组织科科长岗位职责.docx

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1、组织科科长岗位职责第1篇：组织科科长岗位职责1.在部长的领导下，主持组织科日常工作。2.组织好本科人员的政治理论和业务学习，不断提高政治素质和业务工作能力。3.根据上级党组织和校党委有关组织工作的要求，提出实施意见，经党委审批后,认真贯彻落实。4.根据校党委关于加强党的基层组织建设和做好发展党员工作的意见，切实加强党的基层组织建设,做好发展党员工作。5.做好校级、市级以上优秀共产党员和先进基层党组织的评选表彰工作。6.督促落实校党委党员教育管理制度，加强调查研究,有的放矢地搞好党员教育和管理工作。7.组织做好党员年报、组织政审、党员组织关系接转、党员数据库维护、宣传报道以及党费的收缴、管理和使

2、用等工作。8.认真做好领导交办的其他工作。第2篇：公司组织科科长岗位职责 - 察情况，能实事求事客观公正地作出评价，能树立全局意识，审慎地分析形势，指导和帮助全科人员各心其责的综合工作能力，有较强的语言和文字表达能力。3职责组织科科长在党委正副书记的领导下，负责科内的全面工作。主持处理日常事务，布置安排，检查落实党委有关党的建设和干部工作的情况。承担组织工作业务领导责任，向党委书记(副书记)负责。科长不在时，指定专人负责并行使职权。4工作内容及要求41认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党委决议、决定及领导指示。42了解掌握全科人员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作。43建立健全本

3、科的基础工作，完善本科的管理制度和责任制。44参加上级及公司内召开的有关会议，主持召开科务会，研究工作和解快本科的问题，及时传达上级指示精神和布置工作任务。45负责组织制订月、季度工作计划、安排和文件起草工作，制订全年工作方针目标及考核 2 - 作。53按照干部任免程序，做好科级以上干部的任免业务工作。54每月检查一次各岗位的工作情况，按经济责任制考核办法进行考核。55按照公司制定的考核办法、按月、季、年度进行检查考核各支部的工作。56凡需要立即答复或紧急处理的事务，摸清情况后，属职权范国内的及时处理，不属职权范围的，向党委正副书记请示汇报，依据指示进行处理。6职权61有权布置检查，督促各支部

4、的工作。62有权向各基层支部索取有关党务工作方面的材料和数据。63有权对科级和党群干部及后备干部的考察、考核、选拔、配备、调整、任免、奖惩提出建议。64有权组织全公司的干部劳动和对科级以上干部和党群干部的劳动考核。65有权召集全公司党务工作干部会议，及时传达上报党组织和有关党的组织工作方面的指示精神。有权召集有关人员研究和解决党的建设工作问题。66有权组织基层支部开展党内各种活动。67有权回答解决基层支部提出的 4 - 5 第3篇：岗位职责之组织人事科科长职责 组织人事科科长职责【篇1：人事科岗位职责】 人事科职责 1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。 2、负责全院各

5、类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。 8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 11、负责待业青年的管理和安置工作。 12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。 13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领

6、导提供所需的人事工作数据。 14、定期不定期地会同有关职能科室检 查劳动纪律。 15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。 人事科科长岗位职责 1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入工作。 2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和调整工资的意见。 4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

7、 副科长协助科长负责相应的工作。 人事科办事员职责 1、负责内勤工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。 （2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。 （3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。 （4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。 文件借阅应予登记。 （5）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、

8、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。 （6）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。 （7）负责人事科办公设施，用品的管理工作。 2、负责工资、福利、调配工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，认真做好工资、福利调配工作。 （2）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。 （3）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。 （4）负责办理院内、院外人事调动和交

9、接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。 （5）负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。 （6）负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。 （7）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。 （8）负责全院全同制工人的合同管理工作。 （9）负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。 （10）负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。 （11）负责全院离休、退休、退职手续办理工作。 （12）接受科长交办的其他工作。 3、负责职务评

