某某电子商务公司员工手册14160.doc

《某某电子商务公司员工手册14160.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某电子商务公司员工手册14160.doc（63页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.电子商务员工手册目 录目 录1第一部分 加入江江西网联联31.1 公公司简介介31.2 公公司标识识31.3 公公司文化化41.4 公公司组织结构构图5第二部分 人事规规章制度度及流程程62.1 新新员工入入职程序序62.2 试试用期转转正程序序82.3 绩绩效考核核程序92.4 员员工晋升升机制102.5 员员工岗位位/薪资变变更管理理政策流流程 102.6 劳劳动合同同续签程程序112.7 离离职工作作程序12第三部分 工资与与福利15第四部分 休假规

2、规定16第五部分 行政相相关制度度205.1 办办公用品品领用和和管理制制度205.2 印印章管理理规定205.3 IIT设备备管理制制度215.4 员员工着装装规范225.5 日日常工作作管理条条例235.6 工工卡管理理制度235.7 名名片管理理制度245.8 卫卫生管理理制度24 5.9 文件格格式制度度25第六部分 奖惩管管理制度度26第七部分 公司考考勤制度度29第八部分 公司财财务制度度31第九部分 出差管管理制度度34第十部分 会议管管理制度度36第十一部分分 保密制制度4063第一部分 加入江江西网联联1.1 公公司简介介江西网联电电子商务务有限公公司于20111年11月正式

3、式成立，首首批注册册资金10000万，是是一家充充满创造造力的电电子商务务研发和和运营公公司，公公司总部部设在江江西省进贤。我们一直在在努力为为消费者者打造最最满意的的网购平平台。我我们相信信，在广广大新老老客户的的支持和和关怀下下，通过过网联全体体员工的的共同努努力，在在网络消消费不断断扩大的的新形势势下，江江西网联联电子商商务有限限公司将将不断发发展壮大大，为客客户提供供满意的的消费服服务，与与客户一一起创造造辉煌的的未来。1.2 公公司标识识“XX科技技”标识是是江西网网联电子子商务有有限公司司的注册册商标。启用“XXX科技”为公司司名称，代代表了以以下含义义：XX科技期期望以运运营为导

4、导向，发起中中国企业业在电子子商务应应用方面面的共鸣鸣，为促促进中国国企业的的发展尽尽心尽力力。1.3 公公司文化化一、网联的的使命 1.11为客户户：提供供最具特特色、实实惠、精精致、齐齐全的消消费信息息与服务务，使客客户的生生活更加加简便、高高效； 1.22为商家家：做最最大限度度的推广广，回报报商家长长远利益益； 1.33为员工工：为员员工创造造轻松、和和谐、相相互信赖赖的发展展空间，提提升员工工价值，提提高工作作生活质质量。二网联的愿愿景打造一个全全面的、高高服务的的电子商商务全程程服务网网购平台台，成为为中国企企业网络络消费平平台中的的领导品品牌。三、网联的的核心价价值观服务客户 诚

5、信共共赢 创业创创新 服务客客户（1）我们们的价值值在于拥拥有客户户，为客客户提供供精致、齐齐全的网网络消费费服务，让让客户获获得超出出期望的的满意；（2）我们们注重客客户体验验，倾听听客户的的声音，认认清客户户的真正正需求；（3）我们们以客户户的需求求为设立立目标的的依据，完完全从客客户的角角度来提提升能力力和素质质，提升升服务质质量。 诚信共共赢（1）我们们诚实做做人，注注重信誉誉。坦诚诚相待，开开诚布公公；（2）我们们尊重他他人，注注重平等等、信任任、欣赏赏和亲情情；（3）我们们对客户户、对公公司、对对同事、对对自己，诚诚信为本本；（4）我们们对公司司、员工工、客户户在诚信信基础上上实现

6、共共赢。 创业创创新（1）我们们永不满满足，勇勇于拼搏搏，不断断地超越越自我；（2）我们们做岗位位的主人人，主动动承担责责任，灵灵活地应应对变化化和挑战战；（3）我们们注重团团队协作作，坚持持学习与与开拓，在在可承受受的风险险内大胆胆地尝试试新方法法，持续续地改进进工作。四、网联口口号：创创造感动动，开拓拓尝新！1.4 组组织结构构总理第二部部分 人事规规章制度度及流程程2.1 新新员工入入职程序序一、目的及时有效地地办理员员工入职职，确保保人员录录用的合合法性，维维护员工工及公司司的合法法权益。通通过规范范系统的的方法在在短时间间内让新新员工快快速进入入角色、融融入公司司，使其其感到受受尊重

