坚持以党的十九大和新时代中国特色社会思想为指导，围

30、绕县委经济工作会议精神，突出“人才优先、民生为本”，全力践行“以人民为中心”和“两让”理念，着力引人才、促就业、抓社保、惠民生，有力地促进了全县人社事业平稳安康开展，先后荣获_省城乡居保经办管理效劳工作优秀单位、_省城乡居保信息宣传工作优秀单位等荣誉。一、_年工作总结一就业局势稳中向好。就业是民生之本。今年以来，我局围绕“群众创业、万众创新”主题，强化效劳，全面落实就业创业工作任务。一是刚性指标实现新打破。全县城镇新增就业4627人，为完成目的任务的102.82，新增创业主体2173户，带动城乡就业3423人，新增农村劳动力转移就业4215人，职业培训2826人，岗位技能提升培训1477人，创

31、业培训60人，城镇登记失业率3.46，零就业家庭动态就业援助率100，各项考核指标均按照上级下达的任务有力有序推进。二是创新创业获得新成效。以大学生就业创业、全民创业就业、就业困难群体援助就业以及就业与培训扶贫等工作为重点，深化开展创新创业政策宣传，先后精心举办了“春风行动”、就业援助月、精准扶贫暨园区企业用工招聘会、高校毕业生就业效劳月等各类招聘会22场次，提供就业岗位1.2万余个，为劳动力供需搭建了有效平台。此外，精心组织参加创业大赛等活动，重点扶持和推介了结合国银、晶讯光电、阳光体育和顶峰红米等一批创新创业品牌企业。三是孵化基地凸显新亮点。坚持把孵化基地建立纳入了全年创新创业工作的重点，

32、依托“两区四园”优势，强化效劳，积极争取每年安排创业引导资金1000万元，扩大孵化范围，提供消费经营场所和租金减免、水电、网络通讯等一系列优惠政策。目前，孵化基地规划建立面积2平方公里，已累计建成标准化厂房32万平方米，入驻孵化基地企业55家，安置就业20_余人，已孵化5家，年产值达4亿元。四是精准扶贫推行新举措。紧紧围绕“六个精准、五个一批”扶贫要求。强化劳务协作和安康扶贫并举，“扶贫”和“扶智”结合。一方面，突出就业扶贫。在完成贫困劳动力人员信息采集的根底上，结合职业培训需求，为企业和贫困人员开展“订单式”技能培训，截至目前，创办电工、厨师、育婴员等培训班17期，参加培训贫困劳动力696人

33、，完成年度方案的139.2；完成贫困家庭“两后生”三年制培训148人，完成年度方案的185。发放贫困劳动力转移就业交通费补助639.76万元，涉及农村就业贫困劳动力7165人。完成扶贫车间申报企业18家，认定挂牌9家，吸纳贫困劳动力423人，涌现了晶讯光电、阳光体育和顶峰红米等一批扶贫优秀扶贫企业。采取政府购置效劳的方式，核实更新省公共就业效劳综合信息平台数据11963条，登记准确率达95以上。全力推行劳务经纪人制度，在33个省市贫困村和100人以上的重点村建立了农村劳务经纪人队伍，目前已认定农村劳务经纪人46名，为助力就业扶贫奠定了根底。另一方面，突出安康扶贫。根据上级文件要求，结合县民政、

34、财政、卫计、扶贫办等单位核查农村贫困人口，全面落实大病集中救治、先诊疗后付费效劳等工作落实。整合多种保障政策，落实“三进步、两补贴、一减免、一兜底”综合保障措施。对进步建档立卡贫困人口在各级定点医疗机构住院就医根本医疗的政策范围内费用报销比例进步10，降低建档立卡贫困人口大病保险起付线降低50，截止10月底，全县共有9447人次特困对象、低保户、贫困户享受了一站式结算，共补偿5917.42万元，综合补偿比例到达88.82，确保这一惠民政策获得实实在在的效果。二社会保障更加有力。一是强化基金征缴。将基金征管纳入全县年终绩效考核重要内容，加强全民参保登记和基金征缴工作，实行“每月一安排一调度一通报

35、”，倒逼责任落实。全县完成企业养老保险、职工医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险、机关事业养老保险、工伤保险、城乡居民养老保险、失业保险分别征缴基金9627万元、8100万元、371万元、36697.37万元、17986万元、1282.5万元、3600万元、415万元，分别占全年目的任务的97.45、102.53、106、99.28、142、85.5、144、103.78，各类保险基金征缴根据省市考核要求，均按序时进度完成。累计采集社会保障信息51.7万余条，发放社保卡43.6万张，激活社保卡39.8万张，确保各项待遇按时足额发放率100。二是严格资金使用。组织乡镇、村社区经办人员开展了待遇领

