组织部公务员科工作汇报.docx

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1、组织部公务员科工作汇报第1篇：组织部工作汇报 工作汇报 大家好， 我是组织部副部长xxx，下面由我为大家汇报一下我们部室这半年来的工作情况。 又是一个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾本学期组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下个学期更好的完成组织交给的任务而做准备。 开学初，制定公管团支部档案： 为增强对各团支部的监督和引导，我们制定了细致的公管团支部档案。通过对团员资料汇编，明确了团委组织部服务对象的特征，使工作系统化、规范化的进行。团委组织部成员积极工作，从工作中总结经验，学会了更多的技巧与技能。 2022年3月份，我组织部组织了机电系业余党校党课学习,接受党课

2、培训，聆听组织教诲这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路，我们部负责了党课的组织工作，包括提供备选名单、考前培训谈话、结业考试、党培心得交流会以及结业证整理、更新档案。通过此次活动，增强了我们的工作协调能力。 .四月份，我们组织了机电系第三十一期的团校学习，并组织团课征文比赛，其中包括制动主题，宣传，鼓励同学报名参加，评改获奖名单。 运动会期间，我们协同学生会、社团部参加院运动会，服务本系运动员。 四月下旬，团内评优评先由我们接手，其中包括优秀团员，优秀 团干、优秀团支部，后期协同学生会、社团部完成优秀红旗分团委的材料建立。 五月二十九日，我们组织了机电系第三十一期党课演讲比赛，我们有九人获

3、得了院级演讲比赛荣誉证书。六月二号，我组织部代表本系参加院创新团日活动现场展示比赛。更好的丰富了同学们的业余时间与生活，使同学们有一个轻松愉悦的学习生活。 回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，并协同学生会，社团部参加“学雷锋、宿舍检查与提高”等活动，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问；在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是党建数据表的统计和更新工作；与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与老师们的期望还有一定的差距。 展望即将到来的下个学期团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实

4、细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。 我的汇报完毕，谢谢大家！ 第2篇：组织部工作汇报 组织部工作汇报 老师同学们，大家好： 我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望2022年，同时还要回首2022的工作情况，来总结那些地方不足。 在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会

5、场情况。其它工作，我们还要保证工作的质量，以及加大工作的效率。 展望2022!我们主要是对上面的不足改进，现拟定接下来新学期的工作计划： 一：做好常规工作 1、团员注册 每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。 2、团费收缴与管理 3、组织各团支部关于讲座开展与考勤。 4、团会的召开 每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主 题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。 二、清除工作死角、整理遗留

6、问题。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。 三、为今后的干部队伍做好储备工作。加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。 在这里我代表我们部感谢在座的团支书！你们辛苦了！你们好比是我们团委的突击队，今后的工作还需你们多多的帮忙

7、，当然这也是你们的使命。也感谢各部门、班长、学习委员的协助.同时也感谢老师对我们部的信任。 第3篇：组织部组织科工作总结 组织科上半年工作总结 今年以来，在部领导正确领导和其他科室的大力配合下，组织科认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，以提升组织力为重点，注重强化政治功能，增强政治引领，靠实党建责任，创新思路载体，有力推动科室承担的各项工作不断深入开展。 一、基本工作情况 （一）村“两委”换届工作。一是加强督导调度。积极组织村“两委”换届工作，带头执行换届工作“日调度”制度，对全区换届进度和信访办理情况实行日调度、周通报、月总结，督促各镇街道坚持时间服从质量，合理摆布换届日程

8、，确保换届工作高质量平稳推进。为加强工作指导，在汪沟镇长夫社区、金雀山街道傅家屯社区、银雀山街道东苗庄社区分别举办三次党组织换届、村委会换届现场观摩，提升镇街道换届工作人员现场指导能力。换届过程中，组织每个村换届现场严格落实场地标准化、流程标准化，实行全程纪实、全程监控、全程留痕。二是严格信访办理。组织换届工作人员认真处理拉票贿选类信访件，当天受理、当天呈批、快查快办，消除矛盾隐患。对重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确。密切关注防范网上舆情，与信访举报同受理、同调查、同处置。对群体访、重复访的信访件，下发督办函，约谈责任人，挂牌处理，销号管理，做到件件有落实、有回音。换届期间，共收

9、到信访举报546件，办结526件，其中 1 市转信访件均已办结。通过信访办理纠正换届违规问题4个，打击拉票贿选3起，处理相关责任人8名，净化了换届环境，严肃了换届纪律。 （二）结亲联心工作。一是深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。协调结亲连心活动办公室组织全区党员干部利用春节有利时机，深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。积极动员广大党员干部深入基层听民声，融入群众察民情，解决群众困难，化解信访矛盾。全区7307名党员干部入户走访群众181217户，收集整理群众诉求和意见建议4544条，现场答复3911条；1822名村社区党组织书记、委员走访群众178422户，收