7、、被被关注，形形成新员员工的归归属感，使使新员工工对个人人在公司司中的职职业发展展充满信信心。二、劳动合合同书 2.11凡经公公司录用用的职员员，公司司将与每每位员工工签订劳动合合同书 2.22劳动合合同书主主要包括括公司用用工的权权利和义义务，职职员的权权利和义义务，违违约责任任等内容容； 2.33由人力力资源部部负责办办理劳动动合同相相关手续续。三、程序 3.11 入职通通知及准准备 完成招聘录录用流程程后，人人力资源源部门负负责通知知、联系系意向招招聘人员员尽快到到岗入职职，确认认招聘人人员正式式入职意意愿后，人人力资源源部门和和用人部部门联系系，请用用人部门门做好入入职准备备，物品品方

8、面包包括座位位、电话话、电脑脑、办公公用品等等，相应应支持包包括入职职引导人人、入职职培训、岗岗位培训训等安排排。 3.22 员工报报到入职职手续 人力资源部部负责新新员工人人事报到到手续和和入职培培训。新员工入职职需提交交材料：（1） 体检合格证证（健康康证）（2） 与原单位劳劳动合同同解除证证明 （3）员员工履历历表入入职登记记表员员工手册册学习确确认单（4）1寸寸免冠彩照6张（5）毕业业证书、学学位证书书复印件件各一张张（需审审核原件件）（6）身份份证复印印件2张（7）专业业职称证证书、英英语等级级证书等等复印件件（需审审核原件件）新员工入职职后人力力资源部部负责为为其办理理考勤卡或或指

9、纹录录入，并通知行行政部把把新员工工加入公公司QQ群、。 3.33 入职培培训（HR培训） 由人力资源源部门根根据实际际情况组组织培训训。入职培训内内容：（1）欢迎迎加入公公司（2）公司司概况（公公司的历历史、背背景、经经营理念念、愿景景、使命命、公司司文化、价价值观） （3）工作作场所、办办公设施施设备的的熟悉（4）内部部人员的的熟悉(本部门门上级、下下属、同同事；其其他部门门的负责责人、主主要合作作的同事事) （5）公司司的规章章制度与与组织结结构（6）公务务礼仪、行行为规范范、职业业操守（7）劳动动合同，福福利等 （8）安全全、卫生生 3.44在岗培培训完成入职手手续后，新新员工到到部门

10、上上级主管管处报到到。由新新员工的的上级主主管拟定定岗位培培训计划划并推动动执行。主管根据新新员工的的个人情情况量身身订做，可可考虑新新员工职职务所需需以及将将来的发发展所需需，使新新员工的的学习有有特定的的方向；依据培培训计划划，上级级主管可可每周定定期了解解新员工工学习和和适应情情况，不不时面谈谈，沟通通彼此的的想法，修修正不适适当的部部分。通通过这种种方式培培养新员员工对工工作的认认同感和和责任感感。 在岗培训与与试用相相结合，给给新员工工适当发发挥余地地。 3.55 试用 按照合同约约定的试试用期，录录用员工工到公司司岗位试试用，公公司将对对员工各各方面能能力进行行全面考考察。根据所在

11、部部门考核核管理制制度，确确定试用用期考核核各项指指标。 注：如在试试用期间间员工有有请假情情况，其其转正时时间将顺顺延。（试试用期员员工请假假不得超超过三天天）HRHRHR用人部门HR用人部门用人部门HR执行部门/人员 流程 记录入职通知入职准备入职手续 入职培训入职员工加入工作群，入职须知部门报到 岗位培训试用 考核入职材料清单体检合格证（健康证） 员工入职登记表 部门入职清单员工手册学习确认单 保密协议 签订劳动合同2.2 试试用期转转正程序序一、目的 公正、有效效地考核核新员工工在试用用期的表表现。二、试用期期规定 试用过程是是公司招招聘人员员的必要要环节。并并坚持双双向选择择、优胜胜