10、聘、出国人员管理工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。 （2）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。 （3）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。 （4）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。 （5）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。 （6

11、）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）、授外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。 （7）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。 （8）负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。积极为医院实现电了计算机联网做好基础工作。 （9）接受科长交办的其他工作。 4、负责惩罚工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖罚工作。 （2）负责全院工作人员的行政

12、监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败、廉政建设。 （3）掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。 （4）掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系

13、，对表现不媸、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。 （5）负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。 （6）接受领导交办的其他工作。 （7）负责全院劳动纪律的检查。 5、负责档案管理工作人员职责 （1）在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。 （2）根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点 制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要。 （3）要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位

14、、奖惩、离退休等应入档的资料，保持档案材料的完整。 （4）对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。 （5）根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。 （6）负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。 （7）严格执行查阅档案规定制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。 （8）加强政治责任心，严格执行

15、人事档安保密制度，非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回家中。 （9）接受领导交办的其他工作。 【篇2：组织人事岗位职责及岗位规范】 组织人事岗位职责： 1协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。 2负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。 3负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。 4负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。 5负责做好员工考

16、勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。 6负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。 7根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。 8负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。 9负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。 组织人事岗位规范： 1严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。 2对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定 要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。 3准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 4严格核对

17、员工出勤天数、员工人数、工资标准、应扣款项、福利补助等各项数据，确保按实计算、依法发放；不准拖延发放人员工资，并保证工资表的真实性和准确性。 5熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。 6按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。 7认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。 8依照公平公正公开原则严格执行干部任免条例，协助做好推荐、

18、考察、公示等工作，研究确保选拔出优秀人才；不准照顾特殊关系人，不准为其说情、打探消息、联系或引见有关人员，不准向任何人员透漏、在非工作场合参与议论领导干部有关信息。 9严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。 10严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全; 不准私自篡改 干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。 【篇3：人事科科长职责1】 济南市第一人民医院 人事科科长职责 一、在院长领导下，负责人事科全面工作。 二、根据相

19、关法律、法规及上级有关文件规定，组织制定医院有关人 事的管理制度与程序，并组织协调与实施。 三、综合分析医院及各科室的床位、人员、发展需要及科室用人申请， 四、按照区人社部门下达的调配计划做好军转干部及退伍军人安置接 收、人员调入、调出等工作。 五、做好中层干部的考核、选拔、聘任工作，为医院中层干部聘用提 供重要依据。 六、做好专业技术人员专业技术职务申报、岗位设置与聘任及工人考 核定级工作，制定专业技术职务申报、岗位设置与聘任方案，做好全员聘用工作。 七、做好新进员工岗前培训工作，负责制定培训计划和方案，并组织 相关部门实施。 八、负责劳动争议的处理工作，按照有关政策法规给以明确的答复或 解

20、决。 九、做好工资、福利、年度考核、离退休、人事代理人员及临时用工 管理等各项工作。 十、做好领导交办的其他临时性工作。 十一、遵守医疗机构从业人员行为规范，以病人为中心，树立良 好的医德医风。 第4篇：组织人事处科长岗位职责 组织人事处科长岗位职责 1.围绕学院中心工作任务和党建工作目标协助部门领导提出实施党的组织工作、干部工作的具体措施或建议；协助制订年度组织发展计划、工作总结及党校学习教育工作计划并组织实施。 2.负责党员的管理教育和入党积极分子的培训工作。协助做好各党总支（支部）的党员教育、发展和管理、入党积极分子的培训教育，以及基层党组织的换届改选的指导、协调工作；协助做好领导干部党

21、风廉政建设等工作。 3.按照党章规定和中国共产党发展党员工作细则（试行）的要求，围绕入党积极分子培养教育、发展对象的审批把关、预备党员的考察及转正等环节，组织、审查发展新党员工作。 4.协助做好党员、干部政治理论学习的整体规划，对党总支（支部）政治理论学习内容提出指导性意见，并加强督促检查。 5.协助筹办学院党的代表大会和代表会议，做好区、市、省和全国人大代表、党代会代表的推荐审查工作。 6.做好党费收缴、使用管理和全院教职员工人事档案管理工作。 7.协助做好干部选拔、培养、教育和任期考核管理工作。协助抓好学院中层后备干部队伍的建设工作。协助制定中层领导班子和领导干部考核的内容、标准和方法，并