36、取人员资格认证培训，大力推行跨省异地就医直接联网结算工作，截至目前，全县城乡医保补偿支出27292.22万元，大病二次补偿768.35万元，职工医疗保险基金支6763万元，生育保险基金支出529万元，大病医疗互助基金支出466万元，全年发放企业养老金23226万元，发放农村社会养老金11192.94万元，代发城镇居民独生子女奖金18.20万元、代发原民办老师和代课老师困难补助金250.33万元、代发老年乡村医生困难补助金127.01万元、代发原乡镇公社老放映员生活困难补助10.08万元。其他机关事单位养老金、工伤保险金发放率和社会化发放率到达100。三是强化基金监管。扎实开展社保基金专项稽查检

37、查，设立举报有奖制度，严查欺诈冒领社会保险待遇行为。深化开展“互联网+监视”工作，重点检查了近5年来的社保基金运行情况，制定了社会保险基金监管软件发现疑点处理方法，确保社保基金平安运行。三人才强县加速推进。一是加强了干部队伍管理。完成了_年46名新录用公务员的录用审批工作，全年共登记公务员56人，完成政府序列1566名公务员的信息采集和公务员统计工作。严格按照借用人员管理方法把好借调借用人员“入口关”。按照市委要求，完成审核待登记干部档案360余份，为解决公务员登记历史遗留问题打下了坚实根底。二是狠抓了人事招考工作。坚持事业单位“逢进必考”的进人原那么，通过科学制订人事招考方案、公开考试程序、

38、严把审查考试人员资格，扎实做好笔试面试考务工作，目前共开展2次公开招聘工作，选调公务员参照公务员1名，选聘事业单位工作人员29名；协助卫计、教育系统公开招聘卫生类作人员各1次，招聘卫生类工作人员87名、招聘中小学及职中老师282名。整个人事考试各个环节做到了“公开、公正、阳光”。三是狠抓了人力资开发工作。突出抓好了事业单位工作考核奖惩、人事调配、工资福利、教育培训等日常工作。10月下旬结合组织部、教育和卫计部门到长沙、湘潭、衡阳等二本以上高校开展“名校优生”引才活动，面向高校推出30个事业单位专业技术岗位，共吸引各类重点高校_届优秀毕业生39人前来报名参加选拔，方案招聘30人。完成全县260名

39、干部集中轮培训，按时招募、派遣、上岗“三支一扶”高校毕业生5名，加强对全县机关事业单位编外聘用人员的管理及劳务派遣工作，共接收档案640册，为有关单位部门查档、阅档、核档上千次。为高校毕业生宣传就业相关政策，及时将毕业生意愿提供就业部门，积极为高校离校未就业毕业生做好相关效劳工作。完成了_年度中、高级职称申报工作。高级职称评审通过121人，中级职称评审通过167人，其中我县首次组织开展了_年度中小学系列一级老师职称评审工作，坚持公平公正，采取了异地评审、纪检监视的方式，共评审通过131人。为_县高塘绿农生态种养农民专业合作社和_鸿运农业科技开展申报引进非洲努比亚黑山羊品种及养殖技术推广和努比亚

40、山羊种羊扩繁工程，为企业长远开展提供了强有力的智力支持和技术保障。四劳动关系和谐稳定。一是加强劳动保障监察。继续深化“平安创立”，按照“谁主管，谁负责”的原那么，实行“一月一排查一化解，一季一调度一通报”的农民工工资风险防控和化解工作推进机制。深化开展劳动监察执法才能建立，深化开展法律法规进工厂、进工地、进矿山活动，重点对工程建立领域，全面实行农民工实名制管理制度，推行人脸识别打卡，成功化解了嘉馨铭居工程、油麻风机吊装等工程拖欠农民工工资风险隐患，目前，接待投诉案件41起，涉及农民工1680人，其中立案39起，结案39起，移交公安部门案件3件，立案1件，共收取农民工工资保障金372.7404万

41、元，解决拖欠农民工工资1704.1642万元，涉及人数1620人，全力维护社会公平正义，促进社会稳定。二是强化劳动人事仲裁。坚持加强劳动人事争议处理效能建立为主线，完善制度、提升才能、夯实根底，持续加强调解仲裁标准化、标准化、专业化建立，依法公正及时处理争议、化解风险，充分发挥调解根底性作用和仲裁准司法制度优势，截至目前，共接收劳动人事争议案件106件，立案受理81件，已经结案62件，其中调解处理46件，涉案金额达968万元，按期结案率为100。五自身建立不断加强。一是持续深化党性教育。持续推动“两学一做”常态化制度化建立，坚持基层组织“三会一课”和“五化”建立，举办党务工作业务培训2期，围绕

42、抓党建促扶贫工作要求，扎实开展主题党日活动，精心组织全局全体党员开展了庆“七一”党建系列活动，表彰了一批优秀共产党员，进一步激员干部干事创业动力。二是严格落实巡查整改责任。7月份以来，积极配合县委第四巡察组对局党组开展为期2个月的集中巡查，针对_年以来局党组在思想、政治、组织、作风、纪律建立等4个方面25条突出问题，按照整改责任全承当、整改要求全落实的原那么，制定整改工作方案，明确整改责任和整改时限，进一步扛牢压实整改主体责任，建立健全一系列规章制度，以坚决的政治自觉和思想自觉和行动自觉抓好巡察整改，全力打造“务实、高效、法治、廉洁”人社形象。三是强化宣传言论导向。完成人民路办公区的无线网络覆