12、劣汰的的原则。试试用期按按劳动合合同法相相关规定定，具体体时间由由所在部部门、人人力资源源部共同同确定。三、转正流流程 试用期计入入员工在在公司的的劳动合合同期内内。 3.11 转正考考核 33.1.1人力资资源部在在试用期期满前2周内通通知用人人部门直直接负责责人，组组织试用用期考核核。 33.1.2 试用期期考核员员工各个个项目和和情况，参考岗位说明书。主要根据技术水平、平时工作表现、岗位匹配度等各方面进行考察。 33.1.3 员工转转正考核核表，由由人力资资源部通通知员工工本人，员员工填写写后提交交给部门门直接负负责人，交交上级主主管、分分管副总总、人力力资源总总监审批批后，审审批通过过

13、，员工工正式转转正，人人力资源源部根据据情况安安排和转转正员工工面谈。转转正不通通过，试试用期离离职。 3.22 定期考考核、培培训员工转正考考核通过过后，由由人力资资源部通通知员工工考核结结果。人力资源部部将定期期和用人人部门一一起组织织提升员员工相关关培训，及及在日常常工作中中对员工工定期考考核，通通过培训训、绩效效考核等等方式激激励员工工。2.3 绩绩效考核核程序绩效考核流流程 一、制定绩绩效目标标根据公司战战略目标标和经营营情况计计划，指指标分解解到各部部门。二、 制度度绩效指指标根据公司绩绩效制度度及被考考核的岗岗位具体体情况，总总结和归归纳量化化指标，并并将工作作态度、个个人素质质

14、考虑到到一定的的范围内内，作为为辅助考考核指标标三、 绩效效方案确确定绩效考核作作为用人人部门和和人力资资源部公公共的管管理目标标，共同同制定出出绩效考考核方案案，并提提交分管管副总、总总经理审审核后实实行。四、 绩效效评分考核评分依依据公平平公正的的原则。并并需要所所有的评评分细则则做相应应的规定定。五、 绩效效面谈和和改进绩效成绩公公布后，部部门负责责人应在在对绩效效改进目目标制定定后，和和员工就就目前绩绩效成绩绩及绩效效改进进进行交流流。共同同制定今今后的工工作目标标和改进进计划。人人力资源源部配合合做相应应工作。2.4 题题目：员员工晋升升机制公司注重内内部挖掘掘、培养养人才，凡凡我公

15、司司员工转转正满3个月，经经由本部部门经理理批准可可向人事事部提出出申请，参参与公司司内部中中高层领领导岗位位的竞聘聘。2.5 题题目：员员工岗位位/薪资变变更管理理政策流流程一、目的 规范员工情情况变动动的审批批流程，加加强对员员工情况况变动、薪薪资变更更审批流流程的管管理。二、说明 2.11 变动范范围:包括员员工职位位变化、调调动（包包括地区区/城市调调动、部部门间调调动）、岗岗位变化化、编制制变动、薪薪资调整整等。 2.22 员工调调整薪资资情况：岗位或或者职位位调整；工作业业绩突出出；重新新定岗定定级；绩绩效考核核成绩；其他特特殊情况况。 三、员工岗岗位变动动程序：用人部门需需与人力

16、力资源部部协商一一致确认认员工变变动，人人力资源源部负责责通知其其本人填填写员员工岗位位变动表表或员员工薪资资变动申申请表，经经部门主主管或分分公司总总经理、人人力资源源总监、分分管领导导签字确确认后，交交人力资资源留存存。四、员工薪薪资变更更：凡涉及到公公司员工工薪资变变更的，必必须由本本人向人人力资源源部申领领并填写写员工工薪资变变动申请请表，部部门主管管签名，并并备注薪薪资变更更主要原原因，然然后交人人力资源源部审核核，总经经理批准准后方可可生效。用人部门员工上级主管HRHR执行部门/人员 流程 记录与HR协商确认员工变动通知员工办理变动提出申请审批审批员工情况变动表员工变动涉及薪资需总

