东莞市某电子厂员工管理手册2578.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.东 莞*电 子 厂 员 工工 手 册 (适用版)起用日期：20008年1月1日目录第一章：公公司简介介.P022第二章：组组织架构构.P022第三章：规规章制度度.P022 第一一节：聘聘用制度度.P022 第二二节：离离职管理理规定.PP03 第三三节：休休息制度度.P044 第四四节：休休假制度度.PP05第五节：宿宿舍管理理条例.P006 第六六节：安安全制度度.PP06 第七七节：办办公室管管理规定定.PP07 第八八节：会会议制度度.P077 第九

2、九节：食食堂管理理办法.P088 第十十节：奖奖惩制度度.P099 第十十一节：员工行行为规范范.PP12第四章：员员工福利利制度.P122第五章：权权利与自自由.P133第一章 公司简介 经经营理念念：顾客客至上，质质量第一一，服务务创新我们以“顾顾客至上上，质量量第一，服服务创新新”的理理念，提提供客户户一流的的质量服服务。 质质量政策策：以产产品质量量为生命命、以客客户满意意为己任任公司以质量量求生存存，质量量是公司司的生命命，我们们坚持质质量第一一的原则则，全面面推动质质量管理理活动并并追求持持续改善善和问题题预防，力力求高质质量的产产品和优优良的服服务赢得得客户满满意是我我们永恒恒的

3、追求求。第二章 组织架构（见附件）第三章 规章制度总则：根据据中华华人民共共和国劳劳动法及及其它相相关法规规之规定定，制定定本制度度并通过过员工代代表大会会通过。第一節 聘(雇雇)用制度度第001条条 公公司用人人采取公公开招聘聘、公平平竞争、优优胜劣汰汰原则。第002条条 应应聘人员员须年满满18周周岁，并并具劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力。从从事繁重重体力劳劳动或有有毒有害害工 种种的，必必须年满满22周周岁。第003条条 面面试要求求：持有有效本人人身份证证、学历历证、健健康证（指指定医院院）、其其它资格格证书原原件及求求职简历历。第004条条 一一旦录用用，报到到时须准准备上述述证

4、书复复印件各各一份按按通知要要求时间间如期办办理入职职手续，超超过规定定 期期限3天天视自动动放弃。第005条条 公公司规定定：新进进员工试试用期依依据其与与公司签签定的劳劳动合同同期限及及相互约约定执行行，试用用期最长长不超过过6个月月。第006条条 报报到手续续办理： 01、填填写本公公司人人事数据据表。 02、交交4张免免冠1寸寸彩照及及各证件件复印件件。 03、领领取工衣衣。 04、人人事文员员颁发厂厂证并通通知宿管管安排宿宿舍。第007条条 入入职培训训：由专专职培训训师或指指定老师师介绍公公司概况况，讲解解公司制制度及相相关ISSO90000、140001及及安 全全知识，学学习员

5、员工手则则等内内容。第008条条 岗岗前培训训：入职职培训完完毕，由由人事文文员通知知所在部部门文员员到人事事部带领领新工上上岗，上上岗前由由部门指指定人员员对新工工进行岗岗前培训训，并将将培训签签到表与与考核成成绩表交交人事存存盘人事事根据考考核成绩绩颁发“上上岗证”。只只有领取取“上岗岗证”的的员工方方可上岗岗作业，成成绩不合合格者需需接受再再训，对对接受再再训任不不能上岗岗的，公公司将依依据劳动动合同法法与其解解除合同同。第009条条 公公司各部部门用人人需遵循循岗位定定编原则则。缺编编时，可可直接填填写“人人员增补补单”交交总经办办审批， 送送人事招招聘；如如有其它它需求，如如增编，汰

6、汰换等，应应事先申申报得到到公司总总办的批批准再填填写“人人员 增增补单”交交人事安安排招聘聘。第010条条 有有下列情情形之一一者，不不得聘（雇雇）用： 01、年年龄不满满十八周周岁。 02、受受有期徒徒刑宣告告或被通通缉在案案的。 03、受受破产宣宣告尚未未撤案者者。 04、吸吸食、注注射毒品品者。 05、患患有精神神病者。 06、品品行恶劣劣不端正正者。 07、持持假证件件者。 08、列列入公司司黑名单单者和从从本公司司离职不不满一个个月者。第二節 离职管管理规定定第011条条 离离职分辞辞工、辞辞退（解解雇）、开开除三种种方式。第012条条 辞辞工：员员工辞工工必须填填写离离职申请请单

