卫生部新学期工作计划【五篇】.docx
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1、卫生部新学期工作计划【五篇】篇一明媚阳光照大地,和煦春风送暖来,在这个即将春暖花开的时刻,我们又迎来了新学期。新学期,新起点,新气象,新挑战,在新的一学期里我们劳动卫生部将紧跟主席团的步伐,在立足常规的基础上,开拓创新,锐意进取,力争把劳动卫生部的工作做得更好,更精彩,把劳动卫生部的工作提升到一个更高的高度和水平。于此同时,劳动卫生部全体成员将仔细贯彻党总支老师的看法,执行团总支老师和主席团的确定,为创建第十届学生会新的辉煌而不懈努力!回顾过去一学期我么倍感傲慢,展望新学期我们信息百倍。过去的一学期是是我们难忘的一学期,同时也是值得我们总结的一学期。在上半学期的工作中,我们劳动卫生部的工作在党
2、总支老师的领导下,团总支老师的指导下,主席团的带领下,平稳度过。虽说在平常的工作中出现过许多不该出现的问题,犯过许多不该犯的错误,但在主席团的教化和订正下还是刚好改正过来。回顾上半学期劳动卫生部的工作可以用中规中距、差强人意来形容。虽然没做出什么大的成果,但是也没出现很大的错误。但是,对全体劳动卫生部成员来说,差强人意就是失职。因此,在下半学期的工作中我们将仔细吸取阅历和教训,争取做出成果来,绝不能再差强人意!展望新学期工作,我们劳动卫生部将从以下几个方面做出努力:一、常规工作1、从严字抓起,以严开头由于新学期刚起先,同学们在家里养成的某些不好的习惯确定会带进学校里来。因此,工作起先就对他们严
3、格要求,严格根据管理学院卫生检查标准来进行。在做好现在工作的同时,为以后的工作大好基础。当然在做工作的时候我们将会留意自己的工作方法。劳动卫生部从不以吩咐压人,而要以情动人,以理服人。在做好卫生工作的同时与广阔同学打成一片。2、奖惩明确在下半学期,我们在严格执行管理学院卫生检查标准的同时,将定期的对在宿舍卫生工作中做的好的与不好的宿舍分别赐予嘉奖和惩处。基于上半学期的阅历教训,在这学期中,对宿舍和黄牌宿舍的评比我们将严格根据一月一次的标准来进行,宿舍和黄牌宿舍评出后将以展板的形式在南楼公示。3、大一接着保持,大二大三努力提高劳动卫生部实力终归有限,大二大三的工作的确不好做,但是这并不表示大二大
4、三的工作就不做。上半学期大二大三的工作也做了不少,但事实表明收效甚微。当然客观缘由是有的,但是我们不得不承认是我们劳动卫生部做得还不够好。因此,这半学期的宿舍卫生工作中将努力做好大二大三的工作,争取使大二大三的宿舍卫生状况得到改善。明确给09级的各班班长团支说明,在平常的卫生检查工作中可以适当放宽条件,但是每月的宿舍和黄牌宿舍的评比09级也包括进去,希望这样可以督促09级同学做好宿舍卫生工作。4、明确要求干事,端正工作看法,树立责随意识常规的宿舍卫生检查工作是干事来完成的,所以说同学们对我们劳动卫生部的工作满不满足,支不支持很大程度上取决与学生会干事的工作看法和方法。上学期由于有种缘由,卫生检
5、查工作中须要留意的事项没有给干事说清晰,也没有对干事严格要求,以致在后来的工作中出现这样或那样的问题。这学期劳动卫生部的严字首先从学生会内部干事抓起,明确卫生检查工作中须要留意的事项,尤其是工作看法及方法。二、绿圆工作劳动卫生部成员都特别清晰绿圆公益基金会给我们供应了一个很好的平台,一个简单展示自己,熬炼自己的舞台,我们也深知自己身上的担子和责任。从我接手劳动卫生部那一天我就感觉到自己身上的压力,因为绿圆。通过上半年的工作让我们相识到绿圆工作的确不好做,由于自己对绿圆还不熟识,阅历不足上,半年绿圆工作也没做出多大的成果。对此,我们劳动卫生部将深刻吸取教训,争取下半年做出成果来。上半学期因为10