17、经理审批2.6 题题目：劳劳动合同同续签程程序一、目的通过对员工工离职程程序的规规范化，保保证公司司的正常常运转以以及公司司和员工工的合法法权益。规范员工劳劳动合同同续签的的审批流流程，加加强对员员工劳动动合同续续签审批批程序的的管理。二、适用范范围公司所有员员工。三、续签程程序 3.11 人力资资源部根根据员工工劳动合合同到期期日，需需提前50天，通通知员工工及上级级主管该该名员工工劳动合合同到期期日期并并征询员员工劳动动合同续续签意愿愿。 3.22 员工需需在劳动动合同到到期日，提提前40天，填填写续续签劳动动合同意意见征询询表，书书面提交交给人力力资源部部。 3.33 续签签劳动合合同意

18、见见征询表表逾期期未交者者，视为为员工不不续签。人人力资源源部将按按照员工工主动提提出解除除劳动合合同办理理相关手手续。 3.44 人力资资源部门门根据员员工书面面的续续签劳动动合同意意见征询询表后后，办理理劳动合合同续签签手续 3.55 员工需需在劳动动合同到到期日提提前1天以上上和公司司签定劳劳动合同同，否则则仍视为为员工不不续签。人人力资源源部将按按照员工工主动提提出解除除劳动合合同办理理相关手手续。 3.66 劳动合合同到期期未办理理续签的的员工，如如未及时时办理离离职手续续的，按按原合同同到期日日自动终终止劳动动关系。不不办理离离职手续续，视为为严重违违纪处理理。 2.7 题题目：离

19、离职工作作程序一、目的 通过对员工工离职程程序的规规范化，保保证公司司的正常常运转以以及公司司和员工工的合法法权益。二、适用范范围公司所有员员工。三、离职程程序无论何种原原因，员员工试用用期满后后辞职须须提前30日提出出并填写写或书面面辞职报报告说明明辞职原原因及预预计离职职日期，经经上级主主管、分分管领导导签字后后交人力力资源部部。人力资源部部在收到到员工离离职报告告一个工工作日内内要通知知离职清清单中涉涉及的相相关部门门，以便便尽早做做好相应应帐物清清理、结结算准备备。上级主管有有义务督督促员工工尽快办办理离职职移交手手续，上上级主管管在员工工开始办办理离职职移交手手续时应应发邮件件告知人

20、人力资源源部该项项事宜。员员工在办办理离职职手续前前打印一一份离离职清单单，先先进行所所在部门门的工作作交接，部部门工作作交接完完成后由由上级主主管签字字，上级级主管在在签字完完毕后的的一个工工作日内内发邮件件给人力力资源部部告之该该员工的的移交进进展情况况，然后后员工到到其他相相关部门门办理其其他物品品账款等等移交结结算手续续，由相相关部门门负责人人分别签签字确认认。离职职手续应应尽快办办理，原原则上部部门工作作交接完完成后其其他部门门的移交交手续办办理期限限最长不不得超过过5个工作作日，对对于超过过5个工作作日仍未未办理完完的其离离职时间间按5个工作作日的最最末一个个工作日日算。员员工所在

21、在上级主主管有责责任对员员工的离离职移交交手续做做好监督督工作。 员工在除人人力资源源部外的的所有部部门办完完手续后后，最后后到人力力资源部部办理手手续，将将离职职清单交交还到人人力资源源部，方方可离职职。 员工同时需需要继续续遵守保保密协议议。离职员工用人部门离职员工离职员工离职员工上级主管执行部门/人员 流程 记录提交辞职申请审批同意工作交接审批同意离职清单办理员工情况变动表HRHR解除劳动合同社保终止公司邮箱 辞职报告通知离职手续HR移交清单部门主管审批人力资源审批总经理审批解除劳动合同证明书社保手册转移等手续 员工有以下下几种情情况之一一, 公司解解除与其其雇佣关关系：在试用期被被证明

22、不不符合录录用条件件或考核核连续不不达标； 严重违反劳劳动纪律律或者公公司规章章制度。 严重失职, 营私舞舞弊, 泄漏公公司机密密, 对公司司利益造造成重大大损害。劳动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；被依法追究究刑事责责任。不能胜任工工作, 经培训训或调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作。根据公司惩惩罚制度度应解除除合同的的其它情情形。离职办理注注意事项项：1.按离离职清单单办理理离职手手续；2.离职后后社保、档档案请办办理转移移，公司司无保管管责任；3.离职手手续结束束后请及及时联系系人力资资

