党委书记局长班子成员2021年以案促改“四个查一查”自查报告.doc

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1、党委书记局长班子成员2021年以案促改“四个查一查”自查报告根据市委“四个查一查”工作方案精神和工作要求，我认真学习领会党中央决策部署和总书记重要讲话和唆使指示精神，对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账，深入剖析存在问题本，进一步明确了下步整改和努力方向，现将自查有关情况报告以下。一、对比“四个查一查”查找出的问题及具体表现 （1）深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。平时工作中，虽然能够做到坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足的地方，平时工作中缺少保护权威办法。主要表现在履行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政

2、治的高度去认识掌控，总觉得自己基层干部干好本职工作就行了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就好了，从而疏忽了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对保护中央权威和保护总书记核心肠位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、保护核心不太会落实，有喊口号、走情势嫌疑。（2）深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织线路为政治线路服务，牢固建立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个保护”，以永久在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的

3、政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的唆使要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格履行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了应用，但在实际考察中，有些时候混淆于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析p 问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当做一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部斟酌上导向仍感不够

4、鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部背纪背法，影响很坏。今年我们虽然通过展开大众身旁不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批产生在大众身旁的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案_起，涉嫌犯法移送司法机关处理_人，但对如何应用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、到达甚么标准等方面还没有构成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融会。（3）深入查一查干部队伍“转风格”情况方面。虽然能建立以人民为中心的发展理念，重视克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作风格。

5、但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研很多但与大众“坐一条板凳”少。自己平时比较重视调查研究，所有乡镇村组已全部走了一遍，有的乃至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与大众“坐在一条板凳上”面对面、心贴心交换少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚的表现。二是面上工作投入精力很多但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的工夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指点部机关展开思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“虔诚干净担

6、当”干部队伍方面不管认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营建“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正很多但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但整体上看，自己内心里还是比较守旧的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花狸狐哨，乃至有“弄盆景”的嫌疑，由此构成了“基层创新难成气候”的毛病观念，认为抓好落实就能够了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“六稳”“六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业访问几

7、趟，缺少深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相干部门研究具体细化的思路办法，平常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。（4）深入查一查管党治党责任落实情况方面。中央办公厅印发的党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，检查自身管党治党主体责任落实情况，检查党支部书记是否承担起第一责任人的政治责任，检查是否存在政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化、管党治党宽松软问题。要对党的十九大以来落实“岗双责”情况进行回顾总结，对落实党建工作责任情况进行一次自查自纠。检查要突出问题导向、聚焦责任担当，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，对失责失管

8、的督促整改，对严重失职造成不良后果的严肃问责。要认真贯彻落实省委出台的肃清流毒和恶劣影响的决定，把“严”的主基调长期坚持下去，推动全面从严治党向纵深发展。开展“四个查一查”，单位主要负责人要发挥带头作用，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，严格对照中央“两个通报”精神开展检查，从思想根、制度漏洞、治理缺陷、监督缺失、干部作风等最为突出的问题查起改起。坚持自查与抽查相结合、查过程与查结果相统一，讲过去重在汲取教训、总结提高，改当前重在抓住要害、见诸实效，以查促改、深查实改，努力取得让干部群众满意的效果。二、存在问题原因分析p 我通过认真反思、深入剖析，发现出现上述问题的原因是多方面的，但主

9、要还是主观上放松了对自己的要求。一是放松了世界观改造。自己在大是大非面前立场是坚定的，平时也很重视理论学习，但仍存在学的不深、不透的问题。自己平时对事务性工作抓的多、理论学习抓的少。加上平常多数时间忙于工作，也没有下大力气深入、系统地去学，没有深刻认识到党的先进理论，是指导工作重要的思想武器。二是作风建设抓的不够紧。用党的先进理论改造自己世界观有所放松，廉洁自律的弦绷不够紧，认为自己在这方面已经做的够多了，落实纪律作风建设要求做的不够，对作风建设的长期性、艰巨性没有深刻的认识。同时，由于白己从事财政工作时间较长，对冲劲和闯劲有所下降，对一些苗头性、倾向性问题，存在惜情好面，抵制不够坚决的问题。

10、三是党性修养锤炼不足。在领导干部的岗位上待久了，随着时间的推移，工作环境的不断变化，群众观点有所弱化。与群众接触的机会较少，听取群众的呼声少，关心群众的疾苦也少。做到办公室指挥、听汇报多了，深入基层、深入群众拉家常少了，八小时之外举习抓的不够紧。三、下一步打算为了更好的开展工作，改进工作方式方法，我决心从以下几方面进行整改。一是坚定政治立场。旗帜鲜明地站在党一边，对党的各项政策部署不打折扣的落实，坚持以上率下，以身作则，坚决肃清流毒，确保构建风清气正的政治生态。二是认真查漏补缺。”以本次专题活动为契机，认真查摆当前存在问题，一项一项对照检查，把自己的不足查出来，摆出来，列出计划，明确时限，积极进行整改。三是加强理论学习。认真做好本职工作，一项一项抓好各项理论学习，重点就总书记系列讲话精神进行学习，反复研读，领会精神实质，确保思想先进，政治坚定。四是认真履职尽责。立足本职岗位，紧紧围绕县委、县政府和局党委安排部署，不打折扣的贯彻好、执行好党的政策理论，发挥财政人应有的作用。第 4 页 共 4 页