7、；员工在在试用期期内辞工工，应提提前3天天；试用用期后应应提前330天，否否则属于于急辞工工。辞急急工应承承担本人人月平均均工资的的20%作为违违约金赔赔偿给公公司；按按规定期期限提出出辞工的的属于正正常辞工工，正常常辞工经经双方约约定离职职日期，离离职时工工资如数数结清。如如与公司司另有约约定的按按照双方方约定内内容执行行。 第013条条 辞辞退（解解雇） 员员工有下下列情形形之一的的，公司司可随时时予以辞辞退（解解雇）： 001、适适用期内内不符合合公司录录用条件件的。 002、严严重违反反公司劳劳动纪律律或规章章制度的的。 003、严严重失职职，营私私舞弊，对对公司利利益造成成损害的的。

8、 004、散散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨劳资双双方关系系的。 005、私私藏管制制刀具或或其它凶凶器、危危险品入入厂的。 006、决决策失误误致公司司蒙受重重大损失失者。 007、未未经许可可，在公公司外兼兼职，有有损公司司利益者者。 有有下列情情形之一一的，公公司可以以辞退（解解雇）员员工，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知其本本人： 001、员员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事公司司另行安安排的工工作的。 002、员员工不能能胜任本本职工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任本职工工作的。 003、劳劳动合同同订立时时所依据

9、据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原合合同无法法履行，经经协商不不能就变变 更合同同达成协协议的。第014条条 开开除 员员工有下下列情形形之一的的，予以以开除： 001、玩玩忽职守守，管理理失职，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 002、怠怠工或擅擅自变更更作业，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 003、利利用职务务之便贪贪污受贿贿者。 004、施施暴、威威胁、恐恐吓、妨妨害公共共秩序者者。 005、侵侵犯人身身安全与与财产安安全者。 006、聚聚众赌博博、斗殴殴者。 007、盗盗窃或侵侵占他人人及公司司财物者者。 008、煽煽动罢工工或怠工工者。 009、伪伪造、变变更或盗盗用公司司印章者

10、者。 110、泄泄漏公司司商业机机密致公公司蒙受受损失者者。 111、参参加非法法组织者者。 112、吸吸食毒品品者。 113、因因违章发发生安全全事故致致公司蒙蒙受损失失者。 14、触触犯国家家法律法法规，被被公安机机关通缉缉者。 115、被被指控有有其它违违法乱纪纪行为，事事实成立立者。 116、被被依法追追究刑事事责任者者。第015条条 离离职手续续办理：由本人人申请-部部门审核核-人事复复核-总办办批准，以以辞工书书或辞退退书形式式办理。无无特殊情情况，原原则上规规定每周周三为离离职手续续办理时时间。第三節 休息制制度第016条条 班班次安排排 员员工作息息如下所所示：序号上1下1上2

11、下2上3下3适用部门18：0012：10013：30017：400管理部、业业务、财财务部、28：0012：10013：30017：40018：300制造部、品品管部、技技术部、资资材部38：0020：000SMT 48：0020：000SMT57：0019：000保安67：0019：000保安 注：1号号班次、22号班次次工作人人员有中中休时间间20分分钟/天天，休息时间分分别为：10：00-110：10、15：30-115：40第017条条 员员工应遵遵守公司司的作息息制度： 001、工工作时间间规定：每天工工作8HH，每周周5天工工作制，加加班另行行计算。 002、刷刷卡时间间规定：员工

12、上上、下班班刷卡以以铃声为为准，上上班卡在在响铃前前20分分钟内打打有效，下下班卡在在响铃后后20分分钟内打打有效。 003、上上、下班班要求准准时，不不迟到、不不早退。每每迟到、早早退1分分钟扣11元，单单次迟到到、早退退超过330分钟钟的按旷旷工论处处，并给给予行政政处分。旷旷工扣三三倍工资资。 004、工工作时间间内，一一般情况况下未经经批准不不得接见见亲友或或者会客客。 005、工工作时间间内不得得看杂志志、报纸纸、嘻笑笑、打闹闹或干与与工作无无关的事事情；不不得打瞌瞌睡，在在公共 场所抽抽烟。 006、一一般情况况下，工工作时间间内不得得拨打或或接听私私人电话话，处理理私人信信、邮件