23、源部开开具离职职证明。第三部分 工资与与福利一、适用范范围:所有公司合合同员工工。二、工资结结构： 工资基本本工资绩效奖奖金社社会保险险补助助+全勤奖 （办公公室文员员类岗位位）工资基本本工资+提成+绩效+社会保保险 （销售售类岗位位）注：公司将将依法缴缴纳个人人所得税税收。 部分工资项项目定义义：基本工资：员工在在雇佣期期间由公公司发给给的一项项基本报报酬，除除非员工工给公司司造成损损失而抵抵偿欠公公司的债债务，基基本工资资每月发发放。绩效奖金：由公司司视员工工的业绩绩和对公公司的贡贡献，与与绩效考考核成绩绩挂钩的的浮动工工资，由由公司决决定发放放的工资资。发放放前提为为员工完完成公司司交给

24、的的工作任任务。社会保险：社会保保险包括括养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险等等。补助：中餐餐补贴120元/月/正式合合同员工工 全勤奖100元/月（销销售类岗岗位除外外）其他相关政政策员工收入由由银行代代发，于于次月的的15日发放放工资（以以人民币币支付）。上一个月的的考勤、公公司奖惩惩制度及及考核情情况作为为计发的的依据。公司依照税税法在发发放前代代扣员工工个人所所得税税税金。公司依照规规定在发发放前代代扣员工工个人福福利基金金。调入调出员员工工作作不满整整月的，按按实际工工作日计计发。第四部分 休假规规定一、目的通过对工作作时间、假假期和休休假程序序的具体体规定，保保证员工工所享有有的

25、合法法权益，保保障员工工的工作作生活质质量。二、适用范范围公司所有合合同员工工。三、工作时时间 政策与依据据 根据国家有有关法律律法规规规定，标标准工作作时间8小时。公司统一的的工作时时间为：（具体体按公司司发布作作息时间间为准）夏季（5/1-100/1）：早早： 8：30-122：00 下： 13：30-188：00冬季（100/1-55/1）：早早： 8：30-122：00 下： 13：00-177：30 四、法定节节假日 法定节假日日具体规规定遵循循国家相相关规定定。五、休假种种类 公司所有正正式员工工均享有有以下假假期。休假的种类类有：婚婚假、丧丧假、产产假、哺哺乳假、工工伤假等等。凡

26、向公司正正式提出出辞职或或调出申申请的员员工，自自提出申申请之日日起，取取消未休休假期的的休假资资格，如如国家法法律有规规定遵从从其规定定。六、病假病假规定： 6.11享受受病假以以确实患患病并有有休息必必要为前前提。病病假需交交医院证证明并需需填写休休假申请请书；不超过过3天的病病假的申申请由上上级主管管、行政政部批准准；超过过3天的连连续病假假的申请请需经上上级主管管、行政政部和总总经理签签字批准准。 6.22病假假发生当当天如本本人不能能当面向向所属部部门主管管请假，亦亦须在上上午八点点半之前前电话通通知所属属部门主主管及行行政部，经经部门主主管及行行政部同同意后，方方能认可可。急诊诊者

27、应事事后向公公司提交交市级以以上医院院签发的的急诊病病假单。 6.33. 每年每每个员工工有6天带薪薪病假 6.44. 病假医医疗期满满仍不能能从事原原工作或或调换的的工作，按按劳动法法和公司司有关规规定解除除劳动合合同。 6.55.长期病病假：持持续病假假超过一一个月并并在合同同期内的的员工，将将参照国国家有关关规定，停停发员工工月工资资，给予予适当的的生活补补助费。生生活补助助费最低低不能低低于当地地最低工工资标准准的80%。如为为非住院院性的长长期病假假，公司司有权力力指定医医院进行行复查。 七、婚假婚假时间与与适用条条件员工被公司司正式聘聘用后首首次登记记结婚，并并符合国国家规定定的结