6、级同学刚进入高校校内,所以劳动卫生部把工作重心放在常规工作上。下半学期,常规工作早已步入正规,所以劳动卫生部的工作重心将转移到绿圆公益基金会的发展上,劳动卫生部全体成员将在部长带领下,共同努力,多渠道、多方式筹集资金,努力把绿圆公益基金会宣扬出去,为学校的基础设施建设增一份力,添一片瓦。下半学期绿圆公益基金会的工作安排如下1、锐意进去,开拓创新绿圆公益基金会到第十届学生会已走过三年的时间,三年来,绿圆公益基金会在前几届学长的努力下做出了巨大的成果。对此,我们深表钦佩。经过上半年的工作我们发觉绿圆公益基金会须要新的发展途径和方式,否则绿圆的路将会越走越窄。因此,绿圆的工作须要创新,所以我们劳动卫
7、生部全体成员将在继承传统的基础上,努力创新,让绿圆的路越走越宽,越来越好。2、多渠道、多方式的筹集资金绿圆公益基金会要想取得发展必需有资金的支持,否则就会停止不前。只做荣妆镜、垃圾桶等已满意不了绿圆的发展须要。资金来源渠道单一,形式老化。因此,这学期劳动卫生部安排多渠道、多方式的筹集资金。不管用什么方法,只要能筹集到资金,只要在我们实力范围之内,只要我们能做,我们就会去做。3、绿圆在设想到新的发展方式之前,先根据初步安排走着。首先支配干事把学校商业街问一遍,然后支配干事深化市区,对火车站旁边及财源街上的商家跑一遍。三、干事培育很缺憾,劳动卫生部走了两个干事,但这肯定不会影响劳动卫生部的工作。在
8、人员经过调整之后,劳动卫生部又纳进一名新干事。不管新干事也好,老干事也罢,我们都会一视同仁,尽自己的努力去带他们,教他们,培育他们。管理学院学生会之所以会如此辉煌的走过十个年头,关键是特别留意后备力气的培育,只有注意后备人才的培育,管理学院学生会这块金字招牌才会矗立不倒。因此,我们劳动卫生部将在下半年的工作中全力培育干事,让他们不光在实力上能胜任学生会的工作,而且在思想觉悟上更上一个层次。让劳动卫生部每一个干事都有实力,有资格去胜任下一届部长是我的希望,更是我的责任。对于干事培育劳动卫生部详细安排如下1、新干事,快速适应工作环境虽然说学生会这潭水不大,但还是挺深的,对于一个新进来的干事来说更是
9、什么都不懂。所以说,让新干事尽快的熟识学生会的工作环境,接手劳动卫生部的工作是首要任务。对于新干事,我会不断找他谈话,教给他一些事情及部门的基本工作。虽然新干事有老干事带着,但我觉得最重要的还是部长的作用。所以,每天晚上我都会让他到我宿舍,要用最短的时间让他成为一名合格的学生会干事。2、老干事接着熬炼,适当放权,着重培育*人对于一个已经在学生会干过一年工作的部长来说,我特别清晰下半学期的重要性。干事能不能胜任部长的工作,有没有实力和资格担当部长,下半学期可以说是一个特别重要的时期。所以说,在下半学期要着重培育干事独立完成一项事情的实力。四、活动这学期,我们将听取主席团的看法,力争创新,做出一个
10、有特色的活动,我们将紧密围绕建院十周年的主题,办一个高水平、有特色的活动,为管理学院建院十周年献礼。五、其他这学期我们除了做好这些本职工作外,还会协作和联合其他部门共同开展好学生的工作。比如,广播操竞赛,迎新晚会等,坚决听从主席团的调遣和支配。站在新的起点上,劳动卫生部将一如既往地保持昂扬的斗志和热忱,一心一意的投入到为广阔同学服务的工作中。诚请老师、主席团赐予刚好指导和大力支持!篇二寒假已经过去了,我们迎来了新的学期,新学期,新气象。过去的一个学期不管是好,还是不好,都已经过去了。我现在要做的是制定新的安排,来迎接新的学期。上学期的问题由于是刚接触卫生部的工作,什么都不会,心里总是很茫然,也
11、不知道该怎样做,我们只是单纯依据副部们的只是做事,却又不懂得与副部们沟通,所以总会出现这样或那样的问题。最常见的几个问题如下:1、工作阅历不足。由于我们刚加入卫生部,对卫生部的工作都不了解,工作阅历不足,须要渐渐的去摸索,所以常常出错。也有班干部对我们的检查工作提出不满与质疑。2、工作主动性欠佳。以宿舍文化节为例,因为助理没有主动协作副部的工作,使得趣味活动非常混乱。而在打分时也非常茫然,而这些问题也没有在第一时间向副部报告,到总结时才提出。3、助理与副部之间的沟通少。由于潜意识中的上下级观念,让我们对副部们有一种高山仰止的感觉,这也就导致我们与副部之间的沟通非常少,对于一些工作上的问题,也只
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