43、盖和对办公网络带宽的提速晋级，进步了办公效率。完成了县人社局微信公众号“_人社”平台建立，发布60余次110余篇，发布内容涵盖政策法规、精准扶贫、基层党建、行业动态、职工风采等方面，菜单点击量近6万人次，既方便了群众办事，也为宣传人社新政提供了新渠道，营造了良好的言论气氛。二、存在困难和问题一是高层次、高技能、适用型人才引进总量偏少；二是劳动争议纠纷发案数较高，农民工工资清欠工资任务繁重;三是基层劳动保障平台工作力量缺乏；四是就业扶贫成效还不显著，扶贫车间开展不平衡，工作推进力度有待加大；五是社保经办效劳的精细化管理缺乏，效劳意识有待进步等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面问题，分析p

44、 成因，认真加以解决。三、_年工作方案_年是落实十九大精神的重要之年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，做好_年人力资和社会保障工作，任务艰巨，责任重大。我们将以新时代中国特色社会思想理论为指导，深化贯彻中央、省、市人社工作会议精神，坚持以“改革、创新、标准”为目的，按照围绕“一条主线”、施行“两大工程”、突出“三项重点”、实现“四个提升”的工作思路，坚持以人民为中心，充分发挥人社部门职能，突出抓重点、补短板、强弱项，确保各项工作出成绩、出经历、出亮点，促进人社事业安康平稳开展，确保“产业主导、全面开展”战略落实落准落地。一主要目的及工作思路围绕“一条主线”。以“民生为本、人才优先”的工作主线

45、，全面提升人社政务效劳质量和程度，更好满足人民日益增长的美妙生活需要。施行“两大工程”。一是大力施行“人才强县”工程。进一步深化人事制度改革，加强招才引智和人才培养，着力引进一批高素质、适用型人才。重点抓好公务员补登工作，妥善解决遗留问题，突出抓好人事考试、军转干部接收安置和教育培训等日常工作。二是大力施行社会保障工程。进一步完善社会保障体系建立，积极配合抓好社保费征管职责划转工作，深化推进机关事业养老保险改革，启用新的管理系统和补偿政策，全面推进“安康扶贫”“一站式办结”，力争全县城乡居民医保参保人数到达56万人,基金使用率到达95以上，让人民群众有更多的获得感！突出“三项重点”。一是要抓好

46、创新创业工作。围绕特色县域经济县建立，争创国家级创新创业孵化基地建立，要施行更加积极的创新创业政策，全年新增创业主体1800个以上。二是要抓实劳务协作工作。结合“脱真贫、真脱贫”要求，扎实推进劳务协作扶贫，积极推行政策落实、培训教育、专场招聘、创业创新“四位一体”效劳形式，实在打赢脱贫攻坚这场硬战。三是要抓好劳动权益保障工作。健全调解工作部门联动机制，建立劳动人事争议案件调解大网络。强化农民工工资保障，结合职能部门，继续加大监察执法力度，推行国土、公路、水利、市政等领域劳动用工实名制、工资保证金、农民工工资专用帐户管理等工作措施，力争全县企业劳动合同签订率、农民工工资保障金收取率、投诉案件办结

47、率均达100。实现“四个提升”。一是提升社保基金监管程度。进一步完善工作机制，严格落实基金平安责任制，通过细化社保基金监视管理考核方法，提升社保基金监视程度。二是提升人社窗口效劳程度。要建立效劳大厅作风纪律督查机制，强化经办机构效劳意识，改良效劳质量和程度，进步公众满意度。三是提升人社信息效劳程度。扎实推进“一站式”办结，全力加强基层公共效劳平台建立，夯实乡镇劳动保障根底，加强“智慧人社”平台建立，实在让人社信息多跑路，群众少跑腿。四是提升基层党建工作程度。坚持从严治党和从严治局相结合，持续推进“两学一做”常态化，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，认真落实“一岗双责”和“五讲五规”，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，完善干部考核评价机制，深化开展重要岗位监视评议等活动，实在转变机关干部作风。二工作措施一是突出在人才队伍建立上下功夫。本着用“待遇留人、事业留人、感情留人”的理念，大力施行招才引智工程，聚天下人才建立_。一要推进引智工作信息化建立，以高层次和高技能人才引进为重点，加大引智工程和活动宣传力度，进一步推进人才政策创新。二要妥善做好公务员日常补登工作，重点抓好事业单位招聘考试和军转干部接收、安置和培训工作，按照上级相政策，全面落实工资福利待遇。三要加大人才培养引进工作力度。围绕重点行业、重点领域、重点岗位，努力建立形成一支门类齐全、梯次管理、素质优良的人才队伍，抓紧