28、婚婚年龄，即即男满23周岁，女女满21周岁可可获三天天婚假。晚晚婚（男男满25周岁，女女满23周岁）可可另获十十二天晚晚婚假。 婚假使用规规定 7.11 婚假按按日历日日计算，为为全薪。婚婚假应一一次性休休完，并并在领取取结婚证证后一年年之内有有效； 7.22 员工应应在领取取真实合合法的结结婚证后后，将其其复印件件交到行行政部备备案。 7.33 婚假期期间享受受工资待待遇为全全薪。八、丧假 8.11 丧假时时间与适适用条件件 88.1.1 父母、岳岳父母、配配偶、孩孩子亡故故 33天 88.1.2 祖父母母、外祖祖父母、兄兄弟、姐姐妹亡故故 1天 8.2丧丧假使用用规定 8.2.11 员工申

29、申请丧假假需出示示近期（三三天内）死死亡证明明或相应应的有效效证明。 8.2.22 外地奔奔丧可增增加路程程假，路路程假最最多可享享受2天。 8.2.33 丧假期期间享受受工资待待遇为全全薪。九、产假 9.11适用条条件：女女员工或或男员工工的配偶偶符合当当地政府府规定的的计划生生育条件件生育时时，可享享有此类类相关假假期。 9.2正常情情况按国国家相关关规定给给于假期期。 9.3 考虑特特殊情况况（身体体因素等等），在在产前或或者产后后，可按按在公司司劳动合合同服务务年限申申请病假假，病假假需要提提供医院院病假证证明及个个人申请请，病假假薪资按按公司病病假相关关规定； 9.4 特批病病假，除

30、除产假、病病假外，特特批病假假2个月，特特批病假假需要总总经理特特批，特特批休假假按杭州州市最低低工资标标准发放放工资，特特批病假假最长不不超过2个月（不不含产假假）； 9.5 停薪留留职办理理，孕期期员工本本人意愿愿申请停停薪留职职，需提提交本人人亲笔签签名申请请报告，申申请时间间累计不不超过12个月（含含产假及及病假、停停薪留职职）；停停薪留职职期间，停停发工资资、奖金金、各种种津贴和和补贴，停停止享受受劳保福福利等待待遇，员员工应按按月向原原单位缴缴纳待业业保险基基金、养养老保险险基金及及其他费费用；停停薪留职职不保留留原岗位位和原薪薪资等级级，停薪薪留职期期满后重重新定岗岗定级； 9.

31、6 员工怀怀孕申请请假期不不符合国国家规定定及以上上各项规规定，无无法正常常到岗的的，且不不办理请请假手续续的，按按严重违违纪旷工工处理，严严重违纪纪直至解解除劳动动合同。十、事假 100.1 员工因因个人原原因于法法定工作作日无法法工作，需需填写请请假调休休单，并并经上级级主管或或分管领领导签字字批准，并并报行政政部备案案后方可可生效。 100.2 所有员员工可因因个人情情况申请请事假，按按程序批批准认可可的事假假期间，扣扣发本人人请假期期限内的的所有工工资和各各项补贴贴。 100.3 员工在在事假期期间无工工资、奖奖金和各各项补贴贴。 100.4 如无特特殊情况况每月事事假不得得超过三三天

32、。十一、工伤伤假按国家相关关规定执执行。十二、申请请休假 122.1 休假一一律填写写请假假调休单单 122.2 以下情情况的休休假须提提前申请请，以便便安排部部门工作作。如遇遇紧急情情况，可可先尽快快通知公公司有关关人员(上级主主管与人人力资源源部)，并于于休假结结束后第第一个工工作日内内补齐相相关手续续。有关关主管及及部门在在接到员员工的请请假单后后，应及及时给予予答复。婚假 提前两两周申请请 产假 提前两两周申请请 事假 提前一一天申请请 病假 提前6小时申申请（急急诊可诊诊断后再再补办手手续） 122.3 假期申申批假期申请 行政部 上级主管 总经理 行政部备案案 提交证明 不超过3天

33、天的连续续病假 医院证明原原件 3天以上的的连续病病假 医院证明原原件 婚假 结婚证书复复印件 丧假 近期死亡证证明或相相应的有有效证明明复印件件 产假 不超过3天天的连续续事假 3天以上的的连续事事假 122.4 员工休休假的事事由发生生的时间间应在员员工正式式入职之之后。 122.5 假期过过后仍未未来工作作且未办办理任何何续假手手续的，超超出天数数按旷工工处理。 122.6 对以上上提到的的各类休休假没有有经过上上级主管管和行政政部批准准，或未未在规定定时间内内提供有有关证明明，休假假期间按按旷工处处理十三、旷工工处理规规定： 133.1 无故缺缺勤或未未经批准准休假者者将被视视为旷工工