13、件。 007、不不得携带带违禁品品、危险险品或与与工作无无关的其其它物品品、食品品进入工工作场所所。 008、下下班后应应及时关关灯，关关计算机机，收拾拾好办公公用品与与数据，维维持工作作场所的的7S。 009、不不得在宿宿舍内赌赌博、酗酗酒。 110、按按时就寝寝，不得得影响他他人休息息。 111、打打卡规定定： A、上上班提前前20分分钟内、下下班推迟迟20分分钟内为为正常打打卡时间间，正常常打卡时时间内的的打卡为为 正常常打卡；其它时时间打卡卡为异常常打卡，异异常打卡卡必须要要呈书面面说明书书到管理理部。 B、不不得委托托或代替替他人打打卡，否否则处罚罚事涉双双方各大大过1次次。 C、打

14、打了卡却却无上班班，且没没有汇报报修改的的，以及及忘记打打卡的，按按旷工论论处；私私自涂改改卡上 时间记记大过11次。 D、打打错卡须须经由其其主管开开出证明明交管理理部签卡卡注明方方有效，月月累计两两次以上上者记申申戒1 次。 E、凡凡属迟到到、早退退者要自自觉打卡卡，不得得补签卡卡。 F、因因工作需需要或出出差，未未能按时时打卡，按按签卡程程序进行行，不列列为考勤勤不良。 G、本本公司只只有管理理部有签签卡权利利，其它它人一律律无权签签卡。如如发现冒冒名签卡卡或私自自签卡者者 记大过过2次。 H、所所有员工工一律打打卡上班班，无特特殊原因因不得签签卡。签签卡须由由其主管管开出证证明并证证实

15、属实实 管理部部方能签签卡；如如经查不不属实，对对证明人人给予记记大过处处分，情情节严重重者给予予开除。 I 、签签卡流程程： 本人申申报-主任任证明-部部门副理理审核-管管理部副副理核准准-人事承承办第四節 休假制制度第018条条 请请假、审审批手续续办理： 个个人填写写请假条条交部门门领班主主任经理签签批，由由本部文文员负责责统一将将假条送送总办审审批， 审审批过后后的假条条送人事事考勤。请请假条上上需注明明本人工工号与职职位元。第019条条 请请假、审审批权限限规定： 001、所属公公司员工工均有请请假的权权力，不不受限制制。 002、原则上上部门经经理级以以下无批批假权力力，除非非经理

16、授授权。经经理有三三天以内内（含三三天）的的批假权权 限，3天天以上假假期需呈呈总办审审批。第020条条 假假期种类类： 001、事假：因个人人私事请请假为事事假。公公司规定定：一般般情况下下，一年年内可允允许连续续或累计计15天天事 假。 002、病假：因病请请假，44天以上上病假需需出示医医院证明明。全年年累计病病假超过过30天天，应考考虑离职职休 养。 003、婚假：一般情情况下，婚婚假时间间为期115天。 004、产假：一般情情况下，产产假时间间为期990天。 005、其它法法定节、假假日：可可享受国国家法定定节假日日。第五节 宿宿舍管理理条例第021条条 为为让员工工拥有一一个舒适适

17、、安全全、卫生生的住宿宿环境，订订立以下下条例。 001、服服从宿管管员的住住宿安排排和值班班保安的的检查，不不得擅自自调换房房间或床床位，引引领非本本司人员员进 入员工工宿舍。 002、严严禁携带带有毒、易易燃易爆爆、管制制刀具、枪枪支弹药药等危险险品与凶凶器进入入宿舍区区。 003、节节约用水水用电，不不得乱拉拉私接电电源。 004、不不得在宿宿舍内聚聚餐，酗酗酒或大大声喧哗哗。 005、严严禁在宿宿舍内打打架斗殴殴、闹事事或聚众众赌博及及进行其其它违法法犯罪活活动。 006、携携带物品品离开宿宿舍，应应主动交交宿管员员和保安安检查并并作登记记。离职职员工携携带行礼礼出厂，应应到 保安室室