22、组织实施中层干部的年度考核。 8.协助做好教职工录聘、晋升、考核等相关工作。 9.协助做好全院教职工工资、社会保险、院内津贴等的兑现、变更及劳资报表编制、报送等工作。 10.协助完成本部门职能范围内的计划、总结、报告、文件、讲话稿、汇报材料的起草工作。 11.牵头本部门职能范围内各类数据、资料、报表的收集、统计、整理和上报。 第5篇：审计科科长岗位职责 济南市第五人民医院 审计科科长岗位职责 济南市第五人民医院 审 计 科 科 长 岗 位 职 责 一、主持全面工作，贯彻执行党和国家的有关法律法规制度和审计工作的方针政策，组织科室开展审计监督、评价和鉴证工作，维护医院财经纪律、规范经济行为、提高

23、资金的使用效益； 二、组织制定审计工作规划、年度工作计划； 三、确定项目审计目标，督促、检查审计计划项目的执行和落实； 四、解决审计工作中出现的重大疑难问题； 五、组织实施审计工作计划、审查审计报告、审计意见书及处理决定； 六、负责组织科室人员的业务培训和理论研讨工作，以加强队伍建设； 七、负责科室人员廉政建设、安全文明及考核工作； 八、负责科室档案的管理工作； 九、协调与医院内外有关部门的关系，为审计工作创造良好的环境； 十、负责向上级部门和医院领导汇报工作。 第6篇：资金科科长岗位职责 资金科科长岗位职责 直接上级：财务部部长 下属岗位：副科长、计划员、信贷员、会计 职务 、编制公司的财务

24、成本计划和银行借贷计划，负责资金投入、崐支出的预算。 、根据公司资金运作情况，协助财务部部长及时筹措资金，崐确保经营生产正常进行。 、审查或参与拟定经济协议及其他经济文件。 、审定核准公司年、季、月资金的定额。 、协助财务部部长合理调配资金，定期主持召开资金调度会。 、检查督促各部门资金计划的执行和落实情况。 、及时向领导报告资金的落实情况及差额。 、负责本科人员的管理工作和业绩考评工作。 、负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实情况。 、完成领导交办的其它工作。 职权 、对合理调配资金有建议权。 、对所管辖人员的任免有建议权。 职责 、对未完成或未正确履行本科的各项工作负责。 、对资金调配

25、不合理，影响正常经营生产负责。 、负责本部人员的业务培训和指导。 、对本科方针目标未及时展开、检查、诊断和落实负责。 第7篇：供销科科长岗位职责 供销科科长岗位职责 一、在公司经理领导下主持本科全面工作，努力做好基建、生产、维修材料的计划、采购、保管、发放工作，加强科学管理，保证物资供应，保证完成上级领导交给的各项任务。 二、全面掌握生产维修需用材料计划、供应计划，做到保质按时供应各种材料。 三、及时处理积压物资，防止新积压，降低库存，减少浪费。 四、落实本科岗位责任制，遵纪守法，廉洁奉公，随时检查、监督各岗位的制度执行情况和任务完成情况。 五、积极鼓励本科职工学习业务技术知识，认真研究本科室

26、的管理措施，吸收先进经验，不断提高管理水平。 六、搞好与各单位的协作关系，及时向领导汇报、请示工作，虚心接受批评、监督。 七、当好公仆，为全体工作人员的工作、学习、生活服务，调动一切积极性，为创建文明科室努力工作。 北鑫公司供销科 组织部信息科副科长岗位职责 组织部组织科岗位职责 科组长岗位职责 组织人事科岗位职责 组织科 岗位职责（共7篇） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页