34、。 133.2 旷工工工资扣除除计算公公式（月月应发工工资/当月工工作天数数）3000。 133.3 连续1天以上上（包括括1天）无无故缺勤勤，并无无任何原原因说明明的，公公司将视视情节轻轻重给予予处分。 133.4 当年有有旷工记记录的，取取消参加加年底优优秀员工工评选； 133.5 当月相相关补贴贴按照当当月旷工工的工作作日天数数扣减； 133.6 合同期期内连续续旷工5天以上上者或一一年之内内间断旷旷工累计计15天以上上者，公公司与员员工解除除劳动合合同，并并不给与与任何赔赔偿。第五部分 行政相相关制度度5.1 题题目：办办公用品品领用和和管理制制度一、目的 为公司的成成本控制制和预算算

35、管理，使使文具用用品管理理合理化化，既满满足工作作需求，又又节省费费用。二、适用范范围此规定适应应所有公公司的员员工。 三、管理流流程 3.11 部门派派代表(主管级级以上)负责本本部门的的办公文文具用品品申请、领领用、发发放。 3.22 每月21日，由由各部门门代表向向公司行行政部提提出本部部门下月月的“办公用用品申领领单”; 3.33 每月23日，行行政部汇汇总各部部门限额额内的“办公用用品申领领单”，根据据库存，合合理制定定采购量量后,统一采采购； 3.44 每月25日，行行政部根根据部门门“办公用用品申领领单”将所需需文具用用品一次次性发放放到各部部门，并并办理领领用签字字手续； 3.

36、55 新入职职人员，给给予按规规定配发发办公用用品。 3.66 行政部部为每个个部门设设立“部门文文具用品品领用台台账，于于领用文文具时分分别登记记，以控控制文具具消耗。 3.77 每月25日，行行政部将将上月的的“部门办办公用品品领用费费用明细细表”提供给给部门和和公司财财务部，财财务部据据此把费费用交与与行政部部，由行行政部负负责统一一购买。 5.2 题题目：印印章管理理规定一、目的 规范、明确确公司印印章的持持有、保保管及使使用，以以防止营营业外风风险。二、适应范范围 此规定适用用于公司司的印章章管理。三、政策 3.11 公司印印章的刻刻制公司的公章章、财务务专用章章、合同同专用章章、发

37、票票专用章章及其他他印章在在制作前前，须上上报公司司行政部部及公司司总经理理批准。 3.22 印章的的使用流流程 3.2.11合同章章使用流流程：办办公室登登记编号号后，由由部门相相关人员员自行保保管，并并对合同同章的使使用负责责。使用用时部门门经理批批准，并并在使用用登记台台帐上作作好使用用记录。 3.2.22 公司公公章使用用流程： （1）申申请人所所在部门门经理或或主管上上级向办办公室提提出申请请 （2）印章章保管人人员审阅阅、了解解用印内内容 （3）印章章保管人人员对申申请人资资格进行行核准并并在印印章使用用登记表表上登登记，由由印章保保管人盖盖戳。 3.22.3 财务章章使用流流程：

38、同同公章使使用流程程。5.3 题题目：IIT设备备管理制制度一、目的 为了加强对对公司IT设备的的管理，提提升IT设备利利用率和和使用年年限，规规范IT设备领领用、借借用、损损失、报报废的处处理，特特制定本本制度。 二、IT设设备领用用原则 2.11 申请购购置 因部门员工工工作需需要申请请IT设备购购置，应应由上级级主管发发起，填填写申申请报告告，由由行政部部门按部部门编制制和具体体员工工工作情况况会签，行行政部对对申请金金额进行行审核，总总经理或或总经理理授权人人终签，提提交固定定资产购购置。 2.22 ITT设备配配置原则则 员工以配置置台式机机为主。如如员工工工作需要要，应由由员工发发