18、领取物物品放行行条并并作物品品登记，经经管理部部副理核核准后方方可交保保安处验验证，按按规定时时间统一一放行。对对可疑物物品，宿宿管员和和保安有有权要求求澄明物物主。 007、按按时就寝寝，按时时关灯。 008、应应主动接接受宿管管与保安安的查房房，一般般情况下下，不得得随便在在他人房房间逗留留或过夜夜，超过过规定 时间尚尚未就寝寝，宿管管与保安安有权过过问并作作登记。 009、注注意保管管个人贵贵重物品品。未经经许可，不不得私翻翻、私用用他人物物品。严严禁盗用用公司财财物。 110、一一般情况况下，未未经许可可，男员员工不得得进入女女员工宿宿舍或女女员工进进入男员员工宿舍舍。 111、爱爱护

19、公共共财物，讲讲究公共共卫生。对对破坏公公物及公公共卫生生之行为为按章处处罚。 112、讲讲文明，重重安全，不不得从阳阳台上往往下扔垃垃圾、杂杂物、泼泼水或在在走廊上上刷牙、倒倒水、乱乱扔垃 圾。 113、如如确有必必要在上上班时间间内进入入宿舍，须须经相关关部门的的批示与与放行，否否则可视视为不正正当行为为 处理。 114、宿宿舍实行行卫生轮轮值制度度，值日日者负责责本宿舍舍卫生清清洁工作作，并接接受宿管管员的77S稽核核，根据据 评分结结果实行行奖惩。 115、员员工如有有需要申申请厂外外住宿，应应到本部部文员处处领取外外宿申请请单填填写后交交宿管员员签字， 并将此此单交管管理部备备案。如

20、如长期在在外居住住，宿管管员可将将床位另另行安排排他人，待待本人要要求入住厂内时再再作安排排。 116、不不准将饭饭菜带入入宿舍。 117、本本条例自自颁布之之日起生生效。第六节 安全制制度第022条条 “安安全第一一，预防防为主” 是公司的安全教育方针。本司员工及进入本司范围内的临时工、供应 商商、客户户等均须须遵守。第023条条 防防盗：下下班之后后应锁好好门，关关好窗。贵贵重物品品应托专专人保管管，保安安应严格格执行门门禁管制制制度， 从从公司大大门进出出人员须须填写外外出单。保保安要加加强安全全防范与与巡查力力度，确确保公司司与员工工的财产产 安安全。第024条条 防防火：厂区区、车间

21、间、仓库库、机房房及周围围通道严严禁吸烟烟及有火火种存在在。各部部的消防防器材应应妥善保保 管管，精心心爱护，日日常点检检，不得得随意动动用消防防设施。消消防门应应处于完完好状态态，遇有有破损应应及时 修修复。第025条条 一一旦发生生火灾应应先关闭闭电源，随随即组织织灭火，人人员疏散散，并视视情形决决定是否否需要报报警。第026条条 防防爆：易燃燃、易爆爆物品应应专人负负责专地地管理，地地方要保保持干燥燥通风，闲闲人免入入。第027条条 一一般情况况下，非非专职人人员不得得私自动动用机动动车、非非机动车车、计算算机、电电梯、消消防器材材、电、汽汽、 油油路及其其它设备备设施。第028条条 未

22、未经核准准，不得得在公共共场所、宿宿舍、车车间等地地私自安安装用电电器具。第029条条 严严格按照照设备备安全操操作规程程操作作机器设设备，并并履行岗岗前培训训教育。所所有机电电设备均均应有安安 全全防护装装置，尤尤其是转转动部位位要有安安全标志志与防护护罩。严严禁私改改设备电电路或将将保护开开关合二二为 一一第030条条 员员工进入入车间不不得赤脚脚、裸身身。女工工不得穿穿裙子，须须扎好头头巾，衣衣着要整整洁，长长袖服装装应扣好好 袖袖扣。第031条条 管管理部负负责组织织一年一一度的安安全演习习与理论论学习，并并进行宣宣传教育育。第032条条 成成立安全全委员会会，建立立安全责责任制度度（