10、集群众诉求1747条，当场答复1503条。二是实施结亲连心优化提升助推乡村振兴。优化结对机制。协调区直部门单位和村社区结对帮包，领导干部和本土人才结对联系，村社区干部党员和困难群众结对帮包。健全工作制度。建立健全媒体公示制度、定期调度制度、督查通报制度和专项考核制度。突出由大联系向大服务、大服务向大发展的转型，不断健全完善工作机制，强化工作措施，进行全面优化提升。 （三）第一书记工作。一是开展第三批第一书记考核。组织人员采取实地考核和述职考核相结合的方式，对全区第三批选派第一书记工作进行考核。兰山区市派、区派两级6名第一书记、5个第一书记工作先进单位、7个第一书记工作特殊贡献企业被临沂市委通报

11、表扬；区委、区政府也对全区29名优秀第一书记、32个区直先进派出单位和23个在帮包工作中表现突出的强企强村进行通报表彰。二是做好第四批第一书记选派工作。精准选派81名优秀机关干部到3个工 2 作基础薄弱村、33个集体经济薄弱村任职第一书记。34名区级领导分工负责经济薄弱村对口帮扶工作，协调各方力量帮助解决难点问题。筛选出39个领导班子好、党建基础扎实、热心公益事业、工作机制好的强企强村，发挥强村强企资金、人才、产业、政策等方面优势，带动帮扶村发展。三是召开第三批第一书记工作总结和第四批动员会议。会议总结了第三批第一书记两年来的工作成绩，表彰了全区选派第三批第一书记工作优秀个人和先进单位，动员全

12、区各级、各部门和第四批第一书记同心协力、牢记使命、扎实工作，在抓党建促乡村振兴实践中展现新作为，维护好、发展好第一书记这块“金字品牌”，推动全区第一书记工作再上新水平。 （四）扫黑除恶工作。一是将扫黑除恶专项斗争工作与日常调度相结合。集中收集涉及有关党员干部涉黑涉恶的信访案件并进行梳理，按照“马上就办，办就办好”的标准，定期向政法部门、纪监部门进行案件转接，加快党员干部涉黑涉恶案件查处办理。截至6月初，共向政法部门移交3个线索，打击了农村黑恶势力，净化了基层组织环境。二是将扫黑除恶专项斗争工作与持续整顿软弱涣散基层党组织工作相结合。按照10%的比例倒排出换届选举后的后进班子进行整治，对村“两委

13、”班子不健全，软弱涣散问题突出，组织力、凝聚力、号召力弱的，村情选情复杂，宗族派性矛盾突出的坚决纳入党组织软弱涣散的整顿范围，严格整顿提高涣散软弱基层党组织，提高党性觉悟，组织开展好基层组织生活，不留滋生黑恶势力的任何空间。 （五）村级规范化管理。一是规范村级运行机制。对村 3 级组织的领导体制、职责任务、决策程序等以制度形式予以明确。将村务划分为重大村务、重要村务和一般村务。一般村务由村级组织自主处理，重要村务由两委联席会议研究确定，重大村务按照“四议两公开”工作法民主决策，否则视为无效。二是规范党员干部管理。实行目标管理，年初村干部根据岗位职责，农民党员结合无职设岗定责，分别制定工作目标并

14、签订目标责任书，年底对照目标进行述职，接受群众评议，评议结果作为评先评优的重要依据。三是规范村级阵地建设。实施村级组织活动场所提升工程，所有村社区有办公场所、有牌子、有桌凳、有远程教育设备、有制度、有版面、有档案、每天有专人值班。建立党员群众服务中心，设立市场信息、农技指导、民事调处、务工指导、村务代办等为民服务项目，使村级阵地成为党员为民服务的综合平台。四是规范村级财务管理。实行“三审一管理”的村级财务管理制度，即由村委主任审查、监督委员会审核、支部书记审批，最后由乡镇统一核查管理。重大开支项目一律提交村民会议讨论决定，乡镇统一管理村级财务账目，将本村“三审会签”的支出项目送乡镇核实入账。五

15、是规范民主监督机制。建立党务公开、政务公开和村务监督委员会，设立村务、党务、财务公开墙，接受群众的监督。由村党支部将村内重大事项提交村民代表讨论，接受村务监督委员会监督和质询，确保重大事项决策公正、公开、公平。 二、存在问题 与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动 4 性不强；工作节奏与我区乡村振兴战略性调整的要求存在明显差距；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；工作方式、方法特别是在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;党建工作还需要创新，特色和亮点还没有充分挖掘体现

16、出来。 三、下步打算 一是做好村集体经济增收工作。探索“党支部+”模式，发挥党组织引领作用。加强对村干部思想政治素质、政策法规知识、经营管理技能等方面的培训，着力提升领导村集体经济发展的能力。 二是推进村级规范化建设。以加强党员群众服务中心为突破口，切实加强村级规范化建设。协调镇街道人力、物力、财力投入到村级规范化建设，增进社区党建持续发展动力。 三是进一步做好信访工作。重点关注重复访、群体访，对上级关注的重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确，不留后患。 5 2022年6月9日 组织部公务员工作总结 市委组织部干部科工作汇报 组织部办公室工作汇报 组织部工作汇报 组织部干部科上半年工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页