39、起IT设备领领用申请请单，上上级主管管按员工工具体工工作需要要会签，提提交行政政部会签签，配置置笔记本本。 三、IT设设备损坏坏、遗失失的处理理原则 固定资产管管理人或或使用人人对所经经管的资资产，如如有盗卖卖、掉换换或化公公为私等等营私舞舞弊者，应应责其赔赔偿并依依法究办办。对所所经管的的资产，未未经报准准作帐而而擅自迁迁移、拨拨借或损损坏而不不及时报报告者，按按其情节节轻重予予以议处处。而未未尽善保保管以致致受损失失者，按按其情节节轻重予予以议处处或责其其赔偿。 3.11 损坏赔赔偿：IT设备管管理人或或使用人人对所领领用的IT设备未未尽善保保管以致致IT设备受受损，所所产生的的维修费费用

40、，由由设备管管理人或或使用人人全额承承担。 3.22 遗失赔赔偿：IT设备管管理人或或使用人人遗失所所领用的的IT设备或或配套部部件，按按设备购购买时的的发票注注明金额额以及折折旧时间间年限来来计算相相应的赔赔偿金额额。IT设备管管理人或或使用人人必须在在处理完完遗失赔赔偿之后后，才能能申请领领用新的的IT设备。具具体赔偿偿按国家家相关规规定执行行。四、IT设设备报废废和转让让的处理理原则 报废减损：因用年年久，达达不到规规定效能能或精度度且不能能降级使使用的设设备。已已达使用用年限提提满折旧旧，磨损损大、不不宜再用用的设备备。因损损坏失效效、不堪堪使用、已已无修复复价值或或修复不不经济，闲闲

41、置标售售经连续续两次公公开招标标均无人人投标，经经确认确确实只能能报废时时，由使使用部门门或接收收部门承承办同意意后，由由处理部部门负责责处理再再生、收收回。设备转让：因设备备长期闲闲置，不不经常使使用，可可由接收收部门提提出设备备转让，由由行政部部和财务务部认可可后，进进行设备备转让处处理。4.1 IIT设备的的报废处处理流程程： 44.1.1 IIT设备报报废由使使用部门门提出申申请，填填制固定定资产报报废申请请表，交交部门经经理审批批。 44.1.2 行政部部组织专专业人员员进行技技术鉴定定，对固固定资产产报废进进行确认认并对损损坏的IT设备作作出赔偿偿决定； 44.1.3 财务部部按申

42、请请报废固固定资产产净值对对行政部部提出的的赔偿比比例进行行审核； 44.1.4 行政部部负责处处理再生生、收回回可用价价值的部部件，并并监督执执行赔偿偿处理。4.2ITT设备的的转让处处理流程程： 44.2.1 IIT设备转转让接收收部门提提出申请请，填制制转让申申请表，交交部门经经理审批批。 44.2.2转让后后，财务务部按转转让产净净值进行行审核，对对相应的的凭据给给予留底底。 44.2.3 行政部部对转让让的设备备进行备备注落实实。5.4 题题目：员员工着装装规范一、目的规范着装，提提升形象象。二、适用范范围本规定适用用于XX科技全全体员工工的着装装管理。三、着装要要求 3.11男员工

43、工不得穿穿无袖T恤、短短裤、破破洞牛仔仔裤、拖拖鞋、凉凉鞋。穿穿衬衫时时，不得得挽起袖袖子或不不系袖扣扣，或把把衬衫下下摆置于于皮带之之外。 3.22女员工工不得穿穿超短裙裙（裙子子必须过过膝）、短短裤(裤子必必须过膝膝)、低领领口上衣衣、破洞洞牛仔裤裤、拖鞋鞋。 3.33员工衣衣着应整整齐干净净、无污污迹和明明显皱褶褶；衣袋袋中不要要放过多多物品；皮鞋要要保持干干净、光光亮。 3.44员工要要注意个个人卫生生、保持持良好精精神风貌貌： 3.55男员工工发不过过耳，不不留胡子子； 3.66女员工工中长发发提倡将将头发束束起。 3.77提倡女女员工化化淡妆；选用发发饰、首首饰的款款式应简简单大方方、颜色色庄重，佩佩戴饰品品的总数数不得超超过四件件（手表表不计入入饰品数数量）。 3.88周一到到周五都都必须佩佩带工牌牌。 3.99公司办办公室应应将员工工着装情情况纳入入日常办办公检查查范围。四、罚款准准则 4.11凡员工工第一次次违反着着装规定定的，予