23、经理理、主任任、组长长、班长长为第一一责任人人）。进进行三级级安全 教教育（新新工入厂厂教育、岗岗前教育育和在岗岗教育）。第033条条 管管理部负负责组织织对公司司设备、设设施的安安全性能能进行检检查、记记录，并并责令相相关单位位进行改改善，以以 确确保在本本司范围围内活动动人员的的人身安安全。 第七节 办公室室管理规规定第034条条 为为规范办办公行为为，维持持办公秩秩序，营营造良好好工作氛氛围，制制定本规规定。第035条条 上上班期间间，办公公室工作作人员必必须统一一着公司司厂服，佩佩带厂证证，保持持仪容整整洁。第036条条 言言行举止止应文明明、礼貌貌，交流流工作勿勿大声喧喧哗且尽尽可能

24、使使用普通通话。第037条条 接接听电话话时，“响响铃”最最好不要要超过“三三声”，提提起话筒筒首先应应说声“您您好”，接接听电话话应及 时时转告或或回馈有有关信息息。第038条条 保保持办公公场所的的清洁、卫卫生，最最好不要要在办公公室内吸吸烟、不不得随地地吐痰、乱乱扔垃圾圾、纸屑屑及其 它它杂物。第039条条 办办公室人人员工作作时间内内不得在在办公室室从事与与工作无无关的活活动。第040条条 爱爱护办公公设施，保保持清洁洁，经常常擦拭计计算机、电电话、办办公桌等等办公用用品，移移动时注注意轻拿拿轻放。第041条条 文文件、数数据应注注意归类类，摆放放整齐，不不得随处处乱置，影影响办公公场

25、所美美观，未未经允许许，不得得随意 乱乱翻乱拿拿他人文文件、资资料，需需存盘文文件应交交文员存存盘。第042条条 提提倡勤俭俭节约，资资源共享享：做到到纸张双双面用，对对非易损损、易耗耗品尽可可能相互互共享，如如打孔机机、 订订书机等等；如使使用空调调应注意意关闭窗窗户，出出、入随随手掩门门；下班班时应及及时关闭闭门窗；空调、风风 扇扇、计算算机、电电灯等办办公设施施电源，以以免损坏坏及造成成无端浪浪费。第043条条 严严禁将易易燃、易易爆等危危险品带带入办公公室内。第044条条 “7S” 有赖赖于全员员参与，共共同维持持。第045条条 本本规定自自颁布之之日起实实施，请请自觉遵遵守。第八节

26、会议制制度第046条条 准准时参与与各项会会议，不不迟到，不不早退，不不缺席，如如遇特殊殊情况，应应提前知知会或请请假。第047条条 准准备与会会相关数数据，执执行会议议议程，积积极发言言，不当当旁听。第048条条 作作好会议议记录。第049条条 遵遵守会议议纪律，尊尊重与会会者的发发言。第050条条 例例行会议议会前勿勿需另行行通知，例例会时间间另行规规定。第051条条 每每周一77：308：00为为全厂周周早会时时间，全全厂所有有人员都都必须参参加。早早会由各各部副理理轮流主主持。第九节 食堂管管理办法法第052条条 合合理利用用资源，改改善员工工生活，提提供后勤勤保障。第053条条 食食

27、堂领班班负责每每周菜谱谱制订（本本周五制制订下周周菜谱），总总务负责责菜谱的的审核与与安排采采购， 厨师 与与伙委会会值日人人员负责责食品验验收。第054条条 开开餐时间间规定：员工分分两班就就餐，开开餐时间间随冬、夏夏作息时时间调整整。 001、早餐：07：1008：20 002、中中餐：111：3012：40 003、晚晚餐：117：0018：10 004、夜夜餐：223：4024：10第055条条 伙伙食标准准： 根根据市场场物价作作相应规规定。第056条条 总总务协同同厨房领领班于每每周五晚晚召集伙伙委会成成员检讨讨下周菜菜单，检检讨完毕毕经伙委委会及经经部门经经理 共共同审核核后，公

28、公布于食食堂广告告牌上。第057条条 物物资采购购：采购购人员须须注意物物资质量量(不得得有异味味、色变变、腐烂烂等因素素存在)、重量量。素菜菜、肉 类类、大米米、食油油须经IIQC检检验，仓仓管验收收。第058条条 卫卫生标准准：厨房房工作人人员应按按照食食堂卫生生查检表表之规规定内容容对食堂堂卫生状状况进行行点检，总总 务务、管理理部经理理负责监监管，并并开展不不定期检检查。第059条条 食食品制作作：厨师师应注重重食品的的色、香香、味，防防止食品品污染。第060条条 餐餐具管理理：食堂堂工作人人员负责责对餐具具进行统统一清洗洗、统一一消毒与与储存。第061条条 就就餐需知知： 001、爱

29、爱护食堂堂设施，保保持清洁洁卫生。 002、遵遵守就餐餐秩序，依依次排队队用餐。 003、爱爱惜粮食食，按量量打饭，杜杜绝浪费费。 004、用用餐时不不得站或或蹲在凳凳子。 005、非非厨房工工作人员员，未经经许可不不得随意意进入厨厨房重地地。 006、不不得随地地吐痰，乱乱扔残渣渣，乱泼泼汤水。 007、剩剩菜倒入入指定的的潲水桶桶，不得得倒在桌桌面和地地上 008、节节约用水水，清洗洗过后随随手关水水龙头。第062条条 厨厨房工作作要求： 001、厨厨房工作作人员须须持有效效“健康康证”并并定期接接受体检检方可上上岗。 002、需需接受卫卫生知识识培训，并并具良好好个人卫卫生习惯惯。做到到

30、“七勤”：勤洗洗手 、勤剪剪指甲、勤勤洗 澡、勤勤理发、勤勤洗衣服服、勤洗洗被褥、勤勤换工作作服。 003、不不得随地地吐痰，吸吸烟、留留长指甲甲、留长长发、涂涂指甲油油、涂口口红、戴戴饰物等等。 004、当当班时应应穿工衣衣，戴口口罩，保保持良好好的工作作形象。严格遵守食堂工作制度，不得偷工减料， 敷衍了了事，虚虚心接受受他人之之意见，提提高作业业水平。 005、严严格对餐餐具进行行消毒，并并按以下下程序操操作：一一刮、二二冲、三三浸泡、四四清洗、五五消毒、六六保 洁。 006、灶灶台、配配料台、锅锅头、工工作台、洗洗菜池、洗洗碗池、水水沟等应应及时清清理干净净。 007、防防止老鼠鼠，蟑螂

31、螂、苍蝇蝇等侵染染食品；防止水水污染、空空气污染染、食品品污染。 008、库房存存货应定定期清理理，摆放放整齐、专专人检查查，保持持通风干干燥，以以防霉变变。第063条条 餐餐厅卫生生要求： 001、保保持桌面面、凳子子的清洁洁卫生，开开餐完毕毕应及时时擦试，每每周清洗洗一次地地板。做做到无尘尘，无油油 渍，地地面无杂杂物，无无积水。 002、门门窗、墙墙壁、风风扇、灯灯管定期期擦拭，避避免积尘尘。第064条条 食食品卫生生要求： 001、采采购之原原料或食食品，应应确保新新鲜卫生生，不得得采购未未经政府府有关部部门检验验的肉类类，病死死、毒 死或不不明死因因的禽畜畜，水产产品、腐腐烂、变变质

32、、发发霉、生生虫、掺掺假、掺掺杂之食食品及各各种调味味 品、佐佐料。存存放的食食品与原原料做到到离墙，离离地并分分类存放放，不得得与杂物物、药物物混放。 002、蔬蔬菜应注注意是否否新鲜，无无发黄，发发烂，应应注意多多用水冲冲洗，无无药味。水水产类应应清除内内脏、 鱼鳞等等，以防防发生食食品中毒毒。 003、加加工好的的熟食品品要妥善善保管，如如存放时时间超过过4小时时，要重重新回炉炉加热处处理，才才能食用用。 004、生生、熟食食品要分分别存放放，并有有明显标标志。不不得混放放，以防防煮熟食食品受到到污染。 005、认认真真学学习食食品卫生生法，不不接受、不不使用腐腐烂变质质食品。第十节 奖惩制制度第065条条 总总则：根根据企企业职工工奖惩条条例之之有关规规定，为为增强员员工的主主人翁意意识，鼓鼓励其